Bahan K3

1. 1
DASAR- DASAR K3

2. 2
PENGERTIAN K3
A. UPAYA PERLINDUNGAN
TENAGA KERJA DAN ORANG LAINNYA DI
TEMPAT KERJA
SUMBER PRODUKSI
PROSES PRODUKSI
HASIL PRODUKSI
B. TEKNOLOGI PENCEGAHAN
KECELAKAAN

3. 3
Definisi K-3
Filosofi
Pemikiran dan upaya untuk menjamin keutuhan dan
kesempurnaan :
- tenaga kerja dan manusia pada umumnya, baik
jasmani maupun rohani,
- hasil karya dan budaya menuju masyarakat adil,
makmur dan sejahtera;
Keilmuan
Suatu ilmu pengetahuan dan penerapannya dalam
upaya mencegah kecelakaan, kebakaran,
peledakan, pencemaran, penyakit, dll
(ACCIDENT PREVENTION)

4. 4
Keselamatan (Safety)
• Mengendalikan kerugian dari kecelakaan
(control of accident loss)
• Kemampuan untuk mengidentifikasikan dan
menghilangkan (mengontrol) resiko yang
tidak bisa diterima (the ability to identify
and eliminate unacceptable risks)

5. 5
Kesehatan (Health)
Derajat/tingkat keadaan fisik dan
psikologi individu (the degree of
physiological and psychological well
being of the individual)

6. 6
K3 DITERAPKAN
DITEMPAT KERJA DENGAN
UNSUR ;
ADANYA TENAGA KERJA
ADANYA USAHA
ADANYA SUMBER BAHAYA

7. 7
CONTOH TEMPAT KERJA
DARAT
PABRIK, BENGKEL, GUDANG
KANTOR
BENGKEL PRAKTEK DISEKOLAH
TEMPAT REKREASI
GARDU TRAFO, DLL
LAUT
 TEMPAT PENYELAMAN MUTIARA
UDARA
- PENERBANGAN

8. 8
KECELAKAAN
♪ KECELAKAAN KERJA
♪ KEBAKARAN
♪ PELEDAKAN
♪ PENYAKIT AKIBAT KERJA

9. 9
PENGERTIAN KECELAKAAN
SUATU PERISTIWA YANG TIDAK DIDUGA
DAN TIDAK DIINGINKAN, TIBA DAN
DATANG SECARA MENDADAK, YANG DAPAT
MENGAKIBATKAN KORBAN MANUSIA,
HARTA BENDA TERMASUK PENYAKIT AKIBAT
KERJA

10. 10
AKIBAT KECELAKAAN
A.KERUGIAN MATERIAL
- BANGUNAN
- PERALATAN
- BAHAN
B. KERUGIAN NON MATERIAL
- HILANGNYA JAMKERJA
- PENDERITAAN
- MENURUNNYA TINGKAT KETERAMPILAN/ SKILL
C. BIAYA

11. 11
KEGAGALAN MANAJEMEN
FAKTOR MANUSIA
FAKTOR SITUASIONAL FAKTOR LINGKUNGAN
KECELAKAAN
KERUGIAN
MATERI
NON MATERI
LANGSUNG
* COST
* PROPERTI
* MARKET
TDK LANGSUNG
* SDM
* COMPANY IMAGE
SOSIAL
* KEMATIAN/CACAT
PSIKOLOG
* RASA AMAN
* NEGARA
* MASYARAKAT
* PERUSAHAAN
* PEKERJA

12. 12
K3 ADALAH TANGGUNG JAWAB
PEMERINTAH
PENGUSAHA/ PENGURUS
PERUSAHAAN
TENAGA KERJA
MASYARAKAT PADA UMUMNYA

13. 13
POLICY PERUSAHAAN
TENTANG K3
(MANAGEMENT COMITTMENT)
-TERTUANG DALAM BENTUK
PERNYATAAN
-TERTULIS DAN TEGAS DARI
PIMPINAN PERUSAHAAN

14. 14
WEWENANG DAN KEWAJIBAN
PEMERINTAH
♣ MELAKSANAKAN SECARA UMUM K3
♣ MENGAWASI DITAATINYA PERATURAN
PERUNDANGAN K3

15. 15
KEWAJIBAN PENGURUS
A.MELAKSANAKAN SEMUA KETENTUAN K3 DITEMPAT
KERJANYA
B.MEMERIKSAKAN KESEHATAN BADAN TENAGA
KERJA PADA WAKTU AWAL DAN PERIODIK
C.MELAKUKAN PEMBINAAN TENAGA KERJA
• TENAGA KERJA BARU
• PERIODIK BAGI SEMUA TENAGA KERJA
D. MELAPORKAN SETIAP KEJADIAN KECELAKAAN
E. MENYEDIAKAN BAHAN PEMBINAAN, ALAT
PENGAMAN DAN PERLINDUNGAN DIRI

16. 16
KEWAJIBAN TENAGA KERJA
A. MENTAATI SEMUA KETENTUAN
PERUNDANGAN K3
B. MEMAKAI ALAT PELINDUNG DIRI
YANG DISEDIAKAN PENGURUS
C. MEMBERIKAN KETERANGAN YANG
BENAR BILA DIMINTA PEGAWAI
PENGAWAS

17. 17
HAK TENAGA KERJA
 MEMINTA PENGURUS AGAR SEMUA
SYARAT K3 DIPENUHI
 MENYATAKAN KEBERATAN KERJA PADA
PEKERJAAN DIMANA SYARAT K3 TIDAK
DIPENUHI

18. 18
BEBAN TUGAS PENGUSAHA/ PENGURUS
MENGELOLA PERUSAHAAN
MEMENUHI KETENTUAN
PERATURAN PERUNDANGAN YANG
ADA (K3, PAJAK, DLL)

19. 19
UNTUK MERINGANKAN
BEBAN TUGAS PENGUSAHA/
PENGURUS KHUSUSNYA
BIDANG K3, PERLU
DIBENTUK P2K3

20. 20
P3K3 ADALAH WADAH
KERJA SAMA ANTARA
UNSUR PIMPINAN
PERUSAHAAN DAN
TENAGA KERJA DALAM
MENANGANI MASALAH K3
DI PERUSAHAAN

21. 21
MANFAAT P2K3
MENGEMBANGKAN KERJASAMA
BIDANG K3
MENINGKATKAN KESADARAN TENAGA
KERJA TENTANG K3
FORUM KOMUNIKASI DALAM BIDANG
K3
MERINGANKAN BEBAN SEMUA PIHAK

22. 22
DASAR HUKUM PEMBENTUKAN P2K3
A. PASAL 10 AYAT (1) DAN (2) UU No. 1
TAHUN 1970
B. PERMEN 03/MEN/1978
C. KEPMEN No. 125/ MEN/1982 Jo KEPMEN
No. 155/MEN/1983
D. KEPMEN No. 04/MEN/1987

23. 23
TUGAS POKOK P2K3
MEMBERIKAN SARAN DAN
PERTIMBANGAN DI BIDANG K3
PADA PENGUSAHA (DIMINTA
MAUPUN TIDAK)

24. 24
FUNGSI – FUNGSI P2K3
© MENGHIMPUN DAN MENGOLAH DATA
© MENDORONG DI TINGKATKANNYA
 PENYULUHAN
 INSPEKSI
 LATIHAN
 PENELITIAN

25. 25
KEGIATAN P2K3
A. IDENTIFIKASI MASALAH K3
B. PENDIDIKAN DAN LATIHAN
C. SIDANG-SIDANG/ MEETING
D. REKOMENDASI
E. AUDIT K3
F. ANALISA DAN MENGOLAH DATA KECELAKAAN
G. PELAPORAN KEGIATAN

26. 26
PELAKSANAAN K3
DIDASARKAN ATAS
REKOMENDASI ATAU
SARAN DAN
PERTIMBANGAN YANG
TELAH DISEPAKATI
KEDUA BELAH PIHAK

27. 27
ORGANISASI P2K3
- SIFAT :
FUNGSIONAL
- BENTUK DISESUAIKAN DENGAN :
KEBUTUHAN
STRUKTUR ORGANISASI
PERUSAHAAN

28. 28
KEANGGOTAAN P2K3
♪ UNSUR
• PENGUSAHA
• TENAGA KERJA
♪ SIFAT TIDAK TETAP
♪ SUSUNAN
• KETUA, PIMPINAN PERUSAHAAN (DECISION
MAKER)
• SEKRETARIS, AHLI K3/ PETUGAS K3
• ANGGOTA, SUPERVISOR/ FOREMAN/ PIMPINAN
UNIT KERJA/ TENAGA KERJA YANG DIPANDANG
MAMPU

29. 29
PEMBINAAN
INTERN
+ PERSONIL
+ PROGRAM
+ OPERASIONAL
EKTERN
+ SEMINAR
+ LOKAKARYA
+ KURSUS/PELATIHAN
+ STUDY BANDING
DISNAKER
+ KUNJUNGAN PEGAWAI PENGAWAS
+ MONITORING LAPORAN

30. 30
KESIMPULAN
P2K3 Merupakan Sarana
Penunjang Penerapan K3
Diperusahaan
Mencegah Dan Mengurangi
Terjadinya Kecelakaan Termasuk
Kebakaran, Peledakan Dan
Penyakit Akibat Kerja

31. 31
PROGRAM KERJA P2K3
KEBIJAKAN K3 (SAFETY POLICY) DARI PIHAK
MANAJEMEN
A.ESSENSI K3 (MAKSUD DAN TUJUAN)
B.TUGAS DAN KEWAJIBAN K3 (PETUGAS K3, AHLI
K3, BAGIAN K3, TENAGA KERJA)
C.TANGGUNG JAWAB
D.SARANA DAN PRASARANA (NORMA K3, PROGRAM
KERJA, STATISTIK, PUSAT INFORMASI, FORMULIR)

32. 32
PROGRAM KERJA P2K3
A. INVENTARISASI PERMASALAHAN K3
B. IDENTIFIKASI DAN INVENTARISASI SUMBER BAHAYA
C. PENERAPAN NORMA K3
D. INSPEKSI SECARA RUTIN DAN TERATUR
E. PENYELIDIKAN DAN ANALISA KECELAKAAN
F. PENYEDIAAN PERANGKAT KERAS DAN LUNAK
G. PENDIDIKAN DAN LATIHAN
H. PROSEDUR DAN TATA CARA EVAKUASI
I. CATATAN DAN DATA K3
J. LAPORAN PERTANGGUNG JAWABAN
K. PENELITIAN

33. 33
MEMBENTUK P2K3
PERUSAHAAN
DISNAKER
PEMBENTUKAN
LAPOR KE DISNAKER
PERMOHONAN
TERTULIS UNTUK
PENGESAHAN
PENERBITAN SK
PELANTIKAN

34. 34