CV Suzanne Taal (en beknopte projectenlijst)Rumpleteaser
Ik ben een energieke, vrolijke persoonlijkheid die graag goed wil presteren. Bij complexe vraagstukken kan ik vlot verbanden leggen en snel tot de kern komen. Ik werk graag taak- en toekomstgericht naar een eind/streefdoel, denk na voordat ik iets doe en ben creatief. Een hecht team, waarbij mensen elkaar inspireren en stimuleren om te komen tot goede prestaties, vind ik erg belangrijk. Dat kunnen collega’s zijn, maar ook externe (project)teams. Het tempo en de werkdruk mogen best hoog zijn, dat houdt mij scherp en gedreven. Ik neem verantwoordelijkheid voor mijn werk, ben betrokken en loyaal.
Direct na mijn studie Bouwkunde heb ik er bewust voor gekozen om te gaan werken bij een kleinschalige organisatie om daar in het diepe te worden gegooid en zoveel mogelijk te leren. Door mijn opgedane ervaring de laatste 8,5 jaar ben ik in staat allerlei grote en kleine projecten te ontwikkelen en te (bege)leiden. Daarbij onderhoud ik contact met alle betrokkenen gedurende het proces. Van omwonenden tot overheden en van opdrachtgever tot eindgebruiker.
Een combinatie van projectontwikkeling en advieswerkzaamheden vind ik erg boeiend. Bij mijn werkzaamheden kom ik in aanraking met veel verschillende projecten, organisaties en opdrachtgevers. Zo heb ik aan projecten gewerkt in opdracht van overheden, woningcorporaties, zorginstellingen, gemeentes, aannemers, collega-ontwikkelaars en particulieren. Mede dankzij deze manier van werken heb ik inmiddels een brede ervaring opgedaan.
Mijn kennis wil ik graag gaan inzetten binnen een nieuwe, inspirerende werkomgeving. Daarom ben ik enthousiast op zoek naar een leuke vacature bij een publieke of een private partij. Mijn hart gaat daarbij uit naar een vastgoedgerelateerde functie, al sluit ik een mooie uitdaging buiten deze branche zeker niet uit.
CV Suzanne Taal (en beknopte projectenlijst)Rumpleteaser
Ik ben een energieke, vrolijke persoonlijkheid die graag goed wil presteren. Bij complexe vraagstukken kan ik vlot verbanden leggen en snel tot de kern komen. Ik werk graag taak- en toekomstgericht naar een eind/streefdoel, denk na voordat ik iets doe en ben creatief. Een hecht team, waarbij mensen elkaar inspireren en stimuleren om te komen tot goede prestaties, vind ik erg belangrijk. Dat kunnen collega’s zijn, maar ook externe (project)teams. Het tempo en de werkdruk mogen best hoog zijn, dat houdt mij scherp en gedreven. Ik neem verantwoordelijkheid voor mijn werk, ben betrokken en loyaal.
Direct na mijn studie Bouwkunde heb ik er bewust voor gekozen om te gaan werken bij een kleinschalige organisatie om daar in het diepe te worden gegooid en zoveel mogelijk te leren. Door mijn opgedane ervaring de laatste 8,5 jaar ben ik in staat allerlei grote en kleine projecten te ontwikkelen en te (bege)leiden. Daarbij onderhoud ik contact met alle betrokkenen gedurende het proces. Van omwonenden tot overheden en van opdrachtgever tot eindgebruiker.
Een combinatie van projectontwikkeling en advieswerkzaamheden vind ik erg boeiend. Bij mijn werkzaamheden kom ik in aanraking met veel verschillende projecten, organisaties en opdrachtgevers. Zo heb ik aan projecten gewerkt in opdracht van overheden, woningcorporaties, zorginstellingen, gemeentes, aannemers, collega-ontwikkelaars en particulieren. Mede dankzij deze manier van werken heb ik inmiddels een brede ervaring opgedaan.
Mijn kennis wil ik graag gaan inzetten binnen een nieuwe, inspirerende werkomgeving. Daarom ben ik enthousiast op zoek naar een leuke vacature bij een publieke of een private partij. Mijn hart gaat daarbij uit naar een vastgoedgerelateerde functie, al sluit ik een mooie uitdaging buiten deze branche zeker niet uit.
Gisteren gaf ik een presentatie rond hoe we HR organiseren bij Wijs aan de groep Plato HR Oost-Vlaanderen. Je leest er hoe we medewerkers zoeken, motiveren en laten doorgroeien. Met extra tips rond het organiseren van een hackathon en het werken met ESF fondsen.
Ben jij een WO-student in de eindfase van je studie en wil je nu alvast relevante werkervaring opdoen binnen onze adviespraktijk? Als (bijna afgestudeerd) student bij Significant werk je in een projectteam aan opdrachten. Klinkt als een mooie kans? Aarzel dan niet en stuur jouw cijferlijst en cv met motivatie uiterlijk 11 januari 2019 naar werkenbij@significant.nl.
Wil je meewerken aan uitdagende projecten over maatschappelijke vraagstukken? Als junior adviseur/ onderzoeker bij Significant werk je als onderdeel van een projectteam aan verschillende typen projecten, waarin je breed inzetbaar bent. Klinkt als een mooie kans? Aarzel dan niet en stuur jouw cijferlijst en cv met motivatie uiterlijk 11 januari 2019 naar werkenbij@significant.nl.
L&D Awards: The Sweet Spot: Cultuur van continu groeien bij WijsIlse Jansoone
Op 16 maart 2017 won Wijs de jury prijs van de L&D Awards. Het dossier dat werd ingediend beschreef de manier waarop we met Wijs leren en groeien fundamenteel in onze DNA steken en dat dagdagelijks omzetten in praktische toepassingen. In de presentatie krijg je een korte samenvatting. Vragen zijn altijd welkom op ilse.jansoone@wijs.be.
Social recruitment en HR advertising, De Wijs CaseIlse Jansoone
De war for talent drukt meer en meer op de groei van bedrijven. Online marketing heeft zijn waarde binnen lead generation en conversie al lang bewezen. Tijd om deze nieuwe technieken binnen te brengen in rekrutering en HR. In deze presentie zien je hoe het digitaal marketing bureau deze technieken vandaag al toepast. Wens je meer informatie, contacteer info@wijs.be.
Van experts wordt verwacht dat ze zich doorontwikkelen naar leidinggevenden. Dit vergt een omslag in denken en doen. Dit vereist inzicht in jezelf en inzicht in een ander.
Gisteren gaf ik een presentatie rond hoe we HR organiseren bij Wijs aan de groep Plato HR Oost-Vlaanderen. Je leest er hoe we medewerkers zoeken, motiveren en laten doorgroeien. Met extra tips rond het organiseren van een hackathon en het werken met ESF fondsen.
Ben jij een WO-student in de eindfase van je studie en wil je nu alvast relevante werkervaring opdoen binnen onze adviespraktijk? Als (bijna afgestudeerd) student bij Significant werk je in een projectteam aan opdrachten. Klinkt als een mooie kans? Aarzel dan niet en stuur jouw cijferlijst en cv met motivatie uiterlijk 11 januari 2019 naar werkenbij@significant.nl.
Wil je meewerken aan uitdagende projecten over maatschappelijke vraagstukken? Als junior adviseur/ onderzoeker bij Significant werk je als onderdeel van een projectteam aan verschillende typen projecten, waarin je breed inzetbaar bent. Klinkt als een mooie kans? Aarzel dan niet en stuur jouw cijferlijst en cv met motivatie uiterlijk 11 januari 2019 naar werkenbij@significant.nl.
L&D Awards: The Sweet Spot: Cultuur van continu groeien bij WijsIlse Jansoone
Op 16 maart 2017 won Wijs de jury prijs van de L&D Awards. Het dossier dat werd ingediend beschreef de manier waarop we met Wijs leren en groeien fundamenteel in onze DNA steken en dat dagdagelijks omzetten in praktische toepassingen. In de presentatie krijg je een korte samenvatting. Vragen zijn altijd welkom op ilse.jansoone@wijs.be.
Social recruitment en HR advertising, De Wijs CaseIlse Jansoone
De war for talent drukt meer en meer op de groei van bedrijven. Online marketing heeft zijn waarde binnen lead generation en conversie al lang bewezen. Tijd om deze nieuwe technieken binnen te brengen in rekrutering en HR. In deze presentie zien je hoe het digitaal marketing bureau deze technieken vandaag al toepast. Wens je meer informatie, contacteer info@wijs.be.
Van experts wordt verwacht dat ze zich doorontwikkelen naar leidinggevenden. Dit vergt een omslag in denken en doen. Dit vereist inzicht in jezelf en inzicht in een ander.
U wilt altijd de best passende testaanpak. Maar kiest u voor de (schijn)zekerheid van scripted testen of gaat u voor flexibiliteit en pragmatiek, waarmee u sneller en efficiënter inzicht krijgt in de kwaliteit van uw systeem?
Op 19 en 20 november organiseerde SYSQA haar jaarlijkse Kennissessies. Dit jaar over Situationeel testen, een antwoord op het genoemde dilemma. Want op ieder project, bij iedere organisatie past een eigen testaanpak.
Tijdens de Kennissessies bleef het niet bij theorie. Na de pauze werd een tweetal aansprekende klantcases toegelicht. Hierbij kwam onder meer aan de orde hoe de betreffende organisaties met Situationeel testen altijd op de meest optimale manier testen, tegen de laagst mogelijke kosten.
De Kennissessies bleken ook dit jaar een middag vol inspiratie, mogelijkheden tot netwerken en kennisuitwisseling en boeiende praktijkcases.
Deelnemers gingen naar huis met nieuwe inzichten waarmee zij op een flexibele en pragmatische wijze sneller en efficiënter inzicht krijgen in de kwaliteit van een systeem!
Innovatiereeks presentatie geautomatiseerd testen van data warehousesKadenza Plus
DWH testen is lastig en kostbaar. Veel van onze klanten zouden graag meer willen testen en garanties willen afgeven over kwaliteit en idealiter dat het testen van het DWH bij de testafdeling komt te liggen. Bestaande testmethodieken en testtools zijn niet geschikt voor DWH testen. Vanuit die gedachte hebben we achter de schermen in samenwerking met klanten hard gewerkt aan een aanpak voor het geautomatiseerd testen van Data Warehouse omgevingen. Ter introductie van het onderwerp hebben wij een workshop gereed die wij kosteloos aanbieden. De workshop wordt per klant georganiseerd.
Tijdens de workshop staan de volgende doelen centraal:
Het testen van een DWH kan sneller
Het testen van een DWH kan goedkoper
Het testen van een DWH kan vollediger en continu
Het testen van een DWH kan onderdeel zijn van de testafdeling en niet ten laste komen van het BI budget.
Uiteraard laten we die dag zien hoe dat te realiseren. De insteek is dat het tenminste 2x beter, 2x zo volledig, 2x sneller en 2x goedkoper moet kunnen.
JMeter is an Apache Jakarta project that can be used as a load testing tool for analyzing and measuring the performance of a variety of services, with a focus on web applications.
www.silenceit.ca
Bedrijven houden vaak te lang vast aan hun eerder bepaalde arbeidsmarktcommunicatie. Ze volgen onvoldoende de veranderingen op de markt. Zorg ervoor dat u zich onderscheidt.
Secretary Plus is ruim 18 jaar de nummer één voor selectie, rekrutering, uitzending, outsourcing en opleiding van meertalige assistants. Wij zijn marktleider, leveren maatwerk, nemen een adviserende rol op ons en zijn zowel benchmark als referentie. Secretary Plus heeft een ruim klantenbestand van bedrijven actief in verschillende sectoren. We zoeken zowel voor young potentials als voor meer ervaren assistants een functie op niveau: als Personal Assistant van de directie of in een allroundfunctie. Ook gespecialiseerde assistants hebben via ons interessante vooruitzichten: in HR, marketing, legal, sales, logistiek, customer service...
Bij Secretary Plus maken we graag ruimte voor talent. Wij zoeken gedreven medewerkers die willen meegroeien met onze organisatie. Droom je van een carrière bij een jong, internationaal en snelgroeiend bedrijf? Werk je bovendien graag in teamverband en zoek je tal van sociale contacten? Uitdagingen spreken je aan en je werk weerspiegelt wie je bent? Dan ben je bij ons aan het juiste adres!
Deze presentatie is gegeven tijdens het Congres Over Duurzame Inzetbaarheid op 12 juni 2012 in Nieuwegein. Kijk voor meer informatie op Overduurzameinzetbaarheid.nl.
Authentiek leiderschap vormt de basis voor onze werkwijze. Onze managers zijn ook actief als leiderschapstrainers. Zij hebben veel ervaring met het in beweging zetten van mensen. Dat geeft hen een voorsprong bij het managen van veranderingen.
Verschoor & Oudshoorn: waarom, hoe en wat?mjonkers
Verschoor & Oudshoorn is een professioneel adviesbureau, gespecialiseerd in het versterken van organisaties op het gebied van HR. We brengen uw onderneming en de talenten van uw medewerkers scherp in beeld en denken mee over de essentiële succesfactoren voor de strategische doelstellingen van de organisatie. Onze werkwijze is praktisch, resultaatgericht en afgestemd op de specifieke context van onze opdrachtgevers.
2. PERSOONLIJKHEID
• Ondernemend
• Zelfstandig
• Integer
• Betrouwbaar
• Pragmatisch
• Initiatiefrijk
• Verantwoordelijk
• Gedreven
• Ik bouw op een vanzelfsprekende, gemakkelijke en
innemende wijze relaties op en ben in staat deze goed
te onderhouden.
• Ik communiceer op een duidelijke, oprechte en
welgemeende manier en kan goed luisteren.
• Daarnaast creëer ik structuur, orde en
voorspelbaarheid in mijn omgeving en ga ik op een
georganiseerde en planmatige wijze te werk.
• Ik kan anderen enthousiasmeren maar ook
confronteren als dat nodig is.
20-3-2012
3. PROFESSIONEEL PROFIEL
• Mijn ervaring heeft zich kunnen ontwikkelen in de
financiële sector, waar ik in zeer verschillende
organisatieonderdelen, van sales tot staf, diverse
rollen heb bekleed: van ondersteunend tot
leidinggevend.
• Door deze ervaring heb ik competenties als
klantgerichtheid, oplossingsgerichtheid, teamwork,
resultaatgerichtheid, empowerment, coördineren,
planning, conflictbeheersing, leiderschap en coachen
kunnen ontwikkelen.
• Naast deze competenties hebben mijn kernkwaliteiten
mij gevormd tot de professional die ik nu ben.
• Ik ben een People manager met bewezen track record.
Door mijn stijl van leidinggeven halen medewerkers
het beste uit zich zelf.
20-3-2012
4. DOELSTELLING
• Ik wil werken in een organisatie waarin ik mijn kennis,
ervaring, kwaliteiten en vaardigheden optimaal kan
inzetten.
• Van toegevoegde waarde zijn voor mijn collega’s, hen
naar een kwalitatief hoger plan brengen en een
bijdrage leveren aan een optimale dienstverlening voor
de organisatie is voor mij absolute voorwaarde.
20-3-2012
5. OPLEIDINGEN
• Budgetcoaching
• Post-HBO Loopbaanadvies
• Financieel Management voor niet-financiële managers
• Strategisch Human Resources Management
• Leergang Personeelsmanagement
• Lerarenopleiding Nederlands & Engels
20-3-2012
7. WERKGEVERS
• BNP Paribas Investment Partners Nederland
• Fortis Bank Nederland
• ABN AMRO Asset Management N.V.
• ABN AMRO
20-3-2012
8. OVERIGE ACTIVITEITEN
• Erkend en geregistreerd Loopbaanprofessional
• Fotograaf, gespecialiseerd in portret- en
huisdierfotografie
• Lid Bewonersraad VVE
• Vrijwilliger in Jeugd- en Ouderenzorg
• Budget coach
20-3-2012
9. Fransca Langeveld
Groenhoven 427
1103 LM Amsterdam
06-45158314
fransca@discoveryou.nu
Vrouw, gehuwd, 46 jaar
In overleg snel beschikbaar
20-3-2012
