specchietto informativo per i contratti di somministrazione

1. CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE
CARATTERISTICHE Consiste in un accordo commerciale concluso fra due soggetti, uno
denominato “utilizzatore” e l’altro "somministratore". Grazie a questo accordo, il
somministratore (che deve possedere la prescritta autorizzazione per la fornitura professionale di
manodopera) assume i lavoratori e li mette a disposizione dell’utilizzatore per esigenze
professionali di carattere continuativo o limitato nel tempo.
Il contratto di somministrazione sostituisce il contratto di lavoro interinale aggiungendo la
fattispecie del lavoro a tempo indeterminato, non prevista dalla precedente norma. Il contratto di
somministrazione a tempo indeterminato è ammesso per alcune precise categorie di attività (cfr. D.
Lgs 276/2003, Art 20, c. 3). I contratti collettivi nazionali individuano, anche in misura non
uniforme, i limiti quantitativi della somministrazione a tempo determinato.
DURATA La dipendenza del lavoratore dal somministratore può essere a tempo determinato o
indeterminato. La durata del rapporto con l'utilizzatore è definita dal contratto.
PER LE AZIENDE L'impresa utilizzatrice stipula un contratto direttamente con la società
somministratrice dove devono essere chiariti: gli estremi dell'autorizzazione rilasciata dal
somministratore, il numero di lavoratori richiesti, le ragioni di carattere tecnico, produttivo,
organizzativo o sostitutivo per cui sono richiesti, l'indicazione di eventuali rischi per la salute e
relative contromisure di prevenzione adottate, la data di inizio e la durata del rapporto con
l'utilizzatore. La mancanza in forma scritta di questi elementi rende nullo il contratto e
definisce i lavoratori come dipendenti a tutti gli effetti dell'azienda utilizzatrice. Nel contratto vanno
altresì indicate le mansioni da svolgere, il luogo, l'orario, l'inquadramento e il trattamento
economico e normativo delle prestazioni. Le stesse informazioni devono essere comunicate dal
somministratore ai lavoratori.
I prestatori di lavoro non vengono computati nell'organico dell'utilizzatore ai fini
dell'applicazione di norme di legge o di contratto collettivo, fatte salve quelle relative all'igiene ed
alla sicurezza sul lavoro. Non si applicano neppure le norme relative all'assunzione obbligatoria e la
riserva a favore dei lavoratori a rischio di esclusione (D. Lgs181/2000, art. 4bis, c. 3).
Quando il lavoratore sia dipendente a tempo indeterminato del somministratore
(“somministrazione a tempo indeterminato”), nel caso di fine lavoro non si attua mobilità, si
procede al licenziamento per giustificato motivo (L. 604/1966 art. 3) e sono fatte salve le
disposizioni del contratto nazionale o degli accordi sindacali più favorevoli.
Nel caso in cui il lavoratore sia dipendente del somministratore a tempo determinato
(“somministrazione a termine”), è fatta nulla ogni clausola diretta a limitare la facoltà
dell'utilizzatore di assumere direttamente il lavoratore al termine del contratto di somministrazione.
PER I CANDIDATI Il lavoratore è alle dipendenze del somministratore ma svolge la propria
attività nell'interesse nonché sotto la direzione ed il controllo dell'utilizzatore. Tutte le
informazioni relative all'indicazione dell'impresa utilizzatrice, alla data di inizio e durata del
rapporto con quest'ultima, alle mansioni da svolgere, al luogo, all'orario, all'inquadramento e al
trattamento economico e normativo delle prestazioni devono essere fornite dal somministratore.
Quest'ultimo deve inoltre informare il lavoratore sugli eventuali rischi per la salute e le relative
contromisure di prevenzione, a meno che il contratto di somministrazione non stabilisca che questo
obbligo informativo spetti all'utilizzatore.

2. Il rapporto con il somministratore può essere definito in base ad un contratto a termine
(“somministrazione a termine”) o a tempo indeterminato (“somministrazione a tempo
indeterminato”). Il primo applica la disciplina sul contratto a termine per quanto compatibile (D.
Lgs. 368/2001) e prevede la possibilità di proroga, previa consenso del lavoratore, con ragioni e
durata previsti dal contratto collettivo applicato dal somministratore. Il secondo applica la disciplina
generale dei rapporti di lavoro (di cui al Codice Civile e leggi speciali) e prevede l'erogazione di
un'indennità mensile di disponibilità per i periodi di inattività. La misura dell'indennità è definita dal
contratto collettivo applicato dal somministratore ed è ridotta nel caso di attività lavorativa part-time.