RICORSO COLLETTIVO PER L’ADEGUAMENTO DELL’AMMONTARE DELLE PENSIONI A QUELLO DEGLI STIPENDI
Possono aderire i dipendenti pubblici in pensione.
Sono aperte le adesioni al ricorso collettivo per l’adeguamento delle pensioni ai miglioramenti economici degli stipendi, con gli arretrati ed anche per gli aumenti futuri.
I pensionati percepiscono pensioni più basse rispetto al personale in servizio di pari qualifica ed anzianità.
Questa differenza è irragionevole ed ingiusta (Sent. 53/2018 Corte Conti Puglia).
Lo scostamento tra il trattamento stipendiale ed il minor trattamento pensionistico è irragionevole e la mancata commisurazione delle pensioni agli stipendi impone l’esigenza di un immediato adeguamento delle prime che permanga anche in relazione ad ulteriori aumenti futuri dei secondi, in corretta applicazione del principio costituzionale di proporzionalità ed adeguatezza della pensione, da garantire non soltanto con riferimento al momento del collocamento a riposo ma anche in prosieguo, in relazione alle variazioni del potere di acquisto della moneta.
Noi depositiamo ricorsi collettivi per ottenere la commisurazione economica delle pensioni agli stipendi.
RICORSO COLLETTIVO STABILIZZAZIONE E RISARCIMENTO PER I PRECARI DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE
Possono aderire:
tutti i dipendenti pubblici in servizio assunti con contratti di lavoro a tempo determinato per più di 36 mesi anche non consecutivi, ed anche tutti i dipendenti pubblici che abbiano lavorato a tempo determinato per più di 36 mesi anche non consecutivi anche se oggi già stabilizzati a tempo indeterminato
Cosa chiediamo:
Per chi è assunto a tempo determinato chiederemo la conversione del contratto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato, nonché il risarcimento del danno ed il riconoscimento della anzianità di servizio
Per chi è già stato stabilizzato a tempo indeterminato chiederemo il riconoscimento della anzianità di servizio relativa al periodo di precariato con richiesta di pagamento delle differenze retributive.
Indizione concorso pubblico per la copertura di n. 13 posti di dirigente - R...Luca Mengoni
Indizione concorso pubblico per la copertura di n. 13 posti di dirigente - Regione Marche 25 11-13 - fonte: http://www.regione.marche.it/Home/AmministrazioneTrasparente/Bandidiconcorso/Tempoindeterminato/Selezioniinsvolgimento.aspx?s=10
RICORSO COLLETTIVO “SBLOCCA PENSIONI” per richiedere la integrale perequazione della pensione per il triennio 2019 – 2021, con arretrati a decorrere dal mese di gennaio 2019 sino alla definizione della causa e comunque per l’intero triennio
Per il triennio 2019 – 2021 la perequazione delle pensioni Inps è stata di nuovo bloccata. Le pensioni superiori ad € 1.539,03 lordi mensili non si rivalutano più al 100% degli indici Istat. Il blocco comporta la perdita di € 95,00 al mese per i prossimi tre anni (con punte di € 580,00 al mese in meno per le pensioni più alte). Questo blocco è più penalizzante del precedente. AGC organizza un nuovo ricorso collettivo denominato “Sblocca Pensioni” al quale è possibile aderire per richiedere che le pensioni dei ricorrenti vengano rivalutate integralmente. Possono aderire sia pensionati provenienti dal comparto pubblico che dal settore privato.
RICORSO COLLETTIVO PER L’ADEGUAMENTO DELL’AMMONTARE DELLE PENSIONI A QUELLO DEGLI STIPENDI
Possono aderire i dipendenti pubblici in pensione.
Sono aperte le adesioni al ricorso collettivo per l’adeguamento delle pensioni ai miglioramenti economici degli stipendi, con gli arretrati ed anche per gli aumenti futuri.
I pensionati percepiscono pensioni più basse rispetto al personale in servizio di pari qualifica ed anzianità.
Questa differenza è irragionevole ed ingiusta (Sent. 53/2018 Corte Conti Puglia).
Lo scostamento tra il trattamento stipendiale ed il minor trattamento pensionistico è irragionevole e la mancata commisurazione delle pensioni agli stipendi impone l’esigenza di un immediato adeguamento delle prime che permanga anche in relazione ad ulteriori aumenti futuri dei secondi, in corretta applicazione del principio costituzionale di proporzionalità ed adeguatezza della pensione, da garantire non soltanto con riferimento al momento del collocamento a riposo ma anche in prosieguo, in relazione alle variazioni del potere di acquisto della moneta.
Noi depositiamo ricorsi collettivi per ottenere la commisurazione economica delle pensioni agli stipendi.
RICORSO COLLETTIVO STABILIZZAZIONE E RISARCIMENTO PER I PRECARI DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE
Possono aderire:
tutti i dipendenti pubblici in servizio assunti con contratti di lavoro a tempo determinato per più di 36 mesi anche non consecutivi, ed anche tutti i dipendenti pubblici che abbiano lavorato a tempo determinato per più di 36 mesi anche non consecutivi anche se oggi già stabilizzati a tempo indeterminato
Cosa chiediamo:
Per chi è assunto a tempo determinato chiederemo la conversione del contratto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato, nonché il risarcimento del danno ed il riconoscimento della anzianità di servizio
Per chi è già stato stabilizzato a tempo indeterminato chiederemo il riconoscimento della anzianità di servizio relativa al periodo di precariato con richiesta di pagamento delle differenze retributive.
Indizione concorso pubblico per la copertura di n. 13 posti di dirigente - R...Luca Mengoni
Indizione concorso pubblico per la copertura di n. 13 posti di dirigente - Regione Marche 25 11-13 - fonte: http://www.regione.marche.it/Home/AmministrazioneTrasparente/Bandidiconcorso/Tempoindeterminato/Selezioniinsvolgimento.aspx?s=10
RICORSO COLLETTIVO “SBLOCCA PENSIONI” per richiedere la integrale perequazione della pensione per il triennio 2019 – 2021, con arretrati a decorrere dal mese di gennaio 2019 sino alla definizione della causa e comunque per l’intero triennio
Per il triennio 2019 – 2021 la perequazione delle pensioni Inps è stata di nuovo bloccata. Le pensioni superiori ad € 1.539,03 lordi mensili non si rivalutano più al 100% degli indici Istat. Il blocco comporta la perdita di € 95,00 al mese per i prossimi tre anni (con punte di € 580,00 al mese in meno per le pensioni più alte). Questo blocco è più penalizzante del precedente. AGC organizza un nuovo ricorso collettivo denominato “Sblocca Pensioni” al quale è possibile aderire per richiedere che le pensioni dei ricorrenti vengano rivalutate integralmente. Possono aderire sia pensionati provenienti dal comparto pubblico che dal settore privato.
Bollo assolto in modo virtuale – Circolare dell’Agenzia.
Per le violazioni relative ai versamenti bimestrali e d’acconto, irrogazione immediata delle sanzioni: il contribuente ha già ricevuto la notifica dell’avviso di liquidazione
APP DELL’AGENZIA DELLE ENTRATE: ECCO LE NUOVE FUNZIONI DOPO L’AGGIORNAMENTO
Consultazioni esiti, verifica codice fiscale e partita IVA, verifica degli avvisi per i servizi telematici, possibilità di prenotare un appuntamento tra le novità dell'App
LAVORO: Bando di selezione per operatori professionali infermieristici catego...Mario Robusti
L'Ente per i Servizi Tecnico-Amministrativi di Area Vasta Sud Est ha pubblicato il 5 novembre un avviso che da 20 giorni ai potenziali candidati per entrare nelle selezioni.
730/2017: COME PRESENTARLO E QUALI DOCUMENTI CONSERVARE
Presentazione diretta del contribuente, presentazione tramite CAF o presentazione tramite sostituto d'imposta. I documenti da presentare per la dichiarazione dei redditi
730 precompilato – Circolare 11/E dell’Agenzia delle Entrate.
Una circolare per chiarire i dubbi di sostituti e intermediari e mettere a fuoco gli aspetti operativi del nuovo sistema dichiarativo che promette vita più facile ai contribuenti
Tutto ciò che devi sapere per generare, inviare e conservare una fattura elettronica nei rapporti B2B o B2C descritto in modo semplice con raccolta di casi pratici emersi in fase di prima applicazione.
I NUOVI VOUCHER ONLINE DAL 10 LUGLIO
L’Inps ha emanato una circolare per illustrare le nuove procedure sulla nuova disciplina che regola il lavoro occasionale, e ha messo online la piattaforma telematica necessaria per la gestione dei nuovi adempimenti del lavoro occasionale: dal 10 luglio 2017 i nuovi voucher possono essere acquistati anche online.
Voluntary Disclosure: ecco il Provvedimento dell'Agenzia delle Entrate!Vincenzo Renne
Italian Voluntary Disclosure Programme, ecco il provvedimento integrale emanato pochi minuti fa dall'Agenzia delle Entrate.
Si compone di 5 pagine procedurali (particolarmente scarne); 3 pagine di riferimenti normativi sui quali è stato emanato tale provvedimento; 3 pagine di modello (di cui di presentazione); 6 pagine di istruzioni (ovviamente senza nulla dire circa le criticità già evidenziate da tutti fin'ora); 2 pagine per l'allegato 3 inerente le specifiche tecniche; 2 pagine per l'allegato 4 inerente il format previsto per la redazione della "relazione di accompagnamento".
Da ultimo, si segnala l'obbligo di trasmissione telematica anche per tutta la documentazione comprovante l'elaborazione del modello....!
E' online il regolamento dell'Università Europea di Roma che definisce i criteri per la determinazione delle tasse e dei contributi dovuti
dagli studenti per l’iscrizione all’anno accademico 2012/2013, i criteri per la concessione
dell’esonero totale e parziale dal pagamento dalle tasse e dai contributi accademici, nonché i
criteri generali per l’assegnazione delle borse di studio.
Rinnovo applicazioni temporanee sisma 2016 definitivaFabio Bolo
comunicazione sindacale inviata a responsabile risorse umane, avente per oggetto il rinnovo delle applicazioni temporanee del personale interessato agli eventi sismici del 2016
Comunicato per il personale accordo sindacale 22 maggio 2013 mobilità nazionale
1. Comunicato al personale
TRASFERIMENTO VOLONTARIO INDIVIDUALE
Accordo Nazionale Azienda - OO.SS. del 22 maggio 2013
1 - NOTE DI CARATTERE GENERALE
Si comunica a tutto il personale che con l’accordo sindacale del 22 maggio 2013 è stato
confermato per gli anni 2013-2014-2015 il sistema di gestione della mobilità territoriale
finalizzato a regolamentare le singole domande di trasferimento presentate dai
dipendenti interessati a svolgere le proprie mansioni in regioni diverse da quelle di
assegnazione.
2 - DESTINATARI DELLA PROCEDURA DI MOBILITA’
Le previsioni dell’Accordo sindacale del 22/05/2013 si applicano alle risorse con
contratto a tempo indeterminato di livello B, C, D, E, F, che possono presentare una
sola domanda di trasferimento all’anno.
Tale richiesta può essere esclusivamente rivolta ad ottenere il trasferimento:
nell’ambito del proprio settore di appartenenza;
per la medesima mansione espletata nel mese di presentazione della domanda;
a parità di regime contrattuale, in relazione ai rapporti di lavoro a tempo parziale;
verso una sola provincia di regione diversa da quella di assegnazione.
3 - PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE
Per l’anno 2013 il periodo di presentazione delle domande avrà inizio il 15 giugno e
terminerà il 30 giugno; nei successivi anni di vigenza dell’Accordo, le richieste di
trasferimento potranno essere presentate dal 1° al 15 febbraio.
Tutte le domande di trasferimento devono essere inserite nell’applicativo dedicato al
quale è possibile accedere attraverso il portale Intranet PosteperNoi, secondo il
percorso di seguito riportato:
PosteLavoro
Fai da Te
Domanda di Trasferimento
Il personale assente a qualsiasi titolo in via continuativa nel periodo dal 15 al 30 giugno
2013 (e per i successivi anni dal 1° al 15 febbraio) sarà avvertito dell’affissione nelle
bacheche aziendali del Comunicato al Personale relativo all’Accordo del 22 maggio
2013 dalle strutture territoriali di riferimento, a mezzo telegramma da inviarsi non oltre il
21 giugno 2013 (e per i successivi anni entro l’8 febbraio di ciascun anno).
I dipendenti che non dispongono di account di dominio aziendale potranno
alternativamente:
inserire la domanda a sistema tramite il proprio Responsabile, consegnando allo
stesso una copia del modulo di partecipazione datato e firmato;
richiedere l’inserimento a sistema della domanda tramite la propria Funzione di
Risorse Umane Regionale, inviando - esclusivamente via fax - il modulo di
partecipazione datato e firmato. La data di trasmissione con esito positivo del fax ha
valore ai fini della verifica del rispetto dei tempi previsti per la presentazione della
richiesta di trasferimento.
2. Dopo l’inserimento online della richiesta di trasferimento predisposta in formato
cartaceo, la stessa dovrà essere conservata a cura delle funzioni RUR. Qualora tale
inserimento venga effettuato dal Responsabile dell’interessato, lo stesso dovrà inviare il
modulo sottoscritto dal dipendente alla funzione RUR territorialmente competente.
La compilazione della domanda di trasferimento, sia on line che cartacea, prevede
l’inserimento da parte del dipendente esclusivamente delle seguenti informazioni:
provincia di destinazione richiesta;
condizioni familiari (punto b.1 dell’Accordo 22/05/2013);
eventuale sussistenza di patologia elencata all’art. 41 del CCNL;
eventuale presenza nell’ambito del proprio nucleo familiare di figli conviventi, coniuge
o convivente “more uxorio” affetti da patologia elencata all’art. 41 del CCNL;
eventuale appartenenza del coniuge alle Forze Armate o di Polizia;
in caso di domanda per una delle Province (Napoli, Latina, Foggia, Carbonia -
Iglesias, Olbia - Tempio, Agrigento, Messina, Palermo, Trapani, Grosseto e Livorno)
caratterizzate dalla presenza di isole minori, il lavoratore dovrà evidenziare nel modello
di domanda la sua eventuale disponibilità al trasferimento verso le suddette isole.
4 - CRITERI DI ACCOGLIMENTO DELLE DOMANDE
Non saranno prese in considerazione le domande di trasferimento pervenute
successivamente alla data del 30 giugno 2013.
I requisiti necessari alla presentazione della domanda (punto 1 dell’accordo 22/05/2013)
e tutti i criteri di determinazione del punteggio ulteriori a quelli sopra riportati (punti b.2 e
b.3 dell’accordo 22/05/2013) vengono automaticamente rilevati dall’applicativo
informatico.
I suddetti requisiti, che devono essere posseduti alla data del 31 dicembre 2012, sono:
anzianità di servizio non inferiore ai 18 mesi:
o da non riproporzionare per il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale;
permanenza nella sede regionale di ultima assegnazione non inferiore ai 18 mesi:
o da non riproporzionare per il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale;
Per quanto concerne il requisito di anzianità di servizio, si riportano di seguito due
esempi di calcolo:
- Assunzione: 01/07/2011
- Maturazione 18 mesi di anzianità: 31/12/2012
- Presentazione della domanda di trasferimento: dal 15 al 30 giugno 2013
- Assunzione: 02/07/2011
- Maturazione 18 mesi di anzianità: 01/01/2013
- Presentazione della domanda di trasferimento: dal 1° al 15 febbraio 2014
Nel caso in cui i suddetti requisiti siano soddisfatti, è possibile procedere con
l’inserimento della richiesta di trasferimento.
Una volta inserita e salvata la domanda di trasferimento on line, la stessa non può
essere modificata né dal dipendente (in possesso dell’account aziendale) né dal
Responsabile a cui dovesse essere delegato l’inserimento stesso.
Eventuali richieste di variazione, presentate e valutate in coerenza con le modalità
previste dall’accordo, possono essere registrate nella procedura on line dal RUR.
In assenza dei requisiti, la procedura online evidenzierà il/i requisito/i mancante/i,
consentendo di proseguire nell’inserimento della domanda di trasferimento solo qualora
venga dichiarata:
l’applicabilità dell’art. 41 CCNL al dipendente o a figli conviventi, coniuge o convivente
“more uxorio” affetti da patologia elencata all’art. 41 del CCNL. In tale evenienza, il
dipendente deve:
3. inviare alla funzione RUR competente, dopo aver completato la registrazione on
line della propria richiesta di trasferimento, la documentazione attestante il
proprio stato di salute;
se non in possesso di un account aziendale, allegare la documentazione di cui al
precedente punto al modulo cartaceo che deve essere presentato al proprio
Responsabile o alla funzione RUR competente per l’inserimento nella procedura
on line;
nel caso in cui la citata documentazione venga consegnata al Responsabile,
quest’ultimo deve fare pervenire la stessa al RUR competente.
Sia in caso di presenza che di assenza dei requisiti necessari alla presentazione della
domanda, la procedura on line consente di stampare un documento (“ricevuta”)
rispettivamente attestante:
le informazioni registrate e la data del loro inserimento;
l’impossibilità di presentare la richiesta con indicazione dello/degli specifico/i
requisito/i mancante/i.
Qualora l’inserimento online avvenga da parte del Responsabile, sarà sua cura:
consegnare copia della “ricevuta” al dipendente;
inviare contestualmente al RUR sia la richiesta di trasferimento predisposta dal
dipendente in formato cartaceo, sia copia della “ricevuta”.
Qualora l’inserimento on line avvenga da parte del RUR sarà sua cura:
far pervenire copia della “ricevuta” al dipendente;
archiviare la richiesta di trasferimento predisposta dal dipendente in formato cartaceo
e la relativa “ricevuta”.
Le domande di trasferimento hanno validità fino alla pubblicazione dei nuovi elenchi.
5 - GRADUATORIE
Conclusa la fase di inserimento delle domande di partecipazione, vengono elaborate le
graduatorie provvisorie distinte in base:
alla provincia di destinazione;
nell’ambito della medesima provincia di destinazione, al settore di appartenenza /
mansione / regime contrattuale individuale (full-time/part-time senza distinzione di tipo e
percentuale).
Nel caso in cui il dipendente abbia dichiarato di essere affetto da una delle patologie
indicate dall’art. 41 CCNL 14/04/2011, ovvero, nell’ambito del proprio nucleo familiare, vi
sia la presenza di figli conviventi, coniuge o convivente “more uxorio” affetti da patologia
elencata al suddetto art. 41 del CCNL, lo stesso sarà comunque inserito in graduatoria
secondo il punteggio spettante, ferme restando le specifiche previsioni dell’accordo.
Le graduatorie provvisorie vengono affisse nelle bacheche aziendali.
Entro e non oltre cinque giorni dall’affissione (escluso il giorno dell’affissione stessa), gli
interessati possono inviare via fax alle funzioni RUR eventuali osservazioni e/o
eccezioni alla graduatoria stessa. Ne consegue che tali eccezioni non possono in ogni
caso determinare una variazione della provincia di destinazione originariamente
richiesta.
Tali osservazioni e/o eccezioni potranno essere presentate esclusivamente utilizzando il
modulo appositamente predisposto che deve essere inviato via fax al RUR. Le richieste
pervenute saranno esaminate entro tre giorni dalla ricezione.
Terminata l’attività sopra descritta, le graduatorie saranno considerate definitive,
verranno affisse nelle bacheche aziendali e saranno valide fino alla pubblicazione dei
nuovi elenchi relativi all’anno successivo.
4. 6 - TRASFERIMENTI
Ai fini dell’effettivo trasferimento la funzione RUR cedente deve:
verificare la sussistenza e/o permanenza della specifica idoneità della risorsa alle
relative mansioni da svolgere nella sede di destinazione;
verificare il definitivo inserimento in Azienda del dipendente che, pertanto, deve
alternativamente essere stato:
o assunto con contratto a tempo indeterminato;
o assunto in virtù di sentenza passata in giudicato;
o assunto a seguito di sottoscrizione di verbale individuale di conciliazione,
ai sensi dell’Accordo del 13 gennaio 2006, del 10 luglio 2008, del 27 luglio
2010, del 18 maggio 2012 o del 21 marzo 2013.
verificare, in caso di infortunio ancora in corso di definizione al momento di
presentazione della domanda, l’avvenuto riconoscimento da parte INAIL dello stesso e
quindi il diritto al punteggio di graduatoria assegnato. In caso di mancato
riconoscimento, verrà aggiornato il punteggio assegnato sulla base degli effettivi giorni
di assenza;
contattare direttamente il dipendente interessato, per definire l’effettivo trasferimento.
L’interessato dovrà formalizzare l’accettazione ovvero la rinuncia inviando un fax alla
struttura di RUR di attuale assegnazione, entro e non oltre il giorno lavorativo
successivo a quello della relativa proposta. Se nel termine previsto non perviene
l’accettazione, sarà considerato rinunciatario.
Inoltre, qualora il contatto telefonico non andasse a buon fine, la struttura di
risorse umane competente provvederà ad inviare un messaggio SMS di avviso. Se
entro il giorno lavorativo successivo all’invio l’interessato non manifesta la
propria accettazione, lo stesso sarà considerato rinunciatario.
Il lavoratore potrà richiedere in fase di accettazione e presentando idonea
documentazione attestante le motivazioni, il differimento del trasferimento fino ad un
massimo di 2 mesi dalla data inizialmente prospettata.
7 - RINUNCIA
Il dipendente rinunciatario non potrà presentare ulteriore domanda nell’anno
successivo a quello della sua rinuncia.
Roma, 13 giugno 2013 Risorse Umane e Organizzazione