'Een extra verhoging van de AOW-leeftijd is onnodig. Bovendien is de timing erg ongelukkig. Dit wetsvoorstel raakt vooral werklozen: ze moeten maanden langer wachten op hun AOW-uitkering terwijl tegelijkertijd hun baankansen afnemen. Ik ga er dus vanuit dat de Tweede Kamer hier niet mee akkoord gaat', zo schrijft Maurice Limmen, voorzitter van het CNV in zijn brief aan de leden van de Tweede Kamer.
In vervolg op eerdere protesten tegen het wetsvoorstel om de pensioenopbouw te verlagen, hebben de vakcentrales CNV, FNV en MHP op woensdag 4 september gezamenlijk een brief gezonden aan de leden van de Eerste Kamer. De drie Vakcentrales vinden dat een opbouwpercentage van 1,75% te laag is om voor alle leeftijden een fatsoenlijk pensioen te bereiken.
Presentatie gaan met die baan 2015 ... Presentation Go With that job!Gerrit Kreffer
Presentatie voor de derde Gaan met die baan bijeenkomst gehouden bij het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en van Veiligheid en Justitie.
Focus ligt op regelingen voor de oudere leeftijdscategorieën die onder vuur liggen nu er zoveel ouderen in dienst blijven.
En op wat de ambtenaren daar nu zelf mee kunnen.
De CNV-bonden zetten in 2014 in op koopkrachtverbetering voor de af te sluiten cao’s, waarbij het aan de slag houden van mensen de grootste prioriteit heeft. Daar waar het mogelijk is wordt niet nagelaten een hoge loonvraag neer te leggen
Brief Fnv senioren beeld en terstond beleid koopkrachtontwikkeling senioren ...FNV
De plannen in 2016 rond de ouderenkortingen, de zorgpremies, de verlaging van de box-3-drempel, de huren en de fiscalisering van de AOW, dreigen nieuwe forse gaten in de koopkracht van ouderen te schieten. Daarbij komt dat de aanvullende pensioenen in 2016 niet kunnen worden geïndexeerd.
FNV Senioren roept de politiek op om uit te spreken dat dit beeld moet worden bijgesteld en vervolgens de plannen die er nu liggen aan te passen. Dit moet worden meegenomen in de begroting voor 2016 en in de belastinghervorming die eraan komt.
In vervolg op eerdere protesten tegen het wetsvoorstel om de pensioenopbouw te verlagen, hebben de vakcentrales CNV, FNV en MHP op woensdag 4 september gezamenlijk een brief gezonden aan de leden van de Eerste Kamer. De drie Vakcentrales vinden dat een opbouwpercentage van 1,75% te laag is om voor alle leeftijden een fatsoenlijk pensioen te bereiken.
Presentatie gaan met die baan 2015 ... Presentation Go With that job!Gerrit Kreffer
Presentatie voor de derde Gaan met die baan bijeenkomst gehouden bij het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en van Veiligheid en Justitie.
Focus ligt op regelingen voor de oudere leeftijdscategorieën die onder vuur liggen nu er zoveel ouderen in dienst blijven.
En op wat de ambtenaren daar nu zelf mee kunnen.
De CNV-bonden zetten in 2014 in op koopkrachtverbetering voor de af te sluiten cao’s, waarbij het aan de slag houden van mensen de grootste prioriteit heeft. Daar waar het mogelijk is wordt niet nagelaten een hoge loonvraag neer te leggen
Brief Fnv senioren beeld en terstond beleid koopkrachtontwikkeling senioren ...FNV
De plannen in 2016 rond de ouderenkortingen, de zorgpremies, de verlaging van de box-3-drempel, de huren en de fiscalisering van de AOW, dreigen nieuwe forse gaten in de koopkracht van ouderen te schieten. Daarbij komt dat de aanvullende pensioenen in 2016 niet kunnen worden geïndexeerd.
FNV Senioren roept de politiek op om uit te spreken dat dit beeld moet worden bijgesteld en vervolgens de plannen die er nu liggen aan te passen. Dit moet worden meegenomen in de begroting voor 2016 en in de belastinghervorming die eraan komt.
Brief vakcentrales aan Tweede Kamer over rentegevoeligheid pensioenCNV Vakcentrale
Brief van CNV, FNC en VCP aan de Tweede Kamer over de rentegevoeligheid van pensioenen. Veel pensioenfondsen verkeren in zwaar weer als gevolg van de kunstmatig lage rente. Het wordt tijd dat de politiek haar verantwoordelijkheid neemt. Dat zeggen alle Nederlandse vakbonden vandaag in een brief aan de Tweede Kamer. Komende woensdag is een Algemeen Overleg in de Kamer over pensioenen.
Overzicht van de Belgische sociale (on)zekerheid in al zijn aspecten en waarom deze steeds meer onder druk komt te staan. (wellicht zijn niet alle afbeeldingen en effecten zichtbaar online)
Resultaten van het onderzoek over de verschillen en gelijkenissen tussen het werken voor de overheid en werken in de privésector. Onderzoek door Jobat, i.s.m. Selor en Jobpunt
Just out: analyse over de pensioenen in België. Interessant dossier van hoofdeconoom van #Petercam Bart Van Craeynest (@bvancraeynest). Feel free to share!
De grote Pensioenwerf - het volledige Artikel in Trends. Bart Van Craeynest, hoofdeconoom bij Petercam, legt de uitdagingen van ons pensioenstelsel uit. Feel free to share!
De plannen in 2016 rond de ouderenkortingen, de zorgpremies, de verlaging van de box-3-drempel, de huren en de fiscalisering van de AOW, dreigen nieuwe forse gaten in de koopkracht van ouderen te schieten. Daarbij komt dat de aanvullende pensioenen in 2016 niet kunnen worden geïndexeerd.
FNV Senioren roept de politiek op om uit te spreken dat dit beeld moet worden bijgesteld en vervolgens de plannen die er nu liggen aan te passen. Dit moet worden meegenomen in de begroting voor 2016 en in de belastinghervorming die eraan komt.
Brief vakcentrales aan Tweede Kamer over rentegevoeligheid pensioenCNV Vakcentrale
Brief van CNV, FNC en VCP aan de Tweede Kamer over de rentegevoeligheid van pensioenen. Veel pensioenfondsen verkeren in zwaar weer als gevolg van de kunstmatig lage rente. Het wordt tijd dat de politiek haar verantwoordelijkheid neemt. Dat zeggen alle Nederlandse vakbonden vandaag in een brief aan de Tweede Kamer. Komende woensdag is een Algemeen Overleg in de Kamer over pensioenen.
Overzicht van de Belgische sociale (on)zekerheid in al zijn aspecten en waarom deze steeds meer onder druk komt te staan. (wellicht zijn niet alle afbeeldingen en effecten zichtbaar online)
Resultaten van het onderzoek over de verschillen en gelijkenissen tussen het werken voor de overheid en werken in de privésector. Onderzoek door Jobat, i.s.m. Selor en Jobpunt
Just out: analyse over de pensioenen in België. Interessant dossier van hoofdeconoom van #Petercam Bart Van Craeynest (@bvancraeynest). Feel free to share!
De grote Pensioenwerf - het volledige Artikel in Trends. Bart Van Craeynest, hoofdeconoom bij Petercam, legt de uitdagingen van ons pensioenstelsel uit. Feel free to share!
De plannen in 2016 rond de ouderenkortingen, de zorgpremies, de verlaging van de box-3-drempel, de huren en de fiscalisering van de AOW, dreigen nieuwe forse gaten in de koopkracht van ouderen te schieten. Daarbij komt dat de aanvullende pensioenen in 2016 niet kunnen worden geïndexeerd.
FNV Senioren roept de politiek op om uit te spreken dat dit beeld moet worden bijgesteld en vervolgens de plannen die er nu liggen aan te passen. Dit moet worden meegenomen in de begroting voor 2016 en in de belastinghervorming die eraan komt.
Banenplan 2014 - 300 duizend extra banen in 2020 CNV Vakcentrale
De werkloosheid is onaanvaardbaar hoog, bijna 700.000 mensen zitten zonder werk. FNV, CNV en VCP hebben woensdag een Banenplan gepresenteerd om mensen op een goede manier aan het werk te helpen en te houden. Deze maatregelen voor echte banen moeten de werkloosheid in 2020 naar minder dan 400.000 mensen brengen. De vakcentrales willen snel afspraken maken met werkgevers en de politiek om voor zekerheid te kiezen voor meer mensen. Werk moet snel topprioriteit nummer 1 worden in Nederland.
De vakcentrales stellen concrete maatregelen voor om werk te scheppen, werk eerlijk te verdelen en goed werk te behouden.
'Alle werknemers moeten komend jaar kunnen merken dat het beter gaat met de Nederlandse economie. Ik wil in 2015 cao-afspraken met een fatsoenlijke loonontwikkeling, goede scholingsbudgetten en herstel van het derde WW-jaar. Het geld dat vrijkomt door lagere pensioenpremies moet bij werknemers terechtkomen’, zegt CNV voorzitter Maurice Limmen in een toelichting op de vandaag in het Algemeen Bestuur gepresenteerde conceptarbeidsvoorwaardennota 2015 ‘Werkenden op waarde geschat!’.
De CNV Vakcentrale eist voor 2012 de totale loonruimte op. Deze moet worden aangewend voor harde werkgelegenheidsafspraken en inflatiecorrectie. Als werkgevers niet of onvoldoende bereid zijn werkgelegenheidsafspraken te maken, verhoogt het CNV de looneis voor de werknemers in het bedrijf.
Lees meer op:
http://www.cnv.nl/arbeidsvoorwaardennota/
De vakbonden zijn ontevreden met de kabinetsplannen uit het regeerakkoord. Met name aan de plannen voor Flex, WW en ontslagrecht kan er veel verbeterd worden. Maar er zijn meer onderwerpen waar ruimte is voor verbetering.
Daarom wordt er sinds eind 2012 wordt door vakbonden, werkgevers en het kabinet gesproken over de zogenoemde sociale agenda.
CNV Internationaal Future of you(th) (Español)CNV Vakcentrale
Este documento resume un evento internacional organizado por CNV Internationaal para discutir los desafíos que enfrentan los jóvenes en Asia, África y América Latina. El evento reunió a 55 jóvenes profesionales de las tres regiones para definir problemas clave, sus causas y proponer soluciones. Cada región debatió temas específicos como los contratos de corta duración en Asia, la participación política de los jóvenes en África y la organización de trabajadores jóvenes en la economía
In deze snel veranderende en onzekere wereld komt het CNV, vanuit zijn christelijk-sociale waarden, op voor de belangen van werkenden, anders actieven en gepensioneerden in het algemeen en onze leden in het bijzonder. In aanloop naar de Tweede Kamerverkiezingen publiceert het CNV daarom zijn Sociaal Politiek Program: ‘De tijden veranderen: we doen het weer samen’. Het CNV wil met dit program een bijdrage leveren aan de verkiezingsprogramma’s van de verschillende politieke partijen.
Het doel is dat de parlementsverkiezingen van 2021, en het daaruit volgende regeerakkoord, een bijdrage leveren aan de rechtvaardige samenleving die het CNV voor ogen heeft.
Het CNV wil een sociaal, eerlijk en stabiel Europa. Dat is hard nodig om het draagvlak voor Europese samenwerking te behouden en om oneerlijke concurrentie, verdringing en uitbuiting tegen te gaan. In aanloop naar de Europese verkiezingen in 2019 presenteert het CNV tien maatregelen om Europa socialer te maken.
Je eigen loopbaan kunnen bepalen, invloed hebben op de inhoud van je werk en ook kunnen sturen op je werktijden. Met een duurder woord: eigen regie. Dat is wat het CNV betreft een belangrijke inzet voor het komende cao-jaar. Lees meer in deze glossy "Eigen regie: In de schijnwerpers van het CNV".
Inbreng vakcentrale's FNV en CNV bij Algemeen Overleg ParticipatiewetCNV Vakcentrale
Gezamenlijke brief van de vakcentrale's van FNV en CNV aan de vaste Commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid in de Tweede Kamer over beschutte werkplekken.
Gezamenlijke brief vakbonden Nederland, Malta en Slowakije over Detacheringsr...CNV Vakcentrale
Gezamenlijke brief van de vakbonden CNV, FNV, VCP en de bonden uit Slowakije en Malta aan eurocommissaris Marianne Thyssen over de Detacheringsrichtlijn.
Brief aan de Tweede Kamer in aanloop naar het debat op 28 april in de Tweede Kamer over robotisering. Het CNV pleit in de brief voor maatregelen om iedereen te laten profiteren van robotisering.
1. POSTADRES
Postbus 2475
3500 GL Utrecht
BEZOEKADRES
Tiberdreef 4
3561 GG Utrecht
TELEFOON
030 - 751 1001
FAX
030 - 751 1009
INTERNET
www.cnv.nl
E-MAIL
cnvinfo@cnv.nl
Aan de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Tweede Kamer
Postbus 20018
2500 EA DEN HAAG
AFDELING
PLAATS
ONS KENMERK
Bestuur
Utrecht
14-031/ML/ja
DOORKIESNUMMER
DATUM
UW KENMERK
1231
2 december 2014
E-MAIL
m.limmen@cnv.nl
BETREFT
Wetsvoorstel versnelde verhoging AOW-leeftijd
Geachte dames en heren,
Staatssecretaris Klijnsma heeft medio november 2014 het wetsvoorstel ‘Versnelde verhoging AOW-leeftijd’ bij u ingediend. Middels deze brief vragen wij uw aandacht voor een aantal belangrijke bezwaren tegen dit wetsvoorstel.
1.
De negatieve inkomenseffecten zijn nauwelijks op te vangen;
2.
Er is nog steeds geen adequate oplossing voor mensen met een lagere levensverwachting;
3.
Verdringing van jongere werknemers;
4.
Het argument dat de overheidsfinanciën op middellange termijn niet op orde zijn is onvoldoende onderbouwd.
1. De negatieve inkomenseffecten zijn nauwelijks op te vangen
In de memorie van toelichting van het wetsvoorstel wordt nauwelijks ingegaan op de inkomenseffecten. Wel staat in de toelichting dat de inkomenseffecten kunnen worden opgevangen door 'langer door te werken of het aanspreken van andere inkomensbronnen’.
Het CNV is van mening dat deze redenering alleen opgaat in goede economische tijden. De afgelopen jaren zat de Nederlandse economie geregeld in een recessie en is de gemiddelde koopkracht van de Nederlandse bevolking 4 jaar op rij gedaald (2010 - 2013). Vooral laagopgeleiden en lage inkomens hebben veel koopkracht ingeleverd.1 Mensen moesten de afgelopen tijd al de inkomenseffecten van andere overheidsmaatregelen opvangen, bijvoorbeeld de al afgesproken verhoging van de AOW-leeftijd en enkele belastingverhogingen, en ook de werkloosheid is tijdens de crisis fors opgelopen. In onze ogen is de timing van dit wetsvoorstel daarom erg ongelukkig.
1 http://www.cbs.nl/nl-NL/menu/themas/inkomen- bestedingen/publicaties/artikelen/archief/2014/2014-4119-wm.htm BANKREKENING
69.91.12.435
Bij beantwoording ons
kenmerk vermelden
a.u.b.
2. DATUM
2 december 2014
ONS KENMERK
14-031/ML/ a
PAGINA
2/2
j
2. Er is nog steeds geen adequate oplossing voor mensen met een lagere levensverwachting
Laag opgeleide mannen en vrouwen leven korter dan hoog opgeleiden. Tevens is ook het aantal jaren in goede gezondheid lager en hebben zij ook minder spaargeld en ander inkomen om negatieve inkomenseffecten op te vangen.
Op basis hiervan kan worden geconcludeerd dat de versnelde verhoging van de AOW extra zwaar uitpakt voor laagopgeleiden. In het pensioenakkoord was daarom met het toenmalige kabinet afgesproken om een flexibele AOW-leeftijd in te voeren en mensen met lage inkomens een extra belastingkorting te geven.
Door de crisis zijn beiden zaken echter niet ingevoerd, terwijl het probleem voor laagopgeleiden er niet minder op is geworden. Het CNV pleit er dus voor dat er alsnog een adequate oplossing wordt gezocht voor laagopgeleiden. Invoering van de flexibele AOW moet daarvan onderdeel zijn.
3. Verdringing van jongere werknemers
Nog altijd staan er meer dan 600.000 mensen werkloos aan de kant. Het versneld verhogen van de AOW-leeftijd leidt op korte termijn tot een hoger arbeidsaanbod. In goede economische tijden is er veel dynamiek op de arbeidsmarkt waardoor er ook nieuwe banen ontstaan. Het hogere arbeidsaanbod leidt dan niet tot verdringing. De huidige economische situatie is echter erg onzeker en de werkgelegenheid staat al een geruime periode onder druk. Het vergroten van het arbeidsaanbod leidt in deze situatie wel tot een verslechtering van de kansen op werk voor de huidige werklozen. Op korte termijn is er dus sprake van verdringing en daarom dient dit wetsvoorstel heroverwogen te worden.
4. Het argument dat de overheidsfinanciën op middellange termijn niet op orde zijn is onvoldoende onderbouwd.
Het kabinet schrijft in de toelichting van het wetsvoorstel dat de belangrijkste reden voor de versnelde verhoging van de AOW-leeftijd de onder druk staande middellange termijn overheidsfinanciën is. Dit wordt echter in de toelichting onvoldoende onderbouwd. Het CPB is zowel in de 'Macro economische verkenningen 2015' als in het rapport 'Minder zorgen om vergrijzing’ niet negatief over de overheidsfinanciën op middellange termijn. Ook blijkt uit de memorie van toelichting dat van elke euro die dit voorstelt oplevert, ongeveer 33 procent weglekt naar het langer uitbetalen van andere uitkeringen. De weglek is dus groot en heeft ook nog eens een negatief effect op de binnenlandse bestedingen. Daarmee is het de vraag wat de daadwerkelijke winst is van dit voorstel.
Het CNV verzoekt u om bovenstaande bezwaren mee te nemen in de behandeling van dit wetsvoorstel en met adequate oplossingen te komen.
Met vriendelijke groet,
CNV Vakcentrale
Maurice Limmen
Voorzitter