Brief vakcentrales aan Tweede Kamer over rentegevoeligheid pensioenCNV Vakcentrale
Brief van CNV, FNC en VCP aan de Tweede Kamer over de rentegevoeligheid van pensioenen. Veel pensioenfondsen verkeren in zwaar weer als gevolg van de kunstmatig lage rente. Het wordt tijd dat de politiek haar verantwoordelijkheid neemt. Dat zeggen alle Nederlandse vakbonden vandaag in een brief aan de Tweede Kamer. Komende woensdag is een Algemeen Overleg in de Kamer over pensioenen.
In vervolg op eerdere protesten tegen het wetsvoorstel om de pensioenopbouw te verlagen, hebben de vakcentrales CNV, FNV en MHP op woensdag 4 september gezamenlijk een brief gezonden aan de leden van de Eerste Kamer. De drie Vakcentrales vinden dat een opbouwpercentage van 1,75% te laag is om voor alle leeftijden een fatsoenlijk pensioen te bereiken.
Belangrijk vervolg op pensioen per 1 1-2014, de wert accountants & belastinga...Arthur van Houts
Oók het DGA-pensioen in eigen beheer is naar 67 gegaan. Betekent wel dat de vennootschap méér vennootschapsbelasting gaat betalen! Biedt de hardheidsclausule soelaas?
Brief vakcentrales aan Tweede Kamer over rentegevoeligheid pensioenCNV Vakcentrale
Brief van CNV, FNC en VCP aan de Tweede Kamer over de rentegevoeligheid van pensioenen. Veel pensioenfondsen verkeren in zwaar weer als gevolg van de kunstmatig lage rente. Het wordt tijd dat de politiek haar verantwoordelijkheid neemt. Dat zeggen alle Nederlandse vakbonden vandaag in een brief aan de Tweede Kamer. Komende woensdag is een Algemeen Overleg in de Kamer over pensioenen.
In vervolg op eerdere protesten tegen het wetsvoorstel om de pensioenopbouw te verlagen, hebben de vakcentrales CNV, FNV en MHP op woensdag 4 september gezamenlijk een brief gezonden aan de leden van de Eerste Kamer. De drie Vakcentrales vinden dat een opbouwpercentage van 1,75% te laag is om voor alle leeftijden een fatsoenlijk pensioen te bereiken.
Belangrijk vervolg op pensioen per 1 1-2014, de wert accountants & belastinga...Arthur van Houts
Oók het DGA-pensioen in eigen beheer is naar 67 gegaan. Betekent wel dat de vennootschap méér vennootschapsbelasting gaat betalen! Biedt de hardheidsclausule soelaas?
Vakcentrales waarschuwen Eerste Kamer voor miljardenschade door nieuwe pensio...CNV Vakcentrale
FNV, CNV en de VCP roepen de Eerste Kamer op om staatsecretaris Klijnsma te verzoeken de nieuwe pensioenregels aan te passen. De Eerste Kamer bespreekt vandaag wanneer zij die regels gaan behandelen. De vakcentrales waarschuwen ervoor dat de schade kan oplopen tot tientallen miljarden.
De vakcentrales FNV, CNV en VCP vrezen dat mensen door de nieuwe pensioenregels fors aan koopkracht gaan inleveren. Ook het aanpassen van het pensioen aan de gestegen prijzen wordt zeer moeilijk. In een Position paper geven de drie centrales hun visie op dit nieuwe Financieel Toetsingskader (FTK). Dit kader is volgens de drie centrales niet generatie- en toekomstbestendig en verschuift de pensioendilemma’s naar de lange termijn.
Vakcentrales waarschuwen Eerste Kamer voor miljardenschade door nieuwe pensio...CNV Vakcentrale
FNV, CNV en de VCP roepen de Eerste Kamer op om staatsecretaris Klijnsma te verzoeken de nieuwe pensioenregels aan te passen. De Eerste Kamer bespreekt vandaag wanneer zij die regels gaan behandelen. De vakcentrales waarschuwen ervoor dat de schade kan oplopen tot tientallen miljarden.
De vakcentrales FNV, CNV en VCP vrezen dat mensen door de nieuwe pensioenregels fors aan koopkracht gaan inleveren. Ook het aanpassen van het pensioen aan de gestegen prijzen wordt zeer moeilijk. In een Position paper geven de drie centrales hun visie op dit nieuwe Financieel Toetsingskader (FTK). Dit kader is volgens de drie centrales niet generatie- en toekomstbestendig en verschuift de pensioendilemma’s naar de lange termijn.
'Een extra verhoging van de AOW-leeftijd is onnodig. Bovendien is de timing erg ongelukkig. Dit wetsvoorstel raakt vooral werklozen: ze moeten maanden langer wachten op hun AOW-uitkering terwijl tegelijkertijd hun baankansen afnemen. Ik ga er dus vanuit dat de Tweede Kamer hier niet mee akkoord gaat', zo schrijft Maurice Limmen, voorzitter van het CNV in zijn brief aan de leden van de Tweede Kamer.
Open brief ing uitzendkrachten dd 9 april 2015CNV Vakcentrale
CNV voorzitter Maurice Limmen en FNV voorzitter Ton Heerts vroegen vanmiddag om 13:15 uur gezamenlijk de directie van ING om opheldering over signalen van uitzendkrachten binnen ING en de berichtgeving vanochtend in de Volkskrant waaruit blijkt dat ING afscheid neemt van uitzendkrachten voordat de nieuwe Wet Werk en Zekerheid ingaat op 1 juli a.s.
De vakbonden zijn ontevreden met de kabinetsplannen uit het regeerakkoord. Met name aan de plannen voor Flex, WW en ontslagrecht kan er veel verbeterd worden. Maar er zijn meer onderwerpen waar ruimte is voor verbetering.
Daarom wordt er sinds eind 2012 wordt door vakbonden, werkgevers en het kabinet gesproken over de zogenoemde sociale agenda.
De plannen in 2016 rond de ouderenkortingen, de zorgpremies, de verlaging van de box-3-drempel, de huren en de fiscalisering van de AOW, dreigen nieuwe forse gaten in de koopkracht van ouderen te schieten. Daarbij komt dat de aanvullende pensioenen in 2016 niet kunnen worden geïndexeerd.
FNV Senioren roept de politiek op om uit te spreken dat dit beeld moet worden bijgesteld en vervolgens de plannen die er nu liggen aan te passen. Dit moet worden meegenomen in de begroting voor 2016 en in de belastinghervorming die eraan komt.
Brief Fnv senioren beeld en terstond beleid koopkrachtontwikkeling senioren ...FNV
De plannen in 2016 rond de ouderenkortingen, de zorgpremies, de verlaging van de box-3-drempel, de huren en de fiscalisering van de AOW, dreigen nieuwe forse gaten in de koopkracht van ouderen te schieten. Daarbij komt dat de aanvullende pensioenen in 2016 niet kunnen worden geïndexeerd.
FNV Senioren roept de politiek op om uit te spreken dat dit beeld moet worden bijgesteld en vervolgens de plannen die er nu liggen aan te passen. Dit moet worden meegenomen in de begroting voor 2016 en in de belastinghervorming die eraan komt.
'Alle werknemers moeten komend jaar kunnen merken dat het beter gaat met de Nederlandse economie. Ik wil in 2015 cao-afspraken met een fatsoenlijke loonontwikkeling, goede scholingsbudgetten en herstel van het derde WW-jaar. Het geld dat vrijkomt door lagere pensioenpremies moet bij werknemers terechtkomen’, zegt CNV voorzitter Maurice Limmen in een toelichting op de vandaag in het Algemeen Bestuur gepresenteerde conceptarbeidsvoorwaardennota 2015 ‘Werkenden op waarde geschat!’.
De CNV-bonden zetten in 2014 in op koopkrachtverbetering voor de af te sluiten cao’s, waarbij het aan de slag houden van mensen de grootste prioriteit heeft. Daar waar het mogelijk is wordt niet nagelaten een hoge loonvraag neer te leggen
CNV Internationaal Future of you(th) (Español)CNV Vakcentrale
Evento Future of You(th) > Este fue un evento en línea de tres días, donde se reunieron jóvenes de Asia, África y América Latina. Por región, definieron y debatieron sus desafíos, y luego propusieron soluciones y medidas para abordar sus principales problemas. Este evento permitió plantear soluciones así como un plan de acción concreto para afrontar los retos que se plantean a los jóvenes de las tres regiones.
In deze snel veranderende en onzekere wereld komt het CNV, vanuit zijn christelijk-sociale waarden, op voor de belangen van werkenden, anders actieven en gepensioneerden in het algemeen en onze leden in het bijzonder. In aanloop naar de Tweede Kamerverkiezingen publiceert het CNV daarom zijn Sociaal Politiek Program: ‘De tijden veranderen: we doen het weer samen’. Het CNV wil met dit program een bijdrage leveren aan de verkiezingsprogramma’s van de verschillende politieke partijen.
Het doel is dat de parlementsverkiezingen van 2021, en het daaruit volgende regeerakkoord, een bijdrage leveren aan de rechtvaardige samenleving die het CNV voor ogen heeft.
Het CNV wil een sociaal, eerlijk en stabiel Europa. Dat is hard nodig om het draagvlak voor Europese samenwerking te behouden en om oneerlijke concurrentie, verdringing en uitbuiting tegen te gaan. In aanloop naar de Europese verkiezingen in 2019 presenteert het CNV tien maatregelen om Europa socialer te maken.
Je eigen loopbaan kunnen bepalen, invloed hebben op de inhoud van je werk en ook kunnen sturen op je werktijden. Met een duurder woord: eigen regie. Dat is wat het CNV betreft een belangrijke inzet voor het komende cao-jaar. Lees meer in deze glossy "Eigen regie: In de schijnwerpers van het CNV".
Inbreng vakcentrale's FNV en CNV bij Algemeen Overleg ParticipatiewetCNV Vakcentrale
Gezamenlijke brief van de vakcentrale's van FNV en CNV aan de vaste Commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid in de Tweede Kamer over beschutte werkplekken.
Gezamenlijke brief vakbonden Nederland, Malta en Slowakije over Detacheringsr...CNV Vakcentrale
Gezamenlijke brief van de vakbonden CNV, FNV, VCP en de bonden uit Slowakije en Malta aan eurocommissaris Marianne Thyssen over de Detacheringsrichtlijn.
Brief aan de Tweede Kamer in aanloop naar het debat op 28 april in de Tweede Kamer over robotisering. Het CNV pleit in de brief voor maatregelen om iedereen te laten profiteren van robotisering.
Organizarse en sindicato es un derecho laboral y humano fundamental. ,
¿Por qué es tan importante la libertad sindical? En primer lugar, para mejorar las condiciones de trabajo es crucial abrir un diálogo sustancial a nivel de la empresa, o en los sectores, e incluso a nivel nacional. Los sindicatos independenties, a nombre de sus miembros, negocian con los empleadores, o sus representantes, acerca de las condiciones colectivas de trabajo. Los resultados de ese diálogo luego son plasmados en los convenios colectivos de trabajo. En numerosos países, sin embargo, es un derecho restringido para los trabajadores que quieran unirse.
Las condiciones así negociadas se refieren a salarios, remuneraciones, horarios laborales y períodos de descanso. De manera general, los individuos no tienen la capacidad para negociar por sí solos tales convenios, mientras que los sindicatos tienen más posibilidades para ello.
Leer mas:
https://www.cnvinternationaal.nl/
http://www.wellmade.org/
La presente ficha temática fue elaborada para el proyecto WellMade, un proyecto financiado por la Unión Europea. Los seminarios WellMade y la página Web de apoyo (http://www.wellmade.org/) surgen de una iniciativa conjunta de la Fundación Fair Wear y sus contrapartes CIR, CNV Internationaal, SOMO, Ethical Trading Initiative. Las contrapartes agradecen especialmente a la Unión Europea por su generoso apoyo al proyecto WellMade. Esta ficha temática sólo refleja las opiniones de sus autores. La Unión Europea no puede ser responsable del uso eventual de la información aquí contenida.
La liberte syndicale Fiche Info CNV Internationaal CNV Vakcentrale
S’organiser en syndicat est un droit du travail et humain fondamental. Malheureusement, dans de nombreux pays, ce droit est restreint pour les travailleurs qui veulent s’unir.
Pourquoi la liberté syndicale est-elle si importante? Tout d’abord, elle est cruciale pour ouvrir un dialogue utile au niveau de l’entreprise, dans les secteurs et même au plan national. Ainsi, au nom de leurs membres, les syndicats indépendant négocient avec les employeurs, ou leurs représentants, sur les conditions collectives de travail. Le fruit de ce dialogue fait ensuite l’objet de conventions collectives de travail. Les conditions de travail ainsi négociées concernent les salaires, les rémunérations, les horaires de travail et les périodes de repos. En général, les individus n’ont pas la capacité de négocier seuls de telles conventions, alors que les syndicats ont plus de succès.
Cette fiche info a été élaborée pour le projet WellMade, un projet financé par l’Union européenne. Les séminaires WellMade et le site Web de soutien (http://www.wellmade.org/) sont nés d’une initiative conjointe de la Fondation Fair Wear et CIR, CNV Internationaal, SOMO, Ethical Trading Initiative. Les partenaires tiennent à remercier le soutien généreux de l’Union européenne au projet WellMade. Cette fiche info ne reflète que les opinions de ses auteurs. L’Union européenne ne peut en aucun cas être tenue responsable de l’utilisation qui serait donnée à l’information reprise ici.
Pour en savoir plus
https://www.cnvinternationaal.nl/en/
http://www.wellmade.org
La liberte syndicale Fiche Info CNV Internationaal
Brief tbv ao d.d. 26112015
1. FNV
Naritaweg 10
Postbus 8456
1005 AL Amsterdam
T 020 58 16 300
F 020 68 44 541
CNV
Tiberdreef 4
Postbus 2475
3500 GL Utrecht
T 030 751 11 00
F 030 751 11 09
VCP
Bezuidenhoutseweg 60
Postbus 90525
2509 LM ’s-Gravenhage
T 070 349 97 40
Aan
De voorzitter en de leden van vaste commissie voor Sociale Zaken en
Werkgelegenheid van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Postbus 20018
2500 EA Den Haag
Via e-mail: cie.szw@tweedekamer.nl
Ons kenmerk
251115 -VM
Onderwerp
Algemeen Overleg over pensioenen
Contactpersonen
chris.driessen@fnv.nl
06-24558387
r.sterk@cnv.nl
06-23995109
k.deboer@vcp.nl
06-54224817
Geachte leden van de commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid van de Tweede
Kamer,
De drie vakcentrales FNV, CNV en VCP willen graag reageren op een aantal onderwerpen
die in uw Algemeen Overleg op donderdag 26 november aan de orde komen.
Dat betreft in de eerste plaats de kabinetsreactie op het onderzoek ‘gevolgen lage rente en
UFR voor de financiële positie van pensioenfondsen’.
De vakcentrales stellen vast dat de onderzoeksresultaten in lijn zijn met de zeer zorgelijke
cijfers die eerder door de StvdA en de Pensioenfederatie aan u zijn gepresenteerd.
Dekkingsgraden dalen met gemiddeld 5%, dat staat gelijk aan circa €60 miljard hogere
verplichtingen. De lage rente en het UFR-besluit leiden tot een grote opwaartse druk op
pensioenpremies van op termijn circa €4,3 miljard. De omvang van deze premieverhoging zal
de lastenverlichting die voor 2016 is voorgenomen vrijwel geheel teniet doen. Wanneer er
niet gekozen wordt voor premieverhoging dan zal dat ten koste gaan van de
pensioenopbouw van actieve jongere deelnemers of leidt dit tot een aantasting van de
dekkingsgraden. De lage rente en het UFR-besluit leidt tot een sterk gestegen kans op
onvoorwaardelijke kortingen op pensioenaanspraken in 2017 en latere jaren. Deze effecten
worden in belangrijke mate veroorzaakt door het beleid van ECB en andere centrale banken
om de rente via forse monetaire ingrepen te drukken. Hierdoor is er geen sprake van een
normale marktontwikkeling. De rente is veel lager dan uit een normale marktontwikkeling zou
voortvloeien en bij een herstel uit de crisis op langere termijn mag worden verwacht.
Het UFR besluit maakt het huidige pensioencontract nog weer rentegevoeliger dan het al is.
Dit staat haaks op de toekomst discussie waarin juist wordt gekozen voor een minder
rentegevoelig contract. Tevens staat het haaks op de Europese ontwikkeling waarin wordt
vastgehouden aan een stabiele UFR, die wellicht op termijn op een lagere lange rente zal
worden gebaseerd. Ten slotte staat het ook haaks op de intentie van het FTK om te komen
2. Datum
25 november 2015
Pagina('s)
2 van 2
tot meer stabiliteit. Het blijven dagkoersen die bepalen of het herstelplan net wel of net niet
binnen de gestelde termijn kan worden gehaald. Ook zullen dagkoersen een belangrijke rol
spelen waar het gaat om de toets of fondsen 5 jaar lang onder hun Minimum Vereist Eigen
Vermogen blijven of niet. Kleine verschillen kunnen dan grote gevolgen hebben.
Pensioenfondsen en zeker bedrijfstakpensioenfondsen, hebben op dit moment nog niet de
mogelijkheid om door een verandering van contracten deze gevolgen te ondervangen.
Tot dusverre ontbreekt nog altijd het toegezegde onderzoek naar renteafdekking (motie
Vermeij) en naar aanpassing van het beleggingsbeleid door fondsen die in onderdekking zijn
(motie Postema), waar toe het parlement opdracht heeft gegeven in het laatste kwartaal van
2014 dus bijna een jaar geleden. De resultaten van deze onderzoeken moeten nu snel
komen. De vakcentrales roepen u op gegeven deze situatie om er bij DNB op aan te dringen
het UFR-besluit te heroverwegen. De regering zou eerst moeten onderzoeken hoe door
verbeterde stabiliteit in het FTK deze gevolgen kunnen worden ondervangen. Stabiliteit is
bovendien essentieel voor het vertrouwen dat nodig is om een transitie naar een nieuw
contract mogelijk te maken.
Daarnaast willen de vakcentrales opnieuw wijzen op de ongewenste gevolgen van het AOW-
gat. Dit gat gaat vanaf 2016 in snel tempo oplopen van een paar maanden naar twee jaar.
Wij krijgen veel signalen uit onze achterban dat de Overbruggingsregeling hierin volstrekt
onvoldoende voorziet. Grote groepen ouderen zullen vlak voor hun AOW-pensioen worden
geconfronteerd met een langdurig bestaan op bijstandsniveau. Wij verwijzen u naar het
Zwartboek dat aan de Tweede Kamer is aangeboden bij de behandeling van het AOW-
wetsontwerp en dat nog altijd akelig actueel is. Een forse verbetering van de
Overbruggingsregeling zou in ieder geval enig soelaas kunnen bieden voor deze groepen.
Wij roepen u op dit alsnog te bevorderen.
In uw AO is ook de verkenning ‘inzetten pensioen voor aflossing woningschuld’ aan de orde.
De vakcentrales kunnen zich vinden in de daarin door het kabinet getrokken conclusies om
de huidige situatie niet te wijzigen. Zij wijzen het inzetten van aanvullend pensioen voor
andere doeleinden af.
Hoogachtend,
Gijs van Dijk Willem Jelle Berg Nic van Holstein
FNV-pensioenbestuurder CNV-pensioenbestuurder VCP-bestuurder
Cc
Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid mw. drs. J. Klijnsma