Presentatie gaan met die baan 2015 ... Presentation Go With that job!Gerrit Kreffer
Presentatie voor de derde Gaan met die baan bijeenkomst gehouden bij het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en van Veiligheid en Justitie.
Focus ligt op regelingen voor de oudere leeftijdscategorieën die onder vuur liggen nu er zoveel ouderen in dienst blijven.
En op wat de ambtenaren daar nu zelf mee kunnen.
Workshop gegeven door Adriaan Weber en Kim van der Hoeven tijdens het Congres Over Het Nieuwe Werken 2011 van Kluwer. Zie voor meer informatie Overhetnieuwewerken.nl.
In deze Kroniek pensioenrecht worden voor de periode 2007-2008 actuele pensioenvraagstukken belicht. Daarbij komt naast jurisprudentie ook de met ingang van 1 januari 2007 in werking getreden Pensioenwet (PW) aan bod.
Deze presentatie is gehouden tijdens het ontbijtsmeinar over de nieuwe vakantiewetgeving, die per 1 januari in werking is getreden. We leggen uit waar de voornaamste verschillen zitten met de oude wetgeving. Ook tonen we welke aanpassingen in de vakantiedagenadminstratie nodig zouden moeten zijn. Daarnaast geven we een overzicht van de meest gestelde vragen.
Presentatie gaan met die baan 2015 ... Presentation Go With that job!Gerrit Kreffer
Presentatie voor de derde Gaan met die baan bijeenkomst gehouden bij het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en van Veiligheid en Justitie.
Focus ligt op regelingen voor de oudere leeftijdscategorieën die onder vuur liggen nu er zoveel ouderen in dienst blijven.
En op wat de ambtenaren daar nu zelf mee kunnen.
Workshop gegeven door Adriaan Weber en Kim van der Hoeven tijdens het Congres Over Het Nieuwe Werken 2011 van Kluwer. Zie voor meer informatie Overhetnieuwewerken.nl.
In deze Kroniek pensioenrecht worden voor de periode 2007-2008 actuele pensioenvraagstukken belicht. Daarbij komt naast jurisprudentie ook de met ingang van 1 januari 2007 in werking getreden Pensioenwet (PW) aan bod.
Deze presentatie is gehouden tijdens het ontbijtsmeinar over de nieuwe vakantiewetgeving, die per 1 januari in werking is getreden. We leggen uit waar de voornaamste verschillen zitten met de oude wetgeving. Ook tonen we welke aanpassingen in de vakantiedagenadminstratie nodig zouden moeten zijn. Daarnaast geven we een overzicht van de meest gestelde vragen.
Het nieuwe ontslagrecht _ Heiko van Es_GroenGrasDAS
Op 1 januari 2015 is het eerste gedeelte van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid ingevoerd. Dat heeft grote gevolgen voor uw personeelsbeleid. Bijvoorbeeld als u vaak uitzendkrachten inzet, maar ook voor de proeftijd bij tijdelijke contracten. Heiko van Es, senior jurist DAS, zette tijdens het GroenGras college het nieuwe ontslagrecht de belangrijkste wijzigingen voor uop een rij.
De presentatie Bijna met pensioen kun je gebruiken om werknemers te informeren die binnen 10 jaar met pensioen gaan. In deze presentatie besteden we aandacht aan de keuzes die je op je pensioendatum kunt maken. Ook lichten we de Pensioenschijf-van-5 toe.
Deze presentatie kun je gebruiken tijdens de Pensioen3daagse of op andere momenten waarop je werknemers of andere geïnteresseerden wilt informeren over het pensioen.
Voor werknemers die nog minimaal10 jaar moeten werken, raden we je de presentatie Dit kun je doen voor je pensioen aan.
Seminar Ziekte en Re-integratie Blue LegalBlueLegal
Jan Gerrit Kroon en Marjoleine van Dooren zetten voor de relaties van Blue Legal de ins en outs op een rijtje: de deelnemers weten nu alles van loonstop en loonopschorting als hele effectieve instrumenten bij de sturing van verzuim.
De aanstaande verkiezingen kunnen ingrijpende gevolgen hebben voor de werkenden en werkzoekenden in Nederland. Onderstaand schema helpt om de conceptverkiezingsprogramma's van de grote politieke partijen te vergelijken met elkaar en met het CNV-standpunt. Niet op alle, maar wel op enkele voor het CNV belangrijke onderwerpen.
De wijzigingen in de wet, werk en zekerheid heeft ingrijpende gevolgen voor zowel werkgevers als werknemers.
Elffers Career Management heeft de belangrijkste wijzigingen op een rij gezet.
\
Nieuw ontslagrecht - De elf belangrijkste voorgestelde wijzigingen en gevolg...AKD
Op dinsdag 18 februari heeft de Tweede Kamer met een belangrijke meerderheid het wetsvoorstel Werk en zekerheid aangenomen. Ook is nog een aantal amendementen doorgevoerd, die ingrijpende gevolgen hebben voor het wetsvoorstel. Op 4 maart 2014 bespreekt de Eerste Kamercommissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) de procedure.
AKD heeft een overzicht gemaakt met de elf belangrijkste wijzigingen en de gevolgen daarvan voor werkgevers. Update na aanname wetsvoorstel door Tweede Kamer.
1. Aanpassing duaal stelsel
2. Beëindiging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
3. Transitievergoeding
4. Vaststellingsovereenkomst
5. Scholingsplicht
6. Ketenregeling
7. Proeftijd in tijdelijk contract
8. Concurrentiebeding
9. Opvolgend werkgeverschap
10. Risicoregeling
11. Werkloosheidswet
Per 1 mei 2016 gaat de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) in. Daarmee komt er een eind aan de VAR voor zzp'ers. Voortaan kunnen zzp'ers en hun opdrachtgevers een modelovereenkomst sluiten bij het aangaan van een opdracht.
Impact van het Nieuwe Ontslagrecht, Wet Werk en ZekerheidTHNadvocaten
Op donderdag 5 maart 2015 vond het seminar 'Impact van het nieuwe Ontslagrecht' in De Kuip plaats.
Onze arbeidsrecht advocaat mr. dr. Pascal Kruit en Prof mr. dr. Ruben Houweling, als hoogleraar arbeidsrecht verbonden aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, praatten de deelnemers bij over alle ins en outs van de WWZ en gaven praktische tips. Onze arbeidsrecht advocaat mr. Pieter van den Brink, die als bestuurder van de Vereniging voor Arbeidsrecht Advocaten Nederland nauw betrokken is geweest bij het wetgevingsproces, trad op als dagvoorzitter.
Het nieuwe ontslagrecht _ Heiko van Es_GroenGrasDAS
Op 1 januari 2015 is het eerste gedeelte van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid ingevoerd. Dat heeft grote gevolgen voor uw personeelsbeleid. Bijvoorbeeld als u vaak uitzendkrachten inzet, maar ook voor de proeftijd bij tijdelijke contracten. Heiko van Es, senior jurist DAS, zette tijdens het GroenGras college het nieuwe ontslagrecht de belangrijkste wijzigingen voor uop een rij.
De presentatie Bijna met pensioen kun je gebruiken om werknemers te informeren die binnen 10 jaar met pensioen gaan. In deze presentatie besteden we aandacht aan de keuzes die je op je pensioendatum kunt maken. Ook lichten we de Pensioenschijf-van-5 toe.
Deze presentatie kun je gebruiken tijdens de Pensioen3daagse of op andere momenten waarop je werknemers of andere geïnteresseerden wilt informeren over het pensioen.
Voor werknemers die nog minimaal10 jaar moeten werken, raden we je de presentatie Dit kun je doen voor je pensioen aan.
Seminar Ziekte en Re-integratie Blue LegalBlueLegal
Jan Gerrit Kroon en Marjoleine van Dooren zetten voor de relaties van Blue Legal de ins en outs op een rijtje: de deelnemers weten nu alles van loonstop en loonopschorting als hele effectieve instrumenten bij de sturing van verzuim.
De aanstaande verkiezingen kunnen ingrijpende gevolgen hebben voor de werkenden en werkzoekenden in Nederland. Onderstaand schema helpt om de conceptverkiezingsprogramma's van de grote politieke partijen te vergelijken met elkaar en met het CNV-standpunt. Niet op alle, maar wel op enkele voor het CNV belangrijke onderwerpen.
De wijzigingen in de wet, werk en zekerheid heeft ingrijpende gevolgen voor zowel werkgevers als werknemers.
Elffers Career Management heeft de belangrijkste wijzigingen op een rij gezet.
\
Nieuw ontslagrecht - De elf belangrijkste voorgestelde wijzigingen en gevolg...AKD
Op dinsdag 18 februari heeft de Tweede Kamer met een belangrijke meerderheid het wetsvoorstel Werk en zekerheid aangenomen. Ook is nog een aantal amendementen doorgevoerd, die ingrijpende gevolgen hebben voor het wetsvoorstel. Op 4 maart 2014 bespreekt de Eerste Kamercommissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) de procedure.
AKD heeft een overzicht gemaakt met de elf belangrijkste wijzigingen en de gevolgen daarvan voor werkgevers. Update na aanname wetsvoorstel door Tweede Kamer.
1. Aanpassing duaal stelsel
2. Beëindiging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
3. Transitievergoeding
4. Vaststellingsovereenkomst
5. Scholingsplicht
6. Ketenregeling
7. Proeftijd in tijdelijk contract
8. Concurrentiebeding
9. Opvolgend werkgeverschap
10. Risicoregeling
11. Werkloosheidswet
Per 1 mei 2016 gaat de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) in. Daarmee komt er een eind aan de VAR voor zzp'ers. Voortaan kunnen zzp'ers en hun opdrachtgevers een modelovereenkomst sluiten bij het aangaan van een opdracht.
Impact van het Nieuwe Ontslagrecht, Wet Werk en ZekerheidTHNadvocaten
Op donderdag 5 maart 2015 vond het seminar 'Impact van het nieuwe Ontslagrecht' in De Kuip plaats.
Onze arbeidsrecht advocaat mr. dr. Pascal Kruit en Prof mr. dr. Ruben Houweling, als hoogleraar arbeidsrecht verbonden aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, praatten de deelnemers bij over alle ins en outs van de WWZ en gaven praktische tips. Onze arbeidsrecht advocaat mr. Pieter van den Brink, die als bestuurder van de Vereniging voor Arbeidsrecht Advocaten Nederland nauw betrokken is geweest bij het wetgevingsproces, trad op als dagvoorzitter.
Met ingang van 1 mei 2016 verdwijnt de VAR en treedt de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties in werking. Deze wijziging heeft onmiskenbare gevolgen voor de praktijk. Maar wat wijzigt er nu precies in de wet? En wat betekent dit in de praktijk?
Tijdens het DRV Uurtje Wijzer in Naaldwijk keken we in één uur tijd gezamenlijk naar de belangrijkste aandachtspunten bij de invoering van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties, zoals:
•Hoe beoordeel je of er sprake is van een dienstbetrekking of een zzp'er?
•Wat zijn de risico’s voor de opdrachtgever en opdrachtnemer?
•Welke zekerheid krijg je als opdrachtgever en opdrachtnemer?
•Hoe dien je te werken met de modelovereenkomsten?
•Hoe werkt dit in de praktijk?
Presentatie Seminar Wet Werk en Zekerheid - AKDAKD
Op dinsdag 10 juni 2014 heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel Werk en Zekerheid. Daarmee zal (onder meer) het Nederlandse ontslagrecht definitief gefaseerd gaan wijzigen vanaf 1 januari 2015.
Presentatie over de belangrijkste punten van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ), waarvan het nieuwe ontslagrecht een belangrijk onderdeel is.
Presentatie over de fiscale en arbeidsrechtelijke aandachtspunten naar aanleiding van de Wet deregulering beoordeling Arbeidsrelaties (Wet Dba).
http://www.akd.nl/specialisten/lucille-berkelder-van-der-heijden
http://www.akd.nl/specialisten/joost-schunselaar
http://www.akd.nl/specialisten/eva-van-den-krommenacker
www.akd.nl
Arbeidsrecht is continu in beweging. Redenen van recente wijzigingen zijn:
- werkzekerheid in plaats van baanzekerheid
- vast moet minder vast en flexibel minder flexibel
- actief omscholingsbeleid en begeleiding naar ander werk
- regelen van het ontslag in overleg in plaats van procederen
- duidelijkere procedure, overzichtelijkere wetgeving en eenduidige uitkomsten
Ieder jaar verzorgt AKD Arbeidsrecht voor haar relaties een workshop over de actualiteiten van het Arbeidsrecht. Tijdens deze workshop in oktober jl. informeerden wij u reeds op hoofdlijnen over de ophanden wijzigingen in het ontslagrecht.
Geertje Leijten en Irene de Boer hebben de deelnemers tijdens de workshops op 21 januari (Breda), 23 januari (Eindhoven) en 28 januari (Eindhoven) bijgepraat over de gevolgen die het wetsvoorstel voor werkgevers met zich kan brengen. Met zo'n vijftig deelnemers per keer zijn de workshops druk bezocht.
Tijdens de interactieve bijeenkomsten zijn onder meer de volgende onderwerpen aan bod gekomen.
Ontslagrecht
Allereerst zal het ontslagrecht worden hervormd. De preventieve ontslagtoets blijft bestaan, maar de keuzemogelijkheid voor de werkgever tussen de UWV-route of de kantonrechter komt te vervallen. Bovendien wordt er een transitievergoeding ingevoerd bij de beëindiging of niet-verlenging van een arbeidsovereenkomst. In tegenstelling tot de huidige situatie, zullen in het nieuwe ontslagrecht voorts de mogelijkheden van hoger beroep en cassatie worden opengesteld.
Flexibele werknemers
Daarnaast is het de bedoeling om flexibele werknemers meer zekerheid te bieden. Door aanpassing van de 'ketenregeling' wordt de flexibiliteit van tijdelijke contracten ingeperkt. Zo zal de '3 x 3 x 3' regel mogelijk worden vervangen door '3 x 2 x 6'. Bovendien wordt onder meer de mogelijkheid tot gebruikmaking van een proeftijd in tijdelijke contracten sterk beperkt en wordt de aanzegplicht geïntroduceerd, op grond waarvan u verplicht bent uw werknemer een maand voor afloop van zijn bepaalde tijd overeenkomst te informeren over of u deze overeenkomst gaat verlengen, en zo ja, onder welke voorwaarden.
Concurrentiebeding
Daarnaast wenst de regering het gebruik van concurrentiebedingen te beperken. Het is de bedoeling dat tijdelijke contracten geen concurrentiebeding meer mogen bevatten, tenzij de werkgever schriftelijk motiveert welke zwaarwegende bedrijfsbelangen een concurrentiebeding noodzakelijk maken.
WW-uitkering
Tot slot zijn ook de wijzigingen in de WW - waaronder een verkorting van de duur van een WW-uitkering - niet onbelangrijk. Ook voor de aanverwante regelingen (IOAW en IOW) staan veranderingen op stapel.
Presentatie over de aankomende Wet Werk en Zekerheid, zoals deze op 27 november jl. werd gegeven tijdens het seminar arbeidsrecht. Voor verdere vragen en tips kunt u natuurlijk contact opnemen met de sectie arbeidsrecht via arbeidsrecht@dekempenaer.nl en/of 026 352 2825
Presentatie tijdens Groen Gras over de wijzigingen die de Wet werk en zekerheid met zich meebrengt. Op 1 januari 2015 gaat het eerste gedeelte van de nieuwe Wet werk en zekerheid in. Dat heeft grote gevolgen voor het personeelsbeleid. Bijvoorbeeld als u vaak uitzendkrachten inzet, maar ook voor de proeftijd bij tijdelijke contracten. Tijdens de bootcamp op Groen Gras praatten wij ondernemers bij.
Vanaf 1 januari 2021 kan een bouwplaatsmedewerker eerder stoppen met werken door gebruik te maken van de zwaar werk regeling (i.c.m. vervroegen van zijn pensioen).
Nu de wet Werk & Zekerheid per 1 januari 2015 definitief zal worden ingevoerd, zal er in het arbeidsrecht veel komen te veranderen. Arbeidsrecht specialisten van Van Diepen Van der Kroef Advocaten hebben relaties en geïnteresseerden bijgepraat over deze veranderingen en de gevolgen bij het ondernemen.
Slides Arbeidsrecht 2.0
De slides van de sprekers zijn nu beschikbaar en deze gaan in op de veranderingen die voortvloeien uit de nieuwe wet Werk & Zekerheid die voor ondernemers van belang zijn.
Ook vragen over arbeidsrecht?
Mocht u naar aanleiding van deze veranderende wet Werk & Zekerheid ook met vragen zitten inzake arbeidsrecht, dan kunt u vrijblijvend contact opnemen met een van onze specialisten via 072-5121300 of mail ons op alkmaar@vandiepen.com
De wet werk en zekerheid: welke veranderingen staan er op de planningWerkgeversdagen
In 2015 heeft er zich een grote wijziging in het arbeidsrecht voorgedaan. De Wet Werk en Zekerheid is in fases in werking getreden. Dit heeft gezorgd voor nieuwe kansen, maar ook beperkingen. Tijdens deze sessie bespreken we de laatste wijzigingen in de Wet Werk en Zekerheid, mede door jurisprudentie en door aanpassingen van de wet door minister Asscher.
6. 1. WWZ PER 1 JULI 2015
• Artikel 7:669 BW (nieuw):
nieuwe opzeggingsbeperkingen
• Ragetlie-regel (art. 7:667 lid 4 BW):
bepaalde tijd nu onbepaalde tijd
• Geen transitievergoeding verschuldigd (art. 7:673
lid 7 sub b BW)
6
7. 2. PENSIOEN: van 65 naar 67
7
Geen wettelijke regel die bepaalt dat de arbeidsovereenkomst
bij het bereiken van de AOW-leeftijd eindigt!
8. 2. PENSIOEN: van 65 naar 67
RATIO Pensioen einde arbeidsovereenkomst
1. Voor inkomen niet afhankelijk van inkomen uit arbeid
2. Objectieve criteria zonder aanziens des persoons
3. Vrijkomen arbeidsplaatsen jongeren
(doorstroom + solidariteitsbeginsel + werkgelegenheid)
4. Macroniveau: berekening opbouw pensioen
8
9. Maatschappelijke discussie
Ktr Bergen op Zoom 3 juli 2013:
arbeidsovereenkomst met 75 jarige bloembindster bij Intratuin
mocht niet worden ontbonden vanwege het bereiken van een
bepaalde leeftijd als 65 jaar!
9
10. Maatschappelijke discussie
Variëteit:
• Codfried (HR 13 januari 1995, NJ 1995, 430):
Leeftijdsdiscriminatie?
Het ontslag wegens het bereiken van de 65-jarige leeftijd berust op redelijke
en objectieve gronden
─ De rechtsopvatting van brede lagen van de bevolking
─ Redelijke en objectieve rechtvaardiging
• Functioneel leeftijdsontslag ivm goede vervulling van de arbeid
(gezondheids- en veiligheidsoverwegingen) = ontslag wordt verleend onder
toekenning van een inkomens vervangende uitkering
• Verschil per beroepsgroep bijv. Piloot (56 jr.) Brandweerman (60 jr.),
Scheidsrechter KNVB (47/49 jr.)
10
11. • “We moeten met z’n
allen langer
doorwerken!”
• Het kabinet-Rutte-
Asscher
Wetsvoorstel de
AOW-leeftijd sneller
verhogen naar 66
jaar in 2018 en 67
jaar in 2021.
11
2. PENSIOEN: VAN 65 NAAR 67
13. Hoofdlijnen
Volgens de MvT zijn dit de hoofdlijnen uit het wetsvoorstel Wet werken na de AOW-gerechtigde
leeftijd.
• Loondoorbetalingsplicht bij ziekte gedurende 6 weken (in plaats van 104)
• Re-integratieverplichtingen voor werkgever en werknemer worden beperkt tot 6 weken
• Opzegverbod tijdens ziekte wordt verkort tot 6 weken
• Wat als een werknemer ziek wordt als hij jonger is dan AOW-leeftijd, maar binnen twee jaar
wel AOW-leeftijd bereikt? De werkgever hoeft niet de hele 104-weken termijn vol te maken.
Het opzegverbod tijdens ziekte geldt tot (maximaal) 6 weken na AOW-datum.
• AOW-werknemer krijgt bij ziek uit dienst recht op ZW-uitkering voor maximaal 6 weken.
UWV krijgt verhaalsmogelijkheid op werkgever.
• Opzegtermijn voor werkgever 1 maand.
• Bij cao kan worden bepaald dat ketenregeling wordt verruimd: max 6 contracten, max 4 jaar.
Bepaald kan worden dat alleen contracten gesloten na AOW-leeftijd meetellen in de reeks.
• Arbeidsovereenkomst die is geëindigd wegens bereiken AOW-leeftijd telt niet mee in de
keten, als werknemer in dienst komt bij opvolgend werkgever.
• Minimumloon gaat ook gelden voor AOW’ers
• Wet aanpassing arbeidsduur is niet van toepassing meer op AOW’ers.
Beoogde ingangsdatum is 1 januari 2016.
13
14. Hoofdlijnen
In de WWZ is al het volgende geregeld voor werknemers ouder dan AOW-leeftijd:
• Geen transitievergoeding
• Eenmalig de mogelijkheid om op te zeggen zonder toestemming (mits
werknemer voor de AOW-leeftijd in dienst was)
• Ragetlie geldt niet
En in het Ontslagbesluit:
• Eerst AOW’ers in de categorie uitwisselbare functies opzeggen, daarna de
andere werknemers.
14
15. 2. PENSIOEN: van 65 naar 67
Waarom langer doorwerken?
Voordelen werkgevers:
− kennis en ervaring blijven behouden
− loondoorbetalingsverplichting bij ziekte eindigt als contract eindigt
− Wetsvoorstel wegnemen belemmeringen doorwerken na AOW-gerechtigde
leeftijd
− Lagere loonkosten; geen premies werknemersverzekeringen
Voordelen werknemers:
− extra inkomsten uit loon
− extra pensioen opbouwen (mits fiscale ruimte)
− pensioen uitstellen fiscaal gunstig
− gevoel nuttig te zijn
15
16. 2. PENSIOEN: van 65 naar 67
Waarom niet langer doorwerken?
Nadelen werkgevers:
- Risico van langdurige uitval wegens ziekte
- Let op risico contract onbepaalde tijd!
Nadelen werknemers:
- Bepaalde cao’s sluiten medewerkers boven de AOW-gerechtigde
leeftijd expliciet uit.
- Wetsvoorstel wegnemen belemmeringen doorwerken na AOW
gerechtigde leeftijd.
Tip: Doorwerk-cao (looptijd 1/1/2014 – 31/12/2015)
Dienstverband max 3 mnd + onbeperkte tijdelijke contracten
mogelijk + gelijke beloning + positieve beoordeling, van
commissie gelijke behandeling
16
17. 2. pensioen: van 65 naar 67
Kortom:
niet meer vanzelfsprekend dat arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd van rechtswege kan eindigen vanwege het
gebruik dat een werknemer op 65-jarige leeftijd stopt met
werken.
Tenzij: rechtsgeldig pensioenontslagbeding in cao of
contract
17
18. 3. PENSIOENONTSLAGBEDING
Wat is een pensioenontslagbeding?
De bepaling in een (collectieve) arbeidsovereenkomst die regelt dat de
arbeidsovereenkomst van rechtswege (automatisch) eindigt als de werknemer
de pensioengerechtigde leeftijd bereikt.
• Niet in de wet geregeld
• Dynamisch versus statisch
Voorbeeldtekst:
‘Deze arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, zonder dat opzegging
vereist is, met ingang van de dag waarop werknemer de voor hem geldende,
vaste AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.’
18
20. 3. PENSIOENONTSLAGBEDING
Tip: neem pensioenontslagbeding op in arbeidsovereenkomst!
• Contract zonder pensioenontslagbeding
Bepaalde tijd:
- van rechtswege op de overeengekomen datum
- geen opzegging of aanzegging
Onbepaalde tijd
- ontslagvergunning UWV (als geen nieuwe arbeidsovk)
- met wederzijds goedvinden en VSO
- ontbinding door de kantonrechter
Anders loopt overeenkomst door!
• Contract met niet rechtsgeldig pensioenontslagbeding? Risico loopt door,
niet automatisch conversie.
20
21. 3. PENSIOENONTSLAGBEDING
• Contract met pensioenontslagbeding
Bepaalde tijd:
- van rechtswege op de overeengekomen datum
- geen opzegging of aanzegging
Onbepaalde tijd
- van rechtswege op de overeengekomen datum
- geen opzegging of aanzegging
En na 1 juli 2015 geen pensioenontslagbeding meer nodig!
21
23. 4. RAGETLIE
WWZ per 1 juli 2015:
• Geen pensioenontslagbeding nodig ontslag eenvoudiger, werkgever zegt
op!
• Geen toestemming van het UWV of ontbinding door de rechter nodig,
want:
• Ragetlie wijzigt, dus onbep. tijd met einde i.v.m. pensioen + bepaalde tijd
= bepaalde tijd
• Mits: de arbeidsovereenkomst al vóór het bereiken van
de AOW- of pensioenleeftijd is aangegaan.
• Let op: De Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd
(WGBL) is en blijft van toepassing.
23
25. 6. TIPS TOT 1 JULI 2015
Doorwerken na AOW leeftijd?
• Vaststellingsovereenkomst en pro-forma bij de
kantonrechter
• Knip (ketenregeling)
• Payrolbedrijf met doorwerk-cao
TIP: Zorg dat in alle arbeidsovereenkomsten een
pensioenontslagbeding is opgenomen, handig als je niet
met elkaar verder wilt.
25
26. 7. EENZIJDIG WIJZIGINGSBEDING
• TIP: Pensioenbeding alsnog opnemen in contract voor nieuwe
werknemers!
• Eenzijdige wijziging van een arbeidsvoorwaarde van een bestaande
werknemer?:
─ Wetswijziging meestal geen reden wijzigen arbeidsvrw
─ Afspraak is afspraak: instemming werknemer
─ Is er sprake van een eenzijdig wijzigingsbeding?
─ Zwaarwichtig belang werkgever
─ Instemming OR kan helpen
─ Ga met elkaar in gesprek!
26
27. 8. CONCLUSIE
Wordt het makkelijker om werknemers na de AOW-leeftijd te laten
doorwerken?
• Ja:
─ Maatschappelijk draagvlak is er
─ AOW-leeftijd verhoogd
Per 1/7/15:
─ Ragetlie niet van toepassing bij pensioenontslag
─ Knip niet meer in acht nemen
─ Geen pensioenontslagbeding ontslag eenvoudiger
─ Geen transitievergoeding
• Als Wetsvoorstel wegnemen belemmeringen doorwerken na AOW
gerechtigde leeftijd wordt aangenomen, nóg makkelijker!
27