In 2012-2103 werd bijzonder diep gesneden in de Bekaert productieplant in Aalter: 80% van de jobs verdwenen. Hoe slaagde men er toch in om desondanks een nieuwe dynamiek te creëren, medewerkers opnieuw te motiveren en hen gepassioneerd te laten samenwerken?
Quicksacan Duurzame Inzetbaarheid 'Inzicht in risico's, inspanningen en effec...Aon Nederland
Maatschappelijke trends, zoals vergrijzing en ontgroening, technologische ontwikkelingen en de ontwikkeling van onze gezondheid zijn van steeds grotere invloed op organisaties. Dat geldt ook voor de regelgeving rond de sociale zekerheid en het verhogen van de pensioenleeftijd. Met de Quickscan Duurzame Inzetbaarheid van Aon krijgt u snel en gemakkelijk inzicht in de effectiviteit van uw organisatie op het gebied van duurzame inzetbaarheid van uw personeel.
Fluvius ontstond op 1 juli 2018 na de fusie van Eandis en Infrax.
Fluvius zorgt voor energie bij burgers en bedrijven, en trekt die energieke lijn door naar de duizenden medewerkers. Ontdek hoe zij in een context van verandering hun batterijen duurzaam opladen en werken aan hun veerkracht. En hoe welzijn een vaste plek behoudt op de strategische HR agenda.
Gert Verlinden is Diensthoofd Corporate Wellbeing & Engagement ad-interim tot 31 oktober, en Business Partner People & Organisation vanaf 1 november, bij Fluvius.
In 2012-2103 werd bijzonder diep gesneden in de Bekaert productieplant in Aalter: 80% van de jobs verdwenen. Hoe slaagde men er toch in om desondanks een nieuwe dynamiek te creëren, medewerkers opnieuw te motiveren en hen gepassioneerd te laten samenwerken?
Quicksacan Duurzame Inzetbaarheid 'Inzicht in risico's, inspanningen en effec...Aon Nederland
Maatschappelijke trends, zoals vergrijzing en ontgroening, technologische ontwikkelingen en de ontwikkeling van onze gezondheid zijn van steeds grotere invloed op organisaties. Dat geldt ook voor de regelgeving rond de sociale zekerheid en het verhogen van de pensioenleeftijd. Met de Quickscan Duurzame Inzetbaarheid van Aon krijgt u snel en gemakkelijk inzicht in de effectiviteit van uw organisatie op het gebied van duurzame inzetbaarheid van uw personeel.
Fluvius ontstond op 1 juli 2018 na de fusie van Eandis en Infrax.
Fluvius zorgt voor energie bij burgers en bedrijven, en trekt die energieke lijn door naar de duizenden medewerkers. Ontdek hoe zij in een context van verandering hun batterijen duurzaam opladen en werken aan hun veerkracht. En hoe welzijn een vaste plek behoudt op de strategische HR agenda.
Gert Verlinden is Diensthoofd Corporate Wellbeing & Engagement ad-interim tot 31 oktober, en Business Partner People & Organisation vanaf 1 november, bij Fluvius.
Schiedam schravenlant symposium samen duurzame scholen realiseren 28 november...Willem Adriaanssen
Presentation HEVO symposium building project Lyceum schravenlant in Schiedam (Netherlands). How to build sustainable schools. Keywords cooperation, Cradle to Cradle, C2C, sustainability, projectmanagement.
Buiten gebeurt het | Praktijkmiddag Beeldkwaliteit 2017CROW
Door: Bert Visser, NexStepp
Kent u ‘m nog? Die beheerder die precies wist wat er in zijn gebied speelde? Hoe zorg je dat de medewerkers op straat de goede dingen doen?
Effectory organiseert jaarlijks branche specifieke seminars over actuele HR onderwerpen. Donderdag 7 januari werd het seminar voor instellingen van de geestelijke gezondheidszorg georganiseerd. Dit seminar is exclusief voor HR-directeuren, directeuren en de leden van Raden van Bestuur. Drie actuele thema’s worden in één middag besproken: leiderschap, kernstrategieën en innovatie in de zorg.
Optimaliseer impact van HR door in een dag tot een aanpak te komen door co-creatie. Door geconcentreerde inzet van managementtijd en HR experts, heb je hiermee een krachtig middel als HR Business Partner om verschil te maken.
Projecten zijn niet meer weg te denken uit de hedendaagse bedrijfsvoering. Nieuwe producten, verbeteringen in processen en invoering van nieuwe wetgeving of ICT-systemen worden vrijwel altijd in projectvorm georganiseerd. Veel projecten in bedrijven verlopen echter anders dan bij aanvang was
bedacht. Resultaten kunnen teleurstellend zijn en budgetten worden veelal verschreden. De effectiviteit van de geleverde inspanningen is beperkt en de rendementen op gedane investeringen zijn maar al te vaak onverantwoord laag. De sleutel tot projecten die wèl succesvol zijn en rendement opleveren ligt in de integrale benadering en een implementatie gedreven aanpak.
Schiedam schravenlant symposium samen duurzame scholen realiseren 28 november...Willem Adriaanssen
Presentation HEVO symposium building project Lyceum schravenlant in Schiedam (Netherlands). How to build sustainable schools. Keywords cooperation, Cradle to Cradle, C2C, sustainability, projectmanagement.
Buiten gebeurt het | Praktijkmiddag Beeldkwaliteit 2017CROW
Door: Bert Visser, NexStepp
Kent u ‘m nog? Die beheerder die precies wist wat er in zijn gebied speelde? Hoe zorg je dat de medewerkers op straat de goede dingen doen?
Effectory organiseert jaarlijks branche specifieke seminars over actuele HR onderwerpen. Donderdag 7 januari werd het seminar voor instellingen van de geestelijke gezondheidszorg georganiseerd. Dit seminar is exclusief voor HR-directeuren, directeuren en de leden van Raden van Bestuur. Drie actuele thema’s worden in één middag besproken: leiderschap, kernstrategieën en innovatie in de zorg.
Optimaliseer impact van HR door in een dag tot een aanpak te komen door co-creatie. Door geconcentreerde inzet van managementtijd en HR experts, heb je hiermee een krachtig middel als HR Business Partner om verschil te maken.
Projecten zijn niet meer weg te denken uit de hedendaagse bedrijfsvoering. Nieuwe producten, verbeteringen in processen en invoering van nieuwe wetgeving of ICT-systemen worden vrijwel altijd in projectvorm georganiseerd. Veel projecten in bedrijven verlopen echter anders dan bij aanvang was
bedacht. Resultaten kunnen teleurstellend zijn en budgetten worden veelal verschreden. De effectiviteit van de geleverde inspanningen is beperkt en de rendementen op gedane investeringen zijn maar al te vaak onverantwoord laag. De sleutel tot projecten die wèl succesvol zijn en rendement opleveren ligt in de integrale benadering en een implementatie gedreven aanpak.
Adriaan Jansen bestuurder van GGZ-NHN spreekt over ‘de kernstrategie van GGZ Noord Holland Noord. In 2009 behaald GGZ-NHN een hoge score van 7.5 in het MTO en belandde daarmee in de top 25 van beste werkgevers met meer dan 1000 medewerkers. Wat is de verklaring voor deze score en wat is het verband met de kernstrategie van deze organsiatie?
IGlobal Consultancy heeft zich gespecialiseerd in advisering en begeleiding van veranderings- en optimalisatieprocessen en biedt interim-management daar waar dat gewenst en mogelijk is.
Onze expertise ligt erin dat we ons steeds snel kunnen inwerken. We maken ons uw taal eigen, zoeken en versterken de individuele en organisatie kwaliteiten. Onze focus is steeds wat nu van belang is om nieuwe stappen te zetten en zichtbaar veranderingen te realiseren die bijdragen aan resultaat en groei.
Ronde tafel zelforganisatie en ICT in de zorgBerenschot
Na een algemene inleiding over het onderwerp kregen deelnemers werkende principes aangereikt door Berenschot om zelforganisaties in de eigen praktijk vorm te geven. Verder werd een casus in de VVT behandeld en werden trends rond ICT in landurige zorg belicht. U kunt hier de presentatie van Berenschot downloaden.
1. Voor u als werkgever is het belangrijk dat uw medewerkers op de lange termijn
gezond en vitaal zijn. Een goed beleid met betrekking tot deze duurzame
inzetbaarheid vertaalt zich namelijk in:
• Toename van medewerkerstevredenheid en betrokkenheid
• Toename van productiviteit
• Afname van verloop en verzuim en dus een daling van kosten.
Duurzame inzetbaarheid werpt vruchten af
Aandacht voor duurzame inzetbaarheid is ook belangrijk vanwege
ontwikkelingen binnen onze maatschappij. De Nederlandse bevolking vergrijst:
in 2008 was al 15% ouder dan 65 en in 2040 zal dit al 27% zijn. Mensen moeten
daarom van de overheid langer doorwerken, tot hun 67ste.
Doordat we allen langer moeten doorwerken moeten we tijdig inzetten op
duurzame inzetbaarheid. Geen enkele werkgever wil toch geconfronteerd
worden met hogere kosten door geringe inzetbaarheid. Laten we daarom op
tijd aan de slag gaan met en voor al onze medewerkers!
CEES en duurzame inzetbaarheid
Door middel van effectief advies helpt en ondersteunt CEES u om dit mogelijk
te maken. CEES handelt volgens een duidelijk plan, waarbij gehandeld wordt
op basis van reeds bewezen succesformules ( waar onder organisatie en
individuele scans ontworpen door TNO). Door wetenschappelijk onderzoek
en ervaring uit de praktijk is al een redelijk beeld ontstaan over de redenen
waardoor medewerkers wel of niet duurzaam inzetbaar zijn.
CEES heeft kennis van zaken en werkt op basis van eerder bewezen
oplossingen, maar natuurlijk ook op basis van maatwerkoplossingen voor uw
specifieke situatie. Oplossingen, die zowel op de korte als op de lange termijn
voor resultaat zullen zorgen.
CEES kiest in haar aanpak voor een integrale benadering, waardoor er
snel draagvlak ontstaat binnen de gehele organisatie en de duurzame
inzetbaarheidsvraagstukken succesvol aangepakt kunnen worden.
Bent u ook geïnteresseerd? Kijk op onze site wie u al voor is gegaan of neem
contact met ons op voor meer informatie; wij komen graag bij u op bezoek om
de mogelijkheden nader toe te lichten en een op maat gemaakt voorstel uit
te werken.
Duurzame inzetbaarheid CEES ONTZORGT!
De dienstverlening van CEES:
• Vanuit Ondernemersgedachte
• Vanuit HR-gedachte
• Vanuit Organisatiegedachte
• Vanuit Medewerkersgedachte
Kwalitatief
Bewezen
succesformules
Effectief
C O N S U L T A N C Y
O N L I N E T O O L S
E X E C U T I V E S E A R C H
CEES B.V 6301 GE Valkenburg 5652 BH Eindhoven +31 (0) 43 60 100 70 www.ceesonline.com
BTW 8220.55.624 Cremerstraat 10 Looyenbeemd 18E info@ceesonline.com CEES ontzorgt!
www.ceesonline.com