Lessen evaluatie Participatiewet voor de praktijk (29-11-2019)

1. Vertrouwelijk
Evaluatie Participatiewet: lessen voor de praktijk
1
Welke aandachtspunten voor uitvoeringsorganisaties komen er naar
voren uit de vijf onderzoeken aan de basis van de evaluatie?
29 november 2019

2. Vertrouwelijk 2
P-wet mislukt? Of kan de uitvoering wel degelijk het verschil maken?
(???)

3. Vertrouwelijk 3
Vijf onderzoeken: staande praktijk of nog een verschil te maken?

4. Vertrouwelijk
Wat is de bevinding?
• Ervaringsonderzoek WG: 59% van de
werkgevers verricht inspanningen; slechts
4,5% haalt de eindstreep.
Waarom is dit relevant?
• Bestaande groep werkgevers moet
aangevuld worden om Banenafspraak te
blijven realiseren.
Hoe is dit te vertalen naar de praktijk?
• Niet wachten op werkgeversvraag, maar
werkgevers proactief (blijven) benaderen.
Belt u eerder dan de werkgever?
4
1

5. Vertrouwelijk
Wat is de bevinding?
• SCP: effect beleid niet aantoonbaar.
Casussen: belang van ervaringskennis.
Waarom is dit relevant?
• Politici willen zichtbare projecten;
betere uitvoering vergt juist leertijd.
Hoe is dit te vertalen naar de praktijk?
• “Ouderwets” veel aandacht besteden
aan bemensing en procesinrichting.
• Benutten en behouden van
ervaringskennis.
Bent u doordrongen van het belang van ervaringskennis?
5
2

6. Vertrouwelijk
Wat is de bevinding?
• Casussen: matching is
een proces (nl. van
toenadering).
Waarom relevant?
• Een verwachtingsgat
overbruggen gaat
met vallen & opstaan.
Hoe vertaal je dit?
• Tijd en continuïteit
van dienstverlening.
Biedt uw proces ruimte voor passen en meten?3
6
“De
match”

7. Vertrouwelijk
Wat is de bevinding?
• ISZW: in 2019 voerden
klanten “iets vaker
gesprekken” dan in 2017.
Waarom is dit relevant?
• Rijksbudget re-integratie
is niet per se optimaal.
Hoe vertaal je dit?
• Doelgroepenanalyse
i.s.m. consulenten; pilot
en evaluatie.
Is de omvang van uw re-integratiebudget optimaal?
7
4

8. Vertrouwelijk
Begrijpt u “veeleisende” werkgevers?
8
5
Wat is de bevinding?
• Ervaringsonderzoek WG:
nog steeds zorgen over
dienstverleningsproces.
Waarom is dit relevant?
• Teleurstellingen funest voor
langdurig commitment.
Hoe vertaal je dit?
• Middelen en mandaat voor
jobcoach om werkgever te
ontzorgen.

9. Vertrouwelijk
Wat is de bevinding?
• ISZW: veel tijdelijke/onzekere
banen. Actuele cijfers helaas
onduidelijk.
Waarom is dit relevant?
• SCP: “Voor mensen die moeite
hebben een baan te vinden is
het extra moeilijk dit steeds
opnieuw te doen.”
Hoe vertaal je dit?
• Nazorg bieden en werkritme
behouden; met rol voor SW?
Deelt u de zorgen van o.a. Cedris/SCP/ISZW over onzekere banen?
9
6

10. Vertrouwelijk
• Een onderliggende tendens is: meer
aandacht voor de uitvoering. Let
dus ook op wat niet geconcludeerd
wordt (nieuwe instrumenten e.d.).
• Is uw antwoord ja op het merendeel
van de vragen? Beschouw dat dan
als een compliment! (De taak van
onderzoekers is immers vaak om
aan beslissers te melden wat
praktijkmensen al weten.)
• In de workshops is ruimte voor het
uitwisselen van ervaringen.
10
Tot slot: is de groeiende aandacht voor de uitvoering blijvend?

11. Vertrouwelijk
www.berenschot.nl
/berenschot
11