Duurzame Inzetbaarheid. Samen verantwoordelijk voor mens en organisatie. Investeren in Duurzame Inzetbaarheid loont zowel bij krimp als groei. Slim inzetten van mens en proces. Veranderingen vragen om blijvende aandacht van ons allemaal, voor nu en in de toekomst. Wat betekent Duurzame Inzetbaarheid voor jou en je organisatie? Welke onderwerpen zijn al actief binnen de organisatie? Maar nog belangrijker, wat verdient nu de aandacht? En hoe start je ermee? DISC een oplossing voor ons?
Na diverse startups, mkb en corporate bedrijven te hebben aangestuurd, heb ik een patroon gevonden, dat breed toepasbaar is. Analyse, laaghangend fruit plukken, lange termijn optimalisatie identificeren en structuur uitzetten om resultaat op termijn te verankeren
Ondernemingsbrochure Systematisch Creatief:
- Introductie
- Wat kan Systematisch Creatief voor u betekenen?
- Onze diensten
- De benadering van Systematisch Creatief
- De 3e weg
- Een onderneming van Gert Veenhoven
Het Geheim Van Het Nieuwe Werken Door Productivity Partners Oktober 2009Productivity Partners BV
Waarom dit document? Wij helpen u graag bij uw oriëntatie op Het Nieuwe Werken. Graag delen wij onze kennis en passie over Het Nieuwe Werken. Wij willen u inspireren en attenderen op valkuilen en cruciale zaken bij het invoeren van Het Nieuwe Werken.
Duurzame Inzetbaarheid. Samen verantwoordelijk voor mens en organisatie. Investeren in Duurzame Inzetbaarheid loont zowel bij krimp als groei. Slim inzetten van mens en proces. Veranderingen vragen om blijvende aandacht van ons allemaal, voor nu en in de toekomst. Wat betekent Duurzame Inzetbaarheid voor jou en je organisatie? Welke onderwerpen zijn al actief binnen de organisatie? Maar nog belangrijker, wat verdient nu de aandacht? En hoe start je ermee? DISC een oplossing voor ons?
Na diverse startups, mkb en corporate bedrijven te hebben aangestuurd, heb ik een patroon gevonden, dat breed toepasbaar is. Analyse, laaghangend fruit plukken, lange termijn optimalisatie identificeren en structuur uitzetten om resultaat op termijn te verankeren
Ondernemingsbrochure Systematisch Creatief:
- Introductie
- Wat kan Systematisch Creatief voor u betekenen?
- Onze diensten
- De benadering van Systematisch Creatief
- De 3e weg
- Een onderneming van Gert Veenhoven
Het Geheim Van Het Nieuwe Werken Door Productivity Partners Oktober 2009Productivity Partners BV
Waarom dit document? Wij helpen u graag bij uw oriëntatie op Het Nieuwe Werken. Graag delen wij onze kennis en passie over Het Nieuwe Werken. Wij willen u inspireren en attenderen op valkuilen en cruciale zaken bij het invoeren van Het Nieuwe Werken.
Projecten zijn niet meer weg te denken uit de hedendaagse bedrijfsvoering. Nieuwe producten, verbeteringen in processen en invoering van nieuwe wetgeving of ICT-systemen worden vrijwel altijd in projectvorm georganiseerd. Veel projecten in bedrijven verlopen echter anders dan bij aanvang was
bedacht. Resultaten kunnen teleurstellend zijn en budgetten worden veelal verschreden. De effectiviteit van de geleverde inspanningen is beperkt en de rendementen op gedane investeringen zijn maar al te vaak onverantwoord laag. De sleutel tot projecten die wèl succesvol zijn en rendement opleveren ligt in de integrale benadering en een implementatie gedreven aanpak.
Gumption ondersteunt gedreven ondernemers bij de realisatie van hun droom: andere ondernemingen doen groeien door processen te verbeteren en nieuwe digitale technologie efficiënt in te zetten. Als xcelerator geeft Gumption ledenbedrijven ruimte om te focussen op de essentie - hun mensen, klanten en diensten - via financiële, strategische en operationele ondersteuning. Rond concrete businessuitdagingen stimuleert Gumption ideeënvorming en co-creatie tussen specialisten bij klanten en in de Gumption-groep met complementaire expertise.
Modulair systeem opleidingen 2014 uac peter bloklandBYAZ
In 2014 gaan we van start met een modulair opleidingsaanbod inzake systeemdenken en Total Respect Management.
Hierbij bestaat elke opleiding uit modules, waar apart voor ingeschreven kan worden en die ook apart gevolgd kunnen worden.
Verder worden de opleidingen gebundeld in paspoorten, waarvoor je drie jaar de tijd krijgt om de verschillende modules die deze omvatten, te volgen.
Voordeel: grotere flexibiliteit en een hogere RoI door de extra kortingen en bonussen die je dan ontvangt.
De slogan “reducing complexity, creating space” brengt tot uitdrukking waar PROVENWORKSPACE voor staat: Complexe vraagstukken rondom het werken en de werkomgeving reduceren tot de essentie en inzicht geven in de mogelijkheden en kansen die een organisatie heeft om zichzelf en haar (kennis)werkers duurzaam en flexibel te huisvesten.
Duurzame Inzetbaarheid. Een containerbegrip? Hoe samen verantwoordelijk voor mens en organisatie? De enige consequente van nu is de constante verandering. Is Agile een oplossing om met elkaar duurzamer te werken? En wat doet dat met de rol van HR? Veel vragen die waarschijnlijk de drempel niet verlagen om daadwerkelijk met het thema Duurzame Inzetbaarheid bezig te zijn. En wellicht ben je er al mee bezig...hoe goed is het dan om de bewustwording te creëren? Een tool om te meten en te weten binnen 24 uur is de DISC. www.duurzaaminzetbaarheid.nl/disc
IGlobal Consultancy heeft zich gespecialiseerd in advisering en begeleiding van veranderings- en optimalisatieprocessen en biedt interim-management daar waar dat gewenst en mogelijk is.
Onze expertise ligt erin dat we ons steeds snel kunnen inwerken. We maken ons uw taal eigen, zoeken en versterken de individuele en organisatie kwaliteiten. Onze focus is steeds wat nu van belang is om nieuwe stappen te zetten en zichtbaar veranderingen te realiseren die bijdragen aan resultaat en groei.
Projecten zijn niet meer weg te denken uit de hedendaagse bedrijfsvoering. Nieuwe producten, verbeteringen in processen en invoering van nieuwe wetgeving of ICT-systemen worden vrijwel altijd in projectvorm georganiseerd. Veel projecten in bedrijven verlopen echter anders dan bij aanvang was
bedacht. Resultaten kunnen teleurstellend zijn en budgetten worden veelal verschreden. De effectiviteit van de geleverde inspanningen is beperkt en de rendementen op gedane investeringen zijn maar al te vaak onverantwoord laag. De sleutel tot projecten die wèl succesvol zijn en rendement opleveren ligt in de integrale benadering en een implementatie gedreven aanpak.
Gumption ondersteunt gedreven ondernemers bij de realisatie van hun droom: andere ondernemingen doen groeien door processen te verbeteren en nieuwe digitale technologie efficiënt in te zetten. Als xcelerator geeft Gumption ledenbedrijven ruimte om te focussen op de essentie - hun mensen, klanten en diensten - via financiële, strategische en operationele ondersteuning. Rond concrete businessuitdagingen stimuleert Gumption ideeënvorming en co-creatie tussen specialisten bij klanten en in de Gumption-groep met complementaire expertise.
Modulair systeem opleidingen 2014 uac peter bloklandBYAZ
In 2014 gaan we van start met een modulair opleidingsaanbod inzake systeemdenken en Total Respect Management.
Hierbij bestaat elke opleiding uit modules, waar apart voor ingeschreven kan worden en die ook apart gevolgd kunnen worden.
Verder worden de opleidingen gebundeld in paspoorten, waarvoor je drie jaar de tijd krijgt om de verschillende modules die deze omvatten, te volgen.
Voordeel: grotere flexibiliteit en een hogere RoI door de extra kortingen en bonussen die je dan ontvangt.
De slogan “reducing complexity, creating space” brengt tot uitdrukking waar PROVENWORKSPACE voor staat: Complexe vraagstukken rondom het werken en de werkomgeving reduceren tot de essentie en inzicht geven in de mogelijkheden en kansen die een organisatie heeft om zichzelf en haar (kennis)werkers duurzaam en flexibel te huisvesten.
Duurzame Inzetbaarheid. Een containerbegrip? Hoe samen verantwoordelijk voor mens en organisatie? De enige consequente van nu is de constante verandering. Is Agile een oplossing om met elkaar duurzamer te werken? En wat doet dat met de rol van HR? Veel vragen die waarschijnlijk de drempel niet verlagen om daadwerkelijk met het thema Duurzame Inzetbaarheid bezig te zijn. En wellicht ben je er al mee bezig...hoe goed is het dan om de bewustwording te creëren? Een tool om te meten en te weten binnen 24 uur is de DISC. www.duurzaaminzetbaarheid.nl/disc
IGlobal Consultancy heeft zich gespecialiseerd in advisering en begeleiding van veranderings- en optimalisatieprocessen en biedt interim-management daar waar dat gewenst en mogelijk is.
Onze expertise ligt erin dat we ons steeds snel kunnen inwerken. We maken ons uw taal eigen, zoeken en versterken de individuele en organisatie kwaliteiten. Onze focus is steeds wat nu van belang is om nieuwe stappen te zetten en zichtbaar veranderingen te realiseren die bijdragen aan resultaat en groei.
Het nieuwste en meest vooruitstrevende kwaliteitsmodel én certificatieschema in de zorg, door de Raad voor Accreditatie geaccepteerd, betreft een productcertificatie voor de diensten in de zorg. Hierbij het certificatieschema.
Een boekje om te delen, 25 verhalen van sociaal innovatieve bedrijvenMirror Wise
Een boekje dat op een sociaal innovatieve manier in cocreatie tot stand is gekomen. Een kader voor sociale innovatie in het MKB, de 25 winnaars van de Slimste Verkiezing van de MKB Krachtcentrale van de afgelopen jaren, het sociale innovatie groeimodel, de sociale innovatie praatplaat en nog veel meer.
Met trots kondigen we heel graag de versterking van Jacques Ampe en Pascal Van de Vijver binnen ons team aan.
Zowel Jacques als Pascal kunnen terugblikken op een gedegen ervaring binnen het domein van organisatie ontwikkeling.
Zeg me hoe je me evalueert en ik zeg je hoe ik me zal gedragenKim Milants
De impact van evalueren wordt vaak onderschat. Dit scharniermoment inbouwen is cruciaal om te kunnen bouwen op je medewerkers. Dat is niet zo eenvoudig als het klinkt. De manier waarop je mensen evalueert stimuleert namelijk een bepaald gedrag. En net daar loopt het vaak mis.
Een groot deel van de veranderingstrajecten in organisaties mislukt. "Gisteren deden we het nog zo, morgen doen we het anders - logisch toch?" is de insteek van de directie vaak. Maar voor wie het op de werkvloer plotseling helemaal anders MOET gaan doen, gaat die vlieger zelden op. Want het is gewoon een feit: niemand wordt graag tot een nieuwe gewoonte verplicht.
"Dat moet zo": het wil zoveel zeggen als: "stel geen domme vragen". Eigenlijk betekent het ook: "ik heb er geen idee van waarom". Regeltjes en procedures: ze zijn niet bevorderlijk voor het zelfoplossend vermogen op de werkvloer. Vaak gaan ze samen met starre besturingssystemen. Systemen als SAP en MES houden doorgaans niet van onverwachte omstandigheden - zeker niet als de gevraagde flexibiliteit niet in de ontwerpfase was voorzien.
Een beeld spreekt meer dan duizend woorden. Deze beelden schetsen de uitdagingen, valkuilen en handvaten die het proces van verandering bij het slimmer werken met zich meebrengen. An image says more then thousand words. These images give you an impression of the challenges, pitfalls en ' hold on to' within the change process of workplace innovation. www.cambioworks.com
Waarom cambio works partner is van de nwow coalitie
1.
U wilt weten waarom we lid zijn van de
coalitie?
“Anders werken” en “slim werken”: ze kunnen niet zonder elkaar. CambioWorks helpt bedrijven en organisaties bij
het realiseren en bestendigen van veranderingstrajecten. Hoe slimmer het alternatief, hoe groter de kans op
succes.
Net zoals de oude manieren van organiseren niet langer de gewenste resultaten garanderen, zijn de klassieke
manieren van werken niet langer per definitie de efficiëntse. Als maar meer en langere files zijn daar een mooi
voorbeeld van. Maar ook veranderende opvattingen over de combinatie van werken en gezin, vormen een hele
uitdaging voor nieuwe organisatieontwerpen en hun praktische realisatie.
De wisselwerking is duidelijk: geen veranderingstraject lukt zonder slimmer te gaan werken. En om slimmer te
kunnen werken, moet er vaak heel wat veranderen.
Hoe we werk maken van Slim Werken
CambioWorks draagt de principes van de innovatieve arbeidsorganisatie hoog in het vaandel. Eén van de
belangrijkste vragen bij het (her)ontwerpen van organisaties volgens de inzichten van de Innovatieve
Arbeidsorganisatie, is hoe de complexiteit van een organisatie fundamenteel en drastisch kan worden beperkt.
Dat leidt tot betere resultaten voor de klant en het bedrijf, én het zorgt voor meer betrokkenheid bij werknemers.
Een belangrijke factor is in welke mate werknemers zélf verantwoordelijkheid kunnen nemen. Afhankelijk van de
situatie kan “Slim Werken” hier een belangrijke rol in spelen – zeker als het gaat over tijds- en plaatsonafhankelijk
werken.
En wat het oplevert
Tevreden medewerkers zijn nog geen garantie voor tevreden klanten of goede resultaten, maar er is minstens
wel een verband. Alles staat of valt met de manier waarop een organisatie door haar medewerkers van binnenuit
wordt gedragen. “Betrokkenheid” en de mate waarin medewerkers zelf verantwoordelijkheid mogen en kunnen
nemen, zijn hier cruciale factoren. Nieuwe concepten als thuiswerken, cowerken en zelfroostering passen perfect
in dit plaatje. Ze zijn geen doel op zich. Als ze oordeelkundig in de organisatie worden geïntegreerd, leveren ze
een aanzienlijke bijdrage aan de kwaliteit van de arbeid: één van de belangrijkste pijlers voor succes!
En wat we gaan doen
Eerst en vooral organiseren we ons zélf volgens de ideeën van de NWOW. Daarnaast integreren we ze in onze
eigen aanpak van organisatievraagstukken bij onze klanten: we helpen bij de praktische realisatie met het zoeken
naar werkbare oplossingen en de creatie van een draagvlak. Tot slot willen we nieuwe inzichten op basis van
onderzoek en ervaringen uit de praktijk kunnen uitwisselen met onze partners in de coalitie.
BVBA CambioWorks Satellite Office - Raas Van Gaverestraat 83 – 9000 Gent - BVBA CambioWorks Maatschappelijke zetel
Bruyningstraat 115 – 8500 KORTRIJK - BTW 0862-583-980 RPR Leuven – BE82 1096 5346 2868 – BIC BKCPBEB1CPB
www.cambioworks.be/algemenevoorwaarden
2. Wat we u kunnen aanraden
Zonder vooroordelen of vooringenomenheid kijken naar andere manieren van organiseren is zeker in tijden van
crisis niet zo evident. Toch raden we iedereen die denkoefening aan. Niet alleen zal blijken dat die nieuwe van
werken niet eens zo moeilijk realiseerbaar zijn, maar vooral dat ze de basis vormen voor gezonde en
slagvaardige organisaties van vandaag.
Kortom
Kortom: wij zijn er voor wie twijfelt of toch wat inspiratie of hulp kan gebruiken. Niet om zomaar wat te veranderen
in het wilde weg, maar wel om van slim werken het voordeel te maken dat u van uw concurrenten onderscheidt!
Over CambioWorks
CambioWorks begeleidt bedrijven en organisaties die willen veranderen. Of het nu gaat om de optimalisatie van
een productieproces, de introductie van gedragsveranderingen of het innoveren van de organisatie: de kunst van
de verandering vraagt kennis en moed. CambioWorks is er voor alle bedrijven en organisaties met vragen over
hun performantie. De combinatie van een integrale aanpak waarin mensen centraal staan en van
wetenschappelijke methodes uit de organisatiekunde, maakt snel duidelijk waar mogelijke knelpunten zitten én
hoe die kunnen worden aangepakt.
Meer informatie over CambioWorks vind je op onze website: www.cambioworks.com
www.slim-werken.be
BVBA CambioWorks Satellite Office - Raas Van Gaverestraat 83 – 9000 Gent - BVBA CambioWorks Maatschappelijke zetel
Bruyningstraat 115 – 8500 KORTRIJK - BTW 0862-583-980 RPR Leuven – BE82 1096 5346 2868 – BIC BKCPBEB1CPB
www.cambioworks.be/algemenevoorwaarden