SlideShare a Scribd company logo
 
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
                           	
  
                                  	
  
                                  	
  
                                  U wilt weten waarom we lid zijn van de
                                  coalitie?
“Anders werken” en “slim werken”: ze kunnen niet zonder elkaar. CambioWorks helpt bedrijven en organisaties bij
het realiseren en bestendigen van veranderingstrajecten. Hoe slimmer het alternatief, hoe groter de kans op
succes.

Net zoals de oude manieren van organiseren niet langer de gewenste resultaten garanderen, zijn de klassieke
manieren van werken niet langer per definitie de efficiëntse. Als maar meer en langere files zijn daar een mooi
voorbeeld van. Maar ook veranderende opvattingen over de combinatie van werken en gezin, vormen een hele
uitdaging voor nieuwe organisatieontwerpen en hun praktische realisatie.

De wisselwerking is duidelijk: geen veranderingstraject lukt zonder slimmer te gaan werken. En om slimmer te
kunnen werken, moet er vaak heel wat veranderen.

Hoe we werk maken van Slim Werken
CambioWorks draagt de principes van de innovatieve arbeidsorganisatie hoog in het vaandel. Eén van de
belangrijkste vragen bij het (her)ontwerpen van organisaties volgens de inzichten van de Innovatieve
Arbeidsorganisatie, is hoe de complexiteit van een organisatie fundamenteel en drastisch kan worden beperkt.
Dat leidt tot betere resultaten voor de klant en het bedrijf, én het zorgt voor meer betrokkenheid bij werknemers.
Een belangrijke factor is in welke mate werknemers zélf verantwoordelijkheid kunnen nemen. Afhankelijk van de
situatie kan “Slim Werken” hier een belangrijke rol in spelen – zeker als het gaat over tijds- en plaatsonafhankelijk
werken.

En wat het oplevert
Tevreden medewerkers zijn nog geen garantie voor tevreden klanten of goede resultaten, maar er is minstens
wel een verband. Alles staat of valt met de manier waarop een organisatie door haar medewerkers van binnenuit
wordt gedragen. “Betrokkenheid” en de mate waarin medewerkers zelf verantwoordelijkheid mogen en kunnen
nemen, zijn hier cruciale factoren. Nieuwe concepten als thuiswerken, cowerken en zelfroostering passen perfect
in dit plaatje. Ze zijn geen doel op zich. Als ze oordeelkundig in de organisatie worden geïntegreerd, leveren ze
een aanzienlijke bijdrage aan de kwaliteit van de arbeid: één van de belangrijkste pijlers voor succes!

En wat we gaan doen
Eerst en vooral organiseren we ons zélf volgens de ideeën van de NWOW. Daarnaast integreren we ze in onze
eigen aanpak van organisatievraagstukken bij onze klanten: we helpen bij de praktische realisatie met het zoeken
naar werkbare oplossingen en de creatie van een draagvlak. Tot slot willen we nieuwe inzichten op basis van
onderzoek en ervaringen uit de praktijk kunnen uitwisselen met onze partners in de coalitie.




        BVBA CambioWorks Satellite Office - Raas Van Gaverestraat 83 – 9000 Gent - BVBA CambioWorks Maatschappelijke zetel
         Bruyningstraat 115 – 8500 KORTRIJK - BTW 0862-583-980 RPR Leuven – BE82 1096 5346 2868 – BIC BKCPBEB1CPB
                                             www.cambioworks.be/algemenevoorwaarden
Wat we u kunnen aanraden
Zonder vooroordelen of vooringenomenheid kijken naar andere manieren van organiseren is zeker in tijden van
crisis niet zo evident. Toch raden we iedereen die denkoefening aan. Niet alleen zal blijken dat die nieuwe van
werken niet eens zo moeilijk realiseerbaar zijn, maar vooral dat ze de basis vormen voor gezonde en
slagvaardige organisaties van vandaag.




Kortom
Kortom: wij zijn er voor wie twijfelt of toch wat inspiratie of hulp kan gebruiken. Niet om zomaar wat te veranderen
in het wilde weg, maar wel om van slim werken het voordeel te maken dat u van uw concurrenten onderscheidt!




Over CambioWorks
CambioWorks begeleidt bedrijven en organisaties die willen veranderen. Of het nu gaat om de optimalisatie van
een productieproces, de introductie van gedragsveranderingen of het innoveren van de organisatie: de kunst van
de verandering vraagt kennis en moed. CambioWorks is er voor alle bedrijven en organisaties met vragen over
hun performantie. De combinatie van een integrale aanpak waarin mensen centraal staan en van
wetenschappelijke methodes uit de organisatiekunde, maakt snel duidelijk waar mogelijke knelpunten zitten én
hoe die kunnen worden aangepakt.

Meer informatie over CambioWorks vind je op onze website: www.cambioworks.com
                                                          www.slim-werken.be
	
  




        BVBA CambioWorks Satellite Office - Raas Van Gaverestraat 83 – 9000 Gent - BVBA CambioWorks Maatschappelijke zetel
         Bruyningstraat 115 – 8500 KORTRIJK - BTW 0862-583-980 RPR Leuven – BE82 1096 5346 2868 – BIC BKCPBEB1CPB
                                             www.cambioworks.be/algemenevoorwaarden

More Related Content

What's hot

Cisis Implementatiemanagement
Cisis ImplementatiemanagementCisis Implementatiemanagement
Cisis Implementatiemanagement
CISIS Implementatiemanagement
 
Profijt van mens en kennis probleemverkenningsmodel jos van de werken deel 1
Profijt van mens en kennis probleemverkenningsmodel jos van de werken deel 1Profijt van mens en kennis probleemverkenningsmodel jos van de werken deel 1
Profijt van mens en kennis probleemverkenningsmodel jos van de werken deel 1
Jos van de Werken
 
Productivity Partners Corp Presentatie Maart 2009
Productivity Partners Corp Presentatie Maart 2009Productivity Partners Corp Presentatie Maart 2009
Productivity Partners Corp Presentatie Maart 2009Productivity Partners BV
 
Infographic Gumption (Dutch)
Infographic Gumption (Dutch)Infographic Gumption (Dutch)
Infographic Gumption (Dutch)
Wim Nelissen
 
10 Tips voor invoering HNW
10 Tips voor invoering HNW10 Tips voor invoering HNW
10 Tips voor invoering HNWingge
 
Groeistuipen
GroeistuipenGroeistuipen
Groeistuipen
Xerox Global
 
Clockwork Innovation
Clockwork InnovationClockwork Innovation
Clockwork InnovationMark Dek
 
Mt100 Interview
Mt100 InterviewMt100 Interview
Mt100 Interview
wesselberkman
 
Slimmer werken praktijkcase_draagvlak_single_lr
Slimmer werken praktijkcase_draagvlak_single_lrSlimmer werken praktijkcase_draagvlak_single_lr
Slimmer werken praktijkcase_draagvlak_single_lrmijnbedrijf20
 
Modulair systeem opleidingen 2014 uac peter blokland
Modulair systeem opleidingen 2014 uac peter bloklandModulair systeem opleidingen 2014 uac peter blokland
Modulair systeem opleidingen 2014 uac peter blokland
BYAZ
 
Persbericht lancering Proven Workspace
Persbericht lancering Proven WorkspacePersbericht lancering Proven Workspace
Persbericht lancering Proven Workspace
Tom Verhoeve
 

What's hot (16)

Cisis Implementatiemanagement
Cisis ImplementatiemanagementCisis Implementatiemanagement
Cisis Implementatiemanagement
 
Profijt van mens en kennis probleemverkenningsmodel jos van de werken deel 1
Profijt van mens en kennis probleemverkenningsmodel jos van de werken deel 1Profijt van mens en kennis probleemverkenningsmodel jos van de werken deel 1
Profijt van mens en kennis probleemverkenningsmodel jos van de werken deel 1
 
het Nieuwe Werken
het Nieuwe Werkenhet Nieuwe Werken
het Nieuwe Werken
 
Inno event2011
Inno event2011Inno event2011
Inno event2011
 
Productivity Partners Corp Presentatie Maart 2009
Productivity Partners Corp Presentatie Maart 2009Productivity Partners Corp Presentatie Maart 2009
Productivity Partners Corp Presentatie Maart 2009
 
Infographic Gumption (Dutch)
Infographic Gumption (Dutch)Infographic Gumption (Dutch)
Infographic Gumption (Dutch)
 
Adv cf s_210x297_w22_03c
Adv cf s_210x297_w22_03cAdv cf s_210x297_w22_03c
Adv cf s_210x297_w22_03c
 
10 Tips voor invoering HNW
10 Tips voor invoering HNW10 Tips voor invoering HNW
10 Tips voor invoering HNW
 
Flyer ConceptValue
Flyer ConceptValueFlyer ConceptValue
Flyer ConceptValue
 
Groeistuipen
GroeistuipenGroeistuipen
Groeistuipen
 
Clockwork Innovation
Clockwork InnovationClockwork Innovation
Clockwork Innovation
 
Sociale Innovatie
Sociale InnovatieSociale Innovatie
Sociale Innovatie
 
Mt100 Interview
Mt100 InterviewMt100 Interview
Mt100 Interview
 
Slimmer werken praktijkcase_draagvlak_single_lr
Slimmer werken praktijkcase_draagvlak_single_lrSlimmer werken praktijkcase_draagvlak_single_lr
Slimmer werken praktijkcase_draagvlak_single_lr
 
Modulair systeem opleidingen 2014 uac peter blokland
Modulair systeem opleidingen 2014 uac peter bloklandModulair systeem opleidingen 2014 uac peter blokland
Modulair systeem opleidingen 2014 uac peter blokland
 
Persbericht lancering Proven Workspace
Persbericht lancering Proven WorkspacePersbericht lancering Proven Workspace
Persbericht lancering Proven Workspace
 

Similar to Waarom cambio works partner is van de nwow coalitie

Innovatief organiseren bij ingenium
Innovatief organiseren bij ingeniumInnovatief organiseren bij ingenium
Innovatief organiseren bij ingenium
Ingenium
 
Duurzame inzetbaarheid ontmoet agile en wat betekent dit voor hr.docx
Duurzame inzetbaarheid ontmoet agile en wat betekent dit voor hr.docxDuurzame inzetbaarheid ontmoet agile en wat betekent dit voor hr.docx
Duurzame inzetbaarheid ontmoet agile en wat betekent dit voor hr.docx
Tessa Zwanepol HR (project) manager | adviseur | coach
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De Boergkilsdonk
 
Atelier Social Profit
Atelier Social ProfitAtelier Social Profit
Atelier Social Profit
Jan Lecompte
 
IGlobal bedrijfsprofiel algemeen
IGlobal bedrijfsprofiel algemeenIGlobal bedrijfsprofiel algemeen
IGlobal bedrijfsprofiel algemeen
Vertiv Co
 
Bedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoerBedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoerSeederDeBoer
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerSeederDeBoer
 
Transformatie van organisaties
Transformatie van organisatiesTransformatie van organisaties
Transformatie van organisaties
Berenschot
 
Presentatie bindje juni 2011
Presentatie bindje juni 2011Presentatie bindje juni 2011
Presentatie bindje juni 2011Rudie Jansman
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De Boerreneseeder
 
Certificatieschema Improvement Model
Certificatieschema Improvement ModelCertificatieschema Improvement Model
Certificatieschema Improvement Model
Evelien Verkade
 
Smart-Group-Corp-Brochure
Smart-Group-Corp-BrochureSmart-Group-Corp-Brochure
Smart-Group-Corp-BrochureValentin Meijer
 
Cisis Projectmanagement
Cisis ProjectmanagementCisis Projectmanagement
Cisis Projectmanagement
Hans-Jan Rijbering
 
Think large, Start small, Move fast
Think large, Start small, Move fastThink large, Start small, Move fast
Think large, Start small, Move fastRob van Tilburg MBA
 
Operational Excellence
Operational ExcellenceOperational Excellence
Operational ExcellenceAureusIproma
 
Projectplan Mkb Krachtcentrale
Projectplan Mkb KrachtcentraleProjectplan Mkb Krachtcentrale
Projectplan Mkb Krachtcentralecaatje
 
Nieuwsbrief imc nr. 4
Nieuwsbrief imc nr. 4Nieuwsbrief imc nr. 4
Nieuwsbrief imc nr. 4JGSnel
 
Een boekje om te delen, 25 verhalen van sociaal innovatieve bedrijven
Een boekje om te delen, 25 verhalen van sociaal innovatieve bedrijvenEen boekje om te delen, 25 verhalen van sociaal innovatieve bedrijven
Een boekje om te delen, 25 verhalen van sociaal innovatieve bedrijven
Mirror Wise
 
Questionmarks In 5 Minuten
Questionmarks In 5 MinutenQuestionmarks In 5 Minuten
Questionmarks In 5 MinutenMark Veldpape
 
Brochure nyenrode masterclass klantgericht innoveren 2015
Brochure nyenrode masterclass klantgericht innoveren 2015Brochure nyenrode masterclass klantgericht innoveren 2015
Brochure nyenrode masterclass klantgericht innoveren 2015
Karin Rigterink
 

Similar to Waarom cambio works partner is van de nwow coalitie (20)

Innovatief organiseren bij ingenium
Innovatief organiseren bij ingeniumInnovatief organiseren bij ingenium
Innovatief organiseren bij ingenium
 
Duurzame inzetbaarheid ontmoet agile en wat betekent dit voor hr.docx
Duurzame inzetbaarheid ontmoet agile en wat betekent dit voor hr.docxDuurzame inzetbaarheid ontmoet agile en wat betekent dit voor hr.docx
Duurzame inzetbaarheid ontmoet agile en wat betekent dit voor hr.docx
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
 
Atelier Social Profit
Atelier Social ProfitAtelier Social Profit
Atelier Social Profit
 
IGlobal bedrijfsprofiel algemeen
IGlobal bedrijfsprofiel algemeenIGlobal bedrijfsprofiel algemeen
IGlobal bedrijfsprofiel algemeen
 
Bedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoerBedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoer
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
 
Transformatie van organisaties
Transformatie van organisatiesTransformatie van organisaties
Transformatie van organisaties
 
Presentatie bindje juni 2011
Presentatie bindje juni 2011Presentatie bindje juni 2011
Presentatie bindje juni 2011
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
 
Certificatieschema Improvement Model
Certificatieschema Improvement ModelCertificatieschema Improvement Model
Certificatieschema Improvement Model
 
Smart-Group-Corp-Brochure
Smart-Group-Corp-BrochureSmart-Group-Corp-Brochure
Smart-Group-Corp-Brochure
 
Cisis Projectmanagement
Cisis ProjectmanagementCisis Projectmanagement
Cisis Projectmanagement
 
Think large, Start small, Move fast
Think large, Start small, Move fastThink large, Start small, Move fast
Think large, Start small, Move fast
 
Operational Excellence
Operational ExcellenceOperational Excellence
Operational Excellence
 
Projectplan Mkb Krachtcentrale
Projectplan Mkb KrachtcentraleProjectplan Mkb Krachtcentrale
Projectplan Mkb Krachtcentrale
 
Nieuwsbrief imc nr. 4
Nieuwsbrief imc nr. 4Nieuwsbrief imc nr. 4
Nieuwsbrief imc nr. 4
 
Een boekje om te delen, 25 verhalen van sociaal innovatieve bedrijven
Een boekje om te delen, 25 verhalen van sociaal innovatieve bedrijvenEen boekje om te delen, 25 verhalen van sociaal innovatieve bedrijven
Een boekje om te delen, 25 verhalen van sociaal innovatieve bedrijven
 
Questionmarks In 5 Minuten
Questionmarks In 5 MinutenQuestionmarks In 5 Minuten
Questionmarks In 5 Minuten
 
Brochure nyenrode masterclass klantgericht innoveren 2015
Brochure nyenrode masterclass klantgericht innoveren 2015Brochure nyenrode masterclass klantgericht innoveren 2015
Brochure nyenrode masterclass klantgericht innoveren 2015
 

More from Kim Milants

Klaar voor de volgende stap
Klaar voor de volgende stapKlaar voor de volgende stap
Klaar voor de volgende stap
Kim Milants
 
Wie ben jij?
Wie ben jij?Wie ben jij?
Wie ben jij?
Kim Milants
 
Zeg me hoe je me evalueert en ik zeg je hoe ik me zal gedragen
Zeg me hoe je me evalueert en ik zeg je hoe ik me zal gedragenZeg me hoe je me evalueert en ik zeg je hoe ik me zal gedragen
Zeg me hoe je me evalueert en ik zeg je hoe ik me zal gedragen
Kim Milants
 
Ik moet niets !
Ik moet niets ! Ik moet niets !
Ik moet niets !
Kim Milants
 
Waarom daarom!
Waarom  daarom!Waarom  daarom!
Waarom daarom!
Kim Milants
 
Worplace innovation cambioworks
Worplace innovation   cambioworksWorplace innovation   cambioworks
Worplace innovation cambioworks
Kim Milants
 
Ondernemers in zicht @ roeselare
Ondernemers in zicht @ roeselareOndernemers in zicht @ roeselare
Ondernemers in zicht @ roeselare
Kim Milants
 
Cambio works gaat vreemd... met jou
Cambio works gaat vreemd... met jouCambio works gaat vreemd... met jou
Cambio works gaat vreemd... met jouKim Milants
 
Innovatieve arbeidsorganisatie
Innovatieve arbeidsorganisatieInnovatieve arbeidsorganisatie
Innovatieve arbeidsorganisatie
Kim Milants
 
Event cambio works
Event cambio worksEvent cambio works
Event cambio works
Kim Milants
 

More from Kim Milants (11)

Klaar voor de volgende stap
Klaar voor de volgende stapKlaar voor de volgende stap
Klaar voor de volgende stap
 
Wie ben jij?
Wie ben jij?Wie ben jij?
Wie ben jij?
 
Zeg me hoe je me evalueert en ik zeg je hoe ik me zal gedragen
Zeg me hoe je me evalueert en ik zeg je hoe ik me zal gedragenZeg me hoe je me evalueert en ik zeg je hoe ik me zal gedragen
Zeg me hoe je me evalueert en ik zeg je hoe ik me zal gedragen
 
Ik moet niets !
Ik moet niets ! Ik moet niets !
Ik moet niets !
 
Waarom daarom!
Waarom  daarom!Waarom  daarom!
Waarom daarom!
 
Worplace innovation cambioworks
Worplace innovation   cambioworksWorplace innovation   cambioworks
Worplace innovation cambioworks
 
Ondernemers in zicht @ roeselare
Ondernemers in zicht @ roeselareOndernemers in zicht @ roeselare
Ondernemers in zicht @ roeselare
 
CambioWorks
CambioWorksCambioWorks
CambioWorks
 
Cambio works gaat vreemd... met jou
Cambio works gaat vreemd... met jouCambio works gaat vreemd... met jou
Cambio works gaat vreemd... met jou
 
Innovatieve arbeidsorganisatie
Innovatieve arbeidsorganisatieInnovatieve arbeidsorganisatie
Innovatieve arbeidsorganisatie
 
Event cambio works
Event cambio worksEvent cambio works
Event cambio works
 

Waarom cambio works partner is van de nwow coalitie

  • 1.                     U wilt weten waarom we lid zijn van de coalitie? “Anders werken” en “slim werken”: ze kunnen niet zonder elkaar. CambioWorks helpt bedrijven en organisaties bij het realiseren en bestendigen van veranderingstrajecten. Hoe slimmer het alternatief, hoe groter de kans op succes. Net zoals de oude manieren van organiseren niet langer de gewenste resultaten garanderen, zijn de klassieke manieren van werken niet langer per definitie de efficiëntse. Als maar meer en langere files zijn daar een mooi voorbeeld van. Maar ook veranderende opvattingen over de combinatie van werken en gezin, vormen een hele uitdaging voor nieuwe organisatieontwerpen en hun praktische realisatie. De wisselwerking is duidelijk: geen veranderingstraject lukt zonder slimmer te gaan werken. En om slimmer te kunnen werken, moet er vaak heel wat veranderen. Hoe we werk maken van Slim Werken CambioWorks draagt de principes van de innovatieve arbeidsorganisatie hoog in het vaandel. Eén van de belangrijkste vragen bij het (her)ontwerpen van organisaties volgens de inzichten van de Innovatieve Arbeidsorganisatie, is hoe de complexiteit van een organisatie fundamenteel en drastisch kan worden beperkt. Dat leidt tot betere resultaten voor de klant en het bedrijf, én het zorgt voor meer betrokkenheid bij werknemers. Een belangrijke factor is in welke mate werknemers zélf verantwoordelijkheid kunnen nemen. Afhankelijk van de situatie kan “Slim Werken” hier een belangrijke rol in spelen – zeker als het gaat over tijds- en plaatsonafhankelijk werken. En wat het oplevert Tevreden medewerkers zijn nog geen garantie voor tevreden klanten of goede resultaten, maar er is minstens wel een verband. Alles staat of valt met de manier waarop een organisatie door haar medewerkers van binnenuit wordt gedragen. “Betrokkenheid” en de mate waarin medewerkers zelf verantwoordelijkheid mogen en kunnen nemen, zijn hier cruciale factoren. Nieuwe concepten als thuiswerken, cowerken en zelfroostering passen perfect in dit plaatje. Ze zijn geen doel op zich. Als ze oordeelkundig in de organisatie worden geïntegreerd, leveren ze een aanzienlijke bijdrage aan de kwaliteit van de arbeid: één van de belangrijkste pijlers voor succes! En wat we gaan doen Eerst en vooral organiseren we ons zélf volgens de ideeën van de NWOW. Daarnaast integreren we ze in onze eigen aanpak van organisatievraagstukken bij onze klanten: we helpen bij de praktische realisatie met het zoeken naar werkbare oplossingen en de creatie van een draagvlak. Tot slot willen we nieuwe inzichten op basis van onderzoek en ervaringen uit de praktijk kunnen uitwisselen met onze partners in de coalitie. BVBA CambioWorks Satellite Office - Raas Van Gaverestraat 83 – 9000 Gent - BVBA CambioWorks Maatschappelijke zetel Bruyningstraat 115 – 8500 KORTRIJK - BTW 0862-583-980 RPR Leuven – BE82 1096 5346 2868 – BIC BKCPBEB1CPB www.cambioworks.be/algemenevoorwaarden
  • 2. Wat we u kunnen aanraden Zonder vooroordelen of vooringenomenheid kijken naar andere manieren van organiseren is zeker in tijden van crisis niet zo evident. Toch raden we iedereen die denkoefening aan. Niet alleen zal blijken dat die nieuwe van werken niet eens zo moeilijk realiseerbaar zijn, maar vooral dat ze de basis vormen voor gezonde en slagvaardige organisaties van vandaag. Kortom Kortom: wij zijn er voor wie twijfelt of toch wat inspiratie of hulp kan gebruiken. Niet om zomaar wat te veranderen in het wilde weg, maar wel om van slim werken het voordeel te maken dat u van uw concurrenten onderscheidt! Over CambioWorks CambioWorks begeleidt bedrijven en organisaties die willen veranderen. Of het nu gaat om de optimalisatie van een productieproces, de introductie van gedragsveranderingen of het innoveren van de organisatie: de kunst van de verandering vraagt kennis en moed. CambioWorks is er voor alle bedrijven en organisaties met vragen over hun performantie. De combinatie van een integrale aanpak waarin mensen centraal staan en van wetenschappelijke methodes uit de organisatiekunde, maakt snel duidelijk waar mogelijke knelpunten zitten én hoe die kunnen worden aangepakt. Meer informatie over CambioWorks vind je op onze website: www.cambioworks.com www.slim-werken.be   BVBA CambioWorks Satellite Office - Raas Van Gaverestraat 83 – 9000 Gent - BVBA CambioWorks Maatschappelijke zetel Bruyningstraat 115 – 8500 KORTRIJK - BTW 0862-583-980 RPR Leuven – BE82 1096 5346 2868 – BIC BKCPBEB1CPB www.cambioworks.be/algemenevoorwaarden