ISI KANDUNGAN
Prakata
Penghargaan
1.0 Pengenalan
1.1 Nama Syarikat
1.2 Jenis Perniagaan Yang Diceburi
1.3 Alamat Perniagaan
1.4 Status Atau Saiz Projek
1.5 Produk
1.6 Peluang
2.0 Ringkasan Eksekutif
3.0 Tujuan Kertas Kerja Perancangan Perniagaan
3.1 Tujuan Utama
3.2 Tujuan Lain
4.0 Permohonan Dan Cadangan Struktur Pembiayaan
4.1 Permohonan Pembiayaan
4.2 Cadangan Struktur Pembiayaan
4.3 Anggaran Pengiraan Pembiayaan
5.0 Visi, Misi, Objektif Kewangan Dan Objektif Syarikat
5.1 Visi
5.2 Misi
5.3 Objektif Kewangan
5.4 Objektif Syarikat
6.0 Latar Belakang Syarikat
6.1 Nama Dan Alamat
6.2 Bentuk Perniagaan
6.3 Tarikh Dan Nombor Pendaftaran
6.4 Modal Perniagaan
6.5 Nama Bank
6.6 Email Dan Website
6.7 Nombor Telefon
7.0 Latar Belakang Usahawan
7.1 Butir Peribadi Pengarah Urusan
7.2 Butir Peribadi Pengurus (Rakan Kongsi)
8.0 Pengenalan Produk / Perkhidmatan
8.1 Aktiviti Perniagaan
8.2 Contoh Menu Makanan Istimewa Selera Kampung Rakyat Sabah
8.3 Contoh Masakan Tradisi Antarabangsa
9.0 Rancangan Pentadbiran
9.1 Struktur Organisasi
9.2 Senarai Jawatan Pekerja
9.3 Fungsi Dan Tanggungjawab Pekerja
9.4 Jadual Gaji Dan Ganjaran
9.5 Senarai Keperluan Pejabat
9.6 Perbelanjaan Pentadbiran
9.7 Strategi Pengurusan
10.0 Rancangan Operasi
10.1 Pengenalan
10.2 Carta Aliran
10.3 Strategi Perkhidmatan
10.4 Unit Pengeluaran / Jam Operasi
10.5 Keperluan Bahan
10.6 Tenaga Kerja
10.7 Mesin Dan Peralatan
10.8 Susun Atur Ruang Operasi
11.0 Rancangan Pemasaran
11.1 Barangan Atau Perkhidmatan Yang Ditawarkan
11.2 Sasaran Pasaran
11.3 Saiz Pasaran
11.4 Pesaing Pesaing Utama
11.5 Kekuatan Dan Kelemahan Pesaing
11.6 Syer Pasaran
11.7 Ramalan Jualan
11.8 Strategi Pemasaran
11.9 Strategi Promosi
12.0 Rancangan Kewangan
12.1 Keperluan Kewangan
12.2 Unjuran Jualan
12.3 Anggaran Kos Jualan / Margin Untung Kasar
12.4 Gaji / KWSP / SOCSO
12.5 Sewa Premis
12.6 Susutnilai Harta Tetap
12.7 Harta Tetap Yang Telah Dibeli
12.8 Unjuran Akaun Untung & Rugi
13.0 Cagaran Dan Jaminan Dicadang
13.1 Cagaran Hartanah
13.2 Amanah Saham Bumiputera (ASB)
13.3 Jaminan Pihak Ketiga
14.0 Jadual Pelaksanaan Projek
15.0 Penutup
16.0 Lampiran (Dokumen-Dokumen Sokongan Yang Berkaitan)
INI ADALAH CONTOH PROFILE SYARIKAT BAGI BIDANG KECANTIKAN. SAYA BUDAK BARU BELAJAR KALAU ADE IDEA UNTUK PENAMBAHBAIKAN BOLEH LAH SHARE YE..SHARING IS CARING.. SEMOGA BERMANFAAT
ISI KANDUNGAN
Prakata
Penghargaan
1.0 Pengenalan
1.1 Nama Syarikat
1.2 Jenis Perniagaan Yang Diceburi
1.3 Alamat Perniagaan
1.4 Status Atau Saiz Projek
1.5 Produk
1.6 Peluang
2.0 Ringkasan Eksekutif
3.0 Tujuan Kertas Kerja Perancangan Perniagaan
3.1 Tujuan Utama
3.2 Tujuan Lain
4.0 Permohonan Dan Cadangan Struktur Pembiayaan
4.1 Permohonan Pembiayaan
4.2 Cadangan Struktur Pembiayaan
4.3 Anggaran Pengiraan Pembiayaan
5.0 Visi, Misi, Objektif Kewangan Dan Objektif Syarikat
5.1 Visi
5.2 Misi
5.3 Objektif Kewangan
5.4 Objektif Syarikat
6.0 Latar Belakang Syarikat
6.1 Nama Dan Alamat
6.2 Bentuk Perniagaan
6.3 Tarikh Dan Nombor Pendaftaran
6.4 Modal Perniagaan
6.5 Nama Bank
6.6 Email Dan Website
6.7 Nombor Telefon
7.0 Latar Belakang Usahawan
7.1 Butir Peribadi Pengarah Urusan
7.2 Butir Peribadi Pengurus (Rakan Kongsi)
8.0 Pengenalan Produk / Perkhidmatan
8.1 Aktiviti Perniagaan
8.2 Contoh Menu Makanan Istimewa Selera Kampung Rakyat Sabah
8.3 Contoh Masakan Tradisi Antarabangsa
9.0 Rancangan Pentadbiran
9.1 Struktur Organisasi
9.2 Senarai Jawatan Pekerja
9.3 Fungsi Dan Tanggungjawab Pekerja
9.4 Jadual Gaji Dan Ganjaran
9.5 Senarai Keperluan Pejabat
9.6 Perbelanjaan Pentadbiran
9.7 Strategi Pengurusan
10.0 Rancangan Operasi
10.1 Pengenalan
10.2 Carta Aliran
10.3 Strategi Perkhidmatan
10.4 Unit Pengeluaran / Jam Operasi
10.5 Keperluan Bahan
10.6 Tenaga Kerja
10.7 Mesin Dan Peralatan
10.8 Susun Atur Ruang Operasi
11.0 Rancangan Pemasaran
11.1 Barangan Atau Perkhidmatan Yang Ditawarkan
11.2 Sasaran Pasaran
11.3 Saiz Pasaran
11.4 Pesaing Pesaing Utama
11.5 Kekuatan Dan Kelemahan Pesaing
11.6 Syer Pasaran
11.7 Ramalan Jualan
11.8 Strategi Pemasaran
11.9 Strategi Promosi
12.0 Rancangan Kewangan
12.1 Keperluan Kewangan
12.2 Unjuran Jualan
12.3 Anggaran Kos Jualan / Margin Untung Kasar
12.4 Gaji / KWSP / SOCSO
12.5 Sewa Premis
12.6 Susutnilai Harta Tetap
12.7 Harta Tetap Yang Telah Dibeli
12.8 Unjuran Akaun Untung & Rugi
13.0 Cagaran Dan Jaminan Dicadang
13.1 Cagaran Hartanah
13.2 Amanah Saham Bumiputera (ASB)
13.3 Jaminan Pihak Ketiga
14.0 Jadual Pelaksanaan Projek
15.0 Penutup
16.0 Lampiran (Dokumen-Dokumen Sokongan Yang Berkaitan)
INI ADALAH CONTOH PROFILE SYARIKAT BAGI BIDANG KECANTIKAN. SAYA BUDAK BARU BELAJAR KALAU ADE IDEA UNTUK PENAMBAHBAIKAN BOLEH LAH SHARE YE..SHARING IS CARING.. SEMOGA BERMANFAAT
[Tugas] Manajemen Perusahaan PT. Optimus Meugah Tambang | Manajemen Sumber Da...Ard's Munawir
Tugas Kuliah Semester 6 | Manajemen Sumber Daya Informasi (MSDI)
Manajemen Perusahaan PT. Optimus Meugah Tambang
(Perusahaan merupakan Rancangan Kelompok 4)
Dosen : Rita Warni, M.Kom
BE&GG, Riyoko Yudhi Wibowo, Hapzi Ali, Board Of Directors 2 & CSR, Universitas Mercubuana,2017, Peran direksi terhadap CSR, melalui perundangan dan tanggung jawab moral dan etis dari perusahaan tersebut.
BE & GG, Ahmad Sultoni, Prof Dr Ir Hapzi Ali MM CMA, Etika Bisnis Pada PT. Kr...AHMAD SULTONI
Etika bisnis mempengaruhi tingkat kepercayaan atau trust dari masing-masing elemen dalam lingkaran bisnis. Pemasok (supplier),perusahaan, dan konsumen, adalah elemen yang saling mempengaruhi. Masing-masing elemen tersebut harus menjaga etika, sehingga kepercayaan yang menjadi prinsip kerja dapat terjaga dengan baik.
Etika berbisnis ini bisa dilakukan dalam segala aspek. Saling menjaga kepercayaan dalam kerjasama akan berpengaruh besar terhadap reputasi perusahaan tersebut, baik dalam lingkup mikro maupun makro. Tentunya ini tidak akan memberikan keuntungan segera, namun ini adalah wujud investasi jangka panjang bagi seluruh elemen dalam lingkaran bisnis. Oleh karena itu, etika dalam berbisnis sangatlah penting.
[Tugas] Manajemen Perusahaan PT. Optimus Meugah Tambang | Manajemen Sumber Da...Ard's Munawir
Tugas Kuliah Semester 6 | Manajemen Sumber Daya Informasi (MSDI)
Manajemen Perusahaan PT. Optimus Meugah Tambang
(Perusahaan merupakan Rancangan Kelompok 4)
Dosen : Rita Warni, M.Kom
BE&GG, Riyoko Yudhi Wibowo, Hapzi Ali, Board Of Directors 2 & CSR, Universitas Mercubuana,2017, Peran direksi terhadap CSR, melalui perundangan dan tanggung jawab moral dan etis dari perusahaan tersebut.
BE & GG, Ahmad Sultoni, Prof Dr Ir Hapzi Ali MM CMA, Etika Bisnis Pada PT. Kr...AHMAD SULTONI
Etika bisnis mempengaruhi tingkat kepercayaan atau trust dari masing-masing elemen dalam lingkaran bisnis. Pemasok (supplier),perusahaan, dan konsumen, adalah elemen yang saling mempengaruhi. Masing-masing elemen tersebut harus menjaga etika, sehingga kepercayaan yang menjadi prinsip kerja dapat terjaga dengan baik.
Etika berbisnis ini bisa dilakukan dalam segala aspek. Saling menjaga kepercayaan dalam kerjasama akan berpengaruh besar terhadap reputasi perusahaan tersebut, baik dalam lingkup mikro maupun makro. Tentunya ini tidak akan memberikan keuntungan segera, namun ini adalah wujud investasi jangka panjang bagi seluruh elemen dalam lingkaran bisnis. Oleh karena itu, etika dalam berbisnis sangatlah penting.
1, be & gg, rudi, hapzi ali, ethics and business concept and theory, universi...PT Kalbe Farma
CONCEPTS AND THEORIES OF BUSINESS ETHICS KALBE FARMA, TBK
Rudi, SE 1) , Prof. Dr. Ir. Hapzi Ali, MM, CMA 2)
1) Penulis Pertama
Email : rudi12980@yahoo.com
2) Dosen Pengampu
Apa itu SP2DK Pajak?
SP2DK adalah singkatan dari Surat Permintaan Penjelasan atas Data dan/atau Keterangan yang diterbitkan oleh Kepala Kantor Pajak (KPP) kepada Wajib Pajak (WP). SP2DK juga sering disebut sebagai surat cinta pajak.
Apa yang harus dilakukan jika mendapatkan SP2DK?
Biasanya, setelah mengirimkan SPT PPh Badan, DJP akan mengirimkan SP2DK. Namun, jangan khawatir, dalam webinar ini, enforce A akan membahasnya. Kami akan memberikan tips tentang bagaimana cara menanggapi SP2DK dengan tepat agar kewajiban pajak dapat diselesaikan dengan baik dan perusahaan tetap efisien dalam biaya pajak. Kami juga akan memberikan tips tentang bagaimana mencegah diterbitkannya SP2DK.
Daftar isi enforce A webinar:
https://enforcea.com/
Dapat SP2DK,Harus Apa? enforce A
Apa Itu SP2DK? How It Works?
How to Response SP2DK?
SP2DK Risk Management & Planning
SP2DK? Surat Cinta DJP? Apa itu SP2DK?
How It Works?
Garis Waktu Kewajiban Pajak
Indikator Risiko Ketidakpatuhan Wajib Pajak
SP2DK adalah bagian dari kegiatan Pengawasan Kepatuhan Pajak
Penelitian Kepatuhan Formal
Penelitian Kepatuhan Material
Jenis Penelitian Kepatuhan Material
Penelitian Komprehensif WP Strategis
Data dan/atau Keterangan dalam Penelitian Kepatuhan Material
Simpulan Hasil Penelitian Kepatuhan Material Umum di KPP
Pelaksanaan SP2DK
Penelitian atas Penjelasan Wajib Pajak
Penerbitan dan Penyampaian SP2DK
Kunjungan Dalam Rangka SP2DK
Pembahasan dan Penyelesaian SP2DK
How DJP Get Data?
Peta Kepatuhan dan Daftar Sasaran Prioritas Penggalian Potensi (DSP3)
Sumber Data SP2DK Ekualisasi
Sumber Data SP2DK Ekualisasi Penghasilan PPh Badan vs DPP PPN
Sumber Data SP2DK Ekualisasi Biaya Gaji , Bonus dll vs PPh Pasal 21
Sumber Data SP2DK Ekualisasi Biaya Jasa, Sewa & Bunga vs PPh Pasal 23/2 & 4 Ayat (2)/15
Sumber Data SP2DK Mirroring
Sumber Data SP2DK Benchmark
Laporan Hasil P2DK (LHP2DK)
Simpulan dan Rekomendasi Tindak Lanjut LHP2DK
Tindak lanjut SP2DK
Kaidah utama SP2DK
How to Response SP2DK?
Bagaimana Menyusun Tanggapan SP2DK yang Baik
SP2DK Risk Management & Planning
Bagaimana menghindari adanya SP2DK?
Kaidah Manajemen Perpajakan yang Baik
Tax Risk Management enforce A APPTIMA
Tax Efficiency : How to Achieve It?
Tax Diagnostic enforce A Discon 20 % Free 1 month retainer advisory (worth IDR 15 million)
Corporate Tax Obligations Review (Tax Diagnostic) 2023 enforce A
Last but Important…
Bertanya atau konsultasi Tax Help via chat consulting Apps enforce A
Materi ini telah dibahas di channel youtube EnforceA Konsultan Pajak https://youtu.be/pbV7Y8y2wFE?si=SBEiNYL24pMPccLe
1. VISI
“Tongoi Papua menjadi Organisasi
Advokasi Karyawan dan Mintra
Perubahaan PT.Freeport Indonesia ,Privatisasi dan
kontraktor yang mandiri dan terpercaya melalui
pemberdayaan secara murni professional,adil. dan
bertanggung jawab”
MISI
1. Meningkatkan kualitas pendidikan dan keterampiran
karyawan Papua di perusahaan PT. Freeport Indonesia
.Privatisasi dan Kontraktor
2. Memperjuangkan Peningkatan kesejahteraan karyawan
beserta keluarga dan memajukan emasipasi karyawati
papua .
3. Melakukan peran komunikasi yang efektif ,strategis
dan terpercaya dengan
pengusaha,pemerintah,organisasi perburuhan
,masyarakat lokal dan stakeholder lainnya.
4. Mengkaji dan menegosiasikan peraturan,atau
kebijakan pengembangan karyawan papua secara
kualitas dan kuantitas dengan pimpinan perusahaan
dan Instansi Pemerintah terkait
5. Mengkonsolidasikan Persatuan karyawan papua yang
kuat di perusahaan PT. Freeport Indonesia ,Privatisasi
dan kontraktor untuk memperkuat posisi tawar dengan
pengusaha maupun pemerintah
PROGRMA KERJA STRATEGIS
TONGOI PAPUA
TAHUN 2019-20122
1. Konsolidasi & Rekonsilisasi karyawan papua di
perusahan PTFI, Privatisasi dan Kontraktor dimi
membangun kekuatan finansial organisasi dan
Sumber daya lainya .
2. Komitmen dan koordinasi lintas kerja DPP Tongoi
Papua ,DPC Tongoi Papua di perusahaan Privatisasi
dan Kontraktor serta KOREA ( Kordinator Area di
PT.Freeport Indonesia
3. Disiplin Kerja Karyawan Papua di semua level untuk
mencapai target Zero absen.
4. Kerja sama tongoi papua dengan PAD PTFI untuk
mendata karyawan papua dan pengembangan dari
level Pratama,Madya dan Utama serta dalam hal
mekukan Pnegawasan /Kontrol terhadap kegiatan
Manajeman SDM asli Papua,dan juga
Melipatgandakan Papuan Engineer yang Kompeten
paada core business perusahaan .
2. 5. Koordinasi dengan karyawan dan pengusaha terkait
isu –isu yang mengganggu Perusahaan dan keamana
atau keharmonisan karyawan dalam bekerja
6. Mendorong ,memotivasi dan mengembangkan
karyawan lewat pendidikan dan pelatihan yang
difasilitasi oleh Tongoi Papua .
7. Advakasi karyawan yang bermasalah sesauai
peraturan yang berlaku dengan bekerja sama juga
dengan serita buruh & serta Pekerja
8. Memastikan karyawan dan kariwati untuk
bertanggungjawab terhadap keluarga lewat
sosialisasi peraturan perusahaan yang berlauku ,dan
juga pemberdaya dan pengembangan karyawati
papua papua untuk menduduki posis menjeman
stategi perusahaan baik di PTFI maupuan di
Perusahaan Privatisasi & Kontraktor .
9. Ibadah Mingguan di setiap hari jumat guna membina
keimana pribadi kepada TUHAN Allah yang memilik
hidup .
10.Perjuangkan peraturan / kebijakan Perusahaan dan
Peraturan Daerah Kabupaten Mimika yang bersifat
Offirmative oction bagi pengembagan orang asli
papua di Perusahaan .
CALON KETUA UMUM
TONGOI PAPUA
PERIODE 2019-2022
PILIH NOMOR 1
LUTHER KOGOYA,S.Pd,D.Th,MSC
ID.883258
Motto
“ kalau bukan kitong,siapa lagi !
Kalau bukan sekarang ,kapan lagi !”
Pace Mace Mari kita
Dukung Dan Doakan dari seluruh karyawan & karyawati diare PTFI mulai
dari Grasber ,Tebagapura,Kpi,Kuala Kencana,Mile 32
& Porsahit,YPAP bakan juga dari Gereja
“ GIDI ,BAPTIS ,KINGMI,GKII,GKI.AGAPE,DAN KATOLIK ‘