Я верю в то, что организации растут и меняются посредством развития людей, работающих в ней. Когда созданы возможности для успешного развития сотрудников, достигает новых высот и сама организация. Личностный рост - это самый главный внутренний стимул для большинства людей; поэтому развитие, должно быть постоянным приоритетом для каждого, какими бы ни были краткосрочные последствия. В долгосрочной перспективе всё встанет на свои места. Это касается и организаций. Когда личностный рост поощряется, компания может эффективно развиваться. Знания и развитие - это единственные константы в нашем постоянно меняющемся мире.
Прошедшие годы изменили наш взгляд на развитие современных организаций и, казалось бы, зачем задумываться о бренде работодателя, когда настало время «покупателя» в лице HR директоров. Но именно сейчас, привлекая более дешёвые кадры мы должны задуматься о том, а что произойдёт после того, как рынок начнёт расти и наши «звёзды» начнут получать всё более и более привлекательные предложения? Именно тогда эффект сильного бренда работодателя даст свой эффект и поможет не только сохранить эффективную команду, но и усилить её.
В меняющемся мире смещаются приоритеты в развитии брендов. Многомиллионные затраты на массовая реклама уходит в прошлое и на первое место выходят бренды, которые способны построить взаимовыгодные отношения со всеми стейкхолдерами. Организации всё больше ориентируются в своём поведении на простые человеческие нормы и ценности и в такой ситуации на первое место выходит человек в организации. Его соответствие принятым стандартам поведения, которые определяет корпоративный бренд.
Организаторы проекта имели цель оценить состояние отрасли связей с общественностью в Украине, получить информацию о системе бюджетирования, проанализировать направления PR-деятельности, по которым работают украинские компании и определить основные изменения по сравнению с предыдущими годами.
Мониторинговый проект, который реализуется эксклюзивно для Украинской Ассоциации по Связям с Общественностью (UAPR) на ежегодной основе.
Исследование практик PR-департаментов отечественных компаний позволяет получить информацию относительно состояния сферы PR в Украине:
используемые украинскими компаниями практики развития PR-деятельности;
используемые системы бюджетирования PR-деятельности компаний;
направления PR-деятельности, развиваемые украинскими компаниями.
Исследование проводится с 2009 года среди ведущих украинских компаний, отобранных на основе ежегодных рейтингов (в частности, это рейтинги, публикуемые еженедельником «Инвестгазета» и украинской версией журнала «Forbes»).
Выборочная совокупность формируется на основе данных об отраслевой принадлежности компаний соответствующих рейтингов. Объем выборки — 100 предприятий ежегодно.
Целевая аудитория исследования — предприятия, в структуре которых представлены подразделения/департаменты PR либо сотрудники, реализующие функции PR.
Разработка бренд-комплекса патентного бюро
Клиент – патентное бюро - предлагает широкий спектр услуг в сфере правовой охраны, защиты и использования интеллектуальной собственности. ЦА – молодые предприниматели, коммуникационные агентства, юристы на стороне производителя. Конкуренты выглядят строго, названия образованы от фамилий основателей, в основе знака геральдика, гербы и шрифты. Для бренда была выбрана метафора “Авторская ювелирная мастерская” и название Filigree.
Проектная группа:
Руководитель группы: Софи Медведева
Стратег: Мария Токмакова
Стратег-аналитик: Андрей Шестаков
Арт-директор: Настасья Осипова
Дизайнер: Ксения Шульженко-Федотова
Дизайнер: Екатерина Рабцун
Организаторы проекта имели цель оценить состояние отрасли связей с общественностью в Украине, получить информацию о системе бюджетирования, проанализировать направления PR-деятельности, по которым работают украинские компании и определить основные изменения по сравнению с предыдущими годами.
Мониторинговый проект, который реализуется эксклюзивно для Украинской Ассоциации по Связям с Общественностью (UAPR) на ежегодной основе.
Исследование практик PR-департаментов отечественных компаний позволяет получить информацию относительно состояния сферы PR в Украине:
используемые украинскими компаниями практики развития PR-деятельности;
используемые системы бюджетирования PR-деятельности компаний;
направления PR-деятельности, развиваемые украинскими компаниями.
Исследование проводится с 2009 года среди ведущих украинских компаний, отобранных на основе ежегодных рейтингов (в частности, это рейтинги, публикуемые еженедельником «Инвестгазета» и украинской версией журнала «Forbes»).
Выборочная совокупность формируется на основе данных об отраслевой принадлежности компаний соответствующих рейтингов. Объем выборки — 100 предприятий ежегодно.
Целевая аудитория исследования — предприятия, в структуре которых представлены подразделения/департаменты PR либо сотрудники, реализующие функции PR.
Разработка бренд-комплекса патентного бюро
Клиент – патентное бюро - предлагает широкий спектр услуг в сфере правовой охраны, защиты и использования интеллектуальной собственности. ЦА – молодые предприниматели, коммуникационные агентства, юристы на стороне производителя. Конкуренты выглядят строго, названия образованы от фамилий основателей, в основе знака геральдика, гербы и шрифты. Для бренда была выбрана метафора “Авторская ювелирная мастерская” и название Filigree.
Проектная группа:
Руководитель группы: Софи Медведева
Стратег: Мария Токмакова
Стратег-аналитик: Андрей Шестаков
Арт-директор: Настасья Осипова
Дизайнер: Ксения Шульженко-Федотова
Дизайнер: Екатерина Рабцун
{RUS} my thoughts about how new media change social and business relations for www.skillsurfer.ru
Мои размышления о том как новые медиа меняют социально-экономические отношения в 21 веке. Выступление на www.skillsurfer.ru
2012-06 Разработка названия — для алтайского форумаАлександр Филюрин
Лекция посвящена основам нейминга — разработки коммерческих наименований
Содержание:
1. Брендинг: основные термины и понятия
2. Разработка названия: критерии оценки словесных товарных знаков
3. Охраноспособность названия
Основными направлениями деятельности Depot WPF является брендинг продовольственных и непродовольственных товаров, компаний и услуг. Компетенции агентства включают проведение исследований и анализ рынка, выработку стратегий позиционирования, нейминг и копирайт, логотипы и системы айдентики, дизайн упаковки и этикетки, оформление пространств, рекламных и промо-материалов.
Комплекс услуг в области брендинга: проведение исследований конкурентной среды, разработка стратегии, нейминг, айдентика и бренд-дизайн, оформление упаковки, создание сайтов и т.д.
Сергей Митрофанов, исполнительный директор Brandflight.
Презентация «От лаборатории к рынку – формирование команды, которая преуспеет в привлечении финансирования на стадии «seed» и «start up».
{RUS} my thoughts about how new media change social and business relations for www.skillsurfer.ru
Мои размышления о том как новые медиа меняют социально-экономические отношения в 21 веке. Выступление на www.skillsurfer.ru
2012-06 Разработка названия — для алтайского форумаАлександр Филюрин
Лекция посвящена основам нейминга — разработки коммерческих наименований
Содержание:
1. Брендинг: основные термины и понятия
2. Разработка названия: критерии оценки словесных товарных знаков
3. Охраноспособность названия
Основными направлениями деятельности Depot WPF является брендинг продовольственных и непродовольственных товаров, компаний и услуг. Компетенции агентства включают проведение исследований и анализ рынка, выработку стратегий позиционирования, нейминг и копирайт, логотипы и системы айдентики, дизайн упаковки и этикетки, оформление пространств, рекламных и промо-материалов.
Комплекс услуг в области брендинга: проведение исследований конкурентной среды, разработка стратегии, нейминг, айдентика и бренд-дизайн, оформление упаковки, создание сайтов и т.д.
Сергей Митрофанов, исполнительный директор Brandflight.
Презентация «От лаборатории к рынку – формирование команды, которая преуспеет в привлечении финансирования на стадии «seed» и «start up».
Презентация, к сожалению не состоявшегося выступления (по болезни)... Мой рассказ должен был быть о создании персонального бренда (Brand Me) в реалиях "Эпохи Цукерберга"
I was invited to participate in the Forum (St Petersburg; June 15, 2010) and to make 20 min keynote speech for SME directors.
http://www.forum.directorclub.ru/programm/
Уважаемые читатели! Рады представить вам очередной выпуск Дайджеста Experts Review, выходящего под эгидой Некоммерческого партнерства «Эксперты Рынка Труда»!
Experts Review — это ежеквартальное электронное издание, отражающее самую важную, интересную и «вкусную» информацию о технологиях, формах и методах управления человеческими ресурсами.
Основная цель проекта — экономия вашего времени, позволяющая оставаться в курсе последних новостей рынка. Структура нашего Дайджеста построена по принципу главной темы номера. Основной тематикой второго выпуска, приуроченного к переходному сезону в экономике и жизни России, стали материалы о тенденциях, прогнозах и процессах, которые уже происходят и будут происходить в сфере занятости в 2014 году.
В рамках данного номера специально для вас мы подготовили подборку интересных материалов, любопытных фактов и самых значимых новостей рынка труда, произошедших на стыке 2013 и 2014 гг. Проблемы в мировой и отечественной экономике уже вполне ощутимо отражаются на кадровой индустрии.
Несмотря на относительно стабильную современную ситуацию на рынке труда, ряд работодателей планирует или уже реализует долгосрочные программы по сокращению кадров. Более отчетливо прослеживается вектор на оптимизацию и мобилизацию всех ресурсов на привлечение талантов. Агрессивность соискательской аудитории, необходимость встречных предложений, увеличение количества отказов, акцент на реферальные программы - станут основными аспектами, с которыми уже сталкиваются работодатели. Более четко проявляются такие тренды в области управления персоналом, как, например, фриланс, который становится нормой. Компании начинают больше задумываться о здоровье сотрудников, существенно меняется демографическая картина мира, более значимой для работников становится их репутация и личный бренд, возрастает роль HR-бренда компаний, и уже традиционных методик поиска персонала не достаточно.
Знакомьтесь в нашем Дайджесте с актуальными новостями и трендами, изучайте результаты исследований рынка труда, обзоры тенденций и прогнозы, делайте выводы и не забывайте смотреть на проблемы свысока!
Полезного вам чтения!
Михаил Семкин,
Исполнительный дирек
В чём секрет феномена UBER и каковы выгоды от перемен для потребителей и для предпринимателей? Сегодня UBER, наряду с Amazon, AirBnB, Booking.com и другими попал в категорию брендов новых бизнес-моделей. Эти идеи не просто пришли в нашу жизнь, они сформировали новую модель взаимоотношений потребитель-поставщик. Практически в каждом секторе, особенно на потребительском рынке, есть место своему «Уберу».
Neo Craftsmenship for Medinge-Loyola Sevilla meetingSergei Mitrofánov
Was presented first at a Medinge Group meeting at Loyola University in Sevilla (Spain). I m discussing the opportunities for been successful in the world of mass self employment
Место образования и науки в повышении привлекательности городов. Выступление на Первом форуме университетских городов.
The role of education and science in attractiveness of cities.
Несколько рекомендаций про что не забыть, затевая глобальный бизнес. Презентация для конференции СтартUp Travel 2016.
Спасибо GVA Launch Gurus & LOGA Group за приглашении пообщаться с предпринимателями
Disruptive technologies & branding // Бренды, приземлившие технологии. Sergei Mitrofánov
Новые технологии все активнее проникают в жизнь массового потребителя, создавая многомиллиардные рынки. Но часто обыватель не понимает как использовать технологии в повседневной жизни. Поэтому сегодня на рынке особенно востребованы бренды, которые берут на себя ответственность, по введению новых технологий в контекст жизни современного потребителя.
В чем же роль этих компаний? Они встали на сторону потребителя и помогли ему преодолеть страх нового. Они ставили во главу угла стремление дать людям новые возможности, приблизить инновации к человеку. И каждая из этих компаний создала свой продукт-символ доступности новых технологий.
Этот семинар – продолжение серии семинаров Сергея Митрофанова “Рождённые стать брендами” (Born 2B Brand), посвященных брендам и брендингу как инструментам управления бизнесом.
Рассуждение о том, как сделать запуск инноваций более эффективным на современных рынках.
Некоторые выводы:
- Потребителю не нужны инновации, он ленив, счастлив и боится перемен
- Научитесь быть в контексте потребителя, а не своей технологии
- Находите партнёров, которые ищут развития
- Общаться, общаться, общаться!
Не секрет, что чёткое понимание вашего места на рынке – это 50% успеха вашего бизнеса. Остальные 50% - это ваша команда и каждодневный упорный труд, которые докажут, что это место на рынке может быть только вашим. Ошибки в позиционировании, могут привести бизнес в тупик, особенно начинающий. Либо вы придете на переполненный рынок, и тогда вопрос вашего успеха заключен в возможностях коммуникационного бюджета, либо вы определите рынок, который пустует, но, здесь, может ждать другое разочарование – нет клиентов и их ожидание и расходы на привлечение сведут на нет все усилия по созданию продукта.
Моя задача - направить вас в нужном направлении, показать, как можно выходить за рамки принятых теорий и практик, выбрать свое уникальное позиционирование на рынке. Мы работаем с теми, кто не боится воплотить задуманное в реальность и сделать это самым наилучшим образом, верно реализующих свои бизнес идеи, благодаря собственной «формуле успеха».
Мы часто говорим о лояльность либо к производителю либо к рознице. Немного о том, как в эту борьбу вклинился новый игрок с возможностями, которых раньше практически не было.
За последние десять лет технологии создания и развития брендов претерпели большие изменения и многое из того, чем пользовались мои коллеги в середине 2000х сегодня не то что не работают, но и в некоторых рынках становятся примером устаревшей философии.
Эволюция взаимодействия бренда и потребителя прошла от этикетки на упаковке, через рекламу, которая сегодня уже не коммуникации и инструмент общения между клиентом, к сегодняшнему дню. И теперь острие успеха современных брендов то, что многие называют User Experience. Но не просто понимание клиента, а формирование новых брендированных UX.
По сути дела именно UX становится связующим звеном продукта с потребителем, создавая огромные возможности для формирования брендов отношений.
О том как мыслить и действовать в современных системах бизнес координат. Пора от схем и кейсам вернуться к пониманию того, что приносит успех в бизнесе - к отношениям.
Social Media and Brands v.4.0: Start to Care of CustomersSergei Mitrofánov
Presentation for Top Marketing Conference 2012. "Современный маркетинг многослоен. Традиционно многие функции управления брендом или брендами сегодня находятся в отделе рекламы. Однако современные бренд-коммуникации - это не реклама. Маркетологи, работающие в интернет-среде, должны понимать основное отличие новых медиа: возможность не транслировать «сообщения бренда», а разговаривать с людьми, т.е. своими потенциальными покупателями. Это, конечно. предполагает двустороннюю связь. Насколько сумеют адаптироваться к этим изменениям уже работающие в отрасли эксперты, это их дело. Положительные примеры есть. " (записал Дмитрий Фролов)
2. СЕРГЕЙМИТРОФАНОВ Ключевые слова: бренд стратегия, качество услуг, HR брендинг, социальные медиа
С 2004 года является руководителем российского подразделения и партнёром
международной консалтинговой компании BRANDFLIGHT, с 2006 года - член совета
директоров Medinge Group; c 2009 член совета директоров Корпорации Business
Connection
Выпускник Кораблестроительного факультета ВВМИУ им. Ф.Э.Дзер-жинского 1990 года.
В 1995 году закончил Экономический факультет Санкт-Петербургского
Государственного Университета (СПбГУ). В 2003 году получил диплом Executive MBA в
Стокгольмской Школе Экономике. Сергей имеет более чем 15 летний опыт работы в
сервисных компаниях (банки, страхование, реклама, образование). С Декабря 2004 года
возглавляет офис консалтинговой компании Brandflight в России и странах СНГ. Помимо
руководства проектами выступает экспертом в области внутреннего внедрения бренда и
построения бренда работодателя. За последние годы работал над такими брендами как
Быстров, Инмарко, УРСА Банк, Татфондбанк, WadanYards, «Белый ветер - Цифровой»,
NetJets, Атлант-М, Салоны красоты МОНЕ, МДМ Банк и другие. С Февраля 2006 года член
совета директоров Мединге Групп.
С 2002 года самостоятельно разрабатывает и преподает учебные курсы в области
управления компанией в сфере услуг и бренд стратегии в рамках программ подготовки
высшего звена менеджеров в СПбГУ, Стокгольмской Школе Экономики, ЮУрГУ,
Advanced Management Institute, а так же на корпоративных тренингах.
Sergei.Mitrofanov@brandflight.com
+7 903 7243295 Иностраные языки: английский, шведский, французский, португальский
www.brandflight.com/ru
www.medinge.org
@SEMitrofanov SEMitrofanov Sergei.Mitrofanov
2
5. “Общество перепроизводства” пересыщено
одинаковыми компаниями, нанимающими
одинаковых людей, с одним и тем же
образованием, работающих на одинаковых
позициях, предлагающих одинаковые идеи
и производящих одинаковые товары, с
одинаковым качеством, продающиеся за
одни и те же цены”
Шел Нордстрём и Йонас Риддерстроле
“Бизнес в стиле фанк”
HR#Форум,#Казань#//#18#апреля#2012
5
13. Продукт - это про
маркетинг и рекламу
Бренд - это про
ценности и миссию
HR#Форум,#Казань#//#18#апреля#2012
13
14. HOMOe-SAPIENS
Развитие технологий
постоянно вносит
изменение в
понимание того, что
определяется
словосочетанием
«человек разумный»
HR#Форум,#Казань#//#18#апреля#2012
14
19. @SEMitrofanov
Брендинг будущего — это брендинг
выполнения обещаний в очень прозрачном
и мобильном мире, где невозможно скрыть
их недобросовестное выполнение или
спекулятивный умысел. Это ежедневная и
кропотливая работа над долгосрочной
публичной репутацией. Реклама в этих
условиях из творца великих брендов, как
это было в эпоху Огилви, должна вновь
стать лишь сообщением о товаре,
информационной витриной.
Новое Средневековье: Цифровая революция изменила отношение потребителей к
продуктам. Какими будут бренды будущего? Thomas Gad; Forbes 01/2010
HR#Форум,#Казань#//#18#апреля#2012
19
29. МЕГАТРЕНДЫ2010х
НОВАЯ СИЛА...
HR#Форум,#Казань#//#18#апреля#2012
29
30. МЕГАТРЕНДЫ2010х
НОВАЯ СИЛА...
HR#Форум,#Казань#//#18#апреля#2012
30
31. БРЕНДЭТО...
«Великие бренды попадают в
унисон с вами. Они позволяют
вам чувствовать себя лучше,
другим, больше, меньше,
счастливей, более комфортно,
теплее, более уверенно…
Из физических продуктов они
превратились в ментальные.
Бренды – это про душу, ум и
сердце, чувства и эмоции. Они
трогают нас. Они делают это,
HR Форум, Казань // 18 апреля 2012
потому что ассоциируются с
ценностями, с которыми мы
идентифицируемся. Бренды
Сэр Ричард Бренсон
все больше движимы
основатель Virgin
ценностями...»
HR#Форум,#Казань#//#18#апреля#2012
31
32. EXAMPLEВА
BRANDFLIGHT
FULL
POTENTIAL
BRANDING
HR#Форум,#Казань#//#18#апреля#2012
32
33. EXAMPLE
Virgin Atlantic VIDEO
BRANDFLIGHT
FULL
POTENTIAL
BRANDING
HR#Форум,#Казань#//#18#апреля#2012
33
34. VIRGINPHILOSOPHY
ФИЛОСОФИЯ VIRGIN
• Если Вы можете сделать ваш персонал
счастливым, тогда ваши клиенты будут
счастливы, а счастливые клиенты сделают
счастливыми Ваших акционеров
• Ценности брэнда VIRGIN
– Реальные вещи за разумные деньги
– Высокое качество
– Великолепое обслуживание клиентов
– Инновационность
– Вызов конкуренции
– Fun
HR#Форум,#Казань#//#18#апреля#2012
34
35. EXAMPLE
BRANDFLIGHT
FULL
POTENTIAL
BRANDING
HR#Форум,#Казань#//#18#апреля#2012
35
36. ДВЕЭПОХИБРЕНДИНГА
БРЕНДЫ ТРАНЗАКЦИЙ БРЕНДЫ ОТНОШЕНИЙ
HR#Форум,#Казань#//#18#апреля#2012
36
37. БРЕНДЫОТНОШЕНИЙ
02 PHILOSOPHY
• Фокус на поддержании контакта
RELATIONSHIP BRANDS
• Быстрее создается по сравнению
транзакционными брэндами (5-15 лет)
• Connectivity focused
• Проще расширить на новые товарные
• Faster to build compared with equally valued
категории
transaction brands (5—15 years)
• Вместо традиционного массового
• Easier to extend into мероприятия,
маркетинга интернет, new categories
спонсорство, ко-брендинг
• • Less traditional media marketing instead
Постоянное появление небольших
web, events, sponsoring, co-branding
инноваций, вовлекая потребителей (бета-
тестирование и пр.)
• Constant flow of small innovations involving
• Лояльность = «мыслю сердцем»
customers (type beta-testing)
• Создание историй, продажа мечты
• Loyalty is a state of mind
• Брендинг отношений создет долгосрочные
возможности
• Story telling, dream selling, refreshing
narrative important
HR#Форум,#Казань#//#18#апреля#2012
37
38. ВИСКИКАКПРИМЕР …история о том,
как создать сообщество
до появления продукта
HR#Форум,#Казань#//#18#апреля#2012
38
42. МИССИЯMONE
Помогать женщинам быть успешными,
сохраняя женственность и совершенствуя
внутреннюю красоту.
@SEMitrofanov
HR#Форум,#Казань#//#18#апреля#2012
42
43. ВАШПЕРСОНАЛ...
... первая линия
защиты вашего
бренда...
HR#Форум,#Казань#//#18#апреля#2012
43
44. PEOPLEMADEBRAND*
«...Персонал не может оставаться
лишь благодарным слушателем,
которому рассказывают
о бренде компании...
...Только тогда, когда каждый член
Команды примет новый бренд как
источник и инструмент для поиска
новых идей, а также принятия
стратегических и операционных
решений, именно тогда персонал
Томас Гэд компании станет первой линией
Основатель Brandflight
обороны или развития вашего
*) - (англ.) Бренды сделанные людьми
бренда...»
HR#Форум,#Казань#//#18#апреля#2012
44
45. ЭКОСИСТЕМАБРЕНДА Персонал для бренда
Жить Брендом
ПЕРСОНАЛ БРЕНД
HR бренд
Бренд для персонала
HR#Форум,#Казань#//#18#апреля#2012
45
47. BRANDBEHAVIOR
ПОВЕДЕНИЕ
• Система отношений выстроенная
исходя из сути брэнда
• Внутренние - между сотрудниками
• Внешние
• с потребителями
• с партнёрами
• с лидерами мнений
• с акционерами (инвесторами)
HR#Форум,#Казань#//#18#апреля#2012
47
48. WHYTOINVEST
INBEHAVIOUR
ЗАЧЕМ УПРАВЛЯТЬ ПОВЕДЕНИЕМ?
• Формирование целостного
восприятия брэнда
• Повышение лояльности всех
участников процесса
• Стабильный рост прибыли
HR#Форум,#Казань#//#18#апреля#2012
48
50. BRANDING
FORGETTING
BESTPEOPLE
БРЕНДИНГ РАДИ ЛУЧШЕГО ПЕРСОНАЛА
HR#Форум,#Казань#//#18#апреля#2012
50
51. HRMARKETMIX
! Ситуация на рынке труда
! Place ! Позиционирование компании
! Product ! Организация
! Задачи
! Компенсация
! Price ! Карьера
! Promotion ! Лидерство
! Бренд и Культура компании
HR#Форум,#Казань#//#18#апреля#2012
51
52. EMPLOYERBRANDING
БРЭНД РАБОТОДАТЕЛЯ
Имидж организации как “прекрасного
места для работы”, сформированный
в сознании сотрудников и ключевых
целевых групп на внешних рынках
(активные и пассивные кандидаты,
партнёры, потребители и другие)
HR#Форум,#Казань#//#18#апреля#2012
52
56. TESTYOURHRBRAND
ПРОТЕСТИРУЙТЕ ВАШ HR БРЕНД
• Ваши друзья и близкие знают где Вы работаете?
• Что думают Ваши друзья и близкие о Вашей
компании?
• Вы знаете других людей которые мечтают о
работе в Вашей компании?
• Насколько хорошо люди, желающие у Вас
работать, представляют Вашу компанию?
HR#Форум,#Казань#//#18#апреля#2012
56
57. HRBRANDESSENTIALS
ИСХОДНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
• Платформа корпоративного брэнда
• Вовлечение топ менеджмента
• Соответствие корпоративной стратегии
• Система оценки результатов и программа
карьерного роста
HR#Форум,#Казань#//#18#апреля#2012
57
59. BRANDINGHRTOOLS
ИНСТРУМЕНТЫ
• Алюмни
• Исследование культуры «Жить брендом»
• Интернет и интранет
• Коучинг / наставничество
• Коммуникации брэнда работодателя на
разные целевые группы
• Программы развития карьеры
• Лидерство
• Профессиональная реклама вакансий
и другие
HR#Форум,#Казань#//#18#апреля#2012
59
66. ВНЕДРЕНИЕБРЕНДА
• Доведение до персонала идей заложенных в
платформе бренда
• Вовлечение персонала в процесс построения сильного
бренда отношений и внедрение в деятельность
подразделений идей развития бренда
• Формирование лояльной атмосферы вокруг процесса
внедрения нового бренда и изменений в организации
• Наработка идей по развитию бренда и системы
взаимоотношений с клиентами/партнёрами
• Повышение качества управления компанией и
повышение мотивации персонала
HR#Форум,#Казань#//#18#апреля#2012
66
67. ВНЕДРЕНИЕБРЕНДА Акционеры и топ менеджеры -
Менеджеры магазинов - участвовали в создании бренд
проведение рабочих сессий силами платформы, но они могут принять
профессиональных тренеров участие и в рабочих сессиях со
компании проводятся рабочие средним менеджментом.
сессии в укрупнённых регионах (см.
далее)
Среднее управленческое звено и
ведущие специалисты (эксперты) - до
45 человек. Проведение рабочей сессии
по внедрению бренда силами компании
Брэндфлайт.
Послы
Бренда
Младшее управленческое звено и
специалисты - проведение тренингов
силами внутренних тренеров (Послов
бренда) при методической поддержке со
стороны Брэндфлайт. Для успешной
реализации проекта достаточно
вовлечение в процесс внутреннего
Сотрудники магазинов - силами внедрения 60-70% численного состава
менеджеров магазинов (Послы Бренда), компании
аналогично младшему управленческому
звену компании
HR#Форум,#Казань#//#18#апреля#2012
67
68. ДРАМАТИЗАЦИЯ
ОТЛИЧИЙ
Как создать сильный БРЕНД:
– отличие ... чтобы отличаться
– драматизируйте ... Ваше отличие
HR#Форум,#Казань#//#18#апреля#2012
68
69. ОЦЕНКАLBI
LBI
Мечтатели Драйверы
То что относится к
То что не относится к бренду напрямую и
бренду сегодня, но вдохновляет, дает
может давать энергию энергию.
Пассивные Пассажиры
То что не относится к То что относится к
бренду и не приносит бренду и нуждается во
развития внимании и энергии
ЭффективностьПроизводительность
HR#Форум,#Казань#//#18#апреля#2012
69
70. Наше видение развития и показатели бренда
Основные плюсы данной стратегии:
• Где мы сегодня?
• Какие активности нужно изменить или убрать?
• Четкая стратегия, высокие показатели по ROI
• Мониторинг эффективности, оценка результатов
ежеквартально
Индекс Статус 5 состав- Корреляция
Бренда бренда ляющих LBI индекса
3
HR#Форум,#Казань#//#18#апреля#2012
70
71. Наше видение развития и показатели бренда
Индекс Статус 5 состав- Корреляция
Бренда бренда ляющих LBI индекса
Это он-лайн исследование бренда в разрезе организации, бренд анализа
и программы развития.
Часть 1: Индекс устойчивости Бренда- насколько силен ваш бренд?
Индекс показывает, какую роль играет бренд в организации согласно ценностям бренда. Индекс может дать
сравнительную как по внутренним та к и по внешним показателям.
Часть 2: Статус Бренда– Ожидания организации от бренда?
Анализ бренда на соответствие наложенным на него ожиданиям. 5 опций, 2 верных, 2 не верных, 1 на половину.
Часть 3: 5 составляющих индекса устойчивости бренда– Чего не хватает бренду для
полноценной интеграции?
Мы проанализировали, что может охарактеризовать уровень индекса устойчивости бренда. 5 составляющих
индекса построены на исследованиях по менеджменту, человеческому ресурсу, медиа, методологий.
Опции: Часть 4: Анализ индекса устойчивости бренда
Мы проанализировали, что собой представляет устойчивость бренда. Основывались на исследованиях компаний,
которые имели большой опыт работы с брендом и его стратегией..Статистический анализ покажеткакие аспекты
являются ведущими в устойчивости бренда.
3
HR#Форум,#Казань#//#18#апреля#2012
71
72. Part 1: Индекс Устойчивости бренда
Основное применение индекса в
том, чтобы выделить
приоритетные области развития
бренда. DiagramJtel
Индекс устойчивости бренда 2008
•Большая, географически 70
68
разбросанная организация может
распределить ресурсы бренда очень 53
54
эффективно. 45 46
•После определения задач по 35
брендом устанавливаются шаги по
его развитию. 18
0 Contact Centre Total Management Sales dep.
Индекс 59 52 48 50
2009
Индекс 65 48 55 35
Услуги
Benchmark
4
HR#Форум,#Казань#//#18#апреля#2012
72
73. ПРИМЕР:НОВАРД 3. ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ
4. ДОКУМЕНТООБОРОТ
3.15
Эта схема демонстрирует, какие компании входят в группу бренда
4.1 Бланк письма формата А4 Новард. Бренд Новард и каждая из входящих в него компаний
обладают собственной идентификацией бренда. Эти отдельные
компании объединяются с помощью знака принадлежности к бренду
Новард. Более подробная информация приведена в Руководствах по
использованию бренда каждой из компаний.
10 60 15
Рек
30
Группа компаний Новард
35 Инженеры успеха
Принадлежность компании к группе
бренда Новард можно продемонстрировать
с помощью знака бренда каждой отдельной
компании и фразы «группа компаний
Новард».
Группа компаний Новард Группа компаний Новард Группа компаний Новард Отношение каждой отдельной компании
к группе компаний Новард можно
продемонстрировать добавив знак
ТЕКСТ
принадлежности к бренду Новард,
HR#Форум,#Казань#//#18#апреля#2012 который состоит из фразы «группа
компаний Новард» в сочетании со знаком
Нов
бренда Новард.
73
74. 10
ПРИМЕР:НОВАРД
4.1 Бланк письма формата А4
60
Эта схема демонстрирует, какие компании входят в группу бренда
Новард. Бренд Новард и каждая из входящих в него компаний
обладают собственной идентификацией бренда. Эти отдельные
компании объединяются с помощью знака принадлежности к бренду
Новард. Более подробная информация приведена в Руководствах по
использованию бренда каждой из компаний.
15
Рек
30
Группа компаний Новард
35 Инженеры успеха
Принадлежность компании к группе
бренда Новард можно продемонстрировать
с помощью знака бренда каждой отдельной
компании и фразы «группа компаний
Новард».
Группа компаний Новард Группа компаний Новард Группа компаний Новард Отношение каждой отдельной компании
к группе компаний Новард можно
продемонстрировать добавив знак
ТЕКСТ
принадлежности к бренду Новард,
который состоит из фразы «группа
компаний Новард» в сочетании со знаком
Нов
бренда Новард.
Россия, 111395 Москва, аллея Первой Маевки, д. 15 Телефон: (495) 250-73-80 Факс: (495) 250-68-05
info@rutector.ru www.rutector.ru
HR#Форум,#Казань#//#18#апреля#2012
12
Группа компаний Новард 74
4
75. КОМПАНИЯ СИТИ XXI ВЕК: КОНЦЕПЦИЯ МИНИПОЛИСА*
МИНИПОЛИС® - комфортная среда проживания; самодостаточный элемент жизненной среды
человека, представляющий собой продукт комплексной застройки микрорайонного типа с
благоприятным социальным микроклиматом, создающий условия для комфортной жизни,
физического и духовного развития личности и семьи
Идея МИНИПОЛИСА® будет реализована не в
полном объеме без участия в его создании,
поддержании и развитии ОБЩЕСТВЕННОСТИ и
МЕСТНЫХ ОРГАНОВ ВЛАСТИ. Только благодаря
совместной заинтересованности в создании и
поддержании МИНИПОЛИСА® застройщика, власти
и прогрессивной общественности можно достичь
максимально полезного социального эффекта от
развития девелоперского проекта по принципу
МИНИПОЛИСА®
*) - подробное описание понятия «миниполис» смотри в документе «Концепция Миниполисов» Компании «Сити XXI Век»
СИТИ XXI ВЕК // МИНИПОЛИС
75
76. КОМПАНИЯ СИТИ XXI ВЕК: КОНЦЕПЦИЯ МИНИПОЛИСА*
МИНИПОЛИС® - комфортная среда проживания; самодостаточный элемент жизненной среды
человека, представляющий собой продукт комплексной застройки микрорайонного типа с
благоприятным социальным микроклиматом, создающий условия для комфортной жизни,
физического и духовного развития личности и семьи
Идея МИНИПОЛИСА® будет реализована не в
полном объеме без участия в его создании,
поддержании и развитии ОБЩЕСТВЕННОСТИ и
МЕСТНЫХ ОРГАНОВ ВЛАСТИ. Только благодаря
совместной заинтересованности в создании и
поддержании МИНИПОЛИСА® застройщика, власти
и прогрессивной общественности можно достичь
максимально полезного социального эффекта от
развития девелоперского проекта по принципу
МИНИПОЛИСА®
*) - подробное описание понятия «миниполис» смотри в документе «Концепция Миниполисов» Компании «Сити XXI Век»
СИТИ XXI ВЕК // МИНИПОЛИС
76
83. Человек готов творить и
созидать. Осталось только
вовлечь его в развитие
своего бизнеса.
HR#Форум,#Казань#//#18#апреля#2012
83
84. @SEMitrofanov
Бренд
Я
BRANDFLIGHT BRANDFLIGHT
FULL
POTENTIAL
BRANDING
HR#Форум,#Казань#//#18#апреля#2012
84
85. @SEMitrofanov
Какая разница чем пользоваться для
общения если Вам нечего сказать?
Вы уверены, что способны передать
Вашу харизму через 140 символов?
На что Вы готовы пойти, чтобы Вас
заметили?...ну хотя бы в интернете...
Сколько Вам нужно времени, чтобы
построить «Бренд Я»? Месяц? Полгода?
Год?
BRANDFLIGHT BRANDFLIGHT
FULL
POTENTIAL
BRANDING
HR#Форум,#Казань#//#18#апреля#2012
85
86. @SEMitrofanov
Современные
инструменты сделали
создание и
управление
«Брендом Я» намного
сложнее. Нас просто
подкупает простота
социальных медиа.
BRANDFLIGHT BRANDFLIGHT
FULL
POTENTIAL
BRANDING
HR#Форум,#Казань#//#18#апреля#2012
86
88. В экономике отношений
успеха добивается тот,
кто способен делиться.
(In the relationship economy wins the one who is ready to share)
HR#Форум,#Казань#//#18#апреля#2012
88
89. @SEMitrofanov
Internet Will Never Forget...
BRANDFLIGHT BRANDFLIGHT
FULL
POTENTIAL
BRANDING
HR#Форум,#Казань#//#18#апреля#2012
89