Асхат Уразбаев, Bussiness Agililty — что это означает для бизнесаScrumTrek
Под гибкостью часто подразумевают использование Agile в контексте проектов разработки программного обеспечения. Однако максимальную пользу Agile приносит при применении на всей цепочке поставки ценности — от бизнес-стратегии и работы с заказчиками до поставки ценности.
И по мере движения в сторону гибкости можно и нужно повышать agility (гибкость) поддерживающих процессов — продаж, маркетинга, бюджетирования, финансов, поддержки и так далее. Мы посмотрим на примерах что это означает.
Антон Немчинов, Внедрение Kanban и гибких практик разработки в агрессивной ср...ScrumTrek
Эта история одной команды, которая на пути внедрения Kanban и гибких практик разработки ПО, столкнулась с непреодолимой культурой классического метода управления проектами и безразличием бизнес-заказчиков. Эта история о том, как помочь командам разработки стать эффективней при отсутствии у них времени на изменения. Как помочь командам начать общаться. Как подтолкнуть руководителей проектов, заказчиков и спонсоров инициатив делать то, что нужно и при этом дать им то, что они хотят. Как выиграть там, где выигрыш в принципе невозможен.
Алексей Пименов, 1000 и 1 система. Как бысро выполнять проекты в Enterprise-к...ScrumTrek
В зрелых компаниях обычно имеется огромное количество информационных систем, а каждый бизнес-проект состоит из кучи небольших изменений чуть ли не в каждой системе. В подобных условиях даже самые маленькие проекты могут растягиваться на период от полугода до нескольких лет. В своём докладе я расскажу о том, как можно с помощью Agile снять эту проблему:
Как организовывать проектную работу.
Как организовывать работу по поддержке информационных систем.
Как организовывать синхронизацию работ подразделений.
Как работать в условиях, когда часть информационных систем у вас поддерживают и развивают аутсорсеры.
Применимость SAFe в крупной финансовой организацииAnton Nemchinov
Гибкие практики разработки ПО не могут существовать долго в рамках одной команды в крупной организации. Попытки масштабирования подхода на всю организацию сталкиваются с ограничением самой организации. Можно придумать подход самому. А можно воспользоваться готовыми методики, как на пример SAFe. Но без адаптации, изменения процессов, ролей и мировоззрения в организации такая трансформация взлететь не сможет. Мой доклад об опыте применимости SAFe в конкретной крупной финансовой организации и о том, через какие изменения она должна пройти, чтобы достичь успеха.
Андрей Войнов. Трансформация по Agile: почему не работает классическое управл...ScrumTrek
Почему не работает классическое управление, основанное на иерархии, постановке задач и контроле их исполнения. Примеры того, в какие ловушки попадает организация и руководители, исповедующие традиционные методы менеджмента, и какие практики Agile позволяют избежать этих ошибок, сделать управление быстрее, дешевле и эффективнее. Доклад основан на практическом опыте организации управления по Agile в крупной IT-компании.
Доклад предназначен для руководителей среднего и высшего звена.
Асхат Уразбаев, Bussiness Agililty — что это означает для бизнесаScrumTrek
Под гибкостью часто подразумевают использование Agile в контексте проектов разработки программного обеспечения. Однако максимальную пользу Agile приносит при применении на всей цепочке поставки ценности — от бизнес-стратегии и работы с заказчиками до поставки ценности.
И по мере движения в сторону гибкости можно и нужно повышать agility (гибкость) поддерживающих процессов — продаж, маркетинга, бюджетирования, финансов, поддержки и так далее. Мы посмотрим на примерах что это означает.
Антон Немчинов, Внедрение Kanban и гибких практик разработки в агрессивной ср...ScrumTrek
Эта история одной команды, которая на пути внедрения Kanban и гибких практик разработки ПО, столкнулась с непреодолимой культурой классического метода управления проектами и безразличием бизнес-заказчиков. Эта история о том, как помочь командам разработки стать эффективней при отсутствии у них времени на изменения. Как помочь командам начать общаться. Как подтолкнуть руководителей проектов, заказчиков и спонсоров инициатив делать то, что нужно и при этом дать им то, что они хотят. Как выиграть там, где выигрыш в принципе невозможен.
Алексей Пименов, 1000 и 1 система. Как бысро выполнять проекты в Enterprise-к...ScrumTrek
В зрелых компаниях обычно имеется огромное количество информационных систем, а каждый бизнес-проект состоит из кучи небольших изменений чуть ли не в каждой системе. В подобных условиях даже самые маленькие проекты могут растягиваться на период от полугода до нескольких лет. В своём докладе я расскажу о том, как можно с помощью Agile снять эту проблему:
Как организовывать проектную работу.
Как организовывать работу по поддержке информационных систем.
Как организовывать синхронизацию работ подразделений.
Как работать в условиях, когда часть информационных систем у вас поддерживают и развивают аутсорсеры.
Применимость SAFe в крупной финансовой организацииAnton Nemchinov
Гибкие практики разработки ПО не могут существовать долго в рамках одной команды в крупной организации. Попытки масштабирования подхода на всю организацию сталкиваются с ограничением самой организации. Можно придумать подход самому. А можно воспользоваться готовыми методики, как на пример SAFe. Но без адаптации, изменения процессов, ролей и мировоззрения в организации такая трансформация взлететь не сможет. Мой доклад об опыте применимости SAFe в конкретной крупной финансовой организации и о том, через какие изменения она должна пройти, чтобы достичь успеха.
Андрей Войнов. Трансформация по Agile: почему не работает классическое управл...ScrumTrek
Почему не работает классическое управление, основанное на иерархии, постановке задач и контроле их исполнения. Примеры того, в какие ловушки попадает организация и руководители, исповедующие традиционные методы менеджмента, и какие практики Agile позволяют избежать этих ошибок, сделать управление быстрее, дешевле и эффективнее. Доклад основан на практическом опыте организации управления по Agile в крупной IT-компании.
Доклад предназначен для руководителей среднего и высшего звена.
Миф об Agile как это работает в реальности / Анатолий Стояновский (ТАСС)Ontico
Считается, что гибкие методологии и управление компанией — это ответ на нынешнюю эпоху быстрых изменений. По-разному, но agile-подходы нужны всем: стартапам, высокотехнологичным компаниям, крупным неповоротливым компаниям. Есть компании, которые построены по этой философии изначально, но если отбросить победные отчеты о том, как хорошо иметь возможность менять продукты компании в любую сторону в любой момент времени, то за ней часто можно увидеть трагедии команд, потерявших ориентиры, фрагментировавших свои продукты тысячей мелких изменений. Или наоборот, крупные компании увлекаются миграцией в гибкие методологии. И оказывается, что пусть неэффективная, но работающая система ломается и превращается в трагедию всей компании.
Получается, гибкие подходы — это не панацея и не решение, а замена шила на мыло? Методологи agile ответят, что он просто внедрен неправильно, и даже будут по-своему правы. Но проблема эффективности или неэффективности лежит выше agile, она в области корпоративного управления в целом. Много ли на самом деле экспертов, способных анализировать и управлять ситуацией в комплексе? И, вообще, насколько agile может быть эффективно встроен в остальные управленческие процессы?
Табор уходит в небо, или Переход в облачный офис как способ повысить эффектив...Cloud IaaS Provider Tucha
Вебинар, посвященный аккуратному переводу всей компании или её части на распределённую работу в облаке с организацией эффективной и продуктивной работы сотрудников.
Рассказ о том, когда целесообразно выносить сотрудников (и их рабочие места) за пределы физического офиса, что следует учесть в процессе, к кому обращаться за помощью, что должно получиться в итоге и как организовать учёт рабочего времени и проконтролировать эффективность работы удалённых сотрудников.
Паттерны Agile-трансформации ИТ крупных компаний (банков)Dmitry Lobasev
На нескольких примерах расскажу про то, как мы проводили культурную трансформацию ИТ подразделений очень крупных финансовых компаний в сторону Agile.
Вне зависимости от того, в какой компании вы работаете (внутренняя разработка, продуктовая, аутсорс), общие паттерны трансформации компании могут показаться вам интересными.
Мастер-класс с Марией Байраковой «Аутсорсинг в стартапе: зачем, когда и как?»GVA
Мастер-класс Марии Байраковой, специалиста в области управления проектами, бизнес-планирования и оценки проектов; евангелиста распределённых проектов и команд, аутстаффинга и аутсорсинга. В рамках мастер-класса в GVA Launchgurus Мария рассказала в чем состоит необходимость аутсорсинга при разработке стартапа, рассмотрит вместе с вами области возможного аутсорсинга (R&D, бухгалтерия, маркетинг), пояснила как узнать, эффективен ли аутсорсинг, как правильно организовать удаленную команду, мотивировать и управлять ею и как понять когда пора закачивать с аутсорсингом и брать людей в штат.
Building an innovation ecosystem - The GTEC ApproachLuisa Maier
The document discusses building an ecosystem for innovation through collaboration between different groups. It argues that collaboration between academia/research, corporations, policymakers, investors, and startups can speed innovation by allowing associations to form, connections to happen, energy to build, and implementations to take place more easily. Specifically, it presents the Global Tech Excellence Center (GTEC) as an organization that can translate between the different languages of academics, business, and startups to facilitate collaboration between these groups and strengthen the innovation ecosystem.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise boosts blood flow, releases endorphins, and promotes changes in the brain which help enhance one's emotional well-being and mental clarity.
Este documento presenta una lista de 100 postulantes clasificados para la etapa descentralizada de un concurso público de ingreso a la carrera pública magisterial en educación básica en la región de Junín, Perú. Los postulantes están ordenados de acuerdo a su puntaje total obtenido en tres subpruebas: comprensión de textos, razonamiento lógico y conocimientos curriculares, pedagógicos y de la especialidad. Se incluye el número de registro, documento de identidad, nombres y apellidos, grupo de in
HyMesh is a self-configuring and self-healing WiFi mesh network technology that allows WiFi routers to communicate and share internet access. Routers can learn multiple paths to other routers and hand off packet transmissions without delays. The network is self-healing so if a router fails, others can perform its functions. It uses standard WiFi routers that are low-cost and suitable for outdoor use.
Миф об Agile как это работает в реальности / Анатолий Стояновский (ТАСС)Ontico
Считается, что гибкие методологии и управление компанией — это ответ на нынешнюю эпоху быстрых изменений. По-разному, но agile-подходы нужны всем: стартапам, высокотехнологичным компаниям, крупным неповоротливым компаниям. Есть компании, которые построены по этой философии изначально, но если отбросить победные отчеты о том, как хорошо иметь возможность менять продукты компании в любую сторону в любой момент времени, то за ней часто можно увидеть трагедии команд, потерявших ориентиры, фрагментировавших свои продукты тысячей мелких изменений. Или наоборот, крупные компании увлекаются миграцией в гибкие методологии. И оказывается, что пусть неэффективная, но работающая система ломается и превращается в трагедию всей компании.
Получается, гибкие подходы — это не панацея и не решение, а замена шила на мыло? Методологи agile ответят, что он просто внедрен неправильно, и даже будут по-своему правы. Но проблема эффективности или неэффективности лежит выше agile, она в области корпоративного управления в целом. Много ли на самом деле экспертов, способных анализировать и управлять ситуацией в комплексе? И, вообще, насколько agile может быть эффективно встроен в остальные управленческие процессы?
Табор уходит в небо, или Переход в облачный офис как способ повысить эффектив...Cloud IaaS Provider Tucha
Вебинар, посвященный аккуратному переводу всей компании или её части на распределённую работу в облаке с организацией эффективной и продуктивной работы сотрудников.
Рассказ о том, когда целесообразно выносить сотрудников (и их рабочие места) за пределы физического офиса, что следует учесть в процессе, к кому обращаться за помощью, что должно получиться в итоге и как организовать учёт рабочего времени и проконтролировать эффективность работы удалённых сотрудников.
Паттерны Agile-трансформации ИТ крупных компаний (банков)Dmitry Lobasev
На нескольких примерах расскажу про то, как мы проводили культурную трансформацию ИТ подразделений очень крупных финансовых компаний в сторону Agile.
Вне зависимости от того, в какой компании вы работаете (внутренняя разработка, продуктовая, аутсорс), общие паттерны трансформации компании могут показаться вам интересными.
Мастер-класс с Марией Байраковой «Аутсорсинг в стартапе: зачем, когда и как?»GVA
Мастер-класс Марии Байраковой, специалиста в области управления проектами, бизнес-планирования и оценки проектов; евангелиста распределённых проектов и команд, аутстаффинга и аутсорсинга. В рамках мастер-класса в GVA Launchgurus Мария рассказала в чем состоит необходимость аутсорсинга при разработке стартапа, рассмотрит вместе с вами области возможного аутсорсинга (R&D, бухгалтерия, маркетинг), пояснила как узнать, эффективен ли аутсорсинг, как правильно организовать удаленную команду, мотивировать и управлять ею и как понять когда пора закачивать с аутсорсингом и брать людей в штат.
Building an innovation ecosystem - The GTEC ApproachLuisa Maier
The document discusses building an ecosystem for innovation through collaboration between different groups. It argues that collaboration between academia/research, corporations, policymakers, investors, and startups can speed innovation by allowing associations to form, connections to happen, energy to build, and implementations to take place more easily. Specifically, it presents the Global Tech Excellence Center (GTEC) as an organization that can translate between the different languages of academics, business, and startups to facilitate collaboration between these groups and strengthen the innovation ecosystem.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise boosts blood flow, releases endorphins, and promotes changes in the brain which help enhance one's emotional well-being and mental clarity.
Este documento presenta una lista de 100 postulantes clasificados para la etapa descentralizada de un concurso público de ingreso a la carrera pública magisterial en educación básica en la región de Junín, Perú. Los postulantes están ordenados de acuerdo a su puntaje total obtenido en tres subpruebas: comprensión de textos, razonamiento lógico y conocimientos curriculares, pedagógicos y de la especialidad. Se incluye el número de registro, documento de identidad, nombres y apellidos, grupo de in
HyMesh is a self-configuring and self-healing WiFi mesh network technology that allows WiFi routers to communicate and share internet access. Routers can learn multiple paths to other routers and hand off packet transmissions without delays. The network is self-healing so if a router fails, others can perform its functions. It uses standard WiFi routers that are low-cost and suitable for outdoor use.
This document summarizes a student project on wirelessly charging mobile phones using microwaves. It includes sections on the introduction, microwave region, transmitter and receiver design, implementation, advantages, and disadvantages. The goal is to allow phones to charge independently of manufacturer or battery type by transmitting power via microwaves during a call. A rectenna converts received microwaves to DC power, while a sensor triggers charging when a call is active. Wireless charging via microwaves could allow calling from remote areas without wired charging and save electricity, though it may pose health risks from radiation and has high implementation costs.
The document discusses calculating the total surface area (TSA) of different 3D shapes by unfolding them into their 2D nets. It provides the TSA formulas and worked examples for rectangular prisms, triangular prisms, cylinders, and square pyramids. Engineers, builders and others use TSA to determine material needs like paint or carpet for projects. The document emphasizes that TSA is an area measurement, not a volume.
Тимур Хасаншин, 1C-Мссофт.ру. «Оперативный учёт: точки внимания руководителя»SPECIA
Антикризисный семинар, 12.02.2015.
Как улучшить операционную эффективность и учёт в компании. Какие узлы требуют контроля, как автоматизировать учёт, как связать разрозненные показатели в стройную финансовую систему?
Люди любят деньги. Однако, большие деньги их портят. Не стоит полагаться на то, что изобретенная бонусная система сможет повысить продуктивность. Сотрудники всегда способны придумать 400 сравнительно честных способов максимизации бонуса. Прозрачность и понятность процесса сильно страдают.
Тем не менее в большинстве крупных компаний выстроены системы KPI для повышения финансовой заинтересованности в результате. Многим руководителям трудно представить, как можно управлять без этого инструмента. Безусловно, есть определенная доля правды. Это действительно удобный инструмент.
Мы разберемся, есть ли рациональное зерно в KPI и какими они должны быть в agile организации.
Люди любят деньги. Однако, большие деньги их портят. Не стоит полагаться на то, что изобретенная бонусная система сможет повысить продуктивность. Сотрудники всегда способны придумать 400 сравнительно честных способов максимизации бонуса. Прозрачность и понятность процесса сильно страдают.
Тем не менее в большинстве крупных компаний выстроены системы KPI для повышения финансовой заинтересованности в результате. Многим руководителям трудно представить, как можно управлять без этого инструмента. Безусловно, есть определенная доля правды. Это действительно удобный инструмент.
Приходите на доклад, мы разберемся, есть ли рациональное зерно в KPI и какими они должны быть в agile организации.
Воркшоп "Не все святой скрам"
"Давно уже установленный факт, что методики, которые применялись ранее, в современном мире сверхбыстрого обмена информацией теряют свою эффективность. Более того, непрозрачная работа внутри компании может приносить Вам убытки и давать Вашим конкурентам дополнительные преимущества."
Какие вопросы будут рассмотрены?
- какие фреймворки и инструмены используют в XXI веке?
- как выбрать подходящий для Вас фреймворк?
- как необходимо рушить старые и внедрять новые практики в вашем повседневном рабочем процессе?
Спикер - Anna Lavrova – SAFe Agilist, Scrum Master
6 forrester for loyalty in banking 2017 sausageBankir_Ru
Loyalty programs are common, with 71% of US online adults belonging to an average of nine programs. Customer loyalty insights can be derived from profile, behavior, preference, social, survey, and interaction data on loyal customers. These insights generate program performance insights, customer loyalty insights, and growth insights. Many decision makers look to third parties for help turning data and analytics into action. Insights services providers help clients address business problems and achieve better outcomes. Top performers that engage third parties for insights services experience higher year-over-year revenue growth. Insights services also improve access to insights and ability to implement them. Leaders are emerging in the nascent insights services market through differentiation in their insights ecosystem.
7. Обучение пользователей
• Частота выпуска в 2 недели
• Мы не успеваем проводить обучение
пользователей
• Специалисты не знают изменениях
• Ошибаются или путаются
• Что делать?
17. Минимизация рисков Постоянные инновации
• Провал — возможность
научиться
• Небольшие
эксперименты
• Креативность в моде
• Наказания за провалы
• Неготовность взять на
себя риски
• “Cover your ass”
22. Согласование регламентов
• Вносимые во внутренние продукты
изменения влияют на бизнес-процессы
компании.
• Скорость согласования регламентов ниже
скорости обновлений
• В итоге регламенты практически всегда
устарелые.
25. • Порождает конфликты
• Если KPI бизнеса = KPI
ИТ, то слишком много
пунктов
• KPI бизнеса ≠ KPI ИТ
• Система сдержек и
противовесов
26. • Оптимизируем время
поставки
• Максимизируем
качество
• Максимально помогаем
команде
• Покупаем системы
• Минимизируем затраты
на тендере
• Не создаем запасов
серверов
Экономия затрат Экономия времени
27. Бизнес
• От внутреннего фокуса к фокусу на клиенте
• От минимизации рисков к постоянным инновациям
Организация
• От решений сверху вниз к децентрализации управления
• От соперничающих департаментов к организации вокруг ценности для
заказчика
• От контроля сотрудников к мотивированным командам
Стратегия
• От детального планирования к адаптивным планам
• От долгих согласований к быстрой обратной связи
• От проектного финансирования к инкрементальному финансированию
Поставка
• От утилизации ресурсов к потоку ценности
• От этапного процесса к координации и синхронизации
• От долгих поставок ценности к короткому времени цикла
• От непланируемой работе к высокой прозрачности
Цель этой презентации показать как некоторые из этих вещей друг с другом сочетаются.
Смысл пролететь над всеми современными практиками Agile и Lean, не ради того, чтобы вы побежали завтра делать все что здесь описано, но чтобы знали куда и как копать.