Downloaded 14 times
Uploaded byAttentia
Bijblijfsessie eindeloopbaan 13032018
België kent een aantal wettelijke stelsels die het einde van de loopbaan omkaderen, zoals landingsbanen (tijdskrediet), stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag en vervroegd pensioen. Zowel de vorige regering Di Rupo I als de huidige regering Michel I hebben deze stelsels in grote mate hervormd. De regering wil nu vooral de tewerkstelling van de oudere werknemers bevorderen en verstrengt daarom de voorwaarden om te kunnen genieten van deze stelsels. U krijgt ongetwijfeld veel vragen van uw werknemers over de verschillende eindeloopbaanstelsels. Tijdens deze sessie geven we een overzicht van de verschillende mogelijkheden voor de oudere werknemers.
Bijblijfsessie eindeloopbaan 13032018
- 1. Attentia 13-3-2018 Cindy Verslype1 1 Eindeloopbaan Cindy Verslype Attentia Legal Partners 13 maart 2018 2 HR Payroll Well-being Health & safety Over Attentia
- 2. Attentia 13-3-2018 Cindy Verslype2 1. Tijdskrediet eindeloopbaan 2. Zachte landingsbanen 3. Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag 4. Stelsel werkloosheid aanvullende vergoeding oudere werknemers 5. Vervroegd pensioen 6. Rustpensioen AGENDA Ik wil minder werken Tijdskrediet eindeloopbaan Zachte landingsbanen Deeltijds contract Ik wil stoppen met werken Vervroegd pensioen en rust- pensioen SWT SWAV Ik wil weer aan het werk Kan ik mijn pensioen cumuleren met werken? Als SWT’er aan de slag … Inleiding
- 3. Attentia 13-3-2018 Cindy Verslype3 Tijdskrediet eindeloopbaan Tijdskrediet Minder werken bij de werkgever tot pensioenleeftijd … liefst met uitkering van de RVA Wat is tijdskrediet?
- 4. Attentia 13-3-2018 Cindy Verslype4 Werknemer RVAWerkgever Controle voorwaarden recht op uitkeringen: RVA Controle voorwaarden recht op schorsing: WG Recht op een uitkering • Koninklijk besluit van 12 december 2001 tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking Recht op afwezigheid • Cao 103 Cao 103bis Cao 103ter Cao 127 (Cao 77bis) Wat is de juridische basis?
- 5. Attentia 13-3-2018 Cindy Verslype5 Is de werkgever verplicht tijdskrediet toe te staan? Afdwingbaar recht • Privé-sector • Ondernemingen > 10 werknemers op 30 juni van vorig jaar Uitstel 1/5de tijdskrediet voor werknemers 55-plus met sleutelfunctie • Maximaal voor 12 maanden 10 Wanneer recht op eindeloopbaan tijdskrediet? • Beroepsloopbaan als werknemer van 25 jaar Bij schriftelijke kennisgeving • Anciënniteit van minstens 24 maanden Kan onderling worden ingekort tussen werkgever en werknemer • Geen maximumleeftijd Uiterlijk tot wettelijke pensioenleeftijd
- 6. Attentia 13-3-2018 Cindy Verslype6 11 Wanneer recht op eindeloopbaan tijdskrediet? • Beroepsloopbaan als werknemer van 25 jaar Bij schriftelijke kennisgeving • Anciënniteit van minstens 24 maanden Kan onderling worden ingekort tussen werkgever en werknemer • Geen maximumleeftijd Uiterlijk tot wettelijke pensioenleeftijd 12 Welke vormen zijn mogelijk en wanneer? • 1/5 Voltijds gewerkt hebben gedurende minstens 24 maanden …in een regime gespreid over 5 dagen • 1/2 Minstens 3/4de gewerkt hebben gedurende minstens 24 maanden
- 7. Attentia 13-3-2018 Cindy Verslype7 55 jaar Algemene regel (CAO 103) Geen uitkering van RVA 50 jaar Sectorakkoord uitzondering Bijkomende voorwaarden Geen uitkering van RVA 55 jaar Sectorakkoord uitzondering Bijkomende voorwaarden Uitkering van RVA 60 jaar Algemene regel (KB uitkeringen) Uitkering van RVA Wanneer kan men nu in tijdskrediet eindeloopbaan? Zware beroepen (sectorcao !) • 5 jaar gedurende 10 voorgaande jaren • 7 jaar gedurende 15 voorgaande jaren • 20 jaar in stelsel van nachtarbeid Werkgever behoort tot PC 124 en attest van arbeidsongeschiktheid 35 jaar beroepsloopbaan (sectorcao!) • Tot 31.12.2014 28 jaar Onderneming in moeilijkheden/herstructurering Voorwaarden uitkeringen indien ‘uitzonderingen’
- 8. Attentia 13-3-2018 Cindy Verslype8 Uitkeringen: ½ tijdskrediet landingsbaan Uitkeringen 1/5 tijdskrediet
- 9. Attentia 13-3-2018 Cindy Verslype9 Pensioen Leeftijd Gezinssituatie Loopbaan • Gelijkgestelde periodes • Prestaties Impact op pensioenberekening Gelijkstelling inactiviteitsperiodes Op basis van een normaal fictief loon = gemiddelde van het werkelijke loon Of op basis van een beperkt fictief loon = referteloon voor het minimumrecht per loopbaanjaar 23.841,73 EUR (index juni 2017) Geen gelijkstelling inactiviteitsperiodes Impact op loopbaan: inactiviteitsperiodes
- 10. Attentia 13-3-2018 Cindy Verslype10 Normaal fictief loon • Tijdskrediet aangevangen vóór 2012 • Alle vormen eindeloopbaan met uitkeringen • Tijdskrediet aangevangen vanaf 2012 • Werknemers in erkende onderneming in moeilijkheden/herstructurering • Werknemers die een aantal voorgaande jaren een zwaar beroep uitgeoefend hebben • Eerste 312 gelijkgestelde dagen volgend op de maand van 60ste verjaardag • Eerste 312 gelijkgestelde dagen, verminderd met de reeds genomen dagen TK zonder motief Impact op loopbaan: inactiviteitsperiodes Beperkt fictief loon • Overige periodes landingsbanen (indien uitkeringen) TK zonder uitkeringen • Vanaf 2015 • Geen gelijkstelling Impact op loopbaan: inactiviteitsperiodes
- 11. Attentia 13-3-2018 Cindy Verslype11 Zachte landingsbanen 22 Zachte landingsbanen ● KB van 9 januari 2018 (BS 25.01.2018) ● Vergoeding toegekend in kader van maatregelen tot verlichting van de werklast ● Oudere werknemers vanaf 58 jaar ● Vergoeding vrij van RSZ (volgt indexeringsprincipes onderneming) ● Is ‘loon’ volgens loonnormwet
- 12. Attentia 13-3-2018 Cindy Verslype12 23 Voorwaarden Aanvulling mag niet als gevolg hebben dat het nettoloon van de werknemer hoger is dan voordien Effectieve tewerkstellingsbreuk moet minstens 4/5de zijn Maatregelen in kader van omschakeling van ploegen- en nachtarbeid of verlichting van werklast moet leiden tot een vermindering van het inkomen Sectorcao of ondernemingscao (of via arbeidsreglement) 24 Leeftijdsvoorwaarde 60 jaar bij overgang van voltijdse naar 4/5de tewerkstelling Minstens 58 jaar MAAR
- 13. Attentia 13-3-2018 Cindy Verslype13 25 Cumul met tijdskrediet? • Indien cumul dan wordt de aanvulling onderworpen aan de patronale lasten zoals deze in kader van SWAV worden toegepast (zie verder slide 43) • Dit betekent: Patronale RSZ kost van 75% toe te passen op de aanvulling (indien 58 jaar)! Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag
- 14. Attentia 13-3-2018 Cindy Verslype14 Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag KB 30.12.2014 inzake SWT KB 30.12.2014 inzake werkloosheid • Beperking aantal stelsels SWT • Aanpassing leeftijdsvoorwaarde • Impact wijziging werkloosheidsreglementering Voor oudere werknemers Een gunstig werkloosheidsstatuut… Gekoppeld aan een aanvullende vergoeding Betaald door werkgever of fonds Wat is Stelsel Werkloosheid met bedrijfsToeslag?
- 15. Attentia 13-3-2018 Cindy Verslype15 Werkloosheidsuitkering Betaald door RVA Aanvullende vergoeding Betaald door werkgever of fonds Patronale bijdrage te betalen op aanvullende vergoeding Welke vergoeding? Leeftijd van de werkloze bij de aanvang van het stelsel Percentages Minder dan 52 jaar Van 52 jaar tot minder dan 55 jaar 142,50% Van 55 jaar tot minder dan 58 jaar 75,00% Van 58 jaar tot minder dan 60 jaar 75,00% Van 60 jaar tot minder dan 62 jaar 37,50% Vanaf 62 jaar 31,25% Profit – Patronale bijdragen Ingegaan vanaf 01.01.2017 en ontslag betekend vanaf 01.11.2016
- 16. Attentia 13-3-2018 Cindy Verslype16 1 •Berekening netto referteloon •= Geplafonneerd brutomaandloon –RSZ (13,07%) -BV 2 •Berekening aanvullende vergoeding (AV) •= (Netto referteloon – WLU)/2 3 •Berekening netto SWT •= (AV +WLU)- RSZ (6,5%)-BV 31 Hoe wordt SWT berekend? Schematisch overzicht stelsels SWT in 2018 Welk stelsel? Voorwaarden vanaf 2018 Cao Algemeen cao 17 Leeftijd: 62 jaar Beroepsverleden: • mannen: 40 jaar • vrouwen: 34 jaar (verhoging tot 40 jaar in 2024) Cao 17tricies sexies (onbepaalde duur) Algemeen sectoraal Leeftijd: 60 jaar Beroepsverleden idem cao 17 Sectorale CAO vereist (PC 200: ja) Einde cao 31.12.2017 Zwaar beroep-residuair regime 2017: 58 jaar 2018: 59 jaar Beroepsverleden: 35 jaar Cao 122 (2017-2018) Sectorale cao of ondernemingscao 58 jaar medische redenen Leeftijd ongewijzigd tov 2014 Beroepsverleden: 35 jaar Cao 123 (2017-2018) 58 jaar met 40 jaar beroepsverleden 2017: 58 jaar 2018: 59 jaar Beroepsverleden: 40 jaar Cao’s 124 en 125 (2017-2018) Sectorale cao vereist (PC 200: ja) Zwaar beroep, nacht, ongeschiktheid bouwsector 2017: 58 jaar 2018: 59 jaar Beroepsverleden: 33 jaar Cao’s 120 en 121 (2017-2018) Sectorale cao vereist (PC 200: ja)
- 17. Attentia 13-3-2018 Cindy Verslype17 Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag en beschikbaarheid Arbeidsmarkt Beschikbaarheid SWT’ers KB 16 Maart 2016: bijkomende ambtshalve vrijstelling Werknemers die op 31.12.2014 voldeden aan de voorwaarden voor de toekenning van SWT (vastgeklikt) Juni 2015: aanpassingen voor de ‘nieuwe’ instroom Geen vrijstelling van beschikbaarheid, maar ‘aangepaste’ beschikbaarheid Vrijstelling kan wel aangevraagd worden, voor bepaalde SWT-categorieën Juni 2015: overgangsmaatregelen, blijven ambtshalve vrijgesteld Ontslagen vóór 1.1.2015 Of werkloosheidsuitkeringen aangevraagd hebben vóór 1.1.2015 Of ontslagen zijn in kader van erkenning van onderneming in moeilijkheden/herstructurering (09.10.2014 !) 30.12.2014 : elke SWT’er moet beschikbaar zijn, ongeacht stelsel… Historiek
- 18. Attentia 13-3-2018 Cindy Verslype18 Voor oudere werklozen vanaf 60 jaar Aangepaste vorm van begeleiding en opvolging door de gewestelijke diensten voor arbeidsbemiddeling Tot de maand waarin ze de leeftijd van 65 jaar bereiken Aangepaste beschikbaarheid Inschrijven als werkzoekende Niet actief zelf naar werk zoeken Meewerken aan een aangepaste persoonlijke begeleiding Individueel actieplan (uiterlijk 9de maand die volgt op begin werkloosheid) Aangepast aan de individuele competenties en ervaring van de werkloze • Uitgebreide evaluatie 1 jaar nà aanvang van het actieplan Aangepaste beschikbaarheid
- 19. Attentia 13-3-2018 Cindy Verslype19 Stelsel Algemeen stelsel: ≥ 30 weken opzeggingstermijn Specifiek stelsel: < 30Specifiek stelsel: < 30 weken opzeggingstermijn en aantal andere vwdn Outplacement en SWT: algemeen principe Algemeen stelsel: ≥ 30 weken opzeggingstermijn Outplacement verplicht voor iedereen Outplacement en SWT
- 20. Attentia 13-3-2018 Cindy Verslype20 Specifiek stelsel: < 30 weken opzeggingstermijn Outplacement verplicht 45 jaar en ouder 1 jaar anc Minstens halftijds contract Outplacement niet verplicht Werknemers in SWT Outplacement en SWT Recht op aanvullende vergoeding blijft behouden ten laste van laatste werkgever Wanneer de SWT’er een loontrekkende activiteit hervat bij een andere werkgever Wanneer de SWT’er een zelfstandige activiteit in hoofdberoep aanvat ! Geen RSZ-bijdragen noch bedrijfsvoorheffing verschuldigd op de aanvullende vergoeding in deze periode van werkhervatting … Als SWT’er aan de slag ….
- 21. Attentia 13-3-2018 Cindy Verslype21 Stelsel werkloosheid met aanvullende vergoeding oudere werknemers Stelsel Werkloosheid Aanvullende Vergoeding oudere werknemers Aanvulling van werkgever bovenop werkloosheidsuitkering Aanvulling van werkgever bovenop tijdskrediet-uitkering Wat is SWAV?
- 22. Attentia 13-3-2018 Cindy Verslype22 Aanvullende vergoeding bij werkloosheid of volledig of halftijds tijdskrediet die een werkgever rechtstreeks of onrechtstreeks uitbetaalt in uitvoering van Interprofessionele cao Sector- of ondernemings-cao Individuele overeenkomst 43 Wat is SWAV? = Pseudo-brugpensioen of canady dry • Werknemer voldoet niet aan leeftijds- en loopbaanvoorwaarden van SWT • Werkloosheidsuitkering kan wijzigen (degressief) • Werkgever of Fonds bepaalt bedrag van aanvullende vergoeding, geen nationale CAO Verschil met SWT? 44 SWAV werkloosheid - begrip
- 23. Attentia 13-3-2018 Cindy Verslype23 45 SWAV werkloosheid – wgbijdragen profit • Ingegaan vanaf 1.1.2017 en ontslag betekend na 31 oktober 2016 46 SWAV tijdskrediet – wgbijdragen profit • Ingegaan vanaf 1.1.2016 Sector Betreft AV bij… Percentage Profit - Tijdskrediet 100% - Tijdskrediet 50% 48,53%
- 24. Attentia 13-3-2018 Cindy Verslype24 47 SWAV • Duur! Hoge patronale bijdragen • Voorbeeld Werknemer is 49 jaar oud en er wordt overeengekomen dat er een aanvulling op werkloosheid wordt uitgekeerd Op de aanvulling moet vanaf 1.1.2017 een patronale RSZ-bijdrage worden betaald van 150% Vervroegd pensioen
- 25. Attentia 13-3-2018 Cindy Verslype25 Aanvangsdatum Leeftijd Loopbaan Uitzondering lange loopbaan 2018 63 41 60 jaar als 43 j loopbaan 61 jaar als 42 j loopbaan 2019 63 42 60 jaar als 44 j loopbaan 61 jaar als 43 j loopbaan Vervroegd pensioen Het vervroegd pensioen geldt niet voor de gerechtigden die vallen onder het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, maar voor pensioenen vanaf 1.1.2019: vervroegd pensioen mogelijk voor SWT’ers 50 Vervroegd pensioen: overgangsmaatregelen • Behoud van opening recht Vb.: wie in 2012 voldeed aan de voorwaarden voor vervroegd pensioen, kan met vervroegd pensioen gaan in 2016, 2017 … • Verjaren in juni of december tijdens overgangsperiode • Uitzonderingen Werknemers die in 2012 niet aan de voorwaarden voldeden, als ze op 31.12.2012 tussen 57 en 61j zijn • Vb.: 57j en 32j loopbaan op 31.12.2012 => vervroegd pensioen op 62 Uitstapprocedures opgestart vóór 28.11.2011 (cao, AR …) … (zie site www.onprvp.fgov.be)
- 26. Attentia 13-3-2018 Cindy Verslype26 Inkomengrens Kinderlast < of > 65 jaar Vervroegd pensioen en toegelaten arbeid Zonder kind ten laste Met kind ten laste Brutoberoepsinkomsten * Werknemer 8.022 € 12.033 € *Tellen niet mee: kostenvergoedingen, maaltijd- en ecocheques, dubbel vakantiegeld, achterstallen, werkgeversbijdragen in extralegale verzekeringen, … Toegelaten arbeid - inkomensgrenzen
- 27. Attentia 13-3-2018 Cindy Verslype27 Overschrijding van inkomensgrenzen ≥ 100%: betaling pensioen voor dat kalenderjaar wordt volledig geschorst < 100%: prorata vermindering pensioen Vervroegd pensioen en toegelaten arbeid Rustpensioen
- 28. Attentia 13-3-2018 Cindy Verslype28 Pensioen Loopbaan Gezinssituatie Leeftijd Pensioenberekening Berekening pensioen: loopbaan Huidig stelsel Vanaf 1 januari 2019 Maximum 14.040 dagen (45 jaar) Alle gewerkte dagen worden in rekening gebracht
- 29. Attentia 13-3-2018 Cindy Verslype29 Berekening pensioen vanaf 1.1.2019 Loopbaan Werk Werkloos ziekte Volledige loopbaan: 14.040 VTE 58 Berekening pensioen vanaf 1.1.2019 • Gegarandeerd pensioen voor werkelijke prestaties • Van restant behouden we 14.040 voordeligste dagen • Geen pensioen meer voor: – Volledige werkloosheid – Volledige SWT – Volledige SWAV • Gedeeltelijk pensioen ook mogelijk vanaf 1.1.2019
- 30. Attentia 13-3-2018 Cindy Verslype30 59 Berekening pensioen vanaf 1.1.2019 Tweede periode werkloosheid en dagen SWT zullen beperkt worden gelijkgesteld •Referentieloon: 23.841,73€ •Niet voor SWT onderneming in moeilijkheden/herstructurering, zware beroepen en medische redenen SWT’ers kunnen ook in vervroegd pensioen 65 jaar 66 jaar in 2025 67 jaar in 2030 Rustpensioen: leeftijd
- 31. Attentia 13-3-2018 Cindy Verslype31 Arbeids- overeenkomst stopt niet automatisch Maximum opzeggingstermijn van 26 weken Onderling akkoord Rustpensioen Onbeperkt bijverdienen Vanaf de wettelijke pensioenleeftijd Indien 45 jaar beroepsloopbaan OF Rustpensioen en toegelaten arbeid
- 32. Attentia 13-3-2018 Cindy Verslype32 Werknemer kan rustpensioen opvragen en nieuwe arbeidsovereenkomst afsluiten bij andere werkgever • Minimumduur respecteren in geval van deeltijds • 1/3 van voltijdse prestatie • Min 3 uur per prestatie • Uurrooster opgenomen in arbeidsreglement en arbeidsovereenkomst Rustpensioen en toegelaten arbeid Werknemer kan rustpensioen opvragen en verder blijven werken bij huidige werkgever • Geen einde arbeidsovereenkomst nodig • Geen opbouw meer van pensioen Rustpensioen en toegelaten arbeid
- 33. Attentia 13-3-2018 Cindy Verslype33 Formaliteiten Ik wil stoppen met werken Vervroegd en rust pensioen • Ontslag werkgever/werknemer (Max 26 weken opzeg rustpensioen) • Onderling akkoord SWT • Ontslag werkgever
- 34. Attentia 13-3-2018 Cindy Verslype34 Ik wil weer aan de slag Vervroegd pensioen •Cumul kan, maar binnen grenzen •AO Rustpensioen •AO •Onbeperkte cumul indien 65 j vergoeding SWT •AO •Aanvullende vergoeding wordt doorbetaald vorige werkgever •Geen RSZ-bijdragen op vergoeding Ik wil minder werken Zachte landingsbanen •CAO voorzien •Niet cumuleren met TK Landingsbanen TK Landingsbanen •Schorsing contract tot pensioenleeftijd 1/5 of 1/2 •Werkgever kan aanvulling betalen Deeltijds •Addendum AO •Impact pensioenberekening
- 35. Attentia 13-3-2018 Cindy Verslype35 69 Enkele nuttige websites • www.onprvp.fgov.be Algemene info met betrekking tot rustpensioen, vervroegd pensioen …. • Mypension.be Wettelijk pensioen: Automatische raming op 55 jaar • Raming op aanvraag na 55 jaar bij wijziging arbeidsregime bijv Aanvullende pensioenrechten raadplegen • www.rva.be Tijdskrediet, Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag, … Toepassing Break@Work
- 36. Attentia 13-3-2018 Cindy Verslype36 Bedankt! www.attentia.be linkedin.com/company/attentia ● facebook.com/AttentiaGroup ● twitter.com/attentianl 72 40 Bureaus 670 Werknemers 86 mln Omzet per jaar 93% Tevreden klanten 94 Dokters 219 k Medische examens 324 k Salaris berekeningen 15.000 Klanten Attentia in cijfers