1. Een onevenwichtige sanering – alles zetten op overleg met inhoud
De federale regering nam een ganse reeks beslissingen voor de begroting 2013, samen ook met een aantal
beslissingen inzake ‘relance en werkgelegenheid’. Welke van die beslissingen gaan de werknemers meest
voelen? In deze IPA-News voor militanten zetten we het op een rijtje, op basis van de laatste informaties.
Onder alle voorbehoud, want de regeringsbeslissingen zijn nog niet definitief. En moeten nadien ook nog
omgezet worden in wetten en besluiten. Maar eerst: wat denkt het ACV ervan? Het Nationaal Comité van het
ACV kwam hierover bijeen op 27 november. Met als centrale conclusie dat de begroting onevenwichtig is.
Maar ook dat we nu alles inzetten op overleg met inhoud.
tekst
Het ACV zet alles op overleg gemaakt. De indexsprong is van tafel. Zoals ook
de verhoging van de BTW. Meer nog: de
automatische indexering van lonen en sociale
uitkeringen blijft gevrijwaard. Op die basis
Op het Nationaal Comité van dinsdag 27
moeten nu dringend de interprofessionele
november werd opnieuw gewezen op de
onderhandelingen heropstarten.
onevenwichten in de regeringsbeslissingen. Er
zijn de onevenwichten in de sanering en de
Het ACV herhaalt dat het sociaal overleg moet
noodzaak de andere inkomens en de vermogens
gaan over:
sterker te laten bijdragen, door een
rechtvaardiger fiscaliteit. Er zijn de beperkingen - een verbetering van de
inzake loononderhandelingen, zonder brutominimumlonen;
gelijkwaardige matiging van andere inkomens. Er - een afschaffing van de verlaagde
is de aanslepende algemeen verbindend barema’s voor jongeren;
verklaring van reeds afgesloten en lopende cao’s. - de vrijwaring van de stelsels van
Er zijn de lagere uitkeringen voor tijdelijk werkloosheid met bedrijfstoeslag;
werklozen als ze geen opleiding kunnen volgen. - sterkere investeringen in opleiding,
innovatie en duurzame
Het ACV wil deze onevenwichten dringend met
werkgelegenheid;
de regering bespreken.
- inzet van de sectorale middelen voor de
Het ACV heeft zeer duidelijk gesteld dat een risicogroepen op de arbeidsmarkt;
indexsprong het interprofessioneel overleg - een vrijwaring en verbetering van de
onmogelijk zou maken. Dit heeft indruk kwaliteit van de arbeid en de
loopbanen;
3 | I P A - n e w s - m i l i t a n t e n | 2 7 -11-2012

2. - de bestrijding van de loon- en o geen verdere inperking budget
bijdragefraude, in het bijzonder in welvaartsvastheid (sociale partners moeten
fraudegevoelige sectoren. voorstel doen)
o bijpassing tekort in de sociale zekerheid tot
Dit overleg moet ook, op vraag van de regering, 2018 (ipv 2014)
aangeven hoe de lastenverlagingen (zowel o hervorming uitkeringen bij tijdelijke
nieuwe als bestaande) een maximaal werkloosheid:
werkgelegenheidseffect realiseren.  gezinshoofden en alleenstaanden:
- 75% van begrens loon bij opleiding
Het ACV blijft inzetten op de onderhandeling van
(zoals nu)
een beter, gemeenschappelijk statuut voor
- 70% indien geen opleiding, met
arbeiders en bedienden.
hoger minimumcomplement voor
De indexkorf is in de loop van 2013 aan zijn werkgever/ sectorfonds : 4
achtjaarlijkse actualisering toe. Dit is en blijft euro/dag voor arbeider en 10
evenwel een zaak van de sociale partners, om te euro/dag voor bediende)
garanderen dat de indexkorf de consumptie  samenwonenden:
correct weerspiegelt. Het ACV zal niet toelaten - 75% indien opleiding (ipv 70% nu)
dat de regering daarop eenzijdig ingrijpt. - 65% indien geen opleiding (ipv 70%
nu), met hoger
minimumcomplement voor
werkgever/sectorfonds :(4 euro/dag
Wat gaan de werknemers voelen? voor arbeider en 10 euro/dag voor
bediende)
Lonen en wedden  bedrijfsvoorheffing van 20 naar 26.75%
o geen nieuwe werkhervattingstoeslagen
o vrijwaring van de automatische indexering
meer voor werklozen beneden 55 jaar
en baremieke verhogingen
o pensioenbonus: enkel nog voor wie op
o geen verhoging boven index en baremieke
vervroegd pensioen kan gaan maar aan het
verhogingen in 2013-2014 (behalve voor
werk blijft, met stijgend bedrag naarmate
interprofessionele minimumlonen)
men langer aan de slag blijft (van 1,5 naar
o hogere werkbonus voor lage lonen: +75
2,5 euro/dag)
euro/jaar voor werknemer aan
o afschaffing tussenkomst in begrafeniskosten
minimumloon (bovenop de +68 euro, eerder
(149 euro vandaag)
beslist); afnemend naarmate loon hoger is
o zieken en invaliden sneller opnieuw aan het
o vanaf 2015 verdere afbouw loonkloof met
werk (Back to Work): striktere controle op
buurlanden (met behoud index)
arbeidsongeschiktheid en actievere
o hoger plafond (3100 ipv 2488 euro/jaar)
begeleiding naar werk
voor collectieve bonusplannen (cao nr. 90)
en met voortaan 13.07% Openbare sector
werknemersbijdrage (naast 33%
werkgeversbijdrage) o vrijwaring indexering en baremieke
o tegen 2014 actualisering van de indexkorf: verhogingen
correcter aandeel witte producten, o hervorming competentiepremies federale
verrekening van solden, sneller volgen ambtenaren
telecomprijzen en verwerking energieprijzen o hervorming leeftijdscomplement vanaf 60
volgens facturen (in plaats van contracten) jaar voor het pensioen, naar het model van
de pensioenbonus (zie hoger)
Sociale uitkeringen o hervorming loopbaanonderbreking naar
model van tijdkrediet (1 jaar zonder motief
o vrijwaring automatische indexering
3 | I P A - n e w s - m i l i t a n t e n | 2 7 -11-2012

3. + 3 jaar voor zorg op opleiding + 1 jaar voor Varia
gehandicapt kind)
o aanhouden van de selectieve niet- o arbeiders-bedienden: sociale partners
vervanging (in principe 1 op 3): min 4.000 moeten tegen 1 april 2013 voorstellen
jobs over 2 jaar doen
o arbeidsduur, overuren en flexibiliteit:
Belastingen dossier gaat voorlopig terug naar
sociale partners
o hogere accijnzen op tabak en wijn (geen o opleiding en innovatie: verplicht op te
BTW-verhoging) nemen in tweejaarlijkse cao’s
o roerende voorheffing wordt 25% (met o sectoren die in kader van strijd tegen
behoud vrijgesteld bedrag spaarboekje) sociale fraude aanwezigheidscontrole
o taks op levensverzekeringen van 1,1 invoeren krijgen uitzicht op hogere
naar 2% (behalve lastenverlaging voor overuren.
schuldsaldoverzekering)
3 | I P A - n e w s - m i l i t a n t e n | 2 7 -11-2012