Gelukkige werknemers zijn de drijvende kracht achter succesvolle organisaties. De sleutel hiervoor? Een geïntegreerd HR- en Well-beingbeleid waar de werknemer centraal staat. Want wie ownership krijgt en zo impact heeft op zijn eigen functioneren, is energieker, ondernemender, vitaler … Kortom: gelukkiger.
Digitalisering speelt daarbij een cruciale rol.
U maakt in deze webinar dieper kennis met het onderwerp digitalisering binnen de wereld van HR en well-being.
• De status van digitalisering wereldwijd en in België.
• De digitalisering binnen HR en Well-being: waarom, wat en hoe?
• hoe zal digitalisering de rol van HR en de medewerker veranderen?
• Het antwoord van Attentia op de digitale realiteit
We informeren en inspireren u over hoe u als HR- of welzijnsprofessional digitalisering kan inzetten ter bevordering van uw organisatie. Want zowel de medewerker, HR als de preventie-adviseur kunnen hier enorm voordeel uit halen.
De Master Spreekt over Succesvolle Digitale TransformatieBas van Gils
Wat is digitale transformatie? Hoe goed zijn we in staat om transformatieprojecten tot een goed einde te brengen? Wat is daar voor nodig? Deze slides zijn gebruikt bij een lezing aan de Hogeschool Utrecht. Presentatoren: Hans Somers en Bas van Gils
This presentation explains the perspective of Niki as an employee in a self-managing (TEAL) organization, as well as how she is now inspiring and implementing self-managing processes at our customers.
Hoe sterk is jouw non-profit organisatie digitaal aan het werk? Op welke domeinen liggen er kansen om jouw organisatie digitaal sterker te maken? Hoe transformeer je digitaal als non-profit? Hoe zorg je voor je voor digitale disruptie?
De Master Spreekt over Succesvolle Digitale TransformatieBas van Gils
Wat is digitale transformatie? Hoe goed zijn we in staat om transformatieprojecten tot een goed einde te brengen? Wat is daar voor nodig? Deze slides zijn gebruikt bij een lezing aan de Hogeschool Utrecht. Presentatoren: Hans Somers en Bas van Gils
This presentation explains the perspective of Niki as an employee in a self-managing (TEAL) organization, as well as how she is now inspiring and implementing self-managing processes at our customers.
Hoe sterk is jouw non-profit organisatie digitaal aan het werk? Op welke domeinen liggen er kansen om jouw organisatie digitaal sterker te maken? Hoe transformeer je digitaal als non-profit? Hoe zorg je voor je voor digitale disruptie?
De impact van digitalisering op mens en bedrijf 06112018 finalAttentia
Elke onderneming voelt vandaag de invloed van de toenemende digitalisering. Geen enkele branche of bedrijfsafdeling ontsnapt eraan. Daarenboven verandert alles razendsnel, zowel vormelijk, maar ook hoe we inhoudelijk onze dagelijkse taken opnemen wijzigt. Op ons event van 6 november 2018 zullen we het dan ook hebben over de impact van digitalisering op mens en op bedrijf.
De digital workplace na corona: denkkader en praktische handvattenChristiaan Lustig
Midden in deze coronacrisis beleven we een revolutie als het gaat om digitaal werken. Wie dat kan, werkt vanuit huis, met alle mooie en ook moeilijke gevolgen van dien.
Specialisten komen gelukkig met talloze tips en suggesties. Vaak zijn dat vooral noodoplossingen, maar die kunnen wel een fundament zijn voor de digital workplace van morgen.
In deze webinar willen we je handvatten bieden om na te denken over hoe de digital workplace jouw organisatie ook na COVID-19 helpt bij interne digitale communicatie, dienstverlening en samenwerking.
Vragen die aan bod komen zijn: hoe verhouden intranet, digital workplace en digital employee experience (#DEX) zich tot elkaar? Welke rol speelt technologie daar bij? En wat hebben medewerkers nodig aan digitale vaardigheden om ook op lange termijn beter, makkelijker en sneller (samen) te kunnen werken?
Dfs sales mei 2016 final Digital Fitness Scan - Simagineneed state one
Simagine verzorgt business simulaties voor veranderprogramma's en Digitale Transformatie.
De DFS (Digital Fitness Scan) geeft meetbaar, concreet inzicht en handvaten in de digitale transitie van het bedrijf.
Meer weten? Bekijk hier DFS.
Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)Robert Snel
Medewerkerstevredenheidsonderzoek, een geweldige investering voor iedere organisatie!
Het meten van de medewerkerstevredenheid (mto), -betrokkenheid en -bevlogenheid is voor iedere organisatie cruciaal. Op de eerste plaats uit respect voor de medewerkers en om de rol van werkgever goed uit te kunnen voeren. Maar minstens zo belangrijk is het perspectief van investeren in de duurzaamheid en waarde van een organisatie, dit onderdeel is vaak onderbelicht.
BiiC BV geeft streetwise inzicht in de tevredenheid van uw medewerkers. Medewerkerstevredenheidsonderzoek vertalen wij niet in traditionele rapporten, maar in concrete, betaalbare, begrijpelijke infographics met impact.
Meer info?
https://www.biic.nl/nl/medewerkerstevredenheidsonderzoek/
Webinair trends, keytrack for success in digital flow en dashboardCasparFraiture1
Ik neem jullie mee in wat er daar buiten nou eigenlijk gebeurt en de trends, ontwikkelingen en hoe toezicht houden en in te richten.
Klantreis, wat levert die op voor jou als ondernemer of manager.
Wil je meer weten bekijk de webinair gratis! https://bit.ly/SuccesInDigitalFlow
Bekijk hier de presentatie van de kennissessie over Lean Online Marketing, gegeven bij eFocus op donderdag 30 mei door Freek Bijl en Jeroen van Eck. De wereld van online marketing bestaat uit een complex landschap van mogelijkheden en middelen. Vaak wordt online marketing bedreven vanuit een silo perspectief: search, e-mail, social, website, display, etcetera. Veel is meetbaar, maar we weten lang niet altijd wat werkt. Er valt veel te winnen in de keten van middelen en activiteiten.
190905 fex - presentatie bijeenkomst door bert de vos, pepixFlevum
De vijf belangrijkste samenwerkingstrends voor de toekomst.
Inmiddels hebben veel bedrijven gezien dat hun medewerkers hun bureau steeds vaker inruilden voor een mobiele werkplek. En niet alleen het personeel is steeds minder plaatsgebonden gaan werken, ook stakeholders en klanten.
Voor deze steeds veranderende manier van werken zijn daarom betere samenwerkings-oplossingen nodig. Het is dan ook van cruciaal belang dat je rekening houdt met deze ontwikkeling, zodat teams het contact met het bedrijf niet kwijtraken en blijven samenwerken en innoveren. Tijdens deze bijeenkomst zullen de vijf belangrijkste samenwerkingstrends besproken worden door Bert de Vos. Hij zal ingaan op:
• Huddle rooms
• Verschillende manieren van vergaderen
• Verouderde infrastructuren en end-of-life van apparatuur
• Draadloze vergaderruimte
• Virtual en augmented reality
Houd deze samenwerkingstrends goed in de gaten. Zo wordt het gemakkelijker je zakelijke doelstellingen te bereiken en blijf je de concurrent voor. Die zit namelijk echt niet stil. Tijd om in beweging te komen!
Met de Hays IT Heartbeat met regelmaat op de hoogte van ontwikkelingen op het snijvlak van ICT en HRM. We gaan in op actuele trends op de arbeidsmarkt, waarbij we niet alleen ons team aan het woord laten, maar ook opdrachtgevers, partners en overige experts. In dit nummer vindt u bijvoorbeeld een interview met Erwin Rietbroek, IT Director Benelux van cosmeticaproducent L’Oréal. Daarin gaat hij onder meer in op de veranderende rol van de IT-er en het belang van synergie tussen de IT-afdeling en de overige disciplines binnen een organisatie. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met: Rob Teeuwen, Section Manager IT Hays Nederland, rob.teeuwen@hays.com
Presentatie van Nico van der Dussen (Operations manager van de Variass Group) en Koen Kijk in de Vegt (Co-Founder Arkoni).
Uit de inzichten en ervaringen van de digitaliseringsweg bij Variass is er een model ontwikkeld waarvan ook andere mkb-bedrijven profijt kunnen hebben.
SharePoint als geintegreerd Business platformEdwin Kanis
Hoe kan je SharePoint inzetten als business applicatie en hoe zorg je voor slimme integratie om nieuwe inzichten en betere informatie te creeren. Gepresenteerd op Congres SharePoint 2013
(Animations not working in slideshare)
De digitale wereld verandert continu, met data en technologie in het middelpunt van de ontwikkelingen. Het digitale marketing kanaal is voor steeds meer organisaties een vitaal onderdeel van de waardeketen. Dat vraagt om onderbouwde strategische beslissingen. Keuzes gemaakt vanuit de zekerheid die data biedt en gebruikmakend van innovatieve technologie om die data te activeren.
We helpen organisaties als Heineken en Roche Diagnostics om in dit speelveld competitief voordeel te ontwikkelen. Met doordachte data gedreven strategieën en ook creativiteit, gebruikmakend van innovatie technologieën. Alles gericht op de vergroting van waarde voor als de waarde van de klanten van onze opdrachtgevers in het digitale kanaal.
Rachel van Staalduinen vertelt welke innovaties bij de klanten Heineken en Roche Diagnostics op het gebied van data, marketing en technologie als groeiversneller werken!
Gefeliciteerd met je enterprise social network! Of met je nieuwe intranet! Gewoon de stekker erin stoppen dan maar? Misschien toch even wachten en een paar zinvolle vragen stellen.
Presentatie kmo event the war for customers & talentAttentia
Als kmo staat u voor heel wat uitdagingen en pasklare oplossingen vinden is niet evident. Samen met TeamLeader wil Attentia een aantal van deze topics tackelen en u op weg helpen om klanten en talenten te scoren. Dit doen we bij het nuttigen van een heerlijke ambachtelijke brunch bij Bruud in Gent.
Teamleader komt er een tipje van de sluier tot succes lichten en vertelt hoe zij hun klanten bijstaan in de ‘war for customers’. We illustreren u hoe u talent in huis kunt houden en aan u kunt binden. En tenslotte zetten we kort een aantal sociaal-juridische actua op een rijtje, zodat u 2019 goed voorbereid tegemoet kunt gaan.
Kortom, een boeiende voormiddag waarop u niet kunt ontbreken. Het volledige programma vindt u hier.
Strategic reward your way of thinking 18042018_slidesAttentia
Een effectief loonbeleid overtuigt uw medewerkers om de strategische doelstellingen van uw organisatie te helpen realiseren. In deze presentatie gaan we hier dieper op in.
.
Klaas Olbrechts, Product owner Attentia, komt er aan het woord rond de topic ‘Flexibel verlonen, een extra troef in de war for talent’. Verder staat er een boeiende gastspreker op het programma, die we nog even niet prijsgeven om het verrassingseffect te behouden.
Verder prikkelen we u met een inspirerende case, verteld door de klant. Hiermee krijgt u een interessant inzicht in de do’s-and-don’ts bij een implementatie. En als kers op de taart zal ook BNP Paribas aanwezig zijn met alle informatie over warrants en kunt u een demo meepikken van DOTS Flexible reward, Attentia’s online solution voor een cafetariaplan.
Elke medewerker heeft zijn specifieke wensen met betrekking tot verloning en extralegale voordelen. Jonge ouders hebben misschien behoefte aan meer verlof, een tweede wil liever een tablet en een bedrijfswagen, een derde gaat eerder voor een gsm-abonnement of een opleiding, ... Steeds meer bedrijven werken met flexibele verlonings- en beloningspakketten. Zo spelen ze in op de reële behoeften van hun medewerkers.
Maar strategisch loonbeleid is uiteraard veel meer dan flexibel verlonen. Voor uw bedrijf kan bijvoorbeeld een loonbenchmark aan de orde zijn om de basisverloning competitief op te stellen. Of misschien bent u gebaat bij bonusplannen om medewerkers of managers te belonen voor hun inzet. Of ook loon- of bonusoptimalisatie kan aan de orde zijn.
De impact van digitalisering op mens en bedrijf 06112018 finalAttentia
Elke onderneming voelt vandaag de invloed van de toenemende digitalisering. Geen enkele branche of bedrijfsafdeling ontsnapt eraan. Daarenboven verandert alles razendsnel, zowel vormelijk, maar ook hoe we inhoudelijk onze dagelijkse taken opnemen wijzigt. Op ons event van 6 november 2018 zullen we het dan ook hebben over de impact van digitalisering op mens en op bedrijf.
De digital workplace na corona: denkkader en praktische handvattenChristiaan Lustig
Midden in deze coronacrisis beleven we een revolutie als het gaat om digitaal werken. Wie dat kan, werkt vanuit huis, met alle mooie en ook moeilijke gevolgen van dien.
Specialisten komen gelukkig met talloze tips en suggesties. Vaak zijn dat vooral noodoplossingen, maar die kunnen wel een fundament zijn voor de digital workplace van morgen.
In deze webinar willen we je handvatten bieden om na te denken over hoe de digital workplace jouw organisatie ook na COVID-19 helpt bij interne digitale communicatie, dienstverlening en samenwerking.
Vragen die aan bod komen zijn: hoe verhouden intranet, digital workplace en digital employee experience (#DEX) zich tot elkaar? Welke rol speelt technologie daar bij? En wat hebben medewerkers nodig aan digitale vaardigheden om ook op lange termijn beter, makkelijker en sneller (samen) te kunnen werken?
Dfs sales mei 2016 final Digital Fitness Scan - Simagineneed state one
Simagine verzorgt business simulaties voor veranderprogramma's en Digitale Transformatie.
De DFS (Digital Fitness Scan) geeft meetbaar, concreet inzicht en handvaten in de digitale transitie van het bedrijf.
Meer weten? Bekijk hier DFS.
Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)Robert Snel
Medewerkerstevredenheidsonderzoek, een geweldige investering voor iedere organisatie!
Het meten van de medewerkerstevredenheid (mto), -betrokkenheid en -bevlogenheid is voor iedere organisatie cruciaal. Op de eerste plaats uit respect voor de medewerkers en om de rol van werkgever goed uit te kunnen voeren. Maar minstens zo belangrijk is het perspectief van investeren in de duurzaamheid en waarde van een organisatie, dit onderdeel is vaak onderbelicht.
BiiC BV geeft streetwise inzicht in de tevredenheid van uw medewerkers. Medewerkerstevredenheidsonderzoek vertalen wij niet in traditionele rapporten, maar in concrete, betaalbare, begrijpelijke infographics met impact.
Meer info?
https://www.biic.nl/nl/medewerkerstevredenheidsonderzoek/
Webinair trends, keytrack for success in digital flow en dashboardCasparFraiture1
Ik neem jullie mee in wat er daar buiten nou eigenlijk gebeurt en de trends, ontwikkelingen en hoe toezicht houden en in te richten.
Klantreis, wat levert die op voor jou als ondernemer of manager.
Wil je meer weten bekijk de webinair gratis! https://bit.ly/SuccesInDigitalFlow
Bekijk hier de presentatie van de kennissessie over Lean Online Marketing, gegeven bij eFocus op donderdag 30 mei door Freek Bijl en Jeroen van Eck. De wereld van online marketing bestaat uit een complex landschap van mogelijkheden en middelen. Vaak wordt online marketing bedreven vanuit een silo perspectief: search, e-mail, social, website, display, etcetera. Veel is meetbaar, maar we weten lang niet altijd wat werkt. Er valt veel te winnen in de keten van middelen en activiteiten.
190905 fex - presentatie bijeenkomst door bert de vos, pepixFlevum
De vijf belangrijkste samenwerkingstrends voor de toekomst.
Inmiddels hebben veel bedrijven gezien dat hun medewerkers hun bureau steeds vaker inruilden voor een mobiele werkplek. En niet alleen het personeel is steeds minder plaatsgebonden gaan werken, ook stakeholders en klanten.
Voor deze steeds veranderende manier van werken zijn daarom betere samenwerkings-oplossingen nodig. Het is dan ook van cruciaal belang dat je rekening houdt met deze ontwikkeling, zodat teams het contact met het bedrijf niet kwijtraken en blijven samenwerken en innoveren. Tijdens deze bijeenkomst zullen de vijf belangrijkste samenwerkingstrends besproken worden door Bert de Vos. Hij zal ingaan op:
• Huddle rooms
• Verschillende manieren van vergaderen
• Verouderde infrastructuren en end-of-life van apparatuur
• Draadloze vergaderruimte
• Virtual en augmented reality
Houd deze samenwerkingstrends goed in de gaten. Zo wordt het gemakkelijker je zakelijke doelstellingen te bereiken en blijf je de concurrent voor. Die zit namelijk echt niet stil. Tijd om in beweging te komen!
Met de Hays IT Heartbeat met regelmaat op de hoogte van ontwikkelingen op het snijvlak van ICT en HRM. We gaan in op actuele trends op de arbeidsmarkt, waarbij we niet alleen ons team aan het woord laten, maar ook opdrachtgevers, partners en overige experts. In dit nummer vindt u bijvoorbeeld een interview met Erwin Rietbroek, IT Director Benelux van cosmeticaproducent L’Oréal. Daarin gaat hij onder meer in op de veranderende rol van de IT-er en het belang van synergie tussen de IT-afdeling en de overige disciplines binnen een organisatie. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met: Rob Teeuwen, Section Manager IT Hays Nederland, rob.teeuwen@hays.com
Presentatie van Nico van der Dussen (Operations manager van de Variass Group) en Koen Kijk in de Vegt (Co-Founder Arkoni).
Uit de inzichten en ervaringen van de digitaliseringsweg bij Variass is er een model ontwikkeld waarvan ook andere mkb-bedrijven profijt kunnen hebben.
SharePoint als geintegreerd Business platformEdwin Kanis
Hoe kan je SharePoint inzetten als business applicatie en hoe zorg je voor slimme integratie om nieuwe inzichten en betere informatie te creeren. Gepresenteerd op Congres SharePoint 2013
(Animations not working in slideshare)
De digitale wereld verandert continu, met data en technologie in het middelpunt van de ontwikkelingen. Het digitale marketing kanaal is voor steeds meer organisaties een vitaal onderdeel van de waardeketen. Dat vraagt om onderbouwde strategische beslissingen. Keuzes gemaakt vanuit de zekerheid die data biedt en gebruikmakend van innovatieve technologie om die data te activeren.
We helpen organisaties als Heineken en Roche Diagnostics om in dit speelveld competitief voordeel te ontwikkelen. Met doordachte data gedreven strategieën en ook creativiteit, gebruikmakend van innovatie technologieën. Alles gericht op de vergroting van waarde voor als de waarde van de klanten van onze opdrachtgevers in het digitale kanaal.
Rachel van Staalduinen vertelt welke innovaties bij de klanten Heineken en Roche Diagnostics op het gebied van data, marketing en technologie als groeiversneller werken!
Gefeliciteerd met je enterprise social network! Of met je nieuwe intranet! Gewoon de stekker erin stoppen dan maar? Misschien toch even wachten en een paar zinvolle vragen stellen.
Presentatie kmo event the war for customers & talentAttentia
Als kmo staat u voor heel wat uitdagingen en pasklare oplossingen vinden is niet evident. Samen met TeamLeader wil Attentia een aantal van deze topics tackelen en u op weg helpen om klanten en talenten te scoren. Dit doen we bij het nuttigen van een heerlijke ambachtelijke brunch bij Bruud in Gent.
Teamleader komt er een tipje van de sluier tot succes lichten en vertelt hoe zij hun klanten bijstaan in de ‘war for customers’. We illustreren u hoe u talent in huis kunt houden en aan u kunt binden. En tenslotte zetten we kort een aantal sociaal-juridische actua op een rijtje, zodat u 2019 goed voorbereid tegemoet kunt gaan.
Kortom, een boeiende voormiddag waarop u niet kunt ontbreken. Het volledige programma vindt u hier.
Strategic reward your way of thinking 18042018_slidesAttentia
Een effectief loonbeleid overtuigt uw medewerkers om de strategische doelstellingen van uw organisatie te helpen realiseren. In deze presentatie gaan we hier dieper op in.
.
Klaas Olbrechts, Product owner Attentia, komt er aan het woord rond de topic ‘Flexibel verlonen, een extra troef in de war for talent’. Verder staat er een boeiende gastspreker op het programma, die we nog even niet prijsgeven om het verrassingseffect te behouden.
Verder prikkelen we u met een inspirerende case, verteld door de klant. Hiermee krijgt u een interessant inzicht in de do’s-and-don’ts bij een implementatie. En als kers op de taart zal ook BNP Paribas aanwezig zijn met alle informatie over warrants en kunt u een demo meepikken van DOTS Flexible reward, Attentia’s online solution voor een cafetariaplan.
Elke medewerker heeft zijn specifieke wensen met betrekking tot verloning en extralegale voordelen. Jonge ouders hebben misschien behoefte aan meer verlof, een tweede wil liever een tablet en een bedrijfswagen, een derde gaat eerder voor een gsm-abonnement of een opleiding, ... Steeds meer bedrijven werken met flexibele verlonings- en beloningspakketten. Zo spelen ze in op de reële behoeften van hun medewerkers.
Maar strategisch loonbeleid is uiteraard veel meer dan flexibel verlonen. Voor uw bedrijf kan bijvoorbeeld een loonbenchmark aan de orde zijn om de basisverloning competitief op te stellen. Of misschien bent u gebaat bij bonusplannen om medewerkers of managers te belonen voor hun inzet. Of ook loon- of bonusoptimalisatie kan aan de orde zijn.
België kent een aantal wettelijke stelsels die het einde van de loopbaan omkaderen, zoals landingsbanen (tijdskrediet), stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag en vervroegd pensioen. Zowel de vorige regering Di Rupo I als de huidige regering Michel I hebben deze stelsels in grote mate hervormd. De regering wil nu vooral de tewerkstelling van de oudere werknemers bevorderen en verstrengt daarom de voorwaarden om te kunnen genieten van deze stelsels.
U krijgt ongetwijfeld veel vragen van uw werknemers over de verschillende eindeloopbaanstelsels. Tijdens deze sessie geven we een overzicht van de verschillende mogelijkheden voor de oudere werknemers.
Well being op het werk - een gedeelde verantwoordelijkheidAttentia
Het welzijn én de vitaliteit van medewerkers ligt voor een deel in hun eigen handen. Maar wie heeft er nog allemaal een rol te spelen? En welke rol en bijhorende verantwoordelijkheid is dat dan precies?
Tim Vermeire, consultant Corporate Vitality, licht dit verder toe in deze webinar, waarbij u actief uw mening zal kunnen delen en waarbij duidelijke antwoorden volgen op uw vragen.
Naar aanleiding van het zomerakkoord van 2017, treedt de nieuwe regeling voor winstpremies in werking op 1/1/2018. De maatregel werd geïntroduceerd ter bevordering van enerzijds de koopkracht en anderzijds de ondernemingsgroei. Deze winstpremie staat bedrijven toe een deel van hun winst in de vorm van een bonus uit te keren aan hun medewerkers.
Volgende aspecten zullen we toelichten:
- de toepassingsvoorwaarden;
- het verschil tussen een identieke winstpremie en een gecategoriseerde winstpremie;
- het invoeringsproces;
- de geschiktheid van dit bonusvehikel vergeleken met andere bonussystemen;
- een vergelijking met de resultaatsgebonden voordelen.
Attentia is ervan overtuigd dat een verloningsstrategie op maat loont. Een efficiënt loonbeleid overtuigt uw medewerkers nu eenmaal om de strategische doelstellingen van uw organisatie te helpen realiseren. Verder werkt het ook positief voor de retentie van uw getalenteerde medewerkers.
In deze webinar brengen we een aantal trends en het Belgische HR-landschap in kaart en informeren we u hoe strategic reward hier een tool kan zijn in de war for talent, maar ook voor retentie, employer branding en werknemersengagement.
Meer info: https://www.attentia.be/wet-peeters
Wendbaar werkbaar werk – De wet gevisualiseerd met een handige infographic! Veranderingen in het arbeidsrooster, Piek- en dalmomenten opvangen en extra maatregelen.
La loi Peeters: Travail faisable et maniableAttentia
Plus d'infos: https://www.attentia.be/loi-peeters
Travail faisable et maniable – La loi visualisé avec notre infographic! Changements de l’h aire de travail, Faire face aux périodes de pointe et de creux et des mesures supplémentaires!
Meer info: https://www.attentia.be/successfactors
SuccessFactors is het nieuwste geïntegreerde softwarepakket van SAP voor het beheer van human resources. De verschillende tools in deze suite worden aangeboden in de cloud. Hierdoor hoeft u niet meer wakker te liggen van het technische aspect. Bovendien zorgt SAP voor een update per kwartaal waardoor uw medewerkers steeds ondersteund worden door de meest geavanceerde tools op de markt. Technisch beheer en ontwikkeling zijn voor de rekening van de leverancier. Uw return on investment ligt een stuk hoger dan bij klassieke, lokaal geïnstalleerde, software.
La réintégration dans le cadre de votre politique de lutte contre l'absentéismeAttentia
Plusieurs études observent une hausse constante du taux d'absentéisme dans le secteur privé en Belgique. Outre l'absentéisme de courte durée, ce sont surtout les absences de longue durée qui montent en flèche ces dernières années. De nombreuses entreprises font face à ce phénomène et observent un impact négatif au niveau du personnel et des résultats. Grâce à notre expertise, nous adoptons une approche à la fois proactive et réactive pour répondre aux besoins du travailleur, de l'employeur et du cadre légal.
Re-integratie als onderdeel van uw verzuimbeleidAttentia
Onderzoek toont aan dat het verzuimpercentage in de Belgische privésector verder blijft stijgen. Sinds enkele jaren zien we naast kort verzuim, vooral langdurig verzuim pieken. Veel ondernemingen worden hiermee geconfronteerd en zien een negatieve impact op werknemers en bedrijfsresultaten. Deze infographic schetst de problematiek en de oplossingen voor ondernemingen in België.
Santé et Bien-être des travailleurs sur écranAttentia
La surveillance de santé pour travailleurs sur écran n’est plus obligatoire. Néamoins en tant qu’employeur vous êtes tenu de réaliser une analyse des risques tous les cinq ans.
Découvrez comment mettre cela en pratique: http://www.attentia.be/self-assessment
Gezondheid en Welzijn van BeeldschermwerkersAttentia
Vroeger was medisch onderzoek voor beeldschermwerkers verplicht. Vandaag de dag moet men om de 5 jaar verplicht een risico-analyse kunnen voorleggen. Ontdek alle info op http://www.attentia.be/self-assessment
Engagement not only contributes to individual performance, but is also a source of energy for teams and a way for high-performance teams to differentiate themselves. That is why it is useful to understand exactly what team engagement is, how it arises and above all, how it can be stimulated.
Engagement draagt niet alleen bij tot het individueel presteren, maar is ook een energiebron voor teams en een manier waarop goed presterende teams zich kunnen onderscheiden. Daarom is het nuttig om te begrijpen wat team engagement precies is, hoe het ontstaat en vooral hoe het gestimuleerd kan worden.
Deze infographic zet een aantal zaken op een rijtje.
How do we use engagement to maximum effect?Attentia
HOW DO WE USE ENGAGEMENT TO MAXIMUM EFFECT?
HOW IS ENGAGEMENT CREATED?
THE JOB DEMAND RESOURCES MODEL
WORK-RELATED RESOURCES
AUTONOMY - FEEDBACK - SOCIAL SUPPORT - COACHING
WORK PRESSURE
EMOTIONAL JOB REQUIREMENTS
MENTAL JOB REQUIREMENTS
PYSICAL JOB REQUIREMENTS
PERSONAL
RESOURCES
OPTIMISM - SELF-ESTEEM - SELF-EFFICACY
STRESS RESISTANCE
RESOURCES JOB DEMANDS
IN-ROL PERFORMANCE
EXTRA-ROL PERFORMANCE
CREATIVITY
FINANCIAL TURNOVER_
VITALITY
DEDICATION
ABSORPTION
HELPING TO ACHIEVE GOALS
PERSONAL DEVELOPMENT & GROWTH
Motivation
Energy
Welfare
Stress
PERFORMANCE
WHAT IS THE IMPACT OF RESOURCES & JOB DEMANDS?
AUTONOMY ONLY MAKES SENSE IF THERE ARE CHALLENGES
RESULTS (AT ORGANISATIONAL LEVEL)?
CHALLENGE EMPLOYEES TO USE RESOURCES TO OPTIMUM EFFECT
JOB EDMANDS HAVE A NEGATIVE IMPACT BUT RESOURCES HAVE AN EVEN GREATER IMPACT WHEN JOB DEMANDS ARE PRESENT AT A GOOD LEVEL
RESOURCES JOB DEMANDS
ASPECTS OF THE WORK THAT HELP ACHIEVE WORK-RELATED GOALS AND STIMULATE
PERSONAL DEVELOPMENT & GROWTH
ASPECTS OF THE WORK THAT REQUIRE PHYSICAL/ PSYCHOLOGICAL EFFORT!
MAIN CHALLENGE
=
FINDING THE RIGHT BALANCE
RESOURCES JOB DEMANDS
GET THE MOST FROM ENGAGED EMPLOYEES
HOW DO WE STIMULATE ENGAGEMENT?
STIMULATE EMPLOYEES SUFFICIENTLY TO DEVELOP THEIR POTENTIAL
CREATE AN OPTIMAL WORKING ENVIRONMENT
BY OFFERINGWORK-RELATED RESOURCES
WORK RELATEDRESOURCES
PERSONALRESOURCES
MEASURE AND STIMULATE
PERSONAL RESOURCES
AUTONOMY
FEEDBACK
SOCIAL SUPPORT
COACHING
OPTIMISM
SELF-ESTEEM
SELF-EFFICACY
STRESS RESISTANCE
SERVICE ORIENTATION
ENGAGEMENT
LOYALTY
1. ENGAGEMENT & PERFORMANCE
2. EFFECT ON CUSTOMER SERVICE
3. OBJECTIVE FINANCIAL PERFORMANCE
ORGANISATIONS WITH HIGHER LEVELS OF ENGAGEMENT ACHIEVE A BETTER “RETURN ON ASSETS”, GENERATE HIGHER PROFITS AND HAVE A HIGHER “SHAREHOLDER VALUE”.
CONCLUSION:
ORGANISATIONS THAT USE THEIR EMPLOYEES’ ENGAGEMENT TO OPTIMUM EFFECT STAND TO BENEFIT ON MANY LEVELS
Sources:
An overview of ten years of research into inspiration. Bakker A.B. (2009). Behaviour & Organisation.
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. Career development international, 13(3), 209-223.
Employee Engagement: Tools for Analysis, Practice, and Competitive Advantage (2009). Macey, Schneider, Barbera & Young. BOOK.
THE IMPACT OF ENGAGEMENT
THE IMPACT OF ENGAGEMENT AT WORK
ENGAGEMENT & LOYALTY
59% of the engaged co-workers say they want to stay with their employer
EMPLOYER BRAND
Engaged co-workers are proud of the organisation they are working for.
20% BETTERPERFORMANCES
Works more intensively
Emotionally involved
More sense of responsibility
HIGHER INTRINSIC MOTIVATION
Engaged co-workers will put more physical and mental energy into achieving goals.
EXTRA MILE
EXTRA ROLE BEHAVIOUR
Engagement leads to co-workers exceeding more easily the fixed outlining of their job.
These co-workers “go the extra mile” for their organisation by executing their work in a conscientious, innovative and involved manner.
THE IMPACT OF ENGAGEMENT ON THE INDIVIDUAL
POSITIVE EMOTION
The engaged co-worker experiences more positive emotions in his day-to-day life.
MENTAL WELL-BEING
Engaged co-workers will be happier about their lives, have a less negative attitude and experience less performance difficulties.
ENGAGEMENT
WELL-BEING
Life satisfaction
vitality
.35
dedication
.37
absorption
.35
Depression: negative attitudes
vitality
-.33
dedication
-.35
absorption
-.12
Depression: performance difficulties
vitality
-.40
dedication
-.38
absorption
-.12
SENSE OF HEALTH
Although the connection with the actual health condition has not been proven empirically, it was established that the individuals’ subjective sense of health improves as their job engagement increases.
Infographic by Attentia & Vlerick Business School
WHAT IS ENGAGEMENT?
ENGAGEMENT AT HOME VS ENGAGEMENT AT WORK
3 dimensions of engagement in day-to-day life
ENTHUSIASM
PASSION
ENERGY
3 dimensions of engagement in a work context
VITALITY
Be able to work long and inexhaustibly
DEDICATION
Involvement with the work and the organization; being proud and enthusiastic about it.
ABSORPTION
To lose oneself in the work with pleasure.
CO-WORKERS WHO ARE ‘ENGAGED”,
STAY THIS WAY FOR A LONG TIME
ENGAGEMENT ≠ WORK ADDICTION
ENGAGEMENT
WORK ADDICTION
OWN COMPULSIVENESS
INVOLVEMENT
TIME
ENGAGEMENT VS BURN-OUT
HIGH ACTIVITY
agitated
elated
irritated
energetic
COMMITMENT
angry
happy
tense
enthusiastic
satisfied
UNPLEASANT
PLEASANT
discouraged
fulfilled
washed-out
relaxed
BURN-OUT
tired
calm
dispirited
serene
unhappy
LOW ACTIVITY
TYPES OF ENGAGEMENT
EMPLOYEE ENGAGEMENT
Engagement towards the job in general
TASK ENGAGEMENT
Co-workers can feel themselves more engaged to some tasks and less towards other tasks.
COLLECTIVE ENGAGEMENT
Team engagement often is the result of a engagement favourable climate.
CLIMATE FOR ENGAGEMENT
Work environment with enough:
challenges
support
resources
ENGAGEMENT = INFECTIOUS!
POSITIVE INFLUENCE
Infographic by Attentia & Vlerick Business School
L’impact de l’engagement
L’impact de l’engagement sur le travail
implication personnelle & loyauté
59% des collaborateurs très engagés disent qu’ils veulent rester chez leur employeur actuel
Employer Brand
Les collaborateurs engagés sont fiers de l’organisation pour laquelle ils travaillent
20% meilleur de prestations
travail plus intensive
investissement emotionnel
plus de sens de responsabilités
UNE PLUS GRANDE
motivation intrinsèque
Des collaborateurs hautement engagés déploieront une plus grande énergie physique et mentale dans la réalisation de leurs objectifs.
EXTRA MILE
comportement extra-rôle
L’engagement fait que les collaborateurs dépassent plus facilement le cadre défini de leur travail.
Ces collaborateurs vont faire les efforts supplémentaires nécessaires pour leur organisation en travaillant consciencieusement, de manière innovante et avec intérêt.
L’impact de l’engagement sur l’individu
émotions positives
Une personne engagée dans son travail éprouve aussi des émotions positives dans sa vie de tous les jours.
bien-être mental
Plus le collaborateur est engagé, plus il sera satisfait de sa vie; il aura un état d’esprit moins négatif et éprouvera moins de problèmes de performance.
engagement
BIEN-être
Joie de vivre
Dynamisme
Dévouement
Absorption
Dépression:
attitudes négatives
Dépression:
problèmes de performance
♥
Bien que le lien avec l’état de santé réel n’ait pas encore
été empiriquement prouvé, il est par contre démontré que l’appréciation subjective de la santé des gens s’améliore à mesure qu’on est plus engagé dans son travail.
Il ne fait aucun doute que des collaborateurs engagés sont plus performants que leurs collègues non engagés. Leur engagement a non seulement des effets positifs sur le plan professionnel, mais on constate aussi plusieurs avantages sur le plan personnel.
Infographic by Attentia & Vlerick Business School
4. 4 Health & Safety
Well-beingHR
Payroll
HR & Well-being
5. 1. Status digitalisering binnen HR en Well-being
2. Wat digitaliseren?
3. Hoe digitaliseren?
4. Het antwoord van Attentia op de digitale realiteit
Agenda
Hello
Digital!
What?
Attentia’s
Journey
How?
6. 1. Status digitalisering binnen HR en Well-being
2. Wat digitaliseren?
3. Hoe digitaliseren?
4. Het antwoord van Attentia op de digitale realiteit
Agenda
Hello
Digital!
What?
Attentia’s
Journey
How?
8. 25Poll
Hoe ervaart u zelf de digitalisering op
vlak van HR en Well-being?
Één keuzemogelijkheid
Digitalisatie verloopt volgens plan 10%
We ervaren nog redelijk wat uitdagingen 66%
We zijn amper aan het digitaliseren 24%
1
Vraag
9. THE DIGITAL NEWS
HR & Well-being digitalisering in de praktijk…
www.attentia.be/DOTS Sinds 2016GELUKKIGE MENSEN MAKEN SUCCESVOLLE ORGANISATIES
10. 1. Status digitalisering binnen HR en Well-being
2. Wat digitaliseren?
3. Hoe digitaliseren?
4. Het antwoord van Attentia op de digitale realiteit
Agenda
Hello
Digital!
What?
Attentia’s
Journey
How?
11. 11
Core Systemen
Lonen tijdig en correct uitbetalen &
voldoen aan wettelijke verplichtingen
• HR & WB departement efficiënt organiseren
• Processen optimaliseren
• Papier digitaliseren
Digitalisering in een oogopslag What?
Value
Analytics
Inzicht voor impact
• HR & WB data capteren
• Inzichten verschaffen
• Gericht actie nemen
Medewerkers gelukkig maken
• Empowerment
• Nieuwe mogelijkheden
• Top employee experience
• HR en Well-being efficiency
12. 12
Core Systemen
Lonen tijdig en correct uitbetalen &
voldoen aan wettelijke verplichtingen
• HR & WB departement efficiënt organiseren
• Processen optimaliseren
• Papier digitaliseren
Digitalisering in een oogopslag What?
Value
Analytics
Inzicht voor impact
• HR & WB data capteren
• Inzichten verschaffen
• Gericht actie nemen
Medewerkers gelukkig maken
• Empowerment
• Nieuwe mogelijkheden
• Top employee experience
• HR en Well-being efficiency
23. 25Poll
Wat zijn uw prioriteiten
betreffende digitalisering?
Meerdere keuzemogelijkheden
Employer branding 19%
Employee engagement 31%
Collaboratie verbeteren 37%
Een meer strategischer rol voor HR en IPA
bewerkstelligen 13%
2
Vraag
24. 1. Status digitalisering binnen HR en Well-being
2. Wat digitaliseren?
3. Hoe digitaliseren?
4. Het antwoord van Attentia op de digitale realiteit
Agenda
Hello
Digital!
What?
Attentia’s
Journey
How?
25. 25
Why?
Hoe pak je het aan?
Impact creëren met digitalisering gebeurt niet zomaar…
How?
Implementatie
Roadmap
Wat wil je
bereiken
Feedback Interne
Buzz
01
Purpose
Wat is de visie
van ons bedrijf,
welke waarden
dragen we uit? En
welke tools
hebben we
daarvoor nodig?
02
Roadmap
Wat wil je
bereiken?
Wanneer?
03
Implementatie
Nodige tools in gebruik
nemen
04
Feedback
Zijn we op het juiste
pad? Waar moeten we
eventueel bijsturen?
05
Interne Buzz
Continu medewerkers
en stakeholders
informeren en
inspireren.
Incrementeel
en iteratief
27. 25Poll
Wat remt je af om all-in te gaan
op vlak van digitalisering?
Meerdere keuzemogelijkheden:
Budget 29%
Tijdsgebrek 34%
Cultuur 16%
ROI 8%
Integratie 13%
3
Vraag
28. 1. Status digitalisering binnen HR en Well-being
2. Wat digitaliseren?
3. Hoe digitaliseren?
4. Het antwoord van Attentia op de digitale realiteit
Agenda
Hello
Digital!
What?
Attentia’s
Journey
How?
34. 34
Flexible Reward
“Zelf mijn loon samenstellen, op basis van
mijn persoonlijke behoeften.”
DOTS Essentials
“Mijn universele toegang
tot HR & Well-being”
Connected Time
“Vat op mijn tijdsbesteding”
Health & Safety
“Helder inzicht in mijn gezondheid en
veiligheid”
Self Assessment
Beeldschermwerk
“Ik neem zelf actie om mijn
ergonomie te verbeteren”
Document Management
“Mijn documenten altijd en
overal bij de hand”
Collaborative HR
“Mijn gegevens beheer ik zelf”
Payroll Essentials
“Mijn loon correct en tijdig
uitbetaald. Keer op keer”
35. 1. Status digitalisering binnen HR en Well-being
2. Wat digitaliseren?
3. Hoe digitaliseren?
4. Het antwoord van Attentia op de digitale realiteit
Agenda
Hello
Digital!
What?
Attentia’s
Journey
How?