Kravene til styret og dets medlemmer blir stadig sterkere og mer kompliserte. Styremedlemmer stilles stadig oftere i personlig ansvar for beslutninger tatt i fellesskap, og fallgruvene er mange.
Som en av de største revisjons- og rådgivningsvirksomheter i Norge har BDO inngående erfaring med styreprosesser og -lovgivning, i tillegg til solid kompetanse på regnskapslovgivningen. Kjenner du til de krav som stilles til deg og de rettigheter du har som eksisterende eller kommende styremedlem? Foredragsholder på dette seminaret var statsautorisert revisor Kjetil Rivelsrud. Rivelsrud har lang erfaring som revisor og rådgiver, og har tidligere vært partner, managing partner og styreleder i BDO.
Factoring is a financial transaction where a business sells its accounts receivable (invoices) to a third party called a factor at a discount in exchange for immediate money. This allows the business to finance continued operations. Factoring differs from loans in that it involves the purchase of a financial asset rather than assessing creditworthiness, and it involves three parties rather than two. There are various types of factoring including recourse, non-recourse, maturity, and invoice factoring. Factoring provides businesses with financing, accounts receivable maintenance, collection services, and advisory services.
Cash management- Need, Motives, Models of Cash Management, Boumol Model, Mill...Dr. Toran Lal Verma
Cash management involves determining the optimal level of cash a business should hold. Several factors influence cash levels, including the nature of the business, credit terms, and economic conditions. Two common models for determining optimal cash levels are the Boumol and Miller-Orr models, which aim to minimize holding and transaction costs. Effective cash forecasting and collection techniques, like cash budgets and lockbox systems, also help businesses manage cash flows and working capital requirements.
There are several types of strategic alliances that companies can form, including joint ventures, equity alliances, and non-equity alliances. Successful strategic alliances require factors like trust between partners, senior management support, clear goals, compatibility between partners, and a long-term commitment to achieving mutual benefits. Potential pitfalls include a lack of commitment, poor planning, diverging strategies between partners, inflexibility, and unrealistic expectations.
This document outlines an agenda for a workshop on multinational capital budgeting. The workshop will cover basics of capital budgeting, issues in foreign investment analysis, evaluating growth options and projects, and a case study. Participants will work in groups to calculate net present values for a case study and present their analyses. Key concepts that will be discussed include cash flows, net present value, internal rate of return, discount rates, and adjusting analyses for increased risk when evaluating foreign investments.
This document discusses environmental scanning and the QUEST technique. It defines environmental scanning as monitoring, evaluating, and disseminating external and internal information. The QUEST technique is a 4-step process where strategists 1) identify events and trends, 2) speculate on issues, 3) prepare scenarios, and 4) identify strategic options. It allows for rapid development of potential futures at low cost. While it relies on senior executives, it ensures implementation. Evaluation notes its speed and cost but over-reliance on executives could contaminate results. After scanning, strategists prepare an environmental threats and opportunities profile to analyze impact of different sectors.
This document provides an overview of several international economic organizations including the World Bank, International Monetary Fund (IMF), World Trade Organization (WTO), and others. It describes the origins, objectives, and functions of each organization, including their roles in international development, trade, investment, and monetary cooperation. The World Bank focuses on development projects, IDA provides concessional loans to poorer nations, and IFC supports private sector investment. IMF promotes global monetary cooperation and stable exchange rates. WTO liberalizes trade and resolves disputes between member states.
This document provides an introduction to corporate governance. It defines a corporation as a legal entity separate from its owners that can enter into contracts, own assets, and pay taxes. Governance refers to processes of decision making among actors involved in collective problems that lead to social norms and institutions. Corporate governance is the system by which corporations are directed and controlled, specifying the distribution of rights and responsibilities among stakeholders like the board, managers, and shareholders. It aims to serve and protect the interests of all stakeholders.
The document provides information on international business management. It discusses the evolution of international business from the first phase of globalization in 1870 to the present. It also outlines the characteristics of international business, including regional integration, declining trade barriers, and the growth of multinational corporations. Finally, it examines the stages of internationalization for businesses and the influences and approaches to international business.
Factoring is a financial transaction where a business sells its accounts receivable (invoices) to a third party called a factor at a discount in exchange for immediate money. This allows the business to finance continued operations. Factoring differs from loans in that it involves the purchase of a financial asset rather than assessing creditworthiness, and it involves three parties rather than two. There are various types of factoring including recourse, non-recourse, maturity, and invoice factoring. Factoring provides businesses with financing, accounts receivable maintenance, collection services, and advisory services.
Cash management- Need, Motives, Models of Cash Management, Boumol Model, Mill...Dr. Toran Lal Verma
Cash management involves determining the optimal level of cash a business should hold. Several factors influence cash levels, including the nature of the business, credit terms, and economic conditions. Two common models for determining optimal cash levels are the Boumol and Miller-Orr models, which aim to minimize holding and transaction costs. Effective cash forecasting and collection techniques, like cash budgets and lockbox systems, also help businesses manage cash flows and working capital requirements.
There are several types of strategic alliances that companies can form, including joint ventures, equity alliances, and non-equity alliances. Successful strategic alliances require factors like trust between partners, senior management support, clear goals, compatibility between partners, and a long-term commitment to achieving mutual benefits. Potential pitfalls include a lack of commitment, poor planning, diverging strategies between partners, inflexibility, and unrealistic expectations.
This document outlines an agenda for a workshop on multinational capital budgeting. The workshop will cover basics of capital budgeting, issues in foreign investment analysis, evaluating growth options and projects, and a case study. Participants will work in groups to calculate net present values for a case study and present their analyses. Key concepts that will be discussed include cash flows, net present value, internal rate of return, discount rates, and adjusting analyses for increased risk when evaluating foreign investments.
This document discusses environmental scanning and the QUEST technique. It defines environmental scanning as monitoring, evaluating, and disseminating external and internal information. The QUEST technique is a 4-step process where strategists 1) identify events and trends, 2) speculate on issues, 3) prepare scenarios, and 4) identify strategic options. It allows for rapid development of potential futures at low cost. While it relies on senior executives, it ensures implementation. Evaluation notes its speed and cost but over-reliance on executives could contaminate results. After scanning, strategists prepare an environmental threats and opportunities profile to analyze impact of different sectors.
This document provides an overview of several international economic organizations including the World Bank, International Monetary Fund (IMF), World Trade Organization (WTO), and others. It describes the origins, objectives, and functions of each organization, including their roles in international development, trade, investment, and monetary cooperation. The World Bank focuses on development projects, IDA provides concessional loans to poorer nations, and IFC supports private sector investment. IMF promotes global monetary cooperation and stable exchange rates. WTO liberalizes trade and resolves disputes between member states.
This document provides an introduction to corporate governance. It defines a corporation as a legal entity separate from its owners that can enter into contracts, own assets, and pay taxes. Governance refers to processes of decision making among actors involved in collective problems that lead to social norms and institutions. Corporate governance is the system by which corporations are directed and controlled, specifying the distribution of rights and responsibilities among stakeholders like the board, managers, and shareholders. It aims to serve and protect the interests of all stakeholders.
The document provides information on international business management. It discusses the evolution of international business from the first phase of globalization in 1870 to the present. It also outlines the characteristics of international business, including regional integration, declining trade barriers, and the growth of multinational corporations. Finally, it examines the stages of internationalization for businesses and the influences and approaches to international business.
This document is a project report submitted by Kavitake Chhaya Laxman for their M.Com program. The report focuses on process costing and includes the following sections:
1. An introduction to process costing, including its meaning, applicability, advantages, and differences from job costing.
2. The accounting procedure for a simple process costing system including a sample process account worksheet.
3. A discussion of waste and losses in process costing, how they are accounted for, and includes sample calculations and journal entries.
4. Methods for valuing work-in-process inventory including equivalent units and illustrative examples.
5. A case study of process
The document discusses mergers and acquisitions (M&A) including conceptual frameworks, types of mergers, history of M&A waves, and the financial framework. It describes different types of mergers such as horizontal, vertical, and conglomerate mergers. It provides examples of major mergers in different sectors such as automobiles, banking, media, and telecommunications. It also discusses M&A activity and deals in India from the license era to the present.
Hire purchase is a transaction where goods are purchased through installment payments, with ownership transferring upon final payment. Some key points:
- The buyer receives immediate possession but not ownership of the goods, paying a down payment (typically 20%) and installments that include interest.
- If installments are missed, the seller can repossess the goods. Ownership fully transfers after the last installment is paid.
- It allows consumers to spread costs over time while purchasing goods. However, it offers less tax benefits than leasing and the buyer assumes more risk if installments are missed.
This document defines leasing and describes its key features and types. It begins with defining leasing as a written agreement where a property owner allows a tenant to use the property for a specified period in exchange for fixed installment payments. It then discusses the main features of leasing, including that it allows use of an asset without paying the full upfront cost. The document also outlines the main advantages and disadvantages of leasing. Finally, it describes the main types of leasing, including finance leases, operating leases, leveraged leases, sale and lease back, and direct leasing.
noorulhadi Lecturer at Govt College of Management Sciences, noorulhadi99@yahoo.com
i have prepared these slides and still using in mylectures, Reference: Portfolio management by S kevin and onlin
The document discusses reforms to India's financial sector that began in the early 1990s. It covers banking sector reforms, monetary policy reforms, and reforms to financial markets and the foreign exchange market. The reforms aimed to create an efficient, competitive financial sector by reducing regulations, introducing market forces, and improving regulatory standards and oversight. They occurred in two phases, with the initial phase in the early 1990s focused on operational flexibility and the second phase strengthening the system.
This document discusses methods for measuring and controlling assets employed in business units. It describes two main methods - return on investment (ROI) and economic value added (EVA). ROI is a ratio that compares income to assets employed, while EVA is a dollar amount that subtracts a capital charge from net operating profit. The document explores how different types of assets like cash, receivables, inventories, property/equipment should be treated in the calculation. It also addresses topics like how to treat leased assets, idle assets, intangible assets, and noncurrent liabilities. The goal of accurately measuring assets employed is to motivate managers and provide useful information for decision making.
Financial markets allow people and entities to trade financial securities and commodities at low costs. They facilitate price discovery, provide liquidity, and reduce transaction costs. Financial markets can be classified based on the nature of claims, maturity, seasoning, timing of delivery, and organizational structure. Direct investing includes money markets and capital markets, while indirect investing includes mutual funds and exchange traded funds. Investments can be used for hedging, arbitrage, and diversification strategies. Real assets that can be invested in include various types of real estate like residential, agricultural, commercial property and resort homes.
Valuation is the process of estimating the worth of assets or liabilities. There are three main approaches to valuing intangible assets: the cost approach, which values assets based on development costs; the income approach, which discounts future income from an asset to its present value; and the market approach, which uses market prices of comparable assets. The income approach is generally considered the most useful if sufficient data is available, while the cost approach may underestimate value and the market approach can be limited by lack of comparable market data.
The document discusses cost of capital, including its meaning, significance, components, and calculation of average weighted cost of capital. It defines cost of capital as the minimum required rate of return for a project given its riskiness. The firm's overall cost of capital is the average required rate of return across all investment projects. It identifies the key components of cost of capital as cost of debt, preference shares, equity shares, and retained earnings. It also discusses the significance of cost of capital for investment decisions, capital structure design, performance evaluation, and dividend policy formulation. Finally, it provides the formula for calculating weighted average cost of capital and discusses using it to evaluate project net present value.
Environmental scanning is the process of monitoring an organization's external environment for detecting early signs of opportunities and threats that may influence its performance and potential future. This document discusses various techniques for environmental scanning, including SWOT analysis, ETOP analysis, QUEST analysis. SWOT analyzes internal strengths and weaknesses and external opportunities and threats. ETOP creates a profile of external threats and opportunities. QUEST is a suite of options for environmental scanning used by various organizations to develop a shared understanding of the future and key environmental variables.
1. The document discusses various techniques for managing receivables, including determining appropriate credit standards, analyzing creditworthiness, setting credit terms and collection policies.
2. Key aspects of receivables management include balancing the costs and benefits of maintaining receivables, assessing factors like a customer's capital, character, collateral, capacity and economic conditions.
3. Techniques for analyzing receivables policies involve marginal analysis to accept changes where marginal returns exceed costs, and heuristic or discriminant analysis using factors from a company's experience to establish credit limits.
Factoring, receivables factoring or debtor financing, is when a company buys a debt or invoice from another company. Factoring is also seen as a form of invoice discounting in many markets and is very similar but just within a different context.
The document discusses the concept of perfect competition. It defines perfect competition as a market with many small firms, homogeneous products, free entry and exit, and perfect information. Under perfect competition in the short run, firms are price takers and will produce at the price that maximizes their profits where marginal revenue equals marginal cost. In the long run, perfectly competitive firms will earn only normal profits as entry and exit will cause prices to adjust until average costs are equal to prices.
The document discusses the benefits and types of international business. It notes that international business allows for the flow of ideas, services, capital, and provides new choices and opportunities for mergers and acquisitions. It also discusses the risks companies face engaging in international business, such as political and economic instability in developing countries. Governments can encourage international business by allowing foreign direct investment and bringing expertise to particular sectors.
The document discusses corporate mergers and restructuring in India. It defines what a merger is and describes the different types of mergers: horizontal, vertical, conglomerate, and concentric. It provides examples of each type of merger. The document also discusses the benefits of mergers, potential problems, and reasons for merger failures. It outlines the merger process in India and considers the impact and experiences of mergers.
Foreign Direct Investment (Theories of FDI)Mamta Bhola
This document discusses different theories of foreign direct investment (FDI). It begins by covering Stephen Hymer's theory of imperfect markets, which views multinational corporations as oligopolistic firms that seek to establish control and maximize profits by taking advantage of market imperfections in host countries. It then briefly mentions the product life cycle theory. The majority of the document is spent explaining the internalization approach theory and eclectic theory of FDI, which incorporate factors of ownership advantages, locational advantages, and internalization to explain why firms undertake FDI. It concludes by listing some common objectives of companies engaging in FDI, such as reducing costs, gaining economies of scale, and knowledge sharing.
The document discusses various techniques for risk analysis in capital budgeting including probability, variance, coefficient of variation, payback period, risk-adjusted discount rate, certainty equivalent, sensitivity analysis, scenario analysis, simulation analysis, decision trees, and utility theory. It provides details on how to apply each technique and highlights their benefits and limitations.
BDO Innsikt 2015: Styrets arbeid og ansvarBDO Norge AS
”Styreansvaret i Norge er rent illusorisk”. Sitatet stammer fra en presumptivt meget kompetent person på området. Det er klare argumenter som støtter et slikt utsagn. Det er svært få saker der styret er holdt ansvarlig for økonomiske tap hos aksjonærene eller andre. Man skal også lete godt for å finne tilfeller der styrer eller styremedlemmer er straffet for uaktsomt styrearbeid. Det verste som kan skje, er at man mister styrevervet. I enkelte miljøer anses styreverv mer som en belønning for ”lang og tro tjeneste” enn et verv man får i kraft av kompetanse og personlige egenskaper.
Oppstartsbanken
Roger Antonesen - Leder en av bedriftsavdelingene @ DNB
DNB startet i 2014 en viktig reise med økt fokus på gründerbedrifter og unge vekstbedrifter. Gjennom satsing «O for oppstart» har vi etablert egne oppstartsloser og produkter som skal hjelpe gründere i tidlig fase. Banken ønsker å bidra med sin kompetanse og nettverk for at flere oppstarts prosjekter lykkes.
Roger Antonesen leder en av bedriftsavdelingene i Bergen og er ansvarlig for bankens satsing innen O for oppstart på Vestlandet. Han har jobbet i banken siden 2007 innen bedriftssegmentet, men har også tidligere erfaring fra Telenor.
This document is a project report submitted by Kavitake Chhaya Laxman for their M.Com program. The report focuses on process costing and includes the following sections:
1. An introduction to process costing, including its meaning, applicability, advantages, and differences from job costing.
2. The accounting procedure for a simple process costing system including a sample process account worksheet.
3. A discussion of waste and losses in process costing, how they are accounted for, and includes sample calculations and journal entries.
4. Methods for valuing work-in-process inventory including equivalent units and illustrative examples.
5. A case study of process
The document discusses mergers and acquisitions (M&A) including conceptual frameworks, types of mergers, history of M&A waves, and the financial framework. It describes different types of mergers such as horizontal, vertical, and conglomerate mergers. It provides examples of major mergers in different sectors such as automobiles, banking, media, and telecommunications. It also discusses M&A activity and deals in India from the license era to the present.
Hire purchase is a transaction where goods are purchased through installment payments, with ownership transferring upon final payment. Some key points:
- The buyer receives immediate possession but not ownership of the goods, paying a down payment (typically 20%) and installments that include interest.
- If installments are missed, the seller can repossess the goods. Ownership fully transfers after the last installment is paid.
- It allows consumers to spread costs over time while purchasing goods. However, it offers less tax benefits than leasing and the buyer assumes more risk if installments are missed.
This document defines leasing and describes its key features and types. It begins with defining leasing as a written agreement where a property owner allows a tenant to use the property for a specified period in exchange for fixed installment payments. It then discusses the main features of leasing, including that it allows use of an asset without paying the full upfront cost. The document also outlines the main advantages and disadvantages of leasing. Finally, it describes the main types of leasing, including finance leases, operating leases, leveraged leases, sale and lease back, and direct leasing.
noorulhadi Lecturer at Govt College of Management Sciences, noorulhadi99@yahoo.com
i have prepared these slides and still using in mylectures, Reference: Portfolio management by S kevin and onlin
The document discusses reforms to India's financial sector that began in the early 1990s. It covers banking sector reforms, monetary policy reforms, and reforms to financial markets and the foreign exchange market. The reforms aimed to create an efficient, competitive financial sector by reducing regulations, introducing market forces, and improving regulatory standards and oversight. They occurred in two phases, with the initial phase in the early 1990s focused on operational flexibility and the second phase strengthening the system.
This document discusses methods for measuring and controlling assets employed in business units. It describes two main methods - return on investment (ROI) and economic value added (EVA). ROI is a ratio that compares income to assets employed, while EVA is a dollar amount that subtracts a capital charge from net operating profit. The document explores how different types of assets like cash, receivables, inventories, property/equipment should be treated in the calculation. It also addresses topics like how to treat leased assets, idle assets, intangible assets, and noncurrent liabilities. The goal of accurately measuring assets employed is to motivate managers and provide useful information for decision making.
Financial markets allow people and entities to trade financial securities and commodities at low costs. They facilitate price discovery, provide liquidity, and reduce transaction costs. Financial markets can be classified based on the nature of claims, maturity, seasoning, timing of delivery, and organizational structure. Direct investing includes money markets and capital markets, while indirect investing includes mutual funds and exchange traded funds. Investments can be used for hedging, arbitrage, and diversification strategies. Real assets that can be invested in include various types of real estate like residential, agricultural, commercial property and resort homes.
Valuation is the process of estimating the worth of assets or liabilities. There are three main approaches to valuing intangible assets: the cost approach, which values assets based on development costs; the income approach, which discounts future income from an asset to its present value; and the market approach, which uses market prices of comparable assets. The income approach is generally considered the most useful if sufficient data is available, while the cost approach may underestimate value and the market approach can be limited by lack of comparable market data.
The document discusses cost of capital, including its meaning, significance, components, and calculation of average weighted cost of capital. It defines cost of capital as the minimum required rate of return for a project given its riskiness. The firm's overall cost of capital is the average required rate of return across all investment projects. It identifies the key components of cost of capital as cost of debt, preference shares, equity shares, and retained earnings. It also discusses the significance of cost of capital for investment decisions, capital structure design, performance evaluation, and dividend policy formulation. Finally, it provides the formula for calculating weighted average cost of capital and discusses using it to evaluate project net present value.
Environmental scanning is the process of monitoring an organization's external environment for detecting early signs of opportunities and threats that may influence its performance and potential future. This document discusses various techniques for environmental scanning, including SWOT analysis, ETOP analysis, QUEST analysis. SWOT analyzes internal strengths and weaknesses and external opportunities and threats. ETOP creates a profile of external threats and opportunities. QUEST is a suite of options for environmental scanning used by various organizations to develop a shared understanding of the future and key environmental variables.
1. The document discusses various techniques for managing receivables, including determining appropriate credit standards, analyzing creditworthiness, setting credit terms and collection policies.
2. Key aspects of receivables management include balancing the costs and benefits of maintaining receivables, assessing factors like a customer's capital, character, collateral, capacity and economic conditions.
3. Techniques for analyzing receivables policies involve marginal analysis to accept changes where marginal returns exceed costs, and heuristic or discriminant analysis using factors from a company's experience to establish credit limits.
Factoring, receivables factoring or debtor financing, is when a company buys a debt or invoice from another company. Factoring is also seen as a form of invoice discounting in many markets and is very similar but just within a different context.
The document discusses the concept of perfect competition. It defines perfect competition as a market with many small firms, homogeneous products, free entry and exit, and perfect information. Under perfect competition in the short run, firms are price takers and will produce at the price that maximizes their profits where marginal revenue equals marginal cost. In the long run, perfectly competitive firms will earn only normal profits as entry and exit will cause prices to adjust until average costs are equal to prices.
The document discusses the benefits and types of international business. It notes that international business allows for the flow of ideas, services, capital, and provides new choices and opportunities for mergers and acquisitions. It also discusses the risks companies face engaging in international business, such as political and economic instability in developing countries. Governments can encourage international business by allowing foreign direct investment and bringing expertise to particular sectors.
The document discusses corporate mergers and restructuring in India. It defines what a merger is and describes the different types of mergers: horizontal, vertical, conglomerate, and concentric. It provides examples of each type of merger. The document also discusses the benefits of mergers, potential problems, and reasons for merger failures. It outlines the merger process in India and considers the impact and experiences of mergers.
Foreign Direct Investment (Theories of FDI)Mamta Bhola
This document discusses different theories of foreign direct investment (FDI). It begins by covering Stephen Hymer's theory of imperfect markets, which views multinational corporations as oligopolistic firms that seek to establish control and maximize profits by taking advantage of market imperfections in host countries. It then briefly mentions the product life cycle theory. The majority of the document is spent explaining the internalization approach theory and eclectic theory of FDI, which incorporate factors of ownership advantages, locational advantages, and internalization to explain why firms undertake FDI. It concludes by listing some common objectives of companies engaging in FDI, such as reducing costs, gaining economies of scale, and knowledge sharing.
The document discusses various techniques for risk analysis in capital budgeting including probability, variance, coefficient of variation, payback period, risk-adjusted discount rate, certainty equivalent, sensitivity analysis, scenario analysis, simulation analysis, decision trees, and utility theory. It provides details on how to apply each technique and highlights their benefits and limitations.
BDO Innsikt 2015: Styrets arbeid og ansvarBDO Norge AS
”Styreansvaret i Norge er rent illusorisk”. Sitatet stammer fra en presumptivt meget kompetent person på området. Det er klare argumenter som støtter et slikt utsagn. Det er svært få saker der styret er holdt ansvarlig for økonomiske tap hos aksjonærene eller andre. Man skal også lete godt for å finne tilfeller der styrer eller styremedlemmer er straffet for uaktsomt styrearbeid. Det verste som kan skje, er at man mister styrevervet. I enkelte miljøer anses styreverv mer som en belønning for ”lang og tro tjeneste” enn et verv man får i kraft av kompetanse og personlige egenskaper.
Oppstartsbanken
Roger Antonesen - Leder en av bedriftsavdelingene @ DNB
DNB startet i 2014 en viktig reise med økt fokus på gründerbedrifter og unge vekstbedrifter. Gjennom satsing «O for oppstart» har vi etablert egne oppstartsloser og produkter som skal hjelpe gründere i tidlig fase. Banken ønsker å bidra med sin kompetanse og nettverk for at flere oppstarts prosjekter lykkes.
Roger Antonesen leder en av bedriftsavdelingene i Bergen og er ansvarlig for bankens satsing innen O for oppstart på Vestlandet. Han har jobbet i banken siden 2007 innen bedriftssegmentet, men har også tidligere erfaring fra Telenor.
BDO Innsikt 2014: Utredning og analyse i offentlig sektorBDO Norge AS
BDO gjennomfører utrednings- og analyseprosjekter som ledd
i omstillingsprosesser i offentlig sektor. Disse prosjektene vil
vi enkeltvis eller som en samling av relaterte temaer publisere
jevnlig under tittelen Utredning og Analyse. Vårt formål er å
dele nyere kunnskap ved eksempler og å skape inspirasjon for
endring.
Mål og resultatstyring - fornying og forenkling av offentlig sektor - Skaret ...Innovation Norway
Fornying, forenkling og forbedring av offentlig sektor
Mål og resultatstyring i Innovasjon Norge
Første erfaringer med nytt MRS
Hvordan dokumentere hva som virker?
Hvordan bruke effektindikatorer i styringen for å gjøre mer av det som virker best
Konferanse offentlig revisjon 28.10.2014
Skaret og gåseidnes fagseminar steria consulting 11.12.2014Innovation Norway
Innovasjon i styring beskriver starten på den reisen offentlige selskaper som Innovasjon Norge har startet på for å:
Dokumentere effekter for kundene og samfunnet
Bruke indiakatorer og analyser av effekter mer aktivt i styringen av selskapet, slik at vi kan gjøre mer av det som virker aller best.
i Styrerommet er et kursopplegg utviklet for Næringsforeningen i Stavanger. Formålet med kurset er å øke styrets kompetanse innen verdiskapning og strategi.
Foredraget var en del av en større foredragsserie om varsling og misligheter. Det tar bla for seg rettslige konsekvenser for ansatte i privat og offentlig sektor.
1. Client name - Event - Presentation title
Side 1
Styrets oppgaver og ansvar
Oslo, 27. oktober 2015
Kjetil Rivelsrud
2. Siviløkonom / Statsautorisert revisor
1975 – 1984 Revisor i Arthur Andersen
1984 – 1988 Øk. direktør / viseadm. direktør Arne Sande
1998 – 1991 Konsulentpartner i PA Consulting
1991 – 1995 Partner/Avd.leder Noraudit
1995 - 2010 Managing partner / styreleder i BDO Noraudit
2010 - 2013 Styreleder BDO AS/Regionleder Stor-Oslo
2013 - Partner BDO
Styreverv:
- Fiskeoppdrett i inn- og utland
- Diverse entreprenørselskaper
- Hoteller i inn- og utland
- Malingsproduksjon
- Kommunalt foretak
- Eiendomsselskap
- Finansieringsselskap
- Revisjon
Bakgrunn
Side 2
3. BDO NORGE
Ett av landets ledende kompetansehus
Side 3
Med kontorer over hele landet sikrer vi
Nærhet
Fleksibilitet
Effektivitet
i samarbeidet med deg som kunde
1 350
Over 1 350 ansatte
65
65 kontorer over
hele landet
1,4
Over 1,4
milliard NOK i
omsetning
4. KOMPETANSEHUSET BDO
Et bredt tjenestespekter som dekker dine behov
Side 4
• Regnskap
• Årsoppgjør og ligningspapirer
• Lønn og reiseregninger
• Forretningsførsel
• BDO Skanning-senter
• BDO Offshore-senter
• IT-løsninger
• Management for hire
• Regnskap
• Årsoppgjør og ligningspapirer
• Lønn og reiseregninger
• Forretningsførsel
• BDO Skanning-senter
• BDO Offshore-senter
• IT-løsninger
• Management for hire
• Selskaps- og kapitalbeskatning
• Selskapsrett
• Merverdiavgift
• Transaksjonsrådgivning
• Internprising og annen
grenseoverskridende
transaksjoner
• Expat
• Prosedyre
• Selskaps- og kapitalbeskatning
• Selskapsrett
• Merverdiavgift
• Transaksjonsrådgivning
• Internprising og annen
grenseoverskridende
transaksjoner
• Expat
• Prosedyre
• Transaksjonsrådgivning
• Risiko- og granskingstjenester
• Strategisk og operasjonell
rådgivning
• Offentlig utredning og analyse
• Transaksjonsrådgivning
• Risiko- og granskingstjenester
• Strategisk og operasjonell
rådgivning
• Offentlig utredning og analyse
• Finansiell revisjon
• Internrevisjon
• Andre attestasjonstjenester
• Risikostyring og internkontroll
• IT-revisjon
• Finansiell rapportering
(børs/IFRS)
• Finansiell revisjon
• Internrevisjon
• Andre attestasjonstjenester
• Risikostyring og internkontroll
• IT-revisjon
• Finansiell rapportering
(børs/IFRS)
REVISJON RÅDGIVNING
FORETAKS-
SERVICE
SKATT & AVGIFT
5. Selskaper i Norge
Tall per 31.12.2014
* Kilde: Brønnøysundregistrene
** Kilde: Proff Forvalt Database
Side 5
Type selskap Antall selskaper
31.12.2013
Antall selskaper
31.12.2014
AS* 250 000 278 000
ASA** 396 228
AS unntatt revisjonsplikt** 198 000 225 000 – 81%
AS som har valgt bort revisor** 88 000 130 000 – 47%
Totalt registrerte foretak i Norge* 450 000 472 000
6. Hvorfor fokus på styrearbeid og virksomhetsstyring?
• Generelt behov for informasjon og åpenhet
• Finans- og regnskapsskandaler
• Etikk og korrupsjon
• Svekket tillit til styring, kontroll og
rapportering
• Avdekket svak virksomhetsstyring
• Stor skadeeffekt
Side 6
7. NOEN KJENNETEGN…
• Uoversiktlig (og kompleks) organisasjonsstruktur
• Uformell/manglende virksomhetsstyring
• Enerådende og ”blendene” leder
• Enefullmakter
• Personlig vinning
• Svak kompetanse og lite styreinvolvering
• Manglende etiske retningslinjer og gode holdninger
Side 7
13. There are
two sides of the balance sheet – the left
side and the right side.
On the right side, there is nothing right,
and on the left side,
there is nothing left.
15. 15
Eierstyring og selskapsledelse
( CORPORATE GOVERNANCE )
Grunnleggende:
Bevisst styrearbeid
Åpenhet
Gi eiere og interessenter innflytelse og innsikt
Positiv verdiutvikling
Omhandler
Eiernes: innflytelse og verdiutvikling
Styrets: sammensetning, rolle og opptreden
Ledelsens: kompetanse, handlekraft og incentiver
OECD: Corporate Governance is the system by which companies
are directed and controlled, in the interest of
shareholders, to sustain and enchance value
16. Corporate Governance innholder følgende områder:
1. Eiere og interessegrupper
2. Valgkomité som sikrer et effektivt og uavhengig styre
3. Et effektivt og uavhengig styre i kombinasjon med for eksempel:
a) Et proaktivt revisjonsutvalg
b) Kompensasjonsutvalg som utformer ledelseskompensasjon til aksjonærenes beste
4. Retningslinjer for styring og kontroll
5. Sterke og effektive rutiner og prosedyrer
6. Effektiv risikostyring
7. Relevante etiske retningslinjer
8. En objektiv og kompetent intern revisjonsfunksjon
9. Uavhengig og effektiv ekstern revisjon
10. Åpenhet, effektiv kommunikasjon og systemer som sikrer måling og ansvarliggjøring
Side 16
17. Rammeverk for Corporate Governance
Eiere
Revisjons-
utvalg
Styret
Andre
utvalg
Side 17
Toppledelsen
Etiske
regningslinjer
Rutiner og
prosedyrer
Styring og
kontroll
Risiko-
styring
Ledere av forretningsområder
Måling og ansvarliggjøring
Investormiljøet
Finansmiljøet
Lover og regler
Forretningsmiljøet
18. Krav til virksomhetsstyring er regulert i aksjeloven
og regnskapsloven
Ordinære AS Børsnoterte Allmenn Interesse
Styrets overvåkning AL
AAL
NUES
AAL
Revisjonsutvalgets
overvåkning
- EU: 8-direktiv EU: 8-direktiv
Redegjørelse årsrapport:
Risiko-/kontrollsystem
-
EU: 4-direktiv
NUES
-
Risiko og usikkerhet
RL RL
VPHL
RL
Side 18
19. Hva er essensen i regelverkene?
• Prosessfokus - fremgangsmåte:
Gjennomgå og overvåk systemene for risiko og
kontroll
Gjennomgå og overvåk prosess for finansiell
rapportering
• Substansfokus – innhold i vurderingene:
Gjennomgå konkret risiko og tilhørende kontrolltiltak
• Formalisering – slik at innsatsen kan verifiseres
Hovedelementene i systemet
Risiko og kontrollvurderinger
Styrets/revisjonsutvalgets gjennomføring av tilsyn
Side 19
20. Den generelle utviklingen er entydig:
Sarbanes-Oxley Act (USA)
COSO EU 4-Directive
Revisjonsstandard 315
• Økt fokus på virksomhetsstyring og internkontroll
• Økt press på styrer for å aktivt overvåke virksomheten
• Større behov for informasjon og åpenhet
Basel II
EU 8-Directive
NUES
Investor requirements
asl/asal Børsforskrift
vphl.
Kredittilsynet -
internkontrollforskriften
Sarbanes-Oxley Act (USA)
COSO EU 4-Directive
Revisjonsstandard 315
Basel II
EU 8-Directive
NUES
Investor requirements
asl/asal
Børsforskrift
Aksjeloven/ASA-loven
COSO-ERM
Side 20
21. 21
Problemene med SMB styrer
Eier/leder bestemmer det meste selv
Styret består av ledelsens nære krets
Styret har først og fremst en legitimerende rolle
Styret har begrenset kompetanse selv
Eier/leder er enestyre
Styret har dårlige styringsdata
Styret har for lite tid
Styret er for dårlig betalt
23. 23
Styrets sammensetning
Hvilke kompetanse har det ideelle styret?
Hvilke kompetanse har det eksisterende styret?
Gode styrer skaper fremgangsrike selskaper
Må ha evne til å fungere sammen
•Utfylle hverandre
•Meningsmessig
•Kompetansemessig
24. 24
Styrets størrelse
Bestemmes av aksjekapital, selskapsform og delvis antall ansatte
Aksjeselskap
(ASL § 6-1):
• Minst 1 styremedlem
Allmennaksjeselskap
(AASL § 6-1)
• Minst 3 styremedlemmer
• Kjønnskvotering
25. 25
Styrets sammensetning
Ansatte i styret
ASL §6-4:
Dersom selskapet ikke har bedriftsforsamling etter ASL §6-35:
>30: flertall av ansatte kan kreve å velge inn et styremedlem og en
observatør
>50: flertall av ansatte kan kreve inntil 1/3 og minst to
styremedlemmer blant ansatte
>200: ett styremedlem eller to observatører i tillegg
26. Godtgjørelse til styret
• Fastsettes / vedtas av
generalforsamlingen
• I ettertid
• Retningslinjer i forkant
• Bør ikke fastsettes av styret
selv…
Side 26
27. 27
Uenighet med aksjonærene/medlemmene
• Aksjonærene er styrets arbeidsgivere
• Kan ikke instrueres av eiere, utover vedtak fattet på generalforsamlingen (herunder
endringer i selskapets vedtekter)
• Ved dårlig samarbeidsklima / sterke motsetninger:
- Styret eller enkelte medlemmer kan trekke seg
- Styret eller enkelte kan la være å stille til gjenvalg
28. 28
Tjenestetid
Styrets tilbaketreden
Tjenestetid er normalt to år eller etter vedtektenes
bestemmelser
Tilbaketreden og avsetting før tjenestetiden opphører
Dersom særlige grunn foreligger
Styret og den som har valgt styremedlemmet, skal
gis rimelig forhåndsvarsel
Et styremedlem kan avsettes av den som har valgt
styremedlemmet
29. 29
Representasjon utad
Det samlede styre
Vedtektene kan ha andre bestemmelser (styreleder og adm.dir.)
Styret kan ved alminnelig flertall gi fullmakt
• Skal meldes til Foretaksregisteret
• Kan kalles tilbake ved melding til Foretaksregisteret
Daglig leder ved saker som inngår i daglig ledelse
Overskridelse av fullmakt binder selskapet
• Med mindre medkontrahenten forsto det
• Erstatningsansvar
30. 30
Styreinstruks
Krav til styreinstruks i selskaper hvor de ansatte har representasjon i
styret, ASL §6-23
• Hensynet til de ansatte - mer effektiv styrebehandling
• Regler om
- Hvilke saker som skal styrebehandles
- Daglig leders oppgaver og plikter overfor styret
- Innkalling og møtebehandling
• Ellers ingen minimumskrav i loven
• Ingen sanksjoner ved mangelfull instruks eller manglende
etterlevelse
- Moment ved en evt erstatningssak
• Hjemmel for nærmere bestemmelser i forskrift
31. 31
Denne styreinstruks gjelder for: NAVN
Innledning
Styret er det høyeste organ i bedriften utenom generalforsamlingen.
Styret skal behandle alle saker som går ut over normal, daglig forretningsdrift samt gi retningslinjer
for den daglige drift.
Daglig leder rapporterer til styret.
Styresammensetning og arbeidsfordeling
Styret består av X antall medlemmer.
Styreleders oppgaver er blant annet:
• Innkalling til styremøter sammen med daglig leder
• Lede styremøtene
• Oppfølging av administrasjonen mellom styremøtene
• Være samtalepartner for daglig leder i betydningsfulle saker for driften
På hvert styremøte skal det utpekes en som er ansvarlig for å føre selskapets styreprotokoll.
Daglig leder besørger at protokoll er betryggende oppbevart og ført à jour med nye signerte
referater m.v.
Styreinstruks
32. 32
Styreinstruks forts.
Styremøter – tidspunkter og dagsorden
Styremøtene følger den arbeidsplan for styremøter som fastsettes årlig.
Dagsorden fremgår av styrets arbeidsplan som inneholder de faste sakene til hvert møte, og
årsplansaker i henhold til arbeidsplanen. I tillegg behandles saker som måtte ligge under styret etter
hvert som de dukker opp.
Ekstraordinære styremøter avholdes når det er behov for dette. Styreleder besørger innkalling med
så langt varsel som mulig.
Det er anledning til å avholde styremøter pr telefon om det ikke er praktisk mulig å samle styret til
møte.
Innkalling til styremøte
Styreleder besørger innkalling til styremøtene. Eventuelle endringer fra oppsatt arbeidsplan skal
bemerkes spesielt.
Forfall til styremøtene må meldes til styreleder så snart som mulig.
Saksbehandlingsregler
Styret følger de saksbehandlingsregler som følger av aksjeloven
33. 33
Papirer til styremøtene skal sendes ut på forhånd til samtlige styremedlemmer så vidt dette er mulig
(noe det som hovedregel skal være). Om papirer ikke er sendt ut på forhånd, kan ethvert
styremedlem kreve at saken utsettes til man har fått satt seg inn i papirene.
Papirene til styremøtene kan sendes ut elektronisk til styrets medlemmer.
Saker i styremøtene avgjøres ved alminnelig flertall. Ved eventuell stemmelikhet har styreleder,
eller den som opptrer som møteleder i styreleders fravær, dobbelstemme.
Saker som skal behandles i styremøte
• Alle saker som går ut over normal, daglig drift for selskapet. Dette omfatter blant annet – men er
ikke begrenset til – inngåelse av leieavtaler, investeringer over kr 50.000 som ikke fremkommer av
investeringsplan, inngåelse av låneavtaler, investeringer i andre selskaper og ytelse av kreditt ut
over vanlige salgsbetingelser.
• Behandling av saker som fremkommer av styreplan, dvs. blant annet budsjetter, avleggelse av
årsregnskaper, investeringsplan etc.
• Fastsette alminnelige salgsbetingelser og retningslinjer i forbindelse med eventuelle avvik fra
salgsbetingelsene.
• Rammer for lønnsreguleringer
• Ansettelsesbetingelser mv for daglig leder
• Alle saker som kan ha større betydning for selskapet
• Fastsette retningslinjer for selskapets drift.
Styreinstruks forts.
34. 34
Styreleder skal:
• Attestere alle utbetalinger til daglig leder
• Være med på personalsaker for daglig leders direkte underordnede
• Følge opp daglig leder som personalansvarlig for denne
Daglig leder stillingsfullmakt innebærer at daglig leder kan ta avgjørelser i alle saker som gjelder
ordinær daglig drift, og som ikke er begrenset av hva styret skal behandle, eller i strid med
retningslinjer gitt av styret.
Informasjon til styret utenom styremøter
Styret skal ha tilsendt månedlige regnskaper i henhold til fastsatte mål så snart disse foreligger, og
senest innen utgangen av påfølgende måned.
Rapport fra daglig leder om driften i henhold til fastsatt mal skal foreligge innen 10. i hver måned,
og sendes ut til styrets medlemmer.
Om det oppstår spesielle hendelser eller situasjoner, skal styrets medlemmer informeres om dette
fra administrasjonen umiddelbart. Behov for styremøte vurderes spesielt i hvert enkelt tilfelle.
Styreinstruks forts.
35. 35
Navn
Tidspunkt for styremøter: Siste onsdag i annenhver måned kl. 0800
Strategisamling
Oktober med utvidet ledergruppe. Tidspunkt fastsettes nærmere
Faste saker til hvert møte:
Godkjenning referat forrige møte
Resultatrapport
Likviditet
Marked/salg
Fremdrift prosjekter
Utviklingsselskaper
Ansatte
Årsplansaker
Plan for styremøter
36. 36
Det enkelte styremedlems plikter
Plikter å delta i behandling av saker
Være lojal ovenfor selskapet
Uavhengig
Kan ikke instrueres av den/de som har valgt vedkommende
Skal ikke opptre som individuelle representanter for ulike aksjeeiere
/ aksjeeiergrupperinger
Taushetsplikt
Styret bestemmer selv hva som klassifiseres som konfidensielt.
Informasjon fra styremøter bør ikke avsløres (uten videre).
Objektiv
37. 37
Et styremedlem må ikke være med i behandling eller avgjørelser i saker som
er av vesentlig betydning for styremedlemmet eller nærstående
Det samme gjelder daglig leder
Inhabilitet
38. 38
Styrets egenansvar
Egenoppgaver
• Selvstendig ansvar for styret
- Kan ikke passivt vente på informasjon fra administrasjonen
• Større krav til oppfølging hvis organisasjonens økonomiske situasjon
er vanskelig
- Styrets aktivitetsplikt skjerpes
• Rett og plikt til å iverksette undersøkelser
- Gjelder også ansatte-representanter
- Begrenset til det som er av interesse for styrevervet
• Medvirke til best mulig sammensatt og kompetent styre
39. Styrets rolle i forbindelse med oppkjøp
Styret bør ha utarbeidet retningslinjer og prinsipper for hvordan det
skal opptre ved eventuelle overtakelsestilbud
Styret bør ikke (uten særlige grunner) vanskeliggjøre eller forhindre at
bud på selskapet fremsettes
Bør gi en uttalelse til aksjeeierne om styrets anbefaling
Hente inn verdivurdering?
Få tak i en god rådgiver
Side 39
40. 40
Takke ja til styreverv?
Før en takker ja til styreverv bør en bl.a. ha vurdert :
Har en kompetansen som behøves?
Sammensetningen av det øvrige styret
Vurdere selskapets stilling
Har en tid til å gjøre jobben?
Selv vurdere om en har tid
Ingen grenser på maks antall styreverv i Norge
41. Client name - Event - Presentation title
Side 41
Styrets oppgaver og ansvar
Oslo, 27. oktober 2015
Kjetil Rivelsrud
42. 42
Aksjeloven - Styrets oppgaver og plikter
Forvaltning av selskapet Styrets tilsynsansvar
Styret skal:
• sørge for ansvarlig organisering
• Fastsette planer og budsjetter
• Holde seg orientert om
økonomisk stilling
• med daglig ledelse
• med selskapets virksomhet
• kan fastsette instruks
Styret har plikt til å påse:
Betryggende kontroll
• virksomhet
• regnskap
• formuesforvaltning
43. 43
Styreleders oppgaver – noen stikkord
• Sørge for at styrearbeidet struktureres
- Få styret til å fungere. Innby til åpenhet, trygghet og respekt
- Sørge for at styret behandler sakene som skal høre inn under styret
- Lede styrebehandlingen
- Sørge for at styreinstruks utarbeides
- Følge opp styrearbeid og beslutninger
- Påse at styreprotokoller reflekterer styremøtets diskusjoner og beslutninger
- Kalle inn til ekstraordinære styremøter når nødvendig
- Etablere kontakt med revisor for uavhengig kommunikasjon med styret
• Samspill med daglig leder
- Støtte, diskutere, utfordre
- Sørge for at daglig leder oppfyller sin plikt til å forberede og gjennomføre saker
- Representere selskapet når relevant
44. 44
Formelle krav, lover og regler
Risikostyring, aktivitetsplikt ved høy risikoprofil
Sikring av selskapets eiendeler
Personalmessige forhold
Regnskap- og økonomirapporter, analyse, budsjettstyring, målkrav
Forsvarlig egenkapital
Rapportering til og fra revisor
Styrets kontrolloppgaver
45. 45
Styret bør hvert år forsikre seg om at alle formelle forhold ved selskapets drift er
ivaretatt og ajour, eksempelvis:
Formelle forhold
Er regnskapet avgitt innen fristen (3/6 måneder)?Er regnskapet avgitt innen fristen (3/6 måneder)?
Er alle formaliteter i forhold til Foretakseregisteret ajour?Er alle formaliteter i forhold til Foretakseregisteret ajour?
Er alle formaliteter i forhold til andre offentlige registre og
særlovgivning ivaretatt?
Er alle formaliteter i forhold til andre offentlige registre og
særlovgivning ivaretatt?
Er alle konsesjonsmessige forhold oppfylt?Er alle konsesjonsmessige forhold oppfylt?
Er alle miljøkrav oppfylt?Er alle miljøkrav oppfylt?
Er aksjebok oppdatert?Er aksjebok oppdatert?
Er alle skatte- og avgiftsmessige forhold vurdert og ajour?Er alle skatte- og avgiftsmessige forhold vurdert og ajour?
Overholdes særskilte krav for børsnoterte selskapOverholdes særskilte krav for børsnoterte selskap
51. 50
Helhetlig risikostyring
Helhetlig risikostyring behandler risikoer og muligheter som påvirker sikring
og skaping av verdier.
Helhetlig risikostyring innebærer:
• Samordne risikoprofil og strategi
• Støtte til identifikasjon og valg av alternativer for risikohåndtering
- Unngå, redusere, dele, akseptere risiko
• Redusere overraskelser og tap knyttet til driften
• Identifisere og håndtere risiko som berører ulike (flere) deler av virksomheten
• Utnytte muligheter – identifikasjon og realisasjon av muligheter
• Forbedre kapitalutnyttelse – muliggjør vurdering av kapitalbehov og allokering
• Etikk/samfunnsansvar
• Omdømme
52. Sikring av selskapets eiendeler, internkontroll og
risikostyring
Side 51
- Kontantbeholdninger, bankinnskudd, plasseringer; arbeidsdeling, fullmakter, tilgangsbegrensning m.v.
- Varelager, maskiner, inventar; fysiske kontroller, tilgangsbegrensninger, forsikring m.v.
- Eiendommer; vedlikehold, brannsikring, forsikring m.v.
- Informasjonssystemer, dokumentarkiv, elektroniske registre og databehandling: tilgangskontroller,
kriseplaner, back up m.v.
- FOU, varemerker; registrering, patentsikring m.v.
- Finansielle eiendeler; fullmakter, trading policy, arbeidsdeling m.v.
- Gjeld; covernantskrav m.v.
- Andre forpliktelser; fullstendighet i registrering, verdsettelse m.v.
Styret bør forsikre seg om ansvar og ivaretagelse av:
53. Personalmessige ressurser og lønnspolitikk
Side 52
EKSEMPLER
Har selskapet et godt arbeidsmiljø?
Hvordan utvikler sykefraværet seg, herunder årsaker til dette?
Har selskapet vært utsatt for personskader/materielle skader eller ulykker?
Har selskapet gjennomført en eller flere personalundersøkelser?
Blir det gjennomført årlige vurderinger av ledere og ansatte?
Blir det gjennomført personalsamtaler i selskapet?
Har selskapet et organisert program for faglig og personlig utvikling av ansatte?
Kjenner styret avlønningssystemene i selskapet?
Er alle lønns- og bonusavtaler, herunder sluttvederlagsavtaler på ledernivå godkjent av styret?
Hvorledes ivaretas krav til likestilling og inkludering?
54. 53
Regnskapet – hvem har ansvaret for hva
• Daglig leder fremlegger årsregnskapet for styret
• Styret behandler årsregnskapet i styremøte
• Daglig leder har rett og plikt til å delta i møtet
• Generalforsamlingen vedtar (godkjenner) årsregnskapet
• Styrets medlemmer og daglig leder skal signere årsregnskapet (RL § 3-5)
• Årsmøtet velger revisor, men:
• Styret skal sørge for at årsregnskapet blir revidert, og for at det blir levert til
Regnskapsregisteret (i tide…)
Styret må kunne be om skriftlig bekreftelse fra daglig leder på at årsregnskapet, etter
daglig leders skjønn viser ”et rettvisende bilde av selskapets eiendeler, gjeld, finansielle
stilling og resultat”
55. 54
Resultatregnskap (eksempler):
• Salgsutvikling / ordreinngang
• Engangstransaksjoner / Ekstraordinære poster
• Transaksjoner med nærstående parter
• Vekst – organisk eller oppkjøp
• Segmentsinformasjon – hvor tapes og tjenes penger
Balansen (eksempler):
• Varelager
• Kundefordringer
• Aktiverte utviklingskostnader
• Utsatt skattefordel
• Periodiseringer / Avsetninger
• Garantiavsetninger
• Valuta
• Off Balance Sheet poster
• Pensjoner
Forhold i regnskapene
56. 55
Forsvarlig likviditet og egenkapital, § 3-4
Minstekrav til aksjekapital ved stiftelse:
• Aksjeselskap: 30.000 NOK
• Allmennaksjeselskap: 1.000.000 NOK
Egenkapital = Risikokapital:
• En virksomhet skal til enhver tid ha en forsvarlig egenkapital og
likviditet sett ut i fra virksomhetens størrelse og hvor
risikoutsatt virksomheten er (ASL og AASL §3-4)
EK
Risiko og
omfang
”Forsvarlig”
57. Plikter direkte avledet av asl § 3-4
- Plikt til å holde risikoen i selskapet i forsvarlig forhold til likviditet og
egenkapital
- Plikt til å unnlate disposisjoner i strid med bestemmelsen
- Plikt til å holde omfanget av virksomheten i forsvarlig forhold til likviditet og
egenkapital
- Plikt til positivt å utbedre situasjonen
Side 56
58. Strategi- kapitalbehov
Sammenheng mellom kapitalbehov og regnskap
NOK
TID
Kapitalbehov Regnskapsmessig resultat
• Vekst må planlegges og styres på tilgjenglig likviditet
• Gå til balanse før du går til banken
Side 57
59. Aksjeloven – Styrets oppgaver og plikter
Handleplikt ved tap av egenkapital
Egenkapital lavere enn forsvarlig ut i fra risiko/omfang?
Styret skal overvåke selskapets egenkapital
Løpende
vurdering av
egenkapital
Styrebehandling
av eventuell
tiltaksplan
Eventuelt
innkalle til
generalfor-
samling om
tiltaksplan
Generalfor-
samlingen tar
standpunkt
til saken
Side 58
60. Handleplikt etter asl § 3-5 (forts.)
Aktuelle tiltak:
- Kapitalforhøyelse
- Opptak av ansvarlig lån
- Gjeldskonvertering (til ans. Lånekap./EK)
- Gjeldsforhandlinger
- Endringer av selskapets virksomhet
- Delvis avvikling
- Fullstendig avvikling
Tiltakenes mål: Forsvarlig EK i henhold til § 3-4
Side 59
61. 60
Styrets ansvar
Erstatning for tap § 17-1
Selskapet kan kreve at styremedlemmer erstatter tap
som de forsettlig eller uaktsomt har voldt selskapet under
utførelsen av sin oppgave
62. 61
Vilkår for erstatningsansvar
Det må foreligge et ansvarsgrunnlag enten basert
på forsett eller uaktsomhet
Det må foreligge et økonomisk tap
Det må foreligge årsakssammenheng mellom den
skadevoldende handling og skadelidtes tap
Styreansvar er et individuelt ansvar for hvert enkelt
styremedlem, ikke et kollektivt ansvar
63. Regnskapslovens § 4-5 - Fortsatt drift
1. Årsregnskapet skal utarbeides under forutsetning om fortsatt
drift så lenge det ikke er sannsynlig at virksomheten vil bli
avviklet.
2. Dersom det er sannsynlig at virksomheten vil bli avviklet, skal
eiendeler og gjeld vurderes til virkelig verdi ved avvikling.
Side 62
64. Regnskapslovens § 3-3 og § 7-1
Usikkerhet om fortsatt drift
Pliktig omtale i årsberetning
Ved tvil om fortsatt drift også omtale i note
Side 63
65. Vurdering av ”fortsatt drift”
Tidshorisont
Krav til sannsynlighetsnivå i sentrale elementer
Bank-krav / covernants
LIKVIDITET AVGJØRENDE FAKTOR
Side 64
66. 65
Ikke krav til forsikring
Tegnes og betales av selskapet (årspremie 30.000-50.000)
Dekker erstatningsansvar og saksomkostninger
50 dommer i lagmannsrett og HR de siste 10 år
Antatt ca 100 dommer i Tingretten
Antatt ca 200 saker forlikt utenom retten
Kun 10 saker vedr. § 3-4, § 3-5
Svært få saker vedr. § 19-1, 19-2 om bøter og straff
Styreansvarsforsikring / Styreansvarssaker i retten
68. • Rettet mot styrets omgivelser
• Åpenhet
• Legitimere styrets arbeide blant interessentene som eiere, ansatte,
borgerne
• Rettet mot styret selv
• Skal bidra til styrets egenutvikling
• Profesjonalisere styrearbeidet
Styreevalueringer i to dimensjoner
Samspillet
69. 68
Revisjonsberetning
Normalberetning
Avvik fra normalberetning
Beretning med presisering
- Positiv konklusjon på årsoppgjøret og ingen forbehold
- Henlede oppmerksomheten på usikkerhet eller andre vesentlige forhold
- Påpeke ansvarsbetingende handlinger eller gi andre opplysninger som bør komme
til aksjeeiernes kunnskap
Beretning med forbehold
- OBS!!
70. 69
Revisjon gir forsikring for samarbeidspartnere av selskapet og aksjonærer
Forhold av betydning for valget:
• Hva sier bankforbindelsen og låneavtalen?
• Har du hørt med hovedleverandør og dine viktigste kunder?
• Nærheten av størrelsesgrensen for revisjonsplikt?
• Planer om kapitalendringer, fusjon eller fisjon?
• Forhold mellom aksjonærer og minoritetsinteresser
Frivillig revisjon
Vurderingselementer ved fravalg
71. Styrets erstatningsansvar – en del av å være
involvert…
Hvordan redusere
ansvaret
• Ha kunnskap om lovgivningens krav til styre
• Følge formelle regler
• Styreprotokoll
• Protokollere uenighet
• Vær involvert og engasjert – GJØR JOBBEN!
Side 70
72. Client name - Event - Presentation title
Side 71
Styrets oppgaver og ansvar
Oslo, 27. oktober 2015
Kjetil Rivelsrud
74. Strategi
Strategi i en bedrift kan defineres som:
Styret er ansvarlig for at selskapet har en strategi, ikke for utarbeidelsen i seg
selv.
Likevel naturlig at styret spiller en aktiv rolle i utarbeidelse av strategi i
vekstbedrifter.
Styret må ha fokus på å skape aksjonær-verdier
Side 73
Kunsten å utnytte ressurser for å nå mål og skape verdier
75. Konkurransekrefter i en næring
Leverandørers
forhandlingsmakt
Kunders forhandlingsmakt
Rivalisering mellom eksisterende
konkurrenter
Potensielle nye
konkurrenter
Trusler fra
substitutter
Porter’s Five Forces
Myndigheter
og regelverk
Teknologiske
nyvinninger
Makroøkonomiske
forhold
Sosiale omgivelser
Demografiske
omgivelser
Side 74
76. Ressurser / SWOT
• Hvilke ressurser innehar virksomheten, og hvor viktige er de
• Muligheter for å skaffe og utnytte fremtidige ressurser
• Avdekke potensielle trusler mot og muligheter for fortsatt vekst for selskapet
Kjenne selskapets styrker og svakheter
- SWOT-analyse
Side 75
Utfordringer ligger først og fremst i å sortere ut hva som er relevant og hva som er av
strategisk betydning
Hva er de viktigste konkurranseparametre for min bedrift?
Hva er de viktigste suksesskriterier for min bedrift?
78. Satsning på forskning
- i % av BNP
Page 77
• Norge satser mindre på forskning enn
internasjonale konkurrenter:
• Spesielt industrien bruker mindre
• Vi er på nivå med PIIGS-landene (Portugal,
Italia, Hellas, Spania) målt som andel av
BNP
• Vi ligger under OECD-snittet
3.90
3.40
3.00
2.80
2.60
2.40
1.70
0
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
Industrien Staten Andre
OECD
Bedring i 2012/15
79. Knapphet på innsatsfaktorer bremser veksten
Begrenset tilgang på arbeidskraft
Page 78
• Andel av kontaktbedrifter som vil ha noen eller
betydelige problemer med å møte en vekst i
etterspørselen.
(Norges Banks regionale nettverk – 4:2012)
25-34 %
15-24 %
45-64 %
45-65 % av bedrifter i regionen mener
tilgangen på arbeidskraft begrenser
produksjonen
35-44 %
80. Stategi – Hvor går markedet?
1950
2015 ?
1990
Endringstakt, teknologi
og rammebetingelser
Endringstakt, marked og
kundebehov
2008
2000
Viktig å ha kunnskap om
makro - økonomi
Side 79
95. • Risikoidentifisering med en prioritert liste over risikoer,
risikovurdering og tilhørende kontroll- og utviklingstiltak
• Definere, kvantifisere, overvåke, kontrollere i forhold til
risikoapetitt
• Foretakets definerte mål
• Bør være konkrete, kommuniserte og målbare
• En klar organisasjonsstruktur med klart definerte roller og
ansvarsområder
• Oppdaterte og relevante instrukser for viktige posisjoner og
stillingskategorier
• Nivået av myndighet tilknyttet viktige posisjoner og
stillingskategorier
• Klart beskrevet myndighet innenfor hvert ansvarsområde og
stillingskategori
• En prioritert liste over variabler som er kritiske for foretaket
• Rangert etter valgt kriterie (bunnlinjeeffekt, omsetning,
markedsandel etc.) og definerte retningslinjer for ønsket
eksponering
Elementer i god virksomhetsstyring
Side 94
96. • Ukentlig /månedlig/kvartalsvis rapport som gir presis og nøyaktig
oppsummerende data til ledelse og styret,
• Ytelse og status innenfor alle viktige områder av virksomheten
• Gode målesystemer som gir best mulig beslutningsgrunnlag
tilknyttet viktige interne prosesser og områder (økonomi, marked,
kunder, HR, kompetanse etc.)
• Overvåking, registrering, sammenstilling, analyse
• Definerer den enkeltes kombinasjon av avlønning – fast
godtgjørelse, bonus etc. for hver kategori/posisjon i selskapet.
• Avstemmes mot selskapets strategi og målsetninger
• Kvalitetssikring av viktige prosesser
• Intern og ekstern evaluering
• Kundetilfredshet, ansatte evaluering etc.
• Vurdering av bedriftens integrasjon av sosiale og miljømessige
hensyn i sin daglige drift
• Går utover ren overholdelse av eksisterende lover og regler
Elementer i god virksomhetsstyring (forts.)
Side 95
97. “Perfekt” (og for kostbar)
virksomhetsstyring
Norsk børsnivå
MODENHETSSKALA FOR VIRKSOMHETSSTYRING
Nivå 1 - Upålitelig
Uforutsigbart kontrollmiljø hvor kontrollaktiviteter
ikke er utarbeidet eller implementert.
Nivå 2 - Uformell
Styrings- og kontrollstrukturer er utarbeidet og implementert,
men ikke tilstrekkelig dokumentert.
Nivå 4 - Overvåket
Formaliserte styrings- og kontrollstrukturer med periodisk testing
og rapportering av effektivitet i design og utførelse
Nivå 5 – Optimalisert
Fullintegrerte styrings- og kontrollstrukturer med
sanntids overvåking og kontinuerlig forbedring
Nivå 3 – Formell/Dokumentert
Styrings- og kontrollstrukturer er utarbeidet, implementert og
tilstrekkelig dokumentert.
Pålitelighet og integritet i
prosesser og informasjon
Risiko for feil i prosesser,
beslutninger og rapportering
På hvilket nivå er ditt
selskap?
Side 96
98. Løpende risikorapportering og overvåking
• Sikrer fokus på de viktigste tiltakene og prosessene
• Integreres i eksisterende rapportering til styre og ledelse
• Legger til rette for diskusjon og beslutninger
Strategi Drift
Rapportering Etterlevelse
av lover og
regler
12 34
5 6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Sannsynlighet
Høy
Stor
> 5 kr mill
Liten
<kr500’
Lav
2
1
4
5
3
6
Side 97
99. 98
1. Vurder risiko
• Hva kan ramme min bedrift
2. Early Warning
• Vær realistisk
3. Utarbeid en konkret handlingsplan
• Tid er viktig
• Påvirke handlinger som raskt gir resultater
4. Trim organisasjonen
• Kutt kostnader og frigjør likviditet
5. Tenk motsyklisk
• Kjøp når andre selger
• Handle når andre nøler/kutter
6. Vær fleksibel
• Ha midler i reserve
• Vær beredt på å endre planer løpende
7. Søk hjelp
Nedgangstider - Risikovurdering
100. 99
HEV blikket
Ikke bli oppslukt av tilsendt agenda, spør deg selv om de viktige
agendapunktene er med
Bestem de saker du mener er viktige for møtet
Få debatten konsentrert om de viktige sakene
Krev disiplin i tilsendte papirer (kun relevant stoff)
Bestem styremøtene i god tid
Dediker hvert møte til ett hovedtema
Styreinstruks og rollefordeling
Styrearbeid - oppsummering
TA STYRINGEN