Downloaded 882 times
Bab 5 uji hipotesis
- 1.
- 2. Tujuan Pembelajaran Pebelajarmampu mengenal langkah pengujian hipotesis statistik
- 3. Pokok Bahasan UjiHipotesis
- 4. Pengertian Hypothesis dan Hypothesis Testing Hypothesis Hypothesis Testing Suatu prosedur pengujian Suatu pernyataan hipotesis tentang parameter tentang besarnya populasi menggunakan nilai parameter informasi dari sampel dan teori populasi yang akan probabilitas untuk menentukan diuji apakah hipotesis tersebut secara statistik dapat diterima atau ditolak
- 5. 5 langkah PengujianHipotesis
- 6. Tipe Kesalahan dalam Pengujian Hipotesis
- 7. Pengujian Dua Sisidan Pengujian Satu Sisi Pengujian dua sisi (two tail) digunakan jika parameter populasi dalam hipotesis dinyata-kan sama dengan (=). Pengujian satu sisi (one tail) digunakan jika parameter populasi dalam hipotesis dinya-takan lebih besar (>) atau lebih kecil (<).
- 8. RUMUSAN HIPOTESIS Rumusanhipotesis terdiri dari H0 dan HA H0: hipotesis observasi HA: hipotesis alternatif Rumusan hipotesis pada H0 dan HA dibuat menggunakan simbol matematis sesuai dengan hipotesis Beberapa kemungkinan rumusan hipotesis menggunakan tanda matematis sebagai berikut:
- 9. MENENTUKAN NILAI KRITIS Perhatikantingkat signifikansi (α) yang digunakan. Biasanya 1%, 5%, dan 10%. Untuk pengujian 2 sisi, gunakan α/2, dan untuk pengujian 1 sisi, gunakan α. Banyaknya sampel (n) digunakan untuk menentukan degree of freedom (df). Satu sampel: df. = n – 1 Dua sampel: df. = n1 + n2 – 2 Nilai Kritis ditentukan menggunakan tabel t atau tabel Z
- 10. NILAI HITUNG Nilai HitungDapat dihitung: Secara Manual Menggunakan Komputer
- 11. MENENTUKAN KEPUTUSAN •Membandingkan antaraNilai Hitung dengan Nilai Kritis. Jika |t hitung| > t kritis, keputusan menolak H0. Sebaliknya …. • Bisa juga menggunakan gambar kurva distribusi normal. Jika nilai hitung berada pada daerah penolakan H0, maka keputusannya adalah menolak H0. Sebaliknya, ….
- 12. KURVA DISTRIBUSI NORMAL: PENGUJIAN DUA SISI
- 13. PEGUJIAN SATU SISI: SISI KANAN
- 14. PENGUJIAN SATU SISI:SISI KIRI
- 15.
- 16. Contoh Rumusan Masalah,dan Hipotesis Rumusan Masalah: 1. Berapakah rata-rata kecerdasan emosional pegawai di Provinsi Jawa Timur ? 2. Berapakah rata-rata prestasi kerja pegawai di Provinsi Jawa Timur ? 3. Adakah hubungan positif dan signifikan antara kecerdasan emotional pegawai dengan prestasi kerja ? 4. Bagaimana pengaruh kecerdasan emotional terhadap prestasi kerja pegawai ?
- 17. Contoh Rumusan Masalah,dan Hipotesis Hipotesis : 1. Kecerdasan emosional pegawai di pemerintahan Provinsi Jawa Timur paling tinggi 150 2. Prestasi kerja pegawai pemerintah Provinsi Jawa Timur paling tinggi 140 atau 70 % dari kriteria yang diharapkan (kriteria prestasi kerja pegawai paling tinggi misalnya 200) 3. Terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kecerdasan emotional dengan prestasi kerja pegawai 4. Kecerdasan emotional berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai
- 18. UJI HIPOTESIS: RATA- RATA • Rata-rata sampel dengan rata-rata hipotesis • Beda dua rata-rata untuk data independen (sampel besar) • Beda dua rata-rata untuk data independen (sampel kecil) • Beda dua rata-rata untuk data observasi yang berpasangan (paired observations)
- 19. UJI HIPOTESIS BEDADUA UJI HIPOTESIS BEDA DUA RATA-RATA: SAMPEL RATA-RATA: SAMPEL INDEPENDEN INDEPENDEN Tujuan: menguji hipotesis (dugaan) tentang perbedaan dua rata-rata populasi Uji beda dua rata-rata populasi dengan df = n1 + n2 – 2 < 30 disebut sampel kecil. Pengujian dilakukan menggunakan distribusi t Uji beda dua rata-rata populasi dengan df = n1 + n2 – 2 ≥ 30 disebut sampel besar. Pengujian dilakukan menggunakan distribusi Z
- 20. PROSEDUR PENGUJIAN HIPOTESIS BEDA DUA RATA-RATA Analisis: Analisis: 1. 1. Rumusan Hipotesis Rumusan Hipotesis 2. 2. Nilai kritis: (cari di tabel ttatau Z) Nilai kritis: (cari di tabel atau Z) 3. 3. Nilai Hitung: (cara manual atau komputer) Nilai Hitung: (cara manual atau komputer) 4. 4. Keputusan: H0 ditolak jika nilai hitung absolut lebih besar Keputusan: H0 ditolak jika nilai hitung absolut lebih besar daripada nilai tabel absolut. Sebaliknya .... daripada nilai tabel absolut. Sebaliknya 5. 5. Kesimpulan Kesimpulan
- 21. RUMUS MENENTUKAN NILAI HITUNG: SAMPEL KECIL
- 22. RUMUS MENENTUKAN NILAI HITUNG: SAMPEL BESAR
- 23. UJI HIPOTESIS BEDADUA RATA- UJI HIPOTESIS BEDA DUA RATA- RATA: OBSERVASI RATA: OBSERVASI BERPASANGAN BERPASANGAN
- 24. PROSEDUR PENGUJIAN PROSEDUR PENGUJIAN HIPOTESIS HIPOTESIS 1. Rumusan Hipotesis H 0: d = 0 d≤0 d≥0 HA : d ≠ 0 d>0 d<0 2. Nilai Kritis: tentukan menggunakan tabel 3. Nilai Hitung: hitung dengan rumus 4. Keputusan: H0 ditolak jika nilai hitung absolut lebih besar daripada nilai tabel absolut. Sebaliknya .. 5. Kesimpulan
- 25. RUMUS MENENTUKAN NILAI RUMUSMENENTUKAN NILAI HITUNG HITUNG
- 26. UJI HIPOTESIS PROPORSI POPULASI
- 27. PROSEDUR PENGUJIAN HIPOTESIS BEDA DUA PROPORSI POPULASI Analisis: 1. Rumusan Hipotesis H0: π1 = π2 π 1 ≤ π2 π 1 ≥ π2 HA: π1 ≠ π2 π 1 > π2 π 1 < π2 2. Nilai Kritis: tentukan menggunakan tabel 3. Nilai Hitung: hitung dengan rumus 4. Keputusan: H0 ditolak jika nilai hitung absolut lebih besar daripada nilai tabel absolut. Begitu juga sebaliknya. 5. Kesimpulan
- 28. RUMUS MENENTUKAN NILAI RUMUSMENENTUKAN NILAI HITUNG HITUNG
- 29.
Editor's Notes
- #15 Managing Ethical Behavior Begins with top management which establishes the organization’s culture and defines what will and will not be acceptable behavior. Includes training on how to handle different ethical dilemmas. Developing a code of ethics. A written statement of the values and ethical standards that guide the firm’s actions.
- #21 Polusi Perubahan Iklim Menipisnya Ozon Isu Global yang Lain Cadangan air bersih Keamanan makanan Kelangkaan bahan pangan Kenaikan jumlah penduduk Penelitian ilmiah non lingkungan Teknologi hijau
- #22 Trend in the international environment Economic Recovery Industrialized nations in Europe and Asia have rebuilt their economic systems Decreasing Isolation from Foreign Competition U.S. consumer goods markets are open to overseas competitors. Increasing Globalization of World Markets Volume of international trade has increased more than 3,000% from 1960 to 2000.
- #23 Exporting Make products in the domestic market and sell in another country. Importing Bring a good, service, or capital into a home country from abroad. Licensing A foreign company manufactures or markets your products, or uses your brand name or technology in exchange for a sales royalty. Strategic Alliance and Joint Ventures Two or more firms jointly cooperate for mutual gain, by sharing business costs and/or sharing ownership of a new enterprise. Direct Investment When a firm headquartered in one country builds or purchases operating facilities or subsidiaries in a foreign country. Maquiladoras -- light-assembly plants built in northern Mexico close to the U.S. border -- given special tax breaks by the Mexican government.
- #26 Economic Communities Sets of countries that engage in high levels of trade with each other through the elimination of trade barriers such as quotas and tariffs. European Union (EU) North American Free Trade Agreement (NAFTA) Latin American Integration Association Caribbean Common Market
- #27 Language In Japanese the word “hai” can mean either “yes” or “I understand.” General Motors’ brand name “Nova” pronounced as “no va” in Spanish means “doesn’t go.” The Meaning of Colors Green is popular in Muslim countries, yet it signifies death in other countries. Pink is associated with feminine characteristics in the U.S.; yellow is the most feminine color in other countries.
- #28 Organization Culture The collection of values, beliefs, behaviors, customs, and attitudes that characterize a community of people. The Importance of Organization Culture Culture determines the overall “feel” of the organization, although it may vary across different segments of the organization. Culture is a powerful force that can shape the firm’s overall effectiveness and long-term success. Determinants of Organization Culture Organization’s founder (personal values and beliefs). Symbols, stories, heroes, slogans, and ceremonies that embody and personify the spirit of the organization. Corporate successes that strengthen the culture. Shared experiences that bond organizational members together.