Антон Зотов - "Від інженера до AVP. Мій досвід побудови кар’єри в ІТ" Kharkiv PMDay 2017
•Download as PPTX, PDF•
0 likes•275 views
Kharkiv PMDay 2017 Антон Зотов - "Від інженера до AVP. Мій досвід побудови кар’єри в ІТ"
Recommended
Recommended
More Related Content
Viewers also liked
Viewers also liked (20)
Similar to Антон Зотов - "Від інженера до AVP. Мій досвід побудови кар’єри в ІТ" Kharkiv PMDay 2017
Similar to Антон Зотов - "Від інженера до AVP. Мій досвід побудови кар’єри в ІТ" Kharkiv PMDay 2017 (20)
More from Lviv Startup Club
More from Lviv Startup Club (20)
Антон Зотов - "Від інженера до AVP. Мій досвід побудови кар’єри в ІТ" Kharkiv PMDay 2017
- 1. От инженера до AVP: Частный опыт построения карьеры в ІТ
- 2. Знакомство Антон Зотов Delivery Center Head GlobalLogic ● Фанат программирования с детства (Zx Spectrum) ● Образование - Военно-морской институт (Ядерная энергия/Автоматизация производств) ● Опыт: начинал с С++ программиста ● Индустрии: Энергетика (АЭС), 3D моделирование и печать, Логистика, Инвестиционный банкинг, Телеком, NGO ● Хобби: путешествия, экстремальный спорт ● 16 лет опыта в IT (из них 10 лет - менеджмент) ● MBA, CSM, CPO
- 3. • Это круто • Больше $$$ • Власть • Страхи • Самоутверждение • “Так сложилось” А какие еще есть варианты ? Зачем нам карьера?
- 8. Карьера - сложная и интересная игра, которая требует решимости, сфокусированности и осознанности Для достижения значимых результатов необходимы длительные целенаправленные усилия Если ваш выбор взвешенный, то вы сможете добиться максимума и избежать разочарований на этом пути Убедитесь что это ваш осознанный выбор О-Осознанность
- 9. Границы возможного В каком направлении двигаться ? Как высоко целиться ? О призвание, своем деле, миссии,.... Важно: Ваша цель может (и должна) быть очень амбициозной, но этапы должны быть реальными и достижимыми - это критично для успешности движения к ней Ц-Целеполагание
- 10. • “Go with the flow” • Агрессивная • Сбалансированная Стратегия С-Стратегия
- 11. Мотивация • Внутреннее состояние, желание заниматься какой то деятельностью • Самый большой вызов, так как человек иррационален и нестабилен • Поддержание стабильной мотивации малореально • Что же делать??? • Дисциплина • Привычки Д-Дисциплина
- 12. То, о чем ты вспомнишь слишком поздно... • Работа • Семья • Здоровье • Друзья • Душа Б-Баланс
- 13. Правильный контекст • Правильная компания • “Правильный” босс • Масштаб мышления “Карьеру не сделаешь, карабкаясь по ступеням обшарпанной лестницы. Необходимо оказаться в лифте в подходящей компании.” “Лучший способ сделать карьеру — работать на того, кто делает карьеру.”
- 14. Сила команды • Культурная общность • Общие цели • Надежная поддержка • Ваша опора в “корпоративных войнах” • Масштабируемость
- 15. Предел компетенции • Неизбежен • Бывает “программный” и “аппаратный” • “Программный” преодолим • Развивайте софт скиллз • Научитесь делегировать!!! • Ментор
- 16. Running to stand still... Карье́ра (итал. carriera — бег, жизненный путь, от лат. carrus — телега, повозка) — успешное продвижение в области служебной, социальной, научной и другой деятельности; продвижение вверх по служебной лестнице
Editor's Notes
- Мой опыт карьеры Факторы, которые являются по моему мнению ключевыми в успешной карьере Наблюдения и своих размышлениях о смысле карьеры
- О себе: -история с ZX Spectrum который мы спаяли с отцом и подключили к телевизору Можно начать с интерактива с аудиторией - по количеству людей в подчинении До 10 человек 10-30 30-100 100+
- Карьера - это: сложно, напряжно, долго, требует массы сил и энергии Если поспрашивать людей, которые стремятся к карьере Это некие типовые мысли которые зашиты у нас в головах Часто мы даже не знаем где и когда мы их “купили” Само по себе неплохо, но может привести к недостатку осознанности в принятии решений
- Если вы не будете заниматься карьерой, то с вами случится это
- стартап
- фриланс
- Но есть еще варианты
- Вы должны понимать зачем вам это!!!! Придется падать и снова подниматься Учиться Делать неинтересную работу Много раз Я видел много людей, которые начинали строить карьеру только потому что так складывалось Очень часто эти люди потом разачаровывались встречая препятствия на пути, причем разачаровывались так сильно что с ними после этого трудно было работать, настолько они закрывались, не шли на контакт и были злы на всех окружающих, обвиняя их в своих неудачах
- Допустим, несмотря на все альтернативы вы все таки точно для себя поняли вы хотите сосредоточиться именно на построении карьеры :) Переходим к этапу 2: Куда же расти ? На какие высоты целиться ? *Одна из самых распространенных проблем которую приходится наблюдать довольно часто (и без самонаблюдения тут не обошлось) - когда у человека есть амбиции, есть энергия, есть мотивация строить карьеру, но нет понимания чего именно хочется достичь и какие вообще существуют опции с учетом текущего внешнего контекста и его собственных навыков. Изза этого человек в итоге мечется между разными возможностями, теряет драгоценное время и нервные клетки *Вторая проблема - слишком большой разрыв между стратегической целью и текущим состоянием, который непонятно как преодолеть. Например, е определились с тем что вы действительно хотите строить карьеру - есть смысл определить для себя, в каком направлении, на какую высоту в течении какого срока и тд Это будет иметь прямое влияние на то чего именно вы достигнете
- Go with the flow - just do your job well and you will be grown Наиболее сбалансированная и бесстрессовая, комфортная (особенно если вам нравится то что вы делаете) Не подразумевает особой концентрации на цели - все получается само собой Недостатки: предел компетенции, непрогнозируемый рост Agressive Follow your boss
- -Один из самых трудных вопросов -Достаточно легко делать что то что нравится и приносит удовольствие -Но достижение стратегических планов подразумевает длительную планомерную концентрацию на тех вещых http://pikabu.ru/story/pochemu_distsiplina_gorazdo_vazhnee_motivatsii_3788827 “Дисциплина - это решение делать то, чего очень не хочется делать, ради достижения того, что хочется достичь”
- -Справа - это мое фото несколько лет назад -Я сгорал в своей карьере 3 раза -Каждый раз это начиналось с неумеренного перекоса фокуса в сторону работы -Потом начинались проблемы со здоровьем Что бы я делал по другому ? -Изо всех сил удерживал баланс -Просил поддержки у босса -Сказал нет перфекционизму -Делегировал, делегировал и еще раз делегировал ОЦСДБ
- Несколько важных мыслей вдогонку Правильная компания Глобальная Достаточно большая Амбициозная С планами на агрессивный рост Правильный босс Тот кто строит карьеру Тот с которым у вас синергия и взаимопонимание Который импонирует вам как человек Масштаб мышления Если вы хотите действительно значимую карьеру вам нужно научиться мыслить глобально, на уровне всего мира а не в рамках своего текущего контекста
- Одиночкам гораздо труднее Команда требует значительных инвестиций времени и усилий Нанимайте Обучайте Отлаживайте структуру Делегируйте по крупному Создавайте приемственность
- Принцип Питера -Компетентные повышаются -некомпетентные не понижаются -Виталий Кличко https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%BF_%D0%9F%D0%B8%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0
- Мир ускоряется - держать темп становится все сложнее Для построения успешной международной карьеры придется жертвовать многими другими сферами жизни Чтобы быть заядлым карьеристом нужны очень веские основания Никогда не поздно пересмотреть свои цели и стратегию :) Но если решились - дерзайте !!!