1. Tłumaczenie wykonane w ramach projektu
"CSR - wspólna sprawa" dofinansowanego ze
środków Programu Operacyjnego Fundusz Inicjatyw
Obywatelskich oraz Miasta Szczecin.
AA1000 ACCOUNTABILITY
PRINCIPLES STANDARD
(2008)
AA1000 Zasady Odpowiedzialności

2. Tłumaczenie wykonane w ramach projektu
"CSR - wspólna sprawa" dofinansowanego ze
środków Programu Operacyjnego Fundusz Inicjatyw
Obywatelskich oraz Miasta Szczecin.
Spis treści
Słowo wstępne
I. Rozwój normy AA1000 Zasady Odpowiedzialności
II. Proces tworzenia normy
Wprowadzenie
I. Cele i korzyści stosowania normy AA1000 Zasady Odpowiedzialności
II. Zakres normy
1. Przeznaczenie normy AA1000APS (2008)
2. Zasady Odpowiedzialności
2.1. Fundamentalna Zasada Włączania (Inclusivity)
2.2. Zasada Istotności (Materiality)
2.3. Zasada Odpowiadania (Responsiveness)
3. Odniesienia do normy AA1000 Zasady Odpowiedzialności
Aneksy

3. Tłumaczenie wykonane w ramach projektu
"CSR - wspólna sprawa" dofinansowanego ze
środków Programu Operacyjnego Fundusz Inicjatyw
Obywatelskich oraz Miasta Szczecin.
I. Rozwój normy AA1000 Zasady Odpowiedzialności
Zasady Odpowiedzialności na Rzecz Zrównoważonego Rozwoju zostały po raz pierwszy
ujęte w Normie Ramowej AA1000 wydanej w 1999 roku. Zasady te zostały
przedyskutowane, a następnie poddane ponownemu rozpatrzeniu podczas rozmów
dotyczących opracowania pierwszej edycji normy AA1000 Weryfikacja. W wyniku tego
powstała norma pt.: Zobowiązanie do Włączania. Norma ta opierała się na trzech innych,
a mianowicie na zasadach: Istotności, Kompletności i Odpowiadania. Te cztery zasady stały
się podstawą normy AA1000 Weryfikacja [AA1000AS (2003)] opublikowanej w 2003 roku,
jak również normy AA1000 Zaangażowanie Interesariuszy [AA1000SES (2005)]
opublikowanej w 2005 roku. Wszystkie one zostały następnie rozwinięte w wydanych w 2006
roku Wytycznych, dotyczących stosowania zasad w odniesieniu do normy AA1000AS (2003).
W 2008 roku podczas dyskutowania nad rewizją normy AA1000 Weryfikacja ustalono, że
zasady odpowiedzialności AA1000 powinny być opisane w oddzielnej normie. Miało to
umożliwić ich szersze zastosowanie i ułatwić działania poświadczające w zakresie
zrównoważonego rozwoju.
Przedstawiona tu norma AA1000 Zasady Odpowiedzialności [ AA1000APS (2008]), jest
owocem zgodnych ustaleń. Norma obejmuje trzy zasady: Fundamentalną Zasadę Włączania
oraz zasady Istotności i Odpowiadania. Zasada Kompletności, co prawda, nie została
uwzględniona wśród Zasad Odpowiedzialności, jednak mimo to pozostaje najistotniejszą dla
zapewnienia zrównoważonego rozwoju, ponieważ odnosi się do stopnia, w jakim stosowane
są powyższe trzy zasady.
Niniejsza norma AA1000 Zasady Odpowiedzialności zastępuje wszystkie poprzednie wersje
opublikowane przez organizację AccountAbility.

4. Tłumaczenie wykonane w ramach projektu
"CSR - wspólna sprawa" dofinansowanego ze
środków Programu Operacyjnego Fundusz Inicjatyw
Obywatelskich oraz Miasta Szczecin.
II. Proces powstawania normy
Norma AA1000 APS (2008) została stworzona dzięki przeprowadzonemu w skali
międzynarodowej projektowi z udziałem wielu grup interesariuszy. Po wstępnej analizie,
w której zastosowano ankietę elektroniczną, odbył się cykl dyskusji z interesariuszami
z 20 krajów, a także seria warsztatów z wybranymi grupami zainteresowanych. Zebrane w ten
sposób informacje zostały przeanalizowane przez Komitet Techniczny AccountAbility
ds. Norm, który przygotował wstępną wersję normy, a następnie podał ją do publicznej oceny.
Ocenianie przeprowadzono w trzech etapach, które trwały od 60 do 90 dni każdy. Polegały
one na wspólnym opracowywaniu normy przy użyciu narzędzi typu wiki, co zapewniło
klarowność całego procesu jej tworzenia. Po zakończeniu wszystkich trzech etapów z osobna
i razem, otrzymano dokument, który został oddany do analizy i skorygowania przez
wymieniony wyżej Komitet Techniczny AccountAbility ds. Norm. Komitet uzgodnił
ostateczną wersję normy i przedłożył ją Zarządowi AccountAbility, a ten zatwierdził
dokument do publikacji.
Proces powstawania norm jest ciągły i wynika z natury ich przedmiotu. Stały kontakt
z użytkownikami i interesariuszami normy AA1000AS (2008) pozwala organizacji
AccountAbility na wprowadzanie zmian w normie, takich jak kolejne wytyczne i kolejne
rewizje normy. Wynika to z faktu nabierania doświadczeń w trakcie stosowania norm.
AccountAblity zaprasza każdego do podzielenia się doświadczeniami związanymi ze
stosowaniem AA1000AS (2008) celem ulepszenia serii norm AA1000.

5. Tłumaczenie wykonane w ramach projektu
"CSR - wspólna sprawa" dofinansowanego ze
środków Programu Operacyjnego Fundusz Inicjatyw
Obywatelskich oraz Miasta Szczecin.
I. Cele i korzyści stosowania normy AA1000 Zasady
Odpowiedzialności
Odpowiedzialność to uznanie i przyjęcie na siebie zobowiązań za skutki naszych metod,
decyzji, działań, produktów i innej związanej z nimi aktywności, a także przejrzystość w tym
obszarze.
Odpowiedzialność zobowiązuje organizację do włączania interesariuszy w poznawanie,
zrozumienie i odpowiadanie na nowe sytuacje i zagadnienia zrównoważonego rozwoju.
Organizacja jest też zobligowana do informowania, objaśniania i przyjęcia odpowiedzialności
wobec interesariuszy za podjęte przez nią decyzje, za realizowane działania i ich wyniki.
Odpowiedzialność obejmuje sposób w jaki organizacja jest zarządzana, to jak określa swoje
metody i jak zarządza swoją działalnością.
W myśl podstawowego założenia odpowiedzialna organizacja podejmuje działania mające
na celu:
 przyjęcie metod dzięki pełnemu zrozumieniu istotnych kwestii, zagadnień oraz obaw
interesariuszy i odpowiedź na nie;
 wytyczenie celów i przyjęcie norm, w oparciu o które metoda i związane z nią wyniki
będą zarządzane i oceniane, oraz
 ujawnienie wiarygodnych informacji na temat metody, celów, norm i wyników tym
podmiotom, na których działania i decyzje mają wpływ powyższe informacje.
Powyżej opisane działania są podstawą do określania, oceny i przedstawienia
odpowiedzialności. Zasady Odpowiedzialności zawarte w przedłożonej tu normie są motorem
powyższych działań.
Szeroki zasięg i elastyczność stosowania zasad stanowią o ich wartości. Zasady te wymagają
od organizacji aktywnego zaangażowania jej interesariuszy. Wymagają również zrozumienia
przez interesariuszy problemów zrównoważonego rozwoju, które mają wpływ na wyniki
działań ekonomicznych organizacji, a także działań środowiskowych, społecznych oraz
na długoterminowe wyniki finansowe. Zasady wymagają następnie zastosowania tej wiedzy
do tworzenia odpowiedzialnych strategii biznesowych i określania celów działań. Zasady
pozwalają organizacji na skoncentrowanie się na tym, co jest szczególnie ważne dla jej wizji
i tworzą ramy, które umożliwiają poznanie i wykorzystanie nowych możliwości jak również
zarządzanie ryzykiem pozafinansowym i zarządzanie zgodnością.

6. Tłumaczenie wykonane w ramach projektu
"CSR - wspólna sprawa" dofinansowanego ze
środków Programu Operacyjnego Fundusz Inicjatyw
Obywatelskich oraz Miasta Szczecin.
II. Zakres normy
Przedstawiona norma określa cel, znaczenie, powiązania i stosowanie AA1000 Zasady
Odpowiedzialności.
Celem normy AA1000APS (2008) jest zapewnienie organizacjom uznanego na całym świecie,
powszechnie dostępnego zestawu zasad, który umożliwiałby wprowadzenie struktury
i uporządkowanie sposobu, w jaki rozumieją one, zarządzają, administrują, uskuteczniają,
oceniają i przedstawiają swoją odpowiedzialność.
Intencją stworzenia normy AA1000 Zasady Odpowiedzialności było wsparcie organizacji,
które rozwijają odpowiedzialne i strategiczne podejście do zrównoważonego rozwoju. Zasady
mogą wesprzeć takie organizacje w zrozumieniu, zarządzaniu i doskonaleniu swojej
działalności w sferze zrównoważonego rozwoju.
Użytkownicy pozostałych norm z serii AA1000 powinni stosować niniejsze zasady zgodnie
z wymogami stosownych norm AA1000.
Uwaga: Norma AA1000 AccountAbility Zasady Odpowiedzialności stanowi
podstawę zrozumienia i poświadczania kwestii zrównoważonego rozwoju zgodnie
z wymogami normy AA1000AS (2008) oraz Odpowiedzialnego Zaangażowania Interesariuszy
zgodnie z normą AA1000SES (2005).

7. Tłumaczenie wykonane w ramach projektu
"CSR - wspólna sprawa" dofinansowanego ze
środków Programu Operacyjnego Fundusz Inicjatyw
Obywatelskich oraz Miasta Szczecin.
2. Zasady Odpowiedzialności
W normie AA1000 Zasady Odpowiedzialności określono trzy zasady, z których jedna została
nazwana zasadą fundamentalną.
Fundamentalna Zasada Włączania
Zasada Istotności
Zasada Odpowiadania
Fundamentalna Zasada Włączania jest niezbędna do spełnienia zasad Istotności
i Odpowiadania. Te trzy zasady razem wspierają realizację odpowiedzialności.
Zasada Włączania jest punktem wyjścia dla określenia istotności. Dzięki określeniu
Istotności można zdefiniować najważniejsze i najbardziej znaczące dla organizacji i jej
interesariuszy problemy, czyli istotne kwestie. Odpowiadanie oznacza decyzje, działania i ich
efekty odnośnie tychże kwestii.

8. Tłumaczenie wykonane w ramach projektu
"CSR - wspólna sprawa" dofinansowanego ze
środków Programu Operacyjnego Fundusz Inicjatyw
Obywatelskich oraz Miasta Szczecin.
2.1 Fundamentalna Zasada Włączania
Zasada
Organizacja włącza interesariuszy.
Definicje
Dla organizacji, która uznaje swoją odpowiedzialność wobec tych, na których wywiera
wpływ i tych, którzy mają wpływ na nią, włączanie oznacza uczestnictwo interesariuszy
w tworzeniu i osiąganiu odpowiedzialnej i strategicznej odpowiedzi na wyzwania
zrównoważonego rozwoju.
Interesariusze są to jednostki, grupy lub organizacje, które mają wpływ na działania, produkty
lub usługi oraz wyniki organizacji, i / lub na które organizacja wywiera wpływ poprzez swoje
działania, produkty lub usługi oraz związane z nimi efekty.
Objaśnienie
Włączanie to o wiele więcej niż tylko proces angażowania interesariuszy. To zobowiązanie
się do bycia odpowiedzialnym wobec tych, na których organizacja ma wpływ i tych którzy
mają wpływ na organizację; to umożliwienie ich uczestnictwa w rozpoznawaniu problemów
i poszukiwaniu rozwiązań. Włącznie polega na współpracy interesariuszy na wszystkich
szczeblach, włączając w to zarządzanie organizacją, w celu osiągnięcia lepszych wyników.
Wzięcie na siebie odpowiedzialności organizacji wobec tych, na których oddziałuje (swoich
interesariuszy), nie oznacza, że musi ona spełniać wszystkie żądania interesariuszy, ani też że
traci możliwość podejmowania przez nią własnych decyzji.
Włączanie wymaga określonego procesu zaangażowania i uczestnictwa interesariuszy, który
zapewnia ich całkowite i wyważone zaangażowanie oraz skutkuje metodami, planami,
działaniami i rezultatami, które z kolei odnoszą się do i odpowiadają na kwestie i skutki
działań organizacji w odpowiedzialny sposób.
Organizacja powinna dążyć do pełnego zrozumienia, kim są jej interesariusze oraz do pełnego
i wyważonego zrozumienia ich potrzeb i obaw oraz sposobów, w jaki się angażują.
To, w jaki sposób organizacja angażuje interesariuszy zależy zarówno od możliwości
organizacji i jej interesariuszy oraz od dojrzałości istniejącej między nimi relacji.
Kryteria
Organizacja spełnia wymogi zasady włączania, jeśli:
 Wzięła na siebie odpowiedzialności wobec tych, na których ma wpływ lub na tych,
którzy na nią wpływają.
 Uskuteczniła proces zaangażowania interesariuszy, który:
o funkcjonuje w całej organizacji (np. na poziomie grupy i lokalnym);
o współgra z organizacją;

9. Tłumaczenie wykonane w ramach projektu
"CSR - wspólna sprawa" dofinansowanego ze
środków Programu Operacyjnego Fundusz Inicjatyw
Obywatelskich oraz Miasta Szczecin.
o jest procesem w toku, a nie jednorazowym epizodem.
 Posiada lub też ma dostęp do niezbędnych kompetencji i zasobów pozwalających na
operowanie włączaniem interesariuszy.
 Proces zaangażowania interesariuszy:
o pozwala poznać i zrozumieć interesariuszy, ich możliwości zaangażowania,
ich poglądy i oczekiwania;
o pozwala poznać, rozwijać i uskuteczniać odpowiednie, całościowe
i przemyślane strategie, plany i metody zaangażowania interesariuszy;
o ułatwia uczenie się i rozwój organizacji;
o wprowadza sposoby zaangażowania interesariuszy w procesy decyzyjne
organizacji, które poprawiają jej wyniki w zakresie zrównoważonego rozwoju;
o rozwija możliwości wewnętrznych interesariuszy i wspiera możliwości
zewnętrznych interesariuszy do angażowania się, oraz
o bierze pod uwagę konflikty lub dylematy, które biorą się z różnych oczekiwań
interesariuszy.
 Angażowanie interesariuszy prowadzi do włączania interesariuszy w formułowanie
przez organizację odpowiedzialnej i strategicznej odpowiedzi na problemy
zrównoważonego rozwoju.

10. Tłumaczenie wykonane w ramach projektu
"CSR - wspólna sprawa" dofinansowanego ze
środków Programu Operacyjnego Fundusz Inicjatyw
Obywatelskich oraz Miasta Szczecin.
2.2 Zasada istotności
Zasada
Organizacja identyfikuje istotne dla niej kwestie.
Definicje
Istotność to ustalenie adekwatności i znaczenia dla organizacji i jej interesariuszy
konkretnych kwestii.
Istotna kwestia to kwestia wpływająca na decyzje, działania i wyniki organizacji lub jej
interesariuszy.
Objaśnienie
Aby podejmować dobre decyzje i działania, organizacja i jej interesariusze muszą wiedzieć,
które kwestie są istotne dla wyników organizacji w sferze zrównoważonego rozwoju.
Aby ustalić, co jest istotne, konieczne jest działanie, mające na celu poznać istotne kwestie.
Działanie to musi być pomyślane tak, aby zebrać wyczerpujące i wyważone dane wejściowe,
a następnie je przeanalizować. Organizacja musi zebrać odpowiedni typ informacji
z właściwych źródeł. Informacje muszą odnosić się do określonego przedziału czasowego.
Tego typu dane wejściowe zawierają nie tylko informacje finansowe, ale też pozafinansowe,
dotyczące aspektów zrównoważonego rozwoju i ich wpływu na interesariuszy. Źródła
informacji powinny zawierać dane pochodzące od interesariuszy. Przedział czasowy musi
obejmować perspektywę krótko, średnio i długoterminową.
Samo analizowanie powinno objąć zarówno zagadnienia zrównoważonego rozwoju jak
i potrzeby, obawy i oczekiwania organizacji i jej interesariuszy. Organizacja jest ostatecznie
odpowiedzialna za określenie swoich istotnych kwestii. Proces ten jest wpisany
w podejmowanie decyzji przez organizację i we wdrażanie przez nią metod.
Organizacja poszerza spektrum wiedzy dotyczącej zagadnień zrównoważonego rozwoju
w jakim funkcjonuje oraz istotnych dla niej kwestii. Poszerza również wiedzę na temat tego,
które problemy, mimo że nie są dla niej istotne, nadal wymagają odpowiedzi oraz dąży do
pełnego zrozumienia dla kogo są one istotne i z jakiego powodu.
Ustalanie istotnych kwestii będzie się z czasem zmieniało. Będzie tak się działo w wyniku
dojrzewania samych kwestii i dzięki coraz lepszej wiedzy na ich temat.
Kryteria
Organizacja spełnia wymogi zasady istotności, jeśli:
 uskuteczniła proces ustalania istotnych kwestii, który:
o funkcjonuje w całej organizacji (np. na poziomie grupy i lokalnym);
o współgra z organizacją;
o jest ciągłym procesem, a nie jednorazowym epizodem.

11. Tłumaczenie wykonane w ramach projektu
"CSR - wspólna sprawa" dofinansowanego ze
środków Programu Operacyjnego Fundusz Inicjatyw
Obywatelskich oraz Miasta Szczecin.
 Posiada lub też ma dostęp do niezbędnych kompetencji i zasobów pozwalających na
ustalenie istotnych kwestii.
 Proces ustalania istotnych kwestii:
o Rozpoznaje i w uczciwy sposób przedstawia kwestie wyłonione z szerokiego
wachlarza źródeł, nie wyłączając potrzeb i obaw interesariuszy, norm
społecznych, względów finansowych, norm branżowych, efektów działań
polityki organizacji oraz pozwala na zrozumienie ich w kontekście
zrównoważonego rozwoju;
o ocenia adekwatność poznanych kwestii dotyczących zrównoważonego
rozwoju na podstawie odpowiednich i jasno określonych kryteriów, które są
wiarygodne, przejrzyste i zrozumiałe jak również powtarzalne, dające się
uzasadnić i są możliwe do poddania niezależnej weryfikacji;
o określa wagę poznawanych kwestii dotyczących zrównoważonego rozwoju
na podstawie kryteriów, które są wiarygodne, jasne i zrozumiałe jak również
powtarzalne, dające się uzasadnić i takich, które są możliwe do poddania
niezależnej weryfikacji;
o rozpatruje zmieniający się kontekst zrównoważonego rozwoju oraz dojrzałość
samych kwestii i obaw, oraz
o obejmuje sposoby uwzględniania konfliktów i dylematów, które biorą się
z różnych oczekiwań interesariuszy w sferze istotnych kwestii.
 Proces ustalania istotnych kwestii prowadzi do wszechstronnego i wyważonego
zrozumienia oraz uporządkowania według ważności najistotniejszych kwestii w sferze
zrównoważonego rozwoju.

12. Tłumaczenie wykonane w ramach projektu
"CSR - wspólna sprawa" dofinansowanego ze
środków Programu Operacyjnego Fundusz Inicjatyw
Obywatelskich oraz Miasta Szczecin.
2.3 Zasada Odpowiadania
Zasada
Organizacja odpowiada na kwestie wpływające na jej wyniki, podnoszone przez
interesariuszy.
Definicja
Odpowiadanie to reakcja organizacji na kwestie podnoszone przez interesariuszy, które mają
wpływ na wyniki jej działania w obszarze zrównoważonego rozwoju; odpowiadanie następuje
poprzez decyzje, działania i efekty tych działań, jak również poprzez porozumiewanie się
z interesariuszami.
Objaśnienie
Odpowiadanie to sposób, w jaki organizacja wyraża swoją odpowiedzialność wobec
interesariuszy. Może ono obejmować ustalanie polityk i celów, strukturę zarządzania, systemy
i procesy zarządzania, plany działania, zaangażowanie interesariuszy, pomiar i monitorowanie
wyników lub niezależną weryfikację. Odpowiedź organizacji może nie spełniać oczekiwań
wszystkich interesariuszy. Ponadto interesariusze także biorą udział w formułowaniu
odpowiedzi.
Ponieważ proces odpowiadania wymaga od organizacji zaangażowania określonych źródeł,
musi ona nadawać swoim odpowiedziom określony priorytet. To ustalanie ważności powinno
być zgodne z innymi metodami i działaniami, jak też z najlepiej pojętym interesem
interesariuszy; należy o ustalonej ważności poinformować interesariuszy. Organizacja musi
przypisać wystarczające i właściwe źródła do swoich odpowiedzi. Zasoby są wystarczające
wówczas, gdy pozwalają organizacji osiągnąć deklarowane zobowiązania w określonych
ramach czasowych, i gdy informacja o odpowiedzi jest przedstawiana interesariuszom według
ich oczekiwań.
Organizacja powinna przedstawić swoje odpowiedzi w sposób odpowiadający potrzebom
i oczekiwaniom interesariuszy, przez co będą oni mogli podjąć świadome decyzje. W tym
celu organizacja wykorzystuje kompetencje, potencjał i procesy pozwalające na realizację
odpowiedzi, do których się zobowiązała. Organizacja musi odpowiedzieć w wyznaczonym
czasie.
Organizacja odpowiada na istotne kwestie i swoim interesariuszom w sposób wyczerpujący
i wyważony; Poniekąd sposób odpowiadania na kwestie zależny jest od dojrzałości samej
kwestii jak i od dojrzałości organizacji.

13. Tłumaczenie wykonane w ramach projektu
"CSR - wspólna sprawa" dofinansowanego ze
środków Programu Operacyjnego Fundusz Inicjatyw
Obywatelskich oraz Miasta Szczecin.
Kryteria
Organizacja spełnia wymogi zasady odpowiadania jeśli:
 Uskuteczniła proces mający na celu wypracowanie stosownych odpowiedzi, który:
o funkcjonuje w całej organizacji (np. na poziomie grupy i lokalnym);
o współgra z organizacją;
o jest procesem w toku, a nie jednorazowym epizodem;
o opiera się na szerokim i przemyślanym zrozumieniu odpowiedzi na istotne
kwestie oczekiwanej przez interesariuszy;
o odpowiednio angażuje interesariuszy;
o uwzględnia związek pomiędzy stopniem zaawansowania danej kwestii
a stosownością odpowiedzi na nią;
o porządkuje ważność odpowiedzi biorąc pod uwagę istotność oraz wymagane
źródła, oraz
o bierze pod uwagę terminowość odpowiedzi;
 Posiada lub też ma dostęp do niezbędnych kompetencji i źródeł pozwalających
na realizowanie zobowiązań.
 Na istotne kwestie odpowiada w sposób wyczerpujący i przemyślany.
 Odpowiada w sposób, który wychodzi naprzeciw potrzebom, obawom oraz
oczekiwaniom interesariuszy.
 Odpowiada na czas.
 Uskuteczniła proces porozumiewania się z interesariuszami, który:
o funkcjonuje w całej organizacji (np. na poziomie grupy i lokalnym);
o współgra z organizacją;
o jest procesem w toku, a nie jednorazowym epizodem.
 Proces porozumiewania się
o jest odbiciem potrzeb i oczekiwań interesariuszy;
o jest wszechstronny i przemyślany, pozwala znaleźć niedociągnięcia
i zapobiega istotnymi nieścisłościom;
o jest dostępny dla interesariuszy.
 Stosuje odpowiednie zasady raportowania, ramy lub wytyczne raportowania kwestii
zrównoważonego rozwoju.
 Proces komunikowania prowadzi do pełnego i wyważonego porozumienia
z interesariuszami, spójnego z zakresem i stopniem, w jakim organizacja stosuje się
do zaleceń ujętych w normie AA1000 Zasady Odpowiedzialności.

14. Tłumaczenie wykonane w ramach projektu
"CSR - wspólna sprawa" dofinansowanego ze
środków Programu Operacyjnego Fundusz Inicjatyw
Obywatelskich oraz Miasta Szczecin.
3. Odniesienia do normy AA1000 Zasady Odpowiedzialności
AA1000 Zasady Odpowiedzialności stosowane są jako wytyczne weryfikacji zgodnej z normą
AA1000AS (2008) i jako wytyczne sposobu zaangażowania interesariuszy zgodnie z normą
AA1000SES (2005). Jakiekolwiek przywołania wymienionych norm muszą mieć ściśle
sprecyzowane źródła. Określenie „AA1000 Zasady Odpowiedzialności” nie może być
zastosowane odnośnie przepisów, które zostały w zasadniczy sposób zmodyfikowane,
uzupełnione, lub przywołane w oderwaniu, gdyż mogłoby to wprowadzić w błąd
użytkowników.

15. Tłumaczenie wykonane w ramach projektu
"CSR - wspólna sprawa" dofinansowanego ze
środków Programu Operacyjnego Fundusz Inicjatyw
Obywatelskich oraz Miasta Szczecin.
Aneksy
A. Seria norm AA1000
Seria norm AA1000 składa się z trzech części:
AA1000APS (2008) Zasady Odpowiedzialności
AA1000AS (2008) Weryfikacja
AA1000SESE (2005) Zaangażowanie interesariuszy
Serię norm uzupełniają Wytyczne i Przewodnik Użytkownika. Wytyczne, na przykład
Wytyczne stosowania AA1000AS (2008), zawierają informację dotyczącą tego, jak należy
stosować normę. Natomiast przykłady zastosowania norm znajdują się Przewodniku
Użytkownika.

16. Tłumaczenie wykonane w ramach projektu
"CSR - wspólna sprawa" dofinansowanego ze
środków Programu Operacyjnego Fundusz Inicjatyw
Obywatelskich oraz Miasta Szczecin.
B. Komitet Techniczny AccountAbility
Jennifer Iansen-Rogers, KPMG – Chair
Glenn Howard Frommer, MTR Corporation
Dominique Gangneux, ERM
Chuck Gatchell, Nike, Inc. (do lutego 2008)
Sean Gilbert, GRI
Adrian Henriques, Middlesex University
Vernon Jennings, Niezależny Konsultant
Eileen Kohl Kaufman, SAI
Dave Lucas, Eskom
Paul Monaghan, Cooperative Financial Services
Johan Piet, Transparability
Preben J. sorensen, Deloitte
Chris Tuppen, BT (do lutego 2008)
Ian Wood, BT (od lutego 2008)
David York, ACCA

17. Tłumaczenie wykonane w ramach projektu
"CSR - wspólna sprawa" dofinansowanego ze
środków Programu Operacyjnego Fundusz Inicjatyw
Obywatelskich oraz Miasta Szczecin.
C. O AccountAbility
AccountAbility (www.accountability21.net) to organizacja non-profit o zasięgu
ogólnoświatowym, mająca swoje przedstawicielstwa w Londynie, Waszyngtonie, Pekinie,
Genewie, Sao Paulo i San Francisco. Została założona w 1995 roku w celu promowania
nowatorskich rozwiązań w obszarze społecznej odpowiedzialności, przyczyniających się
do osiągnięcia zrównoważonego rozwoju. AccountAbility współpracuje z przedsiębiorstwami,
rządami i organizacjami społecznymi rozwijając odpowiedzialne praktyki biznesowe oraz
rozwijając współpracę między publicznymi i prywatnymi instytucjami.
W skład nowatorskich rozwiązań wprowadzonych przez AccountAbility wchodzą: normy
z serii AA1000 dotyczące Weryfikacji, a także Zaangażowania Interesariuszy, ramy
Partnerstwa, Zarządzania i Odpowiedzialności, Indeks Odpowiedzialnej
Konkurencyjności, obejmujący zależności między odpowiedzialnymi praktykami
biznesowymi i konkurencyjnością w ponad stu krajach, oraz, we współpracy z csrnetwork,
Rating Odpowiedzialności największych światowych przedsiębiorstw, który jest
publikowany co roku wraz z Fortune International.
AccountAbility przewodniczy MFA Forum, międzynarodowemu aliansowi biznesu,
międzynarodowym agencjom rozwoju, organizacjom pozarządowym i organizacjom
pracowniczym; MFA Forum zajmuje się zależnością między konkurencyjnością a normami
pracy w ogólnoświatowym łańcuchu dostaw.
AccountAbility i Centre for Corporate Citizenship w Boston College są wspólnie z IBM oraz
GE założycielami Globalnej Sieci Przywództwa- międzynarodowej inicjatywy zrzeszającej
czołowe przedsiębiorstwa, której celem jest wiązanie społecznej odpowiedzialności biznesu
ze strategiami biznesowymi, poprzez zastosowanie wspólnych narzędzi analitycznych
i edukacyjnych oraz benchmarkingu.
Powiązane publikacje AccountAbility
 Wytyczne stosowania AA1000AS (2008)
 AA1000 Weryfikacja (2008)
 AA1000 Zaangażowanie interesariuszy (2008)
 Certyfikacja dla praktyków zajmujących się poświadczaniem Kwestii
Zrównoważonego Rozwoju
 Krytyczni przyjaciele: Rosnąca Rola Paneli Interesariuszy w Zarządzaniu
Ładem Korporacyjnym, Raportowaniu i Weryfikacji
 Redefiniowanie istotności
 Raport o istotności: powiązanie strategii, wyników działania i raportowania
 Podręcznik Zaangażowania Interesariuszy
AccountAbility dziękuje organizacjom i osobom, które wspierały i brały udział w
tworzeniu AA1000APS (2008).

18. Tłumaczenie wykonane w ramach projektu
"CSR - wspólna sprawa" dofinansowanego ze
środków Programu Operacyjnego Fundusz Inicjatyw
Obywatelskich oraz Miasta Szczecin.
ISBN: 978-1-901693-56-0
AccountAbility Wielka Brytania
202-205 Goswell Road
London EC1V 7EB
Tel: +44 (0)20 7549 0400
AccountAbility Usa
1250 24th St. N.W. Suite 300
Washington D.C. 20037
Tel: +1 (202) 835-1692
secretariat@accountability21.net

19. Tłumaczenie wykonane w ramach projektu
"CSR - wspólna sprawa" dofinansowanego ze
środków Programu Operacyjnego Fundusz Inicjatyw
Obywatelskich oraz Miasta Szczecin.
Norma AA1000APS (2008):
 Zapewnia organizacjom, uznawany w skali międzynarodowej, ogólnodostępny zestaw
zasad, dający możliwość zbudowania struktury i usystematyzowania sposobu, w jaki
one rozumieją, zarządzają, administrują, wdrażają, oceniają i prezentują swoją
odpowiedzialność.
 Została stworzona z myślą o organizacjach, które chcą uskuteczniać odpowiedzialne
i przemyślane podejście do zrównoważonego rozwoju.
 Zapewnia podstawy, dzięki którym możliwe jest określenie, ocena i wyrażenie
odpowiedzialności.
 Pozwala organizacji skupić się na tym, co jest istotne dla jej wizji. Jednocześnie
tworzy ramy, które nie tylko umożliwiają poznanie i wykorzystanie nowych
możliwości, ale również pozwalają zarządzać ryzykiem pozafinansowym i zarządzać
zgodnością.
 Wymaga od organizacji aktywnego zaangażowania jej interesariuszy, pełnego
poznania przez nich i zrozumienia problemów dotyczących zrównoważonego
rozwoju, które mają wpływ na wyniki organizacji , a następnie zastosowanie tej
wiedzy do tworzenia odpowiedzialnych strategii biznesowych i określania celów.
 Daje fundament dla zrozumienia i dążenia do zrównoważonego rozwoju zgodnie
z normą AA1000AS (2008) oraz odpowiedzialnego zaangażowania interesariuszy
zgodnie z normą AA1000SES (2005).