1. Hoe kom je aan een goede Recruiter?
YER RECRUITMENT ACADEMY was het goed om te zien hoe het ook anders kan.
Ynske Maj Bakker & Meerte van Duuren - Consultant Interim Ook het feit dat je met collega Recruiters deelneemt
Professionals | Een opleiding is er niet en een goede aan de YRA, maakte deze dagen tot een leerzame
Consultant W&S of HR adviseur maakt nog geen training. Het blijkt toch maar weer dat het gras
goede Corporate Recruiter. Recruitment is name- elders niet altijd groener is…
lijk een vák en is meer dan het verzamelen van CV’s.
Kortom: een training die door de inhoud, maar
Daarom heeft YER in samenwerking met de AMC vooral ook door de interactie tussen de deel-
Academie de YER Recruitment Academy (YRA) nemers uit diverse ‘recruitment keukens’, een
ontwikkeld, waarin ervaren arbeidsbemidde- waardevolle toevoeging is voor Recruiters en voor
laars zich specialiseren in het recruitment vak tot recruitmentafdelingen.
op senior niveau. Deelnemers hebben ruime erva-
WAT KON ÍK NU NOG LEREN?
ring in het W&S vak en zijn door middel van een
assessment getest op de competenties die voor Max Krajenbrink - Senior Recruiter a.i. bij Interim
de functie van allround Recruiter van belang zijn. Professionals BV gedetacheerd bij Fortis Verzekeringen|
Gedurende 9 maanden volgen de kandidaten Aangezien ik al meerdere jaren meedraai in de
gedurende één dag per twee weken de YRA en wereld van de flexibele arbeidsbemiddeling stond
worden zij de overige dagen als Recruiter inge- ik in het begin nogal sceptisch tegenover de YER
zet bij toonaangevende opdrachtgevers van YER. Recruitment Academy (YRA). Want wat kon ík nu
Het accent van de opleiding ligt op: arbeidsmarkt- nog leren? Hier ben ik snel op terug gekomen.
communicatie, het belang van de juiste sourcing,
de organisatie van het recruitment proces, strategie- Het feit dat de docenten van de YRA, Senior Recruit-
bepaling, procesmanagement, gesprekstech- ment Professionals, nog dagelijks midden in het
nieken en selectiemethoden. recruitment proces staan garandeert tevens dat
Vestigingen
Amsterdam 020 - 697 50 11 je als deelnemer niet alleen in de theorie wordt
Arnhem 026 - 353 91 30
WHAT’S IN IT FOR ME? onderwezen maar dat ook de praktijk ruimschoots
Breda 076 - 799 98 00
Alice Cornelissens - Recruitment Manager bij Fortis aan bod komt. Hierdoor ontstaat er een prettige
Den Haag 070 - 799 03 00
Eindhoven 040 - 246 86 68
Verzekeringen | Na de trainingsdagen kwam Max interactie tussen deelnemers en docenten waarbij
Groningen 050 - 799 91 00
Krajenbrink, deelnemer aan de YRA, vaak met er ruimte is voor de actualiteit.
Heerenveen 0513 - 79 90 10
leuke nieuwigheden. Zo hebben we via hem kennis- Laren 035 - 799 04 00
Maastricht 043 - 750 17 10
gemaakt met het bestaan van ‘Wervingswereld.nl’, Het unieke van de YRA is dat één van je docenten
Rotterdam 010 - 798 01 00
kreeg ik via hem het boekje recruitment ken- tevens je persoonlijke coach is, die je opzoekt op je
Zwolle 038 - 457 21 00
getallen en had hij nog meer interessante en aller- werkplek en je de zaken waar je tegenaan loopt één
YER biedt
nieuwste ‘weetjes’ binnen recruitment land. op één mee kan doorspreken. Al met al is de YRA
Recruitment Solutions
voor mij als ervaren Recruiter een zeer waardevolle
Campus Recruitment
De strategische module mocht ik zelf bijwonen. aanvulling op mijn kennis en ervaring en durf ik nu
Young Executive Recruitment
Allereerst werd ik flink aan het werk gezet; of met recht te zeggen dat ik een Senior Recruiter ben.
Interim Solutions
ik op de 1e ochtend even mijn recruitmentplan Interim Professionals
MEER INFORMATIE?
wilde presenteren... Interim Management
Neem contact op met Meerte van Duuren, mobiel:
Development Solutions
Eén van de doelen van de strategische module is het 06 - 29 23 90 10, e-mail: meertevanduuren@yer.nl
Assessment Center
leren opstellen van een recruitmentplan. Ondanks of Ynske Maj Bakker, mobiel: 06 - 29 55 48 17, e-mail:
Coaching & Talent management
dat ik dit voor mijn afdeling reeds had gedaan, ynskebakker@yer.nl
The Netherlands | Belgium | Germany | Spain | USA | www.yer.com