In veel beroepen is het credo dat je continu moet blijven doorleren. Dat klinkt mooi en logisch, maar het wordt in de praktijk nogal eens vergeten of verwaarloosd. Zeg eens eerlijk, hoeveel opleidingen of cursussen heeft u het afgelopen jaar gevolgd?

1. Visma HRM Kennisbank
Het platform voor de nieuwe generatie
HR-professionals dat inspireert en
informeert. Vernieuwend, innovatief en
actueel.
Rob van Loenen
Marketing Manager
Oplossingen op het gebied van:
Enterprise Resource Management
Logistics
Project Management
Human Resource Management
Planning
Branches en toepassingen:
Zorg
Woningcorporaties
Transport
Handel en Industrie
Visma Software | www.vismasoftware.nl | info-amersfoort@visma.com | +31 33 4545111 0 1
Blog HRM Kennisbank
Te veel onwetendheid over
opleidingsbudgetten
Een Britse IT’er die onlangs een presentatie over
netwerkbeveiliging gaf, begon zijn verhaal met een slide waarop zijn
naam stond met daarachter vier afkortingen van IT-diploma’s die hij
had behaald. “Die afkortingen zeggen vooral dat ik bij een bedrijf
werk dat geld uitgeeft aan opleidingen”, sprak hij komisch.
In veel beroepen is het credo dat je continu moet blijven doorleren.
Dat klinkt mooi en logisch, maar het wordt in de praktijk nogal eens
vergeten of verwaarloosd. Zeg eens eerlijk, hoeveel opleidingen of
cursussen heeft u het afgelopen jaar gevolgd?
Juist nu het einde van het jaar nadert, is het interessant om eens
te kijken hoe het is gesteld met het opleidingsbudget. In veel geval-len
zal er nog budget over zijn en is niet het hele opleidingsbudget
besteed. Veel werknemers doen namelijk niet zoveel aan
opleidingen tijdens hun loopbaan. Soms uit onwetendheid, maar
soms ook omdat medewerkers niet naar de mogelijkheden durven
te vragen, zo bleek vorig jaar uit een onderzoek (NIDAP/Springest).
Opleidingsbudget vaak onbekend
Bijna 40% van de organisaties gebruikt het beschikbare opleidings-budget
niet of maar gedeeltelijk. Gemiddeld is zeker 18% van de
werknemers niet bekend met hun opleidingsmogelijkheden.
Opvallend is dat dit getal stijgt naarmate de organisatie groter
wordt. Bij organisaties met meer dan 1000 werknemers is 43% niet
op de hoogte hun opleidingsmogelijkheden. Dat is schrikbarend
veel.
Opleidingsplan bespreken met medewerkers
Vanuit leidinggevenden wordt te weinig gestuurd op het opleiden,
bovendien is er te weinig tijd beschikbaar en ontbreekt een
opleidingsplan. De HR-medewerker kan en moet hier inspringen
door het opleidingsplan individueel met medewerkers te bespreken

2. Visma Software | www.vismasoftware.nl | info-amersfoort@visma.com | +31 33 4545111 0 2
en zelf op de hoogte te zijn van wat er aan relevante opleidingen beschikbaar is. Een lastige taak, aangezien
het aanbod aan beroepscursussen en opleidingen erg groot is.
Door e-HRM te implementeren kunnen veel administratieve werkzaamheden van de HR-medewerker worden
geautomatiseerd. En dat is goed. Zo krijgt hij/zij weer meer ruimte om de medewerkers te begeleiden met het
vinden van een goede opleiding.
Op de hoogte blijven van ander nieuws rondom HRM & Salaris?
Volg @VismaHRMnieuws op Twitter!
Amersfoort, november 2014
Volg ons op: