De 'Wet Werk en Zekerheid' gaat in januari 2015 en juli 2015 grote veranderingen doorbrengen in het arbeidsrecht en ontslagrecht. Lees en bekijk hier enkele belangrijke wijzigingen.
In 2015 en 2016 veranderen een aantal zaken op het gebied van arbeidsrecht. Zo wijzigen de regels rondom contracten met bepaalde tijd en hebben werknemers eerder recht op een vast contract. Ook het ontslag, de opzegtermijn en de ontslagvergoeding worden aangepast. Op donderdag 11 september bespraken salarisadviseur Marga de Bree en partner en fiscalist Henk Treure de wijzigingen in een DRV Webinar.
Deze presentatie is gehouden tijdens het ontbijtsmeinar over de nieuwe vakantiewetgeving, die per 1 januari in werking is getreden. We leggen uit waar de voornaamste verschillen zitten met de oude wetgeving. Ook tonen we welke aanpassingen in de vakantiedagenadminstratie nodig zouden moeten zijn. Daarnaast geven we een overzicht van de meest gestelde vragen.
In 2015 en 2016 veranderen een aantal zaken op het gebied van arbeidsrecht. Zo wijzigen de regels rondom contracten met bepaalde tijd en hebben werknemers eerder recht op een vast contract. Ook het ontslag, de opzegtermijn en de ontslagvergoeding worden aangepast. Op donderdag 11 september bespraken salarisadviseur Marga de Bree en partner en fiscalist Henk Treure de wijzigingen in een DRV Webinar.
Deze presentatie is gehouden tijdens het ontbijtsmeinar over de nieuwe vakantiewetgeving, die per 1 januari in werking is getreden. We leggen uit waar de voornaamste verschillen zitten met de oude wetgeving. Ook tonen we welke aanpassingen in de vakantiedagenadminstratie nodig zouden moeten zijn. Daarnaast geven we een overzicht van de meest gestelde vragen.
Tijdens de Web Winkel Vakdagen lanceerde Shopping 2020, een onderzoeksprogramma geïnitieerd door Thuiswinkel.org, het boek Shopping Tomorrow. Ruim 660 experts uit de retail-, reis- en financiële industrie werkten mee.
Het boek Shopping Tomorrow is het resultaat van twee jaar onderzoek en praktijkervaring van dertig expertgroepen die de volledige e-commercesector in Nederland vertegenwoordigen.
Samen met Adobe schreven wij met experts van bedrijven zoals KPN, Miss Etam en HEMA, verenigd in de expertgroep Branding & Experience, het hoofdstuk over hoe branding en experience eruit ziet in 2020. Deze presentatie is een kleine sneak preview. Lees verder op onze website:
http://www.vodwdigital.nl/sneak-preview-boek-shopping-tomorrow-branded-experiences/
Web Search - Reflexions : Ch.1 "Réfléchir - Agir"Thomas LEONETTI
Le premier Chapitre du livre "Web Search - Réflexions" est une introduction au Livre afin d'entrevoir les différentes parties et l'axe choisi par l'auteur
Wijncursussen in Den Haag gegeven door Het wijninstituut.
De volgende wijncursussen worden gegeven:
- wijncursus "starten met wijn"
- SWEN-1 Basiscursus
- SWEN-2 Wijnbrevet
- wijncursus "werken met wijn"
Voor meer informatie kijk ook op www.wijninstituut.nl
Digitale data zijn cruciaal voor de werking en het voorbestaan van uw organisatie. En meer van deze data, toepassingen en infrastructuur verhuizen naar de cloud. Ul eert hoe u anno 2015 de uptime van uw IT (en dus ook van uw bedrijf) kan optimaliseren. Uiteraard speelt de cloud hier een belangrijke rol. We laten u zien hoe cloud diensten in relatie kunnen staan tot de continuïteit van uw bedrijfsvoering en welke waarborgen zij eventueel kunnen garanderen.
De wijzigingen in de wet, werk en zekerheid heeft ingrijpende gevolgen voor zowel werkgevers als werknemers.
Elffers Career Management heeft de belangrijkste wijzigingen op een rij gezet.
\
Tijdens de Web Winkel Vakdagen lanceerde Shopping 2020, een onderzoeksprogramma geïnitieerd door Thuiswinkel.org, het boek Shopping Tomorrow. Ruim 660 experts uit de retail-, reis- en financiële industrie werkten mee.
Het boek Shopping Tomorrow is het resultaat van twee jaar onderzoek en praktijkervaring van dertig expertgroepen die de volledige e-commercesector in Nederland vertegenwoordigen.
Samen met Adobe schreven wij met experts van bedrijven zoals KPN, Miss Etam en HEMA, verenigd in de expertgroep Branding & Experience, het hoofdstuk over hoe branding en experience eruit ziet in 2020. Deze presentatie is een kleine sneak preview. Lees verder op onze website:
http://www.vodwdigital.nl/sneak-preview-boek-shopping-tomorrow-branded-experiences/
Web Search - Reflexions : Ch.1 "Réfléchir - Agir"Thomas LEONETTI
Le premier Chapitre du livre "Web Search - Réflexions" est une introduction au Livre afin d'entrevoir les différentes parties et l'axe choisi par l'auteur
Wijncursussen in Den Haag gegeven door Het wijninstituut.
De volgende wijncursussen worden gegeven:
- wijncursus "starten met wijn"
- SWEN-1 Basiscursus
- SWEN-2 Wijnbrevet
- wijncursus "werken met wijn"
Voor meer informatie kijk ook op www.wijninstituut.nl
Digitale data zijn cruciaal voor de werking en het voorbestaan van uw organisatie. En meer van deze data, toepassingen en infrastructuur verhuizen naar de cloud. Ul eert hoe u anno 2015 de uptime van uw IT (en dus ook van uw bedrijf) kan optimaliseren. Uiteraard speelt de cloud hier een belangrijke rol. We laten u zien hoe cloud diensten in relatie kunnen staan tot de continuïteit van uw bedrijfsvoering en welke waarborgen zij eventueel kunnen garanderen.
De wijzigingen in de wet, werk en zekerheid heeft ingrijpende gevolgen voor zowel werkgevers als werknemers.
Elffers Career Management heeft de belangrijkste wijzigingen op een rij gezet.
\
Nieuwsbericht 216 accountants transitievergoeding juli 2015216MKB
Met ingang van 1 juli 2015 geldt een nieuw stelsel van ontslagvergoedingen, de zogenoemde transitievergoeding. Deze vergoeding vervangt de huidige ontbindingsvergoeding (kantonrechtersformule) en de schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag. In deze nieuwsbrief informatie over wanneer je recht hebt op transitievergoeding, de hoogte van de vergoeding, de berekening en meer.
Presentatie Seminar Wet Werk en Zekerheid - AKDAKD
Op dinsdag 10 juni 2014 heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel Werk en Zekerheid. Daarmee zal (onder meer) het Nederlandse ontslagrecht definitief gefaseerd gaan wijzigen vanaf 1 januari 2015.
Presentatie over de belangrijkste punten van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ), waarvan het nieuwe ontslagrecht een belangrijk onderdeel is.
Nieuw ontslagrecht - De elf belangrijkste voorgestelde wijzigingen en gevolg...AKD
Op dinsdag 18 februari heeft de Tweede Kamer met een belangrijke meerderheid het wetsvoorstel Werk en zekerheid aangenomen. Ook is nog een aantal amendementen doorgevoerd, die ingrijpende gevolgen hebben voor het wetsvoorstel. Op 4 maart 2014 bespreekt de Eerste Kamercommissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) de procedure.
AKD heeft een overzicht gemaakt met de elf belangrijkste wijzigingen en de gevolgen daarvan voor werkgevers. Update na aanname wetsvoorstel door Tweede Kamer.
1. Aanpassing duaal stelsel
2. Beëindiging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
3. Transitievergoeding
4. Vaststellingsovereenkomst
5. Scholingsplicht
6. Ketenregeling
7. Proeftijd in tijdelijk contract
8. Concurrentiebeding
9. Opvolgend werkgeverschap
10. Risicoregeling
11. Werkloosheidswet
Nu de wet Werk & Zekerheid per 1 januari 2015 definitief zal worden ingevoerd, zal er in het arbeidsrecht veel komen te veranderen. Arbeidsrecht specialisten van Van Diepen Van der Kroef Advocaten hebben relaties en geïnteresseerden bijgepraat over deze veranderingen en de gevolgen bij het ondernemen.
Slides Arbeidsrecht 2.0
De slides van de sprekers zijn nu beschikbaar en deze gaan in op de veranderingen die voortvloeien uit de nieuwe wet Werk & Zekerheid die voor ondernemers van belang zijn.
Ook vragen over arbeidsrecht?
Mocht u naar aanleiding van deze veranderende wet Werk & Zekerheid ook met vragen zitten inzake arbeidsrecht, dan kunt u vrijblijvend contact opnemen met een van onze specialisten via 072-5121300 of mail ons op alkmaar@vandiepen.com
Ieder jaar verzorgt AKD Arbeidsrecht voor haar relaties een workshop over de actualiteiten van het Arbeidsrecht. Tijdens deze workshop in oktober jl. informeerden wij u reeds op hoofdlijnen over de ophanden wijzigingen in het ontslagrecht.
Geertje Leijten en Irene de Boer hebben de deelnemers tijdens de workshops op 21 januari (Breda), 23 januari (Eindhoven) en 28 januari (Eindhoven) bijgepraat over de gevolgen die het wetsvoorstel voor werkgevers met zich kan brengen. Met zo'n vijftig deelnemers per keer zijn de workshops druk bezocht.
Tijdens de interactieve bijeenkomsten zijn onder meer de volgende onderwerpen aan bod gekomen.
Ontslagrecht
Allereerst zal het ontslagrecht worden hervormd. De preventieve ontslagtoets blijft bestaan, maar de keuzemogelijkheid voor de werkgever tussen de UWV-route of de kantonrechter komt te vervallen. Bovendien wordt er een transitievergoeding ingevoerd bij de beëindiging of niet-verlenging van een arbeidsovereenkomst. In tegenstelling tot de huidige situatie, zullen in het nieuwe ontslagrecht voorts de mogelijkheden van hoger beroep en cassatie worden opengesteld.
Flexibele werknemers
Daarnaast is het de bedoeling om flexibele werknemers meer zekerheid te bieden. Door aanpassing van de 'ketenregeling' wordt de flexibiliteit van tijdelijke contracten ingeperkt. Zo zal de '3 x 3 x 3' regel mogelijk worden vervangen door '3 x 2 x 6'. Bovendien wordt onder meer de mogelijkheid tot gebruikmaking van een proeftijd in tijdelijke contracten sterk beperkt en wordt de aanzegplicht geïntroduceerd, op grond waarvan u verplicht bent uw werknemer een maand voor afloop van zijn bepaalde tijd overeenkomst te informeren over of u deze overeenkomst gaat verlengen, en zo ja, onder welke voorwaarden.
Concurrentiebeding
Daarnaast wenst de regering het gebruik van concurrentiebedingen te beperken. Het is de bedoeling dat tijdelijke contracten geen concurrentiebeding meer mogen bevatten, tenzij de werkgever schriftelijk motiveert welke zwaarwegende bedrijfsbelangen een concurrentiebeding noodzakelijk maken.
WW-uitkering
Tot slot zijn ook de wijzigingen in de WW - waaronder een verkorting van de duur van een WW-uitkering - niet onbelangrijk. Ook voor de aanverwante regelingen (IOAW en IOW) staan veranderingen op stapel.
In de Special Lonen 2018 vindt u alle actuele informatie over de
belangrijkste onderwerpen voor u als werkgever en als dga. U vindt hierin de laatste wijzigingen in wet- en regelgeving en de nieuwe cijfers praktisch op een rij. Denk aan de Wet tegemoetkomingen loondomein, de AVG-privacyregels en de veranderingen rondom het minimumloon.
Arbeidsrecht is continu in beweging. Redenen van recente wijzigingen zijn:
- werkzekerheid in plaats van baanzekerheid
- vast moet minder vast en flexibel minder flexibel
- actief omscholingsbeleid en begeleiding naar ander werk
- regelen van het ontslag in overleg in plaats van procederen
- duidelijkere procedure, overzichtelijkere wetgeving en eenduidige uitkomsten
Het nieuwe ontslagrecht _ Heiko van Es_GroenGrasDAS
Op 1 januari 2015 is het eerste gedeelte van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid ingevoerd. Dat heeft grote gevolgen voor uw personeelsbeleid. Bijvoorbeeld als u vaak uitzendkrachten inzet, maar ook voor de proeftijd bij tijdelijke contracten. Heiko van Es, senior jurist DAS, zette tijdens het GroenGras college het nieuwe ontslagrecht de belangrijkste wijzigingen voor uop een rij.
1. Wet Werk en Zekerheid
Januari 2015
Mr. G. Sarier, advocaat
E. Arslan, stagiair
2. Per 1 januari 2015 zullen ingrijpende wijzigingen op het gebied van
arbeidsrecht en sociale zekerheden gaan plaatsvinden. In deze
presentatie geven wij een beknopt overzicht van de belangrijkste
wijzigingen waarmee werkgever en werknemer te maken gaan krijgen.
Vanaf 1 juli 2015 wijzigt het ontslagrecht.
1. Het Nieuwe Ontslagrecht per 1 juli 2015
2. Wijzigingen per 1 januari 2015:
I. Proeftijd
II. Concurrentiebeding
III. Aanzegtermijn
IV. Ketenregeling
V. Transitievergoeding
3. 1. Het Nieuwe Ontslagrecht
Vanaf 1 juli 2015 moet een werkgever voor een bedrijfseconomisch ontslag of
ontslag na twee jaar arbeidsongeschiktheid naar het UWV en in geval van
ontslag om persoonlijke redenen ( bijvoorbeeld disfunctioneren van werknemer
of een verstoorde arbeidsrelatie) naar de kantonrechter. Tegen uitspraken van
de kantonrechter kan hoger beroep en cassatie worden ingesteld. Kortom, de
reden van ontslag bepaalt de route.
4. I. Proeftijd
Vanaf 1 januari 2015 is een proeftijd in een arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd van 6 maanden of korter verboden. Voor arbeidsovereenkomsten
aangegaan langer dan 6 maanden maar korter dan twee jaar mag een proeftijd
maximaal 1 maand zijn. Bij arbeidsovereenkomsten langer dan 2 jaar, proeftijd
maximaal 2 maanden.
6 maanden = geen proeftijd
6-24 maanden = maximale proeftijd 1 maand
> 24 maanden = maximale proeftijd 2 maanden
5. II. Concurrentiebeding
• Drie vereisten:
a. Schriftelijkheid
b. Meerderjarigheid werknemer
c. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Uitgangspunt: een concurrentiebeding in tijdelijke contracten wordt
in principe verboden.
• Uitzondering: indien uit de bij het beding opgenomen schriftelijke
motivering van de werkgever blijkt dat het beding noodzakelijk is
vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.
• Zonder motivering is het beding nietig
6. III. Aanzegtermijn
Per 1 januari 2015 wordt ook de aanzegtermijn geïntroduceerd. Dit
betekent dat de werkgever de werknemer uiterlijk één maand voor
de afloop van de arbeidsovereenkomst schriftelijk moet informeren
over (a) het wel of niet voort te zetten van het dienstverband en (b)
de arbeidsvoorwaarden. Neemt de werkgever de aanzegtermijn niet
in acht, dan is een vergoeding verschuldigd van maximaal één
maandsalaris en indien hij te laat aanzegt een vergoeding naar
rato. De aanzegtermijn geldt niet bij contracten korter dan zes
maanden of voor een contract met bijv. een projectbepaling of een
uitzendbeding.
7. IV. Ketenregeling
Vanaf 1 juli 2015 kan een werkgever maximaal 3
arbeidsovereenkomsten afsluiten in 2 jaar (voorheen: 3 jaar) en moet
de werkgever daarna minimaal 6 maanden wachten voordat hij weer
een nieuw tijdelijk contract kan aanbieden. Gebeurt dit niet, dan
verandert het vierde contract in 2 jaar automatisch in een contract
voor onbepaalde tijd. Afwijking is nog steeds mogelijk bij CAO en
onder voorwaarden ook bijv. bij uitzendovereenkomsten. Ook geldt
een uitzondering voor bbl-contracten en voor werknemers jonger dan
18 jaar die niet meer dan 12 uur per week hebben gewerkt.
8. V. Beëindigingsvergoeding per 1 juli 2015
• De ontslagvergoeding wordt per 1 juli 2015 een transitievergoeding.
Medewerkers die minimaal 2 jaar in dienst zijn, hebben recht op een
vergoeding van 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. Vanaf 10
dienstjaren is dit een half maandsalaris per dienstjaar. De
transitievergoeding is maximaal 75.000 euro of maximaal een
jaarsalaris als de werknemer meer verdient dan dat bedrag.
Editor's Notes
Het Nieuwe Ontslagrecht
Wijzigingen per 1 januari 2015:
Proeftijd
Concurrentiebeding
Aanzegtermijn
Ketenregeling
Transitievergoeding