Presentatie van het nieuwste concept van Carrierecafe: CC Professional Staffing

1. Carrierecafe Professional -Staffing
Personal Payrolling
Cc-staffing

2. Agenda
• Introductie
• Wat is Professional Staffing van Carrierecafe
• Hoe is CC-Staffing ontstaan
• Wat zijn de wettelijke kaders
• De oplossing van CC-Staffing!
• Hoe werkt de samenwerking met Carrierecafe
• Vragen?

3. Hoe is CC-Staffing ontstaan?
• Er kwam eens een man…… die zocht onderdak met zijn opdracht, maar
wilde niet als freelancer aan de slag….
• Willen jullie mij op de loonlijst zetten en mij uitbetalen?
• En dat was minder makkelijk dan gedacht. In elk geval niet vanuit de
medewerkersperspectief!

4. Wat is Professional Staffing van Carrierecafe?
• U kunt Professional Staffing vergelijken met payrolling, maar dan vanuit een
tarief berekend in plaats van een bruto loon!
• Volledige flexibiliteit voor de Zelfstandig Medewerker
• Ons doel is om het u een zo optimaal mogelijk netto salaris uit te keren met
behoud van alle rechten op sociale voorzieningen!

5. Doelgroep
• CC-Staffing is bedoeld voor de zelfstandig werknemer die graag zijn eigen
gang gaat, zelf zijn opdracht weet te vinden, maar niet als zelfstandig
ondernemer zijn zaken wil behartigen.
• Je combineert het zelfstandig ondernemen met het gemak en de zekerheid
van loondienst.
• Carrierecafe’s CC-Staffing is jouw werkgever, echter jij bent helemaal vrij om
zelf te kunnen ondernemen.

6. Welke uitdagingen kwamen we tegen?
• Wat mag van de SNA?
• Wat mag volgens de wet?
• Wat mag volgens de cao?
• Hoe kunnen we de verloning regelen en uiteindelijk uitkeren?

7. Wettelijke kader 1
Uitdaging 1
Nederland kent 2 soorten overeenkomsten met Medewerkers:
1. De arbeidsovereenkomst
Een overeenkomst tussen 2 partijen, de werknemer en werkgever, die afspreken onder welke
voorwaarden en afspraken arbeid wordt verricht.
2. De uitzendovereenkomst
Werkzaamheden uitvoeren onder toezicht en leiding van een opdrachtgever. Werkzaamheden vallen dan
onder ABU CAO. Deze is Algemeen bindend verklaard.

8. Wettelijk kader 2
Uitdaging 2 – koppeling met de ABU cao
• De fase systematiek van een uitzendovereenkomst
• Fase A (78 weken) (onbeperkte aantal contracten)
• Fase B (104 weken) (maximaal 8 contracten)
• Fase C (onbepaalde tijdovereenkomst)

9. Wettelijk kader 3
Verzuim
• 1e jaar 91% van het bruto loon
• 2e jaar 70% van het bruto loon
 Je mag een zieke werknemer niet ontslaan.

10. Matrix
FaseA < 26 weken Fase A tot 78
weken
Fase B Fase C
Aantal contracten Per maand/per
dag/ per week
Per maand/per
dag/ per week
104 weken 8 ovk Onbepaalde tijd
Pensioen Nee STIPP Basis 2,6%
op WGK
STIPP plus
(ca 12% minus
franchise € 5,88)
WGK+WNK
STIPP Plus
(ca 12% minus
franchise € 5,88)
WGK+WNK
Uitkering bij ziekte 1e jaar 91%
2e jaar 70%
1e jaar 91%
2e jaar 70%
1e jaar 91%
2e jaar 70%
1e jaar 91%
2e jaar 70%
Wachtdag 1 1 1 1

11. CC-Staffing oplossing
• Je bepaalt het uurtarief, het Totaal Tarief
• We komen een marge overeen, afhankelijk van duur en totaal tarief.
• We rekenen 5% voor verzuim en risico
• Je houdt dan over een Totaal Beschikbaar Tarief over.

12. Rekenopzet
Per uur Per 160 uur
Afgesproken tarief (TT) € 37,50 x 160 € 6000,00
Verzuimpremie 5% € 1,87 x 160 € 300,00
Beschikbaar tarief (BT) € 35,62 x 160 € 5700,00
Werkgeverslasten (WGL) -/-
Brutoloon (BL) € 4152,00
Werknemerslasten (WNL) -/-
Netto loon(NL) € 3108,00
+ Vakantie-uren € 383,00
+ vakantiegeld (8%) € 326,00
Uitbetaling op basis van 160
uur werken
€ 3108,00 inclusief alle vakantie-uren en vakantiegeld

13. Werkgeverskosten
Vanuit het Bruto loon worden de
kosten verder doorbelast, wat
uiteindelijk resulteert in de
aansluiting met het saldo van het
Totaal beschikbaar tarief.
We rekenen terug vanuit een
Totaal Beschikbaar Tarief en
bepalen aan de hand van diverse
berekeningen het Brutoloon!

14. Loonstrook
Vanuit het bruto loon worden de
werknemerslasten berekend!
Tevens worden de opgebouwde
vakantiedagen en vakantie uren direct
uitgekeerd!

15. Hoe loopt de koppeling

16. Voorbeeld 156 uur tegen € 60,00
• Gewerkte uren: 156 uur
• Tarief: € 60,00
• Risicopremie 5%
Totaal tarief € 9.360,00
Verzuim/ risico
€ 468,00
premie 5%
Totaal beschikbaar
tarief
€ 8.892,00

17. Overzicht werkgeverskosten

18. Overzicht werknemerskosten
Dit bedrag komt
overeen met het bruto
loon op de
Werkgeverskosten
overzicht
Dit bedrag wordt uitgekeerd

19. Proces
1. Je stuurt ondertekende urenstaten op per mail na het einde van de maand.
2. CC-Staffing verwerkt de urenstaat en binnen een week na het inleveren
betaalt CC-Staffing het netto loon op jouw bankrekening.

20. Vragen!
Bedankt voor uw aandacht!

21. FAQ
• Wat zijn de mogelijkheden met reiskosten?
• Als de afspraak is om een all-inn tarief naar de klant te rekenen, dan kunnen er geen
reiskosten berekend worden.
• Als de afspraak exc. reiskosten zijn, dan halen we deze kosten af van het Totaal
Beschikbare Tarief. Dit kan alleen als de reiskosten onder de belastingvrije voet blijven
of in bij overleg van vervoersbewijzen. Als wij deze aan de klant kunnen factureren, dan
verwerken wij dat naar de Zelfstandig Medewerker!