WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Anders afscheid nemen
Stëffan de Jong
“79% van werkgevers denkt dat ontslag per 1 juli 2015
makkelijker is. 80% weet niet wat de hoogte van de
transitievergoeding is. 68% weet niet wanneer een
werknemer daar recht op heeft.”
(onderzoek 07/04/2015 onder 700 werkgevers)
1. ervaringen
2. verwachtingen
3. oplossingen
zaak 1
• werkneemster bij FNV, nieuwe functie
• afspraak evaluatie in december 2015
• juni laat werkneemster weten ‘functie uiterlijk 1 januari te
zullen neerleggen wegens onvoldoende steun en support’
• FNV: vrijstelling werkzaamheden
• FNV: ontbinding arbeidsovereenkomst wegens
- verstoorde arbeidsverhouding (‘opblazen arbeidsrelatie’)
- ongeschiktheid functie
Kantonrechter Den Haag 04/09/2015
• verschillende ontslagredenen die elk op zich onvoldoende
zijn, kunnen niet bij elkaar worden opgesteld om een
ontslag te dragen
zaak 2
• tijdelijk contract tot 1 mei
• tijdens ziekte contact via WhatsApp
• gefotografeerd bij uitgaan
• bedrijf per WhatsApp: ‘we laten ons niet in de maling
nemen en gaan ontslag aanvragen’
• werkneemster: ‘niet schriftelijk aangezegd, dus boete’
Kantonrechter Amsterdam 10/06/2015
• uit mededeling per WhatsApp kon werkneemster afleiden
dat contract niet werd verlengd
• werkneemster heeft op WhatsApp gereageerd dus
aanzegging heeft haar bereikt
zaak 3
• tijdelijk contract mdw financiële diensten
• 6 weken later OSV: gelogen bij sollicitatie
• voorwaardelijk ontbindingsverzoek
• werkneemster: ‘werkgever heeft mijn CV vervalst’, wil een
billijke vergoeding
Kantonrechter Zwolle 03/08/2015
• standpunt CV in Word, niet onderbouwd
• verhaal werkneemster ongeloofwaardig
• ontbinding wegens verwijtbaar handelen
• geen billijke vergoeding, want geen ernstig verwijtbaar
handelen werkgever
 ervaringen
2. verwachtingen
- eenvoudiger, goedkoper, eerlijker
3. oplossingen
eenvoudiger?
eenvoudiger!
Casus 1
• reorganisatie
• advies OR + afspraken voorstel
• keuze conform afspraak OR:
VSO = 150
procedure = 100
• met oog op WW: voor einde
kwartaal!
Casus 2
• Sociale Regeling OR
• keuzes werknemer
• bij keuze voor begeleidings-
traject: committeren aan
Sociale Regeling
• transitievergoeding -/- extra
investeringen
goedkoper?
‘tot 1 juli zorgde correctiefactor van de ktr-formule
voor onderhandelingsruimte,
sinds WWZ is de transitievergoeding minimum
en wordt ontslag pas eenvoudiger als
werkgever bereid is meer te betalen’
eerlijker?
 ervaringen
 verwachtingen
3. oplossingen
- digitalisering
- scholing
- flexibilisering
digitalisering
• niet wachten op wetgever en zelf beleid maken:
CAO, Handboek, etc: ‘onder schriftelijk wordt ook verstaan
per e-mail’
scholing
• maak scholing onderdeel van arbeidsovereenkomst,
ook in geval van afscheid:
- transitiekosten
- inzetbaarheidskosten
flexibilisering
• anders denken: 5 jaar contract, 6mnd eruit, 5 jaar contract
• Wet doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd
- ruimere ketenregeling
- doorbetaling ziekte / ontslag 6 wkn
• Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties
- bedrijf medeverantwoordelijk, model contracten
Anders afscheid nemen

Anders afscheid nemen

  • 1.
  • 2.
    “79% van werkgeversdenkt dat ontslag per 1 juli 2015 makkelijker is. 80% weet niet wat de hoogte van de transitievergoeding is. 68% weet niet wanneer een werknemer daar recht op heeft.” (onderzoek 07/04/2015 onder 700 werkgevers)
  • 3.
  • 4.
    zaak 1 • werkneemsterbij FNV, nieuwe functie • afspraak evaluatie in december 2015 • juni laat werkneemster weten ‘functie uiterlijk 1 januari te zullen neerleggen wegens onvoldoende steun en support’ • FNV: vrijstelling werkzaamheden • FNV: ontbinding arbeidsovereenkomst wegens - verstoorde arbeidsverhouding (‘opblazen arbeidsrelatie’) - ongeschiktheid functie
  • 5.
    Kantonrechter Den Haag04/09/2015 • verschillende ontslagredenen die elk op zich onvoldoende zijn, kunnen niet bij elkaar worden opgesteld om een ontslag te dragen
  • 6.
    zaak 2 • tijdelijkcontract tot 1 mei • tijdens ziekte contact via WhatsApp • gefotografeerd bij uitgaan • bedrijf per WhatsApp: ‘we laten ons niet in de maling nemen en gaan ontslag aanvragen’ • werkneemster: ‘niet schriftelijk aangezegd, dus boete’
  • 7.
    Kantonrechter Amsterdam 10/06/2015 •uit mededeling per WhatsApp kon werkneemster afleiden dat contract niet werd verlengd • werkneemster heeft op WhatsApp gereageerd dus aanzegging heeft haar bereikt
  • 8.
    zaak 3 • tijdelijkcontract mdw financiële diensten • 6 weken later OSV: gelogen bij sollicitatie • voorwaardelijk ontbindingsverzoek • werkneemster: ‘werkgever heeft mijn CV vervalst’, wil een billijke vergoeding
  • 9.
    Kantonrechter Zwolle 03/08/2015 •standpunt CV in Word, niet onderbouwd • verhaal werkneemster ongeloofwaardig • ontbinding wegens verwijtbaar handelen • geen billijke vergoeding, want geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever
  • 10.
     ervaringen 2. verwachtingen -eenvoudiger, goedkoper, eerlijker 3. oplossingen
  • 11.
  • 12.
    eenvoudiger! Casus 1 • reorganisatie •advies OR + afspraken voorstel • keuze conform afspraak OR: VSO = 150 procedure = 100 • met oog op WW: voor einde kwartaal! Casus 2 • Sociale Regeling OR • keuzes werknemer • bij keuze voor begeleidings- traject: committeren aan Sociale Regeling • transitievergoeding -/- extra investeringen
  • 13.
    goedkoper? ‘tot 1 julizorgde correctiefactor van de ktr-formule voor onderhandelingsruimte, sinds WWZ is de transitievergoeding minimum en wordt ontslag pas eenvoudiger als werkgever bereid is meer te betalen’
  • 14.
  • 15.
     ervaringen  verwachtingen 3.oplossingen - digitalisering - scholing - flexibilisering
  • 16.
    digitalisering • niet wachtenop wetgever en zelf beleid maken: CAO, Handboek, etc: ‘onder schriftelijk wordt ook verstaan per e-mail’
  • 17.
    scholing • maak scholingonderdeel van arbeidsovereenkomst, ook in geval van afscheid: - transitiekosten - inzetbaarheidskosten
  • 18.
    flexibilisering • anders denken:5 jaar contract, 6mnd eruit, 5 jaar contract • Wet doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd - ruimere ketenregeling - doorbetaling ziekte / ontslag 6 wkn • Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties - bedrijf medeverantwoordelijk, model contracten