Presentatie Seminar Wet Werk en Zekerheid - AKDAKD
Op dinsdag 10 juni 2014 heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel Werk en Zekerheid. Daarmee zal (onder meer) het Nederlandse ontslagrecht definitief gefaseerd gaan wijzigen vanaf 1 januari 2015.
Presentatie over de belangrijkste punten van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ), waarvan het nieuwe ontslagrecht een belangrijk onderdeel is.
Presentatie tijdens Groen Gras over de wijzigingen die de Wet werk en zekerheid met zich meebrengt. Op 1 januari 2015 gaat het eerste gedeelte van de nieuwe Wet werk en zekerheid in. Dat heeft grote gevolgen voor het personeelsbeleid. Bijvoorbeeld als u vaak uitzendkrachten inzet, maar ook voor de proeftijd bij tijdelijke contracten. Tijdens de bootcamp op Groen Gras praatten wij ondernemers bij.
Nu de wet Werk & Zekerheid per 1 januari 2015 definitief zal worden ingevoerd, zal er in het arbeidsrecht veel komen te veranderen. Arbeidsrecht specialisten van Van Diepen Van der Kroef Advocaten hebben relaties en geïnteresseerden bijgepraat over deze veranderingen en de gevolgen bij het ondernemen.
Slides Arbeidsrecht 2.0
De slides van de sprekers zijn nu beschikbaar en deze gaan in op de veranderingen die voortvloeien uit de nieuwe wet Werk & Zekerheid die voor ondernemers van belang zijn.
Ook vragen over arbeidsrecht?
Mocht u naar aanleiding van deze veranderende wet Werk & Zekerheid ook met vragen zitten inzake arbeidsrecht, dan kunt u vrijblijvend contact opnemen met een van onze specialisten via 072-5121300 of mail ons op alkmaar@vandiepen.com
Nieuwsbericht 216 accountants transitievergoeding juli 2015216MKB
Met ingang van 1 juli 2015 geldt een nieuw stelsel van ontslagvergoedingen, de zogenoemde transitievergoeding. Deze vergoeding vervangt de huidige ontbindingsvergoeding (kantonrechtersformule) en de schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag. In deze nieuwsbrief informatie over wanneer je recht hebt op transitievergoeding, de hoogte van de vergoeding, de berekening en meer.
Presentatie Seminar Wet Werk en Zekerheid - AKDAKD
Op dinsdag 10 juni 2014 heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel Werk en Zekerheid. Daarmee zal (onder meer) het Nederlandse ontslagrecht definitief gefaseerd gaan wijzigen vanaf 1 januari 2015.
Presentatie over de belangrijkste punten van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ), waarvan het nieuwe ontslagrecht een belangrijk onderdeel is.
Presentatie tijdens Groen Gras over de wijzigingen die de Wet werk en zekerheid met zich meebrengt. Op 1 januari 2015 gaat het eerste gedeelte van de nieuwe Wet werk en zekerheid in. Dat heeft grote gevolgen voor het personeelsbeleid. Bijvoorbeeld als u vaak uitzendkrachten inzet, maar ook voor de proeftijd bij tijdelijke contracten. Tijdens de bootcamp op Groen Gras praatten wij ondernemers bij.
Nu de wet Werk & Zekerheid per 1 januari 2015 definitief zal worden ingevoerd, zal er in het arbeidsrecht veel komen te veranderen. Arbeidsrecht specialisten van Van Diepen Van der Kroef Advocaten hebben relaties en geïnteresseerden bijgepraat over deze veranderingen en de gevolgen bij het ondernemen.
Slides Arbeidsrecht 2.0
De slides van de sprekers zijn nu beschikbaar en deze gaan in op de veranderingen die voortvloeien uit de nieuwe wet Werk & Zekerheid die voor ondernemers van belang zijn.
Ook vragen over arbeidsrecht?
Mocht u naar aanleiding van deze veranderende wet Werk & Zekerheid ook met vragen zitten inzake arbeidsrecht, dan kunt u vrijblijvend contact opnemen met een van onze specialisten via 072-5121300 of mail ons op alkmaar@vandiepen.com
Nieuwsbericht 216 accountants transitievergoeding juli 2015216MKB
Met ingang van 1 juli 2015 geldt een nieuw stelsel van ontslagvergoedingen, de zogenoemde transitievergoeding. Deze vergoeding vervangt de huidige ontbindingsvergoeding (kantonrechtersformule) en de schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag. In deze nieuwsbrief informatie over wanneer je recht hebt op transitievergoeding, de hoogte van de vergoeding, de berekening en meer.
Nieuw ontslagrecht - De elf belangrijkste voorgestelde wijzigingen en gevolg...AKD
Op dinsdag 18 februari heeft de Tweede Kamer met een belangrijke meerderheid het wetsvoorstel Werk en zekerheid aangenomen. Ook is nog een aantal amendementen doorgevoerd, die ingrijpende gevolgen hebben voor het wetsvoorstel. Op 4 maart 2014 bespreekt de Eerste Kamercommissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) de procedure.
AKD heeft een overzicht gemaakt met de elf belangrijkste wijzigingen en de gevolgen daarvan voor werkgevers. Update na aanname wetsvoorstel door Tweede Kamer.
1. Aanpassing duaal stelsel
2. Beëindiging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
3. Transitievergoeding
4. Vaststellingsovereenkomst
5. Scholingsplicht
6. Ketenregeling
7. Proeftijd in tijdelijk contract
8. Concurrentiebeding
9. Opvolgend werkgeverschap
10. Risicoregeling
11. Werkloosheidswet
De wijzigingen in de wet, werk en zekerheid heeft ingrijpende gevolgen voor zowel werkgevers als werknemers.
Elffers Career Management heeft de belangrijkste wijzigingen op een rij gezet.
\
Presentatie Bijeenkomst Wet werk en zekerheid 12-11-2014
Van relatieavond georganiseerd door VIER Accountants en Belastingsadviseurs, LABOR advocaten en Van de Kamp & Van Gelder Accountants en Belastingadviseurs
Een lezing van Huurrecht en Vastgoed advocaat David Allick betrof een (gevorderde) introductie over het huurrecht en dan met name over middenstandsruimte (winkelruimte) zoals dat volgt uit artikel 7:290 BW. Ook wordt een uitstapje gemaakt naar het recht dat geldt voor kantoorruimten (7:230a BW). De focus ligt op vraagstukken waar huurders en verhuurders zoal tegen kunnen aanlopen en die aan de hand van recente jurisprudentie worden verduidelijkt, waaronder de vragen over het tot stand komen van overeenkomsten, de indeplaatsstelling, de huurprijsaanpassing, de huurbeëindiging (waaronder de renovatie en sloop) en de bepalingen in de ROZ huurovereenkomst.
David Allick is als advocaat gespecialiseerd in Huurrecht, Vastgoed, Bouwrecht, VvE’s, algemeen Ondernemingsrecht, Incasso, Koop/Verkoop. Hij houdt regelmatig lezingen op het gebied van het huurrecht. Als advocaat is David Allick oplossingsgericht, een uitstekend klankbord op het gebied van Vastgoed en een goed adviseur die met oplossingen komt.
Presentatie over de aankomende Wet Werk en Zekerheid, zoals deze op 27 november jl. werd gegeven tijdens het seminar arbeidsrecht. Voor verdere vragen en tips kunt u natuurlijk contact opnemen met de sectie arbeidsrecht via arbeidsrecht@dekempenaer.nl en/of 026 352 2825
Wet werk en zekerheid Advocatenkantoor SarierGokhan Sarier
De 'Wet Werk en Zekerheid' gaat in januari 2015 en juli 2015 grote veranderingen doorbrengen in het arbeidsrecht en ontslagrecht. Lees en bekijk hier enkele belangrijke wijzigingen.
In 2015 en 2016 veranderen een aantal zaken op het gebied van arbeidsrecht. Zo wijzigen de regels rondom contracten met bepaalde tijd en hebben werknemers eerder recht op een vast contract. Ook het ontslag, de opzegtermijn en de ontslagvergoeding worden aangepast. Op donderdag 11 september bespraken salarisadviseur Marga de Bree en partner en fiscalist Henk Treure de wijzigingen in een DRV Webinar.
Arbeidsrecht is continu in beweging. Redenen van recente wijzigingen zijn:
- werkzekerheid in plaats van baanzekerheid
- vast moet minder vast en flexibel minder flexibel
- actief omscholingsbeleid en begeleiding naar ander werk
- regelen van het ontslag in overleg in plaats van procederen
- duidelijkere procedure, overzichtelijkere wetgeving en eenduidige uitkomsten
Ieder jaar verzorgt AKD Arbeidsrecht voor haar relaties een workshop over de actualiteiten van het Arbeidsrecht. Tijdens deze workshop in oktober jl. informeerden wij u reeds op hoofdlijnen over de ophanden wijzigingen in het ontslagrecht.
Geertje Leijten en Irene de Boer hebben de deelnemers tijdens de workshops op 21 januari (Breda), 23 januari (Eindhoven) en 28 januari (Eindhoven) bijgepraat over de gevolgen die het wetsvoorstel voor werkgevers met zich kan brengen. Met zo'n vijftig deelnemers per keer zijn de workshops druk bezocht.
Tijdens de interactieve bijeenkomsten zijn onder meer de volgende onderwerpen aan bod gekomen.
Ontslagrecht
Allereerst zal het ontslagrecht worden hervormd. De preventieve ontslagtoets blijft bestaan, maar de keuzemogelijkheid voor de werkgever tussen de UWV-route of de kantonrechter komt te vervallen. Bovendien wordt er een transitievergoeding ingevoerd bij de beëindiging of niet-verlenging van een arbeidsovereenkomst. In tegenstelling tot de huidige situatie, zullen in het nieuwe ontslagrecht voorts de mogelijkheden van hoger beroep en cassatie worden opengesteld.
Flexibele werknemers
Daarnaast is het de bedoeling om flexibele werknemers meer zekerheid te bieden. Door aanpassing van de 'ketenregeling' wordt de flexibiliteit van tijdelijke contracten ingeperkt. Zo zal de '3 x 3 x 3' regel mogelijk worden vervangen door '3 x 2 x 6'. Bovendien wordt onder meer de mogelijkheid tot gebruikmaking van een proeftijd in tijdelijke contracten sterk beperkt en wordt de aanzegplicht geïntroduceerd, op grond waarvan u verplicht bent uw werknemer een maand voor afloop van zijn bepaalde tijd overeenkomst te informeren over of u deze overeenkomst gaat verlengen, en zo ja, onder welke voorwaarden.
Concurrentiebeding
Daarnaast wenst de regering het gebruik van concurrentiebedingen te beperken. Het is de bedoeling dat tijdelijke contracten geen concurrentiebeding meer mogen bevatten, tenzij de werkgever schriftelijk motiveert welke zwaarwegende bedrijfsbelangen een concurrentiebeding noodzakelijk maken.
WW-uitkering
Tot slot zijn ook de wijzigingen in de WW - waaronder een verkorting van de duur van een WW-uitkering - niet onbelangrijk. Ook voor de aanverwante regelingen (IOAW en IOW) staan veranderingen op stapel.
Nieuw ontslagrecht - De elf belangrijkste voorgestelde wijzigingen en gevolg...AKD
Op dinsdag 18 februari heeft de Tweede Kamer met een belangrijke meerderheid het wetsvoorstel Werk en zekerheid aangenomen. Ook is nog een aantal amendementen doorgevoerd, die ingrijpende gevolgen hebben voor het wetsvoorstel. Op 4 maart 2014 bespreekt de Eerste Kamercommissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) de procedure.
AKD heeft een overzicht gemaakt met de elf belangrijkste wijzigingen en de gevolgen daarvan voor werkgevers. Update na aanname wetsvoorstel door Tweede Kamer.
1. Aanpassing duaal stelsel
2. Beëindiging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
3. Transitievergoeding
4. Vaststellingsovereenkomst
5. Scholingsplicht
6. Ketenregeling
7. Proeftijd in tijdelijk contract
8. Concurrentiebeding
9. Opvolgend werkgeverschap
10. Risicoregeling
11. Werkloosheidswet
De wijzigingen in de wet, werk en zekerheid heeft ingrijpende gevolgen voor zowel werkgevers als werknemers.
Elffers Career Management heeft de belangrijkste wijzigingen op een rij gezet.
\
Presentatie Bijeenkomst Wet werk en zekerheid 12-11-2014
Van relatieavond georganiseerd door VIER Accountants en Belastingsadviseurs, LABOR advocaten en Van de Kamp & Van Gelder Accountants en Belastingadviseurs
Een lezing van Huurrecht en Vastgoed advocaat David Allick betrof een (gevorderde) introductie over het huurrecht en dan met name over middenstandsruimte (winkelruimte) zoals dat volgt uit artikel 7:290 BW. Ook wordt een uitstapje gemaakt naar het recht dat geldt voor kantoorruimten (7:230a BW). De focus ligt op vraagstukken waar huurders en verhuurders zoal tegen kunnen aanlopen en die aan de hand van recente jurisprudentie worden verduidelijkt, waaronder de vragen over het tot stand komen van overeenkomsten, de indeplaatsstelling, de huurprijsaanpassing, de huurbeëindiging (waaronder de renovatie en sloop) en de bepalingen in de ROZ huurovereenkomst.
David Allick is als advocaat gespecialiseerd in Huurrecht, Vastgoed, Bouwrecht, VvE’s, algemeen Ondernemingsrecht, Incasso, Koop/Verkoop. Hij houdt regelmatig lezingen op het gebied van het huurrecht. Als advocaat is David Allick oplossingsgericht, een uitstekend klankbord op het gebied van Vastgoed en een goed adviseur die met oplossingen komt.
Presentatie over de aankomende Wet Werk en Zekerheid, zoals deze op 27 november jl. werd gegeven tijdens het seminar arbeidsrecht. Voor verdere vragen en tips kunt u natuurlijk contact opnemen met de sectie arbeidsrecht via arbeidsrecht@dekempenaer.nl en/of 026 352 2825
Wet werk en zekerheid Advocatenkantoor SarierGokhan Sarier
De 'Wet Werk en Zekerheid' gaat in januari 2015 en juli 2015 grote veranderingen doorbrengen in het arbeidsrecht en ontslagrecht. Lees en bekijk hier enkele belangrijke wijzigingen.
In 2015 en 2016 veranderen een aantal zaken op het gebied van arbeidsrecht. Zo wijzigen de regels rondom contracten met bepaalde tijd en hebben werknemers eerder recht op een vast contract. Ook het ontslag, de opzegtermijn en de ontslagvergoeding worden aangepast. Op donderdag 11 september bespraken salarisadviseur Marga de Bree en partner en fiscalist Henk Treure de wijzigingen in een DRV Webinar.
Arbeidsrecht is continu in beweging. Redenen van recente wijzigingen zijn:
- werkzekerheid in plaats van baanzekerheid
- vast moet minder vast en flexibel minder flexibel
- actief omscholingsbeleid en begeleiding naar ander werk
- regelen van het ontslag in overleg in plaats van procederen
- duidelijkere procedure, overzichtelijkere wetgeving en eenduidige uitkomsten
Ieder jaar verzorgt AKD Arbeidsrecht voor haar relaties een workshop over de actualiteiten van het Arbeidsrecht. Tijdens deze workshop in oktober jl. informeerden wij u reeds op hoofdlijnen over de ophanden wijzigingen in het ontslagrecht.
Geertje Leijten en Irene de Boer hebben de deelnemers tijdens de workshops op 21 januari (Breda), 23 januari (Eindhoven) en 28 januari (Eindhoven) bijgepraat over de gevolgen die het wetsvoorstel voor werkgevers met zich kan brengen. Met zo'n vijftig deelnemers per keer zijn de workshops druk bezocht.
Tijdens de interactieve bijeenkomsten zijn onder meer de volgende onderwerpen aan bod gekomen.
Ontslagrecht
Allereerst zal het ontslagrecht worden hervormd. De preventieve ontslagtoets blijft bestaan, maar de keuzemogelijkheid voor de werkgever tussen de UWV-route of de kantonrechter komt te vervallen. Bovendien wordt er een transitievergoeding ingevoerd bij de beëindiging of niet-verlenging van een arbeidsovereenkomst. In tegenstelling tot de huidige situatie, zullen in het nieuwe ontslagrecht voorts de mogelijkheden van hoger beroep en cassatie worden opengesteld.
Flexibele werknemers
Daarnaast is het de bedoeling om flexibele werknemers meer zekerheid te bieden. Door aanpassing van de 'ketenregeling' wordt de flexibiliteit van tijdelijke contracten ingeperkt. Zo zal de '3 x 3 x 3' regel mogelijk worden vervangen door '3 x 2 x 6'. Bovendien wordt onder meer de mogelijkheid tot gebruikmaking van een proeftijd in tijdelijke contracten sterk beperkt en wordt de aanzegplicht geïntroduceerd, op grond waarvan u verplicht bent uw werknemer een maand voor afloop van zijn bepaalde tijd overeenkomst te informeren over of u deze overeenkomst gaat verlengen, en zo ja, onder welke voorwaarden.
Concurrentiebeding
Daarnaast wenst de regering het gebruik van concurrentiebedingen te beperken. Het is de bedoeling dat tijdelijke contracten geen concurrentiebeding meer mogen bevatten, tenzij de werkgever schriftelijk motiveert welke zwaarwegende bedrijfsbelangen een concurrentiebeding noodzakelijk maken.
WW-uitkering
Tot slot zijn ook de wijzigingen in de WW - waaronder een verkorting van de duur van een WW-uitkering - niet onbelangrijk. Ook voor de aanverwante regelingen (IOAW en IOW) staan veranderingen op stapel.
Impact van het Nieuwe Ontslagrecht, Wet Werk en ZekerheidTHNadvocaten
Op donderdag 5 maart 2015 vond het seminar 'Impact van het nieuwe Ontslagrecht' in De Kuip plaats.
Onze arbeidsrecht advocaat mr. dr. Pascal Kruit en Prof mr. dr. Ruben Houweling, als hoogleraar arbeidsrecht verbonden aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, praatten de deelnemers bij over alle ins en outs van de WWZ en gaven praktische tips. Onze arbeidsrecht advocaat mr. Pieter van den Brink, die als bestuurder van de Vereniging voor Arbeidsrecht Advocaten Nederland nauw betrokken is geweest bij het wetgevingsproces, trad op als dagvoorzitter.
Het nieuwe ontslagrecht _ Heiko van Es_GroenGrasDAS
Op 1 januari 2015 is het eerste gedeelte van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid ingevoerd. Dat heeft grote gevolgen voor uw personeelsbeleid. Bijvoorbeeld als u vaak uitzendkrachten inzet, maar ook voor de proeftijd bij tijdelijke contracten. Heiko van Es, senior jurist DAS, zette tijdens het GroenGras college het nieuwe ontslagrecht de belangrijkste wijzigingen voor uop een rij.
Informatiesessie 216MKB salarisafdeling, een jaar verder, Wet Werk en Zekerhe...216MKB
Op diverse locaties in het land praten Remmert-Jan Heutink en Henk ten Hove geïnteresseerden bij via informatiesessies over de opvolger van de VAR (wet DBA), Wet Werk en Zekerheid, subsidies en werkkostenregeling.
Deze presentatie is de bijdrage van Remmert-Jan Heutink die ingaat op de Wet Werk en Zekerheid.
Meer informatie vind je hier http://bit.ly/216informatiesessie
In de Special Lonen 2018 vindt u alle actuele informatie over de
belangrijkste onderwerpen voor u als werkgever en als dga. U vindt hierin de laatste wijzigingen in wet- en regelgeving en de nieuwe cijfers praktisch op een rij. Denk aan de Wet tegemoetkomingen loondomein, de AVG-privacyregels en de veranderingen rondom het minimumloon.
In deze presentatie staan ontwikkelingen in de politiek, wetgeving en rechtspraak die impact hebben op het arbeidsrecht centraal.
Deze presentatie is interessant voor functionarissen die dagelijks met arbeidszaken te maken hebben. We wijzen u op belangrijke actualiteiten, maar geven vooral ook praktische aanwijzingen over een aantal arbeidsrechtelijke problemen in de dagelijkse praktijk.
Suzan de Lange en Geertje Leijten zijn beiden advocaten Arbeidsrecht bij AKD advocaten & notarissen.
Similar to Wet werk en (on)zekerheid ppt 2 juli 2014 presentatie mr. Frank Janzing (20)
Wet werk en (on)zekerheid ppt 2 juli 2014 presentatie mr. Frank Janzing
1. WET WERK EN (ON)ZEKERHEID
Frank Janzing
ADVOCATENGILDE
vakbekwaam kennisdelen
2. WetWerk en Zekerheid Mr. Frank Janzing
Flexibele arbeid
Wijziging ontslagrecht
AanpassingWW
3. Flexibele arbeid
Wijzigingen ten aanzien van:
Ketenbepaling
Proeftijdbeding
Concurrentiebeding
Nieuw:
Aanzegplicht
Mr. Frank Janzing
4. Flexibele arbeid
Ketenbepaling
Nu: 3 x 3 x 3
WWZ: 3 x 2 x 6
CAO: 2 tot 4 jaar
Uitzendovereenkomst: na 78 weken en max 6
overeenkomsten
Mr. Frank Janzing
5. Flexibele arbeid
Proeftijd:
Niet in overeenkomsten korter of gelijk aan 6 maanden
Concurrentiebeding:
Niet in overeenkomst voor bepaalde tijd, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen die
schriftelijk worden gemotiveerd
Inwerkingtreding 1 januari 2015
Mr. Frank Janzing
6. Flexibele arbeid
Aanzegplicht (vanaf 1 juli 2015)
Bij tijdelijke overeenkomst van 6 maanden of langer
Informeren over voortzetting (1)
Informeren over voorwaarden waaronder (2)
Sanctie (1): boete (deel van) maandsalaris
Sanctie (2): oude voorwaarden blijven intact
Mr. Frank Janzing
7. Wijziging ontslagrecht Mr. Frank Janzing
WetsvoorstelWWZ
Ontslagrecht moet sneller, goedkoper
en eerlijker
Van baanbehoud naar werkbehoud
8. Ontslagroute
Nu vrije keuze werkgever tussen route UWV of kantonrechter
voor iedere ontslaggrond
Straks (vanaf 1 juli 2015) verplichte route:
UWV: bedrijfseconomische reden en ziekte langer dan 2 jaar
Kantonrechter: in de persoon van de werknemer gelegen redenen
Afschaffen kennelijk onredelijk ontslagprocedure
Mr. Frank Janzing
9. Instemming opzegging
Werknemer kan schriftelijk met opzegging instemmen
Werknemer is na instemming niet verwijtbaar werkloos
Werknemer kan instemming binnen 2 of 3 weken schriftelijk herroepen
Beëindigingsovereenkomst blijft mogelijk (herroepingsregels ook van toepassing)
Mr. Frank Janzing
10. Transitievergoeding (1)
In alle gevallen verschuldigd vanaf 2 jaar dienstverband
Bij beeindigingsinitiatief werkgever
Bij werknemersinitiatief + ernstige verwijtbaarheid werkgever
Niet verschuldigd bij ernstige verwijtbaarheid werknemer
Niet verschuldigd bij ontslag op of na pensioenleeftijd
Niet verschuldigd in geval van insolventie, surceance etc.
Mr. Frank Janzing
11. Transitievergoeding (2)
Eerste 10 jaar 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar
Daarna ½ bruto maandsalaris per dienstjaar
Maximum € 75.000,= of
Jaarsalaris indien dat hoger is dan € 75.000,=
Overgangsregeling voor 50+ met meer dan 10 dienstjaren
(Overgangsregeling geldt niet voor kleine werkgevers met minder dan 25 werknemers)
Mr. Frank Janzing
12. Transitievergoeding (3)
Kosten in verband met einde dienstverband en ter bevordering van de bredere
inzet van de werknemer (gemaakt tijdens looptijd arbeidsovereenkomst)
mogen worden afgetrokken van de transitievergoeding
Eigen regeling binnen CAO is mogelijk
Ook transitievergoeding voor werknemer na ontslag na twee jaar ziekte
Mr. Frank Janzing
13. Transitievergoeding (4)
Hogere vergoeding mag worden afgesproken, lagere niet
Transitievergoeding is belast, de aanspraak erop niet (art. 11 wet LB)
Mr. Frank Janzing
14. Vernietiging en herstel
Werknemer kan vernietiging van de opzegging of een billijke vergoeding vorderen
indien:
Schriftelijke instemming ontbreekt
Opzegging is in strijd met opzeg- of discriminatieverbod
Opzegging is in strijd met de wederindiensttredingsvoorwaarde
Ten onrechte toestemming door UWV
Hoger beroep en cassatie is mogelijk
Mr. Frank Janzing
15. Afsluiting
Voor meer informatie of een toelichting:
Mr. Frank Janzing
Telefoon: 024-6411555
E-mail: janzing@jbs-advocaten.nl
www.jbs-advocaten.nl
@advocaatwijchen