Le cause che caratterizano il fenomeno dello stress lavoro-correlato con la definizione di stress, la distinzione dello stress positivo e negativo e gli interventi a livello individuele e organizzativo per la gestione dello stress nei luoghi di lavoro
Conoscere e riconoscere il fenomeno dello Stress lavoro-correlato. Cosa dice la legge a riguardo, quali possono essere le sue cause e le sue conseguenze, l'importanza di rilevarlo per il benessere del lavoratore e dell'azienda
11 Ottobre 2013
Nel mondo del lavoro esistono, accanto a fattori di rischio specifici, responsabili di malattie professionali, numerosi altri agenti capaci di turbare l’equilibrio ed il benessere dell’uomo, creando fenomeni di disadattamento e reazioni di stress, da cui possono derivare malattie, non specifiche, ma certamente collegate alla professione (Mobbing e Burnout)
Stress lavoro correlato - Cos'è e come si misuraElisa Corsa
“Lo stress è una condizione fisiologica che può essere accompagnata da disturbi o disfunzioni di natura fisica, psicologica o sociale ed è conseguenza del fatto che taluni individui non si sentano in grado di corrispondere alle richieste o alle aspettative riposte in loro” (Accordo <europeo sullo stress lavorativo, 2004)
Le cause che caratterizano il fenomeno dello stress lavoro-correlato con la definizione di stress, la distinzione dello stress positivo e negativo e gli interventi a livello individuele e organizzativo per la gestione dello stress nei luoghi di lavoro
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11 Ottobre 2013
Nel mondo del lavoro esistono, accanto a fattori di rischio specifici, responsabili di malattie professionali, numerosi altri agenti capaci di turbare l’equilibrio ed il benessere dell’uomo, creando fenomeni di disadattamento e reazioni di stress, da cui possono derivare malattie, non specifiche, ma certamente collegate alla professione (Mobbing e Burnout)
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“Lo stress è una condizione fisiologica che può essere accompagnata da disturbi o disfunzioni di natura fisica, psicologica o sociale ed è conseguenza del fatto che taluni individui non si sentano in grado di corrispondere alle richieste o alle aspettative riposte in loro” (Accordo <europeo sullo stress lavorativo, 2004)
Formazione dedicata allo stress lavoro correlato come da TU 81/08 D.lgs. e s.m. e i. e d.lgs. 106/09
e le linee guida delineate della Commissione consultiva per la valutazione dello stress lavoro-correlato.
Webinar | Stress lavoro-correlato e sicurezza sul lavoro: il ruolo dello psic...Obiettivo Psicologia Srl
Lo stress lavoro-correlato è un rischio di natura psicosociale, un fenomeno che interessa le organizzazioni e che può compromettere la salute psicofisica dei lavoratori.
Dal 2008, con il D.Lgs 81/08, i datori di lavoro di tutte le aziende italiane sono obbligati a valutare tale rischio con l’obiettivo di trovare soluzioni che possano ridurre lo stress, prevenendo conseguenze dannose alla persona, all’azienda e all’intera società. Diviene quindi fondamentale creare un buon ambiente di lavoro per favorire il benessere organizzativo.
L’attenzione posta nei confronti dello stress nei contesti lavorativi, rappresenta una buona opportunità professionale per lo psicologo, che più di chiunque altro professionista dispone di strumenti, conoscenze e competenze utili a migliorare la qualità della vita professionale dei lavoratori.
Ogni condizione che turbi l’equilibrio del sistema individuo-professione-ambiente può essere un potenziale fattore di stress.
Gli stimoli che provocano stress possono essere fisici (shock elettrico, esposizione al freddo, a rumori, a campi magnetici), metabolici (riduzione dei livelli di glicemia),
psicologici (prova d’esame), psicosociali (lutto).
Stressor troppo potenti, frequenti e prolungati possono superare la possibilità di resistenza dell’organismo e di avviare un processo patologico. Ne sono un esempio il Disturbo Acuto da Stress, Disturbo post-traumatico da stress, lo Stress traumatico da incidente critico.
Gli studi hanno dimostrato che la risposta disadattiva allo stress occupazionale nelle professioni d’aiuto ha una sua alta specificità definita “sindrome del burnout.” e si manifesta con tre dimensioni bel definite: disagio emotivo, sensazione di essere sopraffatto, percezione di perdita il controllo
Repaso por la guía de diseño de Windows Phone denominada Modern UI mostrando además los controles más importantes para diseñar nuestras Apps y cómo editarlos para lograr diseños atractivos.
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Lo stress lavoro-correlato è un rischio di natura psicosociale, un fenomeno che interessa le organizzazioni e che può compromettere la salute psicofisica dei lavoratori.
Dal 2008, con il D.Lgs 81/08, i datori di lavoro di tutte le aziende italiane sono obbligati a valutare tale rischio con l’obiettivo di trovare soluzioni che possano ridurre lo stress, prevenendo conseguenze dannose alla persona, all’azienda e all’intera società. Diviene quindi fondamentale creare un buon ambiente di lavoro per favorire il benessere organizzativo.
L’attenzione posta nei confronti dello stress nei contesti lavorativi, rappresenta una buona opportunità professionale per lo psicologo, che più di chiunque altro professionista dispone di strumenti, conoscenze e competenze utili a migliorare la qualità della vita professionale dei lavoratori.
Ogni condizione che turbi l’equilibrio del sistema individuo-professione-ambiente può essere un potenziale fattore di stress.
Gli stimoli che provocano stress possono essere fisici (shock elettrico, esposizione al freddo, a rumori, a campi magnetici), metabolici (riduzione dei livelli di glicemia),
psicologici (prova d’esame), psicosociali (lutto).
Stressor troppo potenti, frequenti e prolungati possono superare la possibilità di resistenza dell’organismo e di avviare un processo patologico. Ne sono un esempio il Disturbo Acuto da Stress, Disturbo post-traumatico da stress, lo Stress traumatico da incidente critico.
Gli studi hanno dimostrato che la risposta disadattiva allo stress occupazionale nelle professioni d’aiuto ha una sua alta specificità definita “sindrome del burnout.” e si manifesta con tre dimensioni bel definite: disagio emotivo, sensazione di essere sopraffatto, percezione di perdita il controllo
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This document discusses the structure of atoms and the periodic table. It explains that atoms are made up of protons, neutrons, and electrons. Elements are organized on the periodic table based on their atomic number. Each element has an atomic symbol. The document also describes isotopes, which are variants of an element with different numbers of neutrons. It defines key terms like atomic mass, mass number, and ions.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Definitions of stress and work related stress, psychosocial risks and coping strategies. The Italian legal context and the role of the psychologist in the evaluation and management of work-related stress
Adecco Formazione e Six Seconds Italia propongono una serie di workshop GRATUITI in varie location italiane sulla gestione dello stress, declinandolo nella categoria dell’intelligenza emotiva.
Il benessere organizzativo è un fattore chiave per lo sviluppo delle organizzazioni. Esso consente di mettere in moto dinamiche di motivazione, di coinvolgimento, miglioramento continuo ed innovazione, che consentono di affrontare in maniera più efficace l'estrema flessibilità e mutalibilità del mondo contemporaneo, consentendo di inquadrare il tema delle risorse umane entro un contesto organizzativo di tipo sistemico ed interfunzionale.
1. Organismo Paritetico Provinciale
STRESS LAVORO CORRELATO
CHE STRESS!
E non so nemmeno cos’è ……
Scheda tecnica redatta da: Dott. Mauro Scartazza – Consulente Salute Sicurezza e Igiene degli Alimenti
Speciale inserti: Stress lavoro correlato Pagina 1
2. A partire dal 01 Gennaio 2011, ciascun documento di Valutazione dei rischi dovrà contenere
l’analisi del rischio stress lavoro correlato.
Cogliamo l’occasione per chiarirci (o rinfrescarci) le idee in materia.
Cosa è lo stress? Una malattia?
Il NIOSH (National Institute for Occupational Safety and Health) definisce lo stress come un insieme di
reazioni fisiche ed emotive dannose che si manifesta quando le richieste poste dal lavoro non sono
commisurate alle capacità, risorse o esigenze del lavoratore.
Lo stress connesso al lavoro può influire negativamente sulle condizioni di salute e provocare persino
infortuni.
Possiamo quindi dire che lo stress è uno stato, che si accompagna a malessere e disfunzioni fisiche,
psicologiche o sociali ed è conseguenza del fatto che le persone non si sentono in grado di superare i
gap dovuti a particolari richieste o alle aspettative nei loro confronti. L’individuo è capace di reagire
alle pressioni a cui è sottoposto nel breve termine, e queste possono essere considerate positive (per
lo sviluppo dell’individuo stesso), ma di fronte ad una esposizione prolungata a forti pressioni egli
avverte grosse difficoltà di reazione. Inoltre, consideriamo anche che le persone reagiscono in modo
diverso a situazioni simili ed una stessa persona può, in momenti diversi della propria vita, reagire in
maniera differente a situazioni simili.
Lo stress non è una malattia, ma una esposizione prolungata da parte di un individuo può ridurre
l’efficienza sul lavoro e causare problemi di salute. Lo stress indotto da fattori esterni all’ambiente di
lavoro può condurre a cambiamenti nel comportamento e ridurre l’efficienza sul lavoro, ma tutte le
manifestazioni di stress sul lavoro non vanno necessariamente considerate causate dal lavoro stesso.
Lo stress da lavoro può essere causato da vari fattori quali il contenuto e l’organizzazione della
mansione, l’ambiente di lavoro, una comunicazione “povera”, ecc.
Lo stress può essere tanto positivo quanto negativo. Chiaramente ci interessa la tutela dalla
sindrome da stress negativo.
La sindrome da stress negativo è caratterizzata da:
una risposta fisiopatologica indeterminabile e non caratteristica;
la successione di:
una prima fase di allarme, di reazione agli stressors; una seconda fase, detta di resistenza, in cui
le difese allertate nella prima sono in precario equilibrio; infine una terza fase in cui, perdurando
gli stressors, si può sviluppare uno stato di esaurimento funzionale;
Le reazioni individuali sono soggettive, ma in ogni caso si possono delineare tre tipi di risposte
frequentemente osservate:
- disordini comportamentali;
- disordini psicofisiologici;
- disordini biologici.
Quali sono i sintomi che segnalano l’insorgenza di stress ?
I disturbi comportamentali ed emozionali danno luogo ad una vasta gamma di disordini tra cui ad
esempio:
- abuso di sostanze alcoliche;
- tabagismo;
- turbe del comportamento alimentare (ipo o iperalimentazione);
- reazioni affettivo-emotive, ad esempio:
~ tristezza
~ irritabilità
~ rabbia
~ depressione;
Speciale inserti: Stress lavoro correlato Pagina 2
3. - scarsa concentrazione;
- calo di rendimento;
- facilità a dimenticare;
- impoverimento del senso di autostima;
- aumento del senso di impotenza;
- chiusura posturale o altre alterazioni posturali.
Tra i disturbi psicofisiologici e biologici che si riscontrano con maggiore frequenza si possono
ricordare:
~ disturbi del sonno;
~ anomalie cardiovascolari (responsabili vari ormoni, in particolare l’adrenalina);
~ dispnea: la frequenza del respiro aumenta per fornire l’ossigeno necessario al cuore, al
cervello, ed ai muscoli in attività;
~ ipertensione arteriosa
~ iperidrosi: la sudorazione aumenta per eliminare le sostanze tossiche prodotte
dall’organismo e per abbassare la temperatura corporea;
~ disturbi della digestione, gastriti: le secrezioni digestive vengono ridotte poiché
l’attività dell’apparato digerente non è essenziale per contrastare lo stress;
~ tensione muscolare generalizzata
~ modificazione del quadro biologico con effetti immunodepressivi:
~ affaticamento mentale, cefalea,
~ modificazione dell’umore,
~ depressione ed ansia,
~ dipendenza da farmaci.
Quali sono i fattori che possono causare stress ?
È opportuno fare menzione dei più comuni fattori di stress fisico ed organizzativo correlati al lavoro,
fornendo di seguito un elenco. Tali fattori possono essere soggettivamente avvertiti come stressanti
ed essere potenzialmente dannosi soprattutto se in sinergia con i fattori psicosociali.
fattori ambientali:
~ rumore;
~ vibrazioni;
~ vapori e sostanze pericolose (polveri, gas);
~ temperature elevate o basse;
~ trasporto di carichi pesanti;
~ posture scomode o stancanti;
~ affidabilità, idoneità e manutenzione delle attrezzature di lavoro;
orari di lavoro:
~ turnazione
~ orari troppo lunghi o imprevedibili
~ lavoro notturno
monotonia o frammentarietà;
incertezza;
mancanza di attenzioni;
lavoro ripetitivo ed arido ;
carico di lavoro e di responsabilità eccessivo o ridotto;
rapporto conflittuale uomo – macchina;
conflitti nei rapporti con colleghi e superiori.
Speciale inserti: Stress lavoro correlato Pagina 3
4. In quali aziende colpisce lo stress ?
Lo stress, potenzialmente, può colpire in qualunque luogo di lavoro e qualunque lavoratore può
esserne colpito, a prescindere dalla dimensione dell’azienda, dal campo di attività, dal tipo di
contratto o di rapporto di lavoro. In pratica non tutti i luoghi di lavoro e non tutti i lavoratori ne sono
necessariamente interessati. Considerare il problema dello stress sul lavoro può voler dire una
maggiore efficienza e un deciso miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza sul lavoro, con
conseguenti benefici economici e sociali per le aziende, i lavoratori e la società nel suo insieme.
La valutazione dei rischi stress lavoro correlati: cos’è? Come effettuarla?
La valutazione deve essere inserita in un percorso che preveda il coinvolgimento della Direzione
Aziendale, opportune azioni di comunicazione e informazione, l’acquisizione di specifiche
competenze da parte del RSPP e del Medico Competente e la loro partecipazione attiva insieme a
quella del RLS, nonché la formazione di Lavoratori, Dirigenti e Preposti, la consultazione dei
lavoratori, la valutazione del rischio e l’adozione di misure collettive, la verifica dei cambiamenti
ottenuti e la gestione di singoli casi ed il monitoraggio nel tempo.
Tutti i metodi di Valutazione devono prevedere sia elementi oggettivi e verificabili sia elementi
soggettivi relativi alla percezione da parte del gruppo dei lavoratori dell’organizzazione aziendale.
Gli ELEMENTI OGGETTIVI contribuiscono alla DEFINIZIONE DEL RISCHIO: la valutazione degli
indicatori oggettivi deve permettere di avere la definizione del rischio basso/medio/alto presente in
azienda o partizione o gruppo omogeneo.
Gli ELEMENTI SOGGETTIVI permettono di EVIDENZARE UN RISCHIO SIGNIFICATIVO: la
valutazione della percezione dello stress dei lavoratori viene introdotta solo nei casi in cui la
valutazione degli indicatori oggettivi determini una evidenza di rischio medio o alto.
ELEMENTI OGGETTIVI:
indici infortunistici assenza per malattia
ricambio del personale procedimenti e sanzioni
segnalazioni medico competente possibilità di evoluzione e sviluppo di carriera
funzione e cultura organizzativa carichi, ritmi di lavoro, orario di lavoro
ruolo nell’ambito dell’organizzazione rapporti interpersonali al lavoro
presenza di autonoma decisione e controllo pianificazione dei compiti
caratteristiche ambiente di lavoro ed
attrezzature
ELEMENTI SOGGETTIVI ovvero derivanti dalla rilevazione della soggettività del gruppo di lavoratori:
questionari e focus group ovvero interviste semi strutturate.
E’ opportuno attenersi al rispetto della Privacy e alle caratteristiche aziendali nella raccolta degli
elementi.
E’ bene rammentare che:
la valutazione del rischio stress lavoro-correlato è una valutazione sull’organizzazione del lavoro
e non sul livello di stress positivo o negativo dei singoli lavoratori o sui tratti di personalità.
la valutazione del rischio stress lavoro-correlato non solo non si esaurisce con la
somministrazione di un questionario, ma prevede un percorso con elementi oggettivi e soggettivi
Speciale inserti: Stress lavoro correlato Pagina 4
5. integrati e contestualizzati tra loro nell’organizzazione. L’esame degli elementi soggettivi richiede
specifiche professionalità.
Cosa bisogna fare? Come tutelare i lavoratori?
Il senso di quanto detto è che occorre provvedere alla tutela della salute psichica lesa o messa in
pericolo dalla cattiva organizzazione delle risorse umane. E’ necessario individuare quale o quali
categorie di lavoratori è soggetta in maniera particolare alle sollecitazioni stressogene, in ragione
delle peculiarità della prestazione lavorativa, e quali sono quindi i soggetti più esposti alla sindrome
in esame.
In quest’ottica verranno effettuati adeguati controlli periodici sui lavoratori, in quanto solo
attraverso i singoli controlli è possibile acquisire quelle conoscenze sulla base delle quali il datore di
lavoro è in grado di evitare il rischio specifico dello stress lavorativo (ad esempio non assegnare turni
notturni una persona che ha già manifestato e magari curato sindromi depressive) con una diversa
organizzazione del personale, secondo il normale criterio del prevedibile ed evitabile.
In linea generale è inoltre necessario provvedere a:
Dare ai singoli lavoratori la possibilità di scegliere le modalità di esecuzione del
proprio lavoro;
Diminuire l’entità delle attività monotone e ripetitive;
Aumentare le informazioni concernenti gli obiettivi;
Sviluppare uno stile di leadership;
Evitare definizioni imprecise di ruoli e mansioni.
Distribuire/comunicare efficacemente gli standard ed i valori dell’organizzazione a
tutti i livelli organizzativi, per esempio tramite manuali destinati al personale,
riunioni informative, bollettini;
Fare in modo che gli standard ed i valori dell’organizzazione siano noti ed osservati da
tutti i lavoratori dipendenti;
Migliorare la responsabilità e la competenza del management per quanto riguarda la
gestione dei conflitti e la comunicazione;
Stabilire un contatto indipendente per i lavoratori;
Coinvolgere i dipendenti ed i loro rappresentanti nella valutazione del rischio e nella
prevenzione dello stress psicofisico e del mobbing.
Speciale inserti: Stress lavoro correlato Pagina 5