Stress lavoro correlato - Cos'è e come si misuraElisa Corsa
“Lo stress è una condizione fisiologica che può essere accompagnata da disturbi o disfunzioni di natura fisica, psicologica o sociale ed è conseguenza del fatto che taluni individui non si sentano in grado di corrispondere alle richieste o alle aspettative riposte in loro” (Accordo <europeo sullo stress lavorativo, 2004)
Webinar | Stress lavoro-correlato e sicurezza sul lavoro: il ruolo dello psic...Obiettivo Psicologia Srl
Lo stress lavoro-correlato è un rischio di natura psicosociale, un fenomeno che interessa le organizzazioni e che può compromettere la salute psicofisica dei lavoratori.
Dal 2008, con il D.Lgs 81/08, i datori di lavoro di tutte le aziende italiane sono obbligati a valutare tale rischio con l’obiettivo di trovare soluzioni che possano ridurre lo stress, prevenendo conseguenze dannose alla persona, all’azienda e all’intera società. Diviene quindi fondamentale creare un buon ambiente di lavoro per favorire il benessere organizzativo.
L’attenzione posta nei confronti dello stress nei contesti lavorativi, rappresenta una buona opportunità professionale per lo psicologo, che più di chiunque altro professionista dispone di strumenti, conoscenze e competenze utili a migliorare la qualità della vita professionale dei lavoratori.
Le cause che caratterizano il fenomeno dello stress lavoro-correlato con la definizione di stress, la distinzione dello stress positivo e negativo e gli interventi a livello individuele e organizzativo per la gestione dello stress nei luoghi di lavoro
Stress lavoro correlato - Cos'è e come si misuraElisa Corsa
“Lo stress è una condizione fisiologica che può essere accompagnata da disturbi o disfunzioni di natura fisica, psicologica o sociale ed è conseguenza del fatto che taluni individui non si sentano in grado di corrispondere alle richieste o alle aspettative riposte in loro” (Accordo <europeo sullo stress lavorativo, 2004)
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Lo stress lavoro-correlato è un rischio di natura psicosociale, un fenomeno che interessa le organizzazioni e che può compromettere la salute psicofisica dei lavoratori.
Dal 2008, con il D.Lgs 81/08, i datori di lavoro di tutte le aziende italiane sono obbligati a valutare tale rischio con l’obiettivo di trovare soluzioni che possano ridurre lo stress, prevenendo conseguenze dannose alla persona, all’azienda e all’intera società. Diviene quindi fondamentale creare un buon ambiente di lavoro per favorire il benessere organizzativo.
L’attenzione posta nei confronti dello stress nei contesti lavorativi, rappresenta una buona opportunità professionale per lo psicologo, che più di chiunque altro professionista dispone di strumenti, conoscenze e competenze utili a migliorare la qualità della vita professionale dei lavoratori.
Le cause che caratterizano il fenomeno dello stress lavoro-correlato con la definizione di stress, la distinzione dello stress positivo e negativo e gli interventi a livello individuele e organizzativo per la gestione dello stress nei luoghi di lavoro
Conoscere e riconoscere il fenomeno dello Stress lavoro-correlato. Cosa dice la legge a riguardo, quali possono essere le sue cause e le sue conseguenze, l'importanza di rilevarlo per il benessere del lavoratore e dell'azienda
11 Ottobre 2013
Nel mondo del lavoro esistono, accanto a fattori di rischio specifici, responsabili di malattie professionali, numerosi altri agenti capaci di turbare l’equilibrio ed il benessere dell’uomo, creando fenomeni di disadattamento e reazioni di stress, da cui possono derivare malattie, non specifiche, ma certamente collegate alla professione (Mobbing e Burnout)
Gestione dello stress e prevenzione del burn outSara Colognesi
Proposta di formazione aziendale. La recente normativa in materia di tutela e sicurezza sul lavoro (Decreto Legislativo n. 81 del 9 aprile 2008) delinea chiaramente l’importanza della salute globale dei lavoratori, ponendo particolare attenzione sul fenomeno dello stress lavoro correlato. La stessa normativa individua nella formazione uno degli strumenti cardine nella gestione dello stress e, soprattutto, nella prevenzione del burn-out.
Il benessere organizzativo è un fattore chiave per lo sviluppo delle organizzazioni. Esso consente di mettere in moto dinamiche di motivazione, di coinvolgimento, miglioramento continuo ed innovazione, che consentono di affrontare in maniera più efficace l'estrema flessibilità e mutalibilità del mondo contemporaneo, consentendo di inquadrare il tema delle risorse umane entro un contesto organizzativo di tipo sistemico ed interfunzionale.
Adecco Formazione e Six Seconds Italia propongono una serie di workshop GRATUITI in varie location italiane sulla gestione dello stress, declinandolo nella categoria dell’intelligenza emotiva.
Conoscere e riconoscere il fenomeno dello Stress lavoro-correlato. Cosa dice la legge a riguardo, quali possono essere le sue cause e le sue conseguenze, l'importanza di rilevarlo per il benessere del lavoratore e dell'azienda
11 Ottobre 2013
Nel mondo del lavoro esistono, accanto a fattori di rischio specifici, responsabili di malattie professionali, numerosi altri agenti capaci di turbare l’equilibrio ed il benessere dell’uomo, creando fenomeni di disadattamento e reazioni di stress, da cui possono derivare malattie, non specifiche, ma certamente collegate alla professione (Mobbing e Burnout)
Gestione dello stress e prevenzione del burn outSara Colognesi
Proposta di formazione aziendale. La recente normativa in materia di tutela e sicurezza sul lavoro (Decreto Legislativo n. 81 del 9 aprile 2008) delinea chiaramente l’importanza della salute globale dei lavoratori, ponendo particolare attenzione sul fenomeno dello stress lavoro correlato. La stessa normativa individua nella formazione uno degli strumenti cardine nella gestione dello stress e, soprattutto, nella prevenzione del burn-out.
Il benessere organizzativo è un fattore chiave per lo sviluppo delle organizzazioni. Esso consente di mettere in moto dinamiche di motivazione, di coinvolgimento, miglioramento continuo ed innovazione, che consentono di affrontare in maniera più efficace l'estrema flessibilità e mutalibilità del mondo contemporaneo, consentendo di inquadrare il tema delle risorse umane entro un contesto organizzativo di tipo sistemico ed interfunzionale.
Adecco Formazione e Six Seconds Italia propongono una serie di workshop GRATUITI in varie location italiane sulla gestione dello stress, declinandolo nella categoria dell’intelligenza emotiva.
Definitions of stress and work related stress, psychosocial risks and coping strategies. The Italian legal context and the role of the psychologist in the evaluation and management of work-related stress
La consulenza filosofica al servizio delle aziende, per ricreare benessere e maggiore profittabilità: il Dialogo e lo scambio comunicativo per migliorare la vita privata e professionale.
Un'ergonomia costruttiva: l'attività al centro. Presentazione di Carlo Bisio al Convegno Nazionale Ergonomia per la salute e la sicurezza sul lavoro, alla fiera Ambiente Lavoro, Bologna, 21/10/16.
Vengono passate in rassegna alcune direzioni di sviluppo dell'ergonomia, presentando in tal modo la struttura del volume Dossier Ambiente sul tema Ergonomia per la sicurezza e la salute, a cura di Carlo Bisio
My Set Consulting\'s goal is to encourage market success for companies through the maintenance and improvement of people quality of life from both physical, psychological and social point of view.
La revisione delle tabelle e la quantificazione del danno per le patologie mo...Drughe .it
Dott.ssa Licia Corsi - Medico legale Consulente presso CUPREL Centro Universitario Siena
Componente AIBeL - Associazione Italiana Benessere e Lavoro
Il mobbing tra Prevenzione e Danno: le modifiche possibili in ambito giuridico-normativo nazionale e regionale
Firenze 28 Novembre 2014
GIPS- Il Giornale Italiano di psicologia dello Sport, n° 20
http://www.calzetti-mariucci.it/shop/prodotti/gips-il-giornale-italiano-di-psicologia-dello-sport-n-21
1. Stress lavoro-correlato
Finalità e obiettivi della valutazione dei rischi psicosociali sul lavoro
Elisa Corsa – Psicologa del lavoro
www.benesseresicurezza.it
2. Gli obiettivi
Interventi
correttivi
Tutela
della
salute
Obbligo
normativo
Adempiere all’obbligo normativo
(art. 28 D.Lgs 81/08)
Tutelare la salute psicofisica dei
lavoratori rilevando le cause che
possano generare condizioni di
stress lavorativo e le conseguenze
di tale rischio nei lavoratori e
nell’organizzazione
Progettare ed attuare interventi
correttivi per correggere o
migliorare le criticità emerse
PREVENZIONE
Elisa Corsa - Psicologa del lavoro
3. Accordo europeo sullo stress
nei luoghi di lavoro
(8 ottobre, 2004)
Lo stress correlato al lavoro è
definito come:
“una condizione fisiologica
che può essere
accompagnata da disturbi o
disfunzioni di natura fisica,
psicologica o sociale ed è
conseguenza del fatto che
taluni individui non si sentano
in grado di corrispondere alle
richieste o alle aspettative
riposte in loro”
Art. 28. Oggetto della
valutazione dei rischi
D.Lgs 81/08
“La valutazione di cui
all’articolo 17, comma 1,
lettera a),(…) deve riguardare
tutti i rischi per la sicurezza e la
salute dei lavoratori, ivi
compresi quelli riguardanti
gruppi di lavoratori esposti a
rischi particolari, tra cui anche
quelli collegati allo stress
lavoro-correlato, secondo i
contenuti dell’ accordo
europeo dell’8 ottobre 2004…”
Elisa Corsa - Psicologa del lavoro
4. Cause
Fattori
personali e
sociali
Fattori
organizzativi
Età, sesso
Contesto familiare
Condizione socio-economica
Aspettative professionali
Turnover
Carichi eccessivi di lavoro
Scarsa comunicazione
Pianificazione ed organizzazione
del lavoro poco efficiente
Tempi e ritmi del lavoro
Elisa Corsa - Psicologa del lavoro
5. Conseguenze
A breve termine A lungo termine
Elisa Corsa - Psicologa del lavoro
• Ansia, caduta dell’autostima
• Irritabilità
• Problemi relazionali
Effetti emotivi
•Diminuzione della concentrazione
e dell’attenzione
•Maggiore frequenza di errori e
distraibilità
•Diminuzione capacità
organizzative
Effetti cognitivi
• Insonnia
• Abuso di sostanze (caffè,
nicotina, alcol)
• Assenteismo
Effetti
comportamentali
• Cardiopatie
• Gastrointestinali
• Osteomuscolari
Patologie
fisiche
•Disturbo depressivo
•Disturbo post traumatico
da stress
•Disturbo acuto da stress
Patologie
psichiche
6. Interventi correttivi
Aree di intervento
A livello organizzativo: gli interventi sono rivolti all’individuazione dei fattori
che causano stress e si concretizzano nei cambiamenti della struttura e
delle pratiche organizzative, dei fattori fisici ed ambientali.
A livello di interfaccia individuo-organizzazione: gli interventi si propongono
di migliorare l'adattamento persona-ambiente e le relazioni nel contesto
lavorativo, aspetti quali le relazioni con i colleghi, il carico di lavoro, il grado
di partecipazione, l'autonomia dei lavoratori...
A livello individuale: gli interventi mirano al potenziamento delle risorse
individuali al fine di migliorare le strategie di coping, con tecniche di
rilassamento, educando il lavoratore ad una corretta alimentazione ed
attività fisica, ma anche attraverso terapie personali.
Elisa Corsa - Psicologa del lavoro
7. La prevenzione
La prevenzione è un insieme di azioni e di comportamenti con il fine d’impedire
l’insorgenza e la progressione delle malattie e il determinarsi di danni irreversibili
quando la patologia è in atto.
• PREVENZIONE PRIMARIA. Comprende tutti gli interventi destinati ad ostacolare
l’insorgenza dello stress lavoro-correlato nei lavoratori, combattendo e
rimuovendo le cause e i fattori di rischio.
• PREVENZIONE SECONDARIA. Ha l'obiettivo di individuare tempestivamente i
lavoratori ad alto rischio o che presentano i primi sintomi, per poter
ostacolare l'evolversi di eventuali patologie o bloccandole sul nascere.
• PREVENZIONE TERZIARIA. Comprende tutte le misure che hanno lo scopo di
controllare l’andamento della patologia al fine di recuperare, riabilitare e
reinserire nell'ambiente lavorativo il soggetto.
Elisa Corsa - Psicologa del lavoro