1. ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
3 manieren om te sourcen als een professional

2. ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.

3. ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
 Personal Branding
Belang van een goed Linkedin Profiel
1. Pro-actief zoeken
Onderbenutte Zoektechnieken
2. Automatisch zoeken
Verzeker dat je Jobs de juiste mensen bereikt
3. Business Development
 Vragen
AGENDA

4. Personal Branding

5. ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
JE VIRTUELE VISITEKAART
JE PERSONAL BRAND
Ervaring
Samenvatting
Naam
HeadlinePhoto
Rich Media

6. ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
SKILLS & RECOMMENDATIONS
 Verrijkt je profiel
 Mening van anderen telt
altijd mee
 Zeker van tevreden
klanten (betrouwbaarheid)
 Completer profiel
 Manage het!

7. ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
Ervaring
Bedrijf
Passie
“Call to action”
Summary
As a sales professional, throughout my career I have always been passionate about building relationships
and adopting new concepts that better myself, my company and my client’s experience.
During this time, I have had the privilege of working alongside talented individuals at major companies,
such as Staples and ADP, in various offices throughout North America.
I now work at LinkedIn, as a Sales Solutions Account Executive, in New York City. As of July 2013,
LinkedIn passed the 238 million members mark, and we continue to add members at a rate of two
members every second! We continue to strive to connect the world’s professionals, making them more
productive and successful.
If you would like to learn more about how we can transform your sales organization through social selling,
please contact me via InMail!

8. ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
WAAR JE BRAND IN TERUGKOMT
• InMails
• Status
updates
• Blog posts
• Group
discissions

9. Pro-Actief Sourcen
Onderbenutte Zoektechnieken

10. ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
Daily RPS Workflow
 Search across the
LinkedIn network
 Full profile views up
to 3rd-degree and
Groups
 20 unlocks per month
 AND, OR, NOT, “”, ()
 50 search alerts
Post Organize
ContactCollaborate
Find
SOURCING TOOLS

11. ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
AND
OR
NOT
“ ”
( )
financial AND analysis
“financial analysis” OR accounting
NOT Director
“financial analyst”
“financial analyst” AND (oracle OR
SAP)
©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
LINKEDIN ZOEK COMMANDO’S (BOOLEAN)

12. ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
BOUW EEN BOOLEAN ZOEKOPDRACHT (Suggestion)
• (Lean OR “Continuous Improvement” OR “Process “ OR CI)
Titles
• (manager OR manage OR managed OR leading OR lead OR
Supervisor OR supervise OR sensei)
Level
• (budget OR bugetting OR bugetted OR improvement OR improve OR
waste OR audit)
Key words
• (“Black belt” OR 6Sigma OR “six sigma” OR Toyota OR TMS OR
Kaizen OR LAT OR “Lean assessment”)
Skills
AND
AND
AND

13. ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
Industry
Company
Location
8 FILTERS & 23 FILTERS
GEBRUIK VAN FILTERS

14. ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
Indirect Implicit Conceptual
Natural
Language
ONDERBENUT
ANDERE MANIEREN VAN ZOEKEN

15. ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
EFFICIENT ZOEKEN OP MEMBERS OF JOBS
SAVED SEARCHES EN SEARCH ALERTS

16. Automatisch Sourcen
Job Postings

17. ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
PASSIEVE KANDIDATEN
VERSCHILLEN TUSSEN “NORMALE” JOBBOARD
Actief talent
- Solliciteert via een
recruitmentsysteem
- Luistert naar kansen
- Reageert snel
- Zoekt informatie
- Heeft up-to-date CV
Passief talent
- Heeft geen recent cv
- Luistert wellicht naar kansen
- Reageert niet op 'nu solliciteren‘
- Hogere drempel om te reageren
- Moet overtuigd worden

18. ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
Wat zijn de key velden die je helpen om je job bij de juiste kandidaten te krijgen.
Elke functieomschrijving kan het
volgende bevatten:
• Highlight groeimogelijheden
• Bedrijfscultuur
• Wat voor impact deze positie heeft
binnen de organisatie
• Hou de vereisten ruim (Must-haves
versus Nice-to-have)
• Call to action
Tips
• Schrijf in bijdragen ipv
verantwoorlijkheden
• Key words are key!
• Geef inzichten in de day-to-day
activiteiten
• Vraag recent hires/lees profielen/
kijk bij de concurrent
HOE EEN JOB TE PLAATSEN
BEREIK DE JUISTE KANDIDATEN

19. Business Development

20. ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
 Op je recruiter homepage, klik “Advanced Search”
 Scroll naar beneden en zoek naar “Years at Current Company”. Selecteer “Less than 1 year”.
 Klik op de “Company Size” en kies de relevante grootte. Klik dan op de button Search
 Gebruik andere filters om de Location en Industry te selecteren
 De zoekresultaten aan de linkerkant geven aan welke bedrijven het laatste jaar actief zijn
geweest op recruitment. Wellicht interessant om te kijken of zij nog budget over hebben/nog
bezig zijn.
 Gebruik de functie Save Search en zet een Search Alerts aan
 Je ontvangt automatisch berichten van bedrijven die recruiten
TIP #1 - RPS
WELKE BEDRIJVEN ZIJN AAN HET RECRUITEN

21. ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
 Op LinkedIn, klik “Companies” in de Search Drop Down list. De meeste bedrijven hebben een LinkedIn
company page.
 Aan de rechterkant zie je hoe je connected bent met het bedrijf. Klik op See all.
 Klik op Advanced aan de linkerkant en gebruik een Boolean String
om de juiste persoon te zoeken.
 Gebruik de locatie filter en Save search + search alerts
TIP #2: LINKEDIN.COM / RPS
CONTACTPERSONEN ZOEKEN BINNEN BEDRIJVEN

22. ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
 Bezoek https://www.linkedin.com/edu/alumni en je laatste educatie instelling wordt ingeladen.
 Gebruik Boolean om de juiste mensen te vinden
 Gebruik het pijltje om te zien wie 1e graads en wie 2e graads is.
TIP #3: ALUMNI
JE BESTE CONTACTEN ZIJN JE OUD MEDE-STUDENTEN

23. ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
MEER INFORMATIE
MEER TIPS & TRICKS
https://business.linkedin.com/nl-nl/talent-solutions

24. ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 26
VRAGEN?