LinkedIn Day Benelux

715 views

Published on

Presentatie van het LinkedIn event – 12 september 2013 met o.a.
• Top trends Talentwerving (o.b.v. wereldwijde LinkedIn enquête)
• ‘Talent Brand’ het nieuwe ‘Employer Brand’
• Talent Strategie en het LinkedIn netwerk
• Plan van aanpak voor uw organisatie

Presentation of the LinkedIn event – 12th September 2013 with topics:
• Top trends Talent recruitment (based on worldwide LinkedIn survey)
• ‘Talent Brand’ the new ‘Employer Brand’
• Talent Strategy and the LinkedIn network
• Action plan for your organisation

Published in: Technology
1 Comment
2 Likes
Statistics
Notes
  • i will hope to sharing with you for this linkdin europe
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
No Downloads
Views
Total views
715
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
7
Comments
1
Likes
2
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

LinkedIn Day Benelux

  1. 1. WELKOM Linkedin Event 12 September 2013 1
  2. 2. 2
  3. 3. TALENT SOLUTIONS©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 4 AGENDA Tijd Onderwerp Wie 10:00 – 10:10 Intro Mik Brokke 10:10 – 10:40 Top trends Talentwerving Dick Klein 10:40 – 11:10 ‘Talent Brand’ het nieuwe ‘Employer Brand’ Jeroen Dries 11:10 – 11:20 PAUZE 11:20 – 11:50 Talent Strategie en het LinkedIn netwerk Mik Brokke 11:50 – 12:20 Plan van aanpak voor uw organisatie Liesbeth Dusseljee 12:20 – 12:30 Afsluiting Jeroen Dries 12:30 – 13:00 Lunch 13:00 – 15:00 Demo’s (optioneel)
  4. 4. TALENT SOLUTIONS©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 5 Wie heeft de meeste ‘endorsements’ ? Wie is het eerste LinkedIn member geworden? Wie is het populairst op LinkedIn? Wie heeft de meeste connecties? Quiz
  5. 5. Most Popular Most Endorsed Earliest Adopter Most Connected Jan Janssen Bart DeVries Wouter Kindt Samantha vanOudenho ven
  6. 6. 7 Dick Klein Social Media Consultant
  7. 7. Social Media http://www.youtube.com/watch?v=TXD- Uqx6_Wk&feature=youtu.be
  8. 8. TALENT SOLUTIONS Top 4 trends in het aantrekken van talent waarvan u op de hoogte moet zijn Nederland ©2013 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden. Internationale wervingstrends 2013
  9. 9. TALENT SOLUTIONS 1 De 4 belangrijkste trends in recruitment 2 3 4 Sociale professionele netwerken Het werven via mobiel Het in contact komen met passieve professionals Employer branding
  10. 10. TALENT SOLUTIONS Sociale netwerken
  11. 11. TALENT SOLUTIONS 12
  12. 12. TALENT SOLUTIONS Sociale professionele netwerken: de snelst groeiende bron van talentwerving in Top 5 van belangrijkste bronnen voor talentwerving
  13. 13. TALENT SOLUTIONS Mobiele werving Een nieuwe vorm van werving die belangrijker wordt
  14. 14. TALENT SOLUTIONS Het in contact komen met passieve professionals
  15. 15. TALENT SOLUTIONS
  16. 16. Talent Brand 17
  17. 17. TALENT SOLUTIONS Talent "The secret of my success is that we have gone to exceptional lengths to hire the best people in the world”
  18. 18. TALENT SOLUTIONS©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 19
  19. 19. TALENT SOLUTIONS Talent Brand - Waarom? 1. Haal het beste talent binnen 2. Cost per hire: Omlaag met 50% 3. Verloop: Omlaag met 28%
  20. 20. TALENT SOLUTIONS Talent Brand – What? (1/3) Verschil Employer Brand & Talent Brand
  21. 21. TALENT SOLUTIONS Talent Brand – What (2/3) Talent Brand
  22. 22. TALENT SOLUTIONS Talent Brand – What? (3/3) % geeft aan dat Talent Brand een positive impact heeft op het vermogen om top talent aan te trekken
  23. 23. TALENT SOLUTIONS Talent Brand – How? (1/2) Elke organisatie heeft een Talent Brand Focus op doelgroepen Wat maakt jullie speciaal?
  24. 24. TALENT SOLUTIONS Talent Brand – How? (2/2)
  25. 25. TALENT SOLUTIONS Talent Brand Index
  26. 26. TALENT SOLUTIONS De beste mensen selecteren jou
  27. 27. Talent Strategie & Linkedin 28
  28. 28. TALENT SOLUTIONS Wat is een Talent (werving) Strategie? “Een visie over hoe je je aantrekkingskracht als werkgever kan vergroten voor toekomstig talent en een plan om met deze doelgroep te communiceren.”
  29. 29. TALENT SOLUTIONS Talent / Recruitment doelen • Sneller invullen vacatures • Omlaag brengen van kosten per aanname • Het beste talent aan boord brengen
  30. 30. TALENT SOLUTIONS Talent Strategie Niet iedereen is op zoek Bouw een Talent Pipeline Inzetten van social media Talent branding is cruciaal Inzicht door data
  31. 31. TALENT SOLUTIONS Groeimodel Talent Strategie: Voor het succesvol aantrekken van het beste talent 32 W&S bureaus, Reactief Opbouwen van een Talent Pipeline Interactie met talent, zowel extern als intern Post-and-pray Doelgroep gerichte interactie Overal in contact (inclusief mobiel) Medewerkers als ambassadeurs Meten is weten Top werkgeversmerk Data onderbouwde beslissingen In ontwikkeling Fundament Strategisch Benaderen passief talent Job boards en social media Ontwikkeling van werkgeversmerk Traditioneel Doelgroep gerichte campagnes MerkZoekenJobsData
  32. 32. TALENT SOLUTIONS Groeimodel Talent Strategie: Wat zijn de gevolgen van een Talent Strategie Strategisch: Lage kosten Efficient Focus op kwaliteit van kandidaat Pro-actief kandidaten proces Reactief: Hoge kosten Arbeidsintensief Focus op kwantiteit sollicitanten Ad hoc process In ontwikkeling Fundament Strategisch Traditioneel 33
  33. 33. Linkedin Netwerk & Klanten 34
  34. 34. Members Worldwide +2 new Members Per Second 140M+ Monthly Unique Visitors 240M+ The world’s largest professional network Europe, Middle East and Africa: 70M+ North America: 100M+ Latin America and Caribbean: 30M+ Asia Pacific: 40M+ NEDERLAND: 4,4M+
  35. 35. TALENT SOLUTIONS Deze organisaties hebben gekozen voor LinkedIn als onderdeel van hun Talent / Recruitment strategie ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 36
  36. 36. TALENT SOLUTIONS
  37. 37. Hoe bereik je talent op Linkedin? 38
  38. 38. TALENT SOLUTIONS 3 zaken die onze meest effectieve klanten doen Plaats al je vacatures op LinkedIn Bouw aan je talent brand op LinkedIn Gebruik de tools van LinkedIn om zelf te zoeken naar het beste talent ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 39
  39. 39. TALENT SOLUTIONS LinkedIn Ecosystem: Een effectieve talent strategie bestaat uit 3 componenten 40 Pro-actieve Sourcing Automated Engagement Zelf zoeken op LinkedIn Inzicht door data Al je jobs op LinkedIn Talent Brand op LinkedIn
  40. 40. TALENT SOLUTIONS Candidates who have engaged with your jobs and brand are 2x as likely to respond to your recruiters 41 Companies who adopt this strategy hire 75% more candidates through LinkedIn than companies with Jobs and Recruiter alone LinkedIn Ecosystem: Dit zijn de resultaten die je mag verwachten Zelf zoeken op LinkedIn Inzicht door data Al je jobs op LinkedIn Talent Brand op LinkedIn
  41. 41. Plan van aanpak 42
  42. 42. TALENT SOLUTIONS©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 43 Mirjam de Vries Your ideal passive candidate sr Engineer Frames sr Engineer Engineer Heerema Ampelmann sr Engineer Senior Plaats al je vacatures op LinkedIn
  43. 43. TALENT SOLUTIONS Bouw aan je talent brand op LinkedIn ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 44  Investeer in een ‘werken bij’ platform binnen het netwerk van Linkedin: – Vertel wie je bent als werkgever – Communiceer gericht met je doelgroepen – Bereik talent op het grootste netwerk van professionals
  44. 44. TALENT SOLUTIONS Bouw aan je talent brand op LinkedIn ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 45
  45. 45. TALENT SOLUTIONS Bouw aan je talent brand op LinkedIn ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 46  Wat is nr 1 activiteit op LinkedIn? Het bekijken van andere profielen
  46. 46. TALENT SOLUTIONS©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 47 Note: number of professionals visiting reflects unique members visiting your employees profiles Bouw aan je talent brand op LinkedIn ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 47 Note: number of professionals visiting reflects unique members visiting your employees profiles Erica de Winter Java Developer Your ideal passive candidate Erica de Winter Sr Java Engineer Picture yourself with a career in Java Developer bij Alliander bijAlliander
  47. 47. TALENT SOLUTIONS 1671 followers 1671 followers Veteran MobileTop Performer Toegang Tot gehele netwerk Added to project Met her. Ready to move in 6 months. Follow up in Oct. sr Engineer sr Engineer Megan Jain at Acme Systems San Francisco Bay Area I Internet I via Networking sr Engineer 48 Bereik professionals direct met Inmail Manage pipeline Gebruik de tools van LinkedIn om zelf te zoeken naar het beste talent
  48. 48. TALENT SOLUTIONS

×