Presentatie van het LinkedIn event – 12 september 2013 met o.a. • Top trends Talentwerving (o.b.v. wereldwijde LinkedIn enquête) • ‘Talent Brand’ het nieuwe ‘Employer Brand’ • Talent Strategie en het LinkedIn netwerk • Plan van aanpak voor uw organisatie Presentation of the LinkedIn event – 12th September 2013 with topics: • Top trends Talent recruitment (based on worldwide LinkedIn survey) • ‘Talent Brand’ the new ‘Employer Brand’ • Talent Strategy and the LinkedIn network • Action plan for your organisation

1. WELKOM
Linkedin Event
12 September 2013
1

2. 2

4. TALENT SOLUTIONS©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 4
AGENDA
Tijd Onderwerp Wie
10:00 – 10:10 Intro Mik Brokke
10:10 – 10:40 Top trends Talentwerving Dick Klein
10:40 – 11:10 ‘Talent Brand’ het nieuwe ‘Employer Brand’ Jeroen Dries
11:10 – 11:20 PAUZE
11:20 – 11:50 Talent Strategie en het LinkedIn netwerk Mik Brokke
11:50 – 12:20 Plan van aanpak voor uw organisatie Liesbeth Dusseljee
12:20 – 12:30 Afsluiting Jeroen Dries
12:30 – 13:00 Lunch
13:00 – 15:00 Demo’s (optioneel)

5. TALENT SOLUTIONS©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 5
Wie heeft de meeste ‘endorsements’ ?
Wie is het eerste LinkedIn member geworden?
Wie is het populairst op LinkedIn?
Wie heeft de meeste connecties?
Quiz

6. Most Popular Most Endorsed
Earliest Adopter Most Connected
Jan
Janssen
Bart
DeVries
Wouter
Kindt
Samantha
vanOudenho
ven

7. 7
Dick Klein
Social Media Consultant

8. Social Media
http://www.youtube.com/watch?v=TXD-
Uqx6_Wk&feature=youtu.be

9. TALENT SOLUTIONS
Top 4 trends in het aantrekken van
talent waarvan u op de hoogte moet zijn
Nederland
©2013 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden.
Internationale
wervingstrends
2013

10. TALENT SOLUTIONS
1
De 4 belangrijkste trends in recruitment
2
3
4
Sociale professionele netwerken
Het werven via mobiel
Het in contact komen met passieve professionals
Employer branding

11. TALENT SOLUTIONS
Sociale netwerken

12. TALENT SOLUTIONS
12

13. TALENT SOLUTIONS
Sociale professionele netwerken: de snelst
groeiende bron van talentwerving in
Top 5 van belangrijkste bronnen voor talentwerving

14. TALENT SOLUTIONS
Mobiele werving
Een nieuwe vorm van werving die belangrijker
wordt

15. TALENT SOLUTIONS
Het in contact komen met passieve
professionals

16. TALENT SOLUTIONS

17. Talent Brand
17

18. TALENT SOLUTIONS
Talent
"The secret of my
success is that we
have gone to
exceptional lengths to
hire the best people in
the world”

19. TALENT SOLUTIONS©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 19

20. TALENT SOLUTIONS
Talent Brand - Waarom?
1. Haal het beste talent binnen
2. Cost per hire: Omlaag met 50%
3. Verloop: Omlaag met 28%

21. TALENT SOLUTIONS
Talent Brand – What? (1/3)
Verschil Employer Brand & Talent Brand

22. TALENT SOLUTIONS
Talent Brand – What (2/3)
Talent Brand

23. TALENT SOLUTIONS
Talent Brand – What? (3/3)
% geeft aan dat Talent Brand een positive impact
heeft op het vermogen om top talent aan te
trekken

24. TALENT SOLUTIONS
Talent Brand – How? (1/2)
Elke organisatie heeft een Talent Brand
Focus op doelgroepen
Wat maakt jullie speciaal?

25. TALENT SOLUTIONS
Talent Brand – How? (2/2)

26. TALENT SOLUTIONS
Talent Brand Index

27. TALENT SOLUTIONS
De beste mensen selecteren jou

28. Talent Strategie & Linkedin
28

29. TALENT SOLUTIONS
Wat is een Talent (werving) Strategie?
“Een visie over hoe je je
aantrekkingskracht als werkgever
kan vergroten voor toekomstig
talent en een plan om met deze
doelgroep te communiceren.”

30. TALENT SOLUTIONS
Talent / Recruitment doelen
• Sneller invullen vacatures
• Omlaag brengen van kosten per aanname
• Het beste talent aan boord brengen

31. TALENT SOLUTIONS
Talent Strategie
Niet iedereen is op zoek
Bouw een Talent Pipeline
Inzetten van social media
Talent branding is cruciaal
Inzicht door data

32. TALENT SOLUTIONS
Groeimodel Talent Strategie:
Voor het succesvol aantrekken van het beste talent
32
W&S bureaus,
Reactief
Opbouwen van een
Talent Pipeline
Interactie met talent,
zowel extern als intern
Post-and-pray
Doelgroep gerichte
interactie
Overal in contact
(inclusief mobiel)
Medewerkers als
ambassadeurs
Meten is weten
Top werkgeversmerk
Data onderbouwde
beslissingen
In ontwikkeling
Fundament
Strategisch
Benaderen passief talent
Job boards en
social media
Ontwikkeling van
werkgeversmerk
Traditioneel
Doelgroep gerichte
campagnes
MerkZoekenJobsData

33. TALENT SOLUTIONS
Groeimodel Talent Strategie:
Wat zijn de gevolgen van een Talent Strategie
Strategisch:
Lage kosten
Efficient
Focus op kwaliteit van kandidaat
Pro-actief kandidaten proces
Reactief:
Hoge kosten
Arbeidsintensief
Focus op kwantiteit sollicitanten
Ad hoc process
In ontwikkeling
Fundament
Strategisch
Traditioneel
33

34. Linkedin Netwerk & Klanten
34

35. Members Worldwide
+2 new
Members Per Second
140M+
Monthly Unique Visitors
240M+
The world’s largest professional network
Europe, Middle East
and Africa:
70M+
North America:
100M+
Latin America and
Caribbean:
30M+
Asia Pacific:
40M+
NEDERLAND:
4,4M+

36. TALENT SOLUTIONS
Deze organisaties hebben gekozen voor LinkedIn als onderdeel
van hun Talent / Recruitment strategie
©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 36

37. TALENT SOLUTIONS

38. Hoe bereik je talent op Linkedin?
38

39. TALENT SOLUTIONS
3 zaken die onze meest effectieve klanten doen
Plaats al je vacatures op LinkedIn
Bouw aan je talent brand op LinkedIn
Gebruik de tools van LinkedIn om zelf te
zoeken naar het beste talent
©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 39

40. TALENT SOLUTIONS
LinkedIn Ecosystem:
Een effectieve talent strategie bestaat uit 3 componenten
40
Pro-actieve
Sourcing
Automated
Engagement
Zelf zoeken op LinkedIn
Inzicht door
data
Al je jobs op LinkedIn Talent Brand op
LinkedIn

41. TALENT SOLUTIONS
Candidates who have engaged
with your jobs and brand are
2x as likely
to respond to your recruiters
41
Companies who adopt this
strategy hire
75% more candidates through
LinkedIn than companies with
Jobs and Recruiter alone
LinkedIn Ecosystem:
Dit zijn de resultaten die je mag verwachten
Zelf zoeken op LinkedIn
Inzicht door
data
Al je jobs op LinkedIn
Talent Brand op
LinkedIn

42. Plan van aanpak
42

43. TALENT SOLUTIONS©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 43
Mirjam de Vries
Your ideal passive
candidate
sr Engineer
Frames
sr Engineer
Engineer
Heerema
Ampelmann
sr Engineer
Senior
Plaats al je vacatures op LinkedIn

44. TALENT SOLUTIONS
Bouw aan je talent brand op
LinkedIn
©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 44
 Investeer in een ‘werken bij’ platform binnen
het netwerk van Linkedin:
– Vertel wie je bent als werkgever
– Communiceer gericht met je doelgroepen
– Bereik talent op het grootste netwerk van
professionals

45. TALENT SOLUTIONS
Bouw aan je talent brand op
LinkedIn
©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 45

46. TALENT SOLUTIONS
Bouw aan je talent brand op
LinkedIn
©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 46
 Wat is nr 1 activiteit op LinkedIn?
Het bekijken van andere profielen

47. TALENT SOLUTIONS©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
47
Note: number of professionals visiting reflects unique members visiting your employees profiles
Bouw aan je talent brand op
LinkedIn
©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
47
Note: number of professionals visiting reflects unique members visiting your employees profiles
Erica de Winter
Java Developer
Your ideal passive
candidate
Erica de Winter
Sr Java Engineer
Picture yourself with a career in
Java Developer bij
Alliander
bijAlliander

48. TALENT SOLUTIONS
1671 followers
1671 followers
Veteran MobileTop Performer
Toegang
Tot gehele netwerk
Added to project
Met her. Ready to move in 6 months. Follow up in Oct.
sr Engineer
sr Engineer
Megan Jain
at Acme Systems
San Francisco Bay Area I Internet I via Networking
sr Engineer
48
Bereik professionals direct
met Inmail
Manage pipeline
Gebruik de tools van LinkedIn om
zelf te zoeken naar het beste talent

49. TALENT SOLUTIONS