Выступление на конференции Feedback про HRTech и технологические изменения в отрасли. Видео выступления можно посмотреть здесь: http://goo.gl/xHe1vh

1. Сергей Дмитриченко
сооснователь
основатель и генеральный директор
HR Tech:
обзор и перспективы рынка

2. Больше кандидатов
чем где-либо!
150 000+
программистов
из России и СНГ
Все резюме
в одном месте
Сохраняйте резюме
кандидатов в AmazingHiring,
дополняя уже найденную
в Сети информацию о них
Автоматическая
оценка квалификации
На основе
профессионального
опыта и репутации
в Сети
НАБОР ИНСТРУМЕНТОВ ДЛЯ ПОИСКА И ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ

3. IT-РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО
Находим «звездных» кандидатов для технологических компаний и стартапов...
…где бы они ни спрятались!

4. Источники: Bloomberg, CB Insights
Обзор рынка
Объем рынка - более $15 млрд в 2014 году
Более $2 млрд инвестиций в HR Tech компании
за период Q2'2014 - Q2'2015
Q1'2015, Q2'2015 - рекордные по количеству сделок
и объему инвестиций за последние 5 лет

5. Источник: Bersin & Associates
Обзор рынка
Фрагментированный рынок - наряду с явными лидерами,
много стартапов и небольших компаний

6. Источник: Falvey Partners
Обзор рынка
Явная тенденция к консолидации - лидеры рынка растут
за счет поглощения меньших компаний

7. Структура рынка
Источник: Falvey Partners

8. История развития Recruiting Tech
Как повлияли соц сети на работу рекрутера?
72% компаний в США обращаются к пассивным
кандидатам при поиске
40% рабочего времени уходит на идентификацию
подходящих кандидатов (sourcing)
от 3 до 5 различных источников информации
в среднем использует рекрутер при поиске
С развитием социальных сетей меняются подходы к поиску -
открываются новые возможности для идентификации
и оценки кандидатов, но одновременно процесс становится
более трудоемким
Источник: LinkedIn, AmazingHiring

9. История развития Recruiting Tech:
как менялись источники подбора
2015
2012
2003
1996
...

10. Recruiting Tech: тенденции развития
Social рекрутинг: Оценка/мэтчинг/аналитика:
Эволюция платформ для рекрутинга:
Построение «цифрового следа» кандидата
Объединение внутренних
и внешних данных о кандидатах
Social referrals
Автоматизация оценки навыков кандидатов
Мэтчинг: кандидат vs вакансия /
кандидат vs сотрудник
Анализ поведения кандидатов
в социальных сетях
Видео интервью
Онлайн тестирование и оценка
Mobile рекрутинг