Административный ресурс — кадровое агентство, профессионально осуществляющее поиск, подбор и привлечение топ-менеджеров и квалифицированных специалистов. Специализация: Executive Search, HeadHunting, General Recruitment и IT-рекрутинг.
Отличительная особенность нашей команды — умение разбираться в людях, находить самые точные и эффективные решения по поиску и подбору кадров. В каждом реализованном проекте мы предоставляем нашим клиентам максимум возможного и несем ответственность за каждого привлеченного кандидата.
Кадровое агентство «Административный ресурс» организует и внедряет комплексные проекты, проводя зарплатные исследования рынка труда и оказывая услуги кадрового консалтинга. Мы обучаем HR-менеджеров и рекрутеров, воспитав плеяду квалифицированных специалистов по работе с персоналом. В сотрудничестве с клиентами мы выбираем оптимальные управленческие, кадровые и организационные решения, помогая вам экономить время и ресурсы.
МЫ НАХОДИМ ЛЮДЕЙ ДЛЯ БИЗНЕСА И БИЗНЕС ДЛЯ ЛЮДЕЙ. ВСЕГДА НАХОДИМ!
https://ares.by/
HR 3.0: цифровые технологии управления персоналом / Тарас Полищук (IBS Group)Ontico
РИТ++ 2017, Web-scale IT Сonference
Зал Владивосток, 6 июня, 13:00
Тезисы:
http://webscaleconf.ru/2017/abstracts/2649.html
Сейчас в HR идет процесс слома, когда технологии начинают играть все большую роль в принятии решений. Главное преимущество использования технологий в HR – возможность начать измерять эффект воздействия HR на бизнес.
Digital HR / HR 3.0 — это подход к управлению человеческим капиталом как активом, построенный на принципах измеримости, интеграции данных, анализа в реальном времени и технологической гибкости.
...
Система оценки персонала конвейерной линии для вашего производства:
14 параметров оценки
3 инструмента оценки
Легкость внедрения
Быстрый эффект уже на вновь принятом персонале производства
HR 3.0: цифровые технологии управления персоналом / Тарас Полищук (IBS Group)Ontico
РИТ++ 2017, Web-scale IT Сonference
Зал Владивосток, 6 июня, 13:00
Тезисы:
http://webscaleconf.ru/2017/abstracts/2649.html
Сейчас в HR идет процесс слома, когда технологии начинают играть все большую роль в принятии решений. Главное преимущество использования технологий в HR – возможность начать измерять эффект воздействия HR на бизнес.
Digital HR / HR 3.0 — это подход к управлению человеческим капиталом как активом, построенный на принципах измеримости, интеграции данных, анализа в реальном времени и технологической гибкости.
...
Система оценки персонала конвейерной линии для вашего производства:
14 параметров оценки
3 инструмента оценки
Легкость внедрения
Быстрый эффект уже на вновь принятом персонале производства
Glasford International (Moscow) (Metropolis) is an executive search and recruitment organisation which covers all major industries and has the largest personnel search network in the territory of the former USSR, with 55 offices around Russia and the CIS.
HR-аналитика: новые инструменты для повышения эффективности работы с человече...NGM
HR-аналитика становится важным элементом управления человеческими ресурсами. Все больше решений принимается на основе данных, создавая принципиально новые возможности.
HR-аналитика может использоваться во всех сферах работы с персоналом:
+ Рекрутинг новых сотрудников.
+ Повышение производительности персонала.
+ Удержание и развитие сотрудников.
В презентации представлен обзор возможностей применения HR-аналитики на практике. Представлены примеры из российской и международной практики.
Если вам требуется бесплатная консультация по данному вопросу - обращайтесь к нам через форму консультации. Контактные данные указаны на последней странице презентации.
Развитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможностиHRedu.ru
- Сколько лет Вы работаете в сфере HR?
- Какие этапы уже успешно пройдены?
- А что для Вас по-настоящему интересно?
- Вы уже знаете, чем Вы будете заниматься через 3 года, 5 лет?
Кто-то ясно видит свой карьерный план развития на ближайшие годы и идет к своей цели шаг за шагом. А кто-то «течет по течению» и ждет подходящего момента или удачного случая. Это тоже работает.
У каждого своя стратегия успешного развития профессиональной карьеры. Однако при любой стратегии важно понимать тенденции рынка, его изменения и появление новых трендов. Это позволяет увидеть новые возможности и использовать их для собственного роста.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
HR как организационный архитектор: вызовы рынкаanna_adom
Современный мир стремителен. Чтобы выжить в нем, компании должны уметь быстро ориентироваться и изменяться. В первую очередь, это касается стратегии и тактики ведения бизнеса. Что это означает для функции HR? Данная функция должна обеспечить инфраструктуру для таких изменений - соответствующую модели бизнеса организационную структуру. Структура компании задает «скелет» для построения внутренних процессов и распределения ролей функций, правил принятия решений, КПЭ и структуры отчетности. Это HARDWARE. Но данной настройки недостаточно. Необходима параллельная работа по изменению поведения и мотивации персонала. SOFTWARE: определяются компетенции, система мотивации поддерживает как КПЭ, так и нормы поведения, корпоративная культура определяет и поддерживает эффективность сотрудников и т.д. Если есть задачи, но нет под них организационного, функционального и мотивационного обеспечения, задачи либо не будут выполнены, либо затраты по их выполнению «съедят» возможную выгоду. Моя презентация покажет дорожную карту организационной архитектуры и роль HR на каждом этапе организационного строительства.
Начиная с 1996 года Русская Кадровая Ассоциация заслуженно пользуется репутацией профессионального и надежного партнера на рынке кадровых услуг. Мы оказываем содействие кадровым службам в решении поставленных перед ними задач в области подбора персонала. Мы гордимся плодотворным сотрудничеством как с крупнейшими российскими компаниями – лидерами рынка, так и с мультинациональными холдингами.
Мы осуществляем подбор персонала среднего и топ-уровней в таких сферах бизнеса как:
- маркетинг, реклама, PR;
- банки, финансы, инвестиции;
- закупки и продажи;
- информационные технологии и телекоммуникации;
- консалтинг;
- высокотехнологичное производство и инжиниринг;
- транспорт и логистика;
- девелопмент и строительство
Сайт: http://www.rpa-consult.ru/employ/request.shtml
E-mail: rpa@rpa-consult.ru
Тел: 8-495-625-39-91, 8-495-625-73-42
Компания ПраксисКом оказывает профессиональные консалтинговые услуги в области процессного управления:
Диагностика деятельности предприятия;
Оптимизация бизнес-процессов;
Разработка системы мотивации персонала;
Регламентация бизнес-процессов;
Совершенствование организационной структуры;
Пользуясь консалтинговыми услугами ПраксисКом компания получает услуги, позволяющие повысить эффективность деятельности организации, рационально использовать финансовые и человеческие ресурсы.
More Related Content
Similar to Административный ресурс - презентация компании
Glasford International (Moscow) (Metropolis) is an executive search and recruitment organisation which covers all major industries and has the largest personnel search network in the territory of the former USSR, with 55 offices around Russia and the CIS.
HR-аналитика: новые инструменты для повышения эффективности работы с человече...NGM
HR-аналитика становится важным элементом управления человеческими ресурсами. Все больше решений принимается на основе данных, создавая принципиально новые возможности.
HR-аналитика может использоваться во всех сферах работы с персоналом:
+ Рекрутинг новых сотрудников.
+ Повышение производительности персонала.
+ Удержание и развитие сотрудников.
В презентации представлен обзор возможностей применения HR-аналитики на практике. Представлены примеры из российской и международной практики.
Если вам требуется бесплатная консультация по данному вопросу - обращайтесь к нам через форму консультации. Контактные данные указаны на последней странице презентации.
Развитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможностиHRedu.ru
- Сколько лет Вы работаете в сфере HR?
- Какие этапы уже успешно пройдены?
- А что для Вас по-настоящему интересно?
- Вы уже знаете, чем Вы будете заниматься через 3 года, 5 лет?
Кто-то ясно видит свой карьерный план развития на ближайшие годы и идет к своей цели шаг за шагом. А кто-то «течет по течению» и ждет подходящего момента или удачного случая. Это тоже работает.
У каждого своя стратегия успешного развития профессиональной карьеры. Однако при любой стратегии важно понимать тенденции рынка, его изменения и появление новых трендов. Это позволяет увидеть новые возможности и использовать их для собственного роста.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
HR как организационный архитектор: вызовы рынкаanna_adom
Современный мир стремителен. Чтобы выжить в нем, компании должны уметь быстро ориентироваться и изменяться. В первую очередь, это касается стратегии и тактики ведения бизнеса. Что это означает для функции HR? Данная функция должна обеспечить инфраструктуру для таких изменений - соответствующую модели бизнеса организационную структуру. Структура компании задает «скелет» для построения внутренних процессов и распределения ролей функций, правил принятия решений, КПЭ и структуры отчетности. Это HARDWARE. Но данной настройки недостаточно. Необходима параллельная работа по изменению поведения и мотивации персонала. SOFTWARE: определяются компетенции, система мотивации поддерживает как КПЭ, так и нормы поведения, корпоративная культура определяет и поддерживает эффективность сотрудников и т.д. Если есть задачи, но нет под них организационного, функционального и мотивационного обеспечения, задачи либо не будут выполнены, либо затраты по их выполнению «съедят» возможную выгоду. Моя презентация покажет дорожную карту организационной архитектуры и роль HR на каждом этапе организационного строительства.
Начиная с 1996 года Русская Кадровая Ассоциация заслуженно пользуется репутацией профессионального и надежного партнера на рынке кадровых услуг. Мы оказываем содействие кадровым службам в решении поставленных перед ними задач в области подбора персонала. Мы гордимся плодотворным сотрудничеством как с крупнейшими российскими компаниями – лидерами рынка, так и с мультинациональными холдингами.
Мы осуществляем подбор персонала среднего и топ-уровней в таких сферах бизнеса как:
- маркетинг, реклама, PR;
- банки, финансы, инвестиции;
- закупки и продажи;
- информационные технологии и телекоммуникации;
- консалтинг;
- высокотехнологичное производство и инжиниринг;
- транспорт и логистика;
- девелопмент и строительство
Сайт: http://www.rpa-consult.ru/employ/request.shtml
E-mail: rpa@rpa-consult.ru
Тел: 8-495-625-39-91, 8-495-625-73-42
Компания ПраксисКом оказывает профессиональные консалтинговые услуги в области процессного управления:
Диагностика деятельности предприятия;
Оптимизация бизнес-процессов;
Разработка системы мотивации персонала;
Регламентация бизнес-процессов;
Совершенствование организационной структуры;
Пользуясь консалтинговыми услугами ПраксисКом компания получает услуги, позволяющие повысить эффективность деятельности организации, рационально использовать финансовые и человеческие ресурсы.
Similar to Административный ресурс - презентация компании (20)
4. Аттестация персонала
Executive search
УСЛУГИ
Исследование заработных плат
Подбор персонала
Headhunting
IT-рекрутинг
Кадровый аудит
Корпоративное обучение
Кадровый и управленческий консалтинг
Маркетинговые исследования
Вывод бизнеса на отраслевые рынки
Карьерное консультирование
Оценка персонала
Мы находим оптимальные
организационные и
кадровые и решения
5. «HEADHUNTING –
возможность нанять топ-менеджера, обладающего
необходимой вам экспертизой в бизнесе»
Валентина Лихачева - Управляющий, Headhunter
”
Headhunting
6. 6
Привлечение профессионалов, занимающих верхние
ступени в иерархии компаний и зарекомендовавших
себя экспертами в различных отраслях экономики.
01
02
03
04
Охота за
головами
Headhunting Собственник, строго конфиденциально, находит замену
действующему руководителю компании, не ставя бизнес
под угрозу.
Сбор инсайдерской информации помогает привлечь
интересующего вас руководителя.
Максимальная осведомленность о кандидате
исключает необоснованные риски при найме.
Headhunting
7. «EXECUTIVE SEARCH –
технология прямого поиска ключевых менеджеров и редких
специалистов, позволяющая вам привлечь кандидатов,
которые не находятся в поиске работы»
Алла Исаева - Партнер, консультант Executive Search
”
Executive search
8. 8
Подбор персонала по эксклюзивным требованиям,
привлечение сотрудников, найти которых с помощью
рекрутмента невозможно.
01
02
03
04
Мы ценим
ваше время
Executive
search
Executive search
Позволяет найти ценных сотрудников и понять, кто из
них обладает необходимыми вам навыками.
Оперативная оценка бизнеса клиента и привлечение
людей, обладающих нужными компетенциями.
В проекте работают консультанты с отраслевой
экспертизой, что обеспечивает точность и оперативность
найма любой сложности.
ОТРАСЛЕВАЯ ЭКСПЕРТИЗА:
Производство
IT сфера
Агропромышленный комплекс
Медицина и фармацевтика
Банковская сфера
Строительство и инжиниринг
9. «Профессиональный подбор
персонала - возможность найти и привлечь
руководителей и специалистов, которые приносят
прибыль вашему бизнесу»
Снежана Адамович - Консультант Executive search
”
Подбор персонала
10. 10
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА С НАМИ:
Возможность найти кандидатов,
которых нет на работных сайтах
Гарантированная замена сотрудника,
не прошедшего испытательный срок
Возможность сохранить действующих
сотрудников и защититься от
переманивания
Фиксация стоимости подбора на
начальной стадии проекта
Понимание реальной заработной платы
необходимых сотрудников
Безопасность найма и подтвержденный
профессионализм кандидатов
Подбор персонала
11. «IT-РЕКРУТИНГ -
Поиск квалифицированных специалистов от
программистов и системных администраторов
до директора по информационным технологиям»
Яна Крылова - Talent Acquisition Specialist
”
IT-рекрутинг
12. 12
IT-директоры
Программисты
Системные аналитики
Администраторы 1С
DevOps
WEB-дизайнеры
Специалисты по информационной безопасности
Тестировщики
Руководители IT-отдела
Разработчики
Сетевые инженеры
Администраторы баз данных
Системные архитекторы
Технические писатели
Front-end и Back-end разработчики
и другие специалисты
ВАШ РЕСУРС
В ПОДБОРЕ
IT-СПЕЦИАЛИСТА
IT-Рекрутинг
IT-рекрутинг
Первые кандидаты в течение 7 дней
Фиксация стоимости на начальной
стадии проекта
Гарантированный срок на подбор IT-
специалистов от 3 до 6 месяцев
Каких IT специалистов мы находим
13. «Исследование заработных плат –
сведения о заработных платах в интересующей отрасли
или группе компаний позволяют принимать точные
решения в области управления персоналом»
Светлана Беляева - Руководитель направления
исследований рынка труда и заработных плат
”
Исследование рынка труда
14. 14
ИССЛЕДОВАНИЕ СОДЕРЖИТ:
Исследование рынка труда
Сведения о зарплатах в конкурирующих
компаниях
Виды компенсаций, премии и бонусы по
должностям
Структуру социального пакета в выбранных
компаниях
Описание функционала по исследуемым
позициям
Актуальные рекомендации экспертов рынка
труда
Эффективную систему мотивации персонала
ИССЛЕДОВАНИЕ ПОЗВОЛЯЕТ:
Привлечь и сохранить лучших сотрудников
Оптимизировать расходы на персонал
Получить инсайдерскую информацию о
конкурентах
Посчитать издержки в стартапе
Построить эффективную систему мотивации
персонала
ТРИ ВАРИАНТА ПРОВЕДЕНИЯ
ИССЛЕДОВАНИЯ:
КРАТКОЕ, ПОЛНОЕ, РАЗВЕРНУТОЕ
15. 15
рекомендуемый план
оптимизации работы
ПРОВЕРКА
ДОКУМЕНТАЦИИ
Кадровый
аудит
Кадровый аудит
первоочередные задачи
по исправлению
нарушений
прогноз по санкциям
при проведении
проверок и трудовых
конфликтах
данные о выявленных
ошибках в кадровом
делопроизводстве
перечень
отсутствующих
кадровых документов
ссылки на статьи
нормативных актов, по
которым есть
нарушения
ОТЧЕТ ПО КАДРОВОМУ АУДИТУ СОДЕРЖИТ:
Независимая, комплексная и профессиональная оценка
системы кадрового документооборота в Компании.
Клиент получает:
Эффективную систему кадрового
учета
Снижение рисков, связанных с
трудовыми спорами
Экономию средств от
минимизации штрафов
16. 16
Психодиагностика личности
03
04
05
06
персонала
ОЦЕНКА
Оценка персонала
02
01
Профессиональное тестирование
Оценочный центр
Оценка «360 градусов»
Интервьюирование
Деловые игры и др.
В зависимости от поставленных целей и задач вашей
Компании согласовываются максимально подходящие
инструменты для оценки персонала, среди которых:
Вы получаете объективную
оценку тех, кто Вас окружает и
претворяет в жизнь Ваши идеи,
цели и решения.
17. Корпоративное обучение
Научим:
Руководителей – эффективным инструментам
мотивации
HR - алгоритму поиска нужных людей
Менеджеров – эффективным продажам
Сотрудников сферы услуг – сервису и коммуникации с
клиентом
IT-специалистов – навыкам эффективности soft skills
18. С НАМИ ВЫ ВЫВЕДЕТЕ КОМПАНИЮ НА
БЕЛОРУССКИЙ РЫНОК БЫСТРО И НАДЕЖНО!
Поможем выйти белорусским компаниям на рынки стран СНГ. Вы получите
комплексную поддержку Вашей компании на новом рынке.
Вывод бизнеса на новый рынок
Маркетинговые исследования
Разработка бизнес-плана и стратегии выхода на рынок
Поиск бизнес-партнеров
19. Более 80%
НОВЫХ КЛИЕНТОВ
приходят к нам по
рекомендации
ОТЗЫВЫ
НАМ ДОВЕРЯЮТ!
Наши клиенты – прежде
всего партнеры.
Победа клиента, новая вершина в
развитии бизнеса, одновременно
становится нашей победой и
стимулом к движению вперед.