26.5.2016 TyhyverkostoX, Riskien arviointi – osana arjen työtä? Lappeenranta. Hanna Uusitalo.

1. TyhyverkostoX –
Työterveyttä, työturvallisuutta ja
työhyvinvointia verkostoituen
hankekokonaisuus
ESR-rahoitus 2015-2018

2. Tutkija Hanna Uusitalo, Työterveyslaitos
26.5.2016
Riskien arviointi osaksi arjen työtä

3. Työn vaarojen selvittäminen ja arviointi
eli riskien arviointi
Prosessi, jossa arvioidaan työn ja
työpaikan vaaroista ja
kuormitustekijöistä aiheutuvat
työntekijöiden terveyttä ja
turvallisuutta uhkaavat riskit.
26.5.2016
Työnantajan huolehtimisvelvoite,
riskien arviointi,
työpaikkaselvitys lainsäädännössä:
Työturvallisuuslaki (738/2002)
18 § ja 10 §
Työterveyshuoltolaki (1383/2001)
12 §
Työpaikan turvallisuus- ja
terveystoimien lähtökohta ja
perusta.

4. 26.5.2016
Riskinarviointi
Toimenpiteiden valinta ja
toteuttaminen
Merkittävyydestä päättäminen
Arvioinnin suunnittelu
Vaara- ja haittatekijöiden
tunnistaminen
Riskin suuruuden määrittely
TodennäköisyysSeuraukset
Välittömättoimenpiteet
Seurantajapalaute
(STM, Riski-Arvi)

5. Kysymykset fläppikierroksella
I ja IV
Mikä teidän
työpaikallanne on
toimivaa
riskinarvioinnissa?
Missä asioissa esim.
yhteistyö sujuu?
II ja V
Mitkä ovat teidän
työpaikallanne
riskinarvioinnin
kompastuskiviä?
Missä asioissa esim.
yhteistyö ei suju?
III ja VI
Mikä
riskinarvioinnissa tai
sen hyödyntämisessä
kaipaa yhteistä
kehittämistä?
Fläppi II
Fläppi III
Fläppi I Fläppi V
Fläppi VI
Fläppi IV
26.5.2016

6. Mikä työpaikallanne on toimivaa riskinarvioinnissa?
Missä asioissa esim. yhteistyö sujuu?
26.5.2016
Prosessi toimii
-> tiedonkulu molempiin suuntiin
-> säännönmukaisuus
Kaikki osallistuvat, joku/jotkut ”vetovastuussa”
Sähköinen lomake käytössä + selkeä ohjeistus
Myös muiden työpaikalla olevien turvallisuus
huomioitu (esim. asiakkaat, sidosryhmät,
päiväkodin lapset)
Henkilöstö kokee tärkeäksi (osa arkea)
Yhteistyö työterveyshuollon kanssa
Muuttunut konkretiaksi
Systeemi toimii
Profiloitu sähköinen menetelmä
Säännöllisyys / jatkuvaa
Motivoituneisuus asiaan
Työterveysyhteistyö
Työpaikan eri ammattiryhmät osallistuvat
Vastuuhenkilö huolehtii aikataulusta
-> tulee tehdyksi
Hyvät, toimivat välineet

7. Mitkä ovat työpaikallanne riskinarvioinnin kompastuskiviä?
Missä asioissa esim. yhteistyö ei suju?
26.5.2016
Miten saada henkilöstö mukaan?
-> aito yhteistyö!! sitoutuminen! vastuu!
Mistä löytyy aika?
Yhteisen arviointiasteikon sopiminen ja kriteerit
Työlästä
Miten saadaan jatkuvaksi prosessiksi?
Tulisi räätälöidä yksikkökohtaiseksi, nyt liian
yleinen pohja
Korjaavien toimenpiteiden täytäntöönpano ja
seuranta
Uskallus tuoda asioita esiin
Tiedon kerääminen
-> esimies ei välttämättä tietoinen riskeistä
Pienet työpaikat: ajankäyttö, päivittäminen
Toimenpiteet ei aina toteudu
Ei ole tietoa riskinarvioinnin tekemisestä
Tiloihin liittyvät investoinnit -> roikkuvat
vuodesta toiseen = riksi säilyy vuodesta
toiseen
Riskiä ei tunnisteta
Riskinarviointi on vaikeaa, tilanteet vaihtelevat
esim. kouluissa päivittäin
Pienyrityksissä ei koeta tärkeänä

8. Mikä riskinarvioinnissa tai sen hyödyntämisessä
kaipaa yhteistä kehittämistä?
26.5.2016
Ulkopuolinen henkilö mukaan
-> erilaisia näkökulmia
Läheltä piti -tilanteiden käsittely
”Yksinkertaisempi”, helppo, napakka, riittävä
Asenteet ja jatkuvasti tietoa henkilöstölle
Läheltä piti –tilanteen käsitteen avaaminen
henkilöstölle ja tilanteiden kirjaaminen
+ käsittely, + kannustimet
Osana perehdyttämistä
Tiedon jakaminen eri yksiköiden välillä esim.
tapaturmista
Tulokset oikeasti myös hyödynnetään
+ tiedotetaan henkilöstölle, + toimenpiteet
Vastuuhenkilöt ja henkilöstö tekisi enemmän
yhteistyötä -> yhteinen näkemys
Kaikki toimipisteet ja toimialat tulee
huomioida
Toimenpiteet jää tekemättä
Pienyritykset!
Ulkopuolinen tuki
Koulutus
Työntekijän perehdytys: työturvallisuuden
toteutuminen

9. Yhteyshenkilöt
• Jaana Lerssi-Uskelin; jaana.lerssi-uskelin@ttl.fi
p. 043 - 8201020
• Helena Palmgren; helena.palmgren@ttl.fi
• Hanna Uusitalo; hanna.uusitalo@ttl.fi
• Sirpa Lusa; sirpa.lusa@ttl.fi
• Timo Järvensivu; timo@jarvensivu.fi
26.5.2016