Social Restart 2023: Jiří Markvart - Jak komunikovat ke generaci Z a nebýt u ...Taste
I když si to úplně nechceme přiznat, tak jako markeťáci stárneme a je pro nás čím dál těžší vytvářet kvalitní kampaně pro lidi narozené v tomto století. Pokud chcete prodávat lidem pod 30 (a udržet si práci) i v roce 2023, musíte zapomenout některé staré poučky a naučit se pár úplně nových.
Brand Restart 2023: Michal Orsava a Karel Juřička - Personalizace v komunikac...Taste
Jak maximalizovat užitek videoreklamy pomocí nových inovativních nástrojů? S novou technologií real-time personalizace reklamního obsahu se otevírají dveře novým cestám komunikace značky se zákazníky. Způsob, jak zautomatizovat a zefektivnit reklamu, prezentujeme na skutečných klientech a představíme výsledky.
Social Restart 2023: Jiří Markvart - Jak komunikovat ke generaci Z a nebýt u ...Taste
I když si to úplně nechceme přiznat, tak jako markeťáci stárneme a je pro nás čím dál těžší vytvářet kvalitní kampaně pro lidi narozené v tomto století. Pokud chcete prodávat lidem pod 30 (a udržet si práci) i v roce 2023, musíte zapomenout některé staré poučky a naučit se pár úplně nových.
Brand Restart 2023: Michal Orsava a Karel Juřička - Personalizace v komunikac...Taste
Jak maximalizovat užitek videoreklamy pomocí nových inovativních nástrojů? S novou technologií real-time personalizace reklamního obsahu se otevírají dveře novým cestám komunikace značky se zákazníky. Způsob, jak zautomatizovat a zefektivnit reklamu, prezentujeme na skutečných klientech a představíme výsledky.
【領導管理】10種摧毀團隊的領導方式 (10 leadership traits that will kill your company)周建良 Zhou Jian Liang
【領導管理】10種摧毀團隊的領導方式 (10 Leadership Traits That Will Kill Your Company)
領導能力不足,卻被放到需要帶人管理的職務上,可能不僅是自己的噩夢,更可能為團隊帶來災難。
優秀的團隊管理者,共通點就是具備領導能力。但對許多主管而言,常常是突然因為工作表現優異,進而被拔升到主管職務,但這不代表著就已經具備領導能力。領導能力不足,卻被放到需要帶人管理的職務上,可能不僅是自己的噩夢,更可能為團隊帶來災難。
矽谷行銷公司Adogy創辦人John Rampton就指出,他在第一次創業時,發現有10種領導方式,幾乎在幾個月的時間內,就可讓自己的企業完蛋,他將這些體會,以「10 Leadership Traits That Will Kill Your Company」(10種摧毀你公司的領導特質)寫在美國《Inc.》雜誌的網站上,建議所有管理者避免以下這10種領導方式:
1.缺乏願景(Lack of vision)
2.溝通失敗(Failure to communicate)
3.恐嚇(Intimidation
4.控制狂(Micromanagement)
5.零容忍政策(No tolerance policy)
6.無所不知( Being a know-it-all)
7.給予獎勵(Offering incentives)
8.「暗坎」有用的資訊(Withholding helpful information)
9.搶部屬的功勞(Taking credit for others' work)
10.過往走動式管理(Management by walking around the office)
Největší české facebookové B2B skupiny mají více než 20 000+ fanoušků. Jste členy skupiny a chcete využít jejich možností na maximum? Podívejte se na tuto prezentaci.
Brand Restart 2023: Boris Rajdl a Jan Čapek - Od myslivce k gentlemanovi: sku...Taste
Jaké kroky musí značka podniknout, aby se její redesign skutečně propsal do myslí lidí? Stará žitná myslivecká pozměnila svůj positioning už v roce 2019. Podíváme se, jak se měnilo vnímání spotřebitelů v průběhu let i na kampaně, které to měly na svědomí. Ukážeme, jak doplnit klasické panelové měření výzkumem vhodnějším pro digitální kampaně.
【領導管理】10種摧毀團隊的領導方式 (10 leadership traits that will kill your company)周建良 Zhou Jian Liang
【領導管理】10種摧毀團隊的領導方式 (10 Leadership Traits That Will Kill Your Company)
領導能力不足,卻被放到需要帶人管理的職務上,可能不僅是自己的噩夢,更可能為團隊帶來災難。
優秀的團隊管理者,共通點就是具備領導能力。但對許多主管而言,常常是突然因為工作表現優異,進而被拔升到主管職務,但這不代表著就已經具備領導能力。領導能力不足,卻被放到需要帶人管理的職務上,可能不僅是自己的噩夢,更可能為團隊帶來災難。
矽谷行銷公司Adogy創辦人John Rampton就指出,他在第一次創業時,發現有10種領導方式,幾乎在幾個月的時間內,就可讓自己的企業完蛋,他將這些體會,以「10 Leadership Traits That Will Kill Your Company」(10種摧毀你公司的領導特質)寫在美國《Inc.》雜誌的網站上,建議所有管理者避免以下這10種領導方式:
1.缺乏願景(Lack of vision)
2.溝通失敗(Failure to communicate)
3.恐嚇(Intimidation
4.控制狂(Micromanagement)
5.零容忍政策(No tolerance policy)
6.無所不知( Being a know-it-all)
7.給予獎勵(Offering incentives)
8.「暗坎」有用的資訊(Withholding helpful information)
9.搶部屬的功勞(Taking credit for others' work)
10.過往走動式管理(Management by walking around the office)
Největší české facebookové B2B skupiny mají více než 20 000+ fanoušků. Jste členy skupiny a chcete využít jejich možností na maximum? Podívejte se na tuto prezentaci.
Brand Restart 2023: Boris Rajdl a Jan Čapek - Od myslivce k gentlemanovi: sku...Taste
Jaké kroky musí značka podniknout, aby se její redesign skutečně propsal do myslí lidí? Stará žitná myslivecká pozměnila svůj positioning už v roce 2019. Podíváme se, jak se měnilo vnímání spotřebitelů v průběhu let i na kampaně, které to měly na svědomí. Ukážeme, jak doplnit klasické panelové měření výzkumem vhodnějším pro digitální kampaně.
54. j k– j k– j k
– – j k–
h i h i
j r
o u s k
w e
j k j k –y s wb
t s tw wb
j y s u –y sk
お客さんがあなたの会社を支持することを
誇りに思えるように、なにができるか
55. j w k h s i
「じょうごモデル」から「どかんモデル」へ
購買行動プロセスの各段階ごとに
消費者の母数が減ることを前提に
した考え方。ゆえに「いかに歩留
まりを高めるか」という後半での
効率化が求められる。
そもそも「興味のある人」にだけ
情報を届けることができれば、
歩留まりを限りなく100%に
近づけることができるため、
最初の接触を最重視する考え方。
1 w 100 100 w 100
56. jss k y
u t
j s s k
jlr w m k
3 tst – b
r
ss t y s
thj k z si
行動を伴った意思表示をお互いにする
57.
58. VKE N YRW
r t s
– s
VENIUKL0UPEUKPIHLE MS
0UPEUKPIHLE
KVVSU E IFRRN RP UPEUKPIHLE
8–
s