Sap Successfactors는 글로벌 최고 권위를 자랑하는 평가 기관인 Gartner 그룹, IDC의 Vendor 평가 결과 매년 글로벌 No.1 통합 인적 자원 관리 시스템으로 선정되고 있습니다. 전 세계 6천 개 이상 기업 고개 및 3천만명 이상의 사용자를 보유하고 있습니다.
1. 목표생성-전략적으로 기업의 목표와 정렬된 개인/팀 목표
2. 목표 업데이트/관찰-주기적으로 업데이트 하고 목표달성 가능성을 관찰
3. 매니저 피드백-의미있는 피드백으로 목표달성률과 동시에 직원개발에 도움
4. 성과 평가-직원이 생성한 목표를 다양한 매체를 통해 객관적으로 평가
[ 왜 삼성은 직무역량을 보고자 할까? ]
"스펙공화국", "대기업에 몰리는 지원자"
그곳에서 저비용 고효율로 진짜 '인재'를 찾기 위해 채용개편안을 발표한 삼성.
그리고 그 중심에 선 '직무 역량'과 '포트폴리오'에 대한 자세한 이야기
--
삼성 SDS SCSA에 합격한 Erika Park님과의 인터뷰 전체 내용 ▶ http://goo.gl/tslUWj
"저는 면접관에게 ‘감성’을 어필하는데 거리낌이 없었습니다. 일상을 감성적으로 기록한 포트폴리오가 그 증거였으니까요."
SiSense는 전통 BI 솔루션의 견고함과 성능, Data discovery tool의 민첩성을 모두 갖춘 차세대 비즈니스 인텔리전스 툴로서 실무자, 일반 사용자들이 IT 부서의 도움 없이 다양한 소스로부터 데이터를 가져와 결합, 분석, 그리고 시각화할 수 있는 셀프서비스 BI Solution 입니다.
BI의 필요성은 느끼고 있지만 도입 비용 때문에, 프로젝트 부담 때문에, 혹은 도입하고도 활용되지 않을까 걱정되십니까? 이런 걱정들을 한번에 해결해드리기 위해 퀵스타트 프로그램이 있습니다. 부담없이 작은 비용으로 도입하셔서 일년간 써보신 다음 결정하세요.
>> 최소 금액인 2천만원의 비용으로 BI구축 (H/W별도 혹은 리스가능)
>> 1년 간 데이터 범위, 사용량 제약 없이 사용 (1억건 이하, 10명 이하)
>> 라이선스 구매 등 초기투자비용없이 사용량과 기간에 따른 비용 지출
>> 1년간 실제 사용 후 계속 사용 여부 결정 가능
>> 최소의 비용으로 최신 BI 플랫폼 구축, 합리적인 TCO 운영 및 검증
제품 소개 - http://www.sisense.co.kr/
구축사 소개 - http://www.sisense.co.kr/planit-partners.jsp
퀵스타트 신청 - http://www.sisense.co.kr/pages_quick_start.jsp
Sap Successfactors는 글로벌 최고 권위를 자랑하는 평가 기관인 Gartner 그룹, IDC의 Vendor 평가 결과 매년 글로벌 No.1 통합 인적 자원 관리 시스템으로 선정되고 있습니다. 전 세계 6천 개 이상 기업 고개 및 3천만명 이상의 사용자를 보유하고 있습니다.
1. 목표생성-전략적으로 기업의 목표와 정렬된 개인/팀 목표
2. 목표 업데이트/관찰-주기적으로 업데이트 하고 목표달성 가능성을 관찰
3. 매니저 피드백-의미있는 피드백으로 목표달성률과 동시에 직원개발에 도움
4. 성과 평가-직원이 생성한 목표를 다양한 매체를 통해 객관적으로 평가
[ 왜 삼성은 직무역량을 보고자 할까? ]
"스펙공화국", "대기업에 몰리는 지원자"
그곳에서 저비용 고효율로 진짜 '인재'를 찾기 위해 채용개편안을 발표한 삼성.
그리고 그 중심에 선 '직무 역량'과 '포트폴리오'에 대한 자세한 이야기
--
삼성 SDS SCSA에 합격한 Erika Park님과의 인터뷰 전체 내용 ▶ http://goo.gl/tslUWj
"저는 면접관에게 ‘감성’을 어필하는데 거리낌이 없었습니다. 일상을 감성적으로 기록한 포트폴리오가 그 증거였으니까요."
SiSense는 전통 BI 솔루션의 견고함과 성능, Data discovery tool의 민첩성을 모두 갖춘 차세대 비즈니스 인텔리전스 툴로서 실무자, 일반 사용자들이 IT 부서의 도움 없이 다양한 소스로부터 데이터를 가져와 결합, 분석, 그리고 시각화할 수 있는 셀프서비스 BI Solution 입니다.
BI의 필요성은 느끼고 있지만 도입 비용 때문에, 프로젝트 부담 때문에, 혹은 도입하고도 활용되지 않을까 걱정되십니까? 이런 걱정들을 한번에 해결해드리기 위해 퀵스타트 프로그램이 있습니다. 부담없이 작은 비용으로 도입하셔서 일년간 써보신 다음 결정하세요.
>> 최소 금액인 2천만원의 비용으로 BI구축 (H/W별도 혹은 리스가능)
>> 1년 간 데이터 범위, 사용량 제약 없이 사용 (1억건 이하, 10명 이하)
>> 라이선스 구매 등 초기투자비용없이 사용량과 기간에 따른 비용 지출
>> 1년간 실제 사용 후 계속 사용 여부 결정 가능
>> 최소의 비용으로 최신 BI 플랫폼 구축, 합리적인 TCO 운영 및 검증
제품 소개 - http://www.sisense.co.kr/
구축사 소개 - http://www.sisense.co.kr/planit-partners.jsp
퀵스타트 신청 - http://www.sisense.co.kr/pages_quick_start.jsp
가장 혁신적일 것이라고 생각했지만 산업혁명 이후 가장 혁신의 폭이 좁았던 곳은 바로 도로의 경험입니다. 달리는 경험, 보행의 경험, 그 상에서의 안정의 경험이 그렇습니다. 그 이유는 모든 경험 디자인의 기준을 개인에게 맞췄기 때문입니다. 공동체의 경험으로 다시금 디자인한다면 어떤일이 벌어질까요? 가장 일상적인 곳에서 일어나는 혁신의 경험을 선사하겠습니다.
지금 세계는 바야흐로 두뇌, 즉 인재 전쟁 중입니다. 인재가 조직과 나라 나아가 세상을 바꾸는 열쇠이기 때문입니다. <사기>라는 역사서는 인재 문제를 통찰하는 보물창고입니다. 인류 최고의 역사서 <사기>를 통해 인재와 리더, 더 나아가 세상의 변화를 읽어내게 됩니다.
그럼에도 불구하고..는 제가 제일 좋아하는 부사입니다. 말할 때 음율이 느껴져 자꾸 속으로 되뇌게 되고 그럼에도 불구하고 포기하지 않을 것 같은 단단한 어감이 들어있기 떄문입니다. 전 그리 좋은 엄마가 될 수 없습니다. 그럼에도 불구하고 나의 그 놈에겐 멋진 엄마이기를 바라는 소망을 내려놓지 못합니다.아들과의 남미 여행을 꿈꾸고 지금껏 한번도 겪어보지 못한 새로운 경험의 세계가 날아들길 꿈꾸는 제 얘기 한 번 들어보시겠습니까?
My personal agile journey started with a certified scrum master training, back in early 2000.
Looking forward, I am still trying with my organizational advance in agile journey for many more years.
The latest, which I would like share, is about how to transform waterfall organizational re-design to be better align to business agility.
Bottom-up, there is only so much organic organic agile growth could happen at individual, and group levels.
However, to achieve, overall enterprise business agility, an organizational agility re-design is necessary and would like to share the background, steps involved, and resulting business agility and culture change expected.
기업이 직원 개인에게 지불하는 노동의 대가는
연령과 조직 내 직급이나 지위가 상승함에 따라 증
가하는 것이 일반적이다. 굳이 연공서열적 인적자
원관리를 고집하는 회사가 아니라 하더라도, 기업
의 인력운영에 있어서 근무 경험이 축적될수록 기
업에 대한 기여도가 향상될 것이라는 암묵적 가정
(implicit theory)을 완전히 배제하는 경우는 드물
다. 즉 ‘장기근속=(근속에 따른 성과향상을 전제한)
급여상승’의 현상은 대다수 기업에서 일반적인 현
상인데, 지식가치의 반감기가 짧아지는 지식사회에
서 과연 이러한 상관관계가 타당한 현상인가에 대
해 우리 사회가 의문을 가지기 시작했다. 즉 기업
에 있어 합리적 보상의 원칙은‘ 인적 자본(human
capital)’의 가치에 근거하고 있지만 현실적으로 대
부분의 기업에 있어 보상체계는 일반적으로 연령과
함께 상승하는 구조를 유지하고 있어서 합리적 보
상에 대한 세대 간의 이해 갈등의 위험성이 잠재해 있다
Tableau startup business case analysisSungwoo Park
태블로는 모든 사람들이 쉽고 빠르게 데이터를 이해 할 수 있도록 서비스를 제공하기 위해 2003년도 스탠포드 대학교 연구과정생들이 설립하였다.
사용자가 직접 빅데이터, 클라우드를 아우르는 모든 데이터를 연결, 분석함으로써 실질적인 Self-Service 데이터 분석이 가능하도록 만든 솔루션이다.
직관적이고 사용하기 쉬운 인터페이스로 사용자들이 빠르고 간편하게 데이터를 분석할 수 있도록 해줌