Oracle HCM Recruiting Cloud 온라인 세미나 - 20150716

Copyright © 2014 Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. |
Oracle HCM Cloud
Recruiting
Online Seminar
Oracle Korea
July 16, 2015
Oracle Confidential – Internal/Restricted/Highly Restricted

Program Agenda
Oracle Confidential – Internal/Restricted/Highly Restricted 2
HR Trend
Oracle HCM Cloud - Overview
Oracle HCM Cloud - Recruiting
Oracle HCM Cloud - Mobile Recruiting
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HR Trend

Copyright © 2014 Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. | Oracle Confidential – Internal/Restricted/Highly Restricted 4
2015년 우리는 아직도…
전 세계 기업들이 36%의 일자리를 채우지 못하고 있습니다.

2015년 이후에 우리는…
향후 16년 동안 매일 1,000명의 직원이 65세가 됩니다.

전문적이고 적극적인 구직자 사로잡기
전문적인 역할을 수행할 수 있는 인재를 채용하기 위해, 가장
중요하고 장기적으로 고려할 수 있는 3가지 요인은 무엇인가요?
향후 5년에서 10년 사이에 가장 중요하다고 생각할 수 있는
채용 트렌드는 무엇인가요?
직무 적합성
향상
채용 마케팅
소셜 및 개인
네트워크
적극적인
지원자 소싱
기업의 고용
브랜드 향상
자료출처 : “US 채용 트랜드 - 2015년 반드시 명심해야 할 3가지 채용 트랜드"

국내 채용 트렌드
2014년 국외 한국인 유학생
219,543명
자료출처 : “e-나라지표“, http://www.index.go.kr/
2013년 국외 진출기업 27.2%,
해외 자회사 운영 기업 22.6%
자료출처 : “2013년 기준 기업활동조사 보도자료“, http://kostat.go.kr
자료참조 :
http://plus.hankyung.com/,
http://www.yonhapnews.co.kr/
✓
✓
✓
✓
점점 다양해지는
국내 채용 트랜드
직무적합성, 창의성,
조직적응성 등 다양해지는
평가요소
상시, 인턴 등 채용방식
다양화
모집 기간이 짧은 단타형
수시채용
사내/학교추천, 헤드헌팅,
이력서 검색서비스 등
비공개채용

트렌드를 리드하기 위한 Tool이 필요합니다
Cloud 시대의 도래
HR
Social
평가관리 교육관리
채용관리
…

Oracle HCM Cloud
Overview

인력 확보, 육성, 예측까지 인재관리 업무 영역 제공
Oracle HCM Cloud Service
Mobile
Social
Job
Boards
Employee
Networks
Candidate
Portal
Help Desk
ContractorsWeb
Customer Experience
Foundation
글로벌화 및 법적 규제사항 현지화
소셜 모바일 통합 분석 보안
인재관리
인사운영
Foundation
예측/분석
목표관리 평가관리 승계계획 경력개발 교육관리채용 및 온보딩
급여관리 조직관리 근태관리 휴가관리 복리후생관리인사관리
인재검토 인재예측 보상관리 인사통계 평판&Work Life인력모델링

글로벌 기업의 과거, 현재 및 미래를 함께 하는 오라클 HCM Solutions
오라클의 HCM Cloud Leadership
Oracle
HCM Cloud
고객
Oracle
HCM
고객
13,500+
글로벌/그룹 HR 및
인재관리 Cloud
사용자수
13,500,000 $50억
연간 연구개발비
투자
$ 10억 in Cloud
6,000+ 3,000+
글로벌
급여 고객
200+
사용국가
= 진정한 글로벌
+

모든 산업영역에서 HCM Cloud를 사용하는 Global References (6,000+)
HCM Cloud References
Food Retail Hospitality Financial Technology
Media &
Entertainment
Travel &
Transportation
Manufacturing
Energy
& Mining
Healthcare
& HE

Oracle HCM Cloud
Recruiting

채용 프로세스
• 외부용 채용 포털, 내부용 커리어
포털, 잡보드 연계, 소셜 소싱 등
다양한 인재 소싱 채널의 지원을
통해 폭넓은 인재 풀 관리
• 빠르게 법인별 고유의 채용
프로세스를 구축할 수 있으며
프로세스 변화 시 유연하게 반영
• 채용 프로세스와 온보딩 서비스를
연계, 신규 입사자에게 필요 정보 및
신속한 적응 프로세스를 제공
프로세스 특장점
충원 요청
모집 공고
지원서
작성
유치활동
전개
내/외부
지원자 확보
지원자 Pool
관리
오퍼 및
채용
채용전형 온보딩

 Configuration을 통하여 원하는 템플릿 및 프로세스 구성, 브랜드 로고 및 포털 설정, 양식 생성, 필드 추가, 워크플로우 설정
 손쉬운 세팅 및 Drag & Drop 기능을 통한 생성 및 지속적인 변경 관리 지원
Configuration을 통한 구성 및 관리

 SMART Org (조직/직무/지역)에 따라 조회/사용 할수 있는 필드를 관리
 본인이 소속된 조직 및 보유 직무/지역에 맞는 정보만 관리
기본 Template 관리 – 권한별 필드 속성 관리
조직/지역/부서에
따라 필드 속성 제어

 채용 공고를 위한 다양한 Job 템플릿을 구성
 멀티 레벨 스크리닝을 위한 자격요건, 평가 및 질의 내용, 다양한 Job 포스팅 채널 설정 등을 통하여 효과적으로
기능하는 채용 공고를 오픈
채용 공고 - 다양한 Job 템플릿 구성

 Job 템플릿에 필요한 자격요건, 평가 및 질의 내용 등을 역량 사전 및 문제 은행을 통하여 쉽게 적용하고 관리
채용 공고 - 문제은행 및 역량사전 관리
사전 질의 항목 Pool
채용 전형 질의 Pool
각 회사별로 사용할
질의 Pool 설정

 회사에 맞는 인재를 수월하게 찾아내기 위해서 기본적으로 충족해야하는 조건들을 설정
 이 조건을 넘은 지원자들만 다음 단계로 진행
채용 공고 - Prescreening

 정규직/파견직/인턴 등 다양한 형태의 채용 공고를 내외부 포털, 채용사이트, 채용 대행업체, 내부직원 추천 등 여러가지
채용공고 채널을 통해 게시
채용 공고 – 공고 게시
Case별 채용 공고
게시 설정
채용
사이트(내부/외부)
공고 게시 설정

 채용공고 관리, 지원자 관리, 각종 채용업무, 채용 제안, 온보딩 프로세스 관리 등 구성 변경이 가능한 담당자용 채용
대시보드를 통하여 채용업무에 손쉽게 접근
전형 관리 - 채용 담당자용 대시보드

 한 페이지 뷰 내에서 채용공고별 채용단계, 지원자 선택 필터, 지원자 프로파일 리뷰, 지원자 비교, 채용단계 이동 처리 등을
제공하는 직관적인 지원자 관리 뷰 제공
전형 관리 - 직관적인 지원자 관리 뷰
알기 쉬운 채용 의사결정 지원 정보
다양한 채용 단계 및 단계별 상태,
채용 워크플로우 설정 리스트 뷰의 사용자 설정
- 원클릭
다이내믹 퀵 필터
다음단계
진행 지원

 입사 지원자 들의 채용전형 과정을 시스템 상에서 채용전형 중 어느 단계 전형 중인지 상시 확인 가능
 다음 단계로 진행 및 탈락 등의 관리 용이
전형 관리 – 채용 전형 단계 관리

 최종 합격자 및 탈락자 에게 각 회사별로 미리 설정되어 있는 합격/ 불합격 또는 입사 제안 등 대상 메세지 Template에 따라
이메일로 통지 합니다.
전형 관리 – 전형 후 관리

 퀵 필터를 통한 지원자 사전 스크리닝과 다양한 세부항목으로 상세 검색 수행
 직관적인 아이콘을 사용하여 필요한 인재를 검색
전형 관리 - 파워풀한 인재 검색 기능
다양한 조건 설정을 통한
인재 검색

 다양한 아이콘을 통하여 후보자를 식별할 수 있으며, Side-by-Side 비교 기능을 통하여 최적의 인재를 선별
전형 관리 - 최적 후보자 결정을 위한 비교 기능

 입사 지원자 중 기업에서 채용을 하고 싶지 않은 Black List 를 관리
 입사 지원자 중 채용 담당자가 검토 후 반드시 채용하고 싶은 지원자에 대해 특별관리
지원자 관리
: ACE 지원자
: 중복 지원자
: Black List

 재직자 및 입사 지원 했던 지원자들에 대해서, 채용 담당자가 필요한 만큼 Categorize하여 여러 가지 인재 Pool을 운영하며
필요시 활용
지원자 관리 – 인재 Pool 운영

 Linked in과 통합이 되어 있고, LinkedIn Preview 기능을 통해 시스템 내에서 LinkedIn의 프로파일을 바로 조회 가능
 입사 지원서 작성시 LinkedIn에 작성된 이력서를 그대로 사용함으로써 지원자의 편의성 및 입사지원율 향상
지원자 관리 – SNS와 통합
담당자 view
지원자 view

 채용 공고를 생성 할 때 어떤 Social Network Service(SNS)에 공고를 게시할지 선택 가능
 입사 지원자는 채용 공고를 보고 다른 사람에게 SNS를 통하여 추천 가능
지원자 관리 – SNS와 통합
 LinkedIn, Facebook, Twitter 등
수백개의 다른 채널로 채용 공고를
Posting 할 수 있음
 다양한 채널로 지원자를 모집
 지원자의 Social Network를 통해서
그들의 이력을 측정/관찰

 채용 프로세스와 온보딩 서비스를 연계, 신규 입사자에게 필요 정보 및 신속한 적응 프로세스를 제공
온보딩 - 채용 확정 및 온보딩 연계

 다양한 설정을 통하여 원하는 리포트를 생성할 수 있는 정교한 분석 리포팅 툴 제공
 Analytics 서비스를 통하여 변경 관리가 가능한 전략적 Dashboard를 구성
리포팅 - 정교한 분석 리포팅 툴 및 Dashboard
 60 가지 이상의 표준 리포트
 리포트 세팅 및 추가 생성
 Multiple Export Format 옵션 제공
 Dashboards 및 스펙 변경 기능

소싱부터 온보딩까지 전체 채용 프로세스
Oracle Talent Acquisition Cloud
인재 소싱
채용 전형
온보딩
채용 마케팅인재 추천 인재 커뮤니티
방문 페이지소셜 채용Job / Ad Distribution
서류 스크리닝 면접 스케쥴링 승인체계
오퍼 레터
신규사원 포탈 온라인 정보관리
채용 데이터분석
및 레포팅소셜 및 모바일

최고의 입사지원자 식별
맞춤화된 지원자 평가
백그라운드 체크
레퍼런스 체크
직무 추천 및 지원자간 비교
지원 부적격자 식별
Prescreening 질문

고용 프로세스의 합리화 및 능률화
면접 관리
채용공고 관리
온라인 오퍼
승인체계
공고 템플릿
Pre-screening
문제은행
메일 템플릿
승인
글로벌하게 가장 많은 수의
검증된 파트너 솔루션 확보

Oracle HCM Cloud
Mobile Recruiting

Oracle HCM Cloud
Recruiting

인재소싱
빠르고 보다 적은 비용으로 최고의 인재 확보
3. 인상적인
입사지원자 경험 제공
1. 인재에 대한
다양한 방식의 접근
2. 인재를 끌어모으고
지속적인 육성
소셜 소싱을 통해 1백만 $ 이상의 서치 펌 이용 비용 절감
Customer Spotlight

채용 전형
신속한 인재 선정 및 생산성 향상
3. 채용 데이터에
대한 실시간 리포팅
1. 최고의
입사지원자 식별
2. 고용 프로세스의
합리화 및 능률화
최고의 입사지원자를 가려내고 고용하는데 75% 이상의 시간 단축
Customer Spotlight

온보딩
신규사원의 생산성 창출시간 및 온보딩 비용 감소
진행현황 추적 및
규제사항 확인
신규사원에게
필요한 정보 제공
온보딩 프로세스의
시스템화 지원
신규 입사자들에게 입사할 때 필요한 업무를 공식 입사일 이전에 온라인 상으로 처리할
수 있게 함으로서, 편의성 행상 및 입사 후 바로 업무에 몰입할 수 있도록 생산성
창출시간 최소화
Customer Spotlight

기업의 Global Recruiting을 선도합니다.
Oracle HCM Cloud Service
인재 확보 시간 40%
절감 및 인재풀의
보다 나은 가시성
확보
사원추천 비율 기존
25%에서 30%까지
향상 및 향후
40%까지 예상
인재 소싱에 드는
수백만 달러 및
신규사원 고용 시간
70% 절감
전체 채용 시간 25%
감소 및 이력서 검토
시간 30% 절감
채용 건당 소요 비용
이전 대비 92.3% 로
절감 효과
채용 시간 25% 및
전체 비용 30% 절감
효과

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감사합니다.
Thank you.
谢谢您。
ありがとうございます。
Merci.
Se lo agradezco.
Vielen Dank.

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