Il documento descrive un contratto di lavoro innovativo a tempo indeterminato che richiede un accordo chiaro tra imprenditore e lavoratore, con durata indeterminata legata all'incertezza del mercato. Include caratteristiche come semplice attivazione e cessazione, formazione continua obbligatoria, flessibilità nell'orario di lavoro e indennizzo economico in caso di risoluzione, con incentivi crescenti per l'azienda. Inoltre, offre sgravi contributivi per le imprese che lo utilizzano, rendendo vantaggiosa la continuazione del contratto.

1. IL CONTRATTO INNOVATIVO A TEMPO INDETERMINATO che vorrei io si
fonda su un patto molto chiaro, stipulato prima dell'avvio tra
imprenditore e lavoratore. Il presupposto, condiviso da entrambe le
parti, è che le condizioni di mercato dell’impresa non siano determinabili
per un lungo periodo; di conseguenza anche la durata del contratto è
necessariamente indeterminata, nel senso autentico del termine.
CARATTERISTICHE :
 è semplice da attivare e da interrompere, e quindi ha un basso costo
di gestione con il consulente del lavoro
 è aperto a tutte le tipologie di lavoratori, senza esclusioni (età,
sesso, nazionalità, etc.)
 entro il termine del terzo anno è risolvibile tramite un indennizzo
economico e quindi non è impugnabile davanti ad un giudice
 dall'inizio del quarto anno si trasforma automaticamente nel
contratto a tempo indeterminato tradizionale

2. RETRIBUZIONE, FORMAZIONE E ORARIO DI LAVORO
 la retribuzione è quella piena prevista dal relativo Contratto
Nazionale di Categoria, per il livello corrispondente alla mansione
 è prevista una formazione continua obbligatoria on the job, erogata
direttamente dall'impresa, che viene svolta all'interno dell'orario di
lavoro
 il monte ore della formazione ha un valore annuo minimo e
massimo; la formazione va documentata e tracciata con procedura
semplice, da conservare in azienda, a disposizione delle autorità
competenti
 l'orario è organizzato secondo il principio del monte ore mensile : la
distribuzione dell'orario concordata ad inizio contratto può variare
settimanalmente sulla base di accordi diretti tra impresa e
lavoratore, includendo anche i giorni festivi, senza maggiorazione di
costi

3.  non sono necessarie comunicazioni ad INPS ed INAIL in merito alle
variazioni di orario
INDENNIZZO ECONOMICO IN CASO DI RISOLUZIONE ENTRO LA FINE DEL
TERZO ANNO
 in caso di risoluzione prima della fine del terzo anno, l'impresa deve
corrispondere al lavoratore un indennizzo economico (indipendente
dal TFR, che resta come è ora)
 l'indennizzo decresce con il progredire della durata (è più alto
all'inizio e via via diminuisce), in modo da rendere conveniente per
l'impresa la prosecuzione del contratto
 gli importi degli indennizzi sono stabiliti in modo chiaro prima
dell'avvio del contratto, e vengono approvati da entrambe le parti al
momento della firma

4. SISTEMA DEGLI INCENTIVI
 l'impresa che utilizza questo contratto gode di uno sgravio
contributivo, chiaro, uguale per tutte le tipologie di lavoratori
 l'incentivo aumenta via via che il contratto prosegue : è più basso
all'inizio, ed aumenta ogni anno, rendendo conveniente per
l'impresa la prosecuzione del contratto (es. primo anno sgravio del
30%; secondo anno sgravio del 50%, terzo anno sgravio del 70%)
 se l'impresa accede alla trasformazione nel contratto tradizionale
dopo la fine del terzo anno, godrà di un ulteriore aumento
dell'incentivo nel caso avvii un nuovo contratto innovativo con un
altro lavoratore (es. + 20% su tutte e tre le fasce)
 l'incentivo viene calcolato e detratto mese per mese direttamente
tramite l'F24 dall'impresa; in questo modo lo sgravio viene
visualizzato facilmente ed utilizzato subito
 l'incentivo non è cumulabile con eventuali altri incentivi legati alla
tipologia del lavoratore (es. mobilità)