2. wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bhp 97

Szkolenie okresowe BHPSzkolenie okresowe BHPSzkolenie okresowe BHPSzkolenie okresowe BHP 2
Przez przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy należy rozumieć
przepisy zawarte w:
 Kodeksie pracy - w szczególności w dziale dziesiątym pt.
„Bezpieczeństwo i higiena pracy”.
 W rozporządzeniach, jak na przykład w:
- rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września
1997r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny
pracy (Dz.U. z 2003r. nr 169, poz. 1650 z póź. zm.).
 W przywołanych w rozporządzeniach Polskich Normach, jak na
przykład w:
- PN-84E-020033 Oświetlenie wnętrz światłem elektrycznym.
- PN-93N-01256.03 Znaki bezpieczeństwa. Ochrona i higiena pracy.
Przepisy i zasady BHP
PODSTAWOWYM AKTEM PRAWNYM OKREŚLAJĄCM
PRAWA I OBOWIĄZKI
PRACOWNIKÓW I PRACODAWCÓW JEST KODEKS PRACY

Szczegółowe obowiązki pracodawcy w dziedzinie ochrony pracy
określają nie tylko przepisy prawa, ale także zasady
bezpieczeństwa i higieny pracy.
Jak wiadomo, przepisy prawa pracy nie definiują pojęcia
zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, ale
wielokrotnie odwołują się do nich.

Zasady bhp są to reguły bezpiecznego wykonywania pracy, które
nie zostały ujęte w formę przepisów prawa, ale wynikają z wiedzy
technicznej oraz doświadczenia życiowego (niektóre z nich są ujęte
w nieobowiązkowych Polskich Normach).
Zasady bhp określają wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy
przede wszystkim w nowo powstających rodzajach działalności, do
czasu wydania odpowiednich przepisów prawnych.
UWAGA!
Pracodawca za niestosowanie się do zasad bhp ponosi
odpowiedzialność tak samo jak za naruszanie przepisów bhp.

Prawa i obowiązki pracownika
Art. 100 Kodeksu pracyOBOWIĄZKI PRACOWNIKAOBOWIĄZKI PRACOWNIKA
Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować
się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z
przepisami prawa lub umową o pracę.
PRACOWNIK JEST OBOWIĄZANY W SZCZEGÓLNOŚCI:
1. przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
2. przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
3. przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także
przepisów przeciwpożarowych,
4. dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienia oraz zachować w tajemnicy
informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
5. Przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
6. Przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

Przestrzeganie przepisów i zasad BHP jest podstawowym obowiązkiem
pracownika.
W szczególności pracownik jest zobowiązany:
1. znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny
pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu
z tego zakresu oraz zdawać wymagane
egzaminy sprawdzające,
2. wykonywać pracę w sposób zgodny
z przepisami i zasadami BHP oraz stosować
się do wydawanych w tym zakresie poleceń
i wskazówek przełożonych,
3. dbać o należyty stan maszyn, urządzeń narzędzi i sprzętu oraz o
porządek i ład w miejscu pracy,
Art. 211 Kodeksu pracyOBOWIĄZKI PRACOWNIKAOBOWIĄZKI PRACOWNIKA

4. stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych
środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i
obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
5. poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym
oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i
stosować się do wskazań lekarskich,
6. niezwłocznie zawiadomić przełożonego o
zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo
zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec
współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie
zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,
7. współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków
dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
Art. 211 Kodeksu pracy
OBOWIĄZKI PRACOWNIKAOBOWIĄZKI PRACOWNIKA

Pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy,
zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego, jeżeli:
 warunki pracy nie odpowiadają
przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie
zagrożenie dla zdrowia lub życia
pracownika albo
 wykonywana przez niego praca grozi
takim niebezpieczeństwem innym
osobom.
PRAWA PRACOWNIKAPRAWA PRACOWNIKA

UWAGA !!!
Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy
lub oddalenia się z miejsca zagrożenia, w
przypadkach wymienionych w pkt 1 i 2 pracownik
zachowuje prawo do wynagrodzenia
Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia
pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia niezwłocznie
zawiadamiając przełożonego.
PRAWA PRACOWNIKAPRAWA PRACOWNIKA

1. Organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami
bhp,
2. Dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich
stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,
3. Organizować, przygotowywać i prowadzić
prace, uwzględniając zabezpieczenie
pracowników przed wypadkami przy pracy,
chorobami zawodowymi i innymi chorobami
związanymi z warunkami środowiska pracy,
OBOWIĄZKI OSOBY KIERUJĄCEJ PRCOWNIKAMIOBOWIĄZKI OSOBY KIERUJĄCEJ PRCOWNIKAMI

4. Dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń i wyposażenia
technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich
stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,
5. Egzekwować przestrzeganie przez pracowników
przepisów i zasad bhp,
6. Zapewnić wykonanie zaleceń lekarza
sprawującego opiekę zdrowotną nad
pracownikami.
OBOWIĄZKI OSOBY KIERUJĄCEJ PRCOWNIKAMIOBOWIĄZKI OSOBY KIERUJĄCEJ PRCOWNIKAMI

Kara upomnienia lub nagany
Za nieprzestrzeganie przez pracownika:
ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy,
przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,
przepisów przeciwpożarowych,
przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w
pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWAODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA
PRACOWNIKÓWPRACOWNIKÓW
Odpowiedzialność za naruszanie przepisów lub zasad BHP

Kara pieniężna
Za nieprzestrzeganie przez pracownika:
przepisów bhp lub przepisów przeciwpożarowych,
opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia,
stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości,
spożywanie alkoholu w czasie pracy.
Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień
nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego
wynagrodzenia pracownika.

Tryb stosowania kary
§ 1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od
powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po
upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
§ 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu
pracownika.
§ 3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie
może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu
przewidzianego w § 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega
zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.

Odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny
pracy w zakładzie ponosi pracodawca.
Podstawowe obowiązki pracodawcy

Pracodawca jest zobowiązany w szczególności:
 zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy przy odpowiednim
wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki,
 organizować pracę w sposób zapewniający
bezpieczne i higieniczne warunki pracy,

 zapewniać przestrzeganie w zakładzie przepisów oraz zasad BHP,
 zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń
wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy,
 zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy,
 pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami są obowiązani znać
przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy i zasady BHP.

Jeżeli jednocześnie w tym samym miejscu
wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez
różnych pracodawców, pracodawcy
ci mają obowiązek:
 współpracować ze sobą,
 wyznaczyć koordynatora sprawującego
nadzór nad bezpieczeństwem i higieną
pracy wszystkich pracowników
zatrudnionych w tym samym miejscu,
 ustalić zasady współdziałania
uwzględniające sposoby postępowania w przypadku wystąpienia
zagrożeń dla zdrowia lub życia pracowników.
WSPÓŁDZIAŁANIE PRACODAWCÓWWSPÓŁDZIAŁANIE PRACODAWCÓW

 współpracować ze sobą,
 wyznaczyć koordynatora sprawującego
nadzór nad bezpieczeństwem i higieną
pracy wszystkich pracowników
zatrudnionych w tym samym miejscu,
 ustalić zasady współdziałania
uwzględniające sposoby postępowania w przypadku wystąpienia
zagrożeń dla zdrowia lub życia pracowników.
UWAGA !
Wyznaczenie koordynatora nie zwalnia
poszczególnych pracodawców z
obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa i
higieny pracy zatrudnionym przez nich
pracownikom.
Jeżeli jednocześnie w tym samym miejscu
wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez
różnych pracodawców, pracodawcy
ci mają obowiązek:
WSPÓŁDZIAŁANIE PRACODAWCÓWWSPÓŁDZIAŁANIE PRACODAWCÓW

Zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych
wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników
Art. 2091
Kodeksu pracy
Wyznaczyć pracowników do:
• udzielania pierwszej pomocy
• wykonywania działań w zakresie zwalczania
pożarów i ewakuacji pracowników
DZIAŁANIA PRACODAWCY W ZAKRESIE BHPDZIAŁANIA PRACODAWCY W ZAKRESIE BHP

Pracodawca powinien zapewnić maszyny, urządzenia i
narzędzia spełniające wymagania BHP.
 Maszyny i urządzenia powinny:
- zapewniać bezpieczne i higieniczne
warunki pracy,
- uwzględniać zasady ergonomii.
 Maszyny stwarzające zagrożenie powinny być
wyposażone w odpowiednie zabezpieczenia,
 Niedopuszczalne jest wyposażenie stanowisk pracy w
maszyny i inne urządzenia, które nie spełniają
wymagań oceny zgodności,
 Narzędzia pracy powinny uwzględniać zasady
ergonomii oraz zapewniać bezpieczne warunki ich
użytkowania.
Art. 215-219 Kodeksu pracy
Maszyny i inne urządzenia techniczne oraz narzędzia pracy

 Urządzenia elektryczne mogą
być używane, gdy osoba
obsługująca została
przeszkolona i upoważniona do
ich obsługi.
 Urządzenia są wykorzystane
zgodnie z przeznaczeniem.
 Urządzenia są okresowo
kontrolowane i konserwowane
przez uprawnioną osobę.
 W razie zauważenia
nieprawidłowości w
funkcjonowaniu urządzeń, należy
je bezzwłocznie wyłączyć i
zawiadomić przełożonego.
Uszkodzenie
urządzenia
Osoba
obsługująca
Przełożony
BEZPIECZEŃSTWO PRZY OBSŁUDZE URZĄDZEŃBEZPIECZEŃSTWO PRZY OBSŁUDZE URZĄDZEŃ
ELEKTRYCZNYCHELEKTRYCZNYCH

 nazwę producenta,
 typ narzędzia,
 napięcie znamionowe (w
Voltach),
 znak bezpieczeństwa CE,
 podstawowe parametry
techniczne, np. obroty/min.
Każde narzędzie elektryczne powinno posiadać trwale
przymocowaną tabliczkę znamionową, zawierającą:

Pięć reguł bezpiecznego użytkowania narzędzi elektrycznych:
1. Przed każdym użyciem skontrolować stan obudowy,
wyłącznika i przewodu zasilającego; w razie jakiegokolwiek
uszkodzenia narzędzie należy oddać do naprawy,
2. Włączając i wyłączając narzędzie z sieci, zawsze należy
chwytać za wtyczkę, nigdy za przewód,
3. Używać narzędzie zgodnie z jego przeznaczeniem i
parametrami,
4. Chronić narzędzie przed wodą i wilgocią,
5. Uważać na niebezpieczeństwo potknięcia się o luźno leżący
przewód zasilający.

UWAGA !
Eksploatacją urządzeń, instalacji i sieci (przeglądy, konserwacja,
naprawy) mogą zajmować się wyłącznie osoby, które posiadają
odpowiednie uprawnienia energetyczne – czynności tych w żadnym
przypadku i zakresie nie wolno podejmować pracownikom.

UWAGA !
Konstruktor oraz producent
ponoszą odpowiedzialność,
jeżeli projektowane i
wytwarzane przez nich
maszyny
nie spełniają wymagań
bezpieczeństwa.

Niedopuszczalne jest stosowanie:
 Materiałów, substancji, preparatów chemicznych
i procesów technologicznych bez uprzedniego
stopnia ich szkodliwości i podjęcia środków
profilaktycznych,
 Substancji i preparatów chemicznych nie
oznakowanych w sposób zapewniający ich
identyfikację,
 Niebezpiecznych substancji i preparatów
chemicznych bez posiadania spisu tych
substancji oraz kart charakterystyki tych
substancji.
Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpieczeństwa w razie
stosowania materiałów, substancji i preparatów chemicznych.
SUBSTANCJE I PREPARATY CHEMICZNESUBSTANCJE I PREPARATY CHEMICZNE
Czynniki stwarzające szczególne zagrożenie

Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpieczeństwa
pracownikom zatrudnionym w warunkach narażenia na czynniki
rakotwórcze.
 Pracodawca zobowiązany jest rejestrować wszystkie prace z
substancjami i czynnikami o działaniu rakotwórczym, a także o
prawdopodobnym działaniu rakotwórczym
Pracodawca zatrudniający pracownika w warunkach narażenia na
działanie substancji i czynników rakotwórczych jest zobowiązany
zastępować je substancjami i czynnikami mniej szkodliwymi dla
zdrowia lub stosować inne dostępne środki ograniczające stopień
narażenia, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i
techniki.
CZYNNIKI O DZIAŁANIU RAKOTWÓRCZYMCZYNNIKI O DZIAŁANIU RAKOTWÓRCZYM

Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpieczeństwa
pracownikom zatrudnionym w warunkach narażenia na czynniki
biologiczne. W razie zatrudnienia pracownika w
warunkach narażenia na działanie
szkodliwych czynników biologicznych
pracodawca ma obowiązek:
 Zastosowania wszelkich dostępnych
środków eliminujących narażenie,
 Prowadzenia rejestru prac
narażających pracowników,
 Prowadzenia rejestru pracowników
narażonych na szkodliwe czynniki
biologiczne.
CZYNNIKI BIOLOGICZNECZYNNIKI BIOLOGICZNE

Pracodawca ma też obowiązek zapewnienia swoim pracownikom
profilaktycznej ochrony zdrowia. W zakresie tej ochrony pracownicy
podlegają przede wszystkim obowiązkowym badaniom lekarskim:
WSTĘPNE
OKRESOWE
KONTROLNE
RODZAJE BADAŃRODZAJE BADAŃ
Badania lekarskie pracowników

WSTĘPNE BADANIA LEKARSKIEWSTĘPNE BADANIA LEKARSKIE
Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:
osoby przyjmowane do pracy,
pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy,
pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy,
na których występują czynniki
szkodliwe dla zdrowia lub
warunki uciążliwe.
Art. 229 §1 Kodeksu pracy
Badaniom wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u
danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach
pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub
wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.

Okresowym badaniom lekarskim podlegają:
wszyscy pracownicy,
pracownicy zatrudnieni w warunkach narażenia na
działanie substancji i czynników rakotwórczych lub
pyłów zwłókniających, także po:
 zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi
substancjami, czynnikami, pyłami,
 rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli
zainteresowana osoba zgłosi wniosek o
objęcie takimi badaniami.
OKRESOWE BADANIA LEKARSKIEOKRESOWE BADANIA LEKARSKIE
Art. 229 §2, §5 Kodeksu pracy

Kontrolnym badaniom lekarskim podlegają:
pracownicy po niezdolności do pracy
trwającej dłużej niż 30 dni,
spowodowanej chorobą.
Są wykonywane w celu określenia braku
przeciwwskazań lekarskich do kontynuacji
pracy przez pracownika na danym stanowisku.
KONTROLNE BADANIA LEKARSKIEKONTROLNE BADANIA LEKARSKIE

Podstawą przeprowadzenia badań lekarskich jest skierowanie.
Obowiązkiem pracodawców jest wystawienie pracownikowi skierowania
na wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie.
W skierowaniu na badania trzeba określić następujące elementy:
rodzaj badań (wstępne, okresowe, kontrolne),
rodzaj pracy lub stanowisko, na którym zatrudniony jest (lub ma
być) pracownik,
dodatkowe informacje o ewentualnym występowaniu na
stanowisku czynników szkodliwych dla zdrowia, wyniki ostatnich
badań i pomiarów tych czynników, wykonanych na tym
stanowisku.
SKIEROWANIE NA BADANIA LEKARSKIESKIEROWANIE NA BADANIA LEKARSKIE

Koszty badań lekarskich oraz inne koszty profilaktycznej
opieki zdrowotnej nad pracownikami, zawsze ponosi
pracodawca.
Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w
miarę możliwości w godzinach pracy.
Za czas niewykonywania pracy w związku z
przeprowadzaniem badań lekarskich, pracownik zachowuje
prawo do pełnego wynagrodzenia. Ponadto pracodawca ma
obowiązek zwrotu kosztów podróży pracownikowi, który
zgodnie z jego skierowaniem przeprowadził badania
lekarskie w innej miejscowości.
Art. 229 §3, §6 Kodeksu pracy

Pracodawca nie może dopuścić do pracy
pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego
stwierdzającego brak przeciwwskazań do
pracy na określonym stanowisku.

Badania lekarskie przeprowadzane są u osób, które są zatrudnione na
podstawie:
1. Umowy o pracę:
– na okres próbny,
– na czas określony,
– na czas wykonywania określonej
pracy,
– na czas nieokreślony,
2. Wyboru,
3. Mianowania,
4. Powołania,
5. Spółdzielczej umowy o pracę

Nie ma obowiązku przeprowadzania badań lekarskich u osób,
które świadczą pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej
(np. umowy zlecenia, umowy o dzieło).

Konsekwencją badań
profilaktycznych jest wydanie
orzeczenia lekarskiego. Orzeczenie
to ma formę zaświadczenia, w
którym lekarz stwierdza:
brak przeciwwskazań
zdrowotnych do wykonywania
pracy na określonym
stanowisku pracy lub
przeciwwskazania zdrowotne
do pracy na określonym
stanowisku.
WYDANIE ORZECZENIA LEKARSKIEGOWYDANIE ORZECZENIA LEKARSKIEGO

Jeżeli w wyniku badań pracownika, lekarz orzeknie przeciwwskazania
zdrowotne do pracy na określonym stanowisku, to:
nie można zatrudnić danej osoby na takim stanowisku oraz
w takich warunkach, jakie pracodawca określił w
skierowaniu,
osobę, która jest już pracownikiem pracodawca musi
przenieść na inne stanowisko pracy.
WYDANIE ORZECZENIA LEKARSKIEGOWYDANIE ORZECZENIA LEKARSKIEGO

Zgodnie z rozporządzeniem Ministra
Gospodarki i Pracy w sprawie szkolenia w
dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy -
na pracodawcy ciąży również obowiązek
systematycznego szkolenia pracowników
w dziedzinie BHP
UWAGA!!!
Szkolenia bhp wymagane są dla wszystkich osób przystępujących do pracy
niezależnie od stanowiska. Odbywają się w czasie pracy i na koszt
pracodawcy. Czas udziału w szkoleniu jest więc dla pracownika czasem pracy
i pracodawca musi wypłacać mu za ten czas wynagrodzenie.
Nie można zatem organizować szkoleń bhp poza godzinami pracy.
Szkolenie w dziedzinie BHP

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracowniom dwa zasadnicze
rodzaje szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy :
1. Szkolenia wstępne przed dopuszczeniem do wykonywania pracy,
• instruktaż ogólny,
• instruktaż stanowiskowy.
2. Szkolenia okresowe, które mają ma celu aktualizację, utrwalenie i
poszerzenie, zdobytej wiedzy na szkoleniach wstępnych.
RODZAJE SZKOLEŃRODZAJE SZKOLEŃ

Instruktaż ogólny przed dopuszczeniem do wykonywania pracy odbywają :
1. Nowo zatrudnieni pracownicy,
2. Studenci odbywający u pracodawcy praktykę studencką,
3. Uczniowie szkół zawodowych zatrudnieni w celu praktycznej
nauki zawodu.
INSTRUKTAŻ OGÓLNYINSTRUKTAŻ OGÓLNY

Instruktaż stanowiskowy przed dopuszczeniem do wykonywania pracy
odbywają:
1. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych oraz innych,
na których występuje narażenie na działanie czynników
szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych,
2. Pracownicy przenoszeni na stanowisko, o którym mowa w pkt. 1.
3. Uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu oraz studenci
odbywający praktykę studencką.
INSTRUKTAŻ STANOWISKOWYINSTRUKTAŻ STANOWISKOWY

UWAGA!!!
Pracownik wykonujący pracę na kilku stanowiskach pracy
powinien odbyć instruktaż stanowiskowy na każdym
z tych stanowisk.
Przeniesienie pracownika z zajmowanego dotychczas stanowiska
robotniczego na inne stanowisko pracy związane z produkcją wymaga
przeprowadzenia instruktażu stanowiskowego.
INSTRUKTAŻ STANOWISKOWYINSTRUKTAŻ STANOWISKOWY

Szkolenie okresowe odbywają:
1. Pracodawcy oraz inne osoby kierujące pracownikami ( w
szczególności kierownicy, mistrzowie i brygadziści);
 Pierwsze szkolenie przeprowadza się w okresie do 6 miesięcy
od rozpoczęcia pracy,
 Kolejne szkolenia przeprowadza się nie rzadziej niż raz na 5 lat.
SZKOLENIE OKRESOWESZKOLENIE OKRESOWE

2. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych;
 Kolejne szkolenia przeprowadza się nie rzadziej niż raz na 3 lata.

3. Pracownicy inżynieryjno-techniczni, w tym projektanci, konstruktorzy
maszyn i innych urządzeń technicznych, technolodzy i organizatorzy
produkcji;

4. Pracownicy administracyjno-biurowi i inni, których charakter pracy
wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe, uciążliwe lub
niebezpieczne dla zdrowia;
 Pierwsze szkolenie przeprowadza się w okresie do 12 miesięcy od
rozpoczęcia pracy,

Nie można dopuścić do pracy pracownika, jeśli nie ma on
wymaganych kwalifikacji i potrzebnych umiejętności do jej
wykonywania, a także nie posiada dostatecznej
znajomości przepisów oraz zasad bhp.

Ochrona zdrowia młodocianych
DEFINICJADEFINICJA
Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która
ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat.

ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCHZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH
Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:
1. ukończyli co najmniej gimnazjum,
2. przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca
danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.
Młodociany nie posiadający kwalifikacji zawodowych może być
zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.

Przypadki, w których wyjątkowo jest dopuszczalne:
1. zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum,
2. zwolnienie młodocianych nie posiadających kwalifikacji
zawodowych do odbywania przygotowania zawodowego,
3. zatrudniania osób niemających 16 lat, które ukończyły
gimnazjum,
4. zatrudnianie osób niemających 16 lat, które nie ukończyły
gimnazjum.
Określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004r. w
sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich
zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz. U. 2004r. Nr 200, poz.
2047 z późn. zm.)
ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCHZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH

W celu zapewnienia szczególnej ochrony zdrowia młodocianym pracodawca
ma obowiązek sporządzić:
1. Wykaz prac wykonywanych w jego zakładzie pracy – wzbronionych
młodocianym,
2. Wykaz prac wykonywanych w jego zakładzie pracy – wzbronionych
młodocianym – ale przy których zezwala się na ich zatrudnianie w
celu odbycia przygotowania zawodowego.
W ustaleniu powyższych wykazów powinien uczestniczyć lekarz
prawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad młodocianymi, a
sporządzony wykaz prac wzbronionych młodocianym i stanowisk pracy,
na których są wykonywane te prace, należy zamieścić w widocznym
miejscu, w każdej komórce organizacyjnej, w której są zatrudnieni
młodociani.
WYKAZY PRACWYKAZY PRAC

PRACE WZBRONIONE MŁODOCIANYM ZWIĄZANE ZPRACE WZBRONIONE MŁODOCIANYM ZWIĄZANE Z
NADMIERNYM WYSIŁKIEM FIZYCZNYMNADMIERNYM WYSIŁKIEM FIZYCZNYM
1. Ręczne dźwiganie i przenoszenie przez jedną osobę na odległość powyżej
25m przedmiotów o masie przekraczającej:
• Przy pracy dorywczej: dla dziewcząt – 14 kg, dla chłopców – 20 kg,
• Przy obciążeniu powtarzalnym: dla dziewcząt – 8 kg, dla chłopców – 12kg.
2. Ręczne przenoszenie pod górę, w szczególności po schodach, których
wysokość przekracza 5 m, a kąt nachylenia – 30o
, ciężarów o masie
przekraczającej:
• Przy pracy dorywczej: dla dziewcząt – 10 kg, dla chłopców – 15 kg,
• Przy obciążeniu powtarzalnym: dla dziewcząt – 5 kg, dla chłopców – 8kg.
3. Przewożenie przez dziewczęta ciężarów na taczkach i wózkach 2-kołowych
poruszanych ręcznie.

Ochrona pracy kobiet
PRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCHPRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH
I W PORZE NOCNEJI W PORZE NOCNEJ
 zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej,
/ pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży w porze nocnej jest
obowiązany zmienić rozkład czasu pracy umożliwiający pracę poza pora
nocną - przy braku możliwości - przenosi do innej pracy lub
zwalnia z obowiązku świadczenia pracy.
 zakaz delegowania poza stałe miejsce pracy - bez zgody pracownicy
 zakaz zatrudniania w przerywanym czasie pracy.

Zakaz zatrudniania pracownika opiekującego się dzieckiem w wieku
do 4 lat bez jego zgody:
 w godzinach nadliczbowych,
 porze nocnej,
 delegowania poza stałe miejsce pracy.
PRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCHPRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH
I W PORZE NOCNEJI W PORZE NOCNEJ

PRZENIESIENIE DO INNEJ PRACYPRZENIESIENIE DO INNEJ PRACY
Zatrudnianie kobiet w ciąży lub karmiących piersią przy pracach
szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia
• obowiązek przeniesienia do innej pracy
lub
• zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
jeżeli przeniesienie lub zwolnienie obniża
wynagrodzenie – pracodawca wypłaca dodatek
wyrównawczy

Zatrudnianie kobiet w ciąży lub karmiących piersią przy pozostałych
pracach wymienionych w przepisach o pracach szczególnie
uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia jest obowiązany:
 dostosować warunki pracy do obowiązujących wymagań lub
 ograniczyć czas pracy
* obowiązek przeniesienia do innej pracy
* zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
jeżeli przeniesienie lub zwolnienie obniża
wynagrodzenie – pracodawca wypłaca dodatek
wyrównawczy

 przeniesienie do innej pracy lub
 zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
również na podstawie orzeczenia lekarskiego stwierdzającego
przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy
Pracownica w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
20 tygodni 1 dziecko przy 1 jednym porodzie,
31 tygodni 2 dzieci przy 1 porodzie,
33 tygodnie 3 dzieci przy 1 porodzie,
35 tygodni 4 dzieci przy 1 porodzie,
37 tygodni 5 i więcej dzieci przy 1 porodzie.
URLOP MACIERZYŃSKIURLOP MACIERZYŃSKI

Sposób wykorzystania urlopu macierzyńskiego:
- nie więcej niż 6 tygodni przed porodem.
po porodzie:
- urlop macierzyński nie wykorzystany przed porodem
do wyczerpania przysługującego
wymiaru urlopu

Pracownica wykorzystując po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu
macierzyńskiego, ma prawo z reszty urlopu zrezygnować na rzecz
pracownika – ojca dziecka
Pisemny wniosek pracownicy 7 dni przed
zakończeniem urlopu + zaświadczenie pracodawcy
zatrudniającego ojca dziecka potwierdzające rozpoczęcie
urlopu macierzyńskiego.

DODATKOWY URLOP MACIERZYŃSKIDODATKOWY URLOP MACIERZYŃSKI
Art. 1821
Kodeksu pracy
Bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownik ma
prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
Do 6 tygodni przy urodzeniu 1 dziecka przy 1 porodzie,
Do 8 tygodnia przy urodzeniu 2 i więcej dzieci przy 1 porodzie.
Pisemny wniosek pracownika 14 dni przed
rozpoczęciem korzystania z tego urlopu; pracodawca jest
obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

URLOP RODZICIELSKIURLOP RODZICIELSKI
Bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w
pełnym wymiarze pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w
wymiarze:
26 tygodni
niezależnie od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie,
Pisemny wniosek pracownika 14 dni przed
rozpoczęciem korzystania z tego urlopu; pracodawca jest
Art. 1821a
Kodeksu pracy

URLOP RODZICIELSKIURLOP RODZICIELSKI
Art. 1821a
Kodeksu pracy
Sposób wykorzystania urlopu rodzicielskiego:
Z urlopu rodzicielskiego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice
dziecka.
W takim przypadku łączny wymiar urlopu nie może przekraczać 26
tygodni.

URLOP OJCOWSKIURLOP OJCOWSKI
Art. 1823
Kodeksu pracy
Pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego
w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż:
1. do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia albo
2. do 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia
orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia
przez dziecko 7 roku życia.
Pisemny wniosek pracownika-ojca 7 dni przed
rozpoczęciem korzystania z urlopu; pracodawca jest

UWAGA !
Stan ciąży powinien być stwierdzony
świadectwem lekarskim
BADANIA LEKARSKIEBADANIA LEKARSKIE

Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownicy ciężarnej
zwolnień od pracy – z zachowaniem prawa do świadczeń – na
zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzone w
związku z ciążą, jeżeli te badania nie mogą być przeprowadzone
poza godzinami pracy.
BADANIA LEKARSKIEBADANIA LEKARSKIE
Za czas nieobecności w pracy z tego powodu
pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do przerw w pracy
wliczonych do czasu pracy:
 przerwy na karmienie:
2 x 30 min
2 x 45 min – więcej niż jedno dziecko
 czas pracy:
4 – 6 godz. - jedna przerwa
do 4 godz. - przerwy nie przysługują
PRZERWY NA KARMIENIEPRZERWY NA KARMIENIE

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do
lat 14 przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy
na 2 dni, zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
- niewykorzystane w roku przepadają.
ZWOLNIENIE OD PRACYZWOLNIENIE OD PRACY

Wymiar urlopu wychowawczego:
 3 lata - nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 5 roku życia
 3 lata ( niezależnie od wykorzystania urlopu na ogólnych
warunkach), nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 18
roku życia
- jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego
orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopnia
niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika
URLOP WYCHOWAWCZYURLOP WYCHOWAWCZY

Wyszczególnienie
Normy dla kobiet będących w
ciąży lub w okresie karmienia
Normy dla kobiet nie
będących w ciąży i w
okresie karmienia
Ręczne podnoszenie i
przenoszenie ciężarów po
powierzchni płaskiej
 3 kg (praca stała)
 5 kg (praca dorywcza – do 4 razy
na godzinę w czasie zmiany roboczej)
 20 kg (praca
dorywcza)
Ręczne przenoszenie pod górę
(po pochylniach, schodach)
 3,75 kg (praca dorywcza)
 15 kg (praca dorywcza)
Przewożenie na taczkach
jednokołowych
 12,5 kg  50 kg
Przewożenie na wózkach 2; 3 i 4
-kołowych
 20 kg  80 kg
Przewożenie na wózkach po
szynach
 75 kg  300 kg
UWAGA !
Masy ciężarów wymienione w wierszach 3-5 obejmują
również masę urządzenia transportowego.
NORMY DŹWIGANIA – DLA KOBIETNORMY DŹWIGANIA – DLA KOBIET
Transport ręczny

Sposób podnoszenia, przenoszenia
lub przewożenia
Norma
w kg
UWAGI
Ręczne przenoszenie:
1. Przy pracy stałej
2. Przy pracy dorywczej
3. Na wysokość do 4 m
4. Na odległość do 25 m
30
50
30
30
Niedopuszczalne jest ręczne
przenoszenie przedmiotów o masie
przekraczającej 30 kg na wysokość
powyżej 4 m lub na odległość
przekraczającą 25 m
Ręczne przetaczanie przedmiotów o
kształtach okrągłych (beczki, rury o
dużych średnicach itp..) po:
1. Terenie poziomym
2. Po pochylni
300
50
Podczas oburęcznego
przemieszczania przedmiotów siła
użyta przez pracownika niezbędna do
zapoczątkowania ruchu przedmiotu
nie może przekraczać wartości:
300 N – przy pchaniu
250 N – przy ciągnięciu
Przewożenie na taczkach:
1. Po twardej nawierzchni
2. Po nawierzchni nieutwardzonej 100
75
Łącznie z masą taczki.
Niedopuszczalne jest
przemieszczanie ładunku na taczce
po pochyleniach większych niż 8%
oraz na odległość przekraczającą 200
m
Transport ręczny
NORMY DŹWIGANIA – DLA MĘŻCZYZNNORMY DŹWIGANIA – DLA MĘŻCZYZN

Sposób podnoszenia, przenoszenia
lub przewożenia
Norma
w kg
UWAGI
Przemieszczanie wózkami bez szyn po terenie
płaskim o twardej nawierzchni:
1. Na wózku 2 – kołowym
2. Na wózku 3- lub 4 - kołowym
350
450
• łącznie z masą wózka
Przemieszczanie wózkami bez szyn po
pochyleniach większych niż 5 %:
1. Na wózku 2 – kołowym
2. Na wózku 3- lub 4 - kołowym
250
350
Łącznie z masą wózka.
Niedopuszczalne jest ręczne
przemieszczanie ładunków na
wózkach po pochyleniach powierzchni
większych niż 8% oraz na odległość
większą niż 200 m.
Przewożenie wózkami szynowymi:
1. Po torach do 2 % pochylenia
2. Po torach do 4 % pochylenia oraz na
odległość do 400 m
600
450
•łącznie z masą wózka
• odległość między pojedynczymi
wózkami na pochyleniach torów
powinna wynosić co najmniej 25 m, a
pomiędzy zestawami złożonymi z kilku
wózków – 50 m
Transport ręczny

Sposób podnoszenia,
przenoszenia lub przewożenia
Norma
w kg UWAGI
Zespołowe przenoszenie przedmiotów:
1. Przy pracy stałej
2. Przy pracy dorywczej
25
42
Zespołowe przenoszenie powinno się odbywać gdy
długość przedmiotów przekracza 4 m i masa 30 kg.
Niedopuszczalne jest zespołowe przenoszenie
przedmiotów na odległość przekraczającą 25 m lub o
masie przekraczającej 500 kg.
Przemieszczanie przedmiotów
szkodliwych i niebezpiecznych
25 Niedopuszczalne jest przenoszenie przez jednego
pracownika materiałów ciekłych – gorących, żrących
albo o właściwościach szkodliwych dla zdrowia,
których masa z naczyniem i uchwytem przekracza 25
kg.
Balony szklane z kwasami lub innymi cieczami
żrącymi powinny być przewożone na specjalnych
wózkach.
W wyjątkowych przypadkach, balony mogą być
przenoszone przez 2 pracowników w odpowiednio
wytrzymałych koszach z uchwytami.
Niedopuszczalne jest przenoszenie balonów na
plecach lub przed sobą.
Transport ręczny

Pracodawca jest zobowiązany
zapewniać pomieszczenia pracy
odpowiednie do rodzaju
wykonywanych prac i liczby
zatrudnionych pracowników.
OBOWIĄZKI PRACODAWCYOBOWIĄZKI PRACODAWCY
Pomieszczenia pracy

Utrzymywać pomieszczenia pracy w czystości i porządku oraz
zapewnić ich okresowe remonty i konserwacje w celu zachowania
wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy.
Ponadto pracodawca jest zobowiązany :
Pomieszczenia pracy

1. Pomieszczenia pracy stałej – są to pomieszczenia pracy, w
których łączny czas przebywania tego samego pracownika w
ciągu jednej doby przekracza 4 godziny.
2. Pomieszczenia pracy czasowej – są to pomieszczenia pracy, w
których łączny czas przebywania tego samego pracownika w
ciągu jednej doby trwa od 2 do 4 godzin.
RODZAJE POMIESZCZEŃ PRACYRODZAJE POMIESZCZEŃ PRACY
Pomieszczenia pracy

Wysokość pomieszczeń pracy stałej nie może być mniejsza niż:
 3 m – jeżeli w pomieszczeniu
nie występują czynniki
szkodliwe dla zdrowia,
 3,3 m – jeżeli w
pomieszczeniu prowadzone
są prace powodujące
występowanie czynników
szkodliwych dla zdrowia.
WYSOKOŚĆ POMIESZCZEŃ PRACYWYSOKOŚĆ POMIESZCZEŃ PRACY
Wymagania BHP dla pomieszczeń pracy

Wysokość pomieszczeń pracy czasowej nie może być mniejsza niż:
 2,2 m – jeżeli w pomieszczeniu nie występują czynniki szkodliwe dla
zdrowia,
 2,5 m – jeżeli w pomieszczeniu prowadzone są prace powodujące
występowanie czynników szkodliwych dla zdrowia.
WYSOKOŚĆ POMIESZCZEŃ PRACYWYSOKOŚĆ POMIESZCZEŃ PRACY

Na każdego z pracowników
jednocześnie zatrudnionych w
pomieszczeniu pracy stałej powinno
przypadać co najmniej:
 2m2
– wolnej powierzchni podłogi
niezajętej przez urządzenia
techniczne, meble, sprzęt itp.
 13m3
– wolnej objętości pomieszczenia niezajętej przez urządzenia,
meble, sprzęt itp.
POWIERZCHNIA POMIESZCZEŃ PRACYPOWIERZCHNIA POMIESZCZEŃ PRACY

1. W pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę
odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy, nie niższą niż 14o
C.
2. W pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka
praca fizyczna i w pomieszczeniach biurowych temperatura nie
może być niższa niż 18o
C.
TEMPERATURA W POMIESZCZENIACH PRACYTEMPERATURA W POMIESZCZENIACH PRACY

Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom
pomieszczenia i urządzenia higieniczno-sanitarne, których rodzaj,
ilość i wielkość powinny być dostosowane do liczby zatrudnionych
pracowników, stosowanych technologii i rodzajów pracy oraz
warunków, w jakich ta praca jest wykonywana.
Pomieszczenia higieniczno-sanitarne

1. Szatnie,
2. Umywalnie i pomieszczenia z natryskami,
3. Ustępy,
4. Jadalnie,
5. Pomieszczenia do wypoczynku,
6. Palarnie,
7. Pomieszczenia do prania, odkażania, suszenia i
odpylania odzieży roboczej i ochronnej,
8. Pomieszczenia do ogrzewania się pracowników.
RODZAJE POMIESZCZEŃRODZAJE POMIESZCZEŃ
HIGIENICZNO-SANITARNYCHHIGIENICZNO-SANITARNYCH
Pomieszczenia higieniczno-sanitarne

Szatnie, umywalnie, pomieszczenia z natryskami i ustępy powinny
być urządzone oddzielnie dla kobiet i mężczyzn. Nie dotyczy to
zakładu pracy, w którym jest zatrudnionych do 10 pracowników na
jednej zmianie – pod warunkiem zapewnienia możliwości
osobnego korzystania przez kobiety i mężczyzn z tych
pomieszczeń.
SZATNIE, UMYWALNIE,SZATNIE, UMYWALNIE,
POMIESZCZENIA Z NATRYSKAMI, USĘPYPOMIESZCZENIA Z NATRYSKAMI, USĘPY
Wymagania BHP dla pomieszczeń higieniczno-sanitarnych

1. Pracodawca zatrudniający powyżej 20 pracowników na jednej
zmianie powinien zapewnić pracownikom pomieszczenie do
spożywania posiłków tzw. jadalnię.
2. Obowiązek określony w pkt 1 dotyczy również pracodawców
zatrudniających 20 i mniej pracowników, jeżeli narażeni są na
kontakt ze szkodliwymi środkami chemicznymi lub
promieniotwórczymi, materiałami biologicznie zakaźnymi albo przy
pracach szczególnie brudzących.
Nie dotyczy zakładów pracy, w których wykonywane są prace
wyłącznie o charakterze biurowym
JADALNIEJADALNIE

1. Dla każdego pracownika spożywającego posiłek w jadalni należy
zapewnić indywidualne miejsce siedzące przy stole.
2. Powierzchnia jadalni nie powinna być mniejsza niż 8m2
.
3. Jadalnia powinna być wyposażona w umywalki w ilości nie
mniejszej niż jedna umywalka na 20 miejsc siedzących w jadalni,
lecz nie mniej niż jedna umywalka. Przy każdej umywalce powinny
znajdować się ręczniki jednorazowe lub powinna być
zainstalowana suszarka do rąk.
4. W jadalniach przeznaczonych do spożywania posiłków własnych
lub przy nich powinny znajdować się indywidualne zamykane szafki
przeznaczone do przechowywania w higienicznych warunkach
własnego posiłku pracownika.
JADALNIEJADALNIE

1. Przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni lub w
nieogrzewanych pomieszczeniach należy zapewnić pracownikom
w pobliżu miejsc pracy pomieszczenia umożliwiające im schronienie
się przed opadami atmosferycznymi, ogrzanie się oraz zmianę
odzieży.
2. Pomieszczenia te powinny być zaopatrzone w urządzenia do
podgrzewania posiłków.
3. W pomieszczeniach do ogrzewania się pracowników powinna być
zapewniona temperatura co najmniej 16o
C.
4. Całkowita powierzchnia takiego pomieszczenia nie może być
mniejsza niż 8m2
.
POMIESZCZENIA DO OGRZEWANIA SIĘPOMIESZCZENIA DO OGRZEWANIA SIĘ

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić na terenie zakładu pracy
oznakowane drogi komunikacyjne i transportowe, drogi dla
pieszych i dojazdy pożarowe oraz utrzymywać je w stanie nie
stwarzającym zagrożeń.
Drogi powinny być oznakowane znakami
drogowymi zgodnymi z przepisami prawa o
ruchu drogowym.
OZNAKOWANIEOZNAKOWANIE
Drogi komunikacyjne

Na drogach – w miejscach, w których
możliwe jest niespodziewane
wtargnięcie pieszych, w szczególności
przed bramami, drzwiami i przejściami,
należy ustawić barierki lub zastosować
inne skuteczne środki ochronne.
ŚRODKI OCHRONNEŚRODKI OCHRONNE
Drogi komunikacyjne

Do każdego stanowiska pracy powinno być zapewnione bezpieczne
i wygodne dojście, przy czym jego wysokość na całej długości nie
powinna być mniejsza w świetle niż 2m.
Przejścia między maszynami a innymi urządzeniami lub ścianami
przeznaczone tylko do obsługi tych urządzeń powinny mieć
szerokość co najmniej 0,75m.
PRZEJŚCIA I DOJŚCIA DO STANOWISK PRACYPRZEJŚCIA I DOJŚCIA DO STANOWISK PRACY
Stanowiska pracy

Pracodawca zatrudniający
pracowników niepełnosprawnych
powinien zapewnić dostosowanie
stanowisk pracy oraz dojść do
nich do potrzeb i możliwości tych
pracowników.
PRZEJŚCIA I DOJŚCIA DO STANOWISK PRACYPRZEJŚCIA I DOJŚCIA DO STANOWISK PRACY
Stanowiska pracy

Pracodawca jest obowiązany udostępnić
pracownikom do stałego korzystania,
aktualne instrukcje bhp dotyczące:
1. Stosowanych w zakładzie
procesów technologicznych;
2. Obsługi maszyn i innych urządzeń
technicznych;
3. Postępowania z materiałami
szkodliwymi dla zdrowia i
niebezpiecznymi;
4. Udzielania pierwszej pomocy.
INSTRUKCJE BHPINSTRUKCJE BHP
Stanowiska pracy

Pracodawca jest obowiązany zapewnić
pracownikom sprawnie funkcjonujący system
pierwszej pomocy w razie wypadku oraz
środki do udzielania pierwszej pomocy.
Liczba, usytuowanie oraz wyposażenie
apteczek i punktów pierwszej pomocy
powinny być ustalone w porozumieniu z
lekarzem sprawującym profilaktyczną
opiekę zdrowotną nad pracownikami, z
uwzględnieniem rodzajów i nasilenia
występujących zagrożeń.
SYSTEM PIERWSZEJ POMOCYSYSTEM PIERWSZEJ POMOCY
Stanowiska pracy

Punkty pierwszej pomocy i miejsca usytuowania apteczek powinny
być odpowiednio oznakowane.
SYSTEM PIERWSZEJ POMOCYSYSTEM PIERWSZEJ POMOCY
Stanowiska pracy

2. wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bhp 97

Recommended

Recommended

More Related Content

What's hot

What's hot (20)

Viewers also liked

Viewers also liked (14)

Similar to 2. wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bhp 97

Similar to 2. wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bhp 97 (20)

More from AktywBHP

More from AktywBHP (20)

2. wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bhp 97