Patryk Piotrowski, profile picture
Uploaded byPatryk Piotrowski
72,631 views

Prezentacja BHP

Embed presentation

1 / 345
2 / 345
3 / 345
4 / 345
5 / 345
6 / 345
7 / 345
8 / 345
9 / 345
10 / 345
11 / 345
12 / 345
13 / 345
14 / 345
15 / 345
16 / 345
17 / 345
18 / 345
19 / 345
20 / 345
21 / 345
22 / 345
23 / 345
24 / 345
25 / 345
26 / 345
27 / 345
28 / 345
29 / 345
30 / 345
31 / 345
32 / 345
33 / 345
34 / 345
35 / 345
36 / 345
37 / 345
38 / 345
39 / 345
40 / 345
41 / 345
42 / 345
43 / 345
44 / 345
45 / 345
46 / 345
47 / 345
48 / 345
49 / 345
50 / 345
51 / 345
52 / 345
53 / 345
54 / 345
55 / 345
56 / 345
57 / 345
58 / 345
59 / 345
60 / 345
61 / 345
62 / 345
63 / 345
64 / 345
Most read
65 / 345
66 / 345
67 / 345
68 / 345
69 / 345
70 / 345
71 / 345
72 / 345
73 / 345
74 / 345
75 / 345
76 / 345
77 / 345
78 / 345
79 / 345
80 / 345
81 / 345
82 / 345
83 / 345
84 / 345
85 / 345
86 / 345
87 / 345
88 / 345
89 / 345
90 / 345
91 / 345
92 / 345
93 / 345
94 / 345
95 / 345
96 / 345
97 / 345
98 / 345
99 / 345
Most read
100 / 345
101 / 345
102 / 345
103 / 345
104 / 345
105 / 345
106 / 345
107 / 345
108 / 345
109 / 345
110 / 345
111 / 345
112 / 345
113 / 345
114 / 345
115 / 345
116 / 345
117 / 345
118 / 345
119 / 345
120 / 345
121 / 345
122 / 345
123 / 345
124 / 345
125 / 345
126 / 345
127 / 345
128 / 345
129 / 345
130 / 345
131 / 345
132 / 345
133 / 345
134 / 345
135 / 345
136 / 345
137 / 345
138 / 345
139 / 345
140 / 345
141 / 345
142 / 345
143 / 345
144 / 345
145 / 345
146 / 345
147 / 345
148 / 345
149 / 345
150 / 345
151 / 345
152 / 345
153 / 345
154 / 345
155 / 345
156 / 345
157 / 345
158 / 345
159 / 345
160 / 345
161 / 345
162 / 345
163 / 345
164 / 345
165 / 345
166 / 345
167 / 345
168 / 345
169 / 345
170 / 345
171 / 345
172 / 345
173 / 345
174 / 345
175 / 345
176 / 345
177 / 345
178 / 345
179 / 345
180 / 345
181 / 345
182 / 345
183 / 345
184 / 345
185 / 345
186 / 345
187 / 345
188 / 345
189 / 345
190 / 345
191 / 345
192 / 345
193 / 345
194 / 345
195 / 345
196 / 345
197 / 345
198 / 345
199 / 345
200 / 345
201 / 345
202 / 345
203 / 345
204 / 345
205 / 345
206 / 345
207 / 345
208 / 345
209 / 345
210 / 345
211 / 345
212 / 345
213 / 345
214 / 345
215 / 345
216 / 345
217 / 345
218 / 345
219 / 345
220 / 345
Most read
221 / 345
222 / 345
223 / 345
224 / 345
225 / 345
226 / 345
227 / 345
228 / 345
229 / 345
230 / 345
231 / 345
232 / 345
233 / 345
234 / 345
235 / 345
236 / 345
237 / 345
238 / 345
239 / 345
240 / 345
241 / 345
242 / 345
243 / 345
244 / 345
245 / 345
246 / 345
247 / 345
248 / 345
249 / 345
250 / 345
251 / 345
252 / 345
253 / 345
254 / 345
255 / 345
256 / 345
257 / 345
258 / 345
259 / 345
260 / 345
261 / 345
262 / 345
263 / 345
264 / 345
265 / 345
266 / 345
267 / 345
268 / 345
269 / 345
270 / 345
271 / 345
272 / 345
273 / 345
274 / 345
275 / 345
276 / 345
277 / 345
278 / 345
279 / 345
280 / 345
281 / 345
282 / 345
283 / 345
284 / 345
285 / 345
286 / 345
287 / 345
288 / 345
289 / 345
290 / 345
291 / 345
292 / 345
293 / 345
294 / 345
295 / 345
296 / 345
297 / 345
298 / 345
299 / 345
300 / 345
301 / 345
302 / 345
303 / 345
304 / 345
305 / 345
306 / 345
307 / 345
308 / 345
309 / 345
310 / 345
311 / 345
312 / 345
313 / 345
314 / 345
315 / 345
316 / 345
317 / 345
318 / 345
319 / 345
320 / 345
321 / 345
322 / 345
323 / 345
324 / 345
325 / 345
326 / 345
327 / 345
328 / 345
329 / 345
330 / 345
331 / 345
332 / 345
333 / 345
334 / 345
335 / 345
336 / 345
337 / 345
338 / 345
339 / 345
340 / 345
341 / 345
342 / 345
343 / 345
344 / 345
345 / 345
CONSULTING, SZKOLENIA, KOMPLEKSOWE USŁUGI HR/BHP/PPOŻ SZKOLENIE BHP W WERSJI ELEKTRONICZNEJ ZAPRASZAMY tel. +48 669 305 669, email: kontakt@eprofit.org.pl
Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiadomości i umiejętności, z zakresu:
• identyfikacji i oceny zagrożeń występujących w procesach pracy oraz ryzyka związanego z tymi zagrożeniami, • organizacja pracy i stanowisk pracy zgodnie z wymaganiami bezpieczeństwa pracy i ergonomii, • metod ochrony pracowników przed zagrożeniami związanymi z wykonywaną pracą.
Zakres tematyczny: I. regulacje prawne z zakresu ochrony pracy, II. ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz oceny ryzyka związanego z tymi zagrożeniami, III. organizacja stanowisk pracy zgodnie z wymaganiami bezpieczeństwa pracy i ergonomii, IV. postępowanie w razie wypadków i sytuacjach zagrożeń, w tym zasady udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej
Szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy 5
Szkolenia BHP Szkolenie w dziedzinie bhp, rozumiane jako kształcenie, dokształcanie lub doskonalenie pracowników w formach pozaszkolnych, powinno zapewnić pracownikom : 6
Szkolenia BHP • zaznajomienie się z zagrożeniami wypadkowymi i chorobowymi związanymi z wykonywaną pracą, • poznanie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy na określonym stanowisku pracy oraz związanych z tym stanowiskiem obowiązków i odpowiedzialności w dziedzinie BHP, • nabycie umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób oraz postępowania w sytuacjach awaryjnych, a także umiejętności udzielania pomocy osobom, które uległy wypadkom. 7
Szkolenia BHP Szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy prowadzone jest jako: 8
Szkolenia BHP • Szkolenie wstępne , obejmujące: - instruktaż ogólny (szkolenie wstępne ogólne), - instruktaż stanowiskowy (szkolenie wstępne na stanowisku pracy), • Szkolenie okresowe 9
Szkolenia BHP Instruktaż ogólny Powinien zapoznać pracownika z: • podstawowymi przepisami bhp zawartymi w Kodeksie pracy, w układach zbiorowych pracy oraz regulaminach pracy, • przepisami i zasadami bhp obowiązującymi w danym zakładzie, • zasadami udzielania pierwszej pomocy. 10
Szkolenia BHP Instruktaż ogólny przechodzą: • wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy, • studenci odbywający praktyki studenckie, • uczniowie szkół zawodowych odbywający praktyczną naukę zawodu w zakładach. 11
Szkolenia BHP Instruktaż ogólny WAŻNE: Instruktaż ogólny przechodzą pracownicy w/w przed dopuszczeniem do pracy. 12
Szkolenia BHP Instruktaż ogólny Instruktaż ogólny prowadzą pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy lub pracownicy wyznaczeni przez pracodawcę – posiadający ukończone, aktualne szkolenie w zakresie bhp. Dla udokumentowania szkolenia należy prowadzić odpowiedni rejestr. 13
Szkolenia BHP Instruktaż stanowiskowy Powinien zapoznać pracownika z: • zagrożeniami występującymi na określonym stanowisku pracy, • sposobami ochron przed zagrożeniami, • metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tym stanowisku. 14
Szkolenia BHP Instruktaż stanowiskowy przeprowadza się dla: • pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i innych, których charakter pracy będzie się wiązał z bezpośrednimi kontaktami z produkcją i jej kontrolą lub z narażeniem na zagrożenie zawodowe, • pracowników zatrudnionych na tych stanowiskach w przypadku zmiany warunków techniczno - organizacyjnych, • uczniów i studentów. 15
Szkolenia BHP Instruktaż stanowiskowy przeprowadza osoba: • kierująca pracownikami (kierownik ,mistrz brygadzista), • wyznaczona przez pracodawcę, • posiadające odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe, • przeszkolona w zakresie metod prowadzenia instruktażu. 16
Szkolenia BHP Instruktaż stanowiskowy WAŻNE: Instruktaż stanowiskowy przeprowadza się przed dopuszczeniem do pracy na określonym stanowisku. 17
Szkolenia BHP Szkolenie okresowe Jest szkoleniem jednorazowym, które powinno być przeprowadzone w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na określonym stanowisku 18
Szkolenia BHP Szkolenie okresowe celem szkolenia jest: • aktualizacja i ugruntowanie wiadomości, umiejętności pracowników w dziadzienie bezpieczeństwa i higieny pracy, nabytych w czasie szkolenia wstępnego, • zaznajomienie z nowymi rozwiązaniami techniczno – organizacyjnymi w tym zakresie. Druk zaświadczenia 19
I Regulacje prawne z zakresu ochrony pracy
Podstawowe obowiązki pracodawcy
Podstawowe obowiązki pracodawcy Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy
Podstawowe obowiązki pracodawcy Ochrona zdrowia i życia pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki, w tym: • organizowanie pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, • zapewnienie przestrzegania w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bhp, wydawanie polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolowanie ich wykonania,
Podstawowe obowiązki pracodawcy • zapewnienie wykonania nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organa nadzoru nad warunkami pracy, • zapewnienie wykonania zaleceń społecznego inspektora pracy. Pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bhp w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków
Podstawowe obowiązki pracodawcy Jeżeli jednocześnie w tym samym miejscu wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, pracodawcy ci mają obowiązek: • współpracować ze sobą, • wyznaczyć koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu,
Podstawowe obowiązki pracodawcy • ustalić zasady współdziałania uwzględniające sposoby postępowania w przypadku wystąpienia zagrożeń dla zdrowia lub życia pracowników. Wyznaczenie koordynatora nie zwalnia poszczególnych pracodawców z obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy zatrudnionym przez nich pracownikom.
Podstawowe obowiązki pracodawcy Pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności zawiadomić na piśmie właściwego inspektora pracy i właściwego inspektora sanitarnego o: • miejscu, • rodzaju, • zakresie prowadzonej działalności.
Podstawowe obowiązki pracodawcy Pracodawca jest obowiązany zawiadomić na piśmie właściwego inspektora pracy i właściwego inspektora sanitarnego o zmianie: • miejsca, • rodzaju, zakresu prowadzonej działalności, zwłaszcza zmiany technologii lub profilu produkcji. Pracodawca zawiadamia właściwego inspektora pracy i właściwego inspektora sanitarnego o zaprzestaniu działalności lub likwidacji zakładu pracy.
Obowiązki pracodawcy w razie choroby zawodowej
Obowiązki pracodawcy w razie choroby zawodowej Zapewnić realizację zaleceń lekarskich niezwłocznie zgłosić systematycznie analizować właściwemu organowi Inspekcji przyczyny chorób zawodowych Sanitarnej i właściwemu i innych chorób związanych inspektorowi pracy z warunkami środowiska pracy każdy przypadek rozpoznanej i na podstawie wyników tych analiz choroby zawodowej albo stosować właściwe środki podejrzenia o taką chorobę zapobiegawcze Pracodawca powinien
Pracodawca powinien ustalić przyczyny powstania przystąpić niezwłocznie choroby zawodowej do usunięcia czynników oraz charakter i rozmiar powodujących powstanie zagrożenia tą chorobą, choroby zawodowej działając w porozumieniu i zastosować inne niezbędne z właściwym organem środki zapobiegawcze Inspekcji Sanitarnej prowadzić rejestr zachorowań na choroby zawodowe i podejrzeń o takie choroby
Obowiązki pracodawcy w razie wypadku przy pracy
Obowiązki pracodawcy w razie wypadku przy pracy podjąć działania zastosować odpowiednie zapewnić udzielenie eliminujące lub środki zapobiegające pierwszej pomocy osobom poszkodowanym ograniczające zagrożenie podobnym wypadkom Pracodawca powinien niezwłocznie zawiadomić właściwego systematycznie analizować przyczyny inspektora pracy i prokuratora wypadków przy pracy o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym i na podstawie wyników tych analiz wypadku przy pracy oraz o każdym stosować właściwe środki wypadku, który wywołał wymienione zapobiegawcze skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy zapewnić ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku (koszty z tym zawiązane ponosi pracodawca) nie później niż w ciągu 14 dni od momentu uzyskania zawiadomienia o wypadku, zespół powypadkowy sporządza protokół powypadkowy, z którego treścią jest obowiązany zapoznać poszkodowanego pracownika (członków rodziny w razie śmierci pracownika)
Obowiązki pracodawcy w razie wypadku przy pracy Pracodawca protokół powypadkowy zatwierdza pracodawca nie później niż w ciągu 5 dni od dnia jego sporządzenia zatwierdzony protokół powypadkowy otrzymuje poszkodowany pracownik (rodzina, w razie śmierci pracownika) wraz z pouczeniem o sposobie i trybie odwołania
protokół powypadkowy dotyczący wypadków śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych pracodawca niezwłocznie doręcza właściwemu inspektorowi pracy protokół powypadkowy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową pracodawca przechowuje przez 10 lat prowadzenie rejestru wypadków przy pracy
Koszty wypadku przy pracy
Koszty wypadków przy pracy • cierpienie osób poszkodowanych i ich bliskich, • koszty ponoszone przez poszkodowanych, • koszty ponoszone przez zakład i państwo, • koszty ZUS. 37
Obowiązki osoby kierującej pracownikami
Obowiązki osoby kierującej pracownikami Kierownik odpowiada tylko za przydzielony mu odcinek pracy
Obowiązki osoby kierującej pracownikami Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana: • znać w zakresie niezbędnym do wykonania ciążących na niej obowiązków przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bhp, • organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp, • dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przepisami,
Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana: • organizować, przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy, • dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,
Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana: • egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bhp, • zapewnić wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.
Konsekwencje dla osób kierujących pracownikami z tytułu niewypełnienia obowiązków w zakresie bhp
Konsekwencje dla osób kierujących pracownikami z tytułu niewypełnienia obowiązków w zakresie bhp W przypadku braku egzekwowania obowiązku przestrzegania przez pracowników przepisów bhp przez osobę kierującą pracownikami, podlega ona karze grzywny
Obowiązki pracownika
Obowiązki pracownika  Przestrzeganie przepisów i zasad bhp jest podstawowym obowiązkiem pracownika.  W szczególności pracownik jest obowiązany: • znać przepisy i zasady bhp, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz zdawać wymagane egzaminy sprawdzające, • wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
Obowiązki pracownika • dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład miejscu pracy, • stosować środki ochrony zbiorowej oraz używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z przeznaczeniem, • poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,
Obowiązki pracownika • niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku, zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników i inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, • współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bhp.
Prawa pracownika
Prawa pracownika 1. Pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego, jeżeli: • warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo • wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom.
Prawa pracownika 2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, niezwłocznie zawiadamiając przełożonego. Powstrzymanie od pracy UWAGA! Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia, w przypadkach wymienionych w p. 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Prawa pracownika 3. Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób. UWAGA! Uprawnienia wymienione w p. 1, 2 i 3 nie dotyczą pracownika, którego obowiązkiem pracowniczym jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia.
Konsekwencje dla pracownika z tytułu niewypełnienia obowiązków w zakresie bhp
Konsekwencje dla pracownika z tytułu niewypełnienia obowiązków w zakresie bhp Za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca może nałożyć na pracownika karę: • upomnienia, • nagany, • pieniężną.
Konsekwencje dla pracownika z tytułu niewypełnienia obowiązków w zakresie bhp Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od otrzymania wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia tego naruszenia. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
Konsekwencje dla pracownika z tytułu niewypełnienia obowiązków w zakresie bhp O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracow Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od daty zawiadomienia wnieść sprzeciw.
2. Ochrona pracy kobiet i młodocianych
Ochrona pracy kobiet
Ochrona pracy kobiet Ochronie zdrowia kobiet w ciąży oraz zapewnieniu właściwej opieki nad dzieckiem służą: • zakaz zatrudniania kobiet w ciąży w wymiarze dobowym przekraczającym 8 godzin, w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej • zakaz delegowania kobiety w ciąży, bez jej zgody, poza stałe miejsce pracy
Ochrona pracy kobiet Ochronie zdrowia kobiet w ciąży oraz zapewnieniu właściwej opieki nad dzieckiem służą: • obowiązek przeniesienia kobiety w ciąży do innej pracy, jeżeli ze względu na stan ciąży nie powinna ona wykonywać pracy dotychczasowej • prawo do urlopu macierzyńskiego • prawo do przerw w pracy na karmienie dziecka • zakaz zatrudniania kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do 4 lat, bez jej zgody, w wymiarze dobowym przekraczającym 8 godzin, w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej
Ochrona pracy kobiet Ochronie zdrowia kobiet w ciąży oraz zapewnieniu właściwej opieki nad dzieckiem służą: • zakaz delegowania kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do 4 lat, bez jej zgody, poza stałe miejsce pracy
Ochrona pracy kobiet • prawo do urlopu wychowawczego (bezpłatnego) na opiekę nad dzieckiem • prawo do zwolnienia z wykonywania pracy, na 2 dni w ciągu roku, dla kobiet wychowujących dzieci w wieku do 14 lat Z uprawnień może korzystać również pracownik (mężczyzna), z tym, że jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie są zatrudnieni - z uprawnień może korzystać tylko jedno z nich.
Ochrona pracy kobiet Prace wzbronione kobietom w ciąży: • prace w mikroklimacie zimnym, gorącym, zmiennym, • prace w hałasie i drganiach, • prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała,
Ochrona pracy kobiet • Dopuszczalne normy dźwigania i przewożenia ciężarów Wyszczególnienie Normy dla kobiet w ciąży Normy dla kobiet nie będących lub w okresie karmienia w ciąży lub w okresie karmienia Ręczne podnoszenie 3 kg (praca stała) 12 kg (praca stała) i przenoszenie ciężarów 5 kg (praca dorywcza – 20 kg (praca dorywcza) po powierzchni płaskiej do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej) Ręczne przenoszenie 2 kg (praca stała) 8 kg (praca stała) pod górę (po pochylniach, 3,75 kg (praca 15 kg (praca dorywcza) schodach itp.) dorywcza) Przewożenie na taczkach 12,5 kg 50 kg jednokołowych Przewożenie na wózkach 20 kg 80 kg 2,3 i 4-kołowych Przewożenie na wózkach 75 kg 300 kg po szynach Uwaga: masy ciężarów wymienione w punktach 3-5 tabeli obejmują również masę urządzenia transportowego.
Ochrona pracy kobiet Prace wzbronione kobietom w ciąży: • prace narażające na działanie pól elektromagnetycznych, promieniowania jonizującego i nadfioletowego oraz prace przy monitorach ekranowych, • prace pod ziemią, poniżej poziomu gruntu i na wysokości, • prace o podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu,
Ochrona pracy kobiet Prace wzbronione kobietom w ciąży: • prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi, • prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych, • prace grożące ciężkimi urazami fizycznymi i psychicznymi.
Ochrona pracy młodocianych
Ochrona pracy młodocianych Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy młodocianymi są osoby, które: - ukończyły 16 lat, a nie przekroczyły 18 lat życia. Wzbronione jest zatrudnianie osób, które nie osiągnęły 16 lat życia
3. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe oraz świadczenia z nimi związane.
Wypadki przy pracy
Wypadki przy pracy Za wypadek przy pracy uważa się wywołane powodującą które nastąpiło
nagłe zdarzenie jeśli, zdarzenie nie trwa dłużej niż wynosi czas jednej zmiany roboczej
przyczyna zewnętrzna jeżeli, wypadek nastąpił na wskutek działania czynników zewnętrznych
uraz lub śmierć uraz – uszkodzenie tkanek ciała lub narządów człowieka wskutek działania czynnika zewnętrznego
związek z pracą jeżeli, wypadek nastąpił podczas pełnienia obowiązków służbowych
W szczególności związek z pracą zachodzi: 1. podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności albo poleceń przełożonych, 2. podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności w interesie zakładu pracy, nawet bez polecenia, 3. w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji zakładu pracy, w drodze między siedzibą zakładu pracy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
Wypadki traktowane na równi z wypadkami przy pracy 77
Wypadek taktowany na równi z wypadkiem przy pracy Na równi z wypadkiem przy pracy traktuje się wypadek, któremu pracownik uległ:
Wypadek taktowany na równi z wypadkiem przy pracy 1. w czasie trwania podróży służbowej, w okolicznościach innych niż określone wyżej, chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostawało w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań,
Wypadek taktowany na równi z wypadkiem przy pracy 2. w związku z odbywaniem służby w zakładowych i resortowych formacjach samoobrony albo w związku z przynależnością do obowiązkowej lub ochotniczej straży pożarnej działającej w zakładzie pracy,
Wypadek taktowany na równi z wypadkiem przy pracy 3. przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające w zakładzie pracy organizacje polityczne lub zawodowe, lub uczestnicząc w organizowanych przez nie czynach społecznych.
Rodzaje wypadków przy pracy 82
Wypadek przy pracy Rodzaje wypadków przy pracy: 1. Za śmiertelny wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiła śmierć w miejscu wypadku lub w okresie nie przekraczającym 6 miesięcy od dnia wypadku.
Wypadek przy pracy Rodzaje wypadków 1.Za śmiertelny wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiła śmierć w okresie nie przekraczającym 6 miesięcy od dnia wypadku. 84
Wypadek przy pracy Rodzaje wypadków przy pracy: 2. Za ciężki wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała, a mianowicie: - utrata wzroku, słuchu, mowy, - zdolności płodzenia, - inne uszkodzenie ciała, - rozstrój zdrowia, naruszające podstawowe funkcje organizmu, - choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu, - trwała choroba psychiczna, - trwała, całkowita lub znaczna niezdolność do pracy w zawodzie, - trwałe, poważne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała.
Wypadek przy pracy Rodzaje wypadków przy pracy: 3. Za zbiorowy wypadek przy pracy uważa się wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia, uległy co najmniej dwie osoby.
Wypadek przy pracy Rodzaje wypadków przy pracy: 3. Za lekki wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego Nastąpiło lekkie uszkodzenie ciała, które nie kwalifikuje się do urazów wymienionych na poprzednim slajdzie dotyczących ciężkich wypadków przy pracy
Zgłaszanie wypadków przy pracy 88
Wypadek przy pracy Zdarzenia wypadkowe jeżeli stan poszkodowanego na to zezwala należy bezzwłocznie zgłosić przełożonemu.
Wypadek w drodze do pracy lub z pracy
Wypadek w drodze do pracy lub z pracy Za wypadek w drodze do lub z pracy uważa się wywołane powodującą
Wypadek w drodze do pracy lub z pracy które nastąpiło jeżeli
Wypadek w drodze do pracy lub z pracy Jednakże uważa się za wypadek w drodze do pracy lub z pracy pomimo, gdy: - droga została przerwana, jeżeli przerwa była życiowo uzasadniona i jej czas nie przekraczał granic potrzeby, - droga, nie będąc najkrótszą, była dla ubezpieczonego ze względów komunikacyjnych najdogodniejsza.
Zgłaszanie wypadków w drodze do pracy lub z pracy 94
Pieczęć podmiotu sporządzającego kartę wypadku Karta wypadku w drodze do pracy lub z pracy I. DANE IDENTYFIKACYJNE PŁATNIKA SKŁADEK 1) 1. Imię i nazwisko lub nazwa oraz adres płatnika składek na ubezpieczenie społeczne 2. NIP ....... 3.REGON ......4.PESEL ......5.Dokument tożsamości (dowód osobisty lub paszport) ............................................................................................................................................................. rodzaj dokumentu seria numer 1) Nie wypełniają podmioty nie będące płatnikami składek na ubezpieczenie wypadkowe II. DANE IDENTYFIKACYJNE POSZKODOWANEGO 1. Imię i nazwisko poszkodowanego ........................................................................... 2. PESEL .................................... 3. NIP ................................................................. 4. Dokument tożsamości (dowód osobisty lub paszport) .................................................................................................................................. rodzaj dokumentu seria numer 5. Data i miejsce urodzenia poszkodowanego ............................................................ 6. Adres zamieszkania poszkodowanego ................................................................... 7. Tytuł ubezpieczenia rentowego / chorobowego* .................................................... III. INFORMACJE O WYPADKU 1. Data wypadku .......................................................................................................... 2. W dniu wypadku poszkodowany : • miał rozpocząć pracę o godz. ........................................................... b) zakończył pracę o godz. ............................................................ 3. Wypadek zdarzył się* : •w drodze z domu do pracy – w drodze z pracy do domu •w drodze do – z miejsca : a) innego zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego, b) zwykłego wykonywania funkcji lub zadań zawodowych albo społecznych, c) zwykłego spożywania posiłków, •odbywania nauki lub studiów. 4. Szczegółowy opis okoliczności, miejsca i przyczyn wypadku : ……………………………………………………………………………………
5. W sprawie wypadku były – nie były* podjęte czynności przez odpowiednie organy 6. Wypadek spowodował niezdolność do pracy od ..................... do .....................** Wypadek spowodował zgon ................................................................................... 7. Świadkowie wypadku : 1) ....................................................................................................................................................... imię i nazwisko adres zamieszkania 8. Wypadek jest wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy TAK / NIE* 9. Uzasadnienie nie uznania wypadku za wypadek w drodze do pracy lub z pracy* .................................................................................................................................. •POZOSTAŁE INFORMACJE 1. Kartę sporządzono w dniu ....................................................................................... ................................................................................................................................... nazwa podmiotu zobowiązanego do sporządzenia karty pieczątka .............................................................................................................................................................. imię i nazwisko sporządzającego , podpis 2. Miejscowość sporządzenia karty ............................................................................................ 3. Przeszkody i trudności uniemożliwiające sporządzenie karty wypadku w wymaganym terminie 14 dni : .................................................................................................................................. 4. Kartę odebrano w dniu ............................................................................................................... podpis uprawnionego * Niepotrzebne skreślić ** Podać okres niezdolności objęty zaświadczeniem lekarskim, które zostało przedłożone przed sporządzeniem karty wypadku. Podmiot sporządzający kartę wypadku, nie będący płatnikiem składek, wpisuje okres niezdolności do pracy na podstawie oświadczenia poszkodowanego lub członka jego rodziny. 96
Świadczenia z tytułu wypadków
Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy % • jednorazowe odszkodowanie: – dla pracownika, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, – dla członka rodziny pracownika, który zmarł wyniku wypadku przy pracy, • świadczenie wyrównawcze – dla pracownika, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu,
Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy • renta z tytułu niezdolności do pracy – dla pracownika, który stał się niezdolny do pracy, • renta szkoleniowa – dla pracownika, w stosunku do którego orzeczono celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie,
Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy • odszkodowanie za przedmioty utracone lub uszkodzone wskutek wypadku przy pracy: – dla pracownika, który doznał uszczerbku na zdrowiu, – dla członków rodziny pracownika, który zmarł w wyniku wypadku przy pracy. • renta rodzinna – dla członków rodziny zmarłego pracownika.
Wypadek w drodze do pracy lub z pracy Świadczenia z tytułu wypadków w drodze do pracy lub z pracy Pracownik, który doznał uszczerbku na zdrowiu na wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz członkom rodziny pracownika zmarłego na wskutek takiego wypadku, przysługują takie same świadczenia, przy wypadku przy pracy, oprócz:
Choroby zawodowe
Choroby zawodowe Za choroby zawodowe uważa się choroby jeżeli zostały spowodowane
Choroby zawodowe Przy ocenie działania czynnika szkodliwego uwzględnia się: • rodzaj narażenia zawodowego, • stopień narażenia zawodowego, • czas narażenia zawodowego, • sposób wykonywania pracy,
Choroby zawodowe Przy ocenie działania czynnika szkodliwego uwzględnia się: • bezpośredni kontakt z chorymi zakaźnie lub materiałami pochodzącymi od tych chorych, • czynniki powodujące choroby inwazyjne, uczuleniowe nowotworowe.
Choroby zawodowe WYKAZ CHORÓB ZAWODOWYCH 1. Zatrucia ostre, albo przewlekłe lub ich następstwa wywołane przez substancje chemiczne 2. Gorączka metaliczna 3. Pylica płuc 4. Choroby opłucnej lub osierdzia wywołane pyłem azbestu 5. Astma oskrzelowa 6. Zewnątrzpochodne alergiczne zapalenie pęcherzyków płucnych
Choroby zawodowe - WYKAZ CHORÓB ZAWODOWYCH 7. Przewlekłe obturacyjne zapalenie oskrzeli, które spowodowało trwałe upośledzenie sprawności wentylacyjnej płuc z obniżeniem natężonej objętości wydechowej (...), wywołane narażeniem na pył lub gazy drażniące, jeżeli w ostatnich 10 latach pracy zawodowej były przypadki stwierdzenia na stanowisku pracy przekroczeń odpowiednich normatyw higienicznych 8. Ostre uogólnione reakcje alergiczne 9. Byssinoza 10. Beryloza
Choroby zawodowe - WYKAZ CHORÓB ZAWODOWYCH 11. Choroby płuc wywołane pyłem metali twardych 12. Alergiczny nieżyt nosa 13. Zapalenie obrzękowe krtani o podłożu alergicznym 14. Przedziurawienie przegrody nosa wywołane substancjami o działaniu żrącym lub drażniącym 15. Przewlekłe choroby narządu głosu spowodowane nadmiernym wysiłkiem głosowym, trwającym co najmniej 15 lat 16 Choroby wywołane promieniowaniem jonizującym
Choroby zawodowe - WYKAZ CHORÓB ZAWODOWYCH 17. Nowotwory złośliwe powstałe w następstwie działania czynników występujących w środowisku pracy, uznanych za rakotwórcze u ludzi 18. Choroby skóry 19. Przewlekłe choroby układu ruchu wywołane sposobem wykonywania pracy 20. Przewlekłe choroby obwodowego układu nerwowego wywołane sposobem pracy 21. Obustronny ubytek słuchu typu ślimakowego spowodowany hałasem (...) 22. Zespół wibracyjny
Choroby zawodowe - WYKAZ CHORÓB ZAWODOWYCH 23. Choroby wywołane pracą w warunkach podwyższonego ciśnienia atmosferycznego 24. Choroby wywołane działaniem wysokich albo niskich temperatur otoczenia 25. Choroby układu wzrokowego wywołane czynnikami fizycznymi, chemicznymi lub biologicznymi 26. Choroby zakaźne lub pasożytnicze albo ich następstwa
Choroby zawodowe Każdy przypadek podejrzenia choroby zawodowej u pracownika, a także każdy przypadek takiej choroby, pracodawca, również zakład służby zdrowia lub lekarz, który rozpoznał przypadek takiej choroby, obowiązany jest zgłosić: • właściwemu Wojewódzkiemu Inspektorowi Sanitarnemu, • właściwemu inspektorowi pracy. Zgłoszenie choroby
Choroby zawodowe Państwowy Wojewódzki Państwowy Wojewódzki Inspektor Sanitarny Inspektor Sanitarny wydaje decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej lub braku podstaw do jej stwierdzenia
Świadczenia z tytułu nabycia choroby zawodowej
Świadczenia z tytułu choroby zawodowej • jednorazowe odszkodowanie, • świadczenie wyrównawcze, • renta z tytułu niezdolności do pracy, • renta szkoleniowa, • odszkodowanie za przedmioty utracone lub uszkodzone wskutek choroby zawodowej, • renta rodzinna.
Odstępstwa od przyznania świadczenia
Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych Świadczenia nie przysługują pracownikowi, jeżeli wyłączną przyczyną wypadku było udowodnione przez zakład pracy naruszenie przez pracownika przepisów dotyczących ochrony życia lub zdrowia, spowodowane:
Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych • UMYŚLNOŚĆ zachodzi wtedy, gdy pracownik w określonej sytuacji przewiduje skutki, jakie z jego zachowania wynikną i chce je wywołać lub godzi się na nie.
Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych • RAŻĄCE NIEDBALSTWO zachodzi wówczas, gdy pracownik nie przewiduje sprzecznego z prawem zachowania, choć mógłby i powinien go przewidzieć.
Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych • ALKOHOL zachodzi wówczas, gdy pracownik był pod wpływem alkoholu.
4. Profilaktyczna opieka zdrowotna nad pracownikami
Badania lekarskie
Badania lekarskie Wstępne badania lekarskie: • osoba przyjmowana do pracy, • pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy, • pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.
Badania lekarskie Okresowe badania lekarskie: • wszyscy pracownicy, • pracownicy zatrudnieni w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających, także po: - zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi substancjami, czynnikami lub pyłami, - rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli zainteresowana osoba zgłosi wniosek o objęcie takimi badaniami.
Badania lekarskie Kontrolne badania lekarskie: • pracownicy po niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą. PRAC DAW A O C po o k sz yba a n si o t dń l a sk ho a in e k sz y ek r ic r z n o t pr f a t c n o oil k y z ej piek z r w t ej i d o on n dpr c w ik mi n będ e a ao n a iez n z wg ęd n wr n i pr c . e z l u a au k a y Zaświadczenie lekarskie
6. Nadzór nad warunkami pracy
Nadzór nad bezpieczeństwem i warunkami pracy Zewnętrzne i wewnętrzne organa nadzoru PAŃSTWOWA PAŃSTWOWA INSPEKCJA INSPEKCJA PRACY SANITARNA ZAKŁAD PRACY: • służba bhp • społeczna inspekcja pracy • Komisja bhp URZĄD PAŃSTWOWA DOZORU STRAŻ TECHNICZNEGO POŻARNA
Komisja bezpieczeństwa i higieny pracy
Komisja bezpieczeństwa i higieny pracy Pracodawca zatrudniający więcej niż 250 pracowników powołuje Komisję BHP. ZADAN KO IA MISJI BEZPIEC EŃ Z STW I HIGIEN PRAC A Y Y:   1. wykonywanie przeglądów warunków pracy, 2. przeprowadzanie okresowej oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, 3. opiniowanie podejmowanych przez pracodawcę środków zapobiegających wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, 4. formułowanie wniosków dotyczących poprawy warunków pracy, 5. współdziałanie z pracodawcą w realizacji jego obowiązków w zakresie bhp.
Służba bezpieczeństwa i higieny pracy
Służba bezpieczeństwa i higieny pracy  przeprowadzanie kontroli warunków pracy, przeprowadzanie kontroli przestrzegania przepisów i zasad BHP, sporządzanie okresowych analiz stanu bhp, udział w odbiorach technicznych Urzędów Pocztowych remontowanych i nowo budowanych,
Służba bezpieczeństwa i higieny pracy prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentacji wypadkowej, chorób zawodowych i wyników pomiarów środowiskowych, uczestniczenie w dochodzeniach powypadkowych, uczestniczenie w badaniach przyczyn zachorowań na choroby zawodowe
Służba bezpieczeństwa i higieny pracy służba BHP może wystąpić z wnioskiem o nałożenie kary na pracownika za niestosowanie się do przepisów i zasad BHP, uczestnictwo w pracach zakładowej Komisji BHP, współpraca z Zakładową Społeczną Inspekcją Pracy, popularyzacja problematyki bhp i ergonomii,
Służba bezpieczeństwa i higieny pracy współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, wydawanie poleceń wstrzymania pracy maszyny urządzenia, odsuwanie pracowników zatrudnionych przy pracach wzbronionych, opiniowanie instrukcji bhp znajdujących się na poszczególnych stanowiskach pracy.
Zakładowa Społeczna Inspekcja Pracy
Nadzór nad bezpieczeństwem i warunkami pracy Zakładowa Społeczne Inspekcja Pracy Społeczna Inspekcja Pracy jest służbą społeczną pełnioną przez pracowników, mającą na celu zapewnienie przez zakłady pracy bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochronę uprawnień pracowniczych, określonych w przepisach prawa pracy. Społeczna Inspekcja Pracy reprezentuje interesy wszystkich pracowników w zakładzie pracy i jest kierowana przez zakładowe organizacje związkowe.
II. Ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz oceny ryzyka związanego z tymi zagrożeniami
1. Obiekty budowlane i pomieszczenia pracy
Podstawowe wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy dla budynków
Obiekty budowlane Obiekty budowlane, w których znajdują się pomieszczenia pracy, powinny spełniać wymagania dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy
Pomieszczenia i urządzenia higieniczno - sanitarne
Pomieszczenia higieniczno - sanitarne Pomieszczenia higieniczno- sanitarne powinny znajdować się w budynku, w którym odbywa się praca, albo w budynku połączonym z nim obudowanym przejściem, które w przypadku przechodzenia z ogrzewanych pomieszczeń pracy powinno być również ogrzewane.
Pomieszczenia higieniczno - sanitarne Wysokość • pomieszczeń higieniczno-sanitarnych nie powinna być w świetle mniejsza niż 2,5 m. • Dopuszcza się zmniejszenie wysokości pomieszczeń higieniczno-sanitarnych do 2,2 m w świetle – w przypadku usytuowania ich w suterenie, piwnicy lub na poddaszu.
Pomieszczenia higieniczno - sanitarne Pracodawca jest obowiązany utrzymywać pomieszczenia higieniczno-sanitarne oraz znajdujące się w nich urządzenia w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne korzystanie z nich przez pracowników.
Pomieszczenia higieniczno - sanitarne • Podłoga oraz ściany pomieszczeń higieniczno-sanitarnych powinny być tak wykonane, aby możliwe było łatwe utrzymanie czystości w tych pomieszczeniach. • Ściany pomieszczeń do wysokości co najmniej 2 m powinny być pokryte materiałami gładkimi, nienasiąkliwymi i odpornymi na działanie wilgoci.
Szatnie
Szatnie Warunki jakim powinny odpowiadać szatnie: ● szatnie powinny być urządzone w oddzielnych lub wydzielonych pomieszczeniach, ● zapewnienie conajmniej 4-krotnej wymiany powietrza na godzinę, ● powyżej 25 pracowników powinny być wyposażane w wentylację mechaniczną, ● wyposażyć w miejsca siedzące dla co najmniej 50% zatrudnionych na najliczniejszej zmianie (nie wolno stosować ławek wolnostojących jako miejsc siedzących),
Szatnie Warunki jakim powinny odpowiadać szatnie: ● szerokość przejść miedzy dwoma rzędami szaf oraz głównych przejść komunikacyjnych powinna być nie mniejsza niż 1,5m. ● szerokość przejść między rzędami szaf, a ścianą powinna być nie mniejsza niż 1,1m, ● oświetlenie 100 lx.
Szatnie Szatnie dzielimy na: ● szatnie odzieży własnej pracowników, ● szatnie odzieży roboczej i ochronnej, ● szatnie podstawowe, ● szatnie przepustowe.
Ustępy
Ustępy • ustępy powinny być lokalizowane w odległości nie większej niż 75 m od stanowiska pracy, a w przypadku pracowników pracujących stale na otwartej przestrzeni nie większej niż 125 m od najdalszego stanowiska pracy, i nie dalej jak 50 m od stanowiska pracy chronionej, ● w budynkach ustępy powinny być lokalizowane na każdej kondygnacji, a jeżeli na kondygnacji pracuje mniej niż 10 osób nie dalej niż na sąsiedniej kondygnacji,
Ustępy ● wejścia do ustępów powinny prowadzić bezpośrednio z pomieszczeń, korytarzy lub dróg służących do komunikacji ogólnej, ● ustęp powinien mieć wejściowe pomieszczenie izolujące wyposażone w umywalki z dopływem ciepłej i zimnej wody w ilości 1 umywalka na 3 miski ustępowe lub pisuary, lecz nie mniej niż 1 umywalka, ● w pomieszczeniach ustępów należy zapewnić odpowiednią wymianę powietrza.
Jadalnie
Jadalnie Pracodawca zatrudniający powyżej 20 pracowników na jednej zmianie powinien zapewnić pracownikom pomieszczenie do spożywania posiłków (nie dotyczy prac wyłącznie o charakterze biurowym).
Pomieszczenia higieny osobistej kobiet
Pomieszczenia higieny osobistej kobiet W zakładzie pracy zatrudniającym od 20 do 200 kobiet w jednym budynku powinna być urządzona w umywalni dla kobiet kabina higieny osobistej wyposażona w bidet, umywalkę z ciepłą bieżącą wodą i miskę ustępową. Na każde następne 200 kobiet należy urządzić dodatkową kabinę.
Pomieszczenia pracy
Pomieszczenia pracy Pomieszczeniami pracy nazywamy pomieszczenia przeznaczone na pobyt pracowników w celu wykonywania czynności produkcyjnych, usługowych, badawczych itp.
Pomieszczenia pracy Podstawowe wymagania dotyczące pomieszczeń pracy: • pracodawca utrzymuje w czystości pomieszczenia pracy, • w pomieszczeniach pracy, w których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia powinny być zastosowane rozwiązania techniczne uniemożliwiające przedostawanie się tych czynników do pomieszczeń,
Pomieszczenia pracy Podstawowe wymagania dotyczące pomieszczeń pracy: • w pomieszczeniach pracy należy zapewnić:  oświetlenie naturalne i sztuczne,  odpowiednią temperaturę,  wymianę powietrza,  zabezpieczenie przed wilgocią,  zabezpieczenie przed niekorzystnymi warunkami cieplnymi i nasłonecznieniem,  zabezpieczenie przed drganiami,  odpowiednie wymiary pomieszczeń,  prawidłową ewakuację,  właściwą odporność ogniową elementów budowlanych.
Pomieszczenia pracy W zależności od czasu przebywania pracowników, pomieszczenia dzielimy na: • pomieszczenia przeznaczone na pobyt stały - w których przebywanie tych samych osób w ciągu doby trwa dłużej niż 4 h. • pomieszczenia przeznaczone na czasowy pobyt - w których przebywanie tych samych osób w ciągu doby trwa od 2 do 4 h. • pomieszczenia uważane za nie przeznaczone na pobyt ludzi.
Pomieszczenia pracy Wysokość pomieszczeń pracy, w których nie występują czynniki uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia, powinna być nie mniejsza niż: 3 m – jeżeli przebywają w nich więcej niż 4 osoby, 2,5 m: jeżeli przebywa w nich nie więcej niż 4 pracowników i na każdego z nich przypada co najmniej 15 m3 wolnej objętości pomieszczenia, w pomieszczeniu usługowym lub produkcyjnym drobnej wytwórczości, mieszczącym się w budynku mieszkalnym, jeżeli na każdego pracownika przypada co najmniej 15 m3 wolnej objętości pomieszczenia,
Pomieszczenia pracy 2,2 m – w dyżurkach, portierniach, kantorach, kioskach ulicznych, dworcowych i in., a także w pomieszczeniu usytuowanym na antresoli otwartej do większego pomieszczenia. Wysokość pomieszczeń pracy, w których występują czynniki uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia, powinna być nie mniejsza niż 3,3 m. Wysokość pomieszczeń pracy, w których występują czynniki uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia (3,3 m) oraz pomieszczeń, w których nie występują takie czynniki (3 m), może być obniżona w stosunku do wymaganej w przypadku zastosowania klimatyzacji oraz po uzyskaniu zgody państwowego wojewódzkiego inspektora
Pomieszczenia pracy Na każdego z pracowników jednocześnie zatrudnionych w danym pomieszczeniu pracy powinno przypadać co najmniej 13 m3 wolnej objętości pomieszczenia. Wolna powierzchnia podłogi (nie zajęta przez urządzenia techniczne, sprzęt itp.) przypadająca na każdego z pracowników jednocześnie zatrudnionych w danym pomieszczeniu pracy nie powinna być mniejsza niż 2 m2.
Oświetlenie pomieszczeń pracy
Oświetlenie pomieszczeń pracy Oświetlenie jest jednym z ważniejszych czynników wpływających na wydajność pracy, wypadki przy pracy oraz zdrowie pracownika.
Oświetlenie pomieszczeń pracy Oświetlenie elektryczne (1) Niezależnie od oświetlenia dziennego pomieszczenia pracy powinny być wyposażone w oświetlenie elektryczne o natężeniu dostosowanym do rodzaju wykonywanych prac oraz wymaganej ich dokładności. Średnie natężenie oświetlenia na płaszczyźnie roboczej nie powinno być mniejsze niż wartości podane (przykładowo) w poniższej tabeli.
Oświetlenie pomieszczeń pracy Oświetlenie elektryczne (1) Najmniejsze dopuszczalne średnie natężenie Rodzaje czynności lub pomieszczeń oświetlenia lx Orientacja, z rozpoznaniem cech średniej wielkości, np. rysów twarzy, 20 w pomieszczeniach takich jak np. piwnice i strychy oraz przy składowaniu materiałów jednorodnych lub dużych. Krótkotrwałe przebywanie połączone z wykonywaniem prostych czynności, np.: - przygotowywanie pasz, 50 - magazynowanie towarów, przy których może być konieczność poszukiwania, - w korytarzach i na schodach oraz w salach kinowych podczas przerw.
Oświetlenie pomieszczeń pracy Oświetlenie elektryczne (2) Najmniejsze dopuszczalne średnie natężenie Rodzaje czynności lub pomieszczeń oświetlenia lx Praca nieciągła i czynności dorywcze przy bardzo ograniczonych wymaganiach wzrokowych, np.: - sporadyczna obsługa urządzeń technologicznych, obsługa kotłów 100 centralnego ogrzewania, - mycie i czyszczenie samochodów w garażach, - pomieszczenia sanitarne, - hole wejściowe. - mało dokładne prace ślusarskie i prace na obrabiarkach do metali, - wyrób akumulatorów, kabli, nawijanie cewek grubym drutem, 200 - jadalnie, bufety i świetlice, - sale gimnastyczne, aule, - portiernie Praca przy przeciętnych wymaganiach wzrokowych, np.: - średnio dokładne prace ślusarskie i prace na maszynach do metali, 300 - szpachlowanie, lakierowanie, - łatwe prace biurowe z dorywczym pisaniem na maszynie.
Oświetlenie pomieszczeń pracy Oświetlenie elektryczne (3) Najmniejsze dopuszczalne średnie natężenie Rodzaje czynności lub pomieszczeń oświetlenia lx Praca przy dużych wymaganiach wzrokowych, np.: - dokładne prace ślusarskie i prace na maszynach do metali, 500 - repasacja, szycie i drukowanie tkanin, - druk ręczy i sortowanie papieru - praca przy monitorach ekranowych. Długotrwała i wytężona praca wzrokowa, np.: - bardzo dokładne prace ślusarskie i prace na maszynach do metali, - szlifowanie szkieł optycznych i kryształów, 750 - oczyszczanie, wyskubywanie węzełków, wypruwanie, cerowanie, naprawianie usterek w przemyśle włókienniczym, - prace kreślarskie. Długotrwała i wyjątkowo wytężona praca wzrokowa, np.: - montaż najmniejszych części i elementów elektronicznych, - kontrola wyrobów włókienniczych. 1000
Oświetlenie pomieszczeń pracy Oświetlenie dzienne Oświetlenie dzienne w pomieszczeniach pracy może być: • górne, jeżeli światło pada przez świetliki dachowe, • boczne, jeżeli światło dzienne pada przez okna, • mieszane, (łącznie górne i boczne).
Oświetlenie pomieszczeń pracy Oświetlenie dzienne Liczba, powierzchnia i rozmieszczenie okien w pomieszczeniach pracy powinny zapewniać pracownikom, stosownie do rodzaju wykonywanych przez nich prac, dostateczne oświetlenie dzienne oraz należyte przewietrzanie pomieszczeń.
Oświetlenie pomieszczeń pracy Oświetlenie dzienne
Oświetlenie pomieszczeń pracy Oświetlenie sztuczne Niezależnie od oświetlenia dziennego w pomieszczeniach pracy należy zapewnić oświetlenie elektryczne o parametrach zgodnych z Polską Normą.
Oświetlenie pomieszczeń pracy Oświetlenie elektryczne • podstawowe – przewidziane dla danego rodzaju pomieszczenia  ogólne,  miejscowe,  złożone. • awaryjne – stosowane w pomieszczeniach i miejscach pracy, w których w razie awarii oświetlenia podstawowego mogą wystąpić zagrożenia dla zdrowia lub życia pracowników.
Wentylacja pomieszczeń pracy
Wentylacja Wentylacja jest to wymiana powietrza w pomieszczeniach pracy, tj. zastępowanie powietrza zanieczyszczonego czynnikami powstającymi wewnątrz w wyniku procesów produkcyjnych na powietrze czyste dostarczane z zewnątrz pomieszczenia.
Wentylacja pomieszczeń pracy Celem wentylacji, polegającej na ciągłej lub okresowej wymianie powietrza w pomieszczeniach, jest zatem: • poprawa stanu i składu powietrza na stanowiskach pracy zgodnie z wymaganiami higienicznymi (ochrona zdrowia człowieka) i technologicznymi (konieczność uzyskiwania produktów o określonych własnościach), • regulacja takich parametrów środowiska powietrznego w pomieszczeniach, jak: stężenie zanieczyszczeń, temperatura, wilgotność, prędkość i kierunek ruchu powietrza. 177
Wentylacja pomieszczeń pracy Wentylacja naturalna Naturalna wentylacja jest to wymiana powietrza spowodowana różnicą temperatur wewnątrz i zewnątrz pomieszczenia lub różnicą ciśnień. Większość stosowanych metod polega na odpowiednim usytuowaniu otworów okiennych i świetlików.
Wentylacja pomieszczeń pracy Wentylacja naturalna Do wentylacji naturalnej należy zaliczyć:  infiltrację,  przewietrzanie,  wentylację grawitacyjną.
Wentylacja pomieszczeń pracy Wentylacja mechaniczna Wentylacja mechaniczna jest to pobudzenie ruchu powietrza za pomocą mechanicznego środka, jakim jest np.: wentylator. Wykorzystując dużą różnicę ciśnienia w sieci rozprowadzającej powietrze, niezależnie od czynników meteorologicznych.
Wentylacja pomieszczeń pracy Wentylacja mechaniczna Systemy wentylacji mechanicznej:  wentylacja wywiewna,  wentylacja nawiewna,  wentylacja nawiewno - wywiewna.
Wentylacja pomieszczeń pracy Z uwagi na sposób zorganizowania wymiany powietrza w pomieszczeniach pracy wentylację dzielimy na: • wentylację ogólną, • wentylację miejscową (stanowiskową).
Ogrzewanie pomieszczeń pracy
Ogrzewanie pomieszczeń pracy Temp. Sposób wykorzystywania Przykłady (oC) pomieszczeń pomieszczeń +5 Pomieszczenia nie - maszyny bez stałej przeznaczone do stałego obsługi, przebywania ludzi oraz pomieszczenia ogrzewane - hale postojowe bez dyżurne. remontów, - akumulatorownie.
Ogrzewanie pomieszczeń pracy +8 - pomieszczenia nie - hale sprężarek, przeznaczone do stałego pompownie, przebywania ludzi (jednorazowy pobyt ludzi - kuźnie, wydziały w okryciach zewnętrznych obróbki cieplnej. i w ruchu nie przekracza 1 godziny),
Ogrzewanie pomieszczeń pracy + 14 - pomieszczenia przeznaczone - magazyny i składy do stałego przebywania ludzi wymagające stałej (w okryciach zewnętrznych obsługi, lub wykonujących ciężką pracę fizyczną), - hale ciężkiej pracy, ładownie akumulatorów.
Ogrzewanie pomieszczeń pracy + 16 - pomieszczenia przeznaczone - hale pracy lekkiej, do przebywania ludzi w okryciach zewnętrznych - korytarze, klatki w pozycji siedzącej schodowe lub bez okryć, znajdujących w budynkach się w ruchu lub wykonujących biurowych, lżejsze prace fizyczne, - zmywalnie i przygotowywalnie wstępne w zakładach żywienia zbiorowego, - ustępy publiczne.
Ogrzewanie pomieszczeń pracy + 18 Pomieszczenia przeznaczone - hale pracy do przebywania ludzi bez okryć siedzącej lekkiej, zewnętrznych nie wykonujących w sposób ciągły - izby pomiarowe, pracy fizycznej. - pokoje biurowe, sale posiedzeń.
2. Urządzenia wykorzystywane podczas pracy
Środki transportu wewnętrznego
Środki transportu wewnętrznego Wózki jezdniowe napędzane - uprawnienia Wózek widłowy może obsługiwać pracownik, który przeszedł odpowiedni kurs na operatora wózka widłowego
Środki transportu wewnętrznego Wózki jezdniowe napędzane - obowiązki operatora Operator wózka jezdniowego powinien przed rozpoczęciem pracy dokonać przeglądu dziennego, tj. sprawdzić stan techniczny podstawowych elementów, układów oraz mechanizmów wózka, mających wpływ na bezpieczeństwo jego pracy zgodnie z wymaganiami DTR (Dokumentacji Techniczno-Ruchowej) opracowanej przez producenta wózka.
Środki transportu wewnętrznego Wózki jezdniowe napędzane - obowiązki operatora • wózki niesprawne oraz uszkodzone powinny być wycofane z użytkowania oraz wyraźnie oznakowane tablicami informacyjnymi i zabezpieczone w sposób uniemożliwiający ich uruchomienie. • o dostrzeżonych wadach lub uszkodzeniach operator powinien niezwłocznie zawiadomić przełożonego. • wózki jezdniowe napędzane powinny być użytkowane tylko w procesach i warunkach,
Środki transportu wewnętrznego Wózki jezdniowe napędzane - ogólne zasady użytkowania Operator oraz wszystkie osoby współuczestniczące w czynnościach transportowych powinni przestrzegać następujących zasad: • wózek jezdniowy napędzany znajdujący się w ruchu nie powinien zagrażać bezpieczeństwu pracowników w obszarze pracy wózka. • masa ładunków przemieszczanych przez wózek nie powinna przekraczać dopuszczalnej nośności lub udźwigu określonych w DTR.
Środki transportu wewnętrznego Wózki jezdniowe napędzane - ogólne zasady użytkowania • ładunek powinien być zabezpieczony w szczególności przed upadkiem, przemieszczeniem i rozsypaniem. • wózki jezdniowe napędzane powinny być użytkowane tylko w procesach i warunkach do których są przeznaczone. • po zakończeniu pracy wózek powinien być odstawiony na wyznaczone stanowisko postoju oraz unieruchomiony w sposób uniemożliwiający jego użycie przez osoby nieupoważnione.
Środki transportu wewnętrznego Wózki jezdniowe napędzane - ogólne zasady użytkowania Wykonywanie czynności transportowych przy pomocy wózków widłowych podnośnikowych wymaga przestrzegania następujących zasad: • wózki widłowe podnośnikowe powinny poruszać się na poszczególnych odcinkach drogi z prędkością dostosowaną do nasilenia ruchu, warunków lokalnych i rodzaju przewożonych ładunków.
Środki transportu wewnętrznego Wózki jezdniowe podnośnikowe – wykonywanie czynności transportowych Czynności transportowe mogą być wykonywane gdy: • operator wózka ma wystarczającą widoczność lub • gdy kierowany jest przez osobę współuczestniczącą;
Środki transportu wewnętrznego Wózki jezdniowe podnośnikowe – wykonywanie czynności transportowych • wózek widłowy podnośnikowy ma uniesione widły wraz z ładunkiem na wysokość około 300 mm nad jezdnią oraz gdy maszt wózka jest pochylony maksymalnie do tyłu; • opuszczenie wideł wózka do poziomu jezdni jest możliwe przy wykonywaniu czynności podnoszenia lub ustawiania ładunku na poziomie jezdni.
Środki transportu wewnętrznego Taśmociąg – wymagania stanowiskowe • przy obsłudze taśmociągu może być zatrudniona osoba, która posiada zgodę przełożonego, • strefa wokół przenośnika powinna być oznaczona, • podłoga w obrębie przenośnika musi być równa i uniemożliwiająca poślizgnięcie się pracownika, • przenośniki muszą posiadać osłonięte rolki i bębny 199
Środki transportu wewnętrznego Taśmociąg – konserwacja i kontrola urządzenia • remont przenośnika może przeprowadzić tylko pracownik serwisu, • przed uruchomieniem przenośnika należy sprawdzić jego stan techniczny, • każdą usterkę urządzenia należy zgłosić przełożonemu, 200
Środki transportu wewnętrznego Taśmociąg – obowiązki pracownika • utrzymywać porządek na stanowisku, • usuwać ręcznie przedmioty z przenośnika będącego w ruchu tylko w miejscu do tego przeznaczonym , • znać zasady udzielania pierwszej pomocy przy porażeniu prądem elektrycznym, 201
Środki transportu wewnętrznego Taśmociąg – obowiązujące zakazy • przenoszenia materiałów innych niż przewidziane dla całej konstrukcji przenośnika, • dokonywania jakichkolwiek napraw , • zdejmowania lub otwierania osłon urządzeń rozruchowych, • stawania i chodzenia po przenośniku w czasie chodu, • eksploatacji przenośnika przy występujących objawach uszkodzenia części lub zabezpieczeń 202
Środki transportu wewnętrznego Winda towarowa – wiadomości ogólne • windę towarową może obsługiwać osoba, która przeszła odpowiedni kurs i posiada zaświadczenie, • windą towarową nie wolno przewozić towarów cięższych niż jest to dopuszczalne, • windę użytkować zgodnie z zasadami ujętymi w Instrukcji BHP 203
3. Czynniki szkodliwe i uciążliwe
Czynniki środowiska pracy
Czynniki środowiska pracy Narażenie zawodowe Podział czynników niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych Czynniki niebezpieczne (urazowe) Czynniki szkodliwe i uciążliwe elementy ostre i wystające przemieszczanie się ludzi fizyczne chemiczne porażenia prądem elektrycznym poparzenia biologiczne psychofizyczne elementy ruchome i luźne pożary lub/i wybuchy
Czynniki środowiska pracy Fizyczne • hałas • drgania (wibracja) • promieniowanie (jonizujące, podczerwone, nadfioletowe, laserowe) • pole elektromagnetyczne • elektryczność statyczna • pyły przemysłowe • czynniki niebezpieczne mogące prowadzić do urazów: – poruszające się maszyny – ruchome elementy maszyn – przemieszczające się wyroby i materiały – ostre oraz wystające elementy i krawędzie
Czynniki środowiska pracy Chemiczne • w zależności od możliwych skutków i rodzaju ich działania: – toksyczne – drażniące – uczulające – rakotwórcze – mutagenne – upośledzające funkcje rozrodcze • w zależności od sposobów wchłaniania: – przez drogi oddechowe – przez skórę i błony śluzowe – przez przewód pokarmowy
Czynniki środowiska pracy Biologiczne • mikroorganizmy – bakterie – wirusy – grzyby – pierwotniaki • substancje wytwarzane przez mikroorganizmy – toksyny – alergeny • makroorganizmy – rośliny – zwierzęta  
Czynniki środowiska pracy Psychofizyczne • obciążenie fizyczne (statyczne i dynamiczne) • obciążenie nerwowo-psychiczne: – obciążenie umysłu – obciążenie lub niedociążenie percepcyjne – obciążenie emocjonalne
Hałas
Hałas Hałas wg PN, jest to dźwięk o dowolnym charakterze akustycznym, niepożądany w danych warunkach i przez daną osobę. Hałas jest najczęściej występującym czynnikiem szkodliwym. Powoduje około 1/3 wszystkich chorób zawodowych w Polsce.
Hałas Źródła hałasu: • mechaniczne:  hałas wywołany przez maszyny i urządzenia o napędzie mechanicznym, elektrycznym, pneumatycznym
Hałas Źródła hałasu: • aerodynamiczne i hydrodynamiczne:  np.: ruch gazów i cieczy w rurociągach, wentylatorach itp.)
Hałas Źródła hałasu: • technologiczne:  np.: hałas wywołany zmianą spójności materiału, jak: kruszenie, łamanie itp.)
Hałas Szkodliwe lub uciążliwe skutki hałasu zależą od:  natężenia hałasu,  poziomu ekspozycji,  rodzaju źródeł hałasu,  relacji między człowiekiem, a źródłem hałasu.
Hałas Hałas • Najwyższe dopuszczalne natężenie hałasu Poziom ekspozycji Parametry hałasu na hałas (dB) Dopuszczalne wartości hałasu 85 przy 8-godzinnej ekspozycji Maksymalny poziom 115 dźwięku A Szczytowy poziom dźwięku C 135
Hałas Wartości mocy akustycznych niektórych źródeł dźwięku Przykłady źródeł dźwięku Poziom mocy (dB) Rakieta kosmiczna Saturn 200 Samolot odrzutowy Yumbo Jet 160 Młot pneumatyczny 120 Duża orkiestra 100 Bardzo głośna rozmowa 80 Zwykła rozmowa 60 Szum wiatru 40 Szept 20 Granica ciszy 0
Wibracja
Czynniki środowiska pracy Wibracja polega na przenoszeniu drgań mechanicznych z maszyny, urządzeń lub budowli na organizm człowieka lub na jego części.
Promieniowanie termiczne
Czynniki środowiska pracy Promieniowanie termiczne są to warunki cieplne miejsca pracy człowieka. Warunki cieplne miejsca pracy są ważnym czynnikiem wpływającym na samopoczucie, zdrowie, wydajność pracy, a także bezpieczeństwo i higienę pracy.
Promieniowanie termiczne Na równowagę cieplną mają wpływ:  temperatura,  wilgotność względna,  prędkość ruchu powietrza,  promieniowanie cieplne,  aktywność fizyczna człowieka,  metabolizm,  odporność cieplna odzieży, i.in.
Promieniowanie elektromagnetyczne
LIKWIDACJA I OGRANICZENE CZYNNIKÓW NIEBEZPIECZNYCH I SZKODLIWYCH • Eliminacja źródeł niebezpiecznych i szkodliwych czynników • Ograniczenie oddziaływania tych czynników przez odsunięcie człowieka z obszaru ich oddziaływania 225
LIKWIDACJA I OGRANICZENE CZYNNIKÓW NIEBEZPIECZNYCH I SZKODLIWYCH • Ograniczenia na człowieka czynników niebezpiecznych i szkodliwych przez osłonienie strefy narażenia, • Ograniczenie wpływu tych czynników dzięki zastosowania ochron osobistych • Ograniczenie zagrożenia człowieka niebezpiecznymi i szkodliwymi czynnikami poprzez dobór pracowników, właściwą organizację pracy oraz oddziaływanie na bezpieczne zachowanie pracowników 226
Najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia
Najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia • NAJWYŻSZE DOPUSZCZALNE STĘŻENIE (NDS) – średnie ważone, którego oddziaływanie na pracownika w ciągu 8-godzinnego dobowego i tygodniowego, określonego Kodeksie pracy, wymiaru czasu pracy przez okres jego aktywności zawodowej, nie powinno spowodować ujemnych zmian w jego stanie zdrowia oraz stanie zdrowia jego przyszłych pokoleń.
Najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia • NAJWYŻSZE DOPUSZCZALNE NATĘŻENIE (NDN) fizycznego czynnika szkodliwego dla zdrowia – ustalone jako wartość średnia, której oddziaływanie na pracownika w ciągu 8-godzinnego dobowego i tygodniowego, określonego w Kodeksie pracy, wymiaru czasu pracy, przez okres jego aktywności zawodowej, nie powinno spowodować ujemnych zmian w jego stanie zdrowia oraz stanie zdrowia jego przyszłych pokoleń.
Pomiary czynników szkodliwych i uciążliwych Częstotliwość pomiarów jest zależna od wielkości zagrożenia i wynosi: - co pół roku, jeżeli krotność NDS, NDN jest większa od 1, - co rok, jeżeli krotność NDS, NDN zawiera się w przedziale miedzy 0,5-1, - co dwa lata, jeżeli krotność NDS, NDN zawiera się w przedziale 0-0,5. 230
Znaki bezpieczeństwa
Znaki bezpieczeństwa Ochrona i higiena pracy Znaki ostrzegawcze Znaki ostrzegawcze stosowane są ogólny znak ostrzeżenie przed ostrzeżenie przed w zakładach ostrzegawczy niebezpieczeństwem substancjami żrącymi przemysłowych, (ostrzeżenie, ryzyko zatrucia substancjami niebezpieczeństwa) toksycznymi na stanowiskach pracy do ostrzegania i informowania pracowników oraz ostrzeżenie przed ostrzeżenie przed ostrzeżenie przed wiszącymi przedmiotami urządzeniami porażeniem prądem innych osób tam (wiszącym ciężarem) do transportu poziomego elektrycznym przebywających o grożącym niebezpieczeństwie. uwaga, zły pies ostrzeżenie przed ostrzeżenie przed kruchym dachem niebezpieczeństwem uszkodzenia głowy
Znaki bezpieczeństwa Ochrona i higiena pracy Znaki ostrzegawcze Znaki ostrzegawcze stosowane są w miejscach, w których występują niebezpieczne zagrożenia od: ostrzeżenie przed • agresywnych ograniczeniem wysokości właściwości fizycznych, chemicznych i biologicznych materiałów ostrzeżenie przed ostrzeżenie przed ostrzeżenie przed • środków transportu promieniowaniem substancjami radioaktywnymi skażeniem • prądu laserowym i promieniowaniem jonizującym biologicznym elektrycznego • elementów konstrukcyjnych budynku ostrzeżenie przed ostrzeżenie przed ostrzeżenie przed • zwierząt niebezpieczeństwem śliską nawierzchnią silnym polem potknięcia się magnetycznym
Znaki bezpieczeństwa Ochrona i higiena pracy Znaki nakazu Znaki nakazu są to znaki ochrony i higieny pracy ogólny znak nakazu nakaz stosowania nakaz stosowania ochrony oczu ochrony głowy stosowane w celu pracownikom i osobom postronnym informacji o konieczności zastosowania nakaz stosowania nakaz stosowania nakaz stosowania ochrony stóp ochrony rąk osłony twarzy odpowiednich środków technicznych i organizacyjnych w celu zapobiegania wypadkom, utracie zdrowia i uniknięcia nakaz używania nakaz przechodzenia nakaz stosowania niebezpieczeństwa. pasów bezpieczeństwa w oznakowanym miejscu osłony nastawnej
Znaki bezpieczeństwa Ochrona i higiena pracy Znaki nakazu Znaki nakazu stosowane są w miejscach, w których występują niebezpieczne zagrożenia wymagające zastosowania odpowiednich środków ochronnych w postaci: • ochron indywidualnych • osłon na ruchome lub niebezpieczne wystające części maszyn i urządzeń nakaz stosowania nakaz stosowania nakaz stosowania ochrony słuchu ochrony dróg oddechowych osłony • wygrodzeń i zabezpieczeń miejsc niebezpiecznych • czynności higienicznych • sygnalizacji dźwię- kowej, świetlnej itp. nakaz stosowania nakaz umycia rąk nakaz używania zamknięcia sygnału
Znaki bezpieczeństwa Ochrona i higiena pracy Znaki informacyjne Znaki informacyjne są to znaki ochrony i higieny pracy stosowane w celu oznakowania miejsc, w których znajdują się urządzenia i instalacje dla higieny osobistej oraz urządzenia niezbędne w sytuacjach wypadkowych. pierwsza pomoc prysznic bezpieczeństwa prysznic medyczna do przemywania oczu zatrzymanie awaryjne telefon awaryjny nosze
Znaki bezpieczeństwa Ochrona i higiena pracy Uzupełnienie znaków ochrony i higieny pracy Uzupełnieniem znaków A. Znaki ogólne zakazu, nakazu i ostrzegawcze ochrony i higieny pracy są znaki zakazu, nakazu i ostrzegawcze, stosowane, gdy brak jest odpowiedniego symbolu dla określenia Przestrzeń Zakaz jedzenia Nie zbliżać się zamknięta i picia wewnątrz rodzaju zagrożenia, zakazu, nakazu lub ostrzeżenia. B. Znaki ochrony i higieny pracy Do znaków tych należą: Założyć okulary Nieupoważnionym wstęp i przejście wzbronione
3. Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku pracy
Ryzyko zawodowe Ocena ryzyka zawodowego jest jednym z obowiązków pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. (KP art. 226)
Definicja
związane z występującymi zagrożeniami określa prawdopodobieństwo wystąpienia urazu ciała lub utraty zdrowia i ciężkość możliwego urazu lub pogorszenia stanu zdrowia 241
Ryzyko zawodowe Ryzyko zawodowe oznacza prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujące straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy
Podstawowe cele oceny ryzyka zawodowego
Ryzyko zawodowe Przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego ma na celu: • sprawdzenie, czy występujące na stanowiskach pracy zagrożenia zostały zidentyfikowane i czy jest znane związane z nim ryzyko zawodowe, • wskazanie, zarówno pracownikom i ich przedstawicielom, organom nadzoru i kontroli, że przeprowadzono analizę zagrożeń i zastosowano właściwe środki ochronne,
Ryzyko zawodowe Przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego ma na celu: • dokonano odpowiedniego wyboru wyposażenia stanowisk pracy, materiałów oraz organizacji pracy, • ustalenie priorytetów w działaniach zmierzających do eliminowania lub ograniczania ryzyka zawodowego, • zapewnienie ciągłej poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy.
Zasady przygotowania ryzyka zawodowego
Analiza ryzyka zawodowego Zbieranie informacji potrzebnych do oceny ryzyka zawodowego Ocena ryzyka zawodowego Identyfikacja zagrożeń Oszacowanie ryzyka zawodowego Wyznaczenie dopuszczalnego ryzyka zawodowego
Czy są potrzebne NIE działania korygujące i/lub zapobiegawcze TAK Opracowanie planu Okresowe przeprowadzanie działań korygujących oceny ryzyka i/lub zapobiegawczych zawodowego Realizacja planu
Ryzyko zawodowe Oszacowanie ryzyka zawodowego Ciężkość następstw Prawdopodobieństwo Mała Średnia Duża Mało prawdopodobne Bardzo małe Małe Średnie 1 2 3 Prawdopodobne Małe Średnie Duże 2 3 4 Wysoce prawdopodobne Średnie Duże Bardzo duże 3 4 5
Oszaco- Dopuszcza- Niezbędne działania wanie lność Bardzo Praca nie może być rozpoczęta ani kontynuowana n o sz z l e ied pu c an duże do czasu zmniejszenia ryzyka zawodowego do poziomu dopuszczalnego. Duże Jeżeli ryzyko zawodowego jest związane z pracą już wykonywaną, działania w celu jego zmniejszenia należy podjąć natychmiast. Planowana praca nie może być rozpoczęta do czasu zmniejszenia ryzyka zawodowego do poziomu dopuszczalnego. Średnie Zaleca się zaplanowanie i podjęcie działań, których celem jest zmniejszenie ryzyka zawodowego. o sz z l e d pu c an Małe Zaleca się rozważenie możliwości dalszego zmniejszania poziomu ryzyka zawodowego lub zapewnienia, że ryzyko pozostanie najwyżej na tym samym poziomie. Bardzo Nie jest konieczne prowadzenie żadnych działań. małe
Dokumentacja oceny ryzyka zawodowego
III. Organizacja stanowisk pracy biurowej, zgodnie z wymaganiami bezpieczeństwa pracy i ergonomii
1. Ergonomia
ERGONOMIA ERGONOMIA wywodzi się z jęz. greckiego: ergon – praca, nomos – prawa naturalne.
Definicja
Ergonomia Ergonomia jest dziedziną w której wykorzystuje się wiedzę o możliwościach psychofizycznych człowieka do projektowania i korygowania wyrobów użytkowych, maszyn, stanowisk pracy w celu usunięcia zagrożeń zdrowia i życia ludzkiego, optymalizacji kosztu biologicznego pracy, zapewnienia odpowiedniej wydajności i wygody podczas wykonywania pracy oraz satysfakcji z pracy.
Układ człowiek - praca Czynniki materialne środowiska pracy zanieczy- promieniowa- hałas, oświetlenie mikroklimat sczenia nie elektro- drgania powietrza magnetyczne . er ją e, g aiz ją e u st u c sy n l u c uwaga MASZYNA CZŁOWIEK pamięć stresy postawa rytm przerwy przy pracy i tempo pracy w pracy Czynnik antropotechniczny i organizatorski stanowiska roboczego
Organizacja stanowiska pracy
Organizacja stanowiska pracy D – dokumenty DR – drukarka JC – jednostka centralna K – klawiatura M – monitor P – pojemnik z dyskietkami Wynikające z ergonomii parametry pracy operatora komputerowego
Organizacja stanowiska pracy Ergonomia Do prawidłowego ukształtowania stanowiska pracy przydatna jest znajomość ergonomii: • górna krawędź ekranu monitora nie powinna znajdować się powyżej oczu pracownika, • inne urządzenia, jak skaner, drukarka powinny znajdować się w zasięgu rąk pracownika
Organizacja stanowiska pracy Naturalna i wygodna pozycja ciała zmniejsza zagrożenia dla układu mięśniowo-szkieletowego: • siedzisko powinno mieć regulację wysokości w zakresie 40 ÷ 50 cm od podłogi, • płyta siedziska i oparcie powinny być wyprofilowane odpowiednio do naturalnej pozycji siedzącej, • oparcie powinno mieć możliwość regulacji w zakresie 5° do przodu i 30° do tyłu
Organizacja stanowiska pracy z komputerami
Pomieszczenia do pracy z komputerami
Pomieszczenia do pracy z komputerami Oświetlenie Aby uniknąć męczących odbić światła w monitorze i jego otoczeniu, należy: • ustawiać monitory równolegle do okna, • do oświetlenia pomieszczenia stosować światło rozproszone, • unikać mebli z połyskiem.
Pomieszczenia do pracy z komputerami Oświetlenie Ważne, aby takie elementy, jak maszynopis, klawiatura i ekran znajdowały się w polu najlepszego widzenia Optymalny kąt widzenia w płaszczyźnie pionowej
Pomieszczenia do pracy z komputerami Na każdego pracownika w pomieszczeniu z komputerami powinno przypadać:  minimum 13 m3 wolnego wnętrza,  minimum 2 m2 wolnej powierzchni podłogi. Oświetlenie powinno zapewniać komfort pracy wzrokowej
Pomieszczenia do pracy z komputerami Ustawienie sprzętu względem oświetlenia Ustawienie monitorów powinno być równoległe do okien i linii świateł sufitowych (płaszczyzna ekranu jest prostopadła do okna)
Wymiary i odległości 1. Monitor - pokryty warstwą antyodbiciową lub wyposażony w odpowiedni filtr. 2. Klawiatura – min. 10 cm od krawędzi stołu. .
3. Krzesło - stabilne, Wymiary i odległości na kółkach z podstawą min. pięciopodporową oraz regulacją wysokości 40 ÷ 50 cm, z możliwością obrotu o 360°. Siedzisko wyprofilowane, pochylenie oparcia 5° do przodu i 30° do tyłu. 4. Podnóżek – kąt pochylenia 0° ÷ 15°, wysokość dostosowana do potrzeb pracownika.
Wymiary i odległości Wymiary stołu pod monitor (Jeśli monitor stoi na komputerze, wówczas stół musi być niższy, ale tak, by odległość od podłogi do blatu klawiatury wynosiła co najmniej 50 cm)
Wymiary i odległości Krzesło powinno mieć możliwość regulacji jak największej liczby elementów oparcie podłokietnik regulacja oparcia dźwignia siedzisko regulacji siedziska
Dobór monitora - Ekran monitora powinien być pokryty warstwą antyodbiciową lub wyposażony w filtr.
Dobór monitora • Znaki na ekranie powinny być wyraźne i czytelne. Jaskrawość i kontrast ekranu powinny być łatwe do regulacji w zależności od oświetlenia stanowiska pracy. • Nie zaleca się stosowania monitorów z dodatnim kontrastem luminancji (jasne znaki na ciemnym tle). • Monitor powinien mieć możliwość obrotu wokół osi pionowej co najmniej po 60° w lewo i prawo oraz możliwość pochylania co najmniej o 5° i odchylania co najmniej o 20°.
Promieniowanie elektromagnetyczne • Pole elektromagnetyczne jest silniejsze za monitorem – zaleca się, aby monitory ustawiać parami tyłem do siebie w odległości co najmniej 80 cm • Odległość pomiędzy sąsiednimi monitorami powinna wynosić co najmniej 60 cm, a między pracownikiem i tyłem sąsiedniego monitora - co najmniej 80 cm
Promieniowanie elektromagnetyczne • Odległość oczu pracownika od ekranu powinna wynosić 40 ÷ 75 cm
IV. Omówienie przyczyn charakterystycznych wypadków przy pracy oraz związanej z nimi profilaktyki
Upadki, poślizgnięcia
Upadki, poślizgnięcia - profilaktyka PAMIĘTAJ !! ! ubieraj odpowiednie obuwie !!!
Porządek i ład na stanowisku
Porządek ład w miejscu pracy Dbaj o ład i porządek na Swoim stanowisku pracy!!!
Uderzenie się czynnikiem materialnym 282
III Zasady udzielania 1 pomocy medycznej
Łańcuch pierwszej pomocy Sprawdź, czy poszkodowany jest przytomny, czy oddycha, czy ma wyczuwalne tętno. Wezwij natychmiast pomoc oraz pogotowie ratunkowe. Zabezpiecz miejsce wypadku. Nie opuszczaj osoby poszkodowanej.
Łańcuch pierwszej pomocy Jeżeli poszkodowany nie oddycha i ma zatrzymanie krążenia krwi - daj szansę ratunku - masz 4 minuty na uratowanie mózgu przed niedotlenieniem, niezwłocznie rozpocznij podstawowe czynności ratunkowe. Prowadź zastępcze oddychanie i masaż pośredni serca. Unieś nogi poszkodowanego. Kontynuuj działania do momentu przybycia pogotowia ratunkowego.
Badanie tętna i oddychania Odchyl głowę nieprzytomnego do tyłu, podtrzymaj żuchwę. Sprawdź, czy słyszysz, czujesz wydech osoby poszkodowanej. Zaobserwuj, czy są widoczne ruchy oddechowe klatki piersiowej i brzucha. Nie korzystaj z pomocy piórka, lusterka lub szkła, bo mogą dać fałszywy wynik. Jeżeli nieprzytomny nie oddycha, rozpocznij zastępcze oddychanie.
Badanie tętna i oddychania Sprawdź tętno na tętnicach szyjnych. Czterema położonymi palcami, na przedniej powierzchni szyi. Symetrycznie, po lewej i po prawej stronie krtani. Jeżeli masz kłopoty z lokalizacją miejsca, porównaj u siebie. Jeżeli tętno nie jest wyczuwalne po obu stronach, poszkodowany nie oddycha i jest nieprzytomny, rozpocznij natychmiast masaż pośredni serca i zastępcze oddychanie.
Masaż pośredni serca Prawidłowe ułożenie dłoni w masażu pośrednim serca
Masaż pośredni serca Miejsce ucisku klatki piersiowej w masażu pośrednim serca
Udrożnienie dróg oddechowych Z jamy ustnej osoby nieprzytomnej należy usunąć ewentualne ciała obce (również protezy zębowe). W tym celu odchylamy głowę na bok, otwieramy usta i dwoma palcami wygarniamy zawartość na zewnątrz. Wskazane jest uprzednie włożenie rękawiczek ochronnych. Nie wolno stosować żadnych narzędzi.
Udrożnienie dróg oddechowych W celu udrożnienia górnych dróg oddechowych, odchyl głowę nieprzytomnego do tyłu. Podciągnij żuchwę do góry. Można ewentualnie zawiesić dolne zęby na górnych. Można podłożyć niewielki wałek z ubrania pod kark.
Resuscytacja U nieprzytomnego kontrolujemy obecność oddychania i tętna na tętnicach szyjnych. Osobę nie oddychającą ratujemy zastępczym oddychaniem techniką usta-usta. Odchylamy głowę poszkodowanego do tyłu. Oczyszczamy jamę ustną z ewentualnych ciał obcych. O ile to możliwe korzystamy z maseczek jednorazowych do sztucznego oddychania. Uszczelniamy usta wokół ust. Zaciskamy nos poszkodowanego. Wykonujemy wdech (około 0,3 - 0,5 litra powietrza), tak aby uniosła się klatka piersiowa. Robimy przerwę na wydech. Powtarzamy z częstością 10-20 oddechów na minutę.
Resuscytacja Osobę z zatrzymaniem krążenia układamy na twardym podłożu. Unosimy wysoko jej nogi, opierając np. o stół. Odsłaniamy jej klatkę piersiową. Opieramy dłonie na dolnej połowie mostka, 2-3 cm od kąta podżebrowego. Uciskamy rytmicznie na głębokość 3-5 cm, nie odrywając dłoni. Częstotliwość uciskania: 80-100 uciśnięć na minutę. Proporcja ucisku do rozluźnienia jak 1:1. Co 15 uciśnięć mostka robimy 2 zastępcze oddechy. Kontynuujemy działania ratownicze do czasu przybycia lekarza.
Układanie w pozycji bocznej bezpiecznej (1) • przed ułożeniem osoby nieprzytomnej na boku w pozycji bezpiecznej, należy wykluczyć uraz kręgosłupa szyjnego. Możemy to ocenić według przyczyny wypadku. • u leżącego na plecach zginamy nogę w kolanie. Posługując się nogą jak dźwignią, odchylamy biodro. Pod pośladek i plecy wsuwamy ramię i dłoń. • chwytamy za drugie ramię i biodro. Korzystając z osi obrotu wokół "dolnego" ramienia przewracamy poszkodowanego na bok.
Układanie w pozycji bocznej bezpiecznej (2) •u leżącego na boku, "dolne" ramię wysuwamy za plecy, aby ustabilizować pozycję ciała. •głowę odchylamy, a pod twarz podkładamy dłoń "górnej" ręki. •poszkodowanego nie pozostawiajmy bez opieki. Chrońmy przed wychłodzeniem. Kontrolujmy tętno i oddychanie. Co 1-2 godziny obracajmy delikatnie na drugi bok.
Urazy głowy i klatki piersiowej Osobę przytomną z raną głowy należy ułożyć w pozycji półsiedzącej podpartej. Ranę osłonić jałową gazą. Nie wolno uciskać rany, ponieważ grozi to uszkodzeniem mózgu.
Urazy głowy i klatki piersiowej Osobę z raną klatki piersiowej należy ułożyć w pozycji półsiedzącej podpartej. Ranę przykryć jałową gazą i ucisnąć. Opatrunek trzeba dodatkowo przykryć folią, a jej brzegi dokładnie uszczelnić plastrem. Zapobiega to ewentualnej odmie opłucnowej.
Urazy brzucha i wstrząs Poszkodowanego z raną brzucha należy ułożyć na plecach, z lekko ugiętymi nogami, by zmniejszyć napięcie mięśni ściany brzucha. Ranę przykryć dużym jałowym opatrunkiem z gazy lub chusty trójkątnej. Nie uciskać rany, nawet gdyby doszło do wytrzeźwienia.
Urazy brzucha i wstrząs Poszkodowanych we wstrząsie nigdy nie pozostawiać bez opieki. W celu ochrony przed utratą ciepła można okryć chorego kocem lub folią termoizolacyjną NRC. Aby poprawić krążenie krwi, należy unieść wyżej nogi
Opatrywanie złamań Opatrywanie zwichnięć i złamań Złamaną kończynę górną należy unieruchomić do klatki piersiowej, np. połą bluzy, koszuli. Złamaną nogę należy unieruchomić wiążąc z drugą zdrową nogą za pomocą bandaża lub chusty.
Opatrywanie złamań Uraz kręgosłupa Podejrzewając złamanie kręgosłupa należy unikać przenoszenia poszkodowanego. Ustabilizować głowę wałkami z ubrania. Nogi można związać razem ze sobą. O ile to możliwe, transport powinien się odbywać po usztywnieniu kręgosłupa szyjnego kołnierzem usztywniającym.
Opatrywanie rany urazowej (1) • Zranioną kończynę dobrze jest unieść powyżej poziomu serca. • ranę trzeba ucisnąć opatrunkiem z gazy, tak aby zatamować krwotok. Ratownik nie powinien zapominać o rękawiczkach ochronnych.
Opatrywanie rany urazowej (2) • opatrunek z gazy należy silnie przywiązać bandażem lub chustą trójkątną. • jeżeli opatrunek przekrwawia, na pierwszą warstwę można przyłożyć wałek z bandaża lub gazy i silnie przywiązać następnym bandażem.
Ciało obce w ranie • jeżeli w ranie utkwił jakiś kawałek metalu, drewna, szkła (ciało obce), nie należy go z rany wyrywać. Na ostrzu obkurczyły się mięśnie, może ono tkwić pomiędzy naczyniami krwionośnymi i nerwami. Wyrywanie grozi silnym krwotokiem i uszkodzeniem nerwów.
Ciało obce w ranie • wokół ciała obcego układamy gazę jałową, rolki bandaża, tak aby stabilizować, a nie przemieszczać je w ranie. Dociskając brzegi rany tamujemy krwotok. • opatrunek z gazy mocujemy delikatnie bandażem lub chustą trójkątną. Stabilizujemy zranioną część ciała.
Amputacja urazowa • w razie amputacji urazowej należy zachować spokój. Unieść zranioną kończynę powyżej poziomu serca. Poniżej rany zacisnąć opaską uciskową z taśmy lub chusty trójkątnej. • na ranę położyć gruby opatrunek z gazy sterylnej i mocno docisnąć bandażem. Opaskę uciskową należy rozluźniać raz na godzinę, żeby nie doszło do martwicy tkanek.
Amputacja urazowa • amputowane części ciała umieszczamy w plastikowym worku, a ten w następnym worku z wodą z lodem. Tak zabezpieczone być może uda się jeszcze replantować
Oparzenie termiczne • płonącą odzież należy ugasić wodą lub kocem gaśniczym.
Oparzenie termiczne • oparzenie natychmiast schłodzić zimną wodą. Zdjąć obrączki, pierścionki, zegarek.
Oparzenie termiczne • po schłodzeniu okryć oparzenie jałowym opatrunkiem. Nie smarować kremem, nie dezynfekować spirytusem.
IV PPOŻ 312
Znaki bezpieczeństwa Ochrona przeciwpożarowa Uruchamianie ręczne Hydrant wewnętrzny Znak stosowany do wskazania Do wskazania przycisku pożarowego przycisku pożarowego lub lub ręcznego sterowania urządzeń ręcznego sterowania urządzeń gaśniczych Gaśniczych Telefon do użycia w stanie zagrożenia Palenie tytoniu zabronione Znak wskazuje usytuowanie Do stosowania w miejscach, gdzie dostępnego telefonu palenie tytoniu może być przyczyną przeznaczonego do ostrzeżenia zagrożenia pożarowego w razie zagrożenia pożarowego Alarmowy sygnalizator akustyczny Zakaz używania otwartego ognia Palenie tytoniu zabronione Znak samodzielny lub łączony ze znakiem Do stosowania w miejscach, gdzie "Uruchamianie ręczne" palenie tytoniu lub otwarty ogień może być przyczyną zagrożenia pożarowego Gaśnica Zakaz gaszenia wodą Wskazuje usytuowanie gaśnicy Do stosowania we wszystkich przypadkach, kiedy użycie wody 313 do gaszenia pożaru jest zabronione
Znaki bezpieczeństwa Ochrona przeciwpożarowa Zestaw sprzętu pożarniczego Nie zastawiać Znak stosowany jest dla Znak używany w przypadkach, uniknięcia podawania gdy ewentualna przeszkoda zestawu indywidualnych stanowiłaby szczególne znaków dla sprzętu pożarniczego niebezpieczeństwo Drabina Niebezpieczeństwo pożaru - materiały łatwo zapalne Znak stosowany jest do oznaczenia Do wskazania obecności drabiny trwale związanej z obiektem materiałów łatwo zapalnych i przeznaczonej do działań ratowniczo- -gaśniczych straży pożarnej Kierunek do miejsca rozmieszczenia Niebezpieczeństwo pożaru - materiały utleniające sprzętu pożarniczego lub urządzenia ostrzegającego Do wskazania obecności Tylko łącznie ze znakami materiałów utleniających się wskazującymi sprzęt pożarniczy lub urządzenia Niebezpieczeństwo pożaru - materiały wybuchowe sygnalizacji pożarowej i sterowania ręcznego dla wskazania kierunku Do wskazania możliwości do miejsca rozmieszczenia występowania atmosfery sprzętu pożarniczego lub wybuchowej gazów palnych urządzenia ostrzegającego 314 lub materiałów wybuchowych
Znaki bezpieczeństwa Znaki ewakuacyjne Kierunek drogi ewakuacyjnej Kierunek do wyjścia drogi ewakuacyjnej Znak wskazuje kierunek Znak wskazuje kierunek do wyjścia w wypadku drogi ewakuacyjnej zagrożenia. do wyjścia: może kierować w lewo lub prawo Strzałki krótkie - do stosowania z innymi znakami Strzałka długa - do samodzielnego stosowania Wyjście ewakuacyjne Wyjście ewakuacyjne Znak stosowany Znak wskazuje kierunek do oznakowania drogi ewakuacyjnej wyjść używanych do wyjścia schodami w przypadku zagrożenia w górę, na lewo lub prawo Drzwi ewakuacyjne Znak stosowany nad drzwiami skrzydłowymi, które są wyjściami ewakuacyjnymi (drzwi prawe lub lewe) 315
Znaki bezpieczeństwa Znaki ewakuacyjne Przesunąć w celu otwarcia Kierunek do wyjścia drogi ewakuacyjnej schodami w dół Znak stosowany łącznie ze znakiem poprzednim na przesuwnych Znak wskazuje kierunek drzwiach wyjścia ewakuacyjnego. drogi ewakuacyjnej Strzałka powinna wskazywać do wyjścia schodami kierunek otwarcia drzwi przesuwnych w dół, na lewo lub prawo Stłuc, aby uzyskać dostęp Znak ten może być stosowany a) w miejscu, gdzie niezbędne jest stłuczenie szyby dla uzyskania dostępu do klucza lub systemu otwarcia b) gdzie niezbędne jest rozbicie przegrody dla uzyskania wyjścia Pchać, aby otworzyć Ciągnąć, aby otworzyć Znak ten jest umieszczony Znak ten jest umieszczany na drzwiach dla wskazania na drzwiach dla wskazania kierunku otwierania kierunku otwierania 316
Znaki bezpieczeństwa Ochrona i higiena pracy Znaki zakazu Znaki zakazu są to znaki ochrony i higieny pracy ogólny znak zakazu zakaz przejścia zakaz picia wody stosowane w celu zapobiegania wypadkom, utracie zdrowia i uniknięcia niebezpieczeństwa. zakaz wstępu zakaz uruchamiania nieupoważnionym ze zwierzętami maszyny, urządzenia wstęp wzbroniony zakaz ruchu urządzeń zakaz używania do transportu poziomego 317 drabiny
DROGA EWAKUACYJNA 318
319
320
321
ZAPOBIEGANIE POŻAROM (1) • Nie zmieniać usytuowania zainstalowanych urządzeń gaśniczych i sygnalizacji pożarowej. • Nie zastawiać i nie zawężać dróg ewakuacyjnych. • Nie składować na drogach ewakuacyjnych przedmiotów i różnych materiałów. • Zaznajomić pracowników z przepisami ppoż. obowiązującymi w zakładzie pracy. • W strefach zagrożenia wybuchem, nie stosować ognia otwartego ani palić tytoniu. • Palenie papierosów dozwolone wyłącznie w miejscach do tego przeznaczonych. • Urządzenia i osprzęt elektryczny powinny użytkować zgodnie z instrukcją obsługi. • Nie przechowywać materiałów palnych w odległości mniejszej niż 0,5 m od: a) urządzeń i instalacji, których powierzchnie zewnętrzne mogą nagrzewać się do temperatury przekraczającej 100°C, b) linii kablowych o napięciu powyżej 1 kV, c) przewodów uziemiających oraz przewodów odgromowych • Odstęp od źródeł promieniowania cieplnego powinien wynosić co najmniej 1 m. 322
ZAPOBIEGANIE POŻAROM (2) • Łatwo zapalne ciecze i substancje składować wyłącznie w pomieszczeniach przeznaczonych do tego celu. • Ograniczać ilości materiałów łatwo zapalnych przechowywanych na danym stanowisku pracy - nie więcej niż zapotrzebowanie dobowe. • Systematyczne usuwać odpadów łatwo zapalnych. • Zlewać resztki łatwo zapalnych płynów do oddzielnych pojemników według rodzaju składu chemicznego. Łatwo zapalne odpady materiałów i płynów o nieznanym składzie magazynować oddzielnie. Łatwo zapalne odpady, także nasycone olejem szmaty, wrzucać do zamykanych, niepalnych pojemników. 323
324
325
326
OBOWIĄZKI W WYPADKU POŻARU LUB INNEGO ZAGROŻENIA Kto zauważy pożar, klęskę żywiołową lub inne miejscowe zagrożenie, obowiązany jest niezwłocznie zawiadomić osoby znajdujące się w strefie zagrożenia oraz jednostkę ochrony przeciwpożarowej, bądź policję lub wójta albo sołtysa. Pracownicy winni znać swoje zadania na wypadek pożaru, w szczególności: • umieć alarmować straż pożarną, • umieć posługiwać się podręcznym sprzętem gaśniczym, • umieć postępować w wypadku powstania pożaru w zakładzie pracy, w tym współpracować ze służbami ratowniczymi. 327
OBOWIĄZKI W WYPADKU POŻARU LUB INNEGO ZAGROŻENIA • zachować spokój, ostrzec współpracowników, • zaalarmować straż pożarną, • odłączyć spod napięcia urządzenia elektryczne, wyłączyć instalacje wentylacyjne, transportowe i grzewcze, • zamknąć główny zawór gazowy, zablokować rurociągi, • natychmiast opuścić miejsca niebezpieczne oznakowanymi drogami ewakuacyjnymi, w razie zadymienia przemieszczać się trzymając głowę na wysokości ok. 1 m (ochrona przed dymem i ciepłem), • nie używać wind 328
ZASADY POSTĘPOWANIA PODCZAS POŻARU • Zachować spokój! • Natychmiast zgłosić pożar, podając dokładne dane o miejscu i rozmiarach pożaru. • Ostrzec innych pracowników o pożarze. • Wyłączyć urządzenia wentylacyjne, transportowe i grzewcze, odciąć dopływ przewodów rurowych, zamknąć główny zawór gazu, w razie potrzeby wyłączyć spod napięcia urządzenia elektryczne. • Natychmiast opuścić obszary zagrożone, używając klatek schodowych, a także oznakowanych dróg ewakuacyjnych i pożarowych. • Nie używać wind. • Poruszać się w pozycji jak najbliżej podłogi (ochrona przed dymem i gorącym powietrzem). • Działanie prowadzić zgodnie z instrukcją pożarową. • Ratowanie życia ludzi ma pierwszeństwo przed gaszeniem pożaru 329
Zwalczanie pożaru • Powiadomienie straży pożarnej • Co się pali? Gdzie? Jaka jest sytuacja? Kto melduje? • Powiadomienie użytkownika urządzenia. • W miarę możliwości odłączyć palące się urządzenia (wyłączyć napięcie). Uwaga! W urządzeniach wysokiego napięcia mogą to zrobić tylko osoby upoważnione. Zamknąć klapy przeciwpożarowe instalacji wentylacyjnej. • W miarę możliwości chronić przed środkami gaśniczymi części urządzenia nie objęte przez pożar (np. przykrywając). W czasie rozpoznawania sytuacji, działań ratowniczo- -gaśniczych, należy zachować minimalne odstępy: • przy niskim napięciu – 5 m, • jeżeli przewody wysokiego napięcia stykają się z podłogą – 10 m. Przy gaszeniu pożaru sprzętem podręcznym, uwzględniać jego przeznaczenie, np. do gaszenia urządzeń elektrycznych pod napięciem stosować gaśnice śniegowe (CO2). 330
Zasady postępowania podczas pożaru • Nie narażając własnego bezpieczeństwa, uczestniczyć w działaniach ratowniczo-gaśniczych aż do czasu przybycia straży pożarnej. • Okrywać i zawijać palące się osoby w koce gaśnicze, płaszcze itp. (W razie konieczności gaszenia ognia - obracać osobę poszkodowaną) • Nigdy nie gasić płonącego tłuszczu wodą. • Z chwilą przybycia straży pożarnej udzielić dowódcy sekcji stosownych informacji, przekazać plany budynku, dróg ewakuacyjnych i ratunkowych, a także właściwe klucze. 331
Zasady postępowania w czasie gaszenia pożaru • Odłączyć urządzenia odbiorcze elektryczności, zamknąć zawory gazowe, zamknąć okna i drzwi, wyłączyć instalacje wentylacyjne lub klimatyzacyjne. • Gaśnice uruchamiać dopiero przy źródle pożaru. • W miarę możliwości należy ustawić się plecami do kierunku wiatru. • Zachować ostrożność przy otwieraniu zamkniętych drzwi: 1. Najpierw ostrożnie, tworząc wąską szczelinę, uchylić drzwi, chowając się jednocześnie za ościeżnicą drzwi lub: 2. Wpuścić przez szczelinę krótki strumień środka gaśniczego, następnie otworzyć drzwi i rozpocząć gaszenie pożaru. 332
Zasady postępowania w czasie gaszenia pożaru • Gaśnicę należy trzymać pionowo. • Gasić strumieniem skierowanym od dołu do góry i od przodu do tyłu. • W przypadku pożaru silników pojazdów mechanicznych: nie kierować strumienia na zamkniętą pokrywę silnika, lecz gasić przez otwory chłodzące lub od spodu. • Pożary cieczy nie znajdujących się w ruchu: nie rozpraszać cieczy silnym strumieniem, lecz pokrywać ognisko pożaru gaszącym obłokiem (rozpylonym środkiem gaśniczym). • Gasić wyłącznie za pomocą przeznaczonego do tego celu podręcznego sprzętu gaśniczego. 333
334
335
Plan alarmowania Każde przedsiębiorstwo musi mieć plan alarmowania Plan alarmowania Zakład / Wydział ........................................................ w razie wystąpienia Wypadku Napadu Pożaru Włamania 998 997 GDZIE i CO się stało, KTO składa meldunek Kierownik zakładu Warsztat -mistrz Kierownik wydziału tel. ....................... tel ...................... tel. ........................ Działania natychmiastowe Pierwsza pomoc............................. Główny wyłącznik Apteczka ........................................ prądu elektrycznego. .................................. Najbliższy lekarz tel. ...................... Główne przyłącze wody ............................. Szpital tel. ...................................... Podręczny sprzęt gaśniczy ........................ Wezwać pomoc - ratować ludzi - zwalczać pożar - wyłączyć prąd - zapewnić swobodę korzystania z dróg dojazdowych i komunikacyjnych 336
337
Zasady gaszenia ognia za pomocą podręcznego sprzętu gaśniczego Gasić ogień w kierunku wiatru (z wiatrem) Palące się powierzchnie gasić rozpoczynając od brzegu! Pożary substancji kapiących i płynących gasić strumieniem skierowanym od góry do dołu! Pożary ścian gasić strumieniem skierowanym od dołu do góry! Stosować wystarczającą liczbę gaśnic - nigdy jedną po drugiej Zwracać uwagę na możliwość ponownego rozpalenia się ognia Nigdy nie wieszać gaśnic po użyciu na stałe miejsce. Najpierw zlecić ponowne napełnienie! 338
Zastosowanie gaśnic Zakres stosowania środków gaśniczych Grupa Rodzaj palącego się materiału Typy gaśnic przenośnych pożaru i sposób jego spalania Pożary materiałów stałych, zwykle gaśnice proszkowe pochodzenia organicznego, których z proszkiem gaszącym ABC; normalne spalanie zachodzi gaśnice płynowe z tworzeniem żarzących się węgli, z dodatkowym roztworem np.: drewna, papieru, węgla, słomy, środka; tworzyw sztucznych, tekstyliów itp. gaśnice pianowe. Pożary cieczy i materiałów stałych gaśnice C02; topiących się, np.: benzyny, gaśnice proszkowe tłuszczy, farb, olejów, smoły, z proszkiem gaszącym ABC; rozpuszczalników itp. gaśnice proszkowe z proszkiem gaszącym BC; gaśnice pianowe; gaśnice płynowe z dodatkowym wodnym roztworem339 środka.
Zastosowanie gaśnic Zakres stosowania środków gaśniczych Grupa Rodzaj palącego się materiału Typy gaśnic przenośnych pożaru i sposób jego spalania Pożary gazów, np.: acetylenu, gaśnice proszkowe butanu, metanu, propanu, wodoru, z proszkiem gaszącym gazu ziemnego i miejskiego itp. ABC;gaśnice proszkowe z proszkiem gaszącym BC; Pożary metali, np.: aluminium, gaśnice proszkowe sodu, potasu, litu, magnezu i ich z proszkiem gaszącym związków. metale. 340
Przykładowe oznaczenie gaśnicy GAŚNICA Pole 12 kg Proszek A B C opisowe 1 34 A 144 B C 1 Otworzyć całkowicie zawór 2 Uruchomić zawór Pole pistoletowy opisowe 2 Pole opisowe 3 OSTROŻNIE PRZY GASZENIU URZĄDZEŃ ELEKTRYCZNYCH TYLKO DO 1000 V: ZACHOWAĆ ODSTĘP MINIMUM 1 m Piktogramy dla grup pożarowych Po każdym uruchomieniu gaśnicę ponownie napełnić! Sprawdzać gotowość gaśnicy do użycia nie rzadziej niż co 2 lata. Grupa A - pożary ciał stałych głównie Stosować wyłącznie środki gaśnicze, czynniki napędowe i części zamienne zgodne z zatwierdzonym wzorem. pochodzenia organicznego, przy Środek gaśniczy: 12 kg ABC Czynnik napędowy: 280 g C02 Nr certyfikatu: EN 3 spalaniu których obok innych zjawisk Zakres temperatur działania: od -20°C do +60°C Odpowiedzialny: Typ: G12R występuje zjawisko żarzenia _________________________________________ _________________________________________ Grupa B - pożary cieczy palnych lub _________________________________________ materiałów topiących się Grupa C - pożary gazów Pole opisowe 4 Grupa D - pożary metali 341 opisowe 5 Pole
342
Typy gaśnic Gaśnice proszkowe. Agregaty proszkowe ZALETY ZASTOSOWANIE • nietoksyczność, neutralność • proszki fosforanowe gaszą • duża zdolność penetracji ognia, pożary grupy A, B, C chłodzenie i tworzenie warstwy • proszki węglanowe gaszą izolacyjnej przed ogniem pożary grupy B, C • możliwość gaszenia urządzeń • urządzenia elektryczne pod elektrycznych napięciem do 1 kV • proszki fosforanowe posiadają • pożary grup D (proszek D) zwiększoną odporność na wilgoć, wstrząsy i gaszą pożary grupy A PRZECIWSKAZANIA • gasi skutecznie pożary gazów • nie powinno się gasić: • części ruchomych maszyn • komputerów i sprzętu elektronicznego DZIAŁANIE • wyciągnąć zawleczkę bezpieczeństwa • nacisnąć dźwignię • uwalniany proszek i jego wydajność kontroluje się zaworem 343
Typy gaśnic Gaśnice śniegowe. Agregaty śniegowe ZALETY • środek gaśniczy nie wymaga do uwolnienia czynnika wyzwalającego • zbija mechanicznie płomień dzięki sile podmuchu • działa tłumiąco, wypychając tlen gazem obojętnym • działa chłodząco, temperatura CO2: -78°C • nie pozostawia śladów po użyciu • stosuje się do gaszenia urządzeń pod napięciem ZASTOSOWANIE • pożary grupy B i C • urządzenia i instalacje pod napięciem do 1 kV PRZECIWSKAZANIA • nie wolno gasić: • pożarów siarki, węgla, metali lekkich, materiałów, obok których są związki cyjanków DZIAŁANIE • palących się ludzi • wyciągnąć zawleczkę • silnie rozgrzanych elementów •nacisnąć dźwignię uwalniającą CO2 konstrukcji urządzeń •wydajność kontrolować zaworem 344
CONSULTING, SZKOLENIA, KOMPLEKSOWE USŁUGI HR/BHP/PPOŻ DZIĘKUJEMY ZA UWAGĘ !!! tel. +48 669 305 669, email: kontakt@eprofit.org.pl

More Related Content

PPT
Szkolenie bhp wstępne ogólne - prezentacja.ppt
byukaszSobechowicz
 
PPTX
Szkolenie bhp
byJakub Brotoń
 
PPTX
Szkolenie okresowe kierowników
bydezipl
 
PPT
1. źródła prawa oraz wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dot. bhp ...
byAktywBHP
 
PPT
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
byUlaMor
 
PPTX
Szkolenie okresowe inżynieryjno technicznych
bydezipl
 
PPTX
Szkolenie okresowe administracyjno biurowi
bydezipl
 
PPT
Szkolenie okresowe BHP dla osób kierujących pracownikami
byLenaxCSD
 
Szkolenie bhp wstępne ogólne - prezentacja.ppt
byukaszSobechowicz
 
Szkolenie bhp
byJakub Brotoń
 
Szkolenie okresowe kierowników
bydezipl
 
1. źródła prawa oraz wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dot. bhp ...
byAktywBHP
 
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
byUlaMor
 
Szkolenie okresowe inżynieryjno technicznych
bydezipl
 
Szkolenie okresowe administracyjno biurowi
bydezipl
 
Szkolenie okresowe BHP dla osób kierujących pracownikami
byLenaxCSD
 

What's hot

PPT
Szkolenie okresowe BHP dla pracowników inżynieryjno-technicznych
byLenaxCSD
 
PDF
Prezentacja BHP3
byPatryk Piotrowski
 
PPT
Bhp nr 1 wykład
byMartinez1986pl
 
PPT
2. wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bhp 97
byAktywBHP
 
PPT
Szkolenie okresowe BHP dla pracowników administracyjno-biurowych
byLenaxCSD
 
PPT
Czynniki wystepujace w pracy
byMarcin Bałanda
 
PPT
Prawo pracy
byEwa Kowalczyk
 
PPT
Szkolenie inż tech
bykasiafranczyk
 
PPT
Kadra elearning
bycsdlenax
 
PPTX
BHP Szkolenie
byPatryk Piotrowski
 
PPT
Bhpstomatologia
byGlana54321
 
PPT
Szkol_Okres-biuro-cz1-wstęp.ppt
byMateuszDureski
 
PPTX
M3 kierujacy pierwsza pomoc prezentacja
byJaroslawFilipczak
 
PPT
7. zasady przeprowadzania ewakuacji
byAktywBHP
 
PDF
Technik.hotelarstwa 341[04] z4.02_u
byPusiu99
 
PPT
Stres Prezentacja
byguest1aeee8
 
PDF
Prezentacja
byAnna Zagrodzka
 
PDF
Podstawy bhp 2
bySzymon Konkol - Publikacje Cyfrowe
 
PPTX
Blok I Lekcja 9 Zasada działania układów hydraulicznych
byEdukacja online
 
PPT
Pierwsza pomoc w pigułce
byRafal
 
Szkolenie okresowe BHP dla pracowników inżynieryjno-technicznych
byLenaxCSD
 
Prezentacja BHP3
byPatryk Piotrowski
 
Bhp nr 1 wykład
byMartinez1986pl
 
2. wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bhp 97
byAktywBHP
 
Szkolenie okresowe BHP dla pracowników administracyjno-biurowych
byLenaxCSD
 
Czynniki wystepujace w pracy
byMarcin Bałanda
 
Prawo pracy
byEwa Kowalczyk
 
Szkolenie inż tech
bykasiafranczyk
 
Kadra elearning
bycsdlenax
 
BHP Szkolenie
byPatryk Piotrowski
 
Bhpstomatologia
byGlana54321
 
Szkol_Okres-biuro-cz1-wstęp.ppt
byMateuszDureski
 
M3 kierujacy pierwsza pomoc prezentacja
byJaroslawFilipczak
 
7. zasady przeprowadzania ewakuacji
byAktywBHP
 
Technik.hotelarstwa 341[04] z4.02_u
byPusiu99
 
Stres Prezentacja
byguest1aeee8
 
Prezentacja
byAnna Zagrodzka
 
Podstawy bhp 2
bySzymon Konkol - Publikacje Cyfrowe
 
Blok I Lekcja 9 Zasada działania układów hydraulicznych
byEdukacja online
 
Pierwsza pomoc w pigułce
byRafal
 

Viewers also liked

PPT
Prezentacja pożar
bykatgan
 
PDF
Zasady BHP w praktyce - ebook
byepartnerzy.com
 
PPS
Szkolenie bhp ochrona ppoz
bypawel.soczek
 
PPT
Prezentacja bhp cetrans
byszkolenie-bhp
 
PPT
Prezentacja powódź 1
bykatgan
 
PPTX
Zasady postępowania w przypadku pożaru
bykatgan
 
PPT
Bezpieczna praca z komputerem BHP
byMarcin Pawlik
 
PPTX
BHP Center | Portfolio i oferta
byBHP-Center
 
PPT
Elearning administracja
bycsdlenax
 
PPT
Prezentacja bhp
byaniastaw
 
PPTX
Bhp pracy przy komputerze
byewakoper206
 
PPT
TÜV Rheinland Polska_systemy zarządzania w budownictwie
byguest8b3b74c
 
PPT
BHP komputer
byklaudu
 
PPT
Pierwsza Pomoc Prezentacja
byguest807951
 
ODP
Oznakowanie substancji toksycznych. Prezentacja Marty Kurdunowicz.
bySzkoła Podstawowa w Sycewicach
 
PPS
Konstrukcje geometryczne
bymwswanik
 
Prezentacja pożar
bykatgan
 
Zasady BHP w praktyce - ebook
byepartnerzy.com
 
Szkolenie bhp ochrona ppoz
bypawel.soczek
 
Prezentacja bhp cetrans
byszkolenie-bhp
 
Prezentacja powódź 1
bykatgan
 
Zasady postępowania w przypadku pożaru
bykatgan
 
Bezpieczna praca z komputerem BHP
byMarcin Pawlik
 
BHP Center | Portfolio i oferta
byBHP-Center
 
Elearning administracja
bycsdlenax
 
Prezentacja bhp
byaniastaw
 
Bhp pracy przy komputerze
byewakoper206
 
TÜV Rheinland Polska_systemy zarządzania w budownictwie
byguest8b3b74c
 
BHP komputer
byklaudu
 
Pierwsza Pomoc Prezentacja
byguest807951
 
Oznakowanie substancji toksycznych. Prezentacja Marty Kurdunowicz.
bySzkoła Podstawowa w Sycewicach
 
Konstrukcje geometryczne
bymwswanik
 

Similar to Prezentacja BHP

PDF
BHPszkolenie
byPatryk Piotrowski
 
PDF
Prezentacja BHP2
byPatryk Piotrowski
 
ODP
BHP szkolenie
byPatryk Piotrowski
 
PDF
Bhp dla pracodawcy podrecznik
byshatuse
 
PPTX
Metodyka
byLenaxCSD
 
PPT
Kadra inż. tech.
byLenaxCSD
 
PDF
Technik.weterynarii 1
bySzymon Konkol - Publikacje Cyfrowe
 
PDF
Szkolenie wstepne bhp Instytut Centrum Zdrowia Matki Polki
byllagencjareklamowa
 
PPTX
Prace szczególnie niebezpieczne opis.pptx
bytygrys7007
 
PDF
1. Przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpo...
byWiktor Dąbrowski
 
PPT
Bhp2
byAMP
 
PDF
O1.01
byKasia Stachura
 
PPTX
Szkolenie sluzby bhp_org
byLenaxCSD
 
PDF
Technik.informatyk 312[01] o1.01_u
bySzymon Konkol - Publikacje Cyfrowe
 
PDF
Scalone dokumenty (11)
bygemix gemix
 
PDF
1. Stosowanie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpożaro...
bykalaxq
 
PDF
Dietetyk 321[11] o1.01_u
bygemix gemix
 
PDF
Dietetyk 321[11] o1.01_u
bygemix gemix
 
PDF
W 18 przestrzeganie przepisow bezpieczenstwa_i_higieny_pracy
bySzymon Konkol - Publikacje Cyfrowe
 
PDF
Lakiernik 714[03] l1.01_u
bySzymon Konkol - Publikacje Cyfrowe
 
BHPszkolenie
byPatryk Piotrowski
 
Prezentacja BHP2
byPatryk Piotrowski
 
BHP szkolenie
byPatryk Piotrowski
 
Bhp dla pracodawcy podrecznik
byshatuse
 
Metodyka
byLenaxCSD
 
Kadra inż. tech.
byLenaxCSD
 
Technik.weterynarii 1
bySzymon Konkol - Publikacje Cyfrowe
 
Szkolenie wstepne bhp Instytut Centrum Zdrowia Matki Polki
byllagencjareklamowa
 
Prace szczególnie niebezpieczne opis.pptx
bytygrys7007
 
1. Przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpo...
byWiktor Dąbrowski
 
Bhp2
byAMP
 
O1.01
byKasia Stachura
 
Szkolenie sluzby bhp_org
byLenaxCSD
 
Technik.informatyk 312[01] o1.01_u
bySzymon Konkol - Publikacje Cyfrowe
 
Scalone dokumenty (11)
bygemix gemix
 
1. Stosowanie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpożaro...
bykalaxq
 
Dietetyk 321[11] o1.01_u
bygemix gemix
 
Dietetyk 321[11] o1.01_u
bygemix gemix
 
W 18 przestrzeganie przepisow bezpieczenstwa_i_higieny_pracy
bySzymon Konkol - Publikacje Cyfrowe
 
Lakiernik 714[03] l1.01_u
bySzymon Konkol - Publikacje Cyfrowe
 

Prezentacja BHP

  • 1.
    CONSULTING, SZKOLENIA, KOMPLEKSOWEUSŁUGI HR/BHP/PPOŻ SZKOLENIE BHP W WERSJI ELEKTRONICZNEJ ZAPRASZAMY tel. +48 669 305 669, email: kontakt@eprofit.org.pl
  • 2.
    Celem szkolenia jestaktualizacja i uzupełnienie wiadomości i umiejętności, z zakresu:
  • 3.
    • identyfikacji ioceny zagrożeń występujących w procesach pracy oraz ryzyka związanego z tymi zagrożeniami, • organizacja pracy i stanowisk pracy zgodnie z wymaganiami bezpieczeństwa pracy i ergonomii, • metod ochrony pracowników przed zagrożeniami związanymi z wykonywaną pracą.
  • 4.
    Zakres tematyczny: I. regulacjeprawne z zakresu ochrony pracy, II. ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz oceny ryzyka związanego z tymi zagrożeniami, III. organizacja stanowisk pracy zgodnie z wymaganiami bezpieczeństwa pracy i ergonomii, IV. postępowanie w razie wypadków i sytuacjach zagrożeń, w tym zasady udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej
  • 5.
    Szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy 5
  • 6.
    Szkolenia BHP Szkolenie wdziedzinie bhp, rozumiane jako kształcenie, dokształcanie lub doskonalenie pracowników w formach pozaszkolnych, powinno zapewnić pracownikom : 6
  • 7.
    Szkolenia BHP • zaznajomienie się z zagrożeniami wypadkowymi i chorobowymi związanymi z wykonywaną pracą, • poznanie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy na określonym stanowisku pracy oraz związanych z tym stanowiskiem obowiązków i odpowiedzialności w dziedzinie BHP, • nabycie umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób oraz postępowania w sytuacjach awaryjnych, a także umiejętności udzielania pomocy osobom, które uległy wypadkom. 7
  • 8.
    Szkolenia BHP Szkolenie wdziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy prowadzone jest jako: 8
  • 9.
    Szkolenia BHP • Szkoleniewstępne , obejmujące: - instruktaż ogólny (szkolenie wstępne ogólne), - instruktaż stanowiskowy (szkolenie wstępne na stanowisku pracy), • Szkolenie okresowe 9
  • 10.
    Szkolenia BHP Instruktaż ogólny Powinienzapoznać pracownika z: • podstawowymi przepisami bhp zawartymi w Kodeksie pracy, w układach zbiorowych pracy oraz regulaminach pracy, • przepisami i zasadami bhp obowiązującymi w danym zakładzie, • zasadami udzielania pierwszej pomocy. 10
  • 11.
    Szkolenia BHP Instruktaż ogólny przechodzą: • wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy, • studenci odbywający praktyki studenckie, • uczniowie szkół zawodowych odbywający praktyczną naukę zawodu w zakładach. 11
  • 12.
    Szkolenia BHP Instruktaż ogólny WAŻNE: Instruktaż ogólny przechodzą pracownicy w/w przed dopuszczeniem do pracy. 12
  • 13.
    Szkolenia BHP Instruktaż ogólny Instruktaż ogólny prowadzą pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy lub pracownicy wyznaczeni przez pracodawcę – posiadający ukończone, aktualne szkolenie w zakresie bhp. Dla udokumentowania szkolenia należy prowadzić odpowiedni rejestr. 13
  • 14.
    Szkolenia BHP Instruktaż stanowiskowy Powinienzapoznać pracownika z: • zagrożeniami występującymi na określonym stanowisku pracy, • sposobami ochron przed zagrożeniami, • metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tym stanowisku. 14
  • 15.
    Szkolenia BHP Instruktaż stanowiskowy przeprowadzasię dla: • pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i innych, których charakter pracy będzie się wiązał z bezpośrednimi kontaktami z produkcją i jej kontrolą lub z narażeniem na zagrożenie zawodowe, • pracowników zatrudnionych na tych stanowiskach w przypadku zmiany warunków techniczno - organizacyjnych, • uczniów i studentów. 15
  • 16.
    Szkolenia BHP Instruktaż stanowiskowy przeprowadzaosoba: • kierująca pracownikami (kierownik ,mistrz brygadzista), • wyznaczona przez pracodawcę, • posiadające odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe, • przeszkolona w zakresie metod prowadzenia instruktażu. 16
  • 17.
    Szkolenia BHP Instruktaż stanowiskowy WAŻNE: Instruktaż stanowiskowy przeprowadza się przed dopuszczeniem do pracy na określonym stanowisku. 17
  • 18.
    Szkolenia BHP Szkolenie okresowe Jest szkoleniem jednorazowym, które powinno być przeprowadzone w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na określonym stanowisku 18
  • 19.
    Szkolenia BHP Szkolenie okresowe celemszkolenia jest: • aktualizacja i ugruntowanie wiadomości, umiejętności pracowników w dziadzienie bezpieczeństwa i higieny pracy, nabytych w czasie szkolenia wstępnego, • zaznajomienie z nowymi rozwiązaniami techniczno – organizacyjnymi w tym zakresie. Druk zaświadczenia 19
  • 20.
    I Regulacje prawne z zakresu ochrony pracy
  • 21.
  • 22.
    Podstawowe obowiązki pracodawcy Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy
  • 23.
    Podstawowe obowiązki pracodawcy Ochronazdrowia i życia pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki, w tym: • organizowanie pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, • zapewnienie przestrzegania w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bhp, wydawanie polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolowanie ich wykonania,
  • 24.
    Podstawowe obowiązki pracodawcy •zapewnienie wykonania nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organa nadzoru nad warunkami pracy, • zapewnienie wykonania zaleceń społecznego inspektora pracy. Pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bhp w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków
  • 25.
    Podstawowe obowiązki pracodawcy Jeżelijednocześnie w tym samym miejscu wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, pracodawcy ci mają obowiązek: • współpracować ze sobą, • wyznaczyć koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu,
  • 26.
    Podstawowe obowiązki pracodawcy • ustalić zasady współdziałania uwzględniające sposoby postępowania w przypadku wystąpienia zagrożeń dla zdrowia lub życia pracowników. Wyznaczenie koordynatora nie zwalnia poszczególnych pracodawców z obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy zatrudnionym przez nich pracownikom.
  • 27.
    Podstawowe obowiązki pracodawcy Pracodawcarozpoczynający działalność jest obowiązany w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności zawiadomić na piśmie właściwego inspektora pracy i właściwego inspektora sanitarnego o: • miejscu, • rodzaju, • zakresie prowadzonej działalności.
  • 28.
    Podstawowe obowiązki pracodawcy Pracodawca jest obowiązany zawiadomić na piśmie właściwego inspektora pracy i właściwego inspektora sanitarnego o zmianie: • miejsca, • rodzaju, zakresu prowadzonej działalności, zwłaszcza zmiany technologii lub profilu produkcji. Pracodawca zawiadamia właściwego inspektora pracy i właściwego inspektora sanitarnego o zaprzestaniu działalności lub likwidacji zakładu pracy.
  • 29.
  • 30.
    Obowiązki pracodawcy wrazie choroby zawodowej Zapewnić realizację zaleceń lekarskich niezwłocznie zgłosić systematycznie analizować właściwemu organowi Inspekcji przyczyny chorób zawodowych Sanitarnej i właściwemu i innych chorób związanych inspektorowi pracy z warunkami środowiska pracy każdy przypadek rozpoznanej i na podstawie wyników tych analiz choroby zawodowej albo stosować właściwe środki podejrzenia o taką chorobę zapobiegawcze Pracodawca powinien
  • 31.
    Pracodawca powinien ustalić przyczynypowstania przystąpić niezwłocznie choroby zawodowej do usunięcia czynników oraz charakter i rozmiar powodujących powstanie zagrożenia tą chorobą, choroby zawodowej działając w porozumieniu i zastosować inne niezbędne z właściwym organem środki zapobiegawcze Inspekcji Sanitarnej prowadzić rejestr zachorowań na choroby zawodowe i podejrzeń o takie choroby
  • 32.
  • 33.
    Obowiązki pracodawcy wrazie wypadku przy pracy podjąć działania zastosować odpowiednie zapewnić udzielenie eliminujące lub środki zapobiegające pierwszej pomocy osobom poszkodowanym ograniczające zagrożenie podobnym wypadkom Pracodawca powinien niezwłocznie zawiadomić właściwego systematycznie analizować przyczyny inspektora pracy i prokuratora wypadków przy pracy o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym i na podstawie wyników tych analiz wypadku przy pracy oraz o każdym stosować właściwe środki wypadku, który wywołał wymienione zapobiegawcze skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy zapewnić ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku (koszty z tym zawiązane ponosi pracodawca) nie później niż w ciągu 14 dni od momentu uzyskania zawiadomienia o wypadku, zespół powypadkowy sporządza protokół powypadkowy, z którego treścią jest obowiązany zapoznać poszkodowanego pracownika (członków rodziny w razie śmierci pracownika)
  • 34.
    Obowiązki pracodawcy wrazie wypadku przy pracy Pracodawca protokół powypadkowy zatwierdza pracodawca nie później niż w ciągu 5 dni od dnia jego sporządzenia zatwierdzony protokół powypadkowy otrzymuje poszkodowany pracownik (rodzina, w razie śmierci pracownika) wraz z pouczeniem o sposobie i trybie odwołania
  • 35.
    protokół powypadkowy dotyczącywypadków śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych pracodawca niezwłocznie doręcza właściwemu inspektorowi pracy protokół powypadkowy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową pracodawca przechowuje przez 10 lat prowadzenie rejestru wypadków przy pracy
  • 36.
  • 37.
    Koszty wypadków przypracy • cierpienie osób poszkodowanych i ich bliskich, • koszty ponoszone przez poszkodowanych, • koszty ponoszone przez zakład i państwo, • koszty ZUS. 37
  • 38.
  • 39.
    Obowiązki osoby kierującejpracownikami Kierownik odpowiada tylko za przydzielony mu odcinek pracy
  • 40.
    Obowiązki osoby kierującejpracownikami Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana: • znać w zakresie niezbędnym do wykonania ciążących na niej obowiązków przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bhp, • organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp, • dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przepisami,
  • 41.
    Osoba kierująca pracownikamijest obowiązana: • organizować, przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy, • dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,
  • 42.
    Osoba kierująca pracownikamijest obowiązana: • egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bhp, • zapewnić wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.
  • 43.
    Konsekwencje dla osób kierującychpracownikami z tytułu niewypełnienia obowiązków w zakresie bhp
  • 44.
    Konsekwencje dla osóbkierujących pracownikami z tytułu niewypełnienia obowiązków w zakresie bhp W przypadku braku egzekwowania obowiązku przestrzegania przez pracowników przepisów bhp przez osobę kierującą pracownikami, podlega ona karze grzywny
  • 45.
  • 46.
    Obowiązki pracownika  Przestrzeganieprzepisów i zasad bhp jest podstawowym obowiązkiem pracownika.  W szczególności pracownik jest obowiązany: • znać przepisy i zasady bhp, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz zdawać wymagane egzaminy sprawdzające, • wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
  • 47.
    Obowiązki pracownika • dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład miejscu pracy, • stosować środki ochrony zbiorowej oraz używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z przeznaczeniem, • poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,
  • 48.
    Obowiązki pracownika • niezwłoczniezawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku, zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników i inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, • współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bhp.
  • 49.
  • 50.
    Prawa pracownika 1. Pracownikma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego, jeżeli: • warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo • wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom.
  • 51.
    Prawa pracownika 2. Jeżelipowstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, niezwłocznie zawiadamiając przełożonego. Powstrzymanie od pracy UWAGA! Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia, w przypadkach wymienionych w p. 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
  • 52.
    Prawa pracownika 3. Pracownikma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób. UWAGA! Uprawnienia wymienione w p. 1, 2 i 3 nie dotyczą pracownika, którego obowiązkiem pracowniczym jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia.
  • 53.
    Konsekwencje dla pracownika z tytułu niewypełnienia obowiązków w zakresie bhp
  • 54.
    Konsekwencje dla pracownikaz tytułu niewypełnienia obowiązków w zakresie bhp Za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca może nałożyć na pracownika karę: • upomnienia, • nagany, • pieniężną.
  • 55.
    Konsekwencje dla pracownikaz tytułu niewypełnienia obowiązków w zakresie bhp Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od otrzymania wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia tego naruszenia. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
  • 56.
    Konsekwencje dla pracownikaz tytułu niewypełnienia obowiązków w zakresie bhp O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracow Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od daty zawiadomienia wnieść sprzeciw.
  • 57.
    2. Ochrona pracy kobiet i młodocianych
  • 58.
  • 59.
    Ochrona pracy kobiet Ochroniezdrowia kobiet w ciąży oraz zapewnieniu właściwej opieki nad dzieckiem służą: • zakaz zatrudniania kobiet w ciąży w wymiarze dobowym przekraczającym 8 godzin, w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej • zakaz delegowania kobiety w ciąży, bez jej zgody, poza stałe miejsce pracy
  • 60.
    Ochrona pracy kobiet Ochroniezdrowia kobiet w ciąży oraz zapewnieniu właściwej opieki nad dzieckiem służą: • obowiązek przeniesienia kobiety w ciąży do innej pracy, jeżeli ze względu na stan ciąży nie powinna ona wykonywać pracy dotychczasowej • prawo do urlopu macierzyńskiego • prawo do przerw w pracy na karmienie dziecka • zakaz zatrudniania kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do 4 lat, bez jej zgody, w wymiarze dobowym przekraczającym 8 godzin, w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej
  • 61.
    Ochrona pracy kobiet Ochroniezdrowia kobiet w ciąży oraz zapewnieniu właściwej opieki nad dzieckiem służą: • zakaz delegowania kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do 4 lat, bez jej zgody, poza stałe miejsce pracy
  • 62.
    Ochrona pracy kobiet •prawo do urlopu wychowawczego (bezpłatnego) na opiekę nad dzieckiem • prawo do zwolnienia z wykonywania pracy, na 2 dni w ciągu roku, dla kobiet wychowujących dzieci w wieku do 14 lat Z uprawnień może korzystać również pracownik (mężczyzna), z tym, że jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie są zatrudnieni - z uprawnień może korzystać tylko jedno z nich.
  • 63.
    Ochrona pracy kobiet Pracewzbronione kobietom w ciąży: • prace w mikroklimacie zimnym, gorącym, zmiennym, • prace w hałasie i drganiach, • prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała,
  • 64.
    Ochrona pracy kobiet • Dopuszczalne normy dźwigania i przewożenia ciężarów Wyszczególnienie Normy dla kobiet w ciąży Normy dla kobiet nie będących lub w okresie karmienia w ciąży lub w okresie karmienia Ręczne podnoszenie 3 kg (praca stała) 12 kg (praca stała) i przenoszenie ciężarów 5 kg (praca dorywcza – 20 kg (praca dorywcza) po powierzchni płaskiej do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej) Ręczne przenoszenie 2 kg (praca stała) 8 kg (praca stała) pod górę (po pochylniach, 3,75 kg (praca 15 kg (praca dorywcza) schodach itp.) dorywcza) Przewożenie na taczkach 12,5 kg 50 kg jednokołowych Przewożenie na wózkach 20 kg 80 kg 2,3 i 4-kołowych Przewożenie na wózkach 75 kg 300 kg po szynach Uwaga: masy ciężarów wymienione w punktach 3-5 tabeli obejmują również masę urządzenia transportowego.
  • 65.
    Ochrona pracy kobiet Pracewzbronione kobietom w ciąży: • prace narażające na działanie pól elektromagnetycznych, promieniowania jonizującego i nadfioletowego oraz prace przy monitorach ekranowych, • prace pod ziemią, poniżej poziomu gruntu i na wysokości, • prace o podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu,
  • 66.
    Ochrona pracy kobiet Pracewzbronione kobietom w ciąży: • prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi, • prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych, • prace grożące ciężkimi urazami fizycznymi i psychicznymi.
  • 67.
  • 68.
    Ochrona pracy młodocianych Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy młodocianymi są osoby, które: - ukończyły 16 lat, a nie przekroczyły 18 lat życia. Wzbronione jest zatrudnianie osób, które nie osiągnęły 16 lat życia
  • 69.
    3. Wypadki przy pracy ichoroby zawodowe oraz świadczenia z nimi związane.
  • 70.
  • 71.
    Wypadki przy pracy Za wypadek przy pracy uważa się wywołane powodującą które nastąpiło
  • 72.
    nagłe zdarzenie jeśli, zdarzenienie trwa dłużej niż wynosi czas jednej zmiany roboczej
  • 73.
    przyczyna zewnętrzna jeżeli, wypadek nastąpił na wskutek działania czynników zewnętrznych
  • 74.
    uraz lub śmierć uraz– uszkodzenie tkanek ciała lub narządów człowieka wskutek działania czynnika zewnętrznego
  • 75.
    związek z pracą jeżeli, wypadek nastąpił podczas pełnienia obowiązków służbowych
  • 76.
    W szczególności związekz pracą zachodzi: 1. podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności albo poleceń przełożonych, 2. podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności w interesie zakładu pracy, nawet bez polecenia, 3. w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji zakładu pracy, w drodze między siedzibą zakładu pracy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
  • 77.
    Wypadki traktowane narówni z wypadkami przy pracy 77
  • 78.
    Wypadek taktowany narówni z wypadkiem przy pracy Na równi z wypadkiem przy pracy traktuje się wypadek, któremu pracownik uległ:
  • 79.
    Wypadek taktowany narówni z wypadkiem przy pracy 1. w czasie trwania podróży służbowej, w okolicznościach innych niż określone wyżej, chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostawało w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań,
  • 80.
    Wypadek taktowany narówni z wypadkiem przy pracy 2. w związku z odbywaniem służby w zakładowych i resortowych formacjach samoobrony albo w związku z przynależnością do obowiązkowej lub ochotniczej straży pożarnej działającej w zakładzie pracy,
  • 81.
    Wypadek taktowany narówni z wypadkiem przy pracy 3. przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające w zakładzie pracy organizacje polityczne lub zawodowe, lub uczestnicząc w organizowanych przez nie czynach społecznych.
  • 82.
  • 83.
    Wypadek przy pracy Rodzaje wypadków przy pracy: 1. Za śmiertelny wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiła śmierć w miejscu wypadku lub w okresie nie przekraczającym 6 miesięcy od dnia wypadku.
  • 84.
    Wypadek przy pracy Rodzaje wypadków 1.Za śmiertelny wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiła śmierć w okresie nie przekraczającym 6 miesięcy od dnia wypadku. 84
  • 85.
    Wypadek przy pracy Rodzajewypadków przy pracy: 2. Za ciężki wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała, a mianowicie: - utrata wzroku, słuchu, mowy, - zdolności płodzenia, - inne uszkodzenie ciała, - rozstrój zdrowia, naruszające podstawowe funkcje organizmu, - choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu, - trwała choroba psychiczna, - trwała, całkowita lub znaczna niezdolność do pracy w zawodzie, - trwałe, poważne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała.
  • 86.
    Wypadek przy pracy Rodzajewypadków przy pracy: 3. Za zbiorowy wypadek przy pracy uważa się wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia, uległy co najmniej dwie osoby.
  • 87.
    Wypadek przy pracy Rodzajewypadków przy pracy: 3. Za lekki wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego Nastąpiło lekkie uszkodzenie ciała, które nie kwalifikuje się do urazów wymienionych na poprzednim slajdzie dotyczących ciężkich wypadków przy pracy
  • 88.
  • 89.
    Wypadek przy pracy Zdarzenia wypadkowe jeżeli stan poszkodowanego na to zezwala należy bezzwłocznie zgłosić przełożonemu.
  • 90.
    Wypadek w drodzedo pracy lub z pracy
  • 91.
    Wypadek w drodzedo pracy lub z pracy Za wypadek w drodze do lub z pracy uważa się wywołane powodującą
  • 92.
    Wypadek w drodzedo pracy lub z pracy które nastąpiło jeżeli
  • 93.
    Wypadek w drodzedo pracy lub z pracy Jednakże uważa się za wypadek w drodze do pracy lub z pracy pomimo, gdy: - droga została przerwana, jeżeli przerwa była życiowo uzasadniona i jej czas nie przekraczał granic potrzeby, - droga, nie będąc najkrótszą, była dla ubezpieczonego ze względów komunikacyjnych najdogodniejsza.
  • 94.
    Zgłaszanie wypadków w drodzedo pracy lub z pracy 94
  • 95.
    Pieczęć podmiotu sporządzającego kartę wypadku Karta wypadku w drodze do pracy lub z pracy I. DANE IDENTYFIKACYJNE PŁATNIKA SKŁADEK 1) 1. Imię i nazwisko lub nazwa oraz adres płatnika składek na ubezpieczenie społeczne 2. NIP ....... 3.REGON ......4.PESEL ......5.Dokument tożsamości (dowód osobisty lub paszport) ............................................................................................................................................................. rodzaj dokumentu seria numer 1) Nie wypełniają podmioty nie będące płatnikami składek na ubezpieczenie wypadkowe II. DANE IDENTYFIKACYJNE POSZKODOWANEGO 1. Imię i nazwisko poszkodowanego ........................................................................... 2. PESEL .................................... 3. NIP ................................................................. 4. Dokument tożsamości (dowód osobisty lub paszport) .................................................................................................................................. rodzaj dokumentu seria numer 5. Data i miejsce urodzenia poszkodowanego ............................................................ 6. Adres zamieszkania poszkodowanego ................................................................... 7. Tytuł ubezpieczenia rentowego / chorobowego* .................................................... III. INFORMACJE O WYPADKU 1. Data wypadku .......................................................................................................... 2. W dniu wypadku poszkodowany : • miał rozpocząć pracę o godz. ........................................................... b) zakończył pracę o godz. ............................................................ 3. Wypadek zdarzył się* : •w drodze z domu do pracy – w drodze z pracy do domu •w drodze do – z miejsca : a) innego zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego, b) zwykłego wykonywania funkcji lub zadań zawodowych albo społecznych, c) zwykłego spożywania posiłków, •odbywania nauki lub studiów. 4. Szczegółowy opis okoliczności, miejsca i przyczyn wypadku : ……………………………………………………………………………………
  • 96.
    5. W sprawiewypadku były – nie były* podjęte czynności przez odpowiednie organy 6. Wypadek spowodował niezdolność do pracy od ..................... do .....................** Wypadek spowodował zgon ................................................................................... 7. Świadkowie wypadku : 1) ....................................................................................................................................................... imię i nazwisko adres zamieszkania 8. Wypadek jest wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy TAK / NIE* 9. Uzasadnienie nie uznania wypadku za wypadek w drodze do pracy lub z pracy* .................................................................................................................................. •POZOSTAŁE INFORMACJE 1. Kartę sporządzono w dniu ....................................................................................... ................................................................................................................................... nazwa podmiotu zobowiązanego do sporządzenia karty pieczątka .............................................................................................................................................................. imię i nazwisko sporządzającego , podpis 2. Miejscowość sporządzenia karty ............................................................................................ 3. Przeszkody i trudności uniemożliwiające sporządzenie karty wypadku w wymaganym terminie 14 dni : .................................................................................................................................. 4. Kartę odebrano w dniu ............................................................................................................... podpis uprawnionego * Niepotrzebne skreślić ** Podać okres niezdolności objęty zaświadczeniem lekarskim, które zostało przedłożone przed sporządzeniem karty wypadku. Podmiot sporządzający kartę wypadku, nie będący płatnikiem składek, wpisuje okres niezdolności do pracy na podstawie oświadczenia poszkodowanego lub członka jego rodziny. 96
  • 97.
  • 98.
    Świadczenia z tytułuwypadków przy pracy % • jednorazowe odszkodowanie: – dla pracownika, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, – dla członka rodziny pracownika, który zmarł wyniku wypadku przy pracy, • świadczenie wyrównawcze – dla pracownika, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu,
  • 99.
    Świadczenia z tytułuwypadków przy pracy • renta z tytułu niezdolności do pracy – dla pracownika, który stał się niezdolny do pracy, • renta szkoleniowa – dla pracownika, w stosunku do którego orzeczono celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie,
  • 100.
    Świadczenia z tytułuwypadków przy pracy • odszkodowanie za przedmioty utracone lub uszkodzone wskutek wypadku przy pracy: – dla pracownika, który doznał uszczerbku na zdrowiu, – dla członków rodziny pracownika, który zmarł w wyniku wypadku przy pracy. • renta rodzinna – dla członków rodziny zmarłego pracownika.
  • 101.
    Wypadek w drodzedo pracy lub z pracy Świadczenia z tytułu wypadków w drodze do pracy lub z pracy Pracownik, który doznał uszczerbku na zdrowiu na wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz członkom rodziny pracownika zmarłego na wskutek takiego wypadku, przysługują takie same świadczenia, przy wypadku przy pracy, oprócz:
  • 102.
  • 103.
    Choroby zawodowe Za chorobyzawodowe uważa się choroby jeżeli zostały spowodowane
  • 104.
    Choroby zawodowe Przy oceniedziałania czynnika szkodliwego uwzględnia się: • rodzaj narażenia zawodowego, • stopień narażenia zawodowego, • czas narażenia zawodowego, • sposób wykonywania pracy,
  • 105.
    Choroby zawodowe Przy oceniedziałania czynnika szkodliwego uwzględnia się: • bezpośredni kontakt z chorymi zakaźnie lub materiałami pochodzącymi od tych chorych, • czynniki powodujące choroby inwazyjne, uczuleniowe nowotworowe.
  • 106.
    Choroby zawodowe WYKAZ CHORÓB ZAWODOWYCH 1. Zatrucia ostre, albo przewlekłe lub ich następstwa wywołane przez substancje chemiczne 2. Gorączka metaliczna 3. Pylica płuc 4. Choroby opłucnej lub osierdzia wywołane pyłem azbestu 5. Astma oskrzelowa 6. Zewnątrzpochodne alergiczne zapalenie pęcherzyków płucnych
  • 107.
    Choroby zawodowe -WYKAZ CHORÓB ZAWODOWYCH 7. Przewlekłe obturacyjne zapalenie oskrzeli, które spowodowało trwałe upośledzenie sprawności wentylacyjnej płuc z obniżeniem natężonej objętości wydechowej (...), wywołane narażeniem na pył lub gazy drażniące, jeżeli w ostatnich 10 latach pracy zawodowej były przypadki stwierdzenia na stanowisku pracy przekroczeń odpowiednich normatyw higienicznych 8. Ostre uogólnione reakcje alergiczne 9. Byssinoza 10. Beryloza
  • 108.
    Choroby zawodowe -WYKAZ CHORÓB ZAWODOWYCH 11. Choroby płuc wywołane pyłem metali twardych 12. Alergiczny nieżyt nosa 13. Zapalenie obrzękowe krtani o podłożu alergicznym 14. Przedziurawienie przegrody nosa wywołane substancjami o działaniu żrącym lub drażniącym 15. Przewlekłe choroby narządu głosu spowodowane nadmiernym wysiłkiem głosowym, trwającym co najmniej 15 lat 16 Choroby wywołane promieniowaniem jonizującym
  • 109.
    Choroby zawodowe -WYKAZ CHORÓB ZAWODOWYCH 17. Nowotwory złośliwe powstałe w następstwie działania czynników występujących w środowisku pracy, uznanych za rakotwórcze u ludzi 18. Choroby skóry 19. Przewlekłe choroby układu ruchu wywołane sposobem wykonywania pracy 20. Przewlekłe choroby obwodowego układu nerwowego wywołane sposobem pracy 21. Obustronny ubytek słuchu typu ślimakowego spowodowany hałasem (...) 22. Zespół wibracyjny
  • 110.
    Choroby zawodowe -WYKAZ CHORÓB ZAWODOWYCH 23. Choroby wywołane pracą w warunkach podwyższonego ciśnienia atmosferycznego 24. Choroby wywołane działaniem wysokich albo niskich temperatur otoczenia 25. Choroby układu wzrokowego wywołane czynnikami fizycznymi, chemicznymi lub biologicznymi 26. Choroby zakaźne lub pasożytnicze albo ich następstwa
  • 111.
    Choroby zawodowe Każdyprzypadek podejrzenia choroby zawodowej u pracownika, a także każdy przypadek takiej choroby, pracodawca, również zakład służby zdrowia lub lekarz, który rozpoznał przypadek takiej choroby, obowiązany jest zgłosić: • właściwemu Wojewódzkiemu Inspektorowi Sanitarnemu, • właściwemu inspektorowi pracy. Zgłoszenie choroby
  • 112.
    Choroby zawodowe Państwowy Wojewódzki Państwowy Wojewódzki Inspektor Sanitarny Inspektor Sanitarny wydaje decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej lub braku podstaw do jej stwierdzenia
  • 113.
  • 114.
    Świadczenia z tytułuchoroby zawodowej • jednorazowe odszkodowanie, • świadczenie wyrównawcze, • renta z tytułu niezdolności do pracy, • renta szkoleniowa, • odszkodowanie za przedmioty utracone lub uszkodzone wskutek choroby zawodowej, • renta rodzinna.
  • 115.
  • 116.
    Świadczenia z tytułuwypadków przy pracy i chorób zawodowych Świadczenia nie przysługują pracownikowi, jeżeli wyłączną przyczyną wypadku było udowodnione przez zakład pracy naruszenie przez pracownika przepisów dotyczących ochrony życia lub zdrowia, spowodowane:
  • 117.
    Świadczenia z tytułuwypadków przy pracy i chorób zawodowych • UMYŚLNOŚĆ zachodzi wtedy, gdy pracownik w określonej sytuacji przewiduje skutki, jakie z jego zachowania wynikną i chce je wywołać lub godzi się na nie.
  • 118.
    Świadczenia z tytułuwypadków przy pracy i chorób zawodowych • RAŻĄCE NIEDBALSTWO zachodzi wówczas, gdy pracownik nie przewiduje sprzecznego z prawem zachowania, choć mógłby i powinien go przewidzieć.
  • 119.
    Świadczenia z tytułuwypadków przy pracy i chorób zawodowych • ALKOHOL zachodzi wówczas, gdy pracownik był pod wpływem alkoholu.
  • 120.
  • 121.
  • 122.
    Badania lekarskie Wstępne badanialekarskie: • osoba przyjmowana do pracy, • pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy, • pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.
  • 123.
    Badania lekarskie Okresowe badanialekarskie: • wszyscy pracownicy, • pracownicy zatrudnieni w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających, także po: - zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi substancjami, czynnikami lub pyłami, - rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli zainteresowana osoba zgłosi wniosek o objęcie takimi badaniami.
  • 124.
    Badania lekarskie Kontrolne badanialekarskie: • pracownicy po niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą. PRAC DAW A O C po o k sz yba a n si o t dń l a sk ho a in e k sz y ek r ic r z n o t pr f a t c n o oil k y z ej piek z r w t ej i d o on n dpr c w ik mi n będ e a ao n a iez n z wg ęd n wr n i pr c . e z l u a au k a y Zaświadczenie lekarskie
  • 125.
    6. Nadzórnad warunkami pracy
  • 126.
    Nadzór nad bezpieczeństwemi warunkami pracy Zewnętrzne i wewnętrzne organa nadzoru PAŃSTWOWA PAŃSTWOWA INSPEKCJA INSPEKCJA PRACY SANITARNA ZAKŁAD PRACY: • służba bhp • społeczna inspekcja pracy • Komisja bhp URZĄD PAŃSTWOWA DOZORU STRAŻ TECHNICZNEGO POŻARNA
  • 127.
  • 128.
    Komisja bezpieczeństwa ihigieny pracy Pracodawca zatrudniający więcej niż 250 pracowników powołuje Komisję BHP. ZADAN KO IA MISJI BEZPIEC EŃ Z STW I HIGIEN PRAC A Y Y:   1. wykonywanie przeglądów warunków pracy, 2. przeprowadzanie okresowej oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, 3. opiniowanie podejmowanych przez pracodawcę środków zapobiegających wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, 4. formułowanie wniosków dotyczących poprawy warunków pracy, 5. współdziałanie z pracodawcą w realizacji jego obowiązków w zakresie bhp.
  • 129.
  • 130.
    Służba bezpieczeństwa ihigieny pracy  przeprowadzanie kontroli warunków pracy, przeprowadzanie kontroli przestrzegania przepisów i zasad BHP, sporządzanie okresowych analiz stanu bhp, udział w odbiorach technicznych Urzędów Pocztowych remontowanych i nowo budowanych,
  • 131.
    Służba bezpieczeństwa ihigieny pracy prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentacji wypadkowej, chorób zawodowych i wyników pomiarów środowiskowych, uczestniczenie w dochodzeniach powypadkowych, uczestniczenie w badaniach przyczyn zachorowań na choroby zawodowe
  • 132.
    Służba bezpieczeństwa ihigieny pracy służba BHP może wystąpić z wnioskiem o nałożenie kary na pracownika za niestosowanie się do przepisów i zasad BHP, uczestnictwo w pracach zakładowej Komisji BHP, współpraca z Zakładową Społeczną Inspekcją Pracy, popularyzacja problematyki bhp i ergonomii,
  • 133.
    Służba bezpieczeństwa ihigieny pracy współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, wydawanie poleceń wstrzymania pracy maszyny urządzenia, odsuwanie pracowników zatrudnionych przy pracach wzbronionych, opiniowanie instrukcji bhp znajdujących się na poszczególnych stanowiskach pracy.
  • 134.
  • 135.
    Nadzór nad bezpieczeństwemi warunkami pracy Zakładowa Społeczne Inspekcja Pracy Społeczna Inspekcja Pracy jest służbą społeczną pełnioną przez pracowników, mającą na celu zapewnienie przez zakłady pracy bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochronę uprawnień pracowniczych, określonych w przepisach prawa pracy. Społeczna Inspekcja Pracy reprezentuje interesy wszystkich pracowników w zakładzie pracy i jest kierowana przez zakładowe organizacje związkowe.
  • 136.
    II. Ocena zagrożeńczynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz oceny ryzyka związanego z tymi zagrożeniami
  • 137.
    1. Obiekty budowlane ipomieszczenia pracy
  • 138.
    Podstawowe wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy dla budynków
  • 139.
    Obiekty budowlane Obiektybudowlane, w których znajdują się pomieszczenia pracy, powinny spełniać wymagania dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy
  • 140.
    Pomieszczenia i urządzenia higieniczno - sanitarne
  • 141.
    Pomieszczenia higieniczno -sanitarne Pomieszczenia higieniczno- sanitarne powinny znajdować się w budynku, w którym odbywa się praca, albo w budynku połączonym z nim obudowanym przejściem, które w przypadku przechodzenia z ogrzewanych pomieszczeń pracy powinno być również ogrzewane.
  • 142.
    Pomieszczenia higieniczno -sanitarne Wysokość • pomieszczeń higieniczno-sanitarnych nie powinna być w świetle mniejsza niż 2,5 m. • Dopuszcza się zmniejszenie wysokości pomieszczeń higieniczno-sanitarnych do 2,2 m w świetle – w przypadku usytuowania ich w suterenie, piwnicy lub na poddaszu.
  • 143.
    Pomieszczenia higieniczno -sanitarne Pracodawca jest obowiązany utrzymywać pomieszczenia higieniczno-sanitarne oraz znajdujące się w nich urządzenia w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne korzystanie z nich przez pracowników.
  • 144.
    Pomieszczenia higieniczno -sanitarne • Podłoga oraz ściany pomieszczeń higieniczno-sanitarnych powinny być tak wykonane, aby możliwe było łatwe utrzymanie czystości w tych pomieszczeniach. • Ściany pomieszczeń do wysokości co najmniej 2 m powinny być pokryte materiałami gładkimi, nienasiąkliwymi i odpornymi na działanie wilgoci.
  • 145.
  • 146.
    Szatnie Warunki jakimpowinny odpowiadać szatnie: ● szatnie powinny być urządzone w oddzielnych lub wydzielonych pomieszczeniach, ● zapewnienie conajmniej 4-krotnej wymiany powietrza na godzinę, ● powyżej 25 pracowników powinny być wyposażane w wentylację mechaniczną, ● wyposażyć w miejsca siedzące dla co najmniej 50% zatrudnionych na najliczniejszej zmianie (nie wolno stosować ławek wolnostojących jako miejsc siedzących),
  • 147.
    Szatnie Warunki jakimpowinny odpowiadać szatnie: ● szerokość przejść miedzy dwoma rzędami szaf oraz głównych przejść komunikacyjnych powinna być nie mniejsza niż 1,5m. ● szerokość przejść między rzędami szaf, a ścianą powinna być nie mniejsza niż 1,1m, ● oświetlenie 100 lx.
  • 148.
    Szatnie Szatnie dzielimyna: ● szatnie odzieży własnej pracowników, ● szatnie odzieży roboczej i ochronnej, ● szatnie podstawowe, ● szatnie przepustowe.
  • 149.
  • 150.
    Ustępy • ustępypowinny być lokalizowane w odległości nie większej niż 75 m od stanowiska pracy, a w przypadku pracowników pracujących stale na otwartej przestrzeni nie większej niż 125 m od najdalszego stanowiska pracy, i nie dalej jak 50 m od stanowiska pracy chronionej, ● w budynkach ustępy powinny być lokalizowane na każdej kondygnacji, a jeżeli na kondygnacji pracuje mniej niż 10 osób nie dalej niż na sąsiedniej kondygnacji,
  • 151.
    Ustępy ● wejściado ustępów powinny prowadzić bezpośrednio z pomieszczeń, korytarzy lub dróg służących do komunikacji ogólnej, ● ustęp powinien mieć wejściowe pomieszczenie izolujące wyposażone w umywalki z dopływem ciepłej i zimnej wody w ilości 1 umywalka na 3 miski ustępowe lub pisuary, lecz nie mniej niż 1 umywalka, ● w pomieszczeniach ustępów należy zapewnić odpowiednią wymianę powietrza.
  • 152.
  • 153.
    Jadalnie Pracodawcazatrudniający powyżej 20 pracowników na jednej zmianie powinien zapewnić pracownikom pomieszczenie do spożywania posiłków (nie dotyczy prac wyłącznie o charakterze biurowym).
  • 154.
  • 155.
    Pomieszczenia higieny osobistejkobiet W zakładzie pracy zatrudniającym od 20 do 200 kobiet w jednym budynku powinna być urządzona w umywalni dla kobiet kabina higieny osobistej wyposażona w bidet, umywalkę z ciepłą bieżącą wodą i miskę ustępową. Na każde następne 200 kobiet należy urządzić dodatkową kabinę.
  • 156.
  • 157.
    Pomieszczenia pracy Pomieszczeniamipracy nazywamy pomieszczenia przeznaczone na pobyt pracowników w celu wykonywania czynności produkcyjnych, usługowych, badawczych itp.
  • 158.
    Pomieszczenia pracy Podstawowe wymaganiadotyczące pomieszczeń pracy: • pracodawca utrzymuje w czystości pomieszczenia pracy, • w pomieszczeniach pracy, w których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia powinny być zastosowane rozwiązania techniczne uniemożliwiające przedostawanie się tych czynników do pomieszczeń,
  • 159.
    Pomieszczenia pracy Podstawowe wymaganiadotyczące pomieszczeń pracy: • w pomieszczeniach pracy należy zapewnić:  oświetlenie naturalne i sztuczne,  odpowiednią temperaturę,  wymianę powietrza,  zabezpieczenie przed wilgocią,  zabezpieczenie przed niekorzystnymi warunkami cieplnymi i nasłonecznieniem,  zabezpieczenie przed drganiami,  odpowiednie wymiary pomieszczeń,  prawidłową ewakuację,  właściwą odporność ogniową elementów budowlanych.
  • 160.
    Pomieszczenia pracy W zależnościod czasu przebywania pracowników, pomieszczenia dzielimy na: • pomieszczenia przeznaczone na pobyt stały - w których przebywanie tych samych osób w ciągu doby trwa dłużej niż 4 h. • pomieszczenia przeznaczone na czasowy pobyt - w których przebywanie tych samych osób w ciągu doby trwa od 2 do 4 h. • pomieszczenia uważane za nie przeznaczone na pobyt ludzi.
  • 161.
    Pomieszczenia pracy Wysokość pomieszczeń pracy, w których nie występują czynniki uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia, powinna być nie mniejsza niż: 3 m – jeżeli przebywają w nich więcej niż 4 osoby, 2,5 m: jeżeli przebywa w nich nie więcej niż 4 pracowników i na każdego z nich przypada co najmniej 15 m3 wolnej objętości pomieszczenia, w pomieszczeniu usługowym lub produkcyjnym drobnej wytwórczości, mieszczącym się w budynku mieszkalnym, jeżeli na każdego pracownika przypada co najmniej 15 m3 wolnej objętości pomieszczenia,
  • 162.
    Pomieszczenia pracy 2,2 m – w dyżurkach, portierniach, kantorach, kioskach ulicznych, dworcowych i in., a także w pomieszczeniu usytuowanym na antresoli otwartej do większego pomieszczenia. Wysokość pomieszczeń pracy, w których występują czynniki uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia, powinna być nie mniejsza niż 3,3 m. Wysokość pomieszczeń pracy, w których występują czynniki uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia (3,3 m) oraz pomieszczeń, w których nie występują takie czynniki (3 m), może być obniżona w stosunku do wymaganej w przypadku zastosowania klimatyzacji oraz po uzyskaniu zgody państwowego wojewódzkiego inspektora
  • 163.
    Pomieszczenia pracy Na każdego z pracowników jednocześnie zatrudnionych w danym pomieszczeniu pracy powinno przypadać co najmniej 13 m3 wolnej objętości pomieszczenia. Wolna powierzchnia podłogi (nie zajęta przez urządzenia techniczne, sprzęt itp.) przypadająca na każdego z pracowników jednocześnie zatrudnionych w danym pomieszczeniu pracy nie powinna być mniejsza niż 2 m2.
  • 164.
  • 165.
    Oświetlenie pomieszczeń pracy Oświetlenie jestjednym z ważniejszych czynników wpływających na wydajność pracy, wypadki przy pracy oraz zdrowie pracownika.
  • 166.
    Oświetlenie pomieszczeń pracy Oświetlenieelektryczne (1) Niezależnie od oświetlenia dziennego pomieszczenia pracy powinny być wyposażone w oświetlenie elektryczne o natężeniu dostosowanym do rodzaju wykonywanych prac oraz wymaganej ich dokładności. Średnie natężenie oświetlenia na płaszczyźnie roboczej nie powinno być mniejsze niż wartości podane (przykładowo) w poniższej tabeli.
  • 167.
    Oświetlenie pomieszczeń pracy Oświetlenieelektryczne (1) Najmniejsze dopuszczalne średnie natężenie Rodzaje czynności lub pomieszczeń oświetlenia lx Orientacja, z rozpoznaniem cech średniej wielkości, np. rysów twarzy, 20 w pomieszczeniach takich jak np. piwnice i strychy oraz przy składowaniu materiałów jednorodnych lub dużych. Krótkotrwałe przebywanie połączone z wykonywaniem prostych czynności, np.: - przygotowywanie pasz, 50 - magazynowanie towarów, przy których może być konieczność poszukiwania, - w korytarzach i na schodach oraz w salach kinowych podczas przerw.
  • 168.
    Oświetlenie pomieszczeń pracy Oświetlenieelektryczne (2) Najmniejsze dopuszczalne średnie natężenie Rodzaje czynności lub pomieszczeń oświetlenia lx Praca nieciągła i czynności dorywcze przy bardzo ograniczonych wymaganiach wzrokowych, np.: - sporadyczna obsługa urządzeń technologicznych, obsługa kotłów 100 centralnego ogrzewania, - mycie i czyszczenie samochodów w garażach, - pomieszczenia sanitarne, - hole wejściowe. - mało dokładne prace ślusarskie i prace na obrabiarkach do metali, - wyrób akumulatorów, kabli, nawijanie cewek grubym drutem, 200 - jadalnie, bufety i świetlice, - sale gimnastyczne, aule, - portiernie Praca przy przeciętnych wymaganiach wzrokowych, np.: - średnio dokładne prace ślusarskie i prace na maszynach do metali, 300 - szpachlowanie, lakierowanie, - łatwe prace biurowe z dorywczym pisaniem na maszynie.
  • 169.
    Oświetlenie pomieszczeń pracy Oświetlenieelektryczne (3) Najmniejsze dopuszczalne średnie natężenie Rodzaje czynności lub pomieszczeń oświetlenia lx Praca przy dużych wymaganiach wzrokowych, np.: - dokładne prace ślusarskie i prace na maszynach do metali, 500 - repasacja, szycie i drukowanie tkanin, - druk ręczy i sortowanie papieru - praca przy monitorach ekranowych. Długotrwała i wytężona praca wzrokowa, np.: - bardzo dokładne prace ślusarskie i prace na maszynach do metali, - szlifowanie szkieł optycznych i kryształów, 750 - oczyszczanie, wyskubywanie węzełków, wypruwanie, cerowanie, naprawianie usterek w przemyśle włókienniczym, - prace kreślarskie. Długotrwała i wyjątkowo wytężona praca wzrokowa, np.: - montaż najmniejszych części i elementów elektronicznych, - kontrola wyrobów włókienniczych. 1000
  • 170.
    Oświetlenie pomieszczeń pracy Oświetleniedzienne Oświetlenie dzienne w pomieszczeniach pracy może być: • górne, jeżeli światło pada przez świetliki dachowe, • boczne, jeżeli światło dzienne pada przez okna, • mieszane, (łącznie górne i boczne).
  • 171.
    Oświetlenie pomieszczeń pracy Oświetleniedzienne Liczba, powierzchnia i rozmieszczenie okien w pomieszczeniach pracy powinny zapewniać pracownikom, stosownie do rodzaju wykonywanych przez nich prac, dostateczne oświetlenie dzienne oraz należyte przewietrzanie pomieszczeń.
  • 172.
  • 173.
    Oświetlenie pomieszczeń pracy Oświetleniesztuczne Niezależnie od oświetlenia dziennego w pomieszczeniach pracy należy zapewnić oświetlenie elektryczne o parametrach zgodnych z Polską Normą.
  • 174.
    Oświetlenie pomieszczeń pracy Oświetlenieelektryczne • podstawowe – przewidziane dla danego rodzaju pomieszczenia  ogólne,  miejscowe,  złożone. • awaryjne – stosowane w pomieszczeniach i miejscach pracy, w których w razie awarii oświetlenia podstawowego mogą wystąpić zagrożenia dla zdrowia lub życia pracowników.
  • 175.
  • 176.
    Wentylacja Wentylacja jest to wymiana powietrza w pomieszczeniach pracy, tj. zastępowanie powietrza zanieczyszczonego czynnikami powstającymi wewnątrz w wyniku procesów produkcyjnych na powietrze czyste dostarczane z zewnątrz pomieszczenia.
  • 177.
    Wentylacja pomieszczeń pracy Celemwentylacji, polegającej na ciągłej lub okresowej wymianie powietrza w pomieszczeniach, jest zatem: • poprawa stanu i składu powietrza na stanowiskach pracy zgodnie z wymaganiami higienicznymi (ochrona zdrowia człowieka) i technologicznymi (konieczność uzyskiwania produktów o określonych własnościach), • regulacja takich parametrów środowiska powietrznego w pomieszczeniach, jak: stężenie zanieczyszczeń, temperatura, wilgotność, prędkość i kierunek ruchu powietrza. 177
  • 178.
    Wentylacja pomieszczeń pracy Wentylacja naturalna Naturalna wentylacja jest to wymiana powietrza spowodowana różnicą temperatur wewnątrz i zewnątrz pomieszczenia lub różnicą ciśnień. Większość stosowanych metod polega na odpowiednim usytuowaniu otworów okiennych i świetlików.
  • 179.
    Wentylacja pomieszczeń pracy Wentylacja naturalna Do wentylacji naturalnej należy zaliczyć:  infiltrację,  przewietrzanie,  wentylację grawitacyjną.
  • 180.
    Wentylacja pomieszczeń pracy Wentylacja mechaniczna Wentylacja mechaniczna jest to pobudzenie ruchu powietrza za pomocą mechanicznego środka, jakim jest np.: wentylator. Wykorzystując dużą różnicę ciśnienia w sieci rozprowadzającej powietrze, niezależnie od czynników meteorologicznych.
  • 181.
    Wentylacja pomieszczeń pracy Wentylacja mechaniczna Systemy wentylacji mechanicznej:  wentylacja wywiewna,  wentylacja nawiewna,  wentylacja nawiewno - wywiewna.
  • 182.
    Wentylacja pomieszczeń pracy Zuwagi na sposób zorganizowania wymiany powietrza w pomieszczeniach pracy wentylację dzielimy na: • wentylację ogólną, • wentylację miejscową (stanowiskową).
  • 183.
  • 184.
    Ogrzewanie pomieszczeń pracy Temp. Sposób wykorzystywania Przykłady (oC) pomieszczeń pomieszczeń +5 Pomieszczenia nie - maszyny bez stałej przeznaczone do stałego obsługi, przebywania ludzi oraz pomieszczenia ogrzewane - hale postojowe bez dyżurne. remontów, - akumulatorownie.
  • 185.
    Ogrzewanie pomieszczeń pracy +8 - pomieszczenia nie - hale sprężarek, przeznaczone do stałego pompownie, przebywania ludzi (jednorazowy pobyt ludzi - kuźnie, wydziały w okryciach zewnętrznych obróbki cieplnej. i w ruchu nie przekracza 1 godziny),
  • 186.
    Ogrzewanie pomieszczeń pracy + 14 - pomieszczenia przeznaczone - magazyny i składy do stałego przebywania ludzi wymagające stałej (w okryciach zewnętrznych obsługi, lub wykonujących ciężką pracę fizyczną), - hale ciężkiej pracy, ładownie akumulatorów.
  • 187.
    Ogrzewanie pomieszczeń pracy + 16 - pomieszczenia przeznaczone - hale pracy lekkiej, do przebywania ludzi w okryciach zewnętrznych - korytarze, klatki w pozycji siedzącej schodowe lub bez okryć, znajdujących w budynkach się w ruchu lub wykonujących biurowych, lżejsze prace fizyczne, - zmywalnie i przygotowywalnie wstępne w zakładach żywienia zbiorowego, - ustępy publiczne.
  • 188.
    Ogrzewanie pomieszczeń pracy + 18 Pomieszczenia przeznaczone - hale pracy do przebywania ludzi bez okryć siedzącej lekkiej, zewnętrznych nie wykonujących w sposób ciągły - izby pomiarowe, pracy fizycznej. - pokoje biurowe, sale posiedzeń.
  • 189.
  • 190.
  • 191.
    Środki transportu wewnętrznego Wózkijezdniowe napędzane - uprawnienia Wózek widłowy może obsługiwać pracownik, który przeszedł odpowiedni kurs na operatora wózka widłowego
  • 192.
    Środki transportu wewnętrznego Wózkijezdniowe napędzane - obowiązki operatora Operator wózka jezdniowego powinien przed rozpoczęciem pracy dokonać przeglądu dziennego, tj. sprawdzić stan techniczny podstawowych elementów, układów oraz mechanizmów wózka, mających wpływ na bezpieczeństwo jego pracy zgodnie z wymaganiami DTR (Dokumentacji Techniczno-Ruchowej) opracowanej przez producenta wózka.
  • 193.
    Środki transportu wewnętrznego Wózkijezdniowe napędzane - obowiązki operatora • wózki niesprawne oraz uszkodzone powinny być wycofane z użytkowania oraz wyraźnie oznakowane tablicami informacyjnymi i zabezpieczone w sposób uniemożliwiający ich uruchomienie. • o dostrzeżonych wadach lub uszkodzeniach operator powinien niezwłocznie zawiadomić przełożonego. • wózki jezdniowe napędzane powinny być użytkowane tylko w procesach i warunkach,
  • 194.
    Środki transportu wewnętrznego Wózkijezdniowe napędzane - ogólne zasady użytkowania Operator oraz wszystkie osoby współuczestniczące w czynnościach transportowych powinni przestrzegać następujących zasad: • wózek jezdniowy napędzany znajdujący się w ruchu nie powinien zagrażać bezpieczeństwu pracowników w obszarze pracy wózka. • masa ładunków przemieszczanych przez wózek nie powinna przekraczać dopuszczalnej nośności lub udźwigu określonych w DTR.
  • 195.
    Środki transportu wewnętrznego Wózkijezdniowe napędzane - ogólne zasady użytkowania • ładunek powinien być zabezpieczony w szczególności przed upadkiem, przemieszczeniem i rozsypaniem. • wózki jezdniowe napędzane powinny być użytkowane tylko w procesach i warunkach do których są przeznaczone. • po zakończeniu pracy wózek powinien być odstawiony na wyznaczone stanowisko postoju oraz unieruchomiony w sposób uniemożliwiający jego użycie przez osoby nieupoważnione.
  • 196.
    Środki transportu wewnętrznego Wózkijezdniowe napędzane - ogólne zasady użytkowania Wykonywanie czynności transportowych przy pomocy wózków widłowych podnośnikowych wymaga przestrzegania następujących zasad: • wózki widłowe podnośnikowe powinny poruszać się na poszczególnych odcinkach drogi z prędkością dostosowaną do nasilenia ruchu, warunków lokalnych i rodzaju przewożonych ładunków.
  • 197.
    Środki transportu wewnętrznego Wózkijezdniowe podnośnikowe – wykonywanie czynności transportowych Czynności transportowe mogą być wykonywane gdy: • operator wózka ma wystarczającą widoczność lub • gdy kierowany jest przez osobę współuczestniczącą;
  • 198.
    Środki transportu wewnętrznego Wózkijezdniowe podnośnikowe – wykonywanie czynności transportowych • wózek widłowy podnośnikowy ma uniesione widły wraz z ładunkiem na wysokość około 300 mm nad jezdnią oraz gdy maszt wózka jest pochylony maksymalnie do tyłu; • opuszczenie wideł wózka do poziomu jezdni jest możliwe przy wykonywaniu czynności podnoszenia lub ustawiania ładunku na poziomie jezdni.
  • 199.
    Środki transportu wewnętrznego Taśmociąg– wymagania stanowiskowe • przy obsłudze taśmociągu może być zatrudniona osoba, która posiada zgodę przełożonego, • strefa wokół przenośnika powinna być oznaczona, • podłoga w obrębie przenośnika musi być równa i uniemożliwiająca poślizgnięcie się pracownika, • przenośniki muszą posiadać osłonięte rolki i bębny 199
  • 200.
    Środki transportu wewnętrznego Taśmociąg– konserwacja i kontrola urządzenia • remont przenośnika może przeprowadzić tylko pracownik serwisu, • przed uruchomieniem przenośnika należy sprawdzić jego stan techniczny, • każdą usterkę urządzenia należy zgłosić przełożonemu, 200
  • 201.
    Środki transportu wewnętrznego Taśmociąg– obowiązki pracownika • utrzymywać porządek na stanowisku, • usuwać ręcznie przedmioty z przenośnika będącego w ruchu tylko w miejscu do tego przeznaczonym , • znać zasady udzielania pierwszej pomocy przy porażeniu prądem elektrycznym, 201
  • 202.
    Środki transportu wewnętrznego Taśmociąg– obowiązujące zakazy • przenoszenia materiałów innych niż przewidziane dla całej konstrukcji przenośnika, • dokonywania jakichkolwiek napraw , • zdejmowania lub otwierania osłon urządzeń rozruchowych, • stawania i chodzenia po przenośniku w czasie chodu, • eksploatacji przenośnika przy występujących objawach uszkodzenia części lub zabezpieczeń 202
  • 203.
    Środki transportu wewnętrznego Windatowarowa – wiadomości ogólne • windę towarową może obsługiwać osoba, która przeszła odpowiedni kurs i posiada zaświadczenie, • windą towarową nie wolno przewozić towarów cięższych niż jest to dopuszczalne, • windę użytkować zgodnie z zasadami ujętymi w Instrukcji BHP 203
  • 204.
    3. Czynniki szkodliwe i uciążliwe
  • 205.
  • 206.
    Czynniki środowiska pracy Narażenie zawodowe Podział czynników niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych Czynniki niebezpieczne (urazowe) Czynniki szkodliwe i uciążliwe elementy ostre i wystające przemieszczanie się ludzi fizyczne chemiczne porażenia prądem elektrycznym poparzenia biologiczne psychofizyczne elementy ruchome i luźne pożary lub/i wybuchy
  • 207.
    Czynniki środowiska pracy Fizyczne • hałas • drgania (wibracja) • promieniowanie (jonizujące, podczerwone, nadfioletowe, laserowe) • pole elektromagnetyczne • elektryczność statyczna • pyły przemysłowe • czynniki niebezpieczne mogące prowadzić do urazów: – poruszające się maszyny – ruchome elementy maszyn – przemieszczające się wyroby i materiały – ostre oraz wystające elementy i krawędzie
  • 208.
    Czynniki środowiska pracy Chemiczne •w zależności od możliwych skutków i rodzaju ich działania: – toksyczne – drażniące – uczulające – rakotwórcze – mutagenne – upośledzające funkcje rozrodcze • w zależności od sposobów wchłaniania: – przez drogi oddechowe – przez skórę i błony śluzowe – przez przewód pokarmowy
  • 209.
    Czynniki środowiska pracy Biologiczne •mikroorganizmy – bakterie – wirusy – grzyby – pierwotniaki • substancje wytwarzane przez mikroorganizmy – toksyny – alergeny • makroorganizmy – rośliny – zwierzęta  
  • 210.
    Czynniki środowiska pracy Psychofizyczne •obciążenie fizyczne (statyczne i dynamiczne) • obciążenie nerwowo-psychiczne: – obciążenie umysłu – obciążenie lub niedociążenie percepcyjne – obciążenie emocjonalne
  • 211.
  • 212.
    Hałas Hałas wg PN, jestto dźwięk o dowolnym charakterze akustycznym, niepożądany w danych warunkach i przez daną osobę. Hałas jest najczęściej występującym czynnikiem szkodliwym. Powoduje około 1/3 wszystkich chorób zawodowych w Polsce.
  • 213.
    Hałas Źródłahałasu: • mechaniczne:  hałas wywołany przez maszyny i urządzenia o napędzie mechanicznym, elektrycznym, pneumatycznym
  • 214.
    Hałas Źródłahałasu: • aerodynamiczne i hydrodynamiczne:  np.: ruch gazów i cieczy w rurociągach, wentylatorach itp.)
  • 215.
    Hałas Źródła hałasu: • technologiczne:  np.: hałas wywołany zmianą spójności materiału, jak: kruszenie, łamanie itp.)
  • 216.
    Hałas Szkodliwe lub uciążliweskutki hałasu zależą od:  natężenia hałasu,  poziomu ekspozycji,  rodzaju źródeł hałasu,  relacji między człowiekiem, a źródłem hałasu.
  • 217.
    Hałas Hałas • Najwyższe dopuszczalnenatężenie hałasu Poziom ekspozycji Parametry hałasu na hałas (dB) Dopuszczalne wartości hałasu 85 przy 8-godzinnej ekspozycji Maksymalny poziom 115 dźwięku A Szczytowy poziom dźwięku C 135
  • 218.
    Hałas Wartości mocy akustycznychniektórych źródeł dźwięku Przykłady źródeł dźwięku Poziom mocy (dB) Rakieta kosmiczna Saturn 200 Samolot odrzutowy Yumbo Jet 160 Młot pneumatyczny 120 Duża orkiestra 100 Bardzo głośna rozmowa 80 Zwykła rozmowa 60 Szum wiatru 40 Szept 20 Granica ciszy 0
  • 219.
  • 220.
    Czynniki środowiska pracy Wibracja polega na przenoszeniu drgań mechanicznych z maszyny, urządzeń lub budowli na organizm człowieka lub na jego części.
  • 221.
  • 222.
    Czynniki środowiska pracy Promieniowanietermiczne są to warunki cieplne miejsca pracy człowieka. Warunki cieplne miejsca pracy są ważnym czynnikiem wpływającym na samopoczucie, zdrowie, wydajność pracy, a także bezpieczeństwo i higienę pracy.
  • 223.
    Promieniowanie termiczne Narównowagę cieplną mają wpływ:  temperatura,  wilgotność względna,  prędkość ruchu powietrza,  promieniowanie cieplne,  aktywność fizyczna człowieka,  metabolizm,  odporność cieplna odzieży, i.in.
  • 224.
  • 225.
    LIKWIDACJA I OGRANICZENECZYNNIKÓW NIEBEZPIECZNYCH I SZKODLIWYCH • Eliminacja źródeł niebezpiecznych i szkodliwych czynników • Ograniczenie oddziaływania tych czynników przez odsunięcie człowieka z obszaru ich oddziaływania 225
  • 226.
    LIKWIDACJA I OGRANICZENECZYNNIKÓW NIEBEZPIECZNYCH I SZKODLIWYCH • Ograniczenia na człowieka czynników niebezpiecznych i szkodliwych przez osłonienie strefy narażenia, • Ograniczenie wpływu tych czynników dzięki zastosowania ochron osobistych • Ograniczenie zagrożenia człowieka niebezpiecznymi i szkodliwymi czynnikami poprzez dobór pracowników, właściwą organizację pracy oraz oddziaływanie na bezpieczne zachowanie pracowników 226
  • 227.
    Najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia
  • 228.
    Najwyższe dopuszczalne stężeniai natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia • NAJWYŻSZE DOPUSZCZALNE STĘŻENIE (NDS) – średnie ważone, którego oddziaływanie na pracownika w ciągu 8-godzinnego dobowego i tygodniowego, określonego Kodeksie pracy, wymiaru czasu pracy przez okres jego aktywności zawodowej, nie powinno spowodować ujemnych zmian w jego stanie zdrowia oraz stanie zdrowia jego przyszłych pokoleń.
  • 229.
    Najwyższe dopuszczalne stężeniai natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia • NAJWYŻSZE DOPUSZCZALNE NATĘŻENIE (NDN) fizycznego czynnika szkodliwego dla zdrowia – ustalone jako wartość średnia, której oddziaływanie na pracownika w ciągu 8-godzinnego dobowego i tygodniowego, określonego w Kodeksie pracy, wymiaru czasu pracy, przez okres jego aktywności zawodowej, nie powinno spowodować ujemnych zmian w jego stanie zdrowia oraz stanie zdrowia jego przyszłych pokoleń.
  • 230.
    Pomiary czynników szkodliwychi uciążliwych Częstotliwość pomiarów jest zależna od wielkości zagrożenia i wynosi: - co pół roku, jeżeli krotność NDS, NDN jest większa od 1, - co rok, jeżeli krotność NDS, NDN zawiera się w przedziale miedzy 0,5-1, - co dwa lata, jeżeli krotność NDS, NDN zawiera się w przedziale 0-0,5. 230
  • 231.
  • 232.
    Znaki bezpieczeństwa Ochrona ihigiena pracy Znaki ostrzegawcze Znaki ostrzegawcze stosowane są ogólny znak ostrzeżenie przed ostrzeżenie przed w zakładach ostrzegawczy niebezpieczeństwem substancjami żrącymi przemysłowych, (ostrzeżenie, ryzyko zatrucia substancjami niebezpieczeństwa) toksycznymi na stanowiskach pracy do ostrzegania i informowania pracowników oraz ostrzeżenie przed ostrzeżenie przed ostrzeżenie przed wiszącymi przedmiotami urządzeniami porażeniem prądem innych osób tam (wiszącym ciężarem) do transportu poziomego elektrycznym przebywających o grożącym niebezpieczeństwie. uwaga, zły pies ostrzeżenie przed ostrzeżenie przed kruchym dachem niebezpieczeństwem uszkodzenia głowy
  • 233.
    Znaki bezpieczeństwa Ochrona ihigiena pracy Znaki ostrzegawcze Znaki ostrzegawcze stosowane są w miejscach, w których występują niebezpieczne zagrożenia od: ostrzeżenie przed • agresywnych ograniczeniem wysokości właściwości fizycznych, chemicznych i biologicznych materiałów ostrzeżenie przed ostrzeżenie przed ostrzeżenie przed • środków transportu promieniowaniem substancjami radioaktywnymi skażeniem • prądu laserowym i promieniowaniem jonizującym biologicznym elektrycznego • elementów konstrukcyjnych budynku ostrzeżenie przed ostrzeżenie przed ostrzeżenie przed • zwierząt niebezpieczeństwem śliską nawierzchnią silnym polem potknięcia się magnetycznym
  • 234.
    Znaki bezpieczeństwa Ochrona ihigiena pracy Znaki nakazu Znaki nakazu są to znaki ochrony i higieny pracy ogólny znak nakazu nakaz stosowania nakaz stosowania ochrony oczu ochrony głowy stosowane w celu pracownikom i osobom postronnym informacji o konieczności zastosowania nakaz stosowania nakaz stosowania nakaz stosowania ochrony stóp ochrony rąk osłony twarzy odpowiednich środków technicznych i organizacyjnych w celu zapobiegania wypadkom, utracie zdrowia i uniknięcia nakaz używania nakaz przechodzenia nakaz stosowania niebezpieczeństwa. pasów bezpieczeństwa w oznakowanym miejscu osłony nastawnej
  • 235.
    Znaki bezpieczeństwa Ochrona ihigiena pracy Znaki nakazu Znaki nakazu stosowane są w miejscach, w których występują niebezpieczne zagrożenia wymagające zastosowania odpowiednich środków ochronnych w postaci: • ochron indywidualnych • osłon na ruchome lub niebezpieczne wystające części maszyn i urządzeń nakaz stosowania nakaz stosowania nakaz stosowania ochrony słuchu ochrony dróg oddechowych osłony • wygrodzeń i zabezpieczeń miejsc niebezpiecznych • czynności higienicznych • sygnalizacji dźwię- kowej, świetlnej itp. nakaz stosowania nakaz umycia rąk nakaz używania zamknięcia sygnału
  • 236.
    Znaki bezpieczeństwa Ochrona ihigiena pracy Znaki informacyjne Znaki informacyjne są to znaki ochrony i higieny pracy stosowane w celu oznakowania miejsc, w których znajdują się urządzenia i instalacje dla higieny osobistej oraz urządzenia niezbędne w sytuacjach wypadkowych. pierwsza pomoc prysznic bezpieczeństwa prysznic medyczna do przemywania oczu zatrzymanie awaryjne telefon awaryjny nosze
  • 237.
    Znaki bezpieczeństwa Ochrona ihigiena pracy Uzupełnienie znaków ochrony i higieny pracy Uzupełnieniem znaków A. Znaki ogólne zakazu, nakazu i ostrzegawcze ochrony i higieny pracy są znaki zakazu, nakazu i ostrzegawcze, stosowane, gdy brak jest odpowiedniego symbolu dla określenia Przestrzeń Zakaz jedzenia Nie zbliżać się zamknięta i picia wewnątrz rodzaju zagrożenia, zakazu, nakazu lub ostrzeżenia. B. Znaki ochrony i higieny pracy Do znaków tych należą: Założyć okulary Nieupoważnionym wstęp i przejście wzbronione
  • 238.
    3. Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku pracy
  • 239.
    Ryzyko zawodowe Ocena ryzykazawodowego jest jednym z obowiązków pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. (KP art. 226)
  • 240.
  • 241.
    związane z występującymizagrożeniami określa prawdopodobieństwo wystąpienia urazu ciała lub utraty zdrowia i ciężkość możliwego urazu lub pogorszenia stanu zdrowia 241
  • 242.
    Ryzyko zawodowe Ryzykozawodowe oznacza prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujące straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy
  • 243.
  • 244.
    Ryzyko zawodowe Przeprowadzenie ocenyryzyka zawodowego ma na celu: • sprawdzenie, czy występujące na stanowiskach pracy zagrożenia zostały zidentyfikowane i czy jest znane związane z nim ryzyko zawodowe, • wskazanie, zarówno pracownikom i ich przedstawicielom, organom nadzoru i kontroli, że przeprowadzono analizę zagrożeń i zastosowano właściwe środki ochronne,
  • 245.
    Ryzyko zawodowe Przeprowadzenie ocenyryzyka zawodowego ma na celu: • dokonano odpowiedniego wyboru wyposażenia stanowisk pracy, materiałów oraz organizacji pracy, • ustalenie priorytetów w działaniach zmierzających do eliminowania lub ograniczania ryzyka zawodowego, • zapewnienie ciągłej poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy.
  • 246.
  • 247.
    Analiza ryzyka zawodowego Zbieranieinformacji potrzebnych do oceny ryzyka zawodowego Ocena ryzyka zawodowego Identyfikacja zagrożeń Oszacowanie ryzyka zawodowego Wyznaczenie dopuszczalnego ryzyka zawodowego
  • 248.
    Czy są potrzebne NIE działania korygujące i/lub zapobiegawcze TAK Opracowanie planu Okresowe przeprowadzanie działań korygujących oceny ryzyka i/lub zapobiegawczych zawodowego Realizacja planu
  • 249.
    Ryzyko zawodowe Oszacowanie ryzyka zawodowego Ciężkość następstw Prawdopodobieństwo Mała Średnia Duża Mało prawdopodobne Bardzo małe Małe Średnie 1 2 3 Prawdopodobne Małe Średnie Duże 2 3 4 Wysoce prawdopodobne Średnie Duże Bardzo duże 3 4 5
  • 250.
    Oszaco- Dopuszcza- Niezbędne działania wanie lność Bardzo Praca nie może być rozpoczęta ani kontynuowana n o sz z l e ied pu c an duże do czasu zmniejszenia ryzyka zawodowego do poziomu dopuszczalnego. Duże Jeżeli ryzyko zawodowego jest związane z pracą już wykonywaną, działania w celu jego zmniejszenia należy podjąć natychmiast. Planowana praca nie może być rozpoczęta do czasu zmniejszenia ryzyka zawodowego do poziomu dopuszczalnego. Średnie Zaleca się zaplanowanie i podjęcie działań, których celem jest zmniejszenie ryzyka zawodowego. o sz z l e d pu c an Małe Zaleca się rozważenie możliwości dalszego zmniejszania poziomu ryzyka zawodowego lub zapewnienia, że ryzyko pozostanie najwyżej na tym samym poziomie. Bardzo Nie jest konieczne prowadzenie żadnych działań. małe
  • 251.
  • 252.
    III. Organizacja stanowisk pracy biurowej, zgodnie z wymaganiami bezpieczeństwa pracy i ergonomii
  • 253.
  • 254.
    ERGONOMIA ERGONOMIA wywodzi się zjęz. greckiego: ergon – praca, nomos – prawa naturalne.
  • 255.
  • 256.
    Ergonomia Ergonomia jestdziedziną w której wykorzystuje się wiedzę o możliwościach psychofizycznych człowieka do projektowania i korygowania wyrobów użytkowych, maszyn, stanowisk pracy w celu usunięcia zagrożeń zdrowia i życia ludzkiego, optymalizacji kosztu biologicznego pracy, zapewnienia odpowiedniej wydajności i wygody podczas wykonywania pracy oraz satysfakcji z pracy.
  • 257.
    Układ człowiek -praca Czynniki materialne środowiska pracy zanieczy- promieniowa- hałas, oświetlenie mikroklimat sczenia nie elektro- drgania powietrza magnetyczne . er ją e, g aiz ją e u st u c sy n l u c uwaga MASZYNA CZŁOWIEK pamięć stresy postawa rytm przerwy przy pracy i tempo pracy w pracy Czynnik antropotechniczny i organizatorski stanowiska roboczego
  • 258.
  • 259.
    Organizacja stanowiska pracy D – dokumenty DR – drukarka JC – jednostka centralna K – klawiatura M – monitor P – pojemnik z dyskietkami Wynikające z ergonomii parametry pracy operatora komputerowego
  • 260.
    Organizacja stanowiska pracy Ergonomia Do prawidłowego ukształtowania stanowiska pracy przydatna jest znajomość ergonomii: • górna krawędź ekranu monitora nie powinna znajdować się powyżej oczu pracownika, • inne urządzenia, jak skaner, drukarka powinny znajdować się w zasięgu rąk pracownika
  • 261.
    Organizacja stanowiska pracy Naturalnai wygodna pozycja ciała zmniejsza zagrożenia dla układu mięśniowo-szkieletowego: • siedzisko powinno mieć regulację wysokości w zakresie 40 ÷ 50 cm od podłogi, • płyta siedziska i oparcie powinny być wyprofilowane odpowiednio do naturalnej pozycji siedzącej, • oparcie powinno mieć możliwość regulacji w zakresie 5° do przodu i 30° do tyłu
  • 262.
  • 263.
  • 264.
    Pomieszczenia do pracyz komputerami Oświetlenie Aby uniknąć męczących odbić światła w monitorze i jego otoczeniu, należy: • ustawiać monitory równolegle do okna, • do oświetlenia pomieszczenia stosować światło rozproszone, • unikać mebli z połyskiem.
  • 265.
    Pomieszczenia do pracyz komputerami Oświetlenie Ważne, aby takie elementy, jak maszynopis, klawiatura i ekran znajdowały się w polu najlepszego widzenia Optymalny kąt widzenia w płaszczyźnie pionowej
  • 266.
    Pomieszczenia do pracyz komputerami Na każdego pracownika w pomieszczeniu z komputerami powinno przypadać:  minimum 13 m3 wolnego wnętrza,  minimum 2 m2 wolnej powierzchni podłogi. Oświetlenie powinno zapewniać komfort pracy wzrokowej
  • 267.
    Pomieszczenia do pracyz komputerami Ustawienie sprzętu względem oświetlenia Ustawienie monitorów powinno być równoległe do okien i linii świateł sufitowych (płaszczyzna ekranu jest prostopadła do okna)
  • 268.
    Wymiary i odległości 1. Monitor - pokryty warstwą antyodbiciową lub wyposażony w odpowiedni filtr. 2. Klawiatura – min. 10 cm od krawędzi stołu. .
  • 269.
    3. Krzesło -stabilne, Wymiary i odległości na kółkach z podstawą min. pięciopodporową oraz regulacją wysokości 40 ÷ 50 cm, z możliwością obrotu o 360°. Siedzisko wyprofilowane, pochylenie oparcia 5° do przodu i 30° do tyłu. 4. Podnóżek – kąt pochylenia 0° ÷ 15°, wysokość dostosowana do potrzeb pracownika.
  • 270.
    Wymiary i odległości Wymiary stołu pod monitor (Jeśli monitor stoi na komputerze, wówczas stół musi być niższy, ale tak, by odległość od podłogi do blatu klawiatury wynosiła co najmniej 50 cm)
  • 271.
    Wymiary i odległości Krzesło powinno mieć możliwość regulacji jak największej liczby elementów oparcie podłokietnik regulacja oparcia dźwignia siedzisko regulacji siedziska
  • 272.
    Dobór monitora - Ekran monitora powinien być pokryty warstwą antyodbiciową lub wyposażony w filtr.
  • 274.
    Dobór monitora • Znaki na ekranie powinny być wyraźne i czytelne. Jaskrawość i kontrast ekranu powinny być łatwe do regulacji w zależności od oświetlenia stanowiska pracy. • Nie zaleca się stosowania monitorów z dodatnim kontrastem luminancji (jasne znaki na ciemnym tle). • Monitor powinien mieć możliwość obrotu wokół osi pionowej co najmniej po 60° w lewo i prawo oraz możliwość pochylania co najmniej o 5° i odchylania co najmniej o 20°.
  • 275.
    Promieniowanie elektromagnetyczne • Poleelektromagnetyczne jest silniejsze za monitorem – zaleca się, aby monitory ustawiać parami tyłem do siebie w odległości co najmniej 80 cm • Odległość pomiędzy sąsiednimi monitorami powinna wynosić co najmniej 60 cm, a między pracownikiem i tyłem sąsiedniego monitora - co najmniej 80 cm
  • 276.
    Promieniowanie elektromagnetyczne • Odległość oczu pracownika od ekranu powinna wynosić 40 ÷ 75 cm
  • 277.
    IV. Omówienie przyczyn charakterystycznych wypadków przy pracy oraz związanej z nimi profilaktyki
  • 278.
  • 279.
    Upadki, poślizgnięcia -profilaktyka PAMIĘTAJ !! ! ubieraj odpowiednie obuwie !!!
  • 280.
  • 281.
    Porządek ład wmiejscu pracy Dbaj o ład i porządek na Swoim stanowisku pracy!!!
  • 282.
  • 283.
    III Zasady udzielania 1 pomocy medycznej
  • 284.
    Łańcuch pierwszej pomocy Sprawdź,czy poszkodowany jest przytomny, czy oddycha, czy ma wyczuwalne tętno. Wezwij natychmiast pomoc oraz pogotowie ratunkowe. Zabezpiecz miejsce wypadku. Nie opuszczaj osoby poszkodowanej.
  • 285.
    Łańcuch pierwszej pomocy Jeżeliposzkodowany nie oddycha i ma zatrzymanie krążenia krwi - daj szansę ratunku - masz 4 minuty na uratowanie mózgu przed niedotlenieniem, niezwłocznie rozpocznij podstawowe czynności ratunkowe. Prowadź zastępcze oddychanie i masaż pośredni serca. Unieś nogi poszkodowanego. Kontynuuj działania do momentu przybycia pogotowia ratunkowego.
  • 286.
    Badanie tętna ioddychania Odchyl głowę nieprzytomnego do tyłu, podtrzymaj żuchwę. Sprawdź, czy słyszysz, czujesz wydech osoby poszkodowanej. Zaobserwuj, czy są widoczne ruchy oddechowe klatki piersiowej i brzucha. Nie korzystaj z pomocy piórka, lusterka lub szkła, bo mogą dać fałszywy wynik. Jeżeli nieprzytomny nie oddycha, rozpocznij zastępcze oddychanie.
  • 287.
    Badanie tętna ioddychania Sprawdź tętno na tętnicach szyjnych. Czterema położonymi palcami, na przedniej powierzchni szyi. Symetrycznie, po lewej i po prawej stronie krtani. Jeżeli masz kłopoty z lokalizacją miejsca, porównaj u siebie. Jeżeli tętno nie jest wyczuwalne po obu stronach, poszkodowany nie oddycha i jest nieprzytomny, rozpocznij natychmiast masaż pośredni serca i zastępcze oddychanie.
  • 288.
    Masaż pośredni serca Prawidłowe ułożenie dłoni w masażu pośrednim serca
  • 289.
    Masaż pośredni serca Miejsceucisku klatki piersiowej w masażu pośrednim serca
  • 291.
    Udrożnienie dróg oddechowych Z jamy ustnej osoby nieprzytomnej należy usunąć ewentualne ciała obce (również protezy zębowe). W tym celu odchylamy głowę na bok, otwieramy usta i dwoma palcami wygarniamy zawartość na zewnątrz. Wskazane jest uprzednie włożenie rękawiczek ochronnych. Nie wolno stosować żadnych narzędzi.
  • 292.
    Udrożnienie dróg oddechowych Wcelu udrożnienia górnych dróg oddechowych, odchyl głowę nieprzytomnego do tyłu. Podciągnij żuchwę do góry. Można ewentualnie zawiesić dolne zęby na górnych. Można podłożyć niewielki wałek z ubrania pod kark.
  • 293.
    Resuscytacja U nieprzytomnego kontrolujemyobecność oddychania i tętna na tętnicach szyjnych. Osobę nie oddychającą ratujemy zastępczym oddychaniem techniką usta-usta. Odchylamy głowę poszkodowanego do tyłu. Oczyszczamy jamę ustną z ewentualnych ciał obcych. O ile to możliwe korzystamy z maseczek jednorazowych do sztucznego oddychania. Uszczelniamy usta wokół ust. Zaciskamy nos poszkodowanego. Wykonujemy wdech (około 0,3 - 0,5 litra powietrza), tak aby uniosła się klatka piersiowa. Robimy przerwę na wydech. Powtarzamy z częstością 10-20 oddechów na minutę.
  • 294.
    Resuscytacja Osobę z zatrzymaniemkrążenia układamy na twardym podłożu. Unosimy wysoko jej nogi, opierając np. o stół. Odsłaniamy jej klatkę piersiową. Opieramy dłonie na dolnej połowie mostka, 2-3 cm od kąta podżebrowego. Uciskamy rytmicznie na głębokość 3-5 cm, nie odrywając dłoni. Częstotliwość uciskania: 80-100 uciśnięć na minutę. Proporcja ucisku do rozluźnienia jak 1:1. Co 15 uciśnięć mostka robimy 2 zastępcze oddechy. Kontynuujemy działania ratownicze do czasu przybycia lekarza.
  • 295.
    Układanie w pozycjibocznej bezpiecznej (1) • przed ułożeniem osoby nieprzytomnej na boku w pozycji bezpiecznej, należy wykluczyć uraz kręgosłupa szyjnego. Możemy to ocenić według przyczyny wypadku. • u leżącego na plecach zginamy nogę w kolanie. Posługując się nogą jak dźwignią, odchylamy biodro. Pod pośladek i plecy wsuwamy ramię i dłoń. • chwytamy za drugie ramię i biodro. Korzystając z osi obrotu wokół "dolnego" ramienia przewracamy poszkodowanego na bok.
  • 296.
    Układanie w pozycjibocznej bezpiecznej (2) •u leżącego na boku, "dolne" ramię wysuwamy za plecy, aby ustabilizować pozycję ciała. •głowę odchylamy, a pod twarz podkładamy dłoń "górnej" ręki. •poszkodowanego nie pozostawiajmy bez opieki. Chrońmy przed wychłodzeniem. Kontrolujmy tętno i oddychanie. Co 1-2 godziny obracajmy delikatnie na drugi bok.
  • 297.
    Urazy głowy iklatki piersiowej Osobę przytomną z raną głowy należy ułożyć w pozycji półsiedzącej podpartej. Ranę osłonić jałową gazą. Nie wolno uciskać rany, ponieważ grozi to uszkodzeniem mózgu.
  • 298.
    Urazy głowy iklatki piersiowej Osobę z raną klatki piersiowej należy ułożyć w pozycji półsiedzącej podpartej. Ranę przykryć jałową gazą i ucisnąć. Opatrunek trzeba dodatkowo przykryć folią, a jej brzegi dokładnie uszczelnić plastrem. Zapobiega to ewentualnej odmie opłucnowej.
  • 299.
    Urazy brzucha iwstrząs Poszkodowanego z raną brzucha należy ułożyć na plecach, z lekko ugiętymi nogami, by zmniejszyć napięcie mięśni ściany brzucha. Ranę przykryć dużym jałowym opatrunkiem z gazy lub chusty trójkątnej. Nie uciskać rany, nawet gdyby doszło do wytrzeźwienia.
  • 300.
    Urazy brzucha iwstrząs Poszkodowanych we wstrząsie nigdy nie pozostawiać bez opieki. W celu ochrony przed utratą ciepła można okryć chorego kocem lub folią termoizolacyjną NRC. Aby poprawić krążenie krwi, należy unieść wyżej nogi
  • 301.
    Opatrywanie złamań Opatrywanie zwichnięći złamań Złamaną kończynę górną należy unieruchomić do klatki piersiowej, np. połą bluzy, koszuli. Złamaną nogę należy unieruchomić wiążąc z drugą zdrową nogą za pomocą bandaża lub chusty.
  • 302.
    Opatrywanie złamań Uraz kręgosłupa Podejrzewajączłamanie kręgosłupa należy unikać przenoszenia poszkodowanego. Ustabilizować głowę wałkami z ubrania. Nogi można związać razem ze sobą. O ile to możliwe, transport powinien się odbywać po usztywnieniu kręgosłupa szyjnego kołnierzem usztywniającym.
  • 303.
    Opatrywanie rany urazowej(1) • Zranioną kończynę dobrze jest unieść powyżej poziomu serca. • ranę trzeba ucisnąć opatrunkiem z gazy, tak aby zatamować krwotok. Ratownik nie powinien zapominać o rękawiczkach ochronnych.
  • 304.
    Opatrywanie rany urazowej(2) • opatrunek z gazy należy silnie przywiązać bandażem lub chustą trójkątną. • jeżeli opatrunek przekrwawia, na pierwszą warstwę można przyłożyć wałek z bandaża lub gazy i silnie przywiązać następnym bandażem.
  • 305.
    Ciało obce wranie • jeżeli w ranie utkwił jakiś kawałek metalu, drewna, szkła (ciało obce), nie należy go z rany wyrywać. Na ostrzu obkurczyły się mięśnie, może ono tkwić pomiędzy naczyniami krwionośnymi i nerwami. Wyrywanie grozi silnym krwotokiem i uszkodzeniem nerwów.
  • 306.
    Ciało obce wranie • wokół ciała obcego układamy gazę jałową, rolki bandaża, tak aby stabilizować, a nie przemieszczać je w ranie. Dociskając brzegi rany tamujemy krwotok. • opatrunek z gazy mocujemy delikatnie bandażem lub chustą trójkątną. Stabilizujemy zranioną część ciała.
  • 307.
    Amputacja urazowa • w razie amputacji urazowej należy zachować spokój. Unieść zranioną kończynę powyżej poziomu serca. Poniżej rany zacisnąć opaską uciskową z taśmy lub chusty trójkątnej. • na ranę położyć gruby opatrunek z gazy sterylnej i mocno docisnąć bandażem. Opaskę uciskową należy rozluźniać raz na godzinę, żeby nie doszło do martwicy tkanek.
  • 308.
    Amputacja urazowa • amputowane części ciała umieszczamy w plastikowym worku, a ten w następnym worku z wodą z lodem. Tak zabezpieczone być może uda się jeszcze replantować
  • 309.
    Oparzenie termiczne • płonącą odzież należy ugasić wodą lub kocem gaśniczym.
  • 310.
    Oparzenie termiczne • oparzenie natychmiast schłodzić zimną wodą. Zdjąć obrączki, pierścionki, zegarek.
  • 311.
    Oparzenie termiczne • po schłodzeniu okryć oparzenie jałowym opatrunkiem. Nie smarować kremem, nie dezynfekować spirytusem.
  • 312.
  • 313.
    Znaki bezpieczeństwa Ochrona przeciwpożarowa Uruchamianieręczne Hydrant wewnętrzny Znak stosowany do wskazania Do wskazania przycisku pożarowego przycisku pożarowego lub lub ręcznego sterowania urządzeń ręcznego sterowania urządzeń gaśniczych Gaśniczych Telefon do użycia w stanie zagrożenia Palenie tytoniu zabronione Znak wskazuje usytuowanie Do stosowania w miejscach, gdzie dostępnego telefonu palenie tytoniu może być przyczyną przeznaczonego do ostrzeżenia zagrożenia pożarowego w razie zagrożenia pożarowego Alarmowy sygnalizator akustyczny Zakaz używania otwartego ognia Palenie tytoniu zabronione Znak samodzielny lub łączony ze znakiem Do stosowania w miejscach, gdzie "Uruchamianie ręczne" palenie tytoniu lub otwarty ogień może być przyczyną zagrożenia pożarowego Gaśnica Zakaz gaszenia wodą Wskazuje usytuowanie gaśnicy Do stosowania we wszystkich przypadkach, kiedy użycie wody 313 do gaszenia pożaru jest zabronione
  • 314.
    Znaki bezpieczeństwa Ochrona przeciwpożarowa Zestawsprzętu pożarniczego Nie zastawiać Znak stosowany jest dla Znak używany w przypadkach, uniknięcia podawania gdy ewentualna przeszkoda zestawu indywidualnych stanowiłaby szczególne znaków dla sprzętu pożarniczego niebezpieczeństwo Drabina Niebezpieczeństwo pożaru - materiały łatwo zapalne Znak stosowany jest do oznaczenia Do wskazania obecności drabiny trwale związanej z obiektem materiałów łatwo zapalnych i przeznaczonej do działań ratowniczo- -gaśniczych straży pożarnej Kierunek do miejsca rozmieszczenia Niebezpieczeństwo pożaru - materiały utleniające sprzętu pożarniczego lub urządzenia ostrzegającego Do wskazania obecności Tylko łącznie ze znakami materiałów utleniających się wskazującymi sprzęt pożarniczy lub urządzenia Niebezpieczeństwo pożaru - materiały wybuchowe sygnalizacji pożarowej i sterowania ręcznego dla wskazania kierunku Do wskazania możliwości do miejsca rozmieszczenia występowania atmosfery sprzętu pożarniczego lub wybuchowej gazów palnych urządzenia ostrzegającego 314 lub materiałów wybuchowych
  • 315.
    Znaki bezpieczeństwa Znaki ewakuacyjne Kierunek drogi ewakuacyjnej Kierunek do wyjścia drogi ewakuacyjnej Znak wskazuje kierunek Znak wskazuje kierunek do wyjścia w wypadku drogi ewakuacyjnej zagrożenia. do wyjścia: może kierować w lewo lub prawo Strzałki krótkie - do stosowania z innymi znakami Strzałka długa - do samodzielnego stosowania Wyjście ewakuacyjne Wyjście ewakuacyjne Znak stosowany Znak wskazuje kierunek do oznakowania drogi ewakuacyjnej wyjść używanych do wyjścia schodami w przypadku zagrożenia w górę, na lewo lub prawo Drzwi ewakuacyjne Znak stosowany nad drzwiami skrzydłowymi, które są wyjściami ewakuacyjnymi (drzwi prawe lub lewe) 315
  • 316.
    Znaki bezpieczeństwa Znaki ewakuacyjne Przesunąć w celu otwarcia Kierunek do wyjścia drogi ewakuacyjnej schodami w dół Znak stosowany łącznie ze znakiem poprzednim na przesuwnych Znak wskazuje kierunek drzwiach wyjścia ewakuacyjnego. drogi ewakuacyjnej Strzałka powinna wskazywać do wyjścia schodami kierunek otwarcia drzwi przesuwnych w dół, na lewo lub prawo Stłuc, aby uzyskać dostęp Znak ten może być stosowany a) w miejscu, gdzie niezbędne jest stłuczenie szyby dla uzyskania dostępu do klucza lub systemu otwarcia b) gdzie niezbędne jest rozbicie przegrody dla uzyskania wyjścia Pchać, aby otworzyć Ciągnąć, aby otworzyć Znak ten jest umieszczony Znak ten jest umieszczany na drzwiach dla wskazania na drzwiach dla wskazania kierunku otwierania kierunku otwierania 316
  • 317.
    Znaki bezpieczeństwa Ochrona ihigiena pracy Znaki zakazu Znaki zakazu są to znaki ochrony i higieny pracy ogólny znak zakazu zakaz przejścia zakaz picia wody stosowane w celu zapobiegania wypadkom, utracie zdrowia i uniknięcia niebezpieczeństwa. zakaz wstępu zakaz uruchamiania nieupoważnionym ze zwierzętami maszyny, urządzenia wstęp wzbroniony zakaz ruchu urządzeń zakaz używania do transportu poziomego 317 drabiny
  • 318.
  • 319.
  • 320.
  • 321.
  • 322.
    ZAPOBIEGANIE POŻAROM (1) •Nie zmieniać usytuowania zainstalowanych urządzeń gaśniczych i sygnalizacji pożarowej. • Nie zastawiać i nie zawężać dróg ewakuacyjnych. • Nie składować na drogach ewakuacyjnych przedmiotów i różnych materiałów. • Zaznajomić pracowników z przepisami ppoż. obowiązującymi w zakładzie pracy. • W strefach zagrożenia wybuchem, nie stosować ognia otwartego ani palić tytoniu. • Palenie papierosów dozwolone wyłącznie w miejscach do tego przeznaczonych. • Urządzenia i osprzęt elektryczny powinny użytkować zgodnie z instrukcją obsługi. • Nie przechowywać materiałów palnych w odległości mniejszej niż 0,5 m od: a) urządzeń i instalacji, których powierzchnie zewnętrzne mogą nagrzewać się do temperatury przekraczającej 100°C, b) linii kablowych o napięciu powyżej 1 kV, c) przewodów uziemiających oraz przewodów odgromowych • Odstęp od źródeł promieniowania cieplnego powinien wynosić co najmniej 1 m. 322
  • 323.
    ZAPOBIEGANIE POŻAROM (2) •Łatwo zapalne ciecze i substancje składować wyłącznie w pomieszczeniach przeznaczonych do tego celu. • Ograniczać ilości materiałów łatwo zapalnych przechowywanych na danym stanowisku pracy - nie więcej niż zapotrzebowanie dobowe. • Systematyczne usuwać odpadów łatwo zapalnych. • Zlewać resztki łatwo zapalnych płynów do oddzielnych pojemników według rodzaju składu chemicznego. Łatwo zapalne odpady materiałów i płynów o nieznanym składzie magazynować oddzielnie. Łatwo zapalne odpady, także nasycone olejem szmaty, wrzucać do zamykanych, niepalnych pojemników. 323
  • 324.
  • 325.
  • 326.
  • 327.
    OBOWIĄZKI W WYPADKUPOŻARU LUB INNEGO ZAGROŻENIA Kto zauważy pożar, klęskę żywiołową lub inne miejscowe zagrożenie, obowiązany jest niezwłocznie zawiadomić osoby znajdujące się w strefie zagrożenia oraz jednostkę ochrony przeciwpożarowej, bądź policję lub wójta albo sołtysa. Pracownicy winni znać swoje zadania na wypadek pożaru, w szczególności: • umieć alarmować straż pożarną, • umieć posługiwać się podręcznym sprzętem gaśniczym, • umieć postępować w wypadku powstania pożaru w zakładzie pracy, w tym współpracować ze służbami ratowniczymi. 327
  • 328.
    OBOWIĄZKI W WYPADKUPOŻARU LUB INNEGO ZAGROŻENIA • zachować spokój, ostrzec współpracowników, • zaalarmować straż pożarną, • odłączyć spod napięcia urządzenia elektryczne, wyłączyć instalacje wentylacyjne, transportowe i grzewcze, • zamknąć główny zawór gazowy, zablokować rurociągi, • natychmiast opuścić miejsca niebezpieczne oznakowanymi drogami ewakuacyjnymi, w razie zadymienia przemieszczać się trzymając głowę na wysokości ok. 1 m (ochrona przed dymem i ciepłem), • nie używać wind 328
  • 329.
    ZASADY POSTĘPOWANIA PODCZASPOŻARU • Zachować spokój! • Natychmiast zgłosić pożar, podając dokładne dane o miejscu i rozmiarach pożaru. • Ostrzec innych pracowników o pożarze. • Wyłączyć urządzenia wentylacyjne, transportowe i grzewcze, odciąć dopływ przewodów rurowych, zamknąć główny zawór gazu, w razie potrzeby wyłączyć spod napięcia urządzenia elektryczne. • Natychmiast opuścić obszary zagrożone, używając klatek schodowych, a także oznakowanych dróg ewakuacyjnych i pożarowych. • Nie używać wind. • Poruszać się w pozycji jak najbliżej podłogi (ochrona przed dymem i gorącym powietrzem). • Działanie prowadzić zgodnie z instrukcją pożarową. • Ratowanie życia ludzi ma pierwszeństwo przed gaszeniem pożaru 329
  • 330.
    Zwalczanie pożaru • Powiadomieniestraży pożarnej • Co się pali? Gdzie? Jaka jest sytuacja? Kto melduje? • Powiadomienie użytkownika urządzenia. • W miarę możliwości odłączyć palące się urządzenia (wyłączyć napięcie). Uwaga! W urządzeniach wysokiego napięcia mogą to zrobić tylko osoby upoważnione. Zamknąć klapy przeciwpożarowe instalacji wentylacyjnej. • W miarę możliwości chronić przed środkami gaśniczymi części urządzenia nie objęte przez pożar (np. przykrywając). W czasie rozpoznawania sytuacji, działań ratowniczo- -gaśniczych, należy zachować minimalne odstępy: • przy niskim napięciu – 5 m, • jeżeli przewody wysokiego napięcia stykają się z podłogą – 10 m. Przy gaszeniu pożaru sprzętem podręcznym, uwzględniać jego przeznaczenie, np. do gaszenia urządzeń elektrycznych pod napięciem stosować gaśnice śniegowe (CO2). 330
  • 331.
    Zasady postępowania podczaspożaru • Nie narażając własnego bezpieczeństwa, uczestniczyć w działaniach ratowniczo-gaśniczych aż do czasu przybycia straży pożarnej. • Okrywać i zawijać palące się osoby w koce gaśnicze, płaszcze itp. (W razie konieczności gaszenia ognia - obracać osobę poszkodowaną) • Nigdy nie gasić płonącego tłuszczu wodą. • Z chwilą przybycia straży pożarnej udzielić dowódcy sekcji stosownych informacji, przekazać plany budynku, dróg ewakuacyjnych i ratunkowych, a także właściwe klucze. 331
  • 332.
    Zasady postępowania wczasie gaszenia pożaru • Odłączyć urządzenia odbiorcze elektryczności, zamknąć zawory gazowe, zamknąć okna i drzwi, wyłączyć instalacje wentylacyjne lub klimatyzacyjne. • Gaśnice uruchamiać dopiero przy źródle pożaru. • W miarę możliwości należy ustawić się plecami do kierunku wiatru. • Zachować ostrożność przy otwieraniu zamkniętych drzwi: 1. Najpierw ostrożnie, tworząc wąską szczelinę, uchylić drzwi, chowając się jednocześnie za ościeżnicą drzwi lub: 2. Wpuścić przez szczelinę krótki strumień środka gaśniczego, następnie otworzyć drzwi i rozpocząć gaszenie pożaru. 332
  • 333.
    Zasady postępowania wczasie gaszenia pożaru • Gaśnicę należy trzymać pionowo. • Gasić strumieniem skierowanym od dołu do góry i od przodu do tyłu. • W przypadku pożaru silników pojazdów mechanicznych: nie kierować strumienia na zamkniętą pokrywę silnika, lecz gasić przez otwory chłodzące lub od spodu. • Pożary cieczy nie znajdujących się w ruchu: nie rozpraszać cieczy silnym strumieniem, lecz pokrywać ognisko pożaru gaszącym obłokiem (rozpylonym środkiem gaśniczym). • Gasić wyłącznie za pomocą przeznaczonego do tego celu podręcznego sprzętu gaśniczego. 333
  • 334.
  • 335.
  • 336.
    Plan alarmowania Każde przedsiębiorstwomusi mieć plan alarmowania Plan alarmowania Zakład / Wydział ........................................................ w razie wystąpienia Wypadku Napadu Pożaru Włamania 998 997 GDZIE i CO się stało, KTO składa meldunek Kierownik zakładu Warsztat -mistrz Kierownik wydziału tel. ....................... tel ...................... tel. ........................ Działania natychmiastowe Pierwsza pomoc............................. Główny wyłącznik Apteczka ........................................ prądu elektrycznego. .................................. Najbliższy lekarz tel. ...................... Główne przyłącze wody ............................. Szpital tel. ...................................... Podręczny sprzęt gaśniczy ........................ Wezwać pomoc - ratować ludzi - zwalczać pożar - wyłączyć prąd - zapewnić swobodę korzystania z dróg dojazdowych i komunikacyjnych 336
  • 337.
  • 338.
    Zasady gaszenia ogniaza pomocą podręcznego sprzętu gaśniczego Gasić ogień w kierunku wiatru (z wiatrem) Palące się powierzchnie gasić rozpoczynając od brzegu! Pożary substancji kapiących i płynących gasić strumieniem skierowanym od góry do dołu! Pożary ścian gasić strumieniem skierowanym od dołu do góry! Stosować wystarczającą liczbę gaśnic - nigdy jedną po drugiej Zwracać uwagę na możliwość ponownego rozpalenia się ognia Nigdy nie wieszać gaśnic po użyciu na stałe miejsce. Najpierw zlecić ponowne napełnienie! 338
  • 339.
    Zastosowanie gaśnic Zakres stosowania środków gaśniczych Grupa Rodzaj palącego się materiału Typy gaśnic przenośnych pożaru i sposób jego spalania Pożary materiałów stałych, zwykle gaśnice proszkowe pochodzenia organicznego, których z proszkiem gaszącym ABC; normalne spalanie zachodzi gaśnice płynowe z tworzeniem żarzących się węgli, z dodatkowym roztworem np.: drewna, papieru, węgla, słomy, środka; tworzyw sztucznych, tekstyliów itp. gaśnice pianowe. Pożary cieczy i materiałów stałych gaśnice C02; topiących się, np.: benzyny, gaśnice proszkowe tłuszczy, farb, olejów, smoły, z proszkiem gaszącym ABC; rozpuszczalników itp. gaśnice proszkowe z proszkiem gaszącym BC; gaśnice pianowe; gaśnice płynowe z dodatkowym wodnym roztworem339 środka.
  • 340.
    Zastosowanie gaśnic Zakres stosowania środków gaśniczych Grupa Rodzaj palącego się materiału Typy gaśnic przenośnych pożaru i sposób jego spalania Pożary gazów, np.: acetylenu, gaśnice proszkowe butanu, metanu, propanu, wodoru, z proszkiem gaszącym gazu ziemnego i miejskiego itp. ABC;gaśnice proszkowe z proszkiem gaszącym BC; Pożary metali, np.: aluminium, gaśnice proszkowe sodu, potasu, litu, magnezu i ich z proszkiem gaszącym związków. metale. 340
  • 341.
    Przykładowe oznaczenie gaśnicy GAŚNICA Pole 12 kg Proszek A B C opisowe 1 34 A 144 B C 1 Otworzyć całkowicie zawór 2 Uruchomić zawór Pole pistoletowy opisowe 2 Pole opisowe 3 OSTROŻNIE PRZY GASZENIU URZĄDZEŃ ELEKTRYCZNYCH TYLKO DO 1000 V: ZACHOWAĆ ODSTĘP MINIMUM 1 m Piktogramy dla grup pożarowych Po każdym uruchomieniu gaśnicę ponownie napełnić! Sprawdzać gotowość gaśnicy do użycia nie rzadziej niż co 2 lata. Grupa A - pożary ciał stałych głównie Stosować wyłącznie środki gaśnicze, czynniki napędowe i części zamienne zgodne z zatwierdzonym wzorem. pochodzenia organicznego, przy Środek gaśniczy: 12 kg ABC Czynnik napędowy: 280 g C02 Nr certyfikatu: EN 3 spalaniu których obok innych zjawisk Zakres temperatur działania: od -20°C do +60°C Odpowiedzialny: Typ: G12R występuje zjawisko żarzenia _________________________________________ _________________________________________ Grupa B - pożary cieczy palnych lub _________________________________________ materiałów topiących się Grupa C - pożary gazów Pole opisowe 4 Grupa D - pożary metali 341 opisowe 5 Pole
  • 342.
  • 343.
    Typy gaśnic Gaśnice proszkowe.Agregaty proszkowe ZALETY ZASTOSOWANIE • nietoksyczność, neutralność • proszki fosforanowe gaszą • duża zdolność penetracji ognia, pożary grupy A, B, C chłodzenie i tworzenie warstwy • proszki węglanowe gaszą izolacyjnej przed ogniem pożary grupy B, C • możliwość gaszenia urządzeń • urządzenia elektryczne pod elektrycznych napięciem do 1 kV • proszki fosforanowe posiadają • pożary grup D (proszek D) zwiększoną odporność na wilgoć, wstrząsy i gaszą pożary grupy A PRZECIWSKAZANIA • gasi skutecznie pożary gazów • nie powinno się gasić: • części ruchomych maszyn • komputerów i sprzętu elektronicznego DZIAŁANIE • wyciągnąć zawleczkę bezpieczeństwa • nacisnąć dźwignię • uwalniany proszek i jego wydajność kontroluje się zaworem 343
  • 344.
    Typy gaśnic Gaśnice śniegowe.Agregaty śniegowe ZALETY • środek gaśniczy nie wymaga do uwolnienia czynnika wyzwalającego • zbija mechanicznie płomień dzięki sile podmuchu • działa tłumiąco, wypychając tlen gazem obojętnym • działa chłodząco, temperatura CO2: -78°C • nie pozostawia śladów po użyciu • stosuje się do gaszenia urządzeń pod napięciem ZASTOSOWANIE • pożary grupy B i C • urządzenia i instalacje pod napięciem do 1 kV PRZECIWSKAZANIA • nie wolno gasić: • pożarów siarki, węgla, metali lekkich, materiałów, obok których są związki cyjanków DZIAŁANIE • palących się ludzi • wyciągnąć zawleczkę • silnie rozgrzanych elementów •nacisnąć dźwignię uwalniającą CO2 konstrukcji urządzeń •wydajność kontrolować zaworem 344
  • 345.
    CONSULTING, SZKOLENIA, KOMPLEKSOWEUSŁUGI HR/BHP/PPOŻ DZIĘKUJEMY ZA UWAGĘ !!! tel. +48 669 305 669, email: kontakt@eprofit.org.pl