This document summarizes several articles and resources on effective classroom management strategies. The first article discusses establishing control and respect in the classroom by getting to know students and making them feel important. The second provides examples of handling disruptive student behaviors, like setting clear routines. The third discusses the importance of the classroom environment for learning. It emphasizes the teacher's role in student achievement and exploring different teaching methods. Overall, the document stresses that proper classroom management is key to providing students the best education.
This document discusses different types of matter through examples. It explains that water is a compound made of hydrogen and oxygen, while paint and concrete are also compounds made through chemical mixing. Candy and orange juice are mixtures due to combining different ingredients without chemical bonding, and salt water is a mixture of water and sodium chloride. Vomit and dye in water are heterogeneous mixtures where components can be distinguished, while milk is a homogeneous mixture where ingredients are evenly distributed and not distinguishable.
La administración es un proceso que convierte los recursos desorganizados en resultados útiles y efectivos mediante las actividades de planeación, organización, ejecución y control. Como ciencia, la administración es un cuerpo de conocimientos sistematizados para comprender sus principios, los cuales deben ser prácticos, pertinentes, congruentes y flexibles. Como actividad, la administración tiene como elementos la planeación, organización, ejecución y control para lograr un propósito.
This document summarizes several articles and resources on effective classroom management strategies. The first article discusses establishing control and respect in the classroom by getting to know students and making them feel important. The second provides examples of handling disruptive student behaviors, like setting clear routines. The third discusses the importance of the classroom environment for learning. It emphasizes the teacher's role in student achievement and exploring different teaching methods. Overall, the document stresses that proper classroom management is key to providing students the best education.
This document discusses different types of matter through examples. It explains that water is a compound made of hydrogen and oxygen, while paint and concrete are also compounds made through chemical mixing. Candy and orange juice are mixtures due to combining different ingredients without chemical bonding, and salt water is a mixture of water and sodium chloride. Vomit and dye in water are heterogeneous mixtures where components can be distinguished, while milk is a homogeneous mixture where ingredients are evenly distributed and not distinguishable.
La administración es un proceso que convierte los recursos desorganizados en resultados útiles y efectivos mediante las actividades de planeación, organización, ejecución y control. Como ciencia, la administración es un cuerpo de conocimientos sistematizados para comprender sus principios, los cuales deben ser prácticos, pertinentes, congruentes y flexibles. Como actividad, la administración tiene como elementos la planeación, organización, ejecución y control para lograr un propósito.
2. Przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy Pracownik ma przede wszystkim obowiązek przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie. Powinien zatem przychodzić punktualnie do pracy, być do dyspozycji przełożonego w wyznaczonym przez niego czasie i miejscu, przestrzegać określonych w zakładzie pracy przerw itp. Zatrudniony musi usprawiedliwić swoją nieobecność w miejscu i czasie wyznaczonym przez przełożonego.
3. Przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku Osoba zatrudniona w firmie ma obowiązek przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego w niej porządku. Musi zatem stosować się do reguł organizacyjnych panujących w zakładzie pracy odnoszących się zarówno do toku pracy, jak i do porządku na stanowisku pracy.
4. Przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych Zgodnie z wyrokiem SN (z 03.02.1970 r. I PR 422/69): „Obowiązek stosowania bezpiecznych metod pracy nie ma charakteru jednostronnego, lecz ciąży również na pracowniku w takim stopniu, w jakim odpowiada to jego przeszkoleniu w zakresie wykonywanej pracy, nabytemu doświadczeniu oraz związanej z tym świadomością o ewentualnym zagrożeniu w razie niezachowania obowiązujących w tym zakresie zasad lub przepisów. Niedopełnienie tego obowiązku przez pracownika, jeżeli pozostaje w związku z wypadkiem, uzasadnia przyjęcie przyczynienia się do szkody samego pracownika”.
5. Dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę Pod tym pojęciem należy rozumieć zakaz szkodliwego wpływania na firmę (wyrządzanie szkody) oraz jednoczesne pozytywne działanie na rzecz pracodawcy. Może to być np. praca w godzinach nadliczbowych. Pracownik jest zobowiązany do dbania o mienie, które zostało mu powierzone. Naruszeniem tego obowiązku jest z pewnością podjęcie przez pracownika działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności pracodawcy.
6. Przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach Obowiązkiem pracownika jest także zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Chodzi tu przede wszystkim o informacje techniczne, technologiczne, handlowe lub organizacyjne specyficzne dla danej działalności. Niektórzy pracownicy są zobowiązani do przestrzegania tajemnicy państwowej, służbowej lub zawodowej (np. tajemnica bankowa, ubezpieczeniowa, maklerska, statystyczna, adwokacka, notarialna, skarbowa i inne).
7. Przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego Obowiązek przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego oznacza nakaz odpowiedniego zachowywania się pracownika wobec innych współpracowników, przełożonych i podwładnych (zgodnie z normami społecznymi). Naruszeniem zasad współżycia społecznego może być każde zachowanie pracownika nieadekwatne do okoliczności sytuacji, np. ubliżanie współpracownikom.Naruszeniem zasad współżycia społecznego są niewątpliwie czyny kwalifikowane jako molestowanie seksualne czy działania o charakterze dyskryminującym.
8. Niedopełnienie tych obowiązków może stanowić przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
9. Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 K.p., pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie, gdy ten dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Ocena ciężaru przewinienia podwładnego powinna być jednak dokonywana w odniesieniu do okoliczności, które towarzyszyły zajściu. I tak np., zapalenie papierosa w pomieszczeniu, w którym jest to zakazane ze względu na obecność metanu (np. w kopalni) jest niewątpliwie uzasadnionym powodem dyscyplinarnego zwolnienia. W przypadku jednak, gdy pracownik, wbrew obowiązującemu zakazowi, zapali np. w gabinecie dyrektora do ciężkiego naruszenia obowiązków nie dojdzie.