Dimensionamento das penalidades - NR 28Kleison Viana
O documento resume as irregularidades encontradas em uma empresa de metalurgia durante fiscalização do MTE. Foram apontados 5 itens irregulares: 1) falta de ordens de serviço, 2) ausência de CIPA constituída, 3) EPIs inadequados, 4) falta de PPRA e 5) ausência de PCMSO. O resumo calcula as possíveis penalidades mínimas e máximas para cada item e a soma total, que varia de R$14.220,61 a R$16.804,07. A empresa deve corrigir os itens para evitar
Prevenção e controle de riscos em máquinastaniatalles2
Este documento discute a organização da manutenção para prevenção e controle de riscos em máquinas, equipamentos e instalações. Apresenta a definição de manutenção e a importância de se organizar este processo através de um manual, discutindo também a evolução histórica da manutenção e a necessidade de sistemas informatizados para sua gestão eficiente.
O documento discute os requisitos da NR 35 sobre trabalho em altura, incluindo objetivos, responsabilidades do empregador e trabalhador, capacitação e treinamento, planejamento e execução. A norma estabelece medidas de proteção para trabalhadores em atividades acima de 2m de altura visando prevenir riscos de queda.
Este documento discute normas e regulamentações sobre trabalho em altura. Ele fornece informações sobre objetivos de treinamento, conteúdo programático incluindo introdução a trabalho em altura, segurança do trabalhador, acidentes típicos, equipamento de proteção individual, análise de riscos e situações de emergência.
Pessoal, o arquivo perdeu qualidade na imagem após ser convertido para publicação, se precisarem do arquivo original, é só solicitar através do email que envio.
(kellyvasconcelos6@gmail.com)
Esta é uma sugestão de Mensagem para ser apresentada ao final do curso da CIPA, ou até mesmo numa SIPAT. A ideia da criação não foi minha, apenas dei nova roupagem.
G.K.Vasconcelos.
Façam bom uso,
Abraço!
O documento descreve os requisitos e procedimentos para a realização de trabalhos em altura de forma segura, incluindo a elaboração da Norma NR-35, responsabilidades dos empregadores e colaboradores, equipamentos de proteção, treinamento necessário e análise de riscos.
O documento discute tipos de máquinas e equipamentos industriais como prensas, guilhotinas e dobradeiras. Ele descreve os principais tipos de prensas, como prensas de engate por chaveta, prensas hidráulicas e prensas mecânicas com freio pneumático, e destaca a necessidade de proteções de segurança nestas máquinas. O documento também menciona outros equipamentos como guilhotinas, dobradeiras e suas respectivas proteções de segurança.
O documento fornece informações sobre a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes na Mineração (CIPAMIN), incluindo seu histórico, objetivos, composição, atribuições e papel na prevenção de acidentes e doenças na mineração.
Treinamento introdutório de Segurança e saúde no trabalho.
Este treinamento visa conscientizar os empregados a se prevenir de acidentes, e doenças do trabalho resultantes dos processos industriais, nos quais os mesmos estão envolvidos.
CIPA - Comissão Interna de Prevenção de AcidentesGui Souza A
Este documento descreve as responsabilidades e funcionamento da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) em empresas. A CIPA tem como objetivo visitar locais de trabalho e garantir a saúde e segurança dos trabalhadores, além de investigar acidentes e doenças ocupacionais. A CIPA é composta por representantes dos trabalhadores e empregadores e realiza reuniões periódicas para discutir questões de segurança. O processo eleitoral para escolha dos membros da CIPA também é detalhado.
O documento descreve as responsabilidades e direitos dos trabalhadores em minas, incluindo comunicar riscos à segurança, interromper tarefas perigosas, e ser informado sobre riscos. Também cobre a organização dos locais de trabalho, como projetar postos de trabalho ergonomicamente e estabelecer regras de trânsito.
Dimensionamento das penalidades - NR 28Kleison Viana
O documento resume as irregularidades encontradas em uma empresa de metalurgia durante fiscalização do MTE. Foram apontados 5 itens irregulares: 1) falta de ordens de serviço, 2) ausência de CIPA constituída, 3) EPIs inadequados, 4) falta de PPRA e 5) ausência de PCMSO. O resumo calcula as possíveis penalidades mínimas e máximas para cada item e a soma total, que varia de R$14.220,61 a R$16.804,07. A empresa deve corrigir os itens para evitar
Prevenção e controle de riscos em máquinastaniatalles2
Este documento discute a organização da manutenção para prevenção e controle de riscos em máquinas, equipamentos e instalações. Apresenta a definição de manutenção e a importância de se organizar este processo através de um manual, discutindo também a evolução histórica da manutenção e a necessidade de sistemas informatizados para sua gestão eficiente.
O documento discute os requisitos da NR 35 sobre trabalho em altura, incluindo objetivos, responsabilidades do empregador e trabalhador, capacitação e treinamento, planejamento e execução. A norma estabelece medidas de proteção para trabalhadores em atividades acima de 2m de altura visando prevenir riscos de queda.
Este documento discute normas e regulamentações sobre trabalho em altura. Ele fornece informações sobre objetivos de treinamento, conteúdo programático incluindo introdução a trabalho em altura, segurança do trabalhador, acidentes típicos, equipamento de proteção individual, análise de riscos e situações de emergência.
Pessoal, o arquivo perdeu qualidade na imagem após ser convertido para publicação, se precisarem do arquivo original, é só solicitar através do email que envio.
(kellyvasconcelos6@gmail.com)
Esta é uma sugestão de Mensagem para ser apresentada ao final do curso da CIPA, ou até mesmo numa SIPAT. A ideia da criação não foi minha, apenas dei nova roupagem.
G.K.Vasconcelos.
Façam bom uso,
Abraço!
O documento descreve os requisitos e procedimentos para a realização de trabalhos em altura de forma segura, incluindo a elaboração da Norma NR-35, responsabilidades dos empregadores e colaboradores, equipamentos de proteção, treinamento necessário e análise de riscos.
O documento discute tipos de máquinas e equipamentos industriais como prensas, guilhotinas e dobradeiras. Ele descreve os principais tipos de prensas, como prensas de engate por chaveta, prensas hidráulicas e prensas mecânicas com freio pneumático, e destaca a necessidade de proteções de segurança nestas máquinas. O documento também menciona outros equipamentos como guilhotinas, dobradeiras e suas respectivas proteções de segurança.
O documento fornece informações sobre a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes na Mineração (CIPAMIN), incluindo seu histórico, objetivos, composição, atribuições e papel na prevenção de acidentes e doenças na mineração.
Treinamento introdutório de Segurança e saúde no trabalho.
Este treinamento visa conscientizar os empregados a se prevenir de acidentes, e doenças do trabalho resultantes dos processos industriais, nos quais os mesmos estão envolvidos.
CIPA - Comissão Interna de Prevenção de AcidentesGui Souza A
Este documento descreve as responsabilidades e funcionamento da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) em empresas. A CIPA tem como objetivo visitar locais de trabalho e garantir a saúde e segurança dos trabalhadores, além de investigar acidentes e doenças ocupacionais. A CIPA é composta por representantes dos trabalhadores e empregadores e realiza reuniões periódicas para discutir questões de segurança. O processo eleitoral para escolha dos membros da CIPA também é detalhado.
O documento descreve as responsabilidades e direitos dos trabalhadores em minas, incluindo comunicar riscos à segurança, interromper tarefas perigosas, e ser informado sobre riscos. Também cobre a organização dos locais de trabalho, como projetar postos de trabalho ergonomicamente e estabelecer regras de trânsito.
Zasady BHP w praktyce - ebook
Autor: Dorota Stec
Data wydania: 01.01.2011
Wydawca: Wszechnica Podatkowa
Książka w sposób praktyczny i usystematyzowany przedstawia obowiązki pracodawcy względem pracowników oraz urzędów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Dzięki tej lekturze z łatwością uda się sprostać wymaganiom prawnym, począwszy m.in. od ochrony zdrowia pracowników, organizowania pomieszczeń i poszczególnych stanowisk pracy, poprzez ocenę i dokumentację ryzyka zawodowego, aż do postępowania w razie wypadku lub podejrzenia choroby zawodowej.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp regulują liczne akty prawne, a dzięki tej pozycji wszystko znalazło się w jednym miejscu. W książce znajdują się również wzory dokumentów niezbędnych w trakcie realizacji poszczególnych zadań.
pełna wersja:
http://epartnerzy.com/ebooki/zasady_bhp_w_praktyce_p18250.xml
Jak zdobyć uprawnienia na wózki widłowe? Jaki kurs ukończyć? Jakie dokumenty potwierdzą posiadanie rzeczywistych uprawnień do obsługi wózków widłowych? Jakie rodzaje wózków nazywamy „widłowymi"?
Odpowiedzi na te pytania dotyczące uprawnień operatora wózków widłowych znajdziesz w tej prezentacji
Pełna treść artykułu dostępna jest w naszej witrynie: http://dzdz.edu.pl/uprawnienia-na-wozki-widlowe-jezdniowe
This short document promotes creating presentations using Haiku Deck, a tool for making slideshows. It encourages the reader to get started making their own Haiku Deck presentation and sharing it on SlideShare. In just one sentence, it pitches the idea of using Haiku Deck to easily create engaging slideshows.
Poradnik, będzie Ci pomocny w przyswajaniu wiedzy i kształtowaniu umiejętności z zakresu przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpożarowej oraz ochrony środowiska.
1. DORADZTWO, SZKOLENIA, KOMPLEKSOWE USŁUGI HR/BHP/PPOŻ
SZKOLENIE BHP W WERSJI ELEKTRONICZNEJ
ZAPRASZAMY
tel. +48 669 305 669, email: kontakt@eprofit.org.pl
2. Celem szkolenia jest aktualizacja
i uzupełnienie wiadomości
i umiejętności, z zakresu:
3. • identyfikacji i oceny zagrożeń
występujących w procesach pracy oraz
ryzyka związanego z tymi zagrożeniami,
• organizacja pracy i stanowisk pracy
zgodnie z wymaganiami bezpieczeństwa
pracy i ergonomii,
• metod ochrony pracowników przed
zagrożeniami związanymi z wykonywaną
pracą.
4. Zakres tematyczny:
I. regulacje prawne z zakresu ochrony pracy,
II. ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi
dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi
oraz oceny ryzyka związanego z tymi
zagrożeniami,
III. organizacja stanowisk pracy
zgodnie z wymaganiami bezpieczeństwa
pracy i ergonomii,
IV. postępowanie w razie wypadków i sytuacjach
zagrożeń, w tym zasady udzielania pierwszej
pomocy przedlekarskiej
6. Szkolenia BHP
Szkolenie w dziedzinie bhp, rozumiane jako
kształcenie, dokształcanie lub doskonalenie
pracowników w formach pozaszkolnych,
powinno zapewnić pracownikom :
6
7. Szkolenia BHP
• zaznajomienie się z zagrożeniami wypadkowymi
i chorobowymi związanymi z wykonywaną pracą,
• poznanie przepisów i zasad bezpieczeństwa
i higieny pracy w zakresie niezbędnym
do wykonywania pracy na określonym stanowisku
pracy oraz związanych z tym stanowiskiem
obowiązków i odpowiedzialności w dziedzinie BHP,
• nabycie umiejętności wykonywania pracy
w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób
oraz postępowania w sytuacjach awaryjnych,
a także umiejętności udzielania pomocy osobom,
które uległy wypadkom. 7
10. Szkolenia BHP
Instruktaż ogólny
Powinien zapoznać pracownika z:
• podstawowymi przepisami bhp zawartymi w Kodeksie
pracy, w układach zbiorowych pracy oraz regulaminach
pracy,
• przepisami i zasadami bhp
obowiązującymi w danym
zakładzie,
• zasadami udzielania
pierwszej pomocy.
10
11. Szkolenia BHP
Instruktaż ogólny
przechodzą:
• wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy,
• studenci odbywający praktyki studenckie,
• uczniowie szkół zawodowych
odbywający praktyczną naukę
zawodu w zakładach.
11
13. Szkolenia BHP
Instruktaż ogólny
Instruktaż ogólny prowadzą pracownicy służby
bezpieczeństwa i higieny pracy lub pracownicy
wyznaczeni przez pracodawcę – posiadający
ukończone, aktualne szkolenie w zakresie bhp.
Dla udokumentowania szkolenia
należy prowadzić odpowiedni
rejestr.
13
14. Szkolenia BHP
Instruktaż stanowiskowy
Powinien zapoznać pracownika z:
• zagrożeniami występującymi na określonym
stanowisku pracy,
• sposobami ochron
przed zagrożeniami,
• metodami bezpiecznego
wykonywania pracy
na tym stanowisku.
14
15. Szkolenia BHP
Instruktaż stanowiskowy
przeprowadza się dla:
• pracowników zatrudnionych na stanowiskach
robotniczych i innych, których charakter pracy będzie
się wiązał z bezpośrednimi kontaktami z produkcją
i jej kontrolą lub z narażeniem na zagrożenie zawodowe,
• pracowników zatrudnionych na tych stanowiskach
w przypadku zmiany warunków techniczno -
organizacyjnych,
• uczniów i studentów.
15
16. Szkolenia BHP
Instruktaż stanowiskowy
przeprowadza osoba:
• kierująca pracownikami (kierownik ,mistrz brygadzista),
• wyznaczona przez pracodawcę,
• posiadające odpowiednie
kwalifikacje i doświadczenie
zawodowe,
• przeszkolona w zakresie
metod prowadzenia instruktażu.
16
18. Szkolenia BHP
Szkolenie okresowe
Jest szkoleniem jednorazowym, które powinno
być przeprowadzone w okresie nie dłuższym
niż 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy
na określonym stanowisku
18
19. Szkolenia BHP
Szkolenie okresowe
celem szkolenia jest:
• aktualizacja i ugruntowanie wiadomości, umiejętności
pracowników w dziadzienie bezpieczeństwa i higieny
pracy, nabytych w czasie szkolenia wstępnego,
• zaznajomienie z nowymi
rozwiązaniami
techniczno – organizacyjnymi
w tym zakresie.
Druk zaświadczenia 19
23. Podstawowe obowiązki pracodawcy
Ochrona zdrowia i życia pracowników poprzez
zapewnienie bezpiecznych i higienicznych
warunków pracy przy odpowiednim
wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki,
w tym:
• organizowanie pracy w sposób zapewniający
bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
• zapewnienie przestrzegania w zakładzie pracy
przepisów oraz zasad bhp, wydawanie polecenia
usunięcia uchybień w tym zakresie oraz
kontrolowanie ich wykonania,
24. Podstawowe obowiązki pracodawcy
• zapewnienie wykonania nakazów, wystąpień, decyzji
i zarządzeń wydawanych przez organa nadzoru nad
warunkami pracy,
• zapewnienie wykonania zaleceń społecznego
inspektora pracy.
Pracodawca jest obowiązany odbyć
szkolenie w dziedzinie bhp
w zakresie niezbędnym
do wykonywania ciążących
na nim obowiązków
25. Podstawowe obowiązki pracodawcy
Jeżeli jednocześnie w tym samym miejscu
wykonują pracę pracownicy zatrudnieni
przez różnych pracodawców, pracodawcy
ci mają obowiązek:
• współpracować ze sobą,
• wyznaczyć koordynatora sprawującego
nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy
wszystkich pracowników zatrudnionych w tym
samym miejscu,
26. Podstawowe obowiązki pracodawcy
• ustalić zasady współdziałania uwzględniające
sposoby postępowania
w przypadku wystąpienia zagrożeń
dla zdrowia lub życia pracowników.
Wyznaczenie koordynatora
nie zwalnia poszczególnych
pracodawców z obowiązku
zapewnienia bezpieczeństwa i higieny
pracy zatrudnionym przez nich pracownikom.
27. Podstawowe obowiązki pracodawcy
Pracodawca rozpoczynający działalność
jest obowiązany w terminie 30 dni od dnia
rozpoczęcia tej działalności zawiadomić
na piśmie właściwego inspektora pracy
i właściwego inspektora sanitarnego o:
• miejscu,
• rodzaju,
• zakresie prowadzonej działalności.
28. Podstawowe obowiązki pracodawcy
Pracodawca jest obowiązany zawiadomić
na piśmie właściwego inspektora pracy
i właściwego inspektora sanitarnego o zmianie:
• miejsca,
• rodzaju,
zakresu prowadzonej działalności, zwłaszcza
zmiany technologii lub profilu produkcji.
Pracodawca zawiadamia właściwego inspektora
pracy i właściwego inspektora sanitarnego
o zaprzestaniu działalności lub likwidacji zakładu
pracy.
30. Obowiązki pracodawcy w razie choroby zawodowej
Zapewnić realizację
zaleceń lekarskich
niezwłocznie zgłosić systematycznie analizować
właściwemu organowi Inspekcji przyczyny chorób zawodowych
Sanitarnej i właściwemu i innych chorób związanych
inspektorowi pracy z warunkami środowiska pracy
każdy przypadek rozpoznanej i na podstawie wyników tych analiz
choroby zawodowej albo stosować właściwe środki
podejrzenia o taką chorobę zapobiegawcze
Pracodawca powinien
31. Pracodawca powinien
ustalić przyczyny powstania przystąpić niezwłocznie
choroby zawodowej do usunięcia czynników
oraz charakter i rozmiar powodujących powstanie
zagrożenia tą chorobą, choroby zawodowej
działając w porozumieniu i zastosować inne niezbędne
z właściwym organem środki zapobiegawcze
Inspekcji Sanitarnej
prowadzić rejestr zachorowań
na choroby zawodowe i podejrzeń
o takie choroby
33. Obowiązki pracodawcy w razie wypadku przy pracy
podjąć działania zapewnić udzielenie zastosować odpowiednie
eliminujące lub pierwszej pomocy środki zapobiegające
ograniczające zagrożenie osobom poszkodowanym podobnym wypadkom
Pracodawca powinien
niezwłocznie zawiadomić właściwego systematycznie analizować przyczyny
inspektora pracy i prokuratora wypadków przy pracy
o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym i na podstawie wyników tych analiz
wypadku przy pracy oraz o każdym stosować właściwe środki
wypadku, który wywołał wymienione zapobiegawcze
skutki, mającym związek z pracą, jeżeli
może być uznany za wypadek przy pracy
zapewnić ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku
(koszty z tym zawiązane ponosi pracodawca)
nie później niż w ciągu 14 dni od momentu uzyskania zawiadomienia o wypadku, zespół
powypadkowy sporządza protokół powypadkowy, z którego treścią jest obowiązany
zapoznać poszkodowanego pracownika (członków rodziny w razie śmierci pracownika)
34. Obowiązki pracodawcy w razie wypadku przy pracy
Pracodawca
protokół powypadkowy zatwierdza pracodawca nie później
niż w ciągu 5 dni od dnia jego sporządzenia
zatwierdzony protokół powypadkowy otrzymuje poszkodowany
pracownik (rodzina, w razie śmierci pracownika)
wraz z pouczeniem o sposobie i trybie odwołania
35. protokół powypadkowy dotyczący wypadków śmiertelnych,
ciężkich i zbiorowych pracodawca niezwłocznie doręcza
właściwemu inspektorowi pracy
protokół powypadkowy wraz z pozostałą dokumentacją
powypadkową pracodawca przechowuje
przez 10 lat
prowadzenie rejestru wypadków przy pracy
37. Koszty wypadków przy pracy
• cierpienie osób poszkodowanych
i ich bliskich,
• koszty ponoszone przez poszkodowanych,
• koszty ponoszone przez zakład i państwo,
• koszty ZUS.
37
40. Obowiązki osoby kierującej pracownikami
Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:
• znać w zakresie niezbędnym do wykonania
ciążących na niej obowiązków przepisy
o ochronie pracy, w tym przepisy
oraz zasady bhp,
• organizować stanowiska pracy zgodnie
z przepisami i zasadami bhp,
• dbać o sprawność środków ochrony
indywidualnej oraz ich stosowanie
zgodnie z przepisami,
41. Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:
• organizować, przygotowywać i prowadzić
prace, uwzględniając zabezpieczenie
pracowników przed wypadkami przy pracy,
chorobami zawodowymi i innymi chorobami
związanymi z warunkami środowiska pracy,
• dbać o bezpieczny i higieniczny stan
pomieszczeń pracy i wyposażenia
technicznego, a także o sprawność środków
ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie
z przeznaczeniem,
42. Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:
• egzekwować przestrzeganie przez
pracowników przepisów i zasad bhp,
• zapewnić wykonanie zaleceń lekarza
sprawującego opiekę zdrowotną
nad pracownikami.
44. Konsekwencje dla osób kierujących pracownikami
z tytułu niewypełnienia obowiązków w zakresie bhp
W przypadku braku egzekwowania obowiązku
przestrzegania przez pracowników przepisów
bhp przez osobę kierującą
karze grzywny
pracownikami, podlega ona
46. Obowiązki pracownika
Przestrzeganieprzepisów i zasad
bhp jest podstawowym obowiązkiem
pracownika.
W szczególności pracownik
jest obowiązany:
• znać przepisy i zasady bhp, brać udział w szkoleniu
i instruktażu z tego zakresu oraz zdawać wymagane
egzaminy sprawdzające,
• wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami
i zasadami bhp oraz stosować się do wydawanych
w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
47. Obowiązki pracownika
• dbać o należyty stan
maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o
porządek
i ład miejscu pracy,
• stosować środki ochrony zbiorowej
oraz używać przydzielonych środków
ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia
roboczego, zgodnie z przeznaczeniem,
• poddawać się wstępnym, okresowym
i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom
lekarskim i stosować się do wskazań
lekarskich,
48. Obowiązki pracownika
• niezwłocznie zawiadomić przełożonego
o zauważonym w zakładzie pracy
wypadku, zagrożeniu życia lub zdrowia
ludzkiego
oraz ostrzec współpracowników i inne osoby
znajdujące się w rejonie zagrożenia,
• współdziałać
z pracodawcą
i przełożonymi
w wypełnianiu
obowiązków
dotyczących bhp.
50. Prawa pracownika
1. Pracownik ma prawo powstrzymać się
od wykonywania pracy, zawiadamiając
o tym niezwłocznie przełożonego, jeżeli:
• warunki pracy nie odpowiadają przepisom
bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie
dla zdrowia lub życia pracownika
albo
• wykonywana przez niego praca grozi
takim niebezpieczeństwem innym osobom.
51. Prawa pracownika
2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania
pracy nie usuwa zagrożenia, pracownik
ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia,
niezwłocznie zawiadamiając przełożonego.
Powstrzymanie od pracy
UWAGA!
Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy
lub oddalenia się z miejsca zagrożenia, w przypadkach
wymienionych w p. 1 i 2, pracownik zachowuje prawo
do wynagrodzenia.
52. Prawa pracownika
3. Pracownik ma prawo, po uprzednim
zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać
się od wykonywania pracy wymagającej
szczególnej sprawności psychofizycznej
w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny
nie zapewnia bezpiecznego wykonywania
pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób.
UWAGA!
Uprawnienia wymienione w p. 1, 2 i 3 nie dotyczą
pracownika, którego obowiązkiem pracowniczym
jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia.
54. Konsekwencje dla pracownika z tytułu
niewypełnienia obowiązków w zakresie bhp
Za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa
i higieny pracy pracodawca może nałożyć
na pracownika karę:
• upomnienia,
• nagany,
• pieniężną.
55. Konsekwencje dla pracownika z tytułu
niewypełnienia obowiązków w zakresie bhp
Kara nie może być zastosowana po upływie
2 tygodni od otrzymania wiadomości o naruszeniu
obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy
od dopuszczenia tego naruszenia.
Kara może być zastosowana
tylko po uprzednim
wysłuchaniu pracownika.
56. Konsekwencje dla pracownika z tytułu
niewypełnienia obowiązków w zakresie bhp
O zastosowanej karze pracodawca
zawiadamia pracownika na piśmie
Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło
z naruszeniem przepisów prawa,
pracownik może w ciągu 7 dni od daty
zawiadomienia wnieść sprzeciw.
59. Ochrona pracy kobiet
Ochronie zdrowia kobiet w ciąży oraz zapewnieniu
właściwej opieki nad dzieckiem służą:
• zakaz zatrudniania kobiet w ciąży
w wymiarze dobowym przekraczającym
8 godzin, w godzinach nadliczbowych
i w porze nocnej
• zakaz delegowania kobiety w ciąży,
bez jej zgody, poza stałe miejsce
pracy
60. Ochrona pracy kobiet
Ochronie zdrowia kobiet w ciąży oraz zapewnieniu
właściwej opieki nad dzieckiem służą:
• obowiązek przeniesienia kobiety w ciąży do innej
pracy, jeżeli ze względu na stan ciąży nie powinna
ona wykonywać pracy dotychczasowej
• prawo do urlopu macierzyńskiego
• prawo do przerw w pracy na karmienie dziecka
• zakaz zatrudniania kobiety opiekującej się
dzieckiem w wieku do 4 lat, bez jej zgody,
w wymiarze dobowym przekraczającym 8 godzin,
w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej
61. Ochrona pracy kobiet
Ochronie zdrowia kobiet w ciąży oraz zapewnieniu
właściwej opieki nad dzieckiem służą:
• zakaz delegowania kobiety
opiekującej się dzieckiem
w wieku do 4 lat, bez jej zgody,
poza stałe miejsce pracy
62. Ochrona pracy kobiet
• prawo do urlopu wychowawczego (bezpłatnego)
na opiekę nad dzieckiem
• prawo do zwolnienia z wykonywania pracy,
na 2 dni w ciągu roku, dla kobiet wychowujących
dzieci w wieku do 14 lat
Z uprawnień może korzystać również
pracownik (mężczyzna), z tym,
że jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie
są zatrudnieni - z uprawnień może
korzystać tylko jedno z nich.
63. Ochrona pracy kobiet
Prace wzbronione kobietom w ciąży:
• prace w mikroklimacie
zimnym, gorącym, zmiennym,
• prace w hałasie i drganiach,
• prace związane z wysiłkiem fizycznym
i transportem ciężarów oraz wymuszoną
pozycją ciała,
64. Ochrona pracy kobiet
• Dopuszczalne normy dźwigania i przewożenia ciężarów
Wyszczególnienie Normy dla kobiet w ciąży Normy dla kobiet nie będących
lub w okresie karmienia w ciąży lub w okresie karmienia
Ręczne podnoszenie 3 kg (praca stała) 12 kg (praca stała)
i przenoszenie ciężarów 5 kg (praca dorywcza – 20 kg (praca dorywcza)
po powierzchni płaskiej do 4 razy na godzinę
w czasie zmiany roboczej)
Ręczne przenoszenie 2 kg (praca stała) 8 kg (praca stała)
pod górę (po 3,75 kg (praca 15 kg (praca dorywcza)
pochylniach, schodach dorywcza)
itp.)
Przewożenie na taczkach 12,5 kg 50 kg
jednokołowych
Przewożenie na wózkach 20 kg 80 kg
2,3 i 4-kołowych
Przewożenie na wózkach 75 kg 300 kg
po szynach
Uwaga: masy ciężarów wymienione w punktach 3-5 tabeli obejmują również masę
urządzenia transportowego.
65. Ochrona pracy kobiet
Prace wzbronione kobietom w ciąży:
• prace narażające na działanie pól
elektromagnetycznych, promieniowania
jonizującego i nadfioletowego oraz prace
przy monitorach ekranowych,
• prace pod ziemią, poniżej poziomu gruntu
i na wysokości,
• prace o podwyższonym lub obniżonym
ciśnieniu,
66. Ochrona pracy kobiet
Prace wzbronione kobietom w ciąży:
• prace w kontakcie ze szkodliwymi
czynnikami biologicznymi,
• prace w narażeniu na działanie
szkodliwych substancji chemicznych,
• prace grożące ciężkimi urazami
fizycznymi i psychicznymi.
68. Ochrona pracy młodocianych
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy
młodocianymi są osoby, które:
- ukończyły 16 lat, a nie przekroczyły
18 lat życia.
Wzbronione jest zatrudnianie
osób, które nie osiągnęły 16 lat życia
76. W szczególności związek z pracą zachodzi:
1. podczas lub w związku z wykonywaniem przez
pracownika zwykłych czynności albo poleceń
przełożonych,
2. podczas lub w związku z wykonywaniem
przez pracownika czynności w interesie
zakładu pracy, nawet bez polecenia,
3. w czasie pozostawania pracownika
w dyspozycji zakładu pracy, w drodze między
siedzibą zakładu pracy a miejscem
wykonywania obowiązku wynikającego
ze stosunku pracy.
78. Wypadek taktowany na równi z wypadkiem
przy pracy
Na równi z wypadkiem przy pracy
traktuje się wypadek,
któremu pracownik uległ:
79. Wypadek taktowany na równi z wypadkiem
przy pracy
1. w czasie trwania podróży służbowej,
w okolicznościach innych niż określone wyżej,
chyba że wypadek spowodowany został
postępowaniem pracownika, które nie
pozostawało w związku z wykonywaniem
powierzonych mu zadań,
80. Wypadek taktowany na równi z wypadkiem
przy pracy
2. w związku z odbywaniem służby
w zakładowych i resortowych
formacjach samoobrony albo
w związku z przynależnością
do obowiązkowej lub
ochotniczej straży pożarnej
działającej w zakładzie pracy,
81. Wypadek taktowany na równi z wypadkiem
przy pracy
3. przy wykonywaniu zadań zleconych przez
działające w zakładzie pracy organizacje
polityczne lub zawodowe, lub uczestnicząc
w organizowanych przez nie czynach
społecznych.
83. Wypadek przy pracy
Rodzaje wypadków przy pracy:
1. Za śmiertelny wypadek przy pracy
uważa się wypadek, w wyniku którego
nastąpiła śmierć w miejscu wypadku
lub w okresie nie przekraczającym
6 miesięcy od dnia wypadku.
84. Wypadek przy pracy
Rodzaje wypadków
1.Za śmiertelny wypadek przy pracy
uważa się wypadek, w wyniku
którego nastąpiła śmierć w okresie
nie przekraczającym 6 miesięcy od
dnia wypadku.
84
85. Wypadek przy pracy
Rodzaje wypadków przy pracy:
2. Za ciężki wypadek przy pracy uważa się wypadek,
w wyniku którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała,
a mianowicie:
- utrata wzroku, słuchu, mowy,
- zdolności płodzenia,
- inne uszkodzenie ciała,
- rozstrój zdrowia, naruszające podstawowe funkcje
organizmu,
- choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu,
- trwała choroba psychiczna,
- trwała, całkowita lub znaczna niezdolność do pracy
w zawodzie,
- trwałe, poważne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała.
86. Wypadek przy pracy
Rodzaje wypadków przy pracy:
3. Za zbiorowy wypadek przy pracy
uważa się wypadek, któremu w wyniku
tego samego zdarzenia, uległy
co najmniej dwie osoby.
87. Wypadek przy pracy
Rodzaje wypadków przy pracy:
3. Za lekki wypadek przy pracy uważa się wypadek,
w wyniku którego
Nastąpiło lekkie uszkodzenie ciała,
które nie kwalifikuje się do urazów
wymienionych na poprzednim
slajdzie dotyczących ciężkich
wypadków przy pracy
93. Wypadek w drodze do pracy lub z pracy
Jednakże uważa się za wypadek w drodze
do pracy lub z pracy pomimo, gdy:
- droga została przerwana, jeżeli przerwa była
życiowo uzasadniona i jej czas nie przekraczał
granic potrzeby,
- droga, nie będąc najkrótszą, była
dla ubezpieczonego ze względów
komunikacyjnych najdogodniejsza.
95. Pieczęć podmiotu
sporządzającego kartę wypadku
Karta wypadku
w drodze do pracy lub z pracy
I. DANE IDENTYFIKACYJNE PŁATNIKA SKŁADEK 1)
1. Imię i nazwisko lub nazwa oraz adres płatnika składek na ubezpieczenie społeczne
2. NIP ....... 3.REGON ......4.PESEL ......5.Dokument tożsamości (dowód osobisty lub paszport)
.............................................................................................................................................................
rodzaj dokumentu seria numer
1) Nie wypełniają podmioty nie będące płatnikami składek na ubezpieczenie wypadkowe
II. DANE IDENTYFIKACYJNE POSZKODOWANEGO
1. Imię i nazwisko poszkodowanego ...........................................................................
2. PESEL .................................... 3. NIP .................................................................
4. Dokument tożsamości (dowód osobisty lub paszport)
..................................................................................................................................
rodzaj dokumentu seria numer
5. Data i miejsce urodzenia poszkodowanego ............................................................
6. Adres zamieszkania poszkodowanego ...................................................................
7. Tytuł ubezpieczenia rentowego / chorobowego* ....................................................
III. INFORMACJE O WYPADKU
1. Data wypadku ..........................................................................................................
2. W dniu wypadku poszkodowany :
a) miał rozpocząć pracę o godz. ...........................................................
b) zakończył pracę o godz. ............................................................
3. Wypadek zdarzył się* :
1)w drodze z domu do pracy – w drodze z pracy do domu
2)w drodze do – z miejsca :
a) innego zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego,
b) zwykłego wykonywania funkcji lub zadań zawodowych albo społecznych,
c) zwykłego spożywania posiłków,
a)odbywania nauki lub studiów.
4. Szczegółowy opis okoliczności, miejsca i przyczyn wypadku :
……………………………………………………………………………………
96. 5. W sprawie wypadku były – nie były* podjęte czynności przez odpowiednie organy
6. Wypadek spowodował niezdolność do pracy od ..................... do .....................**
Wypadek spowodował zgon ...................................................................................
7. Świadkowie wypadku :
1) ............................................................................................................... ........................................
imię i nazwisko adres zamieszkania
8. Wypadek jest wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy TAK / NIE*
9. Uzasadnienie nie uznania wypadku za wypadek w drodze do pracy lub z pracy*
..................................................................................................................................
I.POZOSTAŁE INFORMACJE
1. Kartę sporządzono w dniu .......................................................................................
...................................................................................................................................
nazwa podmiotu zobowiązanego do sporządzenia karty pieczątka
..............................................................................................................................................................
imię i nazwisko sporządzającego , podpis
2. Miejscowość sporządzenia karty ............................................................................................
3. Przeszkody i trudności uniemożliwiające sporządzenie karty wypadku w wymaganym
terminie 14 dni :
..................................................................................................................................
4. Kartę odebrano w dniu ...............................................................................................................
podpis uprawnionego
* Niepotrzebne skreślić
** Podać okres niezdolności objęty zaświadczeniem lekarskim, które zostało przedłożone przed sporządzeniem karty wypadku.
Podmiot sporządzający kartę wypadku, nie będący płatnikiem składek, wpisuje okres niezdolności do pracy na podstawie oświadczenia
poszkodowanego lub członka jego rodziny.
96
98. Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy
%
• jednorazowe odszkodowanie:
– dla pracownika, który doznał stałego
lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu,
– dla członka rodziny pracownika, który
zmarł wyniku wypadku przy pracy,
• świadczenie wyrównawcze
– dla pracownika, którego wynagrodzenie
uległo obniżeniu wskutek stałego lub
długotrwałego uszczerbku na zdrowiu,
99. Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy
• renta z tytułu niezdolności do pracy
– dla pracownika, który stał się niezdolny
do pracy,
• renta szkoleniowa
– dla pracownika, w stosunku
do którego orzeczono celowość
przekwalifikowania zawodowego ze względu
na niezdolność do pracy w dotychczasowym
zawodzie,
100. Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy
• odszkodowanie za przedmioty utracone
lub uszkodzone wskutek wypadku przy
pracy:
– dla pracownika, który doznał uszczerbku
na zdrowiu,
– dla członków rodziny pracownika, który zmarł
w wyniku wypadku przy pracy.
• renta rodzinna
– dla członków rodziny
zmarłego pracownika.
101. Wypadek w drodze do pracy lub z pracy
Świadczenia z tytułu wypadków
w drodze do pracy lub z pracy
Pracownik, który doznał uszczerbku
na zdrowiu na wskutek wypadku w drodze
do pracy lub z pracy oraz członkom rodziny
pracownika zmarłego na wskutek takiego
wypadku, przysługują takie same
świadczenia, przy wypadku przy pracy, oprócz:
104. Choroby zawodowe
Przy ocenie działania czynnika szkodliwego uwzględnia się:
• rodzaj narażenia zawodowego,
• stopień narażenia zawodowego,
• czas narażenia zawodowego,
• sposób wykonywania pracy,
105. Choroby zawodowe
Przy ocenie działania czynnika szkodliwego uwzględnia się:
• bezpośredni kontakt z chorymi zakaźnie
lub materiałami pochodzącymi od tych
chorych,
• czynniki powodujące choroby
inwazyjne, uczuleniowe nowotworowe.
106. Choroby zawodowe
WYKAZ CHORÓB ZAWODOWYCH
1. Zatrucia ostre, albo przewlekłe lub ich
następstwa wywołane przez substancje
chemiczne
2. Gorączka metaliczna
3. Pylica płuc
4. Choroby opłucnej lub osierdzia wywołane
pyłem azbestu
5. Astma oskrzelowa
6. Zewnątrzpochodne alergiczne zapalenie
pęcherzyków płucnych
107. Choroby zawodowe - WYKAZ CHORÓB ZAWODOWYCH
7. Przewlekłe obturacyjne zapalenie oskrzeli,
które spowodowało trwałe upośledzenie
sprawności wentylacyjnej płuc z obniżeniem
natężonej objętości wydechowej (...),
wywołane narażeniem na pył lub gazy
drażniące, jeżeli w ostatnich 10 latach pracy
zawodowej były przypadki stwierdzenia na
stanowisku pracy przekroczeń odpowiednich
normatyw higienicznych
8. Ostre uogólnione reakcje alergiczne
9. Byssinoza
10. Beryloza
108. Choroby zawodowe - WYKAZ CHORÓB ZAWODOWYCH
11. Choroby płuc wywołane pyłem metali
twardych
12. Alergiczny nieżyt nosa
13. Zapalenie obrzękowe krtani o podłożu
alergicznym
14. Przedziurawienie przegrody nosa wywołane
substancjami o działaniu żrącym
lub drażniącym
15. Przewlekłe choroby narządu głosu
spowodowane nadmiernym wysiłkiem
głosowym, trwającym co najmniej 15 lat
16 Choroby wywołane promieniowaniem
jonizującym
109. Choroby zawodowe - WYKAZ CHORÓB ZAWODOWYCH
17. Nowotwory złośliwe powstałe w następstwie
działania czynników występujących
w środowisku pracy, uznanych za rakotwórcze
u ludzi
18. Choroby skóry
19. Przewlekłe choroby układu ruchu wywołane
sposobem wykonywania pracy
20. Przewlekłe choroby obwodowego układu
nerwowego wywołane sposobem pracy
21. Obustronny ubytek słuchu typu ślimakowego
spowodowany hałasem (...)
22. Zespół wibracyjny
110. Choroby zawodowe - WYKAZ CHORÓB ZAWODOWYCH
23. Choroby wywołane pracą w warunkach
podwyższonego ciśnienia atmosferycznego
24. Choroby wywołane działaniem wysokich
albo niskich temperatur otoczenia
25. Choroby układu wzrokowego wywołane
czynnikami fizycznymi, chemicznymi
lub biologicznymi
26. Choroby zakaźne lub pasożytnicze
albo ich następstwa
111. Choroby zawodowe
Każdy przypadek podejrzenia choroby
zawodowej u pracownika, a także każdy
przypadek takiej choroby, pracodawca,
również zakład służby zdrowia lub lekarz,
który rozpoznał przypadek takiej
choroby, obowiązany jest zgłosić:
• właściwemu Wojewódzkiemu Inspektorowi
Sanitarnemu,
• właściwemu inspektorowi pracy.
Zgłoszenie choroby
112. Choroby zawodowe
Państwowy Wojewódzki
Inspektor Sanitarny
wydaje decyzję
o stwierdzeniu
choroby zawodowej
lub braku podstaw
do jej stwierdzenia
114. Świadczenia z tytułu choroby zawodowej
• jednorazowe odszkodowanie,
• świadczenie wyrównawcze,
• renta z tytułu niezdolności do pracy,
• renta szkoleniowa,
• odszkodowanie za przedmioty utracone
lub uszkodzone wskutek choroby zawodowej,
• renta rodzinna.
116. Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy
i chorób zawodowych
Świadczenia nie przysługują pracownikowi,
jeżeli wyłączną przyczyną wypadku
było udowodnione przez zakład pracy
naruszenie przez pracownika przepisów
dotyczących ochrony życia lub zdrowia,
spowodowane:
117. Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy
i chorób zawodowych
• UMYŚLNOŚĆ
zachodzi wtedy, gdy pracownik w określonej
sytuacji przewiduje skutki, jakie z jego
zachowania wynikną i chce je wywołać
lub godzi się na nie.
118. Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy
i chorób zawodowych
• RAŻĄCE NIEDBALSTWO
zachodzi wówczas, gdy pracownik
nie przewiduje sprzecznego z prawem
zachowania, choć mógłby i powinien
go przewidzieć.
119. Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy
i chorób zawodowych
• ALKOHOL
zachodzi wówczas, gdy pracownik
był pod wpływem alkoholu.
120. 4.
Profilaktyczna opieka
zdrowotna nad pracownikami
122. Badania lekarskie
Wstępne badania lekarskie:
• osoba przyjmowana do pracy,
• pracownicy młodociani przenoszeni
na inne stanowiska pracy,
• pracownicy przenoszeni na stanowiska
pracy, na których występują czynniki
szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.
123. Badania lekarskie
Okresowe badania lekarskie:
• wszyscy pracownicy,
• pracownicy zatrudnieni w warunkach
narażenia na działanie substancji
i czynników rakotwórczych lub pyłów
zwłókniających, także po:
- zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi
substancjami, czynnikami lub pyłami,
- rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli
zainteresowana osoba zgłosi wniosek
o objęcie takimi badaniami.
124. Badania lekarskie
Kontrolne badania lekarskie:
• pracownicy po niezdolności do pracy trwającej
dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą.
PRACODAWCA
ponosi koszty badań
lekarskich oraz inne koszty
profilaktycznej opieki zdrowotnej
nad pracownikami niezbędne
ze względu na warunki pracy.
Zaświadczenie lekarskie
126. Nadzór nad bezpieczeństwem i warunkami pracy
Zewnętrzne i wewnętrzne organa nadzoru
PAŃSTWOWA PAŃSTWOWA
INSPEKCJA INSPEKCJA
PRACY SANITARNA
ZAKŁAD PRACY:
• służba bhp
• społeczna
inspekcja pracy
• Komisja bhp
URZĄD
PAŃSTWOWA
DOZORU
STRAŻ
TECHNICZNEGO
POŻARNA
128. Komisja bezpieczeństwa i higieny pracy
Pracodawca zatrudniający więcej
niż 250 pracowników powołuje
Komisję BHP.
ZADANIA KOMISJI BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY:
1. wykonywanie przeglądów warunków pracy,
2. przeprowadzanie okresowej oceny stanu bezpieczeństwa
i higieny pracy,
3. opiniowanie podejmowanych przez pracodawcę środków
zapobiegających wypadkom przy pracy i chorobom
zawodowym,
4. formułowanie wniosków dotyczących poprawy warunków
pracy,
5. współdziałanie z pracodawcą w realizacji jego obowiązków
w zakresie bhp.
130. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy
przeprowadzanie kontroli warunków pracy,
przeprowadzanie kontroli przestrzegania
przepisów i zasad BHP,
sporządzanie okresowych analiz stanu bhp,
udział w odbiorach technicznych Urzędów
Pocztowych remontowanych i nowo budowanych,
131. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy
prowadzenie rejestrów, kompletowanie
i przechowywanie dokumentacji wypadkowej,
chorób zawodowych i wyników pomiarów
środowiskowych,
uczestniczenie w dochodzeniach
powypadkowych,
uczestniczenie w badaniach przyczyn
zachorowań na choroby zawodowe
132. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy
służba BHP może wystąpić z wnioskiem
o nałożenie kary na pracownika za niestosowanie
się do przepisów i zasad BHP,
uczestnictwo w pracach zakładowej Komisji BHP,
współpraca z Zakładową Społeczną Inspekcją
Pracy,
popularyzacja problematyki bhp i ergonomii,
133. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy
współdziałanie z lekarzem sprawującym
profilaktyczną opiekę zdrowotną nad
pracownikami,
wydawanie poleceń wstrzymania pracy maszyny
urządzenia,
odsuwanie pracowników zatrudnionych przy
pracach wzbronionych,
opiniowanie instrukcji bhp znajdujących się
na poszczególnych stanowiskach pracy.
135. Nadzór nad bezpieczeństwem i warunkami pracy
Zakładowa Społeczne Inspekcja Pracy
Społeczna Inspekcja Pracy jest służbą społeczną
pełnioną przez pracowników, mającą na celu
zapewnienie przez zakłady pracy bezpiecznych
i higienicznych warunków pracy oraz ochronę
uprawnień pracowniczych, określonych w
przepisach prawa pracy.
Społeczna Inspekcja Pracy reprezentuje interesy
wszystkich pracowników w zakładzie pracy
i jest kierowana przez zakładowe organizacje
związkowe.
136. II.
Ocena zagrożeń
czynnikami szkodliwymi
dla zdrowia, uciążliwymi
i niebezpiecznymi oraz
oceny ryzyka związanego
z tymi zagrożeniami
139. Obiekty budowlane
Obiekty budowlane,
w których znajdują się pomieszczenia
pracy, powinny spełniać wymagania
dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy
141. Pomieszczenia higieniczno - sanitarne
Pomieszczenia higieniczno- sanitarne
powinny znajdować się w budynku,
w którym odbywa się praca, albo w budynku
połączonym z nim obudowanym przejściem,
które w przypadku przechodzenia
z ogrzewanych pomieszczeń pracy powinno
być również ogrzewane.
142. Pomieszczenia higieniczno - sanitarne
Wysokość
• pomieszczeń higieniczno-sanitarnych nie
powinna być w świetle mniejsza niż 2,5 m.
• Dopuszcza się zmniejszenie wysokości
pomieszczeń higieniczno-sanitarnych
do 2,2 m w świetle – w przypadku
usytuowania ich w suterenie, piwnicy
lub na poddaszu.
143. Pomieszczenia higieniczno - sanitarne
Pracodawca
jest obowiązany utrzymywać
pomieszczenia higieniczno-sanitarne
oraz znajdujące się w nich urządzenia
w stanie zapewniającym bezpieczne
i higieniczne korzystanie z nich przez
pracowników.
144. Pomieszczenia higieniczno - sanitarne
• Podłoga oraz ściany
pomieszczeń higieniczno-sanitarnych powinny
być tak wykonane, aby możliwe było łatwe
utrzymanie czystości w tych pomieszczeniach.
• Ściany
pomieszczeń do wysokości co najmniej 2 m
powinny być pokryte materiałami
gładkimi, nienasiąkliwymi i odpornymi na
działanie wilgoci.
146. Szatnie
Warunki jakim powinny odpowiadać szatnie:
● szatnie powinny być urządzone w oddzielnych
lub wydzielonych pomieszczeniach,
● zapewnienie conajmniej 4-krotnej wymiany
powietrza na godzinę,
● powyżej 25 pracowników powinny być
wyposażane w wentylację mechaniczną,
● wyposażyć w miejsca siedzące dla co najmniej
50% zatrudnionych na najliczniejszej zmianie
(nie wolno stosować ławek wolnostojących
jako miejsc siedzących),
147. Szatnie
Warunki jakim powinny odpowiadać szatnie:
● szerokość przejść miedzy dwoma rzędami szaf
oraz głównych przejść komunikacyjnych
powinna być nie mniejsza niż 1,5m.
● szerokość przejść między rzędami szaf, a ścianą
powinna być nie mniejsza niż 1,1m,
● oświetlenie 100 lx.
150. Ustępy
• ustępy powinny być lokalizowane w odległości
nie większej niż 75 m od stanowiska pracy,
a w przypadku pracowników pracujących stale
na otwartej przestrzeni nie większej niż 125 m
od najdalszego stanowiska pracy, i nie dalej jak
50 m od stanowiska pracy chronionej,
● w budynkach ustępy powinny być lokalizowane
na każdej kondygnacji, a jeżeli na kondygnacji
pracuje mniej niż 10 osób nie dalej niż na
sąsiedniej kondygnacji,
151. Ustępy
● wejścia do ustępów powinny prowadzić
bezpośrednio z pomieszczeń, korytarzy
lub dróg służących do komunikacji ogólnej,
● ustęp powinien mieć wejściowe pomieszczenie
izolujące wyposażone w umywalki z dopływem
ciepłej i zimnej wody w ilości 1 umywalka na
3 miski ustępowe lub pisuary, lecz nie mniej
niż 1 umywalka,
● w pomieszczeniach ustępów należy zapewnić
odpowiednią wymianę powietrza.
153. Jadalnie
Pracodawca zatrudniający powyżej 20
pracowników na jednej zmianie powinien
zapewnić pracownikom pomieszczenie
do spożywania posiłków (nie dotyczy prac
wyłącznie o charakterze biurowym).
155. Pomieszczenia higieny osobistej kobiet
W zakładzie pracy zatrudniającym od 20
do 200 kobiet w jednym budynku powinna być
urządzona w umywalni dla kobiet kabina higieny
osobistej wyposażona w bidet, umywalkę z ciepłą
bieżącą wodą i miskę ustępową.
Na każde następne 200 kobiet należy urządzić
dodatkową kabinę.
157. Pomieszczenia pracy
Pomieszczeniami pracy
nazywamy pomieszczenia przeznaczone
na pobyt pracowników w celu wykonywania
czynności produkcyjnych, usługowych,
badawczych itp.
158. Pomieszczenia pracy
Podstawowe wymagania dotyczące pomieszczeń
pracy:
• pracodawca utrzymuje w czystości
pomieszczenia pracy,
• w pomieszczeniach pracy, w których występują
czynniki szkodliwe dla zdrowia powinny być
zastosowane rozwiązania techniczne
uniemożliwiające przedostawanie się tych
czynników do pomieszczeń,
159. Pomieszczenia pracy
Podstawowe wymagania dotyczące pomieszczeń
pracy:
• w pomieszczeniach pracy należy zapewnić:
oświetlenie naturalne i sztuczne,
odpowiednią temperaturę,
wymianę powietrza,
zabezpieczenie przed wilgocią,
zabezpieczenie przed niekorzystnymi warunkami
cieplnymi i nasłonecznieniem,
zabezpieczenie przed drganiami,
odpowiednie wymiary pomieszczeń,
prawidłową ewakuację,
właściwą odporność ogniową elementów budowlanych.
160. Pomieszczenia pracy
W zależności od czasu przebywania
pracowników, pomieszczenia dzielimy na:
• pomieszczenia przeznaczone na pobyt stały
- w których przebywanie tych samych osób
w ciągu doby trwa dłużej niż 4 h.
• pomieszczenia przeznaczone na czasowy pobyt
- w których przebywanie tych samych osób
w ciągu doby trwa od 2 do 4 h.
• pomieszczenia uważane za nie przeznaczone
na pobyt ludzi.
161. Pomieszczenia pracy
Wysokość pomieszczeń pracy, w których nie występują
czynniki uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia,
powinna być nie mniejsza niż:
3 m – jeżeli przebywają w nich więcej niż 4 osoby,
2,5 m:
jeżeli przebywa w nich nie więcej niż 4 pracowników
i na każdego z nich przypada co najmniej 15 m3 wolnej
objętości pomieszczenia, w pomieszczeniu usługowym
lub produkcyjnym drobnej wytwórczości, mieszczącym się
w budynku mieszkalnym, jeżeli na każdego pracownika
przypada co najmniej 15 m3 wolnej objętości pomieszczenia,
162. Pomieszczenia pracy
2,2 m – w dyżurkach, portierniach, kantorach, kioskach
ulicznych, dworcowych i in., a także w pomieszczeniu
usytuowanym na antresoli otwartej do większego
pomieszczenia.
Wysokość pomieszczeń pracy, w których występują
czynniki uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia, powinna
być nie mniejsza niż 3,3 m.
Wysokość pomieszczeń pracy, w których występują
czynniki uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia (3,3 m)
oraz pomieszczeń, w których nie występują takie czynniki
(3 m), może być obniżona w stosunku do wymaganej
w przypadku zastosowania klimatyzacji oraz po
uzyskaniu zgody państwowego wojewódzkiego
inspektora
163. Pomieszczenia pracy
Na każdego z pracowników jednocześnie
zatrudnionych w danym pomieszczeniu pracy
powinno przypadać co najmniej 13 m3 wolnej
objętości pomieszczenia.
Wolna powierzchnia podłogi (nie zajęta przez
urządzenia techniczne, sprzęt itp.) przypadająca
na każdego z pracowników jednocześnie
zatrudnionych w danym pomieszczeniu pracy
nie powinna być mniejsza niż 2 m2.
166. Oświetlenie pomieszczeń pracy
Oświetlenie elektryczne (1)
Niezależnie od oświetlenia dziennego
pomieszczenia pracy powinny być
wyposażone w oświetlenie elektryczne
o natężeniu dostosowanym do rodzaju
wykonywanych prac oraz wymaganej
ich dokładności.
Średnie natężenie oświetlenia
na płaszczyźnie roboczej
nie powinno być mniejsze
niż wartości podane (przykładowo)
w poniższej tabeli.
167. Oświetlenie pomieszczeń pracy
Oświetlenie elektryczne (1)
Najmniejsze
dopuszczalne Rodzaje czynności lub pomieszczeń
średnie natężenie
oświetlenia lx
Orientacja, z rozpoznaniem cech średniej wielkości, np. rysów
20 twarzy, w pomieszczeniach takich jak np. piwnice i strychy oraz przy
składowaniu materiałów jednorodnych lub dużych.
Krótkotrwałe przebywanie połączone z wykonywaniem prostych
czynności, np.:
- przygotowywanie pasz,
50 - magazynowanie towarów, przy których może być konieczność
poszukiwania,
- w korytarzach i na schodach oraz w salach kinowych podczas
przerw.
168. Oświetlenie pomieszczeń pracy
Oświetlenie elektryczne (2)
Najmniejsze
dopuszczalne Rodzaje czynności lub pomieszczeń
średnie natężenie
oświetlenia lx
Praca nieciągła i czynności dorywcze przy bardzo ograniczonych
wymaganiach wzrokowych, np.:
- sporadyczna obsługa urządzeń technologicznych, obsługa kotłów
100 centralnego ogrzewania,
- mycie i czyszczenie samochodów w garażach,
- pomieszczenia sanitarne,
- hole wejściowe.
- mało dokładne prace ślusarskie i prace na obrabiarkach do metali,
- wyrób akumulatorów, kabli, nawijanie cewek grubym drutem,
200 - jadalnie, bufety i świetlice,
- sale gimnastyczne, aule,
- portiernie
Praca przy przeciętnych wymaganiach wzrokowych, np.:
- średnio dokładne prace ślusarskie i prace na maszynach do metali,
300 - szpachlowanie, lakierowanie,
- łatwe prace biurowe z dorywczym pisaniem na maszynie.
169. Oświetlenie pomieszczeń pracy
Oświetlenie elektryczne (3)
Najmniejsze dopuszczalne
średnie natężenie Rodzaje czynności lub pomieszczeń
oświetlenia lx
Praca przy dużych wymaganiach wzrokowych, np.:
- dokładne prace ślusarskie i prace na maszynach do metali,
500 - repasacja, szycie i drukowanie tkanin,
- druk ręczy i sortowanie papieru
- praca przy monitorach ekranowych.
Długotrwała i wytężona praca wzrokowa, np.:
- bardzo dokładne prace ślusarskie i prace na maszynach do metali,
- szlifowanie szkieł optycznych i kryształów,
- oczyszczanie, wyskubywanie
750 węzełków, wypruwanie, cerowanie, naprawianie usterek w przemyśle
włókienniczym,
- prace kreślarskie.
Długotrwała i wyjątkowo wytężona praca wzrokowa, np.:
- montaż najmniejszych części i elementów elektronicznych,
- kontrola wyrobów włókienniczych.
1000
170. Oświetlenie pomieszczeń pracy
Oświetlenie dzienne
Oświetlenie dzienne w pomieszczeniach
pracy może być:
• górne, jeżeli światło pada przez świetliki
dachowe,
• boczne, jeżeli światło dzienne pada przez
okna,
• mieszane, (łącznie górne i boczne).
171. Oświetlenie pomieszczeń pracy
Oświetlenie dzienne
Liczba, powierzchnia
i rozmieszczenie okien
w pomieszczeniach pracy
powinny zapewniać pracownikom,
stosownie do rodzaju
wykonywanych przez nich prac,
dostateczne oświetlenie dzienne
oraz należyte przewietrzanie pomieszczeń.
173. Oświetlenie pomieszczeń pracy
Oświetlenie sztuczne
Niezależnie od oświetlenia dziennego
w pomieszczeniach pracy należy zapewnić
oświetlenie elektryczne o parametrach
zgodnych z Polską Normą.
174. Oświetlenie pomieszczeń pracy
Oświetlenie elektryczne
• podstawowe – przewidziane dla danego rodzaju
pomieszczenia
ogólne,
miejscowe,
złożone.
• awaryjne – stosowane w pomieszczeniach
i miejscach pracy, w których w razie awarii
oświetlenia podstawowego mogą wystąpić
zagrożenia dla zdrowia lub życia pracowników.
176. Wentylacja
Wentylacja
jest to wymiana powietrza w pomieszczeniach
pracy, tj. zastępowanie powietrza
zanieczyszczonego czynnikami powstającymi
wewnątrz w wyniku procesów produkcyjnych
na powietrze czyste dostarczane z zewnątrz
pomieszczenia.
177. Wentylacja pomieszczeń pracy
Celem wentylacji, polegającej na ciągłej lub okresowej
wymianie powietrza w pomieszczeniach, jest zatem:
poprawa stanu i składu powietrza na stanowiskach
pracy zgodnie z wymaganiami higienicznymi
(ochrona zdrowia człowieka) i technologicznymi
(konieczność uzyskiwania produktów
o określonych własnościach),
regulacja takich parametrów środowiska
powietrznego w pomieszczeniach, jak: stężenie
zanieczyszczeń, temperatura, wilgotność, prędkość
i kierunek ruchu powietrza.
177
178. Wentylacja pomieszczeń pracy
Wentylacja naturalna
Naturalna wentylacja
jest to wymiana powietrza spowodowana
różnicą temperatur wewnątrz i zewnątrz
pomieszczenia lub różnicą ciśnień.
Większość stosowanych metod polega
na odpowiednim usytuowaniu otworów
okiennych i świetlików.
179. Wentylacja pomieszczeń pracy
Wentylacja naturalna
Do wentylacji naturalnej należy zaliczyć:
infiltrację,
przewietrzanie,
wentylację grawitacyjną.
180. Wentylacja pomieszczeń pracy
Wentylacja mechaniczna
Wentylacja mechaniczna
jest to pobudzenie ruchu powietrza
za pomocą mechanicznego środka,
jakim jest np.: wentylator.
Wykorzystując dużą różnicę ciśnienia
w sieci rozprowadzającej powietrze,
niezależnie od czynników meteorologicznych.
181. Wentylacja pomieszczeń pracy
Wentylacja mechaniczna
Systemy wentylacji mechanicznej:
wentylacja wywiewna,
wentylacja nawiewna,
wentylacja nawiewno - wywiewna.
182. Wentylacja pomieszczeń pracy
Z uwagi na sposób zorganizowania
wymiany powietrza w pomieszczeniach
pracy wentylację dzielimy na:
• wentylację ogólną,
• wentylację miejscową (stanowiskową).
184. Ogrzewanie pomieszczeń pracy
Temp. Sposób wykorzystywania Przykłady
(oC) pomieszczeń pomieszczeń
+5 Pomieszczenia nie - maszyny bez stałej
przeznaczone do stałego obsługi,
przebywania ludzi oraz
pomieszczenia ogrzewane - hale postojowe bez
dyżurne. remontów,
- akumulatorownie.
185. Ogrzewanie pomieszczeń pracy
+8 - pomieszczenia nie - hale sprężarek,
przeznaczone do stałego pompownie,
przebywania ludzi
(jednorazowy pobyt ludzi - kuźnie, wydziały
w okryciach zewnętrznych obróbki cieplnej.
i w ruchu nie przekracza
1 godziny),
186. Ogrzewanie pomieszczeń pracy
+ 14 - pomieszczenia przeznaczone - magazyny i składy
do stałego przebywania ludzi wymagające stałej
(w okryciach zewnętrznych obsługi,
lub wykonujących ciężką
pracę fizyczną), - hale ciężkiej pracy,
ładownie
akumulatorów.
187. Ogrzewanie pomieszczeń pracy
+ 16 - pomieszczenia przeznaczone - hale pracy lekkiej,
do przebywania ludzi
w okryciach zewnętrznych - korytarze, klatki
w pozycji siedzącej schodowe
lub bez okryć, znajdujących w budynkach
się w ruchu lub wykonujących biurowych,
lżejsze prace fizyczne,
- zmywalnie i
przygotowywalnie
wstępne
w zakładach
żywienia
zbiorowego,
- ustępy publiczne.
188. Ogrzewanie pomieszczeń pracy
+ 18 Pomieszczenia przeznaczone - hale pracy
do przebywania ludzi bez okryć siedzącej lekkiej,
zewnętrznych nie
wykonujących w sposób ciągły - izby pomiarowe,
pracy fizycznej.
- pokoje biurowe,
sale posiedzeń.
191. Środki transportu wewnętrznego
Wózki jezdniowe napędzane - uprawnienia
Wózek widłowy może obsługiwać pracownik,
który przeszedł odpowiedni kurs
na operatora wózka widłowego
192. Środki transportu wewnętrznego
Wózki jezdniowe napędzane - obowiązki operatora
Operator wózka jezdniowego powinien
przed rozpoczęciem pracy dokonać
przeglądu dziennego, tj. sprawdzić stan
techniczny podstawowych elementów,
układów oraz mechanizmów wózka,
mających wpływ na bezpieczeństwo
jego pracy zgodnie z wymaganiami DTR
(Dokumentacji Techniczno-Ruchowej)
opracowanej przez producenta wózka.
193. Środki transportu wewnętrznego
Wózki jezdniowe napędzane - obowiązki operatora
• wózki niesprawne oraz uszkodzone
powinny być wycofane z użytkowania oraz
wyraźnie oznakowane tablicami
informacyjnymi i zabezpieczone w sposób
uniemożliwiający ich uruchomienie.
• o dostrzeżonych wadach lub
uszkodzeniach operator powinien
niezwłocznie zawiadomić przełożonego.
• wózki jezdniowe napędzane powinny być
użytkowane tylko w procesach i warunkach,
do których są przeznaczone.
194. Środki transportu wewnętrznego
Wózki jezdniowe napędzane - ogólne zasady użytkowania
Operator oraz wszystkie osoby
współuczestniczące w czynnościach
transportowych powinni przestrzegać
następujących zasad:
• wózek jezdniowy napędzany znajdujący się w ruchu
nie powinien zagrażać bezpieczeństwu pracowników
w obszarze pracy wózka.
• masa ładunków przemieszczanych przez wózek
nie powinna przekraczać dopuszczalnej nośności
lub udźwigu określonych w DTR.
195. Środki transportu wewnętrznego
Wózki jezdniowe napędzane - ogólne zasady użytkowania
• ładunek powinien być zabezpieczony w szczególności
przed upadkiem, przemieszczeniem i rozsypaniem.
• wózki jezdniowe napędzane powinny być użytkowane
tylko w procesach i warunkach do których są przeznaczone.
• po zakończeniu pracy wózek
powinien być odstawiony
na wyznaczone stanowisko
postoju oraz unieruchomiony
w sposób uniemożliwiający
jego użycie przez osoby
nieupoważnione.
196. Środki transportu wewnętrznego
Wózki jezdniowe napędzane - ogólne zasady użytkowania
Wykonywanie czynności transportowych przy pomocy
wózków widłowych podnośnikowych wymaga
przestrzegania następujących zasad:
• wózki widłowe podnośnikowe powinny
poruszać się na poszczególnych odcinkach
drogi z prędkością dostosowaną do nasilenia ruchu,
warunków lokalnych i rodzaju przewożonych ładunków.
197. Środki transportu wewnętrznego
Wózki jezdniowe podnośnikowe
– wykonywanie czynności transportowych
Czynności transportowe mogą być wykonywane gdy:
• operator wózka ma wystarczającą widoczność lub
• gdy kierowany jest przez osobę współuczestniczącą;
198. Środki transportu wewnętrznego
Wózki jezdniowe podnośnikowe
– wykonywanie czynności transportowych
• wózek widłowy podnośnikowy ma uniesione widły wraz
z ładunkiem na wysokość około 300 mm nad jezdnią oraz
gdy maszt wózka jest pochylony maksymalnie do tyłu;
• opuszczenie wideł wózka
do poziomu jezdni jest
możliwe przy wykonywaniu
czynności podnoszenia
lub ustawiania ładunku
na poziomie jezdni.
199. Środki transportu wewnętrznego
Taśmociąg – wymagania stanowiskowe
• przy obsłudze taśmociągu może być zatrudniona
osoba, która posiada zgodę przełożonego,
• strefa wokół przenośnika powinna być oznaczona,
• podłoga w obrębie przenośnika musi być równa
i uniemożliwiająca poślizgnięcie się pracownika,
• przenośniki muszą posiadać osłonięte rolki i bębny
199
200. Środki transportu wewnętrznego
Taśmociąg – konserwacja i kontrola urządzenia
• remont przenośnika może przeprowadzić tylko
pracownik serwisu,
• przed uruchomieniem przenośnika należy sprawdzić
jego stan techniczny,
• każdą usterkę urządzenia należy zgłosić
przełożonemu,
200
201. Środki transportu wewnętrznego
Taśmociąg – obowiązki pracownika
• utrzymywać porządek na stanowisku,
• usuwać ręcznie przedmioty z przenośnika będącego
w ruchu tylko w miejscu do tego przeznaczonym ,
• znać zasady udzielania pierwszej pomocy przy
porażeniu prądem elektrycznym,
201
202. Środki transportu wewnętrznego
Taśmociąg – obowiązujące zakazy
• przenoszenia materiałów innych niż przewidziane
dla całej konstrukcji przenośnika,
• dokonywania jakichkolwiek napraw ,
• zdejmowania lub otwierania osłon urządzeń
rozruchowych,
• stawania i chodzenia po przenośniku w czasie chodu,
• eksploatacji przenośnika przy występujących objawach
uszkodzenia części lub zabezpieczeń 202
203. Środki transportu wewnętrznego
Winda towarowa – wiadomości ogólne
• windę towarową może obsługiwać osoba, która przeszła
odpowiedni kurs i posiada zaświadczenie,
• windą towarową nie wolno przewozić towarów cięższych
niż jest to dopuszczalne,
• windę użytkować zgodnie z zasadami ujętymi
w Instrukcji BHP
203
206. Czynniki środowiska pracy
Narażenie zawodowe
Podział czynników niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych
Czynniki niebezpieczne (urazowe) Czynniki szkodliwe i uciążliwe
elementy ostre i wystające przemieszczanie się ludzi fizyczne chemiczne
porażenia prądem elektrycznym poparzenia biologiczne psychofizyczne
elementy ruchome i luźne pożary lub/i wybuchy
207. Czynniki środowiska pracy
Fizyczne
• hałas
• drgania (wibracja)
• promieniowanie (jonizujące, podczerwone,
nadfioletowe, laserowe)
• pole elektromagnetyczne
• elektryczność statyczna
• pyły przemysłowe
• czynniki niebezpieczne mogące prowadzić
do urazów:
– poruszające się maszyny
– ruchome elementy maszyn
– przemieszczające się wyroby i materiały
– ostre oraz wystające elementy i krawędzie
208. Czynniki środowiska pracy
Chemiczne
• w zależności od możliwych skutków i rodzaju
ich działania:
– toksyczne
– drażniące
– uczulające
– rakotwórcze
– mutagenne
– upośledzające funkcje rozrodcze
• w zależności od sposobów wchłaniania:
– przez drogi oddechowe
– przez skórę i błony śluzowe
– przez przewód pokarmowy
209. Czynniki środowiska pracy
Biologiczne
• mikroorganizmy
– bakterie
– wirusy
– grzyby
– pierwotniaki
• substancje wytwarzane
przez mikroorganizmy
– toksyny
– alergeny
• makroorganizmy
– rośliny
– zwierzęta
210. Czynniki środowiska pracy
Psychofizyczne
• obciążenie fizyczne (statyczne i dynamiczne)
• obciążenie nerwowo-psychiczne:
– obciążenie umysłu
– obciążenie lub niedociążenie percepcyjne
– obciążenie emocjonalne
212. Hałas
Hałas
wg PN, jest to dźwięk o dowolnym
charakterze akustycznym, niepożądany
w danych warunkach i przez daną osobę.
Hałas jest najczęściej występującym
czynnikiem szkodliwym.
Powoduje około 1/3 wszystkich chorób
zawodowych w Polsce.
213. Hałas
Źródła hałasu:
• mechaniczne:
hałas wywołany przez maszyny i urządzenia
o napędzie mechanicznym, elektrycznym,
pneumatycznym
214. Hałas
Źródła hałasu:
• aerodynamiczne i hydrodynamiczne:
np.: ruch gazów i cieczy w rurociągach,
wentylatorach itp.)
215. Hałas
Źródła hałasu:
• technologiczne:
np.: hałas wywołany zmianą spójności
materiału, jak: kruszenie, łamanie itp.)
216. Hałas
Szkodliwe lub uciążliwe skutki hałasu zależą od:
natężenia hałasu,
poziomu ekspozycji,
rodzaju źródeł hałasu,
relacji między człowiekiem,
a źródłem hałasu.
217. Hałas
Hałas
• Najwyższe dopuszczalne natężenie hałasu
Poziom ekspozycji
Parametry hałasu
na hałas (dB)
Dopuszczalne wartości hałasu
85
przy 8-godzinnej ekspozycji
Maksymalny poziom
115
dźwięku A
Szczytowy poziom dźwięku C 135
218. Hałas
Wartości mocy akustycznych niektórych źródeł dźwięku
Przykłady źródeł dźwięku Poziom mocy (dB)
Rakieta kosmiczna Saturn 200
Samolot odrzutowy Yumbo Jet 160
Młot pneumatyczny 120
Duża orkiestra 100
Bardzo głośna rozmowa 80
Zwykła rozmowa 60
Szum wiatru 40
Szept 20
Granica ciszy 0
220. Czynniki środowiska pracy
Wibracja
polega na przenoszeniu drgań
mechanicznych z maszyny, urządzeń
lub budowli na organizm człowieka
lub na jego części.
222. Czynniki środowiska pracy
Promieniowanie termiczne
są to warunki cieplne miejsca pracy
człowieka.
Warunki cieplne miejsca pracy są ważnym
czynnikiem wpływającym na samopoczucie,
zdrowie, wydajność pracy, a także
bezpieczeństwo i higienę pracy.
223. Promieniowanie termiczne
Na równowagę cieplną mają wpływ:
temperatura,
wilgotność względna,
prędkość ruchu powietrza,
promieniowanie cieplne,
aktywność fizyczna człowieka,
metabolizm,
odporność cieplna odzieży, i.in.
225. LIKWIDACJA I OGRANICZENE CZYNNIKÓW
NIEBEZPIECZNYCH I SZKODLIWYCH
• Eliminacja źródeł niebezpiecznych i
szkodliwych czynników
• Ograniczenie oddziaływania tych
czynników przez odsunięcie
człowieka z obszaru ich oddziaływania
225
226. LIKWIDACJA I OGRANICZENE CZYNNIKÓW
NIEBEZPIECZNYCH I SZKODLIWYCH
• Ograniczenia na człowieka czynników
niebezpiecznych i szkodliwych przez
osłonienie strefy narażenia,
• Ograniczenie wpływu tych czynników dzięki
zastosowania ochron osobistych
• Ograniczenie zagrożenia człowieka
niebezpiecznymi i szkodliwymi czynnikami
poprzez dobór pracowników, właściwą
organizację pracy oraz oddziaływanie na
bezpieczne zachowanie pracowników
226
228. Najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia
czynników szkodliwych dla zdrowia
• NAJWYŻSZE DOPUSZCZALNE STĘŻENIE (NDS)
– średnie ważone, którego oddziaływanie na pracownika
w ciągu 8-godzinnego dobowego i tygodniowego,
określonego Kodeksie pracy, wymiaru czasu pracy
przez okres jego aktywności zawodowej, nie powinno
spowodować ujemnych zmian w jego stanie zdrowia
oraz stanie zdrowia jego przyszłych pokoleń.
229. Najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia
czynników szkodliwych dla zdrowia
• NAJWYŻSZE DOPUSZCZALNE NATĘŻENIE (NDN)
fizycznego czynnika szkodliwego dla zdrowia – ustalone
jako wartość średnia, której oddziaływanie na pracownika
w ciągu 8-godzinnego dobowego i tygodniowego,
określonego w Kodeksie pracy, wymiaru czasu
pracy, przez okres jego aktywności
zawodowej, nie powinno spowodować
ujemnych zmian w jego stanie zdrowia
oraz stanie zdrowia jego przyszłych
pokoleń.
230. Pomiary czynników szkodliwych i
uciążliwych
Częstotliwość pomiarów jest zależna od wielkości
zagrożenia i wynosi:
- co pół roku, jeżeli krotność NDS, NDN jest większa
od 1,
- co rok, jeżeli krotność NDS, NDN zawiera się w
przedziale miedzy 0,5-1,
- co dwa lata, jeżeli krotność NDS, NDN zawiera się
w przedziale 0-0,5.
230
232. Znaki bezpieczeństwa
Ochrona i higiena pracy
Znaki ostrzegawcze
Znaki ostrzegawcze
stosowane są ogólny znak ostrzeżenie przed ostrzeżenie przed
w zakładach ostrzegawczy niebezpieczeństwem substancjami żrącymi
przemysłowych, (ostrzeżenie, ryzyko zatrucia substancjami
niebezpieczeństwa) toksycznymi
na stanowiskach
pracy do
ostrzegania
i informowania
pracowników oraz ostrzeżenie przed ostrzeżenie przed ostrzeżenie przed
wiszącymi przedmiotami urządzeniami porażeniem prądem
innych osób tam (wiszącym ciężarem) do transportu poziomego elektrycznym
przebywających
o grożącym
niebezpieczeństwie.
uwaga, zły pies ostrzeżenie przed ostrzeżenie przed
kruchym dachem niebezpieczeństwem
uszkodzenia głowy
233. Znaki bezpieczeństwa
Ochrona i higiena pracy
Znaki ostrzegawcze
Znaki ostrzegawcze stosowane są w miejscach,
w których występują niebezpieczne zagrożenia od: ostrzeżenie przed
• agresywnych ograniczeniem wysokości
właściwości
fizycznych,
chemicznych
i biologicznych
materiałów ostrzeżenie przed ostrzeżenie przed ostrzeżenie przed
• środków transportu promieniowaniem substancjami radioaktywnymi skażeniem
• prądu laserowym i promieniowaniem jonizującym biologicznym
elektrycznego
• elementów
konstrukcyjnych
budynku
ostrzeżenie przed ostrzeżenie przed ostrzeżenie przed
• zwierząt niebezpieczeństwem śliską nawierzchnią silnym polem
potknięcia się magnetycznym
234. Znaki bezpieczeństwa
Ochrona i higiena pracy
Znaki nakazu
Znaki nakazu są
to znaki ochrony
i higieny pracy ogólny znak nakazu nakaz stosowania nakaz stosowania
ochrony oczu ochrony głowy
stosowane w celu
pracownikom
i osobom postronnym
informacji
o konieczności
zastosowania nakaz stosowania nakaz stosowania nakaz stosowania
ochrony stóp ochrony rąk osłony twarzy
odpowiednich
środków technicznych
i organizacyjnych
w celu zapobiegania
wypadkom, utracie
zdrowia i uniknięcia nakaz używania nakaz przechodzenia nakaz stosowania
niebezpieczeństwa. pasów bezpieczeństwa w oznakowanym miejscu osłony nastawnej
235. Znaki bezpieczeństwa
Ochrona i higiena pracy
Znaki nakazu
Znaki nakazu stosowane są w miejscach, w których występują
niebezpieczne zagrożenia wymagające zastosowania odpowiednich
środków ochronnych w postaci:
• ochron indywidualnych
• osłon na ruchome
lub niebezpieczne
wystające części
maszyn i urządzeń nakaz stosowania nakaz stosowania nakaz stosowania
ochrony słuchu ochrony dróg oddechowych osłony
• wygrodzeń
i zabezpieczeń miejsc
niebezpiecznych
• czynności
higienicznych
• sygnalizacji dźwię-
kowej, świetlnej itp. nakaz stosowania nakaz umycia rąk nakaz używania
zamknięcia sygnału
236. Znaki bezpieczeństwa
Ochrona i higiena pracy
Znaki informacyjne
Znaki informacyjne są to znaki ochrony i higieny pracy stosowane w celu
oznakowania miejsc, w których znajdują się urządzenia i instalacje dla
higieny osobistej oraz urządzenia niezbędne w sytuacjach wypadkowych.
pierwsza pomoc prysznic bezpieczeństwa prysznic
medyczna do przemywania oczu
zatrzymanie awaryjne telefon awaryjny nosze
237. Znaki bezpieczeństwa
Ochrona i higiena pracy
Uzupełnienie znaków ochrony i higieny pracy
Uzupełnieniem znaków A. Znaki ogólne zakazu, nakazu i ostrzegawcze
ochrony i higieny pracy
są znaki zakazu, nakazu
i ostrzegawcze,
stosowane, gdy brak jest
odpowiedniego
symbolu dla określenia Przestrzeń Zakaz jedzenia Nie zbliżać się
zamknięta i picia wewnątrz
rodzaju zagrożenia,
zakazu, nakazu lub
ostrzeżenia.
B. Znaki ochrony i higieny pracy
Do znaków tych należą:
Założyć okulary Nieupoważnionym wstęp
i przejście wzbronione
238. 3.
Ocena
ryzyka zawodowego
na stanowisku pracy
239. Ryzyko zawodowe
Ocena ryzyka zawodowego
jest jednym z obowiązków pracodawcy
w zakresie bezpieczeństwa i higieny
pracy.
(Kp. art. 226)
241. związane
z występującymi zagrożeniami
określa
prawdopodobieństwo wystąpienia
urazu ciała lub utraty zdrowia
i
ciężkość możliwego urazu
lub pogorszenia stanu zdrowia
241
242. Ryzyko zawodowe
Ryzyko zawodowe
oznacza prawdopodobieństwo wystąpienia
niepożądanych zdarzeń związanych
z wykonywaną pracą, powodujące straty,
w szczególności wystąpienia u pracowników
niekorzystnych skutków zdrowotnych
w wyniku zagrożeń zawodowych
występujących w środowisku pracy
lub sposobu wykonywania pracy
244. Ryzyko zawodowe
Przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego ma na celu:
• sprawdzenie, czy występujące na
stanowiskach pracy zagrożenia zostały
zidentyfikowane i czy jest znane związane
z nim ryzyko zawodowe,
• wskazanie, zarówno pracownikom
i ich przedstawicielom, organom nadzoru
i kontroli, że przeprowadzono analizę
zagrożeń i zastosowano właściwe środki
ochronne,
245. Ryzyko zawodowe
Przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego ma na celu:
• dokonano odpowiedniego wyboru
wyposażenia stanowisk pracy,
materiałów oraz organizacji pracy,
• ustalenie priorytetów w działaniach
zmierzających do eliminowania
lub ograniczania ryzyka zawodowego,
• zapewnienie ciągłej poprawy
bezpieczeństwa i higieny pracy.
248. Czy są potrzebne NIE
działania korygujące i/lub
zapobiegawcze
TAK
Opracowanie planu Okresowe przeprowadzanie
działań korygujących oceny ryzyka
i/lub zapobiegawczych zawodowego
Realizacja planu
249. Ryzyko zawodowe
Oszacowanie ryzyka zawodowego
Ciężkość następstw
Prawdopodobieństwo
Mała Średnia Duża
Mało prawdopodobne
Bardzo małe Małe Średnie
1 2 3
Prawdopodobne
Małe Średnie Duże
2 3 4
Wysoce
prawdopodobne Średnie Duże Bardzo duże
3 4 5
250. Oszaco- Dopuszcza- Niezbędne działania
wanie lność
niedopuszczalne
Bardzo Praca nie może być rozpoczęta ani kontynuowana
duże do czasu zmniejszenia ryzyka zawodowego
do poziomu dopuszczalnego.
Duże Jeżeli ryzyko zawodowego jest związane z pracą już
wykonywaną, działania w celu jego zmniejszenia
należy podjąć natychmiast. Planowana praca nie
może być rozpoczęta do czasu zmniejszenia ryzyka
zawodowego do poziomu dopuszczalnego.
Średnie Zaleca się zaplanowanie i podjęcie działań, których
dopuszczalne
celem jest zmniejszenie ryzyka zawodowego.
Małe Zaleca się rozważenie możliwości dalszego
zmniejszania poziomu ryzyka zawodowego
lub zapewnienia, że ryzyko pozostanie najwyżej
na tym samym poziomie.
Bardzo Nie jest konieczne prowadzenie żadnych działań.
małe
256. Ergonomia
Ergonomia
jest dziedziną w której wykorzystuje się wiedzę
o możliwościach psychofizycznych człowieka
do projektowania i korygowania wyrobów
użytkowych, maszyn, stanowisk pracy w celu
usunięcia zagrożeń zdrowia i życia
ludzkiego, optymalizacji kosztu biologicznego
pracy, zapewnienia odpowiedniej wydajności
i wygody podczas wykonywania pracy oraz
satysfakcji z pracy.
257. Układ człowiek - praca
Czynniki materialne środowiska pracy
zanieczy- promieniowa-
hałas,
oświetlenie mikroklimat sczenia nie elektro-
drgania
powietrza magnetyczne
u. sterujące, sygnalizujące
uwaga
MASZYNA
CZŁOWIEK pamięć
stresy
postawa rytm przerwy
przy pracy i tempo pracy w pracy
Czynnik antropotechniczny i organizatorski
stanowiska roboczego
259. Organizacja stanowiska pracy
D – dokumenty
DR – drukarka
JC – jednostka
centralna
K – klawiatura
M – monitor
P – pojemnik
z dyskietkami
Wynikające z ergonomii parametry pracy operatora komputerowego
260. Organizacja stanowiska pracy
Ergonomia
Do prawidłowego ukształtowania
stanowiska pracy przydatna jest
znajomość ergonomii:
• górna krawędź ekranu monitora nie powinna
znajdować się powyżej oczu pracownika,
• inne urządzenia, jak skaner, drukarka powinny
znajdować się w zasięgu rąk pracownika
261. Organizacja stanowiska pracy
Naturalna i wygodna pozycja ciała
zmniejsza zagrożenia dla układu
mięśniowo-szkieletowego:
• siedzisko powinno mieć regulację wysokości
w zakresie 40 ÷ 50 cm od podłogi,
• płyta siedziska i oparcie powinny być
wyprofilowane odpowiednio do naturalnej
pozycji siedzącej,
• oparcie powinno mieć możliwość regulacji
w zakresie 5° do przodu i 30° do tyłu
264. Pomieszczenia do pracy z komputerami
Oświetlenie
Aby uniknąć męczących odbić światła
w monitorze i jego otoczeniu, należy:
• ustawiać monitory równolegle do okna,
• do oświetlenia pomieszczenia stosować
światło rozproszone,
• unikać mebli z połyskiem.
265. Pomieszczenia do pracy z komputerami
Oświetlenie
Ważne, aby takie elementy, jak maszynopis,
klawiatura i ekran znajdowały się w polu
najlepszego widzenia
Optymalny kąt widzenia
w płaszczyźnie pionowej
266. Pomieszczenia do pracy z komputerami
Na każdego pracownika
w pomieszczeniu
z komputerami
powinno przypadać:
minimum 13 m3
wolnego wnętrza,
minimum 2 m2 wolnej
powierzchni podłogi.
Oświetlenie powinno
zapewniać komfort
pracy wzrokowej
267. Pomieszczenia do pracy z komputerami
Ustawienie sprzętu względem oświetlenia
Ustawienie monitorów
powinno być równoległe
do okien i linii świateł
sufitowych
(płaszczyzna ekranu
jest prostopadła do okna)
268. Wymiary i odległości
1. Monitor
- pokryty
warstwą
antyodbiciową
lub wyposażony
w odpowiedni
filtr.
2. Klawiatura
– min. 10 cm
od krawędzi
stołu.
.
269. 3. Krzesło - stabilne,
Wymiary i odległości
na kółkach
z podstawą min.
pięciopodporową
oraz regulacją
wysokości
40 ÷ 50 cm,
z możliwością
obrotu o 360°.
Siedzisko
wyprofilowane,
pochylenie oparcia
5° do przodu i 30°
do tyłu.
4. Podnóżek – kąt
pochylenia 0° ÷ 15°,
wysokość dostosowana
do potrzeb pracownika.
270. Wymiary i odległości
Wymiary stołu
pod monitor
(Jeśli monitor stoi
na
komputerze, wówcz
as
stół musi być
niższy, ale tak,
by odległość
od podłogi do blatu
klawiatury wynosiła
co najmniej 50 cm)
271. Wymiary i odległości Krzesło powinno mieć
możliwość regulacji
jak największej
liczby elementów
oparcie
podłokietnik
regulacja
oparcia
dźwignia
siedzisko regulacji
siedziska
272. Dobór monitora
- Ekran monitora powinien
być pokryty warstwą
antyodbiciową
lub wyposażony w filtr.
273.
274. Dobór monitora
• Znaki na ekranie powinny być wyraźne
i czytelne. Jaskrawość i kontrast ekranu
powinny być łatwe do regulacji w zależności
od oświetlenia stanowiska pracy.
• Nie zaleca się stosowania monitorów
z dodatnim kontrastem luminancji
(jasne znaki na ciemnym tle).
• Monitor powinien mieć możliwość
obrotu wokół osi pionowej co najmniej
po 60° w lewo i prawo oraz możliwość
pochylania co najmniej o 5° i odchylania
co najmniej o 20°.
275. Promieniowanie elektromagnetyczne
• Pole elektromagnetyczne jest silniejsze za monitorem –
zaleca się, aby monitory ustawiać parami tyłem do siebie
w odległości co najmniej 80 cm
• Odległość pomiędzy sąsiednimi monitorami powinna
wynosić co najmniej 60 cm, a między pracownikiem
i tyłem sąsiedniego monitora - co najmniej 80 cm
284. Łańcuch pierwszej pomocy
Sprawdź, czy poszkodowany
jest przytomny, czy oddycha,
czy ma wyczuwalne tętno.
Wezwij natychmiast pomoc oraz pogotowie
ratunkowe. Zabezpiecz miejsce wypadku.
Nie opuszczaj osoby poszkodowanej.
285. Łańcuch pierwszej pomocy
Jeżeli poszkodowany nie oddycha
i ma zatrzymanie krążenia krwi -
daj szansę ratunku - masz 4 minuty na
uratowanie mózgu przed niedotlenieniem,
niezwłocznie rozpocznij podstawowe
czynności ratunkowe.
Prowadź zastępcze oddychanie i masaż
pośredni serca.
Unieś nogi poszkodowanego.
Kontynuuj działania
do momentu przybycia
pogotowia ratunkowego.
286. Badanie tętna i oddychania
Odchyl głowę nieprzytomnego do
tyłu, podtrzymaj żuchwę.
Sprawdź, czy słyszysz, czujesz wydech
osoby poszkodowanej.
Zaobserwuj, czy są widoczne ruchy oddechowe
klatki piersiowej i brzucha.
Nie korzystaj z pomocy piórka, lusterka lub
szkła, bo mogą dać fałszywy wynik.
Jeżeli nieprzytomny
nie oddycha,
rozpocznij zastępcze
oddychanie.