I. regulacjeprawne z zakresu ochrony pracy, II. ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz oceny ryzyka związanego z tymi zagrożeniami, III. organizacja stanowisk pracy zgodnie z wymaganiami bezpieczeństwa pracy i ergonomii, IV. postępowanie w razie wypadków i sytuacjach zagrożeń, w tym zasady udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej Zakres tematyczny:
Szkolenia BHP Szkoleniew dziedzinie bhp, rozumiane jako kształcenie, dokształcanie lub doskonalenie pracowników w formach pozaszkolnych, powinno zapewnić pracownikom :
9.
Szkolenia BHP nabycieumiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób oraz postępowania w sytuacjach awaryjnych, a także umiejętności udzielania pomocy osobom, które uległy wypadkom . poznanie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy na określonym stanowisku pracy oraz związanych z tym stanowiskiem obowiązków i odpowiedzialności w dziedzinie BHP , zaznajomienie się z zagrożeniami wypadkowymi i chorobowymi związanymi z wykonywaną pracą ,
Szkolenia BHP Instruktażogólny Powinien zapoznać pracownika z: podstawowymi przepisami bhp zawartymi w Kodeksie pracy, w układach zbiorowych pracy oraz regulaminach pracy,
Szkolenia BHP Instruktaż ogólny WAŻNE: Instruktaż ogólny przechodzą pracownicy w/w przed dopuszczeniem do pracy.
18.
Szkolenia BHP Instruktaż ogólny Instruktaż ogólny prowadzą pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy lub pracownicy wyznaczeni przez pracodawcę – posiadający ukończone, aktualne szkolenie w zakresie bhp. Dla udokumentowania szkolenia należy prowadzić odpowiedni rejestr.
19.
Szkolenia BHP Instruktażstanowiskowy Powinien zapoznać pracownika z: zagrożeniami występującymi na określonym stanowisku pracy,
Szkolenia BHP Instruktażstanowiskowy przeprowadza się dla: pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i innych, których charakter pracy będzie się wiązał z bezpośrednimi kontaktami z produkcją i jej kontrolą lub z narażeniem na zagrożenie zawodowe, pracowników zatrudnionych na tych stanowiskach w przypadku zmiany warunków techniczno - organizacyjnych,
posiadające odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe, przeszkolona w zakresie metod prowadzenia instruktażu.
27.
Szkolenia BHP Instruktażstanowiskowy WAŻNE: Instruktaż stanowiskowy przeprowadza się przed dopuszczeniem do pracy na określonym stanowisku.
28.
Szkolenia BHP Szkolenieokresowe Jest szkoleniem jednorazowym, które powinno być przeprowadzone w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na określonym stanowisku
29.
Szkolenia BHP Szkolenieokresowe celem szkolenia jest: aktualizacja i ugruntowanie wiadomości, umiejętności pracowników w dziadzienie bezpieczeństwa i higieny pracy, nabytych w czasie szkolenia wstępnego,
30.
zaznajomienie z nowymi rozwiązaniami techniczno – organizacyjnymi w tym zakresie. Druk zaświadczenia
Ochrona zdrowia iżycia pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki, w tym: Podstawowe obowiązki pracodawcy organizowanie pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, zapewnienie przestrzegania w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bhp, wydawanie polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolowanie ich wykonania,
35.
Podstawowe obowiązki pracodawcyzapewnienie wykonania nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organa nadzoru nad warunkami pracy, Pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bhp w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków zapewnienie wykonania zaleceń społecznego inspektora pracy.
36.
Jeżeli jednocześnie wtym samym miejscu wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, pracodawcy ci mają obowiązek: Podstawowe obowiązki pracodawcy współpracować ze sobą,
Podstawowe obowiązki pracodawcyustalić zasady współdziałania uwzględniające sposoby postępowania w przypadku wystąpienia zagrożeń dla zdrowia lub życia pracowników. Wyznaczenie koordynatora nie zwalnia poszczególnych pracodawców z obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy zatrudnionym przez nich pracownikom.
39.
Pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany w terminie dni od dnia rozpoczęcia tej działalności zawiadomić na piśmie właściwego i właściwego o: Podstawowe obowiązki pracodawcy 30 inspektora pracy inspektora sanitarnego miejscu,
rodzaju, zakresu prowadzonejdziałalności, zwłaszcza zmiany technologii lub profilu produkcji . Pracodawca zawiadamia właściwego inspektora pracy i właściwego inspektora sanitarnego o zaprzestaniu działalności lub likwidacji zakładu pracy. Pracodawca jest obowiązany zawiadomić na piśmie właściwego inspektora pracy i właściwego inspektora sanitarnego o zmianie:
niezwłocznie zgłosić właściwemuorganowi Inspekcji Sanitarnej i właściwemu inspektorowi pracy każdy przypadek rozpoznanej choroby zawodowej albo podejrzenia o taką chorobę systematycznie analizować przyczyny chorób zawodowych i innych chorób związanych z warunkami środowiska pracy i na podstawie wyników tych analiz stosować właściwe środki zapobiegawcze Zapewnić realizację zaleceń lekarskich Obowiązki pracodawcy w razie choroby zawodowej Pracodawca powinien
46.
ustalić przyczyny powstaniachoroby zawodowej oraz charakter i rozmiar zagrożenia tą chorobą, działając w porozumieniu z właściwym organem Inspekcji Sanitarnej przystąpić niezwłocznie do usunięcia czynników powodujących powstanie choroby zawodowej i zastosować inne niezbędne środki zapobiegawcze prowadzić rejestr zachorowań na choroby zawodowe i podejrzeń o takie choroby Pracodawca powinien
zastosować odpowiednie środkizapobiegające podobnym wypadkom niezwłocznie zawiadomić właściwego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy systematycznie analizować przyczyny wypadków przy pracy i na podstawie wyników tych analiz stosować właściwe środki zapobiegawcze zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym podjąć działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie nie później niż w ciągu 14 dni od momentu uzyskania zawiadomienia o wypadku, zespół powypadkowy sporządza protokół powypadkowy , z którego treścią jest obowiązany zapoznać poszkodowanego pracownika (członków rodziny w razie śmierci pracownika ) Pracodawca powinien zapewnić ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku (koszty z tym zawiązane ponosi pracodawca) Obowiązki pracodawcy w razie wypadku przy pracy
49.
Obowiązki pracodawcy wrazie wypadku przy pracy Pracodawca protokół powypadkowy zatwierdza pracodawca nie później niż w ciągu 5 dni od dnia jego sporządzenia zatwierdzony protokół powypadkowy otrzymuje poszkodowany pracownik (rodzina, w razie śmierci pracownika) wraz z pouczeniem o sposobie i trybie odwołania
50.
protokół powypadkowy wrazz pozostałą dokumentacją powypadkową pracodawca przechowuje przez 10 lat prowadzenie rejestru wypadków przy pracy protokół powypadkowy dotyczący wypadków śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych pracodawca niezwłocznie doręcza właściwemu inspektorowi pracy
cierpienie osób poszkodowanych i ich bliskich, koszty ponoszone przez poszkodowanych, koszty ponoszone przez zakład i państwo, koszty ZUS. Koszty wypadków przy pracy
znać w zakresieniezbędnym do wykonania ciążących na niej obowiązków przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bhp, Obowiązki osoby kierującej pracownikami Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana: organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp, dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przepisami,
56.
Osoba kierująca pracownikamijest obowiązana: organizować, przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy, dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,
Konsekwencje dlaosób kierujących pracownikami z tytułu niewypełnienia obowiązków w zakresie bhp
60.
Konsekwencje dla osóbkierujących pracownikami z tytułu niewypełnienia obowiązków w zakresie bhp W przypadku braku egzekwowania obowiązku przestrzegania przez pracowników przepisów bhp przez osobę kierującą pracownikami, podlega ona karze grzywny
W szczególności pracownik jest obowiązany: znać przepisy i zasady bhp, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz zdawać wymagane egzaminy sprawdzające,
64.
wykonywać pracę wsposób zgodny z przepisami i zasadami bhp oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
65.
Obowiązki pracownika dbaćo należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład miejscu pracy,
66.
stosować środki ochronyzbiorowej oraz używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z przeznaczeniem , poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,
67.
Obowiązki pracownika niezwłoczniezawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku, zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników i inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bhp .
Pracownik ma prawopowstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego, jeżeli: albo Prawa pracownika warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika
2. Jeżeli powstrzymaniesię od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, niezwłocznie zawiadamiając przełożonego . UWAGA! Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia, w przypadkach wymienionych w p. 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Prawa pracownika Powstrzymanie od pracy
72.
UWAGA! Uprawnienia wymienionew p. 1, 2 i 3 nie dotyczą pracownika, którego obowiązkiem pracowniczym jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia. 3. Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób. Prawa pracownika szczególnej sprawności psychofizycznej
Konsekwencje dla pracownikaz tytułu niewypełnienia obowiązków w zakresie bhp Za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca może nałożyć na pracownika karę: upomnienia, nagany,
Konsekwencje dla pracownikaz tytułu niewypełnienia obowiązków w zakresie bhp Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od otrzymania wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia tego naruszenia. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
77.
Konsekwencje dla pracownikaz tytułu niewypełnienia obowiązków w zakresie bhp O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od daty zawiadomienia wnieść sprzeciw.
Ochrona pracy kobiet Ochronie zdrowia kobiet w ciąży oraz zapewnieniu właściwej opieki nad dzieckiem służą: zakaz zatrudniania kobiet w ciąży w wymiarze dobowym przekraczającym 8 godzin, w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej
Ochrona pracy kobietobowiązek przeniesienia kobiety w ciąży do innej pracy, jeżeli ze względu na stan ciąży nie powinna ona wykonywać pracy dotychczasowej
zakaz zatrudniania kobietyopiekującej się dzieckiem w wieku do 4 lat, bez jej zgody, w wymiarze dobowym przekraczającym 8 godzin, w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej Ochronie zdrowia kobiet w ciąży oraz zapewnieniu właściwej opieki nad dzieckiem służą:
86.
Ochrona pracy kobiet zakaz delegowania kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do 4 lat, bez jej zgody, poza stałe miejsce pracy Ochronie zdrowia kobiet w ciąży oraz zapewnieniu właściwej opieki nad dzieckiem służą:
87.
Ochrona pracy kobiet prawo do urlopu wychowawczego (bezpłatnego) na opiekę nad dzieckiem
88.
prawo do zwolnieniaz wykonywania pracy, na 2 dni w ciągu roku, dla kobiet wychowujących dzieci w wieku do 14 lat Z uprawnień może korzystać również pracownik (mężczyzna), z tym, że jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie są zatrudnieni - z uprawnień może korzystać tylko jedno z nich .
89.
prace w mikroklimaciezimnym, gorącym, zmiennym, prace w hałasie i drganiach, prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała, Ochrona pracy kobiet Prace wzbronione kobietom w ciąży:
90.
Ochrona pracy kobiet Dopuszczalne normy dźwigania i przewożenia ciężarów Uwaga: masy ciężarów wymienione w punktach 3-5 tabeli obejmują również masę urządzenia transportowego. 300 kg 75 kg Przewożenie na wózkach po szynach 80 kg 20 kg Przewożenie na wózkach 2,3 i 4-kołowych 50 kg 12,5 kg Przewożenie na taczkach jednokołowych 8 kg (praca stała) 15 kg (praca dorywcza) 2 kg (praca stała) 3,75 kg (praca dorywcza) Ręczne przenoszenie pod górę (po pochylniach, schodach itp.) 12 kg (praca stała) 20 kg (praca dorywcza) 3 kg (praca stała) 5 kg (praca dorywcza – do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej) Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów po powierzchni płaskiej Normy dla kobiet nie będących w ciąży lub w okresie karmienia Normy dla kobiet w ciąży lub w okresie karmienia Wyszczególnienie
91.
prace narażające nadziałanie pól elektromagnetycznych, promieniowania jonizującego i nadfioletowego oraz prace przy monitorach ekranowych, prace pod ziemią, poniżej poziomu gruntu i na wysokości , prace o podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu, Ochrona pracy kobiet Prace wzbronione kobietom w ciąży:
92.
prace w kontakcieze szkodliwymi czynnikami biologicznymi, prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych , prace grożące ciężkimi urazami fizycznymi i psychicznymi. Ochrona pracy kobiet Prace wzbronione kobietom w ciąży:
Ochrona pracy młodocianych Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy młodocianymi są osoby, które: ukończyły 16 lat, a nie przekroczyły 18 lat życia. Wzbronione jest zatrudnianie osób, które nie osiągnęły 16 lat życia
95.
3. Wypadki przypracy i choroby zawodowe oraz świadczenia z nimi związane.
Wypadki przy pracy Za wypadek przy pracy uważa się wywołane powodującą które nastąpiło nagłe zdarzenie przyczyną zewnętrzną uraz lub śmierć w związku z pracą
przyczyna zewnętrzna jeżeli, wypadek nastąpił na wskutek działania czynników zewnętrznych
100.
uraz lub śmierćuraz – uszkodzenie tkanek ciała lub narządów człowieka wskutek działania czynnika zewnętrznego
101.
związek z pracąjeżeli, wypadek nastąpił podczas pełnienia obowiązków służbowych
102.
W szczególności związekz pracą zachodzi: 1. podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności albo poleceń przełożonych, podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności w interesie zakładu pracy, nawet bez polecenia , 3. w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji zakładu pracy, w drodze między siedzibą zakładu pracy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
Wypadek taktowany narówni z wypadkiem przy pracy Na równi z wypadkiem przy pracy traktuje się wypadek, któremu pracownik uległ:
105.
1. w czasietrwania podróży służbowej, w okolicznościach innych niż określone wyżej, chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostawało w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań, Wypadek taktowany na równi z wypadkiem przy pracy
106.
2. w związkuz odbywaniem służby w zakładowych i resortowych formacjach samoobrony albo w związku z przynależnością do obowiązkowej lub ochotniczej straży pożarnej działającej w zakładzie pracy, Wypadek taktowany na równi z wypadkiem przy pracy
107.
3. przy wykonywaniuzadań zleconych przez działające w zakładzie pracy organizacje polityczne lub zawodowe, lub uczestnicząc w organizowanych przez nie czynach społecznych. Wypadek taktowany na równi z wypadkiem przy pracy
Wypadek przy pracy 1. Za śmiertelny wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiła śmierć w miejscu wypadku lub w okresie nie przekraczającym 6 miesięcy od dnia wypadku. Rodzaje wypadków przy pracy:
110.
Wypadek przy pracyRodzaje wypadków 1.Za śmiertelny wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiła śmierć w okresie nie przekraczającym 6 miesięcy od dnia wypadku.
111.
2. Za ciężki wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała , a mianowicie: Wypadek przy pracy Rodzaje wypadków przy pracy: - utrata wzroku, słuchu, mowy, - zdolności płodzenia, - inne uszkodzenie ciała, - rozstrój zdrowia, naruszające podstawowe funkcje organizmu, - choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu, - trwała choroba psychiczna, - trwała, całkowita lub znaczna niezdolność do pracy w zawodzie, - trwałe, poważne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała .
112.
Wypadek przy pracy 3. Za zbiorowy wypadek przy pracy uważa się wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia, uległy co najmniej dwie osoby. Rodzaje wypadków przy pracy:
113.
3. Za lekki wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego Nastąpiło lekkie uszkodzenie ciała, które nie kwalifikuje się do urazów wymienionych na poprzednim slajdzie dotyczących ciężkich wypadków przy pracy Wypadek przy pracy Rodzaje wypadków przy pracy:
Wypadek wdrodze do pracy lub z pracy Za wypadek w drodze do lub z pracy uważa się wywołane powodującą nagłe zdarzenie przyczyną zewnętrzną uraz lub śmierć
118.
Wypadek wdrodze do pracy lub z pracy które nastąpiło jeżeli w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia ta droga była najkrótsza i nie została przerwana
119.
droga została przerwana,jeżeli przerwa była życiowo uzasadniona i jej czas nie przekraczał granic potrzeby, Wypadek w drodze do pracy lub z pracy Jednakże uważa się za wypadek w drodze do pracy lub z pracy pomimo, gdy: droga, nie będąc najkrótszą, była dla ubezpieczonego ze względów komunikacyjnych najdogodniejsza.
Pieczęć podmiotu sporządzającegokartę wypadku Karta wypadku w drodze do pracy lub z pracy I. DANE IDENTYFIKACYJNE PŁATNIKA SKŁADEK 1) 1. Imię i nazwisko lub nazwa oraz adres płatnika składek na ubezpieczenie społeczne 2. NIP ....... 3.REGON ......4.PESEL ......5.Dokument tożsamości (dowód osobisty lub paszport) ............................................................................................................................................................. rodzaj dokumentu seria numer 1) Nie wypełniają podmioty nie będące płatnikami składek na ubezpieczenie wypadkowe II. DANE IDENTYFIKACYJNE POSZKODOWANEGO 1. Imię i nazwisko poszkodowanego ........................................................................... 2. PESEL .................................... 3. NIP ................................................................. 4. Dokument tożsamości (dowód osobisty lub paszport) .................................................................................................................................. rodzaj dokumentu seria numer 5. Data i miejsce urodzenia poszkodowanego ............................................................ 6. Adres zamieszkania poszkodowanego ................................................................... 7. Tytuł ubezpieczenia rentowego / chorobowego* .................................................... III. INFORMACJE O WYPADKU 1. Data wypadku .......................................................................................................... 2. W dniu wypadku poszkodowany : miał rozpocząć pracę o godz. ........................................................... b) zakończył pracę o godz. ............................................................ 3. Wypadek zdarzył się* : w drodze z domu do pracy – w drodze z pracy do domu
122.
w drodze do– z miejsca : a) innego zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego, b) zwykłego wykonywania funkcji lub zadań zawodowych albo społecznych, c) zwykłego spożywania posiłków, odbywania nauki lub studiów. 4. Szczegółowy opis okoliczności, miejsca i przyczyn wypadku : ……………………………………………………………………………………
123.
5. Wsprawie wypadku były – nie były* podjęte czynności przez odpowiednie organy 6. Wypadek spowodował niezdolność do pracy od ..................... do .....................** Wypadek spowodował zgon ................................................................................... 7. Świadkowie wypadku : 1) ....................................................................................................................................................... imię i nazwisko adres zamieszkania 8. Wypadek jest wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy TAK / NIE* 9. Uzasadnienie nie uznania wypadku za wypadek w drodze do pracy lub z pracy* .................................................................................................................................. POZOSTAŁE INFORMACJE 1. Kartę sporządzono w dniu ....................................................................................... ................................................................................................................................... nazwa podmiotu zobowiązanego do sporządzenia karty pieczątka .............................................................................................................................................................. imię i nazwisko sporządzającego , podpis 2. Miejscowość sporządzenia karty ............................................................................................ 3. Przeszkody i trudności uniemożliwiające sporządzenie karty wypadku w wymaganym terminie 14 dni : .................................................................................................................................. 4. Kartę odebrano w dniu ............................................................................................................... podpis uprawnionego * Niepotrzebne skreślić ** Podać okres niezdolności objęty zaświadczeniem lekarskim, które zostało przedłożone przed sporządzeniem karty wypadku. Podmiot sporządzający kartę wypadku, nie będący płatnikiem składek, wpisuje okres niezdolności do pracy na podstawie oświadczenia poszkodowanego lub członka jego rodziny.
dla członka rodzinypracownika, który zmarł wyniku wypadku przy pracy, Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy świadczenie wyrównawcze – dla pracownika, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, %
127.
renta z tytułuniezdolności do pracy – dla pracownika, który stał się niezdolny do pracy, Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy renta szkoleniowa – dla pracownika, w stosunku do którego orzeczono celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie,
128.
odszkodowanie za przedmiotyutracone lub uszkodzone wskutek wypadku przy pracy : dla pracownika, który doznał uszczerbku na zdrowiu,
129.
dla członków rodzinypracownika, który zmarł w wyniku wypadku przy pracy. Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy renta rodzinna – dla członków rodziny zmarłego pracownika.
130.
Pracownik, który doznałuszczerbku na zdrowiu na wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz członkom rodziny pracownika zmarłego na wskutek takiego wypadku, przysługują takie same świadczenia, przy wypadku przy pracy, oprócz : Wypadek w drodze do pracy lub z pracy Świadczenia z tytułu wypadków w drodze do pracy lub z pracy jednorazowego odszkodowania
Choroby zawodowe Za choroby zawodowe uważa się choroby jeżeli zostały spowodowane określone w wykazie chorób zawodowych działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących w środowisku pracy
133.
rodzaj narażenia zawodowego,stopień narażenia zawodowego , czas narażenia zawodowego, sposób wykonywania pracy , Choroby zawodowe Przy ocenie działania czynnika szkodliwego uwzględnia się:
134.
bezpośredni kontakt zchorymi zakaźnie lub materiałami pochodzącymi od tych chorych, czynniki powodujące choroby inwazyjne, uczuleniowe nowotworowe . Choroby zawodowe Przy ocenie działania czynnika szkodliwego uwzględnia się:
135.
1. Zatrucia ostre,albo przewlekłe lub ich następstwa wywołane przez substancje chemiczne 2. Gorączka metaliczna 3. Pylica płuc 4. Choroby opłucnej lub osierdzia wywołane pyłem azbestu 5. Astma oskrzelowa 6. Zewnątrzpochodne alergiczne zapalenie pęcherzyków płucnych Choroby zawodowe WYKAZ CHORÓB ZAWODOWYCH
136.
7. Przewlekłe obturacyjnezapalenie oskrzeli, które spowodowało trwałe upośledzenie sprawności wentylacyjnej płuc z obniżeniem natężonej objętości wydechowej (...), wywołane narażeniem na pył lub gazy drażniące, jeżeli w ostatnich 10 latach pracy zawodowej były przypadki stwierdzenia na stanowisku pracy przekroczeń odpowiednich normatyw higienicznych 8. Ostre uogólnione reakcje alergiczne 9. Byssinoza 10. Beryloza Choroby zawodowe - WYKAZ CHORÓB ZAWODOWYCH
137.
11. Choroby płucwywołane pyłem metali twardych 12. Alergiczny nieżyt nosa 13. Zapalenie obrzękowe krtani o podłożu alergicznym 14. Przedziurawienie przegrody nosa wywołane substancjami o działaniu żrącym lub drażniącym 15. Przewlekłe choroby narządu głosu spowodowane nadmiernym wysiłkiem głosowym, trwającym co najmniej 15 lat 16 Choroby wywołane promieniowaniem jonizującym Choroby zawodowe - WYKAZ CHORÓB ZAWODOWYCH
138.
17. Nowotwory złośliwepowstałe w następstwie działania czynników występujących w środowisku pracy, uznanych za rakotwórcze u ludzi 18. Choroby skóry 19. Przewlekłe choroby układu ruchu wywołane sposobem wykonywania pracy 20. Przewlekłe choroby obwodowego układu nerwowego wywołane sposobem pracy 21. Obustronny ubytek słuchu typu ślimakowego spowodowany hałasem (...) 22. Zespół wibracyjny Choroby zawodowe - WYKAZ CHORÓB ZAWODOWYCH
139.
23. Choroby wywołanepracą w warunkach podwyższonego ciśnienia atmosferycznego 24. Choroby wywołane działaniem wysokich albo niskich temperatur otoczenia 25. Choroby układu wzrokowego wywołane czynnikami fizycznymi, chemicznymi lub biologicznymi 26. Choroby zakaźne lub pasożytnicze albo ich następstwa Choroby zawodowe - WYKAZ CHORÓB ZAWODOWYCH
140.
właściwemu WojewódzkiemuInspektorowi Sanitarnemu , właściwemu inspektorowi pracy . Choroby zawodowe Każdy przypadek podejrzenia choroby zawodowej u pracownika, a także każdy przypadek takiej choroby, pracodawca, również zakład służby zdrowia lub lekarz, który rozpoznał przypadek takiej choroby, obowiązany jest zgłosić: Zgłoszenie choroby
141.
Państwowy Wojewódzki Inspektor Sanitarny wydaje decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej lub braku podstaw do jej stwierdzenia Choroby zawodowe
świadczenie wyrównawcze ,renta z tytułu niezdolności do pracy, renta szkoleniowa , odszkodowanie za przedmioty utracone lub uszkodzone wskutek choroby zawodowej, renta rodzinna . Świadczenia z tytułu choroby zawodowej
Świadczenia nie przysługująpracownikowi , jeżeli było przez zakład pracy dotyczących , spowodowane: Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych wyłączną przyczyną wypadku udowodnione naruszenie przez pracownika przepisów ochrony życia lub zdrowia
147.
UMYŚLNOŚĆ zachodzi wtedy,gdy pracownik w określonej sytuacji przewiduje skutki, jakie z jego zachowania wynikną i chce je wywołać lub godzi się na nie. Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
148.
RAŻĄCE NIEDBALSTWO zachodziwówczas, gdy pracownik nie przewiduje sprzecznego z prawem zachowania, choć mógłby i powinien go przewidzieć. Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
149.
ALKOHOL zachodzi wówczas,gdy pracownik był pod wpływem alkoholu. Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
pracownicy zatrudnieni wwarunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających, także po : - zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi substancjami, czynnikami lub pyłami, - rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli zainteresowana osoba zgłosi wniosek o objęcie takimi badaniami .
157.
Badania lekarskie Kontrolnebadania lekarskie : pracownicy po niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą . PRACODAWCA ponosi koszty badań lekarskich oraz inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami niezbędne ze względu na warunki pracy . Zaświadczenie lekarskie
Nadzór nad bezpieczeństwemi warunkami pracy Zewnętrzne i wewnętrzne organa nadzoru PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY PAŃSTWOWA STRAŻ POŻARNA ZAKŁAD PRACY: służba bhp
Społeczna Inspekcja Pracyjest służbą społeczną pełnioną przez pracowników, mającą na celu zapewnienie przez zakłady pracy bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochronę uprawnień pracowniczych, określonych w przepisach prawa pracy. Społeczna Inspekcja Pracy reprezentuje interesy wszystkich pracowników w zakładzie pracy i jest kierowana przez zakładowe organizacje związkowe. Nadzór nad bezpieczeństwem i warunkami pracy Zakładowa Społeczne Inspekcja Pracy
184.
II. Ocena zagrożeńczynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz oceny ryzyka związanego z tymi zagrożeniami
Pomieszczenia higieniczno- sanitarne powinny znajdować się w budynku, w którym odbywa się praca, albo w budynku połączonym z nim obudowanym przejściem, które w przypadku przechodzenia z ogrzewanych pomieszczeń pracy powinno być również ogrzewane. Pomieszczenia higieniczno - sanitarne
190.
Wysokość pomieszczeń higieniczno-sanitarnych nie powinna być w świetle mniejsza niż 2,5 m .
191.
Dopuszcza się zmniejszeniewysokości pomieszczeń higieniczno-sanitarnych do 2,2 m w świetle – w przypadku usytuowania ich w suterenie, piwnicy lub na poddaszu. Pomieszczenia higieniczno - sanitarne
192.
Pracodawca jest obowiązany utrzymywać pomieszczenia higieniczno-sanitarne oraz znajdujące się w nich urządzenia w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne korzystanie z nich przez pracowników. Pomieszczenia higieniczno - sanitarne
193.
Podłoga oraz ściany pomieszczeń higieniczno-sanitarnych powinny być tak wykonane, aby możliwe było łatwe utrzymanie czystości w tych pomieszczeniach. Ściany pomieszczeń do wysokości co najmniej 2 m powinny być pokryte materiałami gładkimi, nienasiąkliwymi i odpornymi na działanie wilgoci. Pomieszczenia higieniczno - sanitarne
Szatnie Warunki jakimpowinny odpowiadać szatnie: ● szatnie powinny być urządzone w oddzielnych lub wydzielonych pomieszczeniach, ● zapewnienie conajmniej 4-krotnej wymiany powietrza na godzinę, ● powyżej 25 pracowników powinny być wyposażane w wentylację mechaniczną, ● wyposażyć w miejsca siedzące dla co najmniej 50% zatrudnionych na najliczniejszej zmianie (nie wolno stosować ławek wolnostojących jako miejsc siedzących),
196.
Szatnie Warunki jakimpowinny odpowiadać szatnie: ● szerokość przejść miedzy dwoma rzędami szaf oraz głównych przejść komunikacyjnych powinna być nie mniejsza niż 1,5m . ● szerokość przejść między rzędami szaf, a ścianą powinna być nie mniejsza niż 1,1m , ● oświetlenie 100 lx .
ustępy powinny byćlokalizowane w odległości nie większej niż 75 m od stanowiska pracy, a w przypadku pracowników pracujących stale na otwartej przestrzeni nie większej niż 125 m od najdalszego stanowiska pracy, i nie dalej jak 50 m od stanowiska pracy chronionej, ● w budynkach ustępy powinny być lokalizowane na każdej kondygnacji, a jeżeli na kondygnacji pracuje mniej niż 10 osób nie dalej niż na sąsiedniej kondygnacji, Ustępy
200.
● wejściado ustępów powinny prowadzić bezpośrednio z pomieszczeń, korytarzy lub dróg służących do komunikacji ogólnej, ● ustęp powinien mieć wejściowe pomieszczenie izolujące wyposażone w umywalki z dopływem ciepłej i zimnej wody w ilości 1 umywalka na 3 miski ustępowe lub pisuary, lecz nie mniej niż 1 umywalka, ● w pomieszczeniach ustępów należy zapewnić odpowiednią wymianę powietrza. Ustępy
Pracodawca zatrudniający powyżej 20 pracowników na jednej zmianie powinien zapewnić pracownikom pomieszczenie do spożywania posiłków ( nie dotyczy prac wyłącznie o charakterze biurowym ). Jadalnie
W zakładzie pracyzatrudniającym od 20 do 200 kobiet w jednym budynku powinna być urządzona w umywalni dla kobiet kabina higieny osobistej wyposażona w bidet, umywalkę z ciepłą bieżącą wodą i miskę ustępową. Na każde następne 200 kobiet należy urządzić dodatkową kabinę. Pomieszczenia higieny osobistej kobiet
Pomieszczeniami pracy nazywamypomieszczenia przeznaczone na pobyt pracowników w celu wykonywania czynności produkcyjnych, usługowych, badawczych itp. Pomieszczenia pracy
207.
Podstawowe wymagania dotyczącepomieszczeń pracy: pracodawca utrzymuje w czystości pomieszczenia pracy, w pomieszczeniach pracy, w których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia powinny być zastosowane rozwiązania techniczne uniemożliwiające przedostawanie się tych czynników do pomieszczeń, Pomieszczenia pracy
właściwą odporność ogniowąelementów budowlanych. Pomieszczenia pracy w pomieszczeniach pracy należy zapewnić:
217.
W zależności odczasu przebywania pracowników, pomieszczenia dzielimy na: pomieszczenia przeznaczone na pobyt stały - w których przebywanie tych samych osób w ciągu doby trwa dłużej niż 4 h. pomieszczenia przeznaczone na czasowy pobyt - w których przebywanie tych samych osób w ciągu doby trwa od 2 do 4 h. pomieszczenia uważane za nie przeznaczone na pobyt ludzi . Pomieszczenia pracy
218.
Pomieszczenia pracy Wysokośćpomieszczeń pracy, w których nie występują czynniki uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia , powinna być nie mniejsza niż: 3 m – jeżeli przebywają w nich więcej niż 4 osoby , 2,5 m : jeżeli przebywa w nich nie więcej niż 4 pracowników i na każdego z nich przypada co najmniej 15 m3 wolnej objętości pomieszczenia, w pomieszczeniu usługowym lub produkcyjnym drobnej wytwórczości, mieszczącym się w budynku mieszkalnym, jeżeli na każdego pracownika przypada co najmniej 15 m3 wolnej objętości pomieszczenia,
219.
Pomieszczenia pracy 2,2m – w dyżurkach, portierniach, kantorach, kioskach ulicznych, dworcowych i in., a także w pomieszczeniu usytuowanym na antresoli otwartej do większego pomieszczenia. Wysokość pomieszczeń pracy, w których występują czynniki uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia , powinna być nie mniejsza niż 3,3 m. Wysokość pomieszczeń pracy, w których występują czynniki uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia (3,3 m) oraz pomieszczeń, w których nie występują takie czynniki (3 m), może być obniżona w stosunku do wymaganej w przypadku zastosowania klimatyzacji oraz po uzyskaniu zgody państwowego wojewódzkiego inspektora
220.
Na każdego zpracowników jednocześnie zatrudnionych w danym pomieszczeniu pracy powinno przypadać co najmniej 13 m3 wolnej objętości pomieszczenia . Wolna powierzchnia podłogi (nie zajęta przez urządzenia techniczne, sprzęt itp.) przypadająca na każdego z pracowników jednocześnie zatrudnionych w danym pomieszczeniu pracy nie powinna być mniejsza niż 2 m 2 . Pomieszczenia pracy
Oświetlenie jest jednymz ważniejszych czynników wpływających na wydajność pracy, wypadki przy pracy oraz zdrowie pracownika. Oświetlenie pomieszczeń pracy
223.
Oświetlenie pomieszczeń pracyOświetlenie elektryczne (1) Niezależnie od oświetlenia dziennego pomieszczenia pracy powinny być wyposażone w oświetlenie elektryczne o natężeniu dostosowanym do rodzaju wykonywanych prac oraz wymaganej ich dokładności. Średnie natężenie oświetlenia na płaszczyźnie roboczej nie powinno być mniejsze niż wartości podane (przykładowo) w poniższej tabeli.
224.
Oświetlenie pomieszczeń pracyOświetlenie elektryczne (1 ) Krótkotrwałe przebywanie połączone z wykonywaniem prostych czynności, np.: - przygotowywanie pasz, - magazynowanie towarów, przy których może być konieczność poszukiwania, - w korytarzach i na schodach oraz w salach kinowych podczas przerw. 50 20 Najmniejsze dopuszczalne średnie natężenie oświetlenia lx Orientacja, z rozpoznaniem cech średniej wielkości, np. rysów twarzy, w pomieszczeniach takich jak np. piwnice i strychy oraz przy składowaniu materiałów jednorodnych lub dużych. Rodzaje czynności lub pomieszczeń
portiernie Oświetlenie pomieszczeńpracy Oświetlenie elektryczne (2) 300 Praca przy przeciętnych wymaganiach wzrokowych, np.: - średnio dokładne prace ślusarskie i prace na maszynach do metali, - szpachlowanie, lakierowanie, - łatwe prace biurowe z dorywczym pisaniem na maszynie. 200 100 Najmniejsze dopuszczalne średnie natężenie oświetlenia lx Praca nieciągła i czynności dorywcze przy bardzo ograniczonych wymaganiach wzrokowych, np.: - sporadyczna obsługa urządzeń technologicznych, obsługa kotłów centralnego ogrzewania, - mycie i czyszczenie samochodów w garażach, - pomieszczenia sanitarne, - hole wejściowe. Rodzaje czynności lub pomieszczeń
230.
Długotrwała i wyjątkowowytężona praca wzrokowa, np.: - montaż najmniejszych części i elementów elektronicznych, - kontrola wyrobów włókienniczych. Długotrwała i wytężona praca wzrokowa, np.: - bardzo dokładne prace ślusarskie i prace na maszynach do metali, - szlifowanie szkieł optycznych i kryształów, - oczyszczanie, wyskubywanie węzełków, wypruwanie, cerowanie, naprawianie usterek w przemyśle włókienniczym, - prace kreślarskie. Oświetlenie pomieszczeń pracy Oświetlenie elektryczne (3) 1000 750 500 Najmniejsze dopuszczalne średnie natężenie oświetlenia lx Praca przy dużych wymaganiach wzrokowych, np.: - dokładne prace ślusarskie i prace na maszynach do metali, - repasacja, szycie i drukowanie tkanin, - druk ręczy i sortowanie papieru - praca przy monitorach ekranowych. Rodzaje czynności lub pomieszczeń
231.
Oświetlenie dzienne wpomieszczeniach pracy może być: górne , jeżeli światło pada przez świetliki dachowe, boczne , jeżeli światło dzienne pada przez okna, mieszane , (łącznie górne i boczne). Oświetlenie pomieszczeń pracy Oświetlenie dzienne
232.
Liczba, powierzchnia i rozmieszczenie okien w pomieszczeniach pracy powinny zapewniać pracownikom, stosownie do rodzaju wykonywanych przez nich prac, dostateczne oświetlenie dzienne oraz należyte przewietrzanie pomieszczeń. Oświetlenie pomieszczeń pracy Oświetlenie dzienne
Niezależnie od oświetleniadziennego w pomieszczeniach pracy należy zapewnić oświetlenie elektryczne o parametrach zgodnych z Polską Normą. Oświetlenie pomieszczeń pracy Oświetlenie sztuczne
235.
Oświetlenie pomieszczeń pracyOświetlenie elektryczne podstawowe – przewidziane dla danego rodzaju pomieszczenia ogólne,
złożone. awaryjne – stosowane w pomieszczeniach i miejscach pracy, w których w razie awarii oświetlenia podstawowego mogą wystąpić zagrożenia dla zdrowia lub życia pracowników.
Wentylacja jest to wymiana powietrza w pomieszczeniach pracy, tj. zastępowanie powietrza zanieczyszczonego czynnikami powstającymi wewnątrz w wyniku procesów produkcyjnych na powietrze czyste dostarczane z zewnątrz pomieszczenia . Wentylacja
240.
Celem wentylacji, polegającejna ciągłej lub okresowej wymianie powietrza w pomieszczeniach, jest zatem: poprawa stanu i składu powietrza na stanowiskach pracy zgodnie z wymaganiami higienicznymi (ochrona zdrowia człowieka) i technologicznymi (konieczność uzyskiwania produktów o określonych własnościach), regulacja takich parametrów środowiska powietrznego w pomieszczeniach, jak: stężenie zanieczyszczeń, temperatura, wilgotność, prędkość i kierunek ruchu powietrza . Wentylacja pomieszczeń pracy
241.
Wentylacja pomieszczeń pracyWentylacja naturalna Naturalna wentylacja jest to wymiana powietrza spowodowana różnicą temperatur wewnątrz i zewnątrz pomieszczenia lub różnicą ciśnień. Większość stosowanych metod polega na odpowiednim usytuowaniu otworów okiennych i świetlików.
242.
Do wentylacji naturalnejnależy zaliczyć: infiltrację, przewietrzanie, wentylację grawitacyjną. Wentylacja pomieszczeń pracy Wentylacja naturalna
243.
Wentylacja pomieszczeń pracyWentylacja mechaniczna Wentylacja mechaniczna jest to pobudzenie ruchu powietrza za pomocą mechanicznego środka, jakim jest np.: wentylator. Wykorzystując dużą różnicę ciśnienia w sieci rozprowadzającej powietrze, niezależnie od czynników meteorologicznych.
Wentylacja pomieszczeń pracyZ uwagi na sposób zorganizowania wymiany powietrza w pomieszczeniach pracy wentylację dzielimy na: wentylację ogólną, wentylację miejscową (stanowiskową).
Temp. (oC)Sposób wykorzystywania pomieszczeń Przykłady pomieszczeń + 5 Pomieszczenia nie przeznaczone do stałego przebywania ludzi oraz pomieszczenia ogrzewane dyżurne. - maszyny bez stałej obsługi, - hale postojowe bez remontów, - akumulatorownie. Ogrzewanie pomieszczeń pracy
248.
+ 8 -pomieszczenia nie p rzeznaczone do stałego przebywania ludzi (jednorazowy pobyt ludzi w okryciach zewnętrznych i w ruchu nie przekracza 1 godziny), - hale sprężarek, pompownie, - kuźnie, wydziały obróbki cieplnej. Ogrzewanie pomieszczeń pracy
249.
+ 14 -pomieszczenia przeznaczone d o stałego przebywania ludzi (w okryciach zewnętrznych lub wyko n ujących ci ęż ką pracę fizyczną), - magazyny i składy wymagające stałej obsługi, - hale ciężkiej pracy, ładownie akumulatorów. Ogrzewanie pomieszczeń pracy
250.
+ 16 -pomieszczenia przeznaczone do przebywania ludzi w okryciach zewnętrznych w pozycji siedzącej lub bez okryć, znajdujących się w ruchu lub wykonujących lżejsze prace fizyczne, - hale pracy lekkiej, - korytarze, klatki schodowe w budynkach biurowych, - zmywalnie i przygotowywalnie wstępne w zakładach żywienia zbiorowego, - ustępy publiczne. Ogrzewanie pomieszczeń pracy
251.
+ 18 Pomieszczeniaprzeznaczone do przebywania ludzi bez okryć zewnętrznych nie wykonujących w sposób ciągły pracy fizycznej. - hale pracy s iedzącej l ekkiej, - izby pomiarowe, pokoje biurowe, s ale posiedzeń. Ogrzewanie pomieszczeń pracy
Ś rodki transportuwewnętrznego Wózek widłowy może obsługiwać pracownik, który przeszedł odpowiedni kurs na operatora wózka widłowego Wózki jezdniowe napędzane - uprawnienia
255.
Ś rodki transportuwewnętrznego Operator wózka jezdniowego powinien przed rozpoczęciem pracy dokonać przeglądu dziennego , tj. sprawdzić stan techniczny podstawowych elementów, układów oraz mechanizmów wózka, mających wpływ na bezpieczeństwo jego pracy zgodnie z wymaganiami DTR (Dokumentacji Techniczno-Ruchowej) opracowanej przez producenta wózka . Wózki jezdniowe napędzane - obowiązki operatora
256.
Ś rodki transportuwewnętrznego wózki niesprawne oraz uszkodzone powinny być wycofane z użytkowania oraz wyraźnie oznakowane tablicami informacyjnymi i zabezpieczone w sposób uniemożliwiający ich uruchomienie.
257.
o dostrzeżonych wadachlub uszkodzeniach operator powinien niezwłocznie zawiadomić przełożonego.
258.
wózki jezdniowe napędzanepowinny być użytkowane tylko w procesach i warunkach, do których są przeznaczone. Wózki jezdniowe napędzane - obowiązki operatora
259.
Operator oraz wszystkieosoby współuczestniczące w czynnościach transportowych powinni przestrzegać następujących zasad: wózek jezdniowy napędzany znajdujący się w ruchu nie powinien zagrażać bezpieczeństwu pracowników w obszarze pracy wózka.
260.
masa ładunków przemieszczanychprzez wózek nie powinna przekraczać dopuszczalnej nośności lub udźwigu określonych w DTR. Ś rodki transportu wewnętrznego Wózki jezdniowe napędzane - ogólne zasady użytkowania
261.
ładunek powinien byćzabezpieczony w szczególności przed upadkiem, przemieszczeniem i rozsypaniem.
262.
wózki jezdniowe napędzanepowinny być użytkowane tylko w procesach i warunkach do których są przeznaczone.
263.
po zakończeniu pracywózek powinien być odstawiony na wyznaczone stanowisko postoju oraz unieruchomiony w sposób uniemożliwiający jego użycie przez osoby nieupoważnione. Ś rodki transportu wewnętrznego Wózki jezdniowe napędzane - ogólne zasady użytkowania
264.
Wykonywanie czynności transportowychprzy pomocy wózków widłowych podnośnikowych wymaga przestrzegania następujących zasad: wózki widłowe podnośnikowe powinny poruszać się na poszczególnych odcinkach drogi z prędkością dostosowaną do nasilenia ruchu, warunków lokalnych i rodzaju przewożonych ładunków. Ś rodki transportu wewnętrznego Wózki jezdniowe napędzane - ogólne zasady użytkowania
gdy kierowany jestprzez osobę współuczestniczącą; Ś rodki transportu wewnętrznego Wózki jezdniowe podnośnikowe – wykonywanie czynności transportowych
267.
wózek widłowy podnośnikowyma uniesione widły wraz z ładunkiem na wysokość około 300 mm nad jezdnią oraz gdy maszt wózka jest pochylony maksymalnie do tyłu;
268.
opuszczenie wideł wózka do poziomu jezdni jest możliwe przy wykonywaniu czynności podnoszenia lub ustawiania ładunku na poziomie jezdni. Ś rodki transportu wewnętrznego Wózki jezdniowe podnośnikowe – wykonywanie czynności transportowych
zdejmowania lub otwieraniaosłon urządzeń rozruchowych, stawania i chodzenia po przenośniku w czasie chodu, eksploatacji przenośnika przy występujących objawach uszkodzenia części lub zabezpieczeń Ś rodki transportu wewnętrznego Taśmociąg – obowiązujące zakazy
282.
windę towarową możeobsługiwać osoba, która przeszła odpowiedni kurs i posiada zaświadczenie,
283.
windą towarową niewolno przewozić towarów cięższych niż jest to dopuszczalne, windę użytkować zgodnie z zasadami ujętymi w Instrukcji BHP Ś rodki transportu wewnętrznego Winda towarowa – wiadomości ogólne
Hałas wg PN,jest to dźwięk o dowolnym charakterze akustycznym, niepożądany w danych warunkach i przez daną osobę. Hałas Hałas jest najczęściej występującym czynnikiem szkodliwym. Powoduje około 1/3 wszystkich chorób zawodowych w Polsce.
317.
Źródła hałasu: mechaniczne:hałas wywołany przez maszyny i urządzenia o napędzie mechanicznym, elektrycznym, pneumatycznym Hałas
Hałas Najwyższe dopuszczalnenatężenie hałasu Hałas 135 Szczytowy poziom dźwięku C 115 Maksymalny poziom dźwięku A 85 Dopuszczalne wartości hałasu przy 8-godzinnej ekspozycji Poziom ekspozycji na hałas (dB) Parametry hałasu
325.
Przykłady źródeł dźwiękuPoziom mocy (dB) Rakieta kosmiczna Saturn 200 Samolot odrzutowy Yumbo Jet 160 Młot pneumatyczny 120 Duża orkiestra 100 Bardzo głośna rozmowa 80 Zwykła rozmowa 60 Szum wiatru 40 Szept 20 Granica ciszy 0 Wartości mocy akustycznych niektórych źródeł dźwięku Hałas
Promieniowanie termiczne sąto warunki cieplne miejsca pracy człowieka. Warunki cieplne miejsca pracy są ważnym czynnikiem wpływającym na samopoczucie, zdrowie, wydajność pracy, a także bezpieczeństwo i higienę pracy. Czynniki środowiska pracy
LIKWIDACJA I OGRANICZENECZYNNIKÓW NIEBEZPIECZNYCH I SZKODLIWYCH Ograniczenia na człowieka czynników niebezpiecznych i szkodliwych przez osłonienie strefy narażenia,
Ograniczenie zagrożenia człowiekaniebezpiecznymi i szkodliwymi czynnikami poprzez dobór pracowników, właściwą organizację pracy oraz oddziaływanie na bezpieczne zachowanie pracowników
Najwyższe dopuszczalne stężeniai natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia NAJWYŻSZE DOPUSZCZALNE STĘŻENIE (NDS) – średnie ważone, którego oddziaływanie na pracownika w ciągu 8-godzinnego dobowego i tygodniowego, określonego Kodeksie pracy, wymiaru czasu pracy przez okres jego aktywności zawodowej, nie powinno spowodować ujemnych zmian w jego stanie zdrowia oraz stanie zdrowia jego przyszłych pokoleń.
345.
Najwyższe dopuszczalne stężeniai natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia NAJWYŻSZE DOPUSZCZALNE NATĘŻENIE (NDN) fizycznego czynnika szkodliwego dla zdrowia – ustalone jako wartość średnia, której oddziaływanie na pracownika w ciągu 8-godzinnego dobowego i tygodniowego, określonego w Kodeksie pracy, wymiaru czasu pracy, przez okres jego aktywności zawodowej, nie powinno spowodować ujemnych zmian w jego stanie zdrowia oraz stanie zdrowia jego przyszłych pokoleń.
Editor's Notes
#73 Nagłe zdarzenie – występuje wtedy, gdy czas zdarzenia nie przekracza jednej dniówki roboczej. Pod pojęciem „dniówka robocza” należy rozumieć czas pracy od jej rozpoczęcia do zakończenia, bez względu na ilość godzin.
#74 Przyczyna zewnętrzna – za przyczynę taką uważa się działanie czynników materialnych np.: działanie maszyn i urządzeń, energii elektrycznej, skrajnych temperatur, promieniowania, wstrząsów itp.. Za przyczynę zewnętrzną należy uznać także nadmierny wysiłek fizyczny. Jeśli zdarzenie nastąpiło wyłącznie na wskutek działania czynników wewnętrznych (schorzenie samoistne), zdarzenie takie nie może być uznane za wypadek przy pracy. Tego typu sytuacje występują zwłaszcza w przypadkach ataków padaczki (epilepsja).
#76 Związek z pracą – zachodzi wówczas, gdy istotną przyczyną wypadku jest pełnienie przez pracownika obowiązków wynikających ze stosunku pracy bądź związanych z nim.
#280 Ubieraj odpowiednie obuwie!!! Parametry jakie musi spełnić obuwie listonosza (wg. INSTRUKCJI o gospodarce umundurowaniem, odzieżą specjalną i ekwipunkiem osobistym w państwowym przedsiębiorstwie użyteczności publicznej POCZTA POLSKA): sandały: spody wykonane z tworzywa o właściwościach przeciwpoślizgowych, palce i pięty kryte, sandały zapinane na sprzączkę, półbuty: spody wykonane z tworzywa o właściwościach przeciwpoślizgowych, obcasy obuwia dla kobiet o wysokości max. 4 cm, obuwie sznurowane,
![DORADZTWO, SZKOLENIA, KOMPLEKSOWE USŁUGI HR/BHP/PPOŻ SZKOLENIE BHP W WERSJI ELEKTRONICZNEJ ZAPRASZAMY tel. +48 669 305 669, email: [email_address]](https://image.slidesharecdn.com/bhpszkolenie-111129024548-phpapp01/85/BHP-szkolenie-1-320.jpg)
![Temat 1 -_organizacja_ochotniczych_strazy_pozarnych_[prezentacja]](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/temat1-organizacjaochotniczychstrazypozarnychprezentacja-150306042130-conversion-gate01-thumbnail.jpg?width=640&height=640&fit=bounds)
![Technik.informatyk 312[01] o1.01_u](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/technik-160702133908-thumbnail.jpg?width=640&height=640&fit=bounds)
![Dietetyk 321[11] o1.01_u](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/dietetyk32111o1-161022214210-thumbnail.jpg?width=640&height=640&fit=bounds)