2005 09 29 Cipro mediterranean conference
1st Conference of Southern Europe Tourism Trade Unions
La stagionalità nel Turismo Italiano
a cura di Filcams CGIL Fisascat CISL Uiltucs Uil
FILCAMS-CGIL Nazionale e del PIEMONTE
Costituzione del Coordinamento Politiche Internazionali
Torino- venerdì 12 ottobre 2012
Presentazione di Gabriele Guglielmi
Coordinatore delle Politiche Internazionali della FILCAMS
Indice
Attività svolta dalla Filcams nel 2009
Le Organizzazioni Sindacali Internazionali di riferimento della Filcams
Come sono strutturate le Organizzazioni Sindacali Internazionali
La dimensione europea e il Dialogo Sociale
I Comitati Aziendali Europei
Progetto Europeo SAFE HOST, meeting di impostazione del progetto GABRIELE GUGLIELMI
SAFE HOST “Sostegno ai partner sociali europei nella lotta contro lo sfruttamento sessuale dei bambini nel turismo”
VS/2012/0405 Incontro iniziale del Comitato Direttivo del progetto
Roma18/01/2013 EBNT Via Lucullo 3 – 00187 Rome (ITA)
Gabriele Guglielmi, Filcams CGIL
Indice
Programma
Settore del turismo
Passi principali
Osservatorio EBNT
Progetto Safe Host
Compiti dei parnter
Fifteenth Meeting of the
TASK FORCE TO PROTECT CHILDREN FROM SEXUAL EXPLOITATION IN TOURISM
London, 8 November 2004
filcams for uita fifteenth meeting task force
Gabriele Guglielmi
Osservatorio sul Turismo crocieristico nel MediterraneoGABRIELE GUGLIELMI
A cura di SL&A e EBNT, Presentazione dei risultati dell'Osservatorio sul Turismo crocieristico nel Mediterraneo; Conferenza IUF-UITA di Istambul 17-18 maggio 2010, Presentazione di Gabriele Guglielmi, Presidente EBNT
Progetto DOTEC, Madrid presentazione di gabriele guglielmi Filcams
INDICE
1. IL SETTORE TURISTICO IN ITALIA
2. LA CRISI ECONOMICO FINANZIARIA E IL TURISMO
3. GOVERNO MONTI E SPENDING REVIEW
4. IL DIALOGO SOCIALE
5. OCCUPAZIONE DI QUALITA’
FILCAMS-CGIL Nazionale e del PIEMONTE
Costituzione del Coordinamento Politiche Internazionali
Torino- venerdì 12 ottobre 2012
Presentazione di Gabriele Guglielmi
Coordinatore delle Politiche Internazionali della FILCAMS
Indice
Attività svolta dalla Filcams nel 2009
Le Organizzazioni Sindacali Internazionali di riferimento della Filcams
Come sono strutturate le Organizzazioni Sindacali Internazionali
La dimensione europea e il Dialogo Sociale
I Comitati Aziendali Europei
Progetto Europeo SAFE HOST, meeting di impostazione del progetto GABRIELE GUGLIELMI
SAFE HOST “Sostegno ai partner sociali europei nella lotta contro lo sfruttamento sessuale dei bambini nel turismo”
VS/2012/0405 Incontro iniziale del Comitato Direttivo del progetto
Roma18/01/2013 EBNT Via Lucullo 3 – 00187 Rome (ITA)
Gabriele Guglielmi, Filcams CGIL
Indice
Programma
Settore del turismo
Passi principali
Osservatorio EBNT
Progetto Safe Host
Compiti dei parnter
Fifteenth Meeting of the
TASK FORCE TO PROTECT CHILDREN FROM SEXUAL EXPLOITATION IN TOURISM
London, 8 November 2004
filcams for uita fifteenth meeting task force
Gabriele Guglielmi
Osservatorio sul Turismo crocieristico nel MediterraneoGABRIELE GUGLIELMI
A cura di SL&A e EBNT, Presentazione dei risultati dell'Osservatorio sul Turismo crocieristico nel Mediterraneo; Conferenza IUF-UITA di Istambul 17-18 maggio 2010, Presentazione di Gabriele Guglielmi, Presidente EBNT
Progetto DOTEC, Madrid presentazione di gabriele guglielmi Filcams
INDICE
1. IL SETTORE TURISTICO IN ITALIA
2. LA CRISI ECONOMICO FINANZIARIA E IL TURISMO
3. GOVERNO MONTI E SPENDING REVIEW
4. IL DIALOGO SOCIALE
5. OCCUPAZIONE DI QUALITA’
Turismo per tutti, qualità e accessibilità dei servizi turistici
Un’opportunità per i clienti e gli operatori
CECINA - VILLA GINORI - 27 – 28 SETTEMBRE 2007
Intervento di Gabriele Guglielmi, Presidente EBNT (Ente Bilaterale Nazionale del Turismo)
Politiche internazionali: azione sindacale internazionale finanziata
1° seminario
"Introduzione alla progettazione europea ed internazionale per il Sindacato“
Bologna, 21/10/10
Presentazione di Gabriele Guglielmi
Coordinatore delle Politiche Internazionali della FILCAMS
Work Shop MuMMIA - Madrid -
Multisectoral Multinationals Managing Information&Consultation Agreements
Facilitare i processi di negoziazione con le aziende transnazionali/multisettoriali
Martedì 20 novembre 2012
Presentazione di Gabriele Guglielmi
In tutti i Paesi i Sindacati dei Servizi, del Commercio, del Turismo sanno dove è la foce del fiume e sanno se è a delta o estuario ma, spesso, è difficile conoscere la montagna dove é la sorgente e quali affluenti, laghi e terre ha incontrato il fiume lungo il suo percorso.
Sanno se una TNC svolge una sola o più attività sul nostro territorio e nei nostri settori, ma è più difficile risalire alla Casa Madre, spesso parte di un Gruppo, che, ad es., ha il Quartier Generale in USA, le produzioni in Asia, la distribuzione e l’assistenza in molti paesi, anche dell’Europa.
E’ indispensabile sapere in quali Paesi, ma anche in quali diversi settori è presente quella TNC così da poter coinvolgere le Federazioni Europee ed anche le Federazioni Sindacali dei Paesi coinvolti al fine di costituire l’Alleanza Sindacale che sta alla base di ogni possibile accordo collettivo, compresi quelli per la formazione dei CAE.
The document summarizes the results of surveys conducted by the EBNT Observatory on efforts to combat child sex tourism in the Italian tourism industry. Key findings include:
- While Italian law prohibits sex crimes abroad, only 73% of Italian tour operators inform customers and just 15% work to ensure supplier compliance. Monitoring and enforcement is lacking.
- Similar surveys of French, German and British operators found even lower rates of training employees, informing customers, and engaging suppliers on the issue.
- Surveys of Italian airports, airlines and hotel chains also revealed low levels of action against sex tourism. Further efforts are needed across the European tourism industry to protect children.
14th TASK FORCE FOR THE PROTECTION OF CHILDREN FROM SEXUAL EXPLOITATION IN TO...GABRIELE GUGLIELMI
2004 03 13
14th TASK FORCE FOR THE PROTECTION OF CHILDREN FROM SEXUAL EXPLOITATION IN TOURISM
Berlin Presentation by Gabriele Guglielmi Filcams CGIL - IUF UITA
22 GENNAIO 2002
Terziarizzazione dell’economia e trasformazione dei servizi privati
realizzato da Lorenzo Birindelli e Clemente Tartaglione
con la collaborazione di Gabriele Guglielmi
presentazione di Ivano Corraini
INDICE
principali tendenze evolutive in Italia e in Europa
1 Tendenze della terziarizzazione in Italia
2 Sviluppo dei servizi nelle economie avanzate
3 Un nuovo processo di terziarizzazione dell’economia italiana che prende forma
a partire dai primi anni novanta
4 Struttura delle imprese dei servizi in Italia e in Europa
5 Terziarizzazione del mercato del lavoro: un processo europeo
6 Terziarizzazione e occupazione femminile, diffusione di forme di impiego non tradizionale in Italia e in Europa
7 Effetti della terziarizzazione in Italia
8 Terziarizzazione del mercato del lavoro: aspetti salienti della situazione italiana
Capitolo 2
Occupazione, retribuzioni, produttività e costo del lavoro nei comparti di “Area Filcams” della contabilità nazionale
1 Occupazione
2 Produttività del lavoro
3 Retribuzioni di fatto e slittamento salariale
4 Costo del lavoro dipendente e produttività del lavoro
Capitolo 3
Struttura dimensionale, distribuzione territoriale e articolazione di comparto delle imprese e occupati del terziario privato di “Area Filcams”
1 Tendenze evolutive nel terziario privato; composizione geografica e di comparto
nei settori del commercio, turismo e servizi
1 . 1 I mutamenti occupazionali attraverso un’analisi di comparto per i settori
del commercio e servizi
2 I settori attraverso un’analisi dell’articolazione dell’occupazione dipendente
per dimensione d’impresa e area geografica
2 . 1 Lavoratori dipendenti nel commercio
2 . 2 Lavoratori dipendenti nel turismo
2 . 3 Lavoratori dipendenti nei servizi
Coordinamento nazionale delegati/e AUTOGRILL in preparazione della Piattaform...GABRIELE GUGLIELMI
2005 07 14 coordinamento unitario autogrill 2005 per il contratto integrativo aziendale
FILCAMS FISASCAT UILTUCS
Coordinamento nazionale delegati/e AUTOGRILL
in preparazione della Piattaforma per il rinnovo del CIA
relazione gabriele guglielmi
ITALIA: RISTORAZIONE IN CONCESSIONE FOCUS SU STRADE E AUTOSTRADEGABRIELE GUGLIELMI
ITALIA: RISTORAZIONE IN CONCESSIONE FOCUS SU STRADE E AUTOSTRADE
Comunicazione di: Gabriele Guglielmi – FILCAMS-CGIL
(Sintesi: dallo studio di SL&A per Filcams CGIL)
Meeting Workshop dedicated to the onboard catering activities of Cremonini Group
10-11 April 2013 - Holborn Unite - Council Chambers 1- London
Riforma Monti_Fornero, il finanziamento del sistema pensionistico, Lavoratori Dipendenti/Autonomi, Bilancio Prev. 2014 Inps, Legge Truffa (Monti_Fornero)
Turismo per tutti, qualità e accessibilità dei servizi turistici
Un’opportunità per i clienti e gli operatori
CECINA - VILLA GINORI - 27 – 28 SETTEMBRE 2007
Intervento di Gabriele Guglielmi, Presidente EBNT (Ente Bilaterale Nazionale del Turismo)
Politiche internazionali: azione sindacale internazionale finanziata
1° seminario
"Introduzione alla progettazione europea ed internazionale per il Sindacato“
Bologna, 21/10/10
Presentazione di Gabriele Guglielmi
Coordinatore delle Politiche Internazionali della FILCAMS
Work Shop MuMMIA - Madrid -
Multisectoral Multinationals Managing Information&Consultation Agreements
Facilitare i processi di negoziazione con le aziende transnazionali/multisettoriali
Martedì 20 novembre 2012
Presentazione di Gabriele Guglielmi
In tutti i Paesi i Sindacati dei Servizi, del Commercio, del Turismo sanno dove è la foce del fiume e sanno se è a delta o estuario ma, spesso, è difficile conoscere la montagna dove é la sorgente e quali affluenti, laghi e terre ha incontrato il fiume lungo il suo percorso.
Sanno se una TNC svolge una sola o più attività sul nostro territorio e nei nostri settori, ma è più difficile risalire alla Casa Madre, spesso parte di un Gruppo, che, ad es., ha il Quartier Generale in USA, le produzioni in Asia, la distribuzione e l’assistenza in molti paesi, anche dell’Europa.
E’ indispensabile sapere in quali Paesi, ma anche in quali diversi settori è presente quella TNC così da poter coinvolgere le Federazioni Europee ed anche le Federazioni Sindacali dei Paesi coinvolti al fine di costituire l’Alleanza Sindacale che sta alla base di ogni possibile accordo collettivo, compresi quelli per la formazione dei CAE.
The document summarizes the results of surveys conducted by the EBNT Observatory on efforts to combat child sex tourism in the Italian tourism industry. Key findings include:
- While Italian law prohibits sex crimes abroad, only 73% of Italian tour operators inform customers and just 15% work to ensure supplier compliance. Monitoring and enforcement is lacking.
- Similar surveys of French, German and British operators found even lower rates of training employees, informing customers, and engaging suppliers on the issue.
- Surveys of Italian airports, airlines and hotel chains also revealed low levels of action against sex tourism. Further efforts are needed across the European tourism industry to protect children.
14th TASK FORCE FOR THE PROTECTION OF CHILDREN FROM SEXUAL EXPLOITATION IN TO...GABRIELE GUGLIELMI
2004 03 13
14th TASK FORCE FOR THE PROTECTION OF CHILDREN FROM SEXUAL EXPLOITATION IN TOURISM
Berlin Presentation by Gabriele Guglielmi Filcams CGIL - IUF UITA
22 GENNAIO 2002
Terziarizzazione dell’economia e trasformazione dei servizi privati
realizzato da Lorenzo Birindelli e Clemente Tartaglione
con la collaborazione di Gabriele Guglielmi
presentazione di Ivano Corraini
INDICE
principali tendenze evolutive in Italia e in Europa
1 Tendenze della terziarizzazione in Italia
2 Sviluppo dei servizi nelle economie avanzate
3 Un nuovo processo di terziarizzazione dell’economia italiana che prende forma
a partire dai primi anni novanta
4 Struttura delle imprese dei servizi in Italia e in Europa
5 Terziarizzazione del mercato del lavoro: un processo europeo
6 Terziarizzazione e occupazione femminile, diffusione di forme di impiego non tradizionale in Italia e in Europa
7 Effetti della terziarizzazione in Italia
8 Terziarizzazione del mercato del lavoro: aspetti salienti della situazione italiana
Capitolo 2
Occupazione, retribuzioni, produttività e costo del lavoro nei comparti di “Area Filcams” della contabilità nazionale
1 Occupazione
2 Produttività del lavoro
3 Retribuzioni di fatto e slittamento salariale
4 Costo del lavoro dipendente e produttività del lavoro
Capitolo 3
Struttura dimensionale, distribuzione territoriale e articolazione di comparto delle imprese e occupati del terziario privato di “Area Filcams”
1 Tendenze evolutive nel terziario privato; composizione geografica e di comparto
nei settori del commercio, turismo e servizi
1 . 1 I mutamenti occupazionali attraverso un’analisi di comparto per i settori
del commercio e servizi
2 I settori attraverso un’analisi dell’articolazione dell’occupazione dipendente
per dimensione d’impresa e area geografica
2 . 1 Lavoratori dipendenti nel commercio
2 . 2 Lavoratori dipendenti nel turismo
2 . 3 Lavoratori dipendenti nei servizi
Coordinamento nazionale delegati/e AUTOGRILL in preparazione della Piattaform...GABRIELE GUGLIELMI
2005 07 14 coordinamento unitario autogrill 2005 per il contratto integrativo aziendale
FILCAMS FISASCAT UILTUCS
Coordinamento nazionale delegati/e AUTOGRILL
in preparazione della Piattaforma per il rinnovo del CIA
relazione gabriele guglielmi
ITALIA: RISTORAZIONE IN CONCESSIONE FOCUS SU STRADE E AUTOSTRADEGABRIELE GUGLIELMI
ITALIA: RISTORAZIONE IN CONCESSIONE FOCUS SU STRADE E AUTOSTRADE
Comunicazione di: Gabriele Guglielmi – FILCAMS-CGIL
(Sintesi: dallo studio di SL&A per Filcams CGIL)
Meeting Workshop dedicated to the onboard catering activities of Cremonini Group
10-11 April 2013 - Holborn Unite - Council Chambers 1- London
Riforma Monti_Fornero, il finanziamento del sistema pensionistico, Lavoratori Dipendenti/Autonomi, Bilancio Prev. 2014 Inps, Legge Truffa (Monti_Fornero)
Employment in the Social Tourism Sector; Gabriele Guglielmi, EBNT PresidentGABRIELE GUGLIELMI
EFFAT-BITS Conference
“Employment in the Social Tourism Sector” Blankenberge, Belgium, 24-25 November 2008
Comunication by Gabriele Guglielmi President of EBNT (Ente Bilaterale Nazionale del Turismo)
Bilancio previsione 2010 spesa isola delle femminePino Ciampolillo
Corte dei Conti Regione Sicilia Deliberazione n. 298/2013/PRSP
Rendiconto 2011:
1. notevole ritardo nell’approvazione del rendiconto 2011 rispetto ai termini di legge (1 ottobre 2012);
2. volume dei residui attivi di nuova formazione provenienti dalla gestione di competenza e relative ai titoli I e III (con l'esclusione dell'addizionale Irpef) pari a 52,09% dei valori di accertamento delle entrate dei medesimi titoli I e III (esclusi i valori dell'addizionale Irpef);
3. ammontare dei residui attivi di cui al titolo I e al titolo III superiore al 65 per cento (pari al 120,28%) (provenienti dalla gestione dei residui attivi) rapportata agli accertamenti della gestione di competenza delle entrate dei medesimi titoli I e III;
4. volume dei residui passivi complessivi provenienti dal titolo I superiore al 40 per cento (pari a 88,32%) degli impegni della medesima spesa corrente;
5. anticipazioni di tesoreria non rimborsate al 31 dicembre 2011, superiori al 5% della spesa corrente;
6. presenza di debiti fuori bilancio non segnalati dai Responsabili dei servizi, emersi in fase di approvazione del Rendiconto di gestione 2012, per € 629.000 ai quali si aggiungono passività potenziali per €2.300.000 e spese per incarichi legali per €392.000 solo in minima parte impegnati. I debiti riconosciuti nell’esercizio 2012 ammontano a €3.300;
7. necessità di verificare il rispetto del parametro di deficitarietà n. 6, relativo al rapporto della spesa per il personale sulle entrate correnti, la percentuale indicata del 36,69% è impropriamente determinato rapportando la spesa per il personale depurata delle componenti da escludere sulle entrate correnti;
8. irregolare utilizzo dei capitoli afferenti ai servizi conto terzi e mancato rispetto del principio di tassatività di cui al principio contabile 2.25 delle “altre spese per servizi conto terzi” in particolare:
- liquidazione borsa di studio,
- liquidazione fatture relative al servizio di pulizia dei locali;
- spese per pagamento manifestazioni santo patrono;
9. bassa capacità di riscossione dei proventi derivanti da proventi da recupero evasione tributaria,
Residui al 1 gennaio 2012 Riscossioni al 31/12/2012 % riscossione
ICI 142.253,00 13.188,86 9,27%
TARSU 131.822,79 6.221,88 4,72%
Proventi CdS 2.092.325,52 33.109,18 1,58%
10. mancato aggiornamento del conto del patrimonio come previsto dall’art. 230 TUEL;
11. debiti nei confronti della Società ATO 1 PA per €4.986.963,28, per i quali non si riscontra in bilancio un corrispondente importo di residui passivi che ammontano a € 3.094.130,15;
Le criticità di cui ai punti 2, 3, 5, 6, 8, 9 sono stati oggetto di specifica pronuncia in sede di esame sul rendiconto 2010 (delibera n. 139/2012/PRSP).
Bilancio di Previsione 2012: continua su..
http://nuovaisoladellefemmine.blogspot.com/2013/11/la-corte-dei-conti-la-relazione-di.html
Bilancio previsione 2010 spesa isola delle femminePino Ciampolillo
ISOLA DELLE FEMMINE IN MUTANDINE!!!!!
I responsabili di questo disastro economico finanziario del Comune di Isola delle Femmine hanno un nome e cognome in PRIMIS : Il PROFESSORE Gaspare Portobello nella sua funzione di Sindaco l’Assessore Paolo Aiello Assessore ai lavori Pubblici Il Dottore Riso Napoleone l’assessore allo sport (no non vogliamo parlare della Palestra del Comune) oltre che alla cultura il Dottore Geologo Marcello Cutino assessore all’IGIENE AMBIENTALE (liberare il paese dalle tante discariche di rifiuti a cielo aperto sparse per il paese). A seguire, come responsabili del “crac”, troviamo tutto il gruppo della lista “PROGETTO ISOLA”.
Ecco chi deve pagare i danni che hanno arrecato all’intera Comunità di Isola delle Femmine!
LA CORTE DEI CONTI LA RELAZIONE DI SCIOGLIMENTO DEL CONSIGLIO COMUNALE DI ISOLA DELLE FEMMINE BILANCI FASULLI TRIBUTI EVASI
CORTE DEI CONTI COMANDANTE CROCE UFFICIO... di isolapulita
Debiti fuori bilancio per oltre 600 mila euro e passività potenziali per 2,3 milioni, anticipazione di cassa per oltre un milione di euro, riscossione dei proventi da recupero dell’evasione quasi nulla, residui attivi e passivi fuori controllo, debiti nei confronti dell’Ato Palermo 1 per 4,9 milioni “per i quali non si riscontra in bilancio una cifra corrispondente di residui passivi”. Continua su….
http://nuovaisoladellefemmine.blogspot.it/2013/11/la-corte-dei-conti-la-relazione-di.html
Bilancio previsione 2010 spesa isola delle femminePino Ciampolillo
ISOLA DELLE FEMMINE IN MUTANDINE!!!!!
I responsabili di questo disastro economico finanziario del Comune di Isola delle Femmine hanno un nome e cognome in PRIMIS : Il PROFESSORE Gaspare Portobello nella sua funzione di Sindaco l’Assessore Paolo Aiello Assessore ai lavori Pubblici Il Dottore Riso Napoleone l’assessore allo sport (no non vogliamo parlare della Palestra del Comune) oltre che alla cultura il Dottore Geologo Marcello Cutino assessore all’IGIENE AMBIENTALE (liberare il paese dalle tante discariche di rifiuti a cielo aperto sparse per il paese). A seguire, come responsabili del “crac”, troviamo tutto il gruppo della lista “PROGETTO ISOLA”.
Ecco chi deve pagare i danni che hanno arrecato all’intera Comunità di Isola delle Femmine!
LA CORTE DEI CONTI LA RELAZIONE DI SCIOGLIMENTO DEL CONSIGLIO COMUNALE DI ISOLA DELLE FEMMINE BILANCI FASULLI TRIBUTI EVASI
CORTE DEI CONTI COMANDANTE CROCE UFFICIO... di isolapulita
Debiti fuori bilancio per oltre 600 mila euro e passività potenziali per 2,3 milioni, anticipazione di cassa per oltre un milione di euro, riscossione dei proventi da recupero dell’evasione quasi nulla, residui attivi e passivi fuori controllo, debiti nei confronti dell’Ato Palermo 1 per 4,9 milioni “per i quali non si riscontra in bilancio una cifra corrispondente di residui passivi”. Continua su….
http://nuovaisoladellefemmine.blogspot.it/2013/11/la-corte-dei-conti-la-relazione-di.html
Similar to 1st Conference of Southern Europe Tourism Trade Unions (20)
This document discusses the Open Corporation project, which aims to increase transparency of multinational companies and hold them accountable by ranking their performance on issues like working conditions, social responsibility, and environmental protection. The project would survey multinationals and publish the results, allowing citizens to monitor their actions. It encourages participation by proposing companies for evaluation and helping to distribute surveys, with the goal of promoting virtuous behavior among multinationals.
OPEN CORPORATION è uno strumento per decifrare il comportamento delle multinazionali e liberare una massa di informazioni relative alle azioni concrete poste in essere per valorizzare il lavoro, i lavoratori e le differenze tra gli stessi, contribuire alla crescita dei territori, riducendone ogni impatto negativo e promuovendo un’equa distribuzione della ricchezza.
This document discusses a meeting of the EWC Autogrill in Milan on February 2-3, 2017. It mentions an Open Corporation Ranking project led by Gabriele Guglielmi and introduces a toolkit for implementing transparency and social responsibility rights called "BE OPEN, BE ACCOUNTABLE". The toolkit includes 7 chapters and can be fully downloaded or individual chapters and a checklist can be downloaded separately. The chapters cover introduction, principles and values, legal framework, guidelines for compiling data, methodology, accountability of the EWC, and improvement processes.
6 & 7 Novembre 2013, Granada
Progetto UNI Europa CAE : strumenti per l’azione sindacale transnazionale
Conferenza Finale, Rafforzare i CAE attraverso un miglior coordinamento sindacale per affrontare gli effetti della crisi
18-20 Febbraio 2014, Siviglia - ETUI -
Profilo dei partecipanti: funzionari sindacali degli affiliati UNI Europa di diversi settori e regioni, che sono stati nominati dalla Segreteria di UNI Europa per coordinare uno o più CAE.
Obbiettivo: Promuovere la comunicazione e la coordinazione nei settori di UNI Europa. Per fare ciò, sarà discusso il ruolo di coordinatore, saranno proposti testi e meccanismi europei, e saranno condivise le esperienze dei partecipanti
Fra coloro che hanno partecipato a entrambi gli eventi, si è formato un gruppo che si è posto la domanda: “oltre a specializzare ulteriormente e costantemente i componenti dei CAE, come è possibile diffondere all’intera platea le conoscenzae di base?” Così nasce il percorso che ci ha portati al progetto: To.Be.e.EWC
2014 11 05 uni europa project ewc fit for purpose gabriele guglielmi_to be e ewc_ita
6 & 7 November 2013, Granada
UNI Europa project EWCs : tools for transnational trade union action
Final conference, Strengthening EWC through better trade union coordination to tackle the effects of the crisis
18-20 February 2014, Sevilla - ETUI -
Participants’ profile: TU officials of UNI Europa affiliates of different sectors and regions, who have been nominated by UNI Europa secretariat to coordinate one or more EWCs
Objective: Promote communication and coordination across UNI Europa sectors. To do so, role of coordinator will be discussed, EU texts & mechanisms put forward, participants experience shared
Among those that have participated to both events, a group formed and started asking the question: “in addition to constantly specializing the EWC components, how would it be possible to spread basic knowledge to the whole audience? This is how the To.Be.e EWC project was born.
2014 11 05 uni europa project ewc fit for purpose gabriele guglielmi_to be e ewc_eng
The document discusses a campaign by the Italian trade union Filcams Cgil called #JobArt: culture brings growth. The campaign aims to promote tourism and culture as engines of economic growth in Italy by advocating for increased investment and job creation in these sectors. Italy has many cultural sites but tourism has declined in recent years. Through public discussions and proposals to the government, Filcams Cgil wants to emphasize that investing in culture can help solve Italy's economic crisis by creating more jobs and wealth through tourism.
SAFE HOSTJoint action for implementing and disseminating tools against sexual exploitation of children in travel and tourism in and from Europe
Gabriele Guglielmi, FILCAMS CGIL ITB Berlin on 6 March 2015
SAFE HOST – fase 2
Azione congiunta per l’attuazione e la diffusione degli strumenti contro lo sfruttamento sessuale di minori nei viaggi e nel turismo da e per l’Europa.
(Proposta di progetto UE linea di budget 04.03.01.08)
Gabriele Guglielmi, FILCAMS CGIL
Sao Paulo,
Incontro del board del IUF-UITA HRCT Trade Group
11-12 dicembre 2014
The document discusses phase 2 of the SAFE HOST project, which aims to implement tools against sexual exploitation of children in European travel and tourism. Phase 2 will expand the scope to include more transportation sectors and languages in online training for workers. It will establish partnerships between institutions, NGOs, unions and companies on a single platform. The project coordinator is launching a promotional campaign to disseminate a multilingual online training course for tourism workers, especially in high risk destinations. They are asking IUF/UITA for support in promoting the campaign logo and disseminating materials to affiliates and workers.
SAFE HOST Project and HO.RE.CA. Social Dialogue CommitteeGABRIELE GUGLIELMI
EU co-funded project
“SAFE HOST
Supporting European Social Partners in Taking Action Against Sexual Exploitation of Children in Travel and Tourism”
SECTORAL SOCIAL DIALOGUE COMMITTEE HORECA
Plenary 13 December 2013
Presentazione di Gabriele Guglielmi
2013 11 20 safe host bruxelles first year
SOCIAL PARTNERS TOGETHER AGAINST
SEXUAL EXPLOITATION OF CHILDREN
IN TRAVEL AND TOURISM
OUR FIRST YEAR OF WORK
SAFE HOST Project and iuf hrct trade group Copenhagen GABRIELE GUGLIELMI
EU co-funded project
“SAFE HOST
Supporting European Social Partners in Taking Action Against Sexual Exploitation of Children in Travel and Tourism”
http://safehost.filcams.it/
IUF HRCT Trade Group Board
Copenhagen 06-09 2013 Presentazione di Gabriele Guglielmi
EU co-funded project
“SAFE HOST Supporting European Social Partners in Taking Action Against Sexual Exploitation of Children in Travel and Tourism”
IT.A.C.A’ Bologna 28 maggio 2013 Presentazione di Gabriele Guglielmi
Aula del Dipartimento di Sociologia e Diritto dell’Economia
SAFE HOST “Supporting European Social Partners to combat sexual exploitation of children in travel and tourism”
VS/2012/0405
2nd Steering Committee meeting of the Project
Madrid, 16 April 2013
UNWTO – United Nations World Tourism Organisation
Capitan Haya 42 - 28020 Madrid
Gabriele Guglielmi, Filcams CGIL
uni bo-organizzazioni sindacali internazionali
Organizzazioni Sindacali Internazionali
Rimini 14 marzo 2013
Presentazione di Gabriele Guglielmi
Coordinatore delle Politiche Internazionali della FILCAMS
I Lavori nel turismo
Rimini 14 marzo 2013
Presentazione di Gabriele Guglielmi
Coordinatore delle Politiche Internazionali della FILCAMS
gabriele.guglielmi@filcams.cgil.it
1st Conference of Southern Europe Tourism Trade Unions
1. 1° Conference of Southern Europe
Tourism Trade Unions
La stagionalità nel Turismo Italiano
a cura di Filcams CGIL Fisascat CISL Uiltucs Uil
2. Chi è il lavoratore stagionale del turismo?
Flussi turistici e flussi stagionali
lavoratori invisibili?
Quali diritti
chi sono: Filcams Fisascat Uiltucs
3. Chi lavora nel Turismo?
La filiera turistica
i dati ufficiali
la presenza femminile
l’incidenza della stagionalità
4. … è indispensabile ricordare che per la sua metodologia e data di
rilevazione (ottobre 2001), il censimento tende a sottostimare il volume
complessivo di lavoratori dipendenti stagionali. In modo particolare,
questo accade in quei settori dove esiste una forte stagionalità del
servizio che naturalmente viene gestita attraverso una organizzazione del
lavoro in cui è particolarmente diffuso l’utilizzo di lavoratori dipendenti
a tempo determinato di tipo stagionale (larga parte dei comparti del
turismo e l’attività idrotermale)…
5. Tab.4 Turismo e attività ricreative
Addetti
Di cui:
Dipendenti
Quota %
dipendenti
Alberghi e motel 169.769 121.691 71,7%
Colonie, case per ferie e di riposo 5.670 4.581 80,8%
Villaggi turistici 4.658 3.826 82,1%
Campeggi ed aree attrezzate per roulottes 5.959 2.813 47,2%
Altri esercizi alberghieri 18.765 4.925 26,2%
Altri esercizi ricettivi 35.052 16.145 46,1%
Bar e ristoranti 560.941 229.626 40,9%
Mense e Fornitura di pasti preparati 84.912 81.348 95,8%
Agenzie di viaggi e turismo (compresi i tour operators) 43.654 29.839 68,4%
Attivita' riguardanti i parchi di divertimento 2.193 1.436 65,5%
Stabilimenti balneari 9.660 1.502 15,5%
Sale da ballo e simili 13.014 9.697 74,5%
Sale giochi e biliardi 4.130 1.217 29,5%
Attivita' riguardanti il gioco d'azzardo 6.765 4.467 66,0%
Totale attività ricreative 35.762 18.319 51,2%
TOTALE DELLE ATTIVITA' 965.142 513.113 53,2%
Fonte: Elaborazioni Ires su dati Istat (Censimento)
6. Le statistiche proposte nella tabella 3 per il comparto degli stabilimenti idropinali e idrotermali
non registrano un fenomeno di straordinaria crescita dell’occupazione nei periodi estivi (stimata attorno
alle 15mila unità) traina da lavoratori assunti come dipendenti stagionali.
Tab.3 Servizi alla persona per la bellezza e benessere fisico
Addetti
Di cui:
Dipendenti
Quota %
dipendenti
Parrucchieri e istituti di bellezza 202.142 62.224 30,8%
Servizi dei centri e stab. per benessere fisico (esclusi quelli termali) 3.981 1.958 49,2%
Stabilimenti idropinici ed idrotermali 4.538 4.320 95,2%
TOTALE DELLE ATTIVITA' 210.661 68.502 32,5%
Fonte: Elaborazioni Ires su dati Istat (Censimento)
7. 4 La struttura di genere: la quota % di donne sui dipendenti in ciascun comparto
37%
60%
56%
54%
45%
64%
66%
34%
74%
9%
66%
89%
60%
85%
49%
50%
74%
75%
46%
55%
Commercio all'ingrosso e intermediari
Commercio al dettaglio non specializzato
Commercio al dettaglio specializzato
Locazione, gestione immobili
Servizi informatici
Attività di consulenzaaziendalee servizi commerciali
Servizi di ricerca,selezionee fornituradi personale
Servizi di ingegneriaintegrata e altre attività tecniche
Farmacie
Servizi di vigilanza privata
Servizi di pulizia
Parrucchieri e istituti di bellezza
Stabilimenti idropinici ed idrotermali
Studi professionali
Alberghi, motel e attività assimilabili
Bar e ristoranti
Mensee Fornitura di pasti preparati
Agenziedi viaggi e turismo
Attivitàricreative
TOTALE
Fonte: Elaborazioni Ires su dati Istat (Censimento)
8. Tab.6 Dipendenti per comparto e classe dimensionale dell’impresa (Indice totale dipendenti comparto = 100)
TOTALE fino a9 10--49 50--249 250e oltre
Commercio all'ingrosso e intermediari 100 31,8 39,2 17,0 12,0
Commercio al dettaglio non specializzato 100 10,3 17,2 12,6 59,9
Commercio al dettaglio specializzato 100 51,4 29,0 11,3 8,3
Locazione, gestioneimmobili 100 60,4 22,2 7,5 9,9
Fornitura di software e consulenza 100 10,1 23,9 24,1 41,8
Elaborazione dati ealtri servizi informatici 100 37,9 35,2 19,3 7,6
Attività di consulenza aziendalee certificazione bilanci 100 37,0 23,5 13,9 25,6
Servizi di ricerca, selezione e fornitura di personale 100 0,5 0,9 1,4 97,3
Altri servizi commerciali e di marketing 100 27,6 31,7 25,8 14,9
Servizi di ingegneria integrata e altre attività tecniche 100 35,7 28,6 15,1 20,6
Farmacie 100 79,4 13,3 5,7 1,6
Servizi di vigilanza privata 100 2,3 18,3 43,0 36,4
Servizi di pulizia 100 7,1 18,8 28,8 45,3
Parrucchieri e istituti di bellezza 100 87,5 11,9 0,6 0,0
Stabilimenti idropinici ed idrotermali 100 3,1 26,3 63,5 7,1
Studi professionali 100 73,3 19,4 5,7 1,6
Alberghi, motel eattività assimilabili 100 23,3 43,7 20,5 12,4
Bar e ristoranti 100 60,4 26,6 4,3 8,7
Mensee Fornitura di pasti preparati 100 2,8 9,3 12,1 75,8
Agenzie di viaggi e turismo 100 36,1 32,8 16,3 14,9
Attività ricreative 100 28,1 44,5 9,4 18,0
Fonte: Elaborazioni Ires su dati Istat (Censimento)
9. TABELLA 5 Autogrill Spa Italia
Occupati alle dipendenze al 31/12/2003 (secondo anno del biennio) per categoria
professionale e tipo di contratto, in cassa integrazione e aspettativa
DIRIG. QUADRI IMPIEG. OPERAI TOTALE
MF F F MF F F MF F F MF F F MF F F
Contratto a tempo indet. 44 4 430 73 1174 813 7261 4779 8909 5669
- di cui a PT 0 0 3 3 205 199 3791 3139 3999 3341
Contratto a tempo det. 0 0 0 0 7 6 1878 1340 1885 1346
- di cui a PT 0 0 0 0 0 0 1822 1294 1822 1294
Contratto di formazione Lavoro 0 0 0 0 62 24 459 318 521 342
- di cui a PT 0 0 0 0 0 0 439 307 439 307
Contratto di Apprendistato 0 0 0 0 0 0 54 27 54 27
Contratto di Solidarieta' 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Altro 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
TOTALE dipendenti 44 4 430 73 1243 843 9652 6464 11369 7384
- di cui a PT 0 0 3 3 205 199 6052 4740 5821 4635
DIPENDENTI IN CIG a 0 ore 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
DIPENDENTI IN CIG non a 0 ore 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
DIPENDENTI IN ASPETTATIVA 0 0 2 1 37 35 377 352 416 388
- di cui in maternita' 0 0 1 1 28 27 298 295 327 323
10. TABELLA 6 AUTOGRILL SPA ITALIA
Entrate ed uscite, trasformazione dei contratti registrate nell'anno 2003
(secondo anno del biennio) per categoria.
DIRIG. QUADRI IMPIEG. OPERAI TOTALE
MF F MF F MF F MF F MF F
ENTRATE
- da altra unita' produttiva o dipend. - - - - - - - - 0 0
- passaggio da altra categoria 10 - 33 12 24 11 - - 67 23
- nuova assunzione 7 - 8 - 54 25 10.224 6.836 10293 6861
USCITE
- ad altra unita' produttiva o dipend. - - - - - - - - - -
- passaggio ad altra categoria - - 10 - 33 12 24 11 67 23
- cessazione rapporto di lavoro 13 - 41 3 144 75 10.226 6.753 10.424 6.831
di cui:
- pensionamenti - - 4 - 25 17 54 14 83 31
- dimissioni volontarie 13 - 36 3 106 55 2.220 1.395 2.375 1.453
- licenziamenti individuali - - - - 13 3 204 98 217 101
- licenziamenti collettivi - - - - - - - - - -
- prepensionamenti - - - - - - - - - -
- mobilita' - - - - - - - - - -
- scadenza contratto - - - - - - 7.748 5.246 7.748 5.246
- morte invalidita' - - - - - - - - - -
13 - 40 3 144 75 10.226 6.753 10.423 6.831
TRASFORMAZIONE DEI CONTRATTI
- da tempo determinato a tempo indeterm. - - - - 42 17 1.190 880 1.232 897
- da PT a tempo pieno - - - - 33 27 1.117 807 1.150 834
- da tempo pieno a PT - - 2 2 27 26 807 599 836 627
11. I diritti dei lavoratori stagionali
Il Contratto Collettivo Nazionale di
Lavoro
Il diritto di precedenza nella
riassunzione
L’indennità di disoccupazione
la libertà di aderire al Sindacato
13. (1) I lavoratori che abbiano prestato attività lavorativa con contratto a tempo determinato
nelle ipotesi di cui agli articoli … (stagionalità) e …. (intensificazioni dell’attività
lavorativa in determinati periodi dell’anno) hanno diritto di precedenza nella riassunzione
presso la stessa unità produttiva e con la medesima qualifica.
(2) Il diritto di cui al comma precedente si estingue entro un anno dalla data di cessazione
del rapporto di lavoro ed il lavoratore può esercitarlo a condizione che manifesti in tal
senso la propria volontà al datore di lavoro a mezzo comunicazione scritta da recapitarsi
entro tre mesi dalla data di cessazione del rapporto stesso. La eventuale rinuncia da parte
del lavoratore dovrà essere comunicata per iscritto in tempo utile per consentire all’azienda
di provvedere alla conseguenti esigenze e comunque non oltre i trenta giorni successivi alla
suddetta comunicazione, salvo comprovato impedimento.
(3) Il diritto di precedenza non si applica ai lavoratori in possesso dei requisiti pensionistici
di vecchiaia e ai lavoratori che siano stati licenziati dalla stessa azienda per giusta causa.
La contrattazione integrativa può individuare ulteriori casi di non applicazione.
14. ALLEGATO E - VITTO E ALLOGGIO
E/1 - CONVENZIONE PER LA FORNITURA DEL VITTO E ALLOGGIO PER LE AZIENDE ALBERGHIERE
Le aziende alberghiere provvederanno alla somministrazione del vitto
ed alla fornitura dell'alloggio ai lavoratori dipendenti alle condizioni
appresso indicate:
a) ogni pasto, pranzo, o cena, deve essere composto da un primo
piatto, da un secondo con contorno, pane, frutta ed un quarto di vino;
b) la prima colazione deve essere servita secondo gli usi e le
consuetudini locali;
c) le camere adibite ad alloggio dovranno soddisfare le esigenze di
decoro e di igiene e sanità, in particolare per quanto riguarda la
cubatura d'aria a disposizione del dipendente;
15. Articolo 195
(1) Il personale delle aziende stagionali avrà diritto al biglietto di andata dal
punto di ingaggio (o dalla stazione di confine se proveniente dall'estero).
(2) Il rimborso del biglietto di ritorno spetterà al personale nel caso di
licenziamento durante o al termine del periodo di prova nonché nella
ipotesi di licenziamento - nel contratto a tempo determinato - prima dello
scadere del termine di ingaggio senza giustificato motivo o per colpa e
fatto dell'imprenditore.
17. DS REQUISITI RIDOTTI - Diritto
AVER VERSATO UN CONTRIBUTO PER LA DS
ALMENO 2 ANNI PRIMA DEL 31/12 DELL’ANNO
CUI SI RIFERISCE LA DOMANDA
AVER ALMENO 78 GG DI LAVORO
NELL’ANNO SOLARE
Art. 7 L. 160/88
18. IMPORTO DELL’INDENNITA’
Riferita alle giornate di lavoro subordinato
effettivamente lavorate
Compresi: Ratei di 13^ e 14^ mensilità o diarie fisse
contrattualmente previste, Straordinario, Indennità per turni
30% DELLA RETRIBUZIONE MEDIA GIORNALIERA
PERCEPITA NELL’ANNO SOLARE DI RIFERIMENTO
Non è previsto nessun aumento di percentuale e di tempo, a differenza
della DSO dal 1/4/2005, art. 13 L.80/2005
19. DS RR e ASSEGNO AL NUCLEO
PER LE GIORNATE PERCEPITEPER LE GIORNATE PERCEPITE
A TITOLO DI DS RRA TITOLO DI DS RR
SPETTA L’ A.N.F.SPETTA L’ A.N.F.
(Con riferimento al reddito dei 2 anni precedenti)
20. DS RR - ACCREDITO FIGURATIVO
Messaggio INPS n° 19456 del 25/10/88 - Circ. INPS n° 148/1990
VENGONO ACCREDITATI TANTI GIORNI
QUANTI QUELLI INDENNIZZATI
Giornate indennizzate: 6 = Settimane Accreditabili
(arrotondate per eccesso)
COLLOCATE IN BASE AL CRITERIO
DI MAGGIOR FAVORE PER IL LAVORATORE
VENGONO ACCREDITATI TANTI GIORNI
QUANTI QUELLI INDENNIZZATI
Giornate indennizzate: 6 = Settimane Accreditabili
(arrotondate per eccesso)
COLLOCATE IN BASE AL CRITERIO
DI MAGGIOR FAVORE PER IL LAVORATORE
VALE PER:
•DIRITTO E MISURA:
PENSIONE DI VECCHIAIA E INVALIDITA’
•SOLO MISURA (E MAGGIOR ANZIANITA’):
PENSIONE DI ANZIANITA’
VALE PER:
•DIRITTO E MISURA:
PENSIONE DI VECCHIAIA E INVALIDITA’
•SOLO MISURA (E MAGGIOR ANZIANITA’):
PENSIONE DI ANZIANITA’
21. DS RR - SCADENZA
LA DOMANDA VA INOLTRATA ALL’INPS
COMPETENTE PER RESIDENZA DEL
LAVORATORE ENTRO IL 31 Marzo
DELL’ANNO SUCCESSIVO A QUELLO PER
CUI SI CHIEDE LA DS
La presentazione (entro il termine) del DL
86/88-BIS, vale come domanda
22. Iscriversi al Sindacato
il lavoratore stagionale può versare
la propria quota di adesione al
Sindacato in forma anonima con
trattenuta sulla indennità di DS
23. Quali i problemi degli stagionali?
Essere richiamati per la stagione
successiva
avere un reddito nei periodi di
disoccupazione e maturare il
diritto alla pensione
avere vitto e alloggio, specie se
migranti
stessi diritti degli altri lavoratori,
compresa la libertà di aderire al
Sindacato