Il rapporto Excelsior 2009 analizza la domanda di lavoro in Italia attraverso un'indagine su oltre 100.000 imprese, fornendo dati sulle assunzioni e sui fabbisogni professionali. Nel 2009 sono previsti 523.620 assunzioni, con un'ampia richiesta di lavoratori nei settori industriali e dei servizi, ma con un alto numero di figure professionali considerate di difficile reperimento. Le informazioni raccolte supportano la programmazione della formazione e l'orientamento professionale, evidenziando anche un forte bisogno di operai con diversi livelli di istruzione.

1. Rapporto Excelsior 2009
Alcune considerazioni sul mondo del lavoro
basate sulle richieste delle aziende

2. Cosa è
L’Unione Italiana delle Camere di Commercio Industria,
Artigianato e Agricoltura, in collaborazione con il
Ministero del Lavoro e con l’Unione Europea, realizza, a
partire dal 1997, il “Sistema informativo per l’occupazione
e la formazione” Excelsior, che ricostruisce annualmente
il quadro previsionale della domanda di lavoro e dei
fabbisogni professionali e formativi espressi dalle
imprese, fornendo indicazioni di estrema utilità
soprattutto per supportare le scelte di programmazione
della formazione, dell’orientamento e delle politiche del
lavoro.

3. Come viene realizzato
Grazie ad una indagine svolta in ogni provincia
italiana dalle locali sedi delle Camere di
Commercio con interviste dirette o telefoniche ad
oltre 100.000 imprese di ogni settore economico e
dimensione.
E' una delle maggiori indagini statistiche fatte in
Italia e rappresenta lo strumento informativo più
completo disponibile in Italia per la conoscenza
dei fabbisogni professionali e formativi delle
imprese.

4. Cosa viene chiesto
Per ogni impresa vengono rilevati i programmi di
assunzioni di personale dipendente per i dodici
mesi successivi e le relative uscite (per
pensionamenti, scadenze di contratto, ecc.). Per
le assunzioni sono raccolte informazioni analitiche
sulle caratteristiche del personale che l’impresa
intende acquisire.

5. A cosa serve - 1
Le informazioni disponibili sono un fondamentale supporto
conoscitivo per:
1. la misurazione della domanda effettiva di professioni nei
diversi bacini di lavoro territoriali, in modo da fornire un
supporto informativo a quanti - enti pubblici o privati - si
trovano impegnati nell’orientare l’offerta di lavoro verso le
esigenze espresse dalla domanda o nel favorire l’incontro
diretto e puntuale tra domanda ed offerta di lavoro;

6. A cosa serve - 2
2. l'indirizzo delle scelte dei decisori istituzionali in materia di
politiche e programmazione della formazione scolastica e
professionale, nonché degli operatori della formazione a tutti i
livelli, offrendo informazioni dettagliate sui bisogni di
professionalità espressi dalle imprese per il breve e il medio
termine;
3. l’orientamento dei giovani che, a conclusione del proprio
percorso di formazione, necessitano di informazioni di
spendibilità immediata sulle tendenze evolutive del mercato
del lavoro in generale e sulle professioni più richieste in
particolare .

7. Alcuni dati dal rapporto 2009

8. Chi delocalizza?
Meno del 10% delle aziende con meno di 250
dipendenti
Oltre il 32% delle aziende con più di 500
dipendenti....
Praticamente una grande azienda su tre licenza in
Italia e porta la produzione all'estero!

9. Assunzioni previste
2008: 827.890 *
2009: 523.620 * (tra crisi e delocalizzazioni...)
Tra l'11 e il 17% saranno immigrati
* non stagionali

10. Tipologie di contratti
Totale assunzioni: 523.620
Tempo indeterminato: 251.710 (48%)
Tempo determinato: 212.510 * (40%)
Apprendistato: 47.120 *
Inserimento: 8.250 *
Altri tipi: 4.030 *
* Nel corso del 2008 il 18,8% dei dipendenti sono stati
riassunti a tempo indeterminato

11. Livelli di istruzione
Universitario 62.640 (12%)
Secondario e post secondario 221.830 (42%)
Professionale di stato 39.960 (~8%)
Corsi regionali di form. Professionale 43.100 (~8%)
Scuola dell'obbligo 159.260 (30%)
Solo il 12% delle nuove assunzioni prevede il livello più elevato di
istruzione.

12. Le lauree...
Nel rapporto vengono evidenziate le tipologie di
lauree più richieste nel nostro Paese. Sarebbe
interessante incrociare i dati di questa ricerca con
le immatricolazioni e i laureati che escono ogni
anno dalle nostre Università...
Per esempio: vengono richiesti 610 psicologi nel
2009, ma quante persone si laureano in psicolgia
all'anno?

13. Classi di età
Su 523.620 assunzioni previste
Fino a 24 anni 10,2 %
25-29 anni 26,6 %
30-44 anni 28,1 %
45-54 anni 3,3 %
Oltre 55 anni 0,6 %
Non rilevante 31,2 %

14. Settori e territorio
Industria 180.450
(settori più importanti: meccanica e trasporti, metalli, alimentari e
tabacchi, tessili, abbigliamento e calzature)
Servizi 343.170
(settori più importanti: commercio al dettaglio, alberghi, ristoranti e
turismo, operativi a imprese e persone)
Sul territorio:
Nord Ovest 149.450
Nord Est 121.320
Centro 104.680
Sud e isole 148.170

15. Classe dimensionale
Dipendenti assunzioni
1-9 216.110
10-49 86.590
50-249 71.430
250-499 29.410
Oltre 500 120.080
Le PMI sono il perno della nostra economia!

16. Assunzioni di difficile reperimento
Oltre 107.270 figure professionali vengono
considerate di „difficile reperimento” dalle aziende
italiane in particolari settori.
Fra questi: industrie dei metalli, meccaniche e dei
trasporti, alimentari e bevande;
sanità e servizi sanitari, alberghi, ristoranti e
turismo, commercio al dettaglio

17. E gli stagionali...
Oltre ai 523.620 (futuri) dipendenti di cui abbiamo
parlato, le aziende richiederanno anche 257.980
persone per lavori stagionali...

18. Fonti
- Unioncamere-Ministero del Lavoro, Sistema
Informativo Excelsior 2009
- ISTAT, Università e lavoro: orientarsi con la
statistica, Edizione 2009