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1. 勞動檢查- 企業認識篇
詹翔霖教授
Chanrs@ms68.hinet.net 0955-268997
教學部落格http://mypaper.pchome.com.tw/chanrs

2. 現職
•行政院中小企業處創業諮詢輔導顧問
•經濟部中小企業升級轉型諮詢輔導顧問
•台灣教育局教學策略聯盟專任委員
•日本產經協會MTP講師
主要經歷
▪ 大陸清華大學醫藥經營管理所教授
▪ 廣東藥學院講座教授
▪ 文化大學國企系兼任教授
▪ 大葉大學企管、休管系副教授
▪ 實踐大學國企系副教授
▪ 高苑科技大學企管系助理教授
▪ 中國生產力中心顧問師班授課講師
▪ 實和聯合醫院副院長

3. 勞動主管機關圖-page-001

4. 勞動檢查機構
單位名稱 地址 電話 檢查責任區域
勞動部職業安全衛生署
北區職業安全衛生中心
24219 新北市新莊區中
平路439號南棟9樓
02-89956700
新北市、桃園縣、宜蘭縣、花蓮縣、新竹縣、新
竹市、基隆市、連江縣等轄區事業單位(註：其中
新北市部分自102年2月1日起授權新北市政府勞
動檢查處執行部分勞動檢查業務，詳新北市政府
勞動檢查處）
勞動部職業安全衛生署
中區職業安全衛生中心
408 臺中市南屯區黎明
路二段501號7樓
04-22550633
苗栗縣、臺中市、彰化縣、南投縣、雲林縣等轄
區事業單位(註：其中臺中部分自104年4月9日勞
職授字第10402007122號重新授權臺中市勞動檢
查處執行部分勞動檢查業務，詳臺中市勞動檢查
處）
勞動部職業安全衛生署
南區職業安全衛生中心
800 高雄市新興區七賢
一路386號7-12樓
07-2354861
嘉義縣、屏東縣、臺東縣、澎湖縣、嘉義市、臺
南市、金門縣等轄區事業單位(註：原高雄縣部分
自102年1月11日起授權高雄市政府勞工局勞動檢
查處執行勞動檢查業務）
臺北市勞動檢查處
103 臺北市大同區承德
路三段287-2號
02-25969998 臺北市轄區事業單位
新北市政府勞動檢查處
23671 新北市土城區金
城路1段101號6樓
02-22600050 新北市轄區部分事業單位

5. 臺中市勞動檢查處
40852 臺中市南屯區精科路
26號2樓
04-22289111 臺中市轄區部分事業單位
高雄市政府勞工局勞動檢
查處
833 高雄市鳥松區大埤路
117號3樓
07-7336959 高雄市轄區事業單位
經濟部加工出口區管理處
（第四組 勞動檢查科）
811 高雄市楠梓區加昌路
600號
07-3611212
屏東、楠梓、前鎮、臺中、中港加工出口區
內事業單位
新竹科學工業園區管理局
（勞資組）
300 新竹市新安路2號 03-5773311 新竹科學工業園區事業單位
中部科學工業園區管理局
（勞資組）
407 臺中市西屯區中科路2
號
04-25658588 中部科學工業園區事業單位
南部科學工業園區管理局
（勞資組）
744 臺南市新市區南科三路
22號
06-5051001 臺南科學工業園區事業單位

6. 106年度勞動檢查方針-公告版
• http://www.osha.gov.tw/1106/1164/1165/1167/
• 參考資料
• http://53973000.blogspot.tw/2014/12/blog-post_3.html

7. 公文通知
• 接到公文就代表勞檢處接到員工或相關人士的投訴，如果情
節不重大，無立即之危險的話，會先用公文來通知到案說明
。
• 公文第三項有裁罰條文，其實還有另一項，那就是勞檢員可
以動用警察權，強制進行檢查。

8. 直接檢查
• 除了公文通知以外，也可以直接檢查，但也需要公文及相
關證件才得入內檢查
• 負責人或相關主管不在的話，是可以請其擇日再來、或詢
問其需要的文件，準備個1~2天，再去到案說明也是可行
• 如果對方沒有公文，要強行檢查的話，請致電去縣市政府
反應並進行投訴的動作，沒有公文是不得進行勞動檢查

9. 勞動檢察提示事項
• 公文裡會提示勞動檢察提示事項，要提供的資料項目都在
這裡，清楚的去看每一個項目，就會知道案件是關於是那
些問題點
• 像工資清冊就是在抓有無高薪低報的問題，因為那麼影響
加班費的發給。

11. 安全衛生守則備查資料
• 餐飲服務業，要特別的注意，因為勞檢除了勞動法令的檢
查之外，對於勞工安全衛生事項也是有權檢查，如果衛生
條件不符合規定，連停工都有可能，到案說明時，需帶安
全衛生守則備查資料去。

13. 勞工安全衛生人員設置報備書
• 這個主管機關都會特別的要求，餐飲業的要特別的注意，

15. 陳述意見書
• 被勞動檢查的話一定要有個心理準備，除非勞工檢舉是很
離譜(比如說自已曠職三天，還要求資遣費)，否則一定是以
被罰錢結案
• 勞檢處只有開罰權，實際開立罰單的，還是各縣市的勞動
局。
• 至於陳述意見嘛…個人覺得沒有什麼用，行政機關再怎麼
解釋也是會偏坦，我之前還有客戶找某家大型律師事務所
的律師寫陳述意見函，花了好幾萬，後來也是以敗訴收場
，如果被罰，還請各位冷靜，留著錢去繳罰鍰比較實在。

18. 限期改善通知書
• 別以為繳完罰鍰就算了喔，勞檢處還是會針對被開罰之項
目，不定期回來抽查，
• 沒有改善，被檢查到，一般來說，罰鍰都是加倍，比如說2
萬變4萬，一般來說，限期改善通知書都要公告在公司場合
，六個月內都是高風險期，要特別的注意。

19. 學會 自主管理

20. 勞檢處的檢查事項

23. 到案說明通知公文

24. 限期改善通知書