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• 廣東藥學院講座教授
主主
要要
經經
歷歷
著 作
• 2001.07- 顧客導向之服務系統與作業流程規劃
• 2001.08- 公司多元經營管理策略
• 2002.08- 加盟連鎖體制與運作
• 2003.02- 產業知識管理運用
• 2007.11- 知識管理價值及運用機制
• 2008.06- 【 EAPs 】在企業之運用及建置流程
• 2008.11- 創新管理與企業改革之運用
• 2009.09-MBA 企業個案實務分析
• 2010.01- 共通核心職能課程實務
• 2010.07- 如何建立 TTQS 系統為企業教育訓練架構
• 2011.10- 管理與人生【有聲書】
• 2011.12-EMBA 管理學決勝關鍵 / EMBA 領導學決勝關鍵
• 2012.06- 領導統御 - 主管職責與管理技巧【有聲書】
• 2015.01- 香港青年研究學報 - 青年創業與國家政策
• 2015.03- 香港青年研究學報 - 探討台灣青年的創業資源與
方向
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樂的;所以成功從來沒有僥倖,凡是成
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• 諾貝爾文學獎得主賽珍珠( Pearl
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卓越,你必須喜歡它,才可能把這件事
做好。」
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• 衝著個人而來
• 覺得問題普及所有狀況
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在水龍頭下渴死很可恥
• 成功企業家在他們身上還有一個共通點──
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• 作者國貞文隆蒐集 30 位成功 CEO 的失敗經
歷,從中找出他們共通的特質,承認失敗
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CEO 的共通特質。他們都曾經歷過艱困環境
的挑戰,並從中看到了希望,從來沒有放
棄對自我的期待,都可以看到永不輕言放
棄的堅持。
這些失敗改變了我:贏在不放棄!
大田出版
柳井正:不逃避、正視失敗,從中找出通往成功的苗芽
柳井正創辦 UNIQLO 的過程,並非一帆風順,而是從一連串失敗中試煉
出事業成功之道。
• 創業初期,每天被資金追著團團轉,銀行又不願融資給
他,連個人資產都已投入擔保。事後回憶當時處境說,
「我在沒有人、也沒有東西,更沒有錢的狀態下,仰賴
貸款擬定了 3 年計畫、開始行動,若要問我是不是在這
之後就充滿了自信?其實有一段時間,我是感到非常不
安的。」
• 柳井正坦言,沒有人喜歡失敗,也沒有人想看到攤在眼
前血淋淋的結果,但絕不能因此對失敗視而不見。因為
「如果假裝視而不見,一定會一再重複同樣的失敗。失
敗不只是傷害,失敗當中也潛藏著通往成功的苗芽。」
• 柳井正強調,面對失敗時,只要在採取行動的同時多加
思考,進行修正即可,讓失敗的經驗成為切身的學習效
果,甚至是「個人財產」。
松下幸之助:不放棄、持續努力,成功就會「突然到來」
被稱為「經營之神」的松下幸之助,也曾遭逢事業大起大落。
• 1960 年代,松下電器各販賣店與代理店都出現赤字,
陷入經營危機中,松下幸之助,將各營業所所長與代
理店店長集合開會,尋求解決方法,並當面認錯道歉
,之後推動「一地區一賣店制」「事業部、販售部之
間直接交易」「新月份銷售制度」等 3 種改革方案,
最終成功扭轉經營危機。
• 「失敗時因為放棄所以才會失敗。成功時繼續努力,
就會獲得成功。」松下幸之助認為,以往大家對成功
存有誤解,認為成功是一步一步接近的,其實不然,
成功是在某一天突然到來的,而「突然到來」的背後
靠的是不斷地努力。平日不認真過生活,成功是不會
自動到來的,就算來了,也會立刻就飄然遠去。
孫正義:眼前受盡煎熬的失敗,只
是一個微不足道的失敗
• 「 30 歲以前闖出名號; 40 歲以前累積至少 1000 億日元
資金; 50 歲前,要做出一兆、兩兆日圓的事業; 60 歲把
事業交給繼任者。」這是孫正義在 19 歲那年所立下的人
生目標,並且逐一實現。
• 然而,孫正義在創業之後,卻曾因慢性肝炎被迫住院三年
半,並被醫生宣判只剩下 5 年的時間可活,讓孫正義痛哭
到不成人形,就在人生最低潮時,孫正義想起了《龍馬
傳》書中的主人翁坂本龍馬,雖然在三十幾歲時就死了,
但卻在最後 5 年完成人生中最重要的工作。龍馬的故事激
勵了孫正義,讓他學會轉換自己的心情,度過人生的低潮
期。
• 孫正義認為,眼前讓我們受盡煎熬的失敗,事實上只是個
微不足道的失敗,只要以更寬廣的視野觀察事物,總有實
現的一天。千萬別經歷一、二次失敗後,就不知所措。
保持積極態度
• 人必須去掉心中的消極思想,讓精神世界
只有積極思想,除此以外,別無其他。
• 態度積極與否,決定能否成功。
建立積極態度秘訣
快樂
心中快樂,態度就會積極,唯有不快樂的、心中多憂愁的人,態度才會消極。
胸襟廣闊
常抬起頭,向前走,吹著口哨,天塌下來也當作被子而已,沒有什麼大不了。
沒有解決不了的事
困難出現時,就以消極對待,只解決一點,也比都不幹而徹底失敗要好上百倍。
和積極的人交往
態度是會傳染的,和積極之士結交,亦會提高做人處事的積極性。
接受批評
不以為批評是攻擊,而是給自省的機會,須有指正批評,才可以改進。
• 你重視什麼 
就會看到 什麼樣的世界
對世界的態度
1. 能走多久,靠的不是雙腳,是志向,
鴻鵠志在蒼宇,燕雀心繫檐下
2. 能登多高,靠的不是身軀,是意志,
強者遇挫越勇,弱者逢敗彌傷
3. 能做什麼,靠的不是雙手,是智慧,
勤勞砥礪品性,思想創造未來
4. 能看多遠,靠的不是雙眼,是胸懷,
你裝得下世界,世界才會容你。
世界 500 強推崇的 6 大員工思維
• 為他人工作,也是為自己工作
• 公司付你金錢,工作賦予你終生受益的能力
• 對得起目前的薪水,更要對得起將來的前途
• 工作本身沒情緒,我們也不能帶情緒工作
• 能在昨天完成工作的人,永遠是成功的
• 保持激情的秘訣,就是不斷樹立新目標
人生 3 階段 1-20-40-60
• 「 40 歲並不是 30 歲的延長線,而是 180 度轉
變為完全不同的方向,是人生的轉捩點。」
《 40 歲,好日子才開始》將人生比喻成一場
馬拉松, 40 歲正好位於折返點上,是人生最
重要的轉換期。
• 進入 40 歲後,如果還是照著三十幾歲時的那
套做法的話,反而是件危險的事,在進入人生
下半場前,就該在自我管理、職涯發展、家庭
經營、人際關係與財務規畫等方面做好準備。
目標管理
• 壓力,人人避之唯恐不及。
• 但壓力卻是進步的動力,處理壓力最好的方
法,就是將壓力量化為「目標管理」。
• 解除壓力最好的方式,就是正視壓力的來源
,並量化為具體的目標,清楚設定完成這個
目標該做什麼事,是解壓的必經過程。
人生就像心電圖,一帆風順的時
候說明你已經掛了
人總是「贏在起跑點」
卻「摔在終點線」
4-4 正確的職業觀
聰明工作 = 努力工作
能思考應變的人,才會學到方法的精髓。
天下沒白吃的苦
能吃苦耐勞者才能學得真功夫,出人頭
地。
◆ 學習成功人物
◆ 團結合作
◆ 適時地表現能力
◆ 心存感謝
◆ 盡力情興職
◆ 勇於挑戰
樂觀積極的心態樂觀積極的心態
工作將會更快樂工作將會更快樂
表現能力,讓自己的人生更多元
◆ 凡事講求「方法」及「效率」
企業強調的是「功勞」而非「苦勞」,只憑「苦
勞」是不會成功的。
◆ 適才適所
凡事力求盡心盡力,學習建立負責任的觀念。
◆ 目標遠大
將眼光放遠,抱著學習的心態,才會有光明未來。
◆ 堅忍執著
設定目標,當目標確定後堅忍執著地前行。
◆ 腳踏實地
一步一腳印,累積雄厚的實力。
◆ 善解人意
具有同理心,設身處地為別人著想。
◆ 學會面對挫敗
凡事不必求回報,培養 EQ/AQ ,學會面對挫敗。
◆ 不要怨天尤人
調適 / 改變自己。
◆ 在技術能力方面
擴展自己的專業層面
◆ 在人際能力方面
與人建立良好的關係
◆ 在經營管理能力方面
學習經營管理能力
職場講究終身成長、終身學習
職場建議
• 虛心受教,持續學習:轉換快速的時代,就算離
開校園也要持續學習,幫助自己學習更快速,在
行業轉換中遊刃有餘。
• 具備正確的價值觀,要誠實正直:誠實、正直的
性格,「態度決定高度」,面對再小的事情或者
待人接物上,依舊盡心盡力、虛心自我檢討。
• 做自己具有熱忱的工作:「投入、深入、才有高
收入」找到自己具有優勢、有興趣的工作,才能
夠在投入工作的過程中獲得成就感,自然也比較
容易成功!
人生有三天
• 迷惑的人活在昨天
• 奢望的人活在明天
• 清澈的人活在今天
不是路已到盡頭,而是該蛻變了
• 老師問學生毛毛蟲要如何渡河?
• 學生說用葉子,老師說沒有葉子
• 學生說用樹枝,老師說沒有樹枝
• 學生每一個想到的方法都被老師推翻,老
師才緩緩地說毛毛蟲可以蛻變成為蝴蝶飛
過去。
有位心理學家說
• 「窗子是玻璃做的,鏡子也是玻璃做的。
透過窗子可以看到他人,而鏡子因為塗抹
了一層水銀,所以你能看見自己。
• 當你慢慢擦拭掉屬於你身上的那層水銀,
可以看到別人時,你就會擁有快樂了。」
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