Dokumen tersebut membahas tentang etika dan moralitas dalam bisnis. Terdapat penjelasan mengenai definisi etika dan moralitas, perkembangan moral menurut teori Kohlberg, serta tanggung jawab moral individu dan organisasi dalam bisnis. Dokumen ini juga menyoroti pentingnya menerapkan prinsip-prinsip etika umum dalam kegiatan dan keputusan bisnis.

1. Etika & Moralitas
Disajikan kembali oleh:
John Suprihanto
9-1

2. Telaah Awal: Etika dan Bisnis
 Kasus Perusahaan Merck & Co
menangani river blindness di Afrika
dan Amerika Latin.
 Kasus-Kasus di Indonesia? Nasional
 Kasus-Kasus di sekitar kita? Regional
9-2

3. Etika dan Moralitas (1)
 Etika: Prinsip-prinsip yang digunakan untuk
mengatur perilaku individu dan atau kelompok.
 Etika: Pelajaran tentang moral atau kajian
moralitas karena dasar etika adalah moral.
 Etika: Penelaahan baik aktivitas penelaahan
maupun hasil penelaahan thd moralitas.
 Etika merupakan studi/ilmu yang mendalami
standar moral perorangan dan masyarakat.
 Etika mempertanyakan bgmn standar2
diaplikasikan dalam kehidupan kita dan apakah
standar itu masuk akal/tidak? Yaitu apakah
didukung dengan penalaran yg benar atau salah?
9-3

4. Etika dan Moralitas (2)
 Moralitas: pedoman yang dimiliki individu atau
kelompok mengenai apa itu benar dan salah atau
baik dan jahat.
 Standar moral: Norma-norma yang kita miliki
tentang jenis-jenis tindakan yang kita percaya
secara moral benar atau salah.
 Tujuan akhir standar moral: mengembangkan
bangunan standar moral yang kita anggap masuk
akal untuk dianut dan diimplementasikan.
9-4

5. Hakekat Standar Moral
 Berkaitan dengan serius merugikan atau
menguntungkan manusia.
 Tidak dapat ditetapkan/diubah oleh
keputusan dewan otoritatif.
 Harus lebih diutamakan dp nilai lain,
termasuk kepentingan pribadi.
 Berdasarkan pertimbangan tidak
memihak.
9-5

6. Perkembangan Moral (1)
(Lawrence Kohlberg)
• Terdapat 6 tingkatan (3 level @ 2 tahapan)
yang teridentifikasi dr perkembangan moral
seseorang berhadapan dengan isu2 moral.
• Level Satu: Prakonvensional:
Tahap 1. Orientasi Hukuman dan Ketaatan
Tahap 2. Orientasi Instrumen dan Relativitas
• Level Dua: Konvensional
Tahap 3. Orientasi pd Kesesuaian Interpersonal
Tahap 4. Orientasi pd Hukum dan Keteraturan
9-6

7. Perkembangan Moral (2)
(Lawrence Kohlberg)
• Level tiga: Postkonvensional, Otonom atau
Berprinsip
Tahap 5. Orientasi pada Kontrak Sosial
Tahap 6. Orientasi Prinsip Etika yang Universal
• Pd tahap 6 Tindakan yg benar didefinisikan
dlm pengertian prinsip moral yang dipilihkrn
komprehensivitas, universalitas, dan
konsistensi.
9-7

8. Perkembangan Moral (3)
(Lawrence Kohlberg)
 Teori Kohlberg membantu memahami
bgmn kapasitas moral kita berkembang
dan memperlihatkan proses menjadi lebih
berpengalaman dan kritis dalam
memahami dan menggunakan standar
moral.
 Namun tidak semua orang mengalami
perkembangan secara lengkap.
9-8

9. Moral dan Individu
Moral lebih kearah individu
Organisasi (bisnis) adalah kumpulan individu
yang bekerjasama (berhubungan dalam
lingkungan tertentu) untuk mencapai tujuan
tertentu.
Individu sebagai pelaksana utama vs
penghalang dari tugas moral dan atau
tanggungjawab moral.
Herbert G. Hicks (1980): Menjelaskan
hubungan antara tujuan individu dengan
tujuan organisasi.
9-9

10. Tanggung Jawab dan Kewajiban
Moral: Individu Salah?
Seseorang secara moral
bertanggungjawab atas tindakannya dan
efeknya diketahui merugikan:
 Dilakukan dengan dengan sengaja dan
secara bebas.
 Gagal melaksanakan atau mencegahnya
yang secara moral keliru.
9-10

11. What Is Business Ethics?
• Etika bisnis melibatkan menerapkan prinsipprinsip etika umum dan standar untuk kegiatan,
perilaku dan keputusan2 bisnis.
• Prinsip-prinsip etika dalam bisnis tidak berbeda
dari prinsip-prinsip etika pada umumnya
• Langkah-langkah bisnis dinilai:
– Dengan standar etika umum masyarakat
– Bukan dengan standar lebih permisif
9-11

12. Pemicu perilaku bisnis dan
strategi tidak etis
 Pandangan bahwa “bisnis dari bisnis adalah
bisnis”, bukan etika.
 Terlalu bersemangat mengejar keuntungan
pribadi, kekayaan pribadi, dan kepentingan diri.
 Tekanan berat pada manajer perusahaan untuk
memenuhi atau melampaui target laba
 Suatu budaya perusahaan yang menempatkan
keuntungan dan kinerja yang baik di atas perilaku
etis
9-12