BAHAN PAPARAN SOSIALISASI TPP 2020 UPTD SD Kepsek

1. PENERAPAN TPP ASN DALAM
HUBUNGANNYA DENGAN DISIPLIN
DAN PENINGKATAN KINERJA
BADAN KEPEGAWAIAN DAN
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
KABUPATEN KUNINGAN

2. 1. UU Nomor 5 Th. 2014 tentang ASN
2. PP Nomor 53 Th. 2010 tentang Disiplin PNS
3. PP Nomor 30 Th. 2019 tentang Penilaian Kinerja PNS
4. Perka. BKN Nomor 1 Th. 2013 Tentang Petunjuk
Pelaksanaan PP 46 Tahun 2011.
5. Perbup Kuningan Nomor.72 tahun 2017 tentang
Pedoman Teknis Pelaksanaan Penegakan Disiplin
dan Kode Etik PNS di Lingkungan Pemerintah Kab.
Kuningan.
6. Perbup Kuningan Nomor 92 Tahun 2019 tentang
Pedoman Pemberian Tambahan Penghasilan
Pegawai ASN di Lingkungan Pemerintah Kab.
Kuningan.

3. Pada Tahun 2020 Pemerintah
Kabupaten Kuningan akan
memberlakukan TPP berbasis kinerja

4. Perbup No.92 Th.2019
Komponen
TPP
Produktivitas kerja
/ Kinerja (60%)
Disiplin Kerja /
Presensi (40%)

5. Produktivitas kerja /
Kinerja Bulanan
(60%)
SKP+Perilaku kerja
(minimal bernilai
baik) 60%
Waktu Aktivitas kerja
(minimal) = 250
menit/hari 40%

6. TPP
DISIPLIN
KERJA/
PRESENSI
(40%)
PRODUKTIVI
TAS KERJA
(60%)
CAPAIAN
WAKTU
AKTIVITAS
KERJA (40%)
KINERJA
BULANAN
(60%)
SKP (60%)
PERILAKU
KERJA
(40%)

7. SKP
TAHUNAN
SKP BULANAN
AKTIVITAS
HARIAN
PRODUKTIVITAS KERJA
(Pencapaian target bulanan melalui aktivitas harian)

8. LANGKAH-LANGKAH MEMBREAKDOWN SKP
TAHUNAN KE BULANAN
 Buatlah time schedule, pada bulan apa saja
kegiatan SKP tahunan akan dilaksanakan
dengan memperhatikan target waktunya.
 Tetapkan SKP bulanan dari Bulan Januari-
Desember.
 Tentukan kuantitas output SKP bulanan
dengan memperhitungkan kuantitas output
SKP Tahunan.
 Setelah menetapkan SKP Bulanan, maka
tugas kita selanjutnya adalah melaksanakan
tahapan kegiatan dalam rangka mencapai
SKP bulanan tsb sebagai bagian dari
akivitas harian.

9. BAGAIMANA MEMBUAT SKP BULANAN
BERDASARKAN SKP TAHUNAN, APAKAH NAMA
KEGIATAN SKP TAHUNAN DG SKP BULANAN SAMA?
1. Kegiatan Teknis :
Membuat SKP bulanan dengan memecah
kuantitasnya saja. Nama Kegiatan dan satuan
kuantitas dapat sama dengan kegiatan SKP
Tahunanya.
contoh :
SKP Tahunan “ Menerima surat sebanyak 1200
surat
SKP Bulanan “ Menerima surat sebanyak 100
surat.
Dalam membuat SKP Bulanan terdapat 2 bentuk/
jenis kegiatan :

10. 2.Kegiatan Konseptual :
Membuat SKP bulanan dengan memecah Kegiatan
Tahunan menjadi beberapa tahapan kegiatan untuk
mencapai kegiatan tahunan tersebut. Nama kegiatan
bulanan dan satuan kuantitas dapat berbeda dengan
kegiatan SKP Tahunanya. Salah satu cirinya yaitu
kuantitas outputnya lebih kecil daripada kuantitas waktu.
Menyusun PTK : 1 Laporan (4 bulan)
Bln Kegiatan
Target
kuant Output
1 Mengumpulkan bahan dan data 1 Berkas
2 Menyusun Bab 1, II dan III 1 Draft
3 Menyusun Bab IV dan IV 1 Draft
4 Menyusun PTK 1 Laporan

11. Bln Kegiatan
Target
kuant Output
1 Merencanakan dan..... 1 Laporan
2 Merencanakan dan .... 1 Laporan
Dst....
12 Merencanakan dan .... 1 Laporan PKG
 contoh 1 : Merencanakan dan melaksanakan
pembelajaran, mengevaluasi ....1 Laporan PKG (12
bulan)

12. Mengkaji PP tentang penilaian
SKP BULANAN KEGIATAN HARIAN
SKP
TAHUNAN
CONTOH BREAKDOWN KEGIATAN TAHUNAN KE BULANAN DAN HARIAN
Menyusun Draft Peraturan
Bupati tentang TPP (1 draft 3 bln)
(Februari)
Melakukan kajian terhadap regulasi yang
berhubungan dengan TPP
Mempelajari buku-buku referensi A
Membuat resume buku referensi A
Mengkaji PP tentang penilaian
kinerja
Melakukan kajian PP tentang Disiplin
Mempelajari buku-buku referensi B
Membuat resume buku referensi B
(Januari)
Melakukan kajian dan analisis tentang
aspek-aspek terkait pembayaran
kompensasi/TPP
(Maret)
Menyusun draft peraturan Bupati tentang TPP

13. TARGET BULANAN KEGIATAN HARIAN
SKP
TAHUNAN
CONTOH BREAKDOWN KEGIATAN RUTIN
Membuat laporan absensi
dan usulan TPP
(Maret)
Membuat laporan absensi dan usulan
TPP
Memeriksa data kehadiran
pegawai
Memeriksa kelengkapan bukti
pendukung ketidakhadiran
Menyampaikan laporan absensi dan
usulan TPP kepada pimpinan untuk
mendapat tindak lanjut
Memeriksa kelengkapan dok.
usulan
(Februari)
Membuat laporan absensi dan usulan
TPP
(April)
Membuat laporan absensi dan usulan
TPP
dst
dst
Memeriksa data kehadiran Pegawai

14. CONTOH SKP TAHUNAN, SKP BULANAN DAN
AKTIVITAS KERJA HARIAN GURU
NO SKP TAHUNAN SKP BULANAN AKTIVITAS HARIAN
1. Merencanakan dan
melaksanakan
pembelajaran,
mengevaluasi dan
menilai hasil
pembelajaran,
menganalisis hasil
pembelajaran,
melaksanakan
tindak lanjut hasil
penilaian
(wajib dilakukan)
Uraian Kegiatan =
Uraian kegiatan
Tahunan
1. Menyusun program tahunan
2. Menyusun program semester
3. Menyusun Silabus
4. Menganalisis KI dan KD
5. Menyusun RPP
6. Melaksanakan KBM.... (paling utama)
7. Melaksanakan Penilaian Harian
8. Melaksanakan Remedial
9. Melaksanakan PTS
10.Melaksanakan PAS/PAT
11.Melaksanakan analisis pembelajaran
12.Membuat agenda mengajar
13.Membuat buku nilai
14.Membuat daftar hadir siswa
15.Dll sesuai dengan tupoksi guru

15. NO SKP TAHUNAN SKP BULANAN AKTIVITAS HARIAN
2. Melaksanakan
pembimbingan
pada kelas yang
menjadi
tanggungjawabnya
(guru kelas)
Uraian Kegiatan =
Uraian kegiatan
Tahunan
1. Membimbing siswa melaksanakan
pembiasaan ahlak, karakter dan budi
pekerti.
2. Membuat denah tempat duduk siswa.
3. Membuat papan absen siswa, jadwal
pelajaran, jadwal piket kelas, struktur
organisasi kelas, tata tertib siswa di kelas.
4. Membuat buku kemajuan belajar.
5. Membuat buku mutasi kelas.
6. Membuat buku inventaris barang-barang di
kelas.
7. Membuat buku bimbingan kelas/kasus
siswa.
8. Melaksanakan home visit siswa.
9. Membuat agende kelas, legger kelas.
10. Memotivasi kedisiplinan siswa.
11. Mengatasi permasalahan siswa, dll

16. NO SKP TAHUNAN SKP BULANAN AKTIVITAS HARIAN
3. Menyusun
kurikulum pada
satuan
pendidikannya
Uraian Kegiatan
= Uraian kegiatan
Tahunan
Tim Pengembang Kurikulu
1. Rapat pembentukan tim
2. Menyusun draft kurikulum sekolah
3. Menyusun kalender pendidikan
4. Menyuusun kurikulum sekolah
(dokumen 1)
Untuk guru (Dokumen 2)
1. Membuat buku kerja 1
2. Membuat buku kerja 2
4. Membimbing siswa
dalam kegiatan
ekstrakurikuler
Uraian Kegiatan
= Uraian kegiatan
Tahunan
1. Mendata peminatan siswa dalam
kegiatan ekstrakurikuler...(isi sesuai dg
ekstrakurikuler di sekolah masing2)
2. Membimbinga siswa dalam kegiatan
ekstrakurikuler.... (isi sesuai dg
ekstrakurikuler di sekolah masing2)

17. NO SKP TAHUNAN SKP BULANAN AKTIVITAS HARIAN
1. Membimbing siswa mengikuti
lomba...(akademis/non akademis)
2. Melaksanakan kegiatan PORAK
(Pekan Olahraga Antar Kelas).
3. Membimbing kegiatan bhakti
perkemahan (Pramuka, PKS, PMR)
5 Mengikuti Diklat
Fungsional antara
....... jam
Uraian Kegiatan
= Uraian kegiatan
Tahunan
Mengikuti diklat .................
6 Mengikuti KKG/
Seminar ilmiah
Mengikuti KKG/
Seminar ilmiah
Mengikuti KKG/ Seminar ilmiah ……
7 Membuat artikel
ilmiah/buku/modul
tentang....
Membuat artikel
ilmiah/buku/
modul tentang....
Membuat artikel ilmiah/buku/modul
tentang....

18. NO SKP TAHUNAN SKP BULANAN AKTIVITAS HARIAN
8 Membuat karya tulis
berupa laporan hasil
penelitian pada bidang
pendidikan di
sekolahnya,
diseminarkan di
sekolahnya, disimpan di
perpustakaan
1. Mengumpulkan Bahan
dan Data
2. Menyusun PTK Bab...
3. Menyusun PTK Bab.....
4. Menyusun PTK
1. Mengumpulkan
bahan dan data ....
2. Membuat latar
belakang
3. Membuat rumusan
masalah dan tujuan
penelitian dst..
4. Membuat Kerangka
berfikir
5. Membuat Hipotesis
6. Menyusun prosedur
penelitian
7. Menyusun hasil
penelitian...
8. Membuat
kesimpulan dan
saran

19. NO SKP TAHUNAN SKP BULANAN AKTIVITAS HARIAN
9 Membuat alat
peraga....
Membuat alat
peraga.....
1. Membuat sketsa
2. Mengumpulkan bahan dan
alat
3. Membuat alat peraga...
10 Menjadi
anggota/peng
urus
organisasi
profesi aktif
Menjadi
anggota/pengurus
organisasi profesi
aktif
1. Melaksanakan kode etik dan
ikrar guru Indonesia
(memelihara hubungan
dengan masyarakat disekitar
sekolah untuk kepentingan
pendidikan, menciptakan dan
memelihara hubungan antara
sesama guru, melakukan
rapat untuk meningkatkan
mutu organisasi PGRI.
2. Mengikuti kegiatan
keprofesian
3. Mengikuti HUT PGRI
4. Mengikuti lomba2 HUT

20. NO SKP TAHUNAN SKP BULANAN AKTIVITAS HARIAN
11 Menjadi anggota
kegiatan
kepramukaan sbg
anggota/pengurus
aktif
Menjadi anggota
kegiatan
kepramukaan sbg
anggota/pengurus
aktif
1. Membimbing siswa dalam kegiatan
kepramukaan
2. Mengikuti kegiatan perkemahan
3. Mengikuti kegiatan kepramukaan
di....
4. Mengamalkan Dasa Darma Pramuka
: Ikut aktif dalam menyelenggarakan
hari besar keagamaan, Aktif dalam
program penghijauan hutan,
Membantu korban bencana alam,
Mencintai kebudayaan Indonesia,
berpakaian sederhana dan tidak
berlebihan dst
12 Sebagai Pengawas
ujian tingkat
sekolah/nasional
Sebagai Pengawas
ujian tingkat
sekolah/nasional
Melaksanakan kegiatan mengawas
US/UN

21. CONTOH SKP TAHUNAN, SKP BULANAN DAN
AKTIVITAS KERJA HARIAN KEPALA SEKOLAH
NO SKP TAHUNAN SKP BULANAN AKTIVITAS HARIAN
1. Menjadi Kepala
Sekolah
Uraian Kegiatan
= Uraian
kegiatan
Tahunan
Tugas Manajerial :
1. Merencanakan Program Sekolah;
2. Mengelola Standar Nasional Pendidikan:
Melaksanakan pengelolaan Standar
Kompetensi Lulusan; Melaksanakan
pengelolaan Standar Isi; Melaksanakan
pengelolaan Standar Proses; Melaksanakan
pengelolaan Standar Penilaian;
Melaksanakan pengelolaan Standar Pendidik
dan Tenaga Kependidikan; Melaksanakan
pengelolaan Standar Sarana dan Prasarana;
Melaksanakan pengelolaan Standar
Pengelolaan; Melaksanakan pengelolaan
Standar Pembiayaan.

22. NO SKP
TAHUNAN
SKP BULANAN AKTIVITAS HARIAN
1. Menjadi
Kepala
Sekolah
Uraian Kegiatan
= Uraian
kegiatan
Tahunan
Tugas Manajerial :
3. Melaksanakan Pengawasan dan Evaluasi;
4. Melaksanakan kepemimpinan sekolah; dan
5. Mengelola Sistem Informasi Manajemen
Sekolah.
Pengembangan Kewirausahaan
1. Merencanakan program pengembangan
kewirausahaan;
2. Melaksanakan program pengembangan
kewirausahaan : Program Pengembangan
Jiwa Kewirausahaan (inovasi, kerja keras,
pantang menyerah, dan motivasi untuk
sukses); Melaksanakan program
pengembangan jiwa kewirausahaan;
Melaksanakan pengembangan program unit
produksi; dan Melaksanakan program
pemagangan.
3. Melaksanakan Evaluasi Program
Pengembangan Kewirausahaan.

23. NO SKP
TAHUNAN
SKP BULANAN AKTIVITAS HARIAN
1. Menjadi
Kepala
Sekolah
Uraian
Kegiatan =
Uraian
kegiatan
Tahunan
Supervisi kepada GTK :
1. Merencanakan program supervisi guru dan tenaga
kependidikan;
2. Melaksanakan supervisi guru;
3. Melaksanakan supervisi terhadap tenaga
kependidikan;
4. Menindaklanjuti hasil supervisi terhadap Guru
dalam rangka peningkatan profesionalisme Guru;
5. Melaksanakan Evaluasi Supervisi Guru dan
Tenaga Kependidikan;
6. merencanakan dan menindaklanjuti hasil evaluasi
dan pelaporan pelaksanaan tugas supervisi
kepada Guru dan tenaga kependidikan.

24. NO SKP TAHUNAN SKP BULANAN AKTIVITAS HARIAN
2. Membimbing guru
pemula dalam
program induksi
Membimbing
guru pemula
dalam program
induksi
1. Menyiapkan buku pedoman
pelaksanaan program induksi.
2. Melaksanakan pembimbingan
terhadap guru pemula.
3. Menyusun
kurikulum pada
satuan
pendidikannya
Menyusun
kurikulum pada
satuan
pendidikannya
1. Memimpin rapat pembentukan
tim manajemen kurikulum
sekolah.
2. Membuat SK tim
pengembangan kurikulum.
3. Menyusun draft kurikulum
sekolah
4. Menyusun kalender pendidikan
sekolah.
5. Menyusun kurikulum sekolah.

25. NO SKP TAHUNAN SKP BULANAN AKTIVITAS HARIAN
4. Menjadi pembimbing
pada penyusunan
publikasi ilmiah dan
karya inovatif
Menjadi pembimbing
pada penyusunan
publikasi ilmiah dan
karya inovatif
1. Membimbing pembuatan proposal
publikasi ilmiah dan karya inovatif.
2. Membimbing penyusunan publikasi ilmiah
dan karya inovatif
3. Melakukan legalisasi hasil publikasi ilmiah
dan karya inovatif.
5 Menjadi
pemrasaran/nara
sumber pada seminar
atau lokakarya ilmiah
Menjadi
pemrasaran/nara
sumber pada
seminar atau
lokakarya ilmiah
Menjadi pemrasaran/nara sumber pada
seminar atau lokakarya ilmiah
6. Sebagai pengawas
ujian penilaian dan
evaluasi terhadap
proses dan hasil
belajar tingkat
sekolah/nasional
Sebagai pengawas
ujian penilaian dan
evaluasi terhadap
proses dan hasil
belajar tingkat
sekolah/nasional
1. Membuat dan menetapkan SK panitia dan
pengawas US/UN
2. Memimpin rapat persiapan US/UN
3. Memfasilitasi pelaksanaan kegiatan
US/UN
4. Mengevaluasi hasil kegiatan US/UN
5. Melaporkan hasil US/UN

26. Aktivitas
Harian
(300 menit)
Tugas Jabatan : Kegiatan dalam
rangka mencapai target SKP
Bulanan dan tupoksi jabatan
Tugas Lainnya : Kegiatan yg tidak
ada kaitanya dengan SKP dan tusi
jabatan tapi masih ada kaitanya
dengan tupoksi instansi/tugas dari
pimpinan
Tugas Tambahan : kegiatan
pendukung tugas jabatan yang oleh
pimpinan dibebankan untuk
dilaksanakan
Kreativitas: Inovasi yang berkaitan
dengan tugas pokoknya, dibuktikan
dg Suket Es II, PPK, Presiden

27. Contoh Tugas Tambahan
1. Sebagai operator
2. Pejabat pengadaan Barang dan
Jasa/PPK
3. Bendahara BOS
4. Tim Penilai....
5. Panitia....

28. Contoh Tugas Lainnya
1. Melaksanakan tusi jabatan lain.
2. Menghadiri peringatan hari-hari besar
keagamaan yang diselenggarakan instansi
pada saat jam kerja.
3. Membantu pelaksanaan kegiatan di bidang
lain dalam satu instansi/luar instansi.
4. Mengikuti kegiatan keolahragaan/seni
budaya yang mewakili instansi.
5. Dst...(terkait dengan tugas kedinasan lain
yg diperintahkan pimpinan)

29. Bagaimanakah agar ASN mendapatkan
nominal TPP 100% ... ??
 Kehadiran 100%.
 Nilai Capaian SKP bulanan minimal 76
(baik).
 Nilai Perilaku kerja bulanan minimal 76
(baik).
 Capaian waktu aktivitas harian minimal
300 menit per hari.

30. Manfaat e-kinerja
 Mengukur dan memantau kinerja ASN
secara periodik, (harian, mingguan,
bulanan, triwulanan dst).
 Sebagai salah satu data acuan
pemberian TPP
 Memetakan kinerja PNS dalam rangka
merit system.

31. 1. Menyusun SKP tahunan
2. Membreakdown SKP tahunan menjadi
SKP Bulanan
3. Melakukan aktivitas kerja harian dalam
rangka mencapai SKP bulanan dan
tahunan.
Langkah-langkah dalam
implementasi e-kinerja

32.  E-kinerja merupakan agenda elektronik PNS,
yang berisi aktivitas kerja dalam rangka
pelaksanaan tugas jabatan dsb.
 E-kinerja dapat dijadikan pula sbg anjab/ABK
otomatis, artinya melalui e-kinerja, kita dapat
melihat pelaksanaan tugas PNS, apakah dalam
1 bulan atau 1 tahun PNS tsb lebih
banyak melaksanakan tugas jabatan atau tugas
tambahan/tugas lainnya.
 Untuk dapat mengisi aktivitas kerja, maka pintu
masuknya adalah kehadiran dan telah
menyusun SKP Bulanan/target bulanan.
Seputar e-kinerja

33.  Pelaporan Aktivitas Kerja hanya dilakukan oleh
Pegawai yang Hadir dan Dinas Luar;
 Dalam melaksanakan aktivitas kerja harian tidak
hanya terpaku kedalam pelaksanaan tugas
jabatan, tapi boleh juga melaksanakan multi
aktivitas seperti tugas tambahan, kreativitas,
tugas manajerial dan tugas lainnya, yang penting
SKP bulanan dapat tercapai.
 Aktivitas kerja harian yang dilakukan dalam
rangka pelaksanaan tugas jabatan merupakan
tahapan kegiatan dari pelaksanaan tugas jabatan
tsb.
 Laporan Capaian SKP bulanan yg telah
disampaikan, akan terakumulasi terhadap

34.  Laporan Capaian SKP yang telah disampaikan,
akan terakumulasi terhadap Capaian SKP
Tahunannya;
 Hasil Akumulasi Capaian Kuantitas SKP Tahunan
diambil dari Capaian SKP Bulanan yang
menggunakan Satuan Kuantitas yang sama;
 Waktu Efektif Kerja dan Capaian SKP yang
disampaikan dalam Laporan Aktivitas Kerja, akan
diakui jika Atasan Langsung melakukan Approve
(Menyetujui / OK);
 Jika Atasan Langsung menyatakan Laporan
Aktivitas Bawahannya adalah "Koreksi", maka
Bawahannya harus membuat ulang Laporan
Aktivitas Kerjanya;

35. Peran ASN dalam implementasi e-
kinerja
 Menyusun SKP Tahunan.
 Membreakdown SKP tahunan menjadi SKP
bulanan.
 Merealisasikan SKP bulanan melalui aktivitas
kerja harian.
 Menyiapkan dan menyusun bukti fisik output
SKP Bulanan.

36. Peran atasan dalam implementasi e-
kinerja
 Melaksanakan pengawasan terhadap
kinerja pegawai
 Memeriksa dan menyetujui/menolak hasil
kegiatan/aktivitas harian bawahan.
 Menilai perilaku kerja bawahan setiap
bulan

37. Ketentuan pemotongan Komponen
Disiplin Kerja
 ASN yang tidak masuk kerja tanpa
keterangan, sakit/ijin lebih dari 1 (satu)
hari dan tidak mengajukan cuti, sebesar
3%;
 ASN yang tidak mengikuti Apel pada
Senin pagi dan Upacara Hari Besar
Nasional pada hari kerja, sebesar 2%

38. Pegawai yang terlambat masuk
kerja :
Keterlambatan
(TL)
Lama Keterlambatan %
Pengurang
TL1 1 menit s.d. <31 Menit 0,5%
TL2 31 menit s.d.<61 Menit 1%
TL3 61 menit s.d.<91 Menit 1,25%
TL4 ≥91 menit dan atau tidak
mengisi daftar hadir masuk
kerja
1,5%

39. Pegawai yang pulang sebelum
waktunya
PSW Lama Meninggalkan
Pekerjaan Sblm Waktunya
%
Pengurang
PSW1 1 menit s.d. <31 Menit 0,5%
PSW2 31 menit s.d.<61 Menit 1%
PSW3 61 menit s.d.<91 Menit 1,25%
PSW4 ≥91 menit dan atau tidak
mengisi daftar hadir pulang
kantor
1,55%

40. Ketentuan ijin, sakit, TL, PSW
 Izin tidak masuk kerja dengan alasan
yang dapat dipertanggungjawabkan
diperbolehkan tapi mengurangi hak cuti
tahunan, dan tidak dikenakan
pemotongan komponen disiplin.
 Izin tidak masuk kerja lebih dari 1 hari
secara berturut-turut, harus mengajukan
cuti.
 Sakit lebih dari 1 hari secara berturut-
turut harus mengajukan cuti.

41. Toleransi ijin datang terlambat dan
pulang lebih awal masing-masing
2 kali dalam satu bulan.

42. Ijin datang terlambat dan ijin pulang lebih awal
dapat disetujui oleh atasan langsung apabila
memenuhi alasan : yang bersangkutan sakit,
anggota keluarga menikah/dikhitan/sakit,
kerabat/tetangga menikah/dikhitan/ meninggal
dunia, kepentingan sekolah anak selain
mengantar anak sekolah, koordinasi dengan
stakeholder terkait kepentingan kedinasan,
serta kegiatan sosial kemasyarakatan yang
penting dibuktikan dengan surat keterangan
dari ketua RT setempat.

43. Peran ASN dalam implementasi e-
kinerja
 Menyusun SKP Tahunan.
 Membreakdown SKP tahunan menjadi SKP
bulanan.
 Mengentry SKP Tahunan dan Bulanan ke
dalam aplikasi.
 Merealisasikan SKP bulanan melalui tahapan
kegiatan yg merupakan bagian dari aktivitas
harian.
 Menyiapkan dan menyusun bukti fisik output
SKP Bulanan.

44. Peran atasan dalam implementasi e-
kinerja
 Melaksanakan pengawasan terhadap
kinerja pegawai
 Memeriksa dan menyetujui/menolak hasil
kegiatan/aktivitas harian bawahan.
 Menilai/menyetujui realisasi SKP bulanan.
 Menilai perilaku kerja bawahan setiap
bulan

45. BPKAD
Verval oleh
BKPSDM
Usulan SKPD
Rekom TPP
dari BKPSDM
SPP/
SPM
MEKANISME USULAN REKOMENDASI TPP

46. Data Usulan SKPD
- Surat permohonan rekomendasi TPP
- Surat pernyataan Kepala SKPD
- Hasil Penilaian Kinerja Bulanan pegawai
- Data absen bulanan per pegawai
- Bukti pendukung jenis absensi manual karena alasan
:
Sakit (surat ket sakit), Cuti (izi cuti), Izin tidak
masuk kerja (surat ijin), Dinas luar/diklat/tubel
(surat tugas), izin terlambat masuk/pulang cepat
(surat izin), mesin absen rusak/eror, pemadaman
aliran listrik, vorce majer (surat pernyataan dari
kepala SKPD)
- Rekap ketidakhadiran PNS.
- Daftar nominatif Penerima TPP.

47. Data yang diverval oleh BKPSDM
 BKPSM melakukan verifikasi terhadap kelengkapan
persyaratan usulan TPP dari SKPD, apabila sudah
lengkap maka dilakukan verifikasi lebih lanjut, apabila
belum lengkap maka berkas usulan dikembalikan ke
SKPD
 BKPSDM melakukan validasi terhadap hasil penilaian
kinerja bulanan ASN dan bukti pendukung jenis absensi
manual dari setiap ASN.
 Apabila berkas usulan dan bukti pendukung lengkap,
BKPSDM memberikan rekom TPP kepada SKPD.
 SKPD mengajukan pencairan TPP ke BPKAD
berdasarkan rekomendasi dari BKPSDM.