1. KATA PENGANTAR
Pertama-tama kami panjatkan puji syukur ke hadirat tuhan yang maha
kuasa atas rahmat dan karunia-Nya sehingga Rencana Strategis (RENSTRA)
Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tegal dapat diterbitkan.
Sasaran dari suatu kegiatan hanya dapat dicapai dengan efektif dan
efisien bila dapat dirumuskan dengan mempertimbangkan dinamika
lingkungan. RENSTRA ini merupakan rencana lima tahun ke depan yang
disusun dengan mempertimbangkan berbagai keadaan terutama menyangkut
keunggulan,peluang, kendala dan tantangan instansi pelaksana. RENSTRA
diharapkan dapat diandalkan sebagai pedoman dan arahan dalam upaya
mencapai sasaran-sasaran pembangunan yang telah ditetapkan.
Dengan disusunnya RENSTRA tahun 2014-2019 ini ,maka Dinas
Kependudukan dan Pencatatan Sipil mempunyai acuan umum tentang arah
pembangunan ke depan. Arah ini tentu saja masih harus dirinci dan dijabarkan
lebih lanjut menjadi rencana tahunan, agar skala prioritas setiap kegiatan dan
program Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil lebih konkrit.
Rencana yang telah disusun ini tak banyak artinya tanpa ditindaklanjuti
dengan pelaksanaan yang tuntas. Komitmen dan motivasi bisa timbul dari
keberhasilan mengaktualisasikan diri dalam setiap kegiatan.
Harapan kami, RENSTRA ini dapat dijadikan skenario pembelajaran
jangka panjang dan sekaligus sebagai acuan rencana kerja tahunan bagi kita
semua.
Kepala Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil
Kota Tegal
IMAM SUBARDIANTO, S.H, MM.
Pembina Utama Muda
NIP.19591204 199103 1004
2. Dinas Kependudukan & Pencatatan Sipil Kota Tegal RENSTRA 2014-2019
DAFTAR ISI
Halaman Judul
Kata Pengantar
Daftar Isi ……………………………………………………………………...................i
Daftar Tabel ……………………………………………………………………............iii
Daftar Gambar ……………………………………………………………………........iv
BAB I PENDAHULUAN …………………………………………………..............1
1.1. Latar Belakang. …………………………………………………1
1.2. Landasan Hukum .………………………………………..........3
1.3. Maksud dan Tujuan .………………………............................5
1.4. Sistematika Penulisan …………………………………………7
BAB II GAMBARAN PELAYANAN SKPD ……………………………………….9
2.1. Tugas Fungsi dan Struktur Organisasi …………………......9
2.2. Sumber Daya SKPD…………………………………………..20
2.3. Kinerja Pelayanan SKPD……………………………………..36
2.4. Tantangan dan Peluang Pengembangan SKPD…………..37
BAB III ISU-ISU STRATEGIS BERDASARKAN TUGAS DAN FUNGSI ……..39
3.1. Identifikasi permasalahan berdasarkan tugas dan fungsi
pelayanan SKPD ……………………………………………….39
3.2. Telaah Visi, Misi dan program kepala daerah dan wakil
kepala daerah terpilih………………………………………….39
3.3. Telaah Renstra kementrian dan renstra SKPD provinsi ….43
3.4. Penentuan Isu-isu Strategis…………………………………..44
BAB IV VISI,MISI, TUJUAN, SASARAN,STRATEGI DAN KEBIJAKAN..................47
4.1. Visi dan Misi SKPD..…………………………………………..47
4.2. Tujuan dan Sasaran……………………………………………47
4.3. Strategi dan Kebijakan…………………………………………49
i| R E N C A N A S T R A T E G I S D I S D U K C A P I L K o t a T e g a l
3. Dinas Kependudukan & Pencatatan Sipil Kota Tegal RENSTRA 2014-2019
BAB V RENCANA PROGRAM DAN KEGIATAN, INDIKATORKINERJA,
KELOMPOK SASARAN, DAN PENDANAAN INDIKATIF.................................51
5.1 Indikasi Rencana Program Prioritas................................................51
5.2 Kebutuhan Pendanaan....................................................................52
BAB VI INDIKATOR KINERJA SKPD YANG MENGACU PADA TUJUAN
DAN SASARAN RPJMD ………………………………………………………..…..54
6.1 Indikator Kinerja ………………………………………………………..54
BAB VII PENUTUP .…………………………………………………………………...57
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
ii| R E N C A N A S T R A T E G I S D I S D U K C A P I L K o t a T e g a l
4. Dinas Kependudukan & Pencatatan Sipil Kota Tegal RENSTRA 2014-2019
DAFTAR TABEL
Nomor
Tabel NAMA TABEL HAL
Tabel 2.1 Data status kepegawaian Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil
Kota Tegal Tahun 2011-2013
iii| R E N C A N A S T R A T E G I S D I S D U K C A P I L K o t a T e g a l
25
Tabel 2.2 Data kwalifikasi Pendidikan Pegawai Dinas Kependudukan dan
Pencatatan Sipil Kota Tegal Tahun 2011-2013
25
Tabel 2.3 Data pangkat/ Golongan Pegawai Dinas Kependudukan dan
Pencatatan Sipil Kota Tegal Tahun 2011-2013
26
Tabel 2.4 Data Formasi Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil
Kota Tegal Tahun 2014
27
Tabel 2.5 Golongan Kepegawaian Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil
Kota Tegal Tahun 2014
28
Tabel 2.6 Daftar Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota
Tegal berdasarkan tingkat pendidikan
29
Tabel 2.7 Data Inventarisasi Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota
Tegal Tahun 2014
30
Tabel 2.8 Jenis Anggaran Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota
Tegal Tahun 2011-2013
34
Tabel 2.9 Realisasi Anggaran Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota
Tegal Tahun 2009-2013
35
Tabel 2.10 Penerbitan Dokumen Kependudukan Dinas Kependudukan dan
Pencatatan Sipil Kota Tegal Tahun 2011-2013
36
Tabel 2.11 Penerbitan Akta-akta Catatan Sipil Dinas Kependudukan dan
Pencatatan Sipil Kota Tegal Tahun 2011-2013
37
Tabel 5.1 Jadwal Kegiatan Monitoring, Evaluasi dan Laporan 52
Tabel 5.2 Indikasi Rencana Program dan Prioritas disertai Pendanaan 53
Tabel 6.1 Indikator Kinerja Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota
Tegal dan Cara Perhitungannya
55
Table 6.2 Target Kinerja dan Capaian Program 56
5. Dinas Kependudukan & Pencatatan Sipil Kota Tegal RENSTRA 2014-2019
DAFTAR GAMBAR
Nomor
Gambar NAMA GAMBAR HAL
Gambar 2.1 Kondisi PNS Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota
Tegal 2014
iv| R E N C A N A S T R A T E G I S D I S D U K C A P I L K o t a T e g a l
26
Gambar 2.2 Tingkat Pendidikan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil
Kota Tegal 2014
29
Gambar 2.3 Data pangkat/ Golongan Pegawai Dinas Kependudukan dan
Pencatatan Sipil Kota Tegal Tahun 2011-2013
26
Gambar 2.4 Grafik Realisasi Anggaran Dinas Kependudukan dan Pencatatan
Sipil Kota Tegal 2014
34
