Företagspresentation för HRM Affärsutveckling

1. HRM Affärsutveckling
2011-12-14

2. ”Vårt mål är att koppla HR starkare till
kundens affär. Det gör vi genom att
kombinera affärsnyttan med goda
relationer och personligt engagemang.”

3. HRM i korta drag
● HRM grundades 2005
● Kontor i Stockholm och Göteborg
● Täcker även in Skandinavien och
Centraleuropa genom nätverk
● Nära samverkan med samarbetspartners
● Kontor i Kina genom det egna bolaget STIL
Nyckeltal 2010
● 25 Konsulter
● 40 Interimsuppdrag
● 250 Rekryterings-/searchuppdrag
● 15 Organisationsutvecklingsprojekt
● 10 Ledningsutvecklingsprogram
● 40 Coachingprogram
● 10 Mentorprogram
● 20 Outplacementprogram

4. Det lönar sig att samarbeta med HRM
● Kundens partner och förlängda arm
● Stödjer kunden att driva olika frågor
● Arbetar långsiktigt och nära kunden
● Brett och väl underhållet kontaktnät
● Bred erfarenhet från näringsliv och offentlig sektor
● Föredrar skräddarsydda lösningar framför
vetenskapliga modeller
● Alltid fokus på affärsnyttan

5. Det här slår igenom i våra fem affärsområden
● Hög leveranssäkerhet, vilket är resultatet av ett nära
samarbete med samarbetspartners och konsulter
● Tjänster av god kvalitet, tack vare ett gediget kontaktnät i kombination
med mångårig erfarenhet av rekrytering och affärsorienterad HR
● Stor flexibilitet och effektiva kundspecifika lösningar
● Alltid skriftliga offerter och fasta priser
● Seniora konsulter med högt kundfokus

6. I vårt dagliga arbete vägleds vi av
våra ledstjärnor Relation,
Rekommendation och Referens.
Strategin kallar vi kort och gott för
3R.
Med våra 3R i ryggen behöver vi
inte kämpa för att rikta allt ljus på
oss själva eller marknadsföra oss
med stora annonser. Istället är vårt
mål att alltid leverera med hög
kvalitet och stort personligt
engagemang.

7. ● Snabba och effektiva rekryteringslösningar av hög kvalitet
● Fokus på chefer och specialister
● Konsultteam inom IT/Telecom
● Allt från annonsering till renodlad search
● Search via affärsnätverk, såväl fysiska som webbaserade, samt
via samarbetspartners, såväl nationella som internationella
● Outsourcing av hela eller delar av rekryteringsprocessen

8. ”HRM uppfyller våra höga krav och
kan dessutom hantera stora
rekryteringsprojekt. Det är enkelt
att föra en dialog med HRM. De är
ärliga och lätta att ha att göra med.
Förutom att de är bra på att
bedöma och hantera kandidater, har
de en djup förankring i IT-världen.”
Annica Nylén, HR Manager, EDB Business Partner
Annica Nylén, HR Manager
EDB Business Partner

9. ● Mentoring ― rådgivning och stöd till framförallt högre chefer och VD:s
● Ledarcoaching ― individen får ett eget bollplank för reflektion, stöd och råd
● Karriärcoaching ― tydliggör företagets och individens gemensamma kort-
och långsiktiga utvecklingsmål
● Outplacement ― stärker och stödjer individen på väg mot nästa karriärval

10. ”Vi har valt att kombinera ledar-
utveckling med individuell coaching.
Målet är att cheferna ska utveckla ett
säkrare ledarskap och bli mer mål-
styrda. Jämfört med många andra
liknande typer av ledarutvecklings-
program är detta komprimerat och
effektivt. Det är enbart fokus på det
vi verkligen behöver.”
Ulrika Frisk, HR-chef
Ulrika Frisk, HR-chef Jernhusen Jernhusen

11. ● Ledningsutvecklingsprogram som utgår från
kundens behov
● Bidrar till affärsnyttan
● Följer med organisationen över en längre tid för
att etablera en uthållig förändring av styrning
och ledning
● Programmet utvecklas under resans gång
● Skräddarsydda insatser inom organisations-
utveckling, så som High Potential Program,
Management Audits samt kompetensväxlings-
modeller

12. ”Vi vände oss till HRM eftersom vi
behövde få till effektivare lednings-
grupper och en samsyn på lednings-
arbetet. Med facit i hand har vi inte
bara utvecklats som ledare, utan även
lärt oss att samarbeta över gränserna.
Alla drar åt samma håll och lednings-
arbetet har effektiviserats.”
Fredric Kastevik, VD JM Entreprenad AB
Fredrik Kastevik, VD
JM Entreprenad AB

13. ● Alternativ till anställningar i exempelvis en
förändringsprocess, en arbetsintensiv period eller
vid föräldraledighet
● Chefer och specialister på dag- eller månadsbasis
● HRM ansvarar för försäkringar, löneutbetalningar
och övrig personaladministration
● Optimal och skräddarsydd lösning
● Tack vare ett unikt kontaktnät och god kännedom
om företaget går det snabbt att få kandidat på
plats

14. ”Vi valde HRM på rekommendation.
HRM har hjälpt oss med flera
interimistiska lösningar i olika delar
av organisationen. Vi är mycket nöjda
och har beslutat oss för att även
använda HRM vid två större
rekryteringar. De är snabba, lyhörda
och har bra kandidatunderlag.”
Ulla-Marie Hellenberg, Kommundirektör Södertälje kommun
Ulla-Marie Hellenberg
Kommundirektör
Södertälje kommun

15. ● HRM bidrar med större eller mindre insatser på kort
eller lång sikt, beroende på kundens specifika behov
● Behandlar strategiskt viktiga frågeställningar
● Rekommenderar förändringar
● Bidrar till att bygga strategier med bestående värde
● Analyserar och förbättrar processer
● Tillhandahåller verktyg och kompetensstöd

16. ”Vi har valt att jobba med HRM för att
de är effektiva, snabba och kvalitets-
medvetna i leveransen. HRM utmärker
sig genom att de inte alltid har ett
färdigt koncept eller lösning att sälja
utan är lyhörda för företagets behov
och anpassar upplägget och
paketeringen av önskad tjänst
därefter.”
Lars Ander, HR Director
Lars Ander, HR Director Hifab Gruppen AB Hifab Gruppen AB

17. Välkommen till